ফ্রিল্যান্সিংয়ের আগে আমার বসকে জিজ্ঞাসা / বলতে হবে? [বন্ধ]


16

আমি বর্তমানে একটি পরামর্শক প্রতিষ্ঠানে ইন্টার্ন হিসাবে কাজ করছি। আমি পরের সেমিস্টারে স্নাতক হয়ে গেলে আমি শীঘ্রই একটি পূর্ণ সময়ের কর্মচারীর কাছে চলে যাব এবং আমি সেখানে কাজ করতে পছন্দ করি। তবে, একজন ছাত্র হিসাবে আমার কাছে অর্থের অভাব রয়েছে এবং আমি কাজের বাইরে বাইরের একজন ব্যবসায়ীর সাথে দেখা করেছি যিনি আমাকে কিছু ফ্রিল্যান্স ওয়েব বিকাশের জন্য নিয়োগ দেওয়ার প্রস্তাব দিয়েছেন।

কাজের বাইরে আমি এই ব্যক্তির সাথে দেখা করার কারণে, আমি মনে করি যে এটি তার জন্য ফ্রিল্যান্সের পক্ষে আগ্রহের বিরোধ নয়। যাইহোক, তিনি আমাকে যে কাজটি করতে চাইছেন তা আমার বর্তমান বসের জন্য ইতিমধ্যে যা করা ঠিক তার সাথে মিলে যায়।

অফারটি বিবেচনা করার আগে আমার বসের সাথে কথা বলা উচিত?

সম্পাদনা : আমি বুঝতে পারি যে আমি কাজ থেকে আইপি নিতে পারি না, এবং আমি কোনও চুক্তিতে আছি না, আমি ইচ্ছামতো নিযুক্ত রয়েছি।

উত্তর:


16

যেহেতু আপনি এই বিষয়টির বিষয়ে যত্নশীল এবং পুরো সময়ের জন্য তাদের জন্য কাজ করার বিষয়ে চিন্তাভাবনা করছেন, তাই তারা কীভাবে এটি পরিচালনা করে তা খুঁজে বের করার জন্য এখন আমার খুব ভাল সময় মনে হয়েছে। তারা বলতে পারে "নিশ্চিত, এগিয়ে যাও, আমরা লোকেরা নিজেদের উন্নতি করতে দেখতে চাই!" তারা তাদের সরঞ্জাম ব্যবহার সম্পর্কে আপনার উপর কিছু বিধিনিষেধ আরোপ করতে পারে। তারা আপনাকে এটি করতে নিষেধ করতে পারে, বা আপনাকে বহিস্কারের হুমকিও দিতে পারে। তারা বলতে পারে "ওহ গোশ, আপনার আরও বেশি অর্থের প্রয়োজন, আমরা আপনাকে আরও অর্থ প্রদান করতে পারি (সম্ভবত আরও কয়েক ঘন্টা)" " যে কোন কিছুই ঘটতে পারে. এমনকি যেগুলি ভাল মনে হয় না (যেমন আপনাকে নিষেধ করা হয়) তারাও প্রকৃতপক্ষে, কারণ আপনার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার আগে তারা আপনাকে বলে যে এই কাজটি কেমন। যদি তারা আপনাকে লক করে এবং আপনাকে নিয়ন্ত্রণ করে, আপনি স্নাতক হওয়ার পরে সেখানে কাজ করতে চান?


2
আরও খারাপ যে তারা আপনাকে নিযুক্ত করার আগে এটি উত্সাহিত করতে পারে, তারপরে তারা আপনাকে ভাড়া দেওয়ার পরে কীভাবে সবে সবে সহ্য করতে পারে সে সম্পর্কে আপনাকে বাজে ইমেলগুলি লিখুন (আমার সাথে ঘটেছিল)।
নিকোল

19

না

যদি না আপনার চুