প্রোগ্রামার হিসাবে কর্মসংস্থানের জন্য তাদের বিবেচনা করার সময় কেউ কি ইন্টারনেট ফেয়ার গেমটিতে প্রকাশ করে? [বন্ধ]


24

(মূলত স্ট্যাক ওভারফ্লোতে পোস্ট করা হয়েছে তবে সেখানে বন্ধ রয়েছে এবং এখানকার আরও প্রাসঙ্গিক)

প্রযুক্তিগত ভূমিকার জন্য আমরা প্রথমে একটি লোকের সাক্ষাত্কার নিয়েছিলাম এবং সে বেশ ভাল ছিল। দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের আগে আমরা তাকে গুগল করেছিলাম এবং তার মাইস্পেস পৃষ্ঠাটি পেয়েছিলাম যা এটি হালকাভাবে রাখতে, অনুচিত হিসাবে গণ্য হতে পারে। কেবল স্পষ্ট করেই বলতে গেলে কোনও সন্দেহ নেই যে এটিই তাঁর পৃষ্ঠা (নাম, ছবি, জীবনী সংক্রান্ত তথ্যের সাথে মিলে যাওয়া)।

সামগ্রীটি সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত ছিল এবং কোনওভাবেই তার পেশাদার দক্ষতা বা মনোভাবের সাথে সম্পর্কিত নয়।

তাদের চাকরীর প্রস্তাব দেওয়া হবে কিনা তা ভেবে কী এটিকে বিবেচনা করা ন্যায়সঙ্গত?

বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে আমার প্রতিক্রিয়া হ'ল কারও ব্যক্তিগত জীবনে যা হয় তা তাদের নিজস্ব কাজ। তবে প্রযুক্তিগত যে কেউ ইন্টারনেট এবং এর প্রস্তাবিত সম্ভাব্যতাগুলি বোঝার জন্য (স্পষ্টভাবে বা স্পষ্টতই) পরিচয় দেয়, তার পক্ষে এমন কিছু পোস্ট করা হচ্ছে যাতে স্পষ্টতই রায়টির একটি তাত্পর্যপূর্ণ ত্রুটি আবিষ্কার করা যায়?

সম্পাদনা: স্পষ্টকরণ - মূলত এটি ছিল পর্নো সম্পর্কে মোটামুটি গ্রাফিক মন্তব্য (তবে আমরা কি বলব, একটি অ-একাডেমিক প্রকৃতি)। আমি নির্দিষ্ট ঘটনার চেয়ে সাধারণ ধারণা সম্পর্কে প্রকৃতপক্ষে আগ্রহী কারণ এটি এমন কিছু যা আমরা ভবিষ্যতে আরও দেখতে পাব কারণ লোকেরা নিজেকে আরও বেশি করে অনলাইনে রাখবে।

আমার উদ্বেগগুলি মূলত তাঁর সম্পর্কে নয় এবং এই জাতীয় জিনিসগুলি সম্পর্কে তিনি কীভাবে অনুভব করেন (তিনি সাদা, সরল, পুরুষ এবং সেই অর্থে গ্রহে বৈষম্যের শেষ সম্ভাব্য শিকার সম্পর্কে), আরও কীভাবে এটি সংস্থায় প্রতিফলিত হয় যে খুব সাধারণ অনুসন্ধানে ( মূলত তার নাম) এই জিনিসগুলি দেয় এবং ক্লায়েন্টরা এটিও করতে পারে। আমরা তুলনামূলক রক্ষণশীল শিল্পে কাজ করি।


5
আপনি উদাহরণ দিয়ে "অনুপযুক্ত" বিস্তারিত বর্ণনা করতে পারেন?

13
কিছু বিশ্রী সাক্ষাত্কার প্রশ্নের জন্য বানাতে পারে "তাই আপনার পটভূমি একটু দৃষ্টিপাত, আমরা আপনার মধ্যে নেই ... ERM ... বড় endian অ্যাড্রেসিং একটি নির্দিষ্ট সুদ এবং পরিদর্শক প্যাটার্ন ... দেন বিজ্ঞপ্তি"
glenatron

5
@glenatron - আমি তাকে এ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেছি (এই নির্দিষ্ট উদাহরণটি সমাধান করা হয়েছে, আমি কেবল বুঝতে চাই যে প্রোগ্রামাররা ভবিষ্যতের জন্য এটি সম্পর্কে সাধারণত কীভাবে অনুভূত হয়)। এটি আমার পক্ষে অন্ততপক্ষে, একটি সাক্ষাত্কারে কাউকে জিজ্ঞাসা করতে আরও মজাদার বিষয় ছিল। যারা আগ্রহী তাদের জন্য তিনি এই চাকরিটি পেয়েছিলেন, এবং তিনি খুব ভালভাবেই কাজ করেছেন, আমি কেবলমাত্র তাকে বলেছিলাম যে তিনি তার ব্যক্তিগত ব্লগে এবং সংস্থার সাথে সম্পর্কিত যা কিছু রেখেছেন তার মধ্যে একটি কঠোর সীমাবদ্ধতা রাখুন।
জন হপকিনস

1
ব্যক্তিগত জীবন যদি পেশাদার জীবন থেকে পৃথক করা হয় তবে তার চেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হওয়ার কোনও কারণ আমি দেখতে পাচ্ছি না। ব্যক্তি যদি তা না করতে পারে তবে তাদের ভাড়া নেবেন না।
টনি

4
আমার মনে হয় এখানে সবচেয়ে বড় উদ্বেগের বিষয়টি ... মাইস্পেস?
গ্র্যান্ডমাস্টারবি

উত্তর:


14

কেস ভিত্তিতে আপনাকে মামলা নিতে হবে take

আপনি কম্বল স্টেটমেন্ট বলতে পারবেন না "আমরা প্রার্থীদের মধ্যে তারা অনলাইনে যা বলে তার ভিত্তিতে নির্বাচন করব।"

যদি আপনি এমন কোনও ওয়েব পৃষ্ঠাগুলি খুঁজে পান যেখানে আপনার প্রার্থী বলে, "আপনি কোনও ভাল প্রোগ্রামার হচ্ছেন এমন বিশ্বাসী হয়ে কোনও সাক্ষাত্কারকে বোকা বানাবার নয়টি পদক্ষেপ এখানে।" স্পষ্টতই আপনার এটি বিবেচনা করা দরকার।

অন্যদিকে, যদি আপনি তাদের সম্পর্কে কোনও পৃষ্ঠাগুলি খুঁজে পান তবে "আমি বড় বাট পছন্দ করি এবং আমি মিথ্যা বলতে পারি না।" ঠিক আছে, আমি তাদের বিচার করা ঠিক মনে করি না।

আপনি যা জানেন তার ভিত্তিতে আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে হবে (স্পষ্টতই, আপনি এটি জানেন) তবে আপনার কুসংস্কার সম্পর্কে সচেতন থাকুন এবং নিজেকে তাদের জুতাতে রাখুন।

হালনাগাদ

আপনার কোম্পানির চিত্রটি যদি আপনি উদ্বিগ্ন হন তবে দুটি বিষয় বিবেচনা করা উচিত: কোনও গ্রাহক আপনার প্রার্থীর সাথে দেখা করার সম্ভাবনা এবং গ্রাহক তারপরে গুগল আপনার প্রার্থীর সাথে ডাঁটা যাওয়ার সম্ভাবনা। আমি ভাবছি দ্বিতীয়টি এতটা কম যাতে প্রথম ইমিটরিট তৈরি করা যায়, এবং সাধারণত প্রথমটি খুব কম থাকে।

হালনাগাদ

মন্তব্যের জবাবে আপনাকে আবিষ্কারের প্রভাব বিবেচনা করতে হবে।

একেবারে। আমি এটা ভুলে গিয়েছিলাম। আমি মনে করি যে আবিষ্কারের ফলে আয়ের লক্ষণীয় ক্ষতি হতে পারে be

আমি এখনও মনে করি এটি গুগল ডাকা হওয়ার সম্ভাবনা দ্বারা অফসেট। তবে, আমি কোনও রক্ষণশীল ধরণের নই, তাই নতুন লোকদের সাথে বিশেষত এমন লোকদের সাথে দেখা করার বিষয়ে তারা কী প্রতিক্রিয়া জানায় তা আমি জানি না particularly


@ ম্যাট - তৃতীয় ফ্যাক্টর নেই: এটির সন্ধান পেলে সম্ভাব্য প্রভাব? যদি এটি যথেষ্ট পরিমাণে থাকে তবে খুব কম সম্ভাবনা কিছুটা ভারসাম্যহীন।
জন হপকিনস

@ ম্যাট - আমি খুঁজে পেয়েছি যে আরও বেশি সংখ্যক লোক অনলাইনে সংস্থাটি গবেষণা করে এবং আপনি যদি লিঙ্কযুক্ত প্রোফাইল বিবেচনা করেন তবে 'স্ট্যাচিং' না করে তথ্য পাওয়া খুব সহজ
রক্স

@ রক্স: আপনি কি কোম্পানির সাহিত্য পড়ার মাধ্যমে কারও মাইস্পেসের পৃষ্ঠাতে এসেছেন? আপনি যদি কোনও কোম্পানির ওয়েবসাইট থেকে কারও নাম নেওয়ার এবং সেগুলি গুগল করে সেখানে পৌঁছে থাকেন তবে আপনি গুগল সেগুলি স্টাক করেছেন। তবে আপনি যদি সঠিক হন তবে গুগলের ডালপালা প্রচলিত রয়েছে, তবে ঝুঁকিটি বেশ বেশি এবং তাই মাইস্পেস পৃষ্ঠাটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
ম্যাট এলেন

@ ম্যাট: আমি অনুমান করি যে সাধারণ অনুসন্ধান এবং 'স্ট্যাকিং' এর মধ্যে সীমানা নির্ধারণ করা কঠিন হতে পারে তবে যতক্ষণ তথ্য প্রকাশ্য এবং সন্ধান করা সহজ, ততক্ষণ ধরে নেওয়া উচিত যে কোনও সম্ভাব্য গ্রাহক সহ যে কেউ এটি খুঁজে পেতে পারে।
রেক্স

2
@ রক্স: এছাড়াও, কেবল কারণ আপনি এটির সন্ধান করতে পারেন তার অর্থ এই নয় যে আপনি যাবেন । আমার বক্তব্যটি হ'ল আমি মনে করি না যে বেশিরভাগ গ্রাহকরা জোন হপকিন্স যে বিবরণ পেয়েছেন তার সন্ধান করবে। তবে আমি গ্রাহকদের আচরণ সম্পর্কে জিনিসগুলি ধরে নিচ্ছি যা সম্পর্কে আমি কিছুই জানি না।
ম্যাট এলেন

25

ওহ সেক্স ! আপনি জিনিসটির বিভিন্নতা দেখে অবাক হবেন। গতকাল টিভিতে, প্রতিমা সংক্রান্ত একটি তথ্যচিত্র ছিল। এটা খুব শিক্ষণীয় ছিল। লোকেরা যা করতে পারে সে সম্পর্কে আমি অবগত ছিলাম না ... আপনি কি জেন্টাই সম্পর্কে জানতেন ???

আমার মতামত নির্ধারিত তাদের ব্যক্তিগত অনুশীলনগুলি (যত তাড়াতাড়ি এটি অন্য কাউকে আঘাত না করে), এই ধরনের পার্থক্যটি তার ত্বকের বর্ণ, ধর্ম বা রাজনৈতিক দৃষ্টিভঙ্গির মতো কাউকে বাছতে বা বেছে নিতে ব্যবহার করা উচিত নয়

আমি আরও যোগ করতে চাই যে তিনি যদি তার যৌনতায় সন্তুষ্ট হন তবে এটি আপনার সংস্থায় তাঁর কাজকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবে।

অন্যদিকে, এটি সম্পূর্ণরূপে বোধগম্য যে তার প্রতিষ্ঠানের বাইরে তার আচরণ কোম্পানিকে প্রভাবিত করতে পারে। এবং তাই, কিছু আইন-শৃঙ্খলা খারাপ আচরণের কারণে কাউকে গুলি চালানো অনুমোদিত হতে পারে। এবং এটি পুরোপুরি বোধগম্য যে কোনও সংস্থা তার ব্লগে এমন কাউকে নিয়োগ দেবে না যে তার জিনিসটি প্রাণী, বা পার্কে নগ্ন থাকতে পছন্দ করে।


5
যদি বিষয়টি তাদের ব্যক্তিগত পছন্দ সম্পর্কে আলোচনা হয় তবে সবকিছু ঠিক আছে। যদি তারা অন্য কারও পছন্দের বিষয়ে রায় দিয়ে থাকেন, এত বেশি না (বিশেষত এটি আক্রমণাত্মক পদ্ধতিতে থাকলে)
রক্স

আমি কেন মনে করি এটি এই সমস্যার কেন্দ্রবিন্দু হতে পারে না তা দেখাতে কেবলমাত্র প্রশ্নটি আপডেট করেছেন।
জন হপকিন্স

আমি তারপরে আমার উত্তরটি আপডেট করব

লিঙ্কটি এসএফডাব্লু, তবে এক ধরণের অদ্ভুত। আপনার উত্তরের জন্য +1।
ইনাইমথি

6

আপনি যখন কাউকে ভাড়া করেন আপনি কেবল প্রযুক্তিগত দক্ষতা নিচ্ছেন না। আপনিও ব্যক্তিত্ব নিয়োগ করছেন, এবং বাস্তবে এটির ব্যক্তিত্বের অংশটি অন্যের সাথে কাজ করা সহজ বা কঠিন করে তোলে।

ব্যক্তিত্ব (বা "চরিত্র") হ'ল একটি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন বিচার করা সবচেয়ে কঠিন, এবং কর্মক্ষেত্রে সর্বাধিক সমস্যার কারণ অংশ। কোনও ব্যক্তির সম্পর্কে, তারা কীভাবে, তারা কীভাবে চিন্তা করে, কী চিন্তা করে, কীভাবে তারা আচরণ করে এবং প্রতিক্রিয়া জানায় - আপনি তার সাথে কাজ করতে পারবেন বা করতে চান কিনা সে সম্পর্কে আপনি যতটা সক্ষম হন তার সম্পর্কে আপনি আরও বেশি জানতে পারবেন। যদি তারা জনসাধারণের কাছে তথ্য রাখার পক্ষে যথেষ্ট বোকামি হয় যা আপনাকে সেই রায়টি আরও সহজেই গঠনের সুযোগ দেয় তবে তা হয়ে উঠুন। এটি আরও ভাল বা আরও খারাপ ব্যবহার করুন। আপনি "কোনও ভাড়া নেই" সিদ্ধান্তের জন্য যে কারণটি ব্যবহার করেছেন তা কেবল কখনও ব্যাখ্যা করবেন না।

কারও সাথে অস্বস্তি বোধ করা (এবং সেইজন্য কোনও ভাড়া নেই) একটি সাক্ষাত্কারের সময় যথেষ্ট সাধারণ - মনোভাব, আচরণ, জিপ / জিং / যাই হোক না কেন সমস্তই আপনার মতের অংশ, এবং কেউ বলে না যে আপনি এটি ব্যবহার করতে পারবেন না। চরিত্র সম্পর্কে জনসাধারণের তথ্য আলাদা নয়।

তবে - একটি সতর্কতা - এইচআর / কর্মী বিভাগগুলি ব্যক্তিগত জীবন কাজ করছে না এই কারণগুলিতে এই ধরণের জনসাধারণের তথ্য ব্যবহার করতে ভঙ্গ করতে পারে। তবে তাদের সাথে আমার একমত হতে হবে না।


3
আমার পরিচিত এইচআর লোকেরা একেবারে এই জাতীয় তথ্য ব্যবহার করবে । তারা কেবল এটি ব্যবহার করবে না তা বলবে না ।
স্কট হুইটলক

++ আপনি এ সম্পর্কে আমার মনোভাব নিখুঁতভাবে ক্যাপচার করেছেন। এটি চরিত্র সম্পর্কে - সততা, অন্যের প্রতি শ্রদ্ধাবোধ ইত্যাদি it
মাইক ডুনলাভে

5

এটি একেবারেই প্রাসঙ্গিক।

এটি তার পটভূমির অংশ এবং আপনাকে তাঁর ব্যক্তিত্বতে একটি অতিরিক্ত আত্মজীবনীমূলক দৃষ্টিভঙ্গি দেয়। আপনার সংস্থার সাথে কেউ ফিট করবে কিনা তা জানতে আপনার একটি ইন্টারভিউ এবং একটি সিভি থেকে সীমাবদ্ধ দক্ষতা রয়েছে। এটি এমন একটি অন্য সংস্থান যা তার মনোভাব এবং আচরণের আরও অন্তর্দৃষ্টি দেয়। দেখে মনে হয় যে প্রায়শই লোকেরা ফেসবুকে বেশি খোলা থাকে, সম্ভবত কোনও সিজি টানতে বা দৌড়াদৌড়ি করতে বাড়াতে ঝাঁপিয়ে পড়ে কাজ করার দিকে ঝাঁপিয়ে পড়ে। যদি এটি আপনার সংস্থায় গ্রহণযোগ্য হয় তবে আপনি এই স্বীকারোক্তিগুলি উপেক্ষা করতে পারেন। যদি না হয় তবে ভাড়া নেবেন না।


4

এটি সেই তথ্যটি কিসের উপর নির্ভর করে (এটি কি 'বিশ্রী জিনিসগুলির চেয়ে বেশি আমি প্রকাশ্যে চাই না' বা আরও গুরুতর হতে পারি) তবে এটি অন্য কর্মীদের সাথে মতবিনিময় করার সময় সেই ব্যক্তির কেমন হবে তা দেখাতে পারে এবং এতে একটি তথ্য থাকতে পারে দলে বড় প্রভাব।

এছাড়াও, আপনি যদি তাকে এবং আপনার সংস্থার সাথে কাজ করতে চাইছেন এমন কাউকে যদি এই তথ্যটি খুঁজে পান তবে এটি কীভাবে আপনার সংস্থাকে প্রভাবিত করবে?


4

এটি ইন্টারনেটে কী প্রকাশিত হয়েছে সে সম্পর্কে যদি আপনি প্রশ্নে ব্যক্তির সাথে কথা বলেন তবে এটি সম্পূর্ণ ন্যায্য হবে। আমার নিয়োগকর্তা আমার সামাজিক নেটওয়ার্কিং প্রোফাইলগুলি এবং আমি সেখানে কী প্রকাশ করেছি সে সম্পর্কে কথা বলেছেন। শেষ পর্যন্ত তারা খুশি হয়েছিল এবং আমি নিয়োগ পেয়েছি।

আমি সেই সামাজিক নেটওয়ার্কিং পৃষ্ঠাগুলিতে ব্যক্তিগত পাশাপাশি পেশাদার তথ্য প্রকাশ করেছি। তারা নিয়োগকর্তার সাথে তারা যা দেখেছিল এবং যা তারা আলোচনার জন্য নিয়ে এসেছিল সে সম্পর্কে আমি তাদের সাথে কথা বললাম।


2

কোন মাইস্পেস এবং ফেসবুকের সামগ্রী সর্বজনীন তা সর্বদা পরিষ্কার হয় না।

আমার কাছে প্রধান প্রশ্নগুলি হ'ল: এটি তাঁর সম্পর্কে কী বলে এবং এটি আপনার সংস্থায় তাঁর কাজের সাথে কীভাবে সম্পর্কিত?


2

নিখুঁত বিশ্বে, কেবলমাত্র এটি এসও পোস্টের মতো প্রোগ্রামিংয়ের সাথে সম্পর্কিত।

প্রোগ্রামিংহীন আচরণের জন্য, আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে হবে এটি তাদের কাজের কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করবে কিনা। যে কেউ পার্টিতে পছন্দ করে তাদের অগত্যা কোনও সমস্যা নয়, তবে তারা যখন পোস্ট করে "আমি এতটাই ছিঁড়ে গেলাম আমাকে 3 দিনের জন্য কাজ বন্ধ করে দিতে হয়েছিল।" সেগুলি পরিবর্তন হয়েছে কিনা তা আপনি দেখতে চাইতে পারেন। সাম্প্রতিক কলেজের স্নাতককে জিজ্ঞাসা করা ন্যায়সঙ্গত যে তারা যদি সত্যিকারের বিশ্বের সাথে সামঞ্জস্য করতে এবং তাদের অগ্রাধিকারগুলি সরাসরি অর্জন করতে সক্ষম হয়।

আমি এমন কিছু প্রতিক্রিয়া দেখে অবাক হয়েছি যেগুলি অন্যদের মধ্যে অত্যধিক-উদ্বিগ্ন বলে মনে হয়। এটি জাতি / ধর্ম, লিঙ্গ এবং ধর্মের প্রতি পক্ষপাতিত্ব অবৈধ (কিছু দেশে) অনুশীলনের বাইরে। অসন্তুষ্ট হয়ে পড়লে তারা অফিসে নিয়ে আসতে পারে এই ভয়ে বন্দুক সংগ্রহকারীকে ভাড়া দেবেন না। ত্রি-অ্যাথলিটকে নিয়োগ না দেওয়া কত নির্বোধ হবে কারণ তারা হয়তো দৌড়ে গিয়ে ক্লায়েন্টের সামনে ঘাম ঝরানো ও দুর্গন্ধযুক্ত কাজ করতে দেখাতে পারে। প্রার্থীদের কর্মক্ষেত্রে উপযুক্ত কি এবং কী নয় তা পার্থক্য করতে পারে কিনা তা আপনাকে জানতে হবে।

কোনও কর্মচারী কিছু বিচক্ষণতা প্রদর্শন করতে পারে কিনা তা নিয়ে উদ্বিগ্ন হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। অনেকে ধরা পড়ার সম্ভাব্য হুডিকে উল্লেখ করেছেন। কোনও প্রাপ্তবয়স্ক ক্লাবে যাওয়ার সময় কাউকে ছদ্মবেশ পরতে বলার বিষয়টি একটু ভয়ঙ্কর is


1

আমি মনে করি যে অংশটি এটি প্রাসঙ্গিক করে তোলে তা হ'ল বেশিরভাগ লোকেরা যদি তারা এই ধরণের বিষয়বস্তু পোস্ট করে যাচ্ছিলেন তবে এটি কোনও প্রকার ছদ্মনামে করতে চান। এটিকে সরাসরি আপনার আসল বিশ্ব পরিচয়ের সাথে সংযুক্ত করার মাধ্যমে আমি অনুমান করি আপনি এই বিষয়গুলি সম্পর্কে সত্যই আত্মবিশ্বাসী বা সামাজিকভাবে কিছুটা অসুস্থ-সামঞ্জস্য করেছেন। সম্ভবত, বিষয়বস্তু এবং প্রসঙ্গের উপর নির্ভর করে উভয়ের কিছু।

আপনি যখন সম্ভাব্য কর্মচারীদের বিবেচনা করছেন তখন সেই তথ্যটি অ্যাকাউন্টে না নেওয়াই খুব কঠিন হবে এবং আমি মনে করি যে পেশাদারিত্বের সম্ভাবনা অভাব, অবশ্যই আপনি যদি সাক্ষাত্কারের জন্য যাচ্ছেন তবে অবশ্যই সাধারণ জ্ঞানের অভাবের বিষয়টি ভেবে দেখবেন না । এই ধরণের বিষয়বস্তু পোস্ট করা সহকর্মীদের উপর যদি তাদের কারও নাম গুগল করা হয় তবে তাদের কী প্রভাব পড়বে- সে সম্পর্কেও আপনাকে ভাবতে হবে- এটি কি তাদের সহকর্মীদের মধ্যে কোনও অসুস্থ বা স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবে?


1

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এটি আপনার উপর নির্ভর করে। অনলাইনে সেই তথ্যগুলি দেখার পরে যদি আপনি বৈবাহিক অবস্থান বা ধর্মের মতো সুরক্ষিত বিষয়গুলি বিবেচনা করেন তবে আপনার কিছু আইনী এক্সপোজার হবে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনি ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

নিজের পক্ষে কথা বলছি, আমি কোনও ব্লগ বা আমার ফেসবুক পৃষ্ঠায় এমন কিছু রাখি না যা আমি চাই না যে পুরো বিশ্ব আমার সম্পর্কে জানতে পারে। আমি এমন ব্যক্তিদের খুঁজে পাই যারা প্রাইভেট বিবরণগুলি এত জনসাধারণের কাছে প্রকাশ করেন কিছুটা অদ্ভুত বলে মনে করেন তবে নিয়োগের দৃষ্টিকোণ থেকে তাদের বিরুদ্ধে সাধারণত পক্ষপাতমূলক হন না।


0

এটি আপনার এইচআর বিভাগের পক্ষে সত্যই একটি প্রশ্ন। আমার ব্যক্তিগত মতামতটি হ'ল ইন্টারনেটে কিছু প্রকাশ করা কোনও বইতে কিছু প্রকাশের সমতুল্য। তবে, যদি আপনি কর্ম বৈষম্যের জন্য মামলা করেন তবে তা আপনাকে সাহায্য করবে না।


আমরা একটি ছোট সংস্থা, আমি ডেভলপমেন্ট ম্যানেজার এবং আমি এইচআর বিভাগের নিকটতম আমাদের নিকটবর্তী ... এটির পাশাপাশি আমি প্রোগ্রামাররা যা বিশ্বাস করি তাতে আগ্রহী যেটি একটি ইনপুট হওয়া উচিত (একমাত্র নয়) এক কিন্তু এক) প্রক্রিয়া মধ্যে।
জন হপকিন্স

সেক্ষেত্রে আপনি কোনও আইনজীবির সাথে পরামর্শ করতে চাইতে পারেন। শুভকামনা।
ল্যারি কোলেম্যান

0

তাদের চাকরীর প্রস্তাব দেওয়া হবে কিনা তা ভেবে কী এটিকে বিবেচনা করা ন্যায়সঙ্গত?

হ্যাঁ, যদিও আমি যুক্তি দিয়ে বলব যে স্পষ্টতা অনুসন্ধান করা ভাল ধারণা হতে পারে। পোস্ট করা কি যথেষ্ট পুরানো হতে পারে যে এই এখন প্রত্যাহার করা হবে? তাদের পোস্টে কেউ কীভাবে ডিফেন্ড করবেন? প্রার্থীর নিজের আত্মরক্ষার সুযোগ থাকা উচিত নয়?

বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে আমার প্রতিক্রিয়া হ'ল কারও ব্যক্তিগত জীবনে যা হয় তা তাদের নিজস্ব কাজ। তবে প্রযুক্তিগত যে কেউ ইন্টারনেট এবং এর প্রস্তাবিত সম্ভাব্যতাগুলি বোঝার জন্য (স্পষ্টভাবে বা স্পষ্টতই) পরিচয় দেয়, তার পক্ষে এমন কিছু পোস্ট করা হচ্ছে যাতে স্পষ্টতই রায়টির একটি তাত্পর্যপূর্ণ ত্রুটি আবিষ্কার করা যায়?

অগত্যা। স্টিং অপারেশনের অংশ হিসাবে উপাদানটি টোপ হতে পারে? যে উপাদানটি আপনি যা দেখছেন তা কি যথেষ্ট পুরানো যা এখনও প্রাসঙ্গিক হতে পারে বা নাও হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ যদি কেউ 2 বছর আগে গুগল মারা যাওয়ার দাবি পোস্ট করে যে এটি 6 মাসের মধ্যে ঘটবে তবে এটি বিশ্বাসযোগ্যতার জন্য একটি বড় আঘাত হবে আমার মনে? যেহেতু দূরবর্তী, যদিও এটি করা হয়েছিল তার যৌক্তিক ন্যায়সঙ্গততা আছে, আমি সেই ব্যক্তিকে তাদের ব্যাখ্যা করার সুযোগ দেব। যদি তারা হতবাক বলে মনে হয় যে আপনি এটি পেয়েছেন, তবে রায় দেওয়ার ক্ষেত্রে একটি উল্লেখযোগ্য ত্রুটি হয়েছিল। অনুমান করা খুব বিপজ্জনক হতে পারে এখানে একটি সতর্কতা আমি উল্লেখ করব। অনুমোদিত যে আমি '


0

এটিকে চারপাশে সরিয়ে ফেলা: যদি আপনি জানতে পারেন যে এই ব্যক্তিটি বিশ্বকাপের একজন সাবেক ফুটবল চ্যাম্পিয়ন (বা বলেছিলেন) বা কংগ্রেসনাল মেডেল অফ অনার পেয়েছেন, তবে আপনি কি তাদের ভাড়া দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি ? যে কোনও উপায়ে, আমি মনে করি আপনার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় এই তথ্যটি ব্যবহার করা সম্পূর্ণ বৈধ। উদাহরণস্বরূপ, প্রার্থী যদি গুরুতর রাজনৈতিক / ধর্মীয় / বর্ণবাদী বিশ্বাসের পরিচয় দেয় তবে আপনার বিবেচনা করা উচিত তারা বাকী বিভাগের সাথে ভালভাবে সংহত হবে কিনা।


0

তাঁর ভাষ্যটির সঠিক প্রকৃতি না জেনে বলা শক্ত। যদি তিনি তার সাপ্তাহিক কর্মসূচির সম্পর্কে মোটামুটি গ্রাফিক বর্ণনা দিচ্ছেন তবে আমি সন্দেহ করি যে এটি নিয়ে অনেকেরই সমস্যা হবে। বেশিরভাগ লোক অনুরূপ জিনিস বলে এবং চিন্তা করে তবে এটি প্রকাশ্যে পোস্ট করে না।

এই কথাটি বলার পরে, আপনি যখন ভাড়া নেবেন তখন আপনাকে এমন লোককে ভাড়া করতে হবে যে চরিত্রটি আপনার সংস্থার সাথে উপযুক্ত হবে এবং এটি কেবল মৌলিক যোগ্যতার বাইরে tence লাইব্রেরিতে কাজ করা কথা বলা বন্ধ করতে পারে না এমন কাউকে নিয়োগ দেওয়া সম্ভবত শেক্সপিয়র আবৃত্তি করতে পারলে ভাল ধারণা নয়।


0

আপনি যদি উদ্বিগ্ন থাকেন যে কোনও কর্মচারীর নামের জন্য একটি সরল গুগল অনুসন্ধান এমন উপাদান ফেরত দিতে পারে যা একটি রক্ষণশীল ক্লায়েন্টটি অনুপযুক্ত বলে মনে করে, তবে এটি তখনও প্রযোজ্য যে যদি সেই উপাদানটি সত্যই আপনার প্রার্থীর মতো একই নামটি ঘটে এমন কোনও ব্যক্তির দ্বারা রাখা হয়। হ্যাঁ, এক্ষেত্রে আপনার কাছে যথেষ্ট তথ্য ছিল তা বলার জন্য এটি অবশ্যই তিনি ছিলেন। তবে আপনার ক্লায়েন্টদের পুরো জীবনী সংক্রান্ত তথ্য থাকবে না। তারা কিছু মিথ্যা ইতিবাচক আঘাত করতে পারে।

এটি যদি সমস্যা হয় তবে আপনার কোনও প্রার্থীকে নিয়োগ দেওয়া উচিত নয়। দুর্ভাগ্যজনক নাম সহ পর্ন ফ্যান বা অ-অশ্লীল ফ্যান। হ্যাঁ, এটি তার নামের জন্য কী নিয়ন্ত্রণ করতে পারে না এমন লোকটির সাথে এটি অন্যায় বলে মনে হতে পারে তবে এটি একটি যৌক্তিক উপসংহার - আপনার ক্লায়েন্টরা কীভাবে পার্থক্যটি বলবে? (আমি এটি করতে আসলেই অস্বস্তি বোধ করব, যদিও এটি যৌক্তিক: সম্ভবত এর অর্থ আমার খুব রক্ষণশীল সংস্থার সাথে চাকরি নেওয়া এড়ানো উচিত নয়।)

ব্যক্তিগতভাবে, যখন আমি পেশাদার সাইটগুলি ন্যায্য গেমটি বিবেচনা করি, তখন আমি চাকরিপ্রার্থীদের নামগুলির জন্য সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইটগুলির সন্ধান না করার চেষ্টা করি। আমি সাক্ষাত্কারের আগে প্রার্থীদের সম্ভাব্য সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে জানতে চাই না। তাদের একটি ভাল পেশাদার প্রতিনিধি আছে কিনা, হ্যাঁ নিশ্চিত - তবে ব্যক্তিগত স্টাফ? আমি কি সত্যিই জানতে চাই যে আমার চাকরির প্রার্থী প্রতিজ্ঞাবদ্ধ খ্রিস্টান বিবাহবিচ্ছেদ, যিনি ফেটিশ পোশাক পরার ডিজাইনারদের মডেল হিসাবে কাজ করেছেন, 15 বছর আগে একটি হালকা মানসিক অবনতি ঘটেছে, এবং রাজনৈতিক প্রার্থী এক্সকে সমর্থন করে?

আমি জানি এই জিনিসগুলির কোনওটিই আমার রায়কে প্রভাবিত করবে না, তবে আমি নিজেকে প্রমাণ করার মতো অবস্থানে রাখতে পছন্দ করি না। (এবং, তদ্ব্যতীত, এই ধরণের সমস্ত তথ্য অন্য ব্যক্তিদের দ্বারা রাখা জিনিস থেকে সংগ্রহ করা যেতে পারে, নিজেরাই চাকরি প্রার্থী নয়, তাই ব্যক্তিগত রায় সত্যই একটি পৃথক বিষয়)। আপনি সাক্ষাত্কারটি দেওয়ার পরে আরও নিরাপদ বলে মনে হচ্ছে - আপনি ইতিমধ্যে পেশাদার যোগ্যতার একটি রায় দিয়েছেন, অন্যান্য সমস্যা দ্বারা অপ্রয়োজনীয়। (সাইটটি সন্ধানের আগে আপনি একবার সাক্ষাত্কার দিয়েছিলেন বলে আপনি যা করেছেন তা আসলে is)

আমাদের সাইট ব্যবহার করে, আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি আমাদের কুকি নীতি এবং গোপনীয়তা নীতিটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন ।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.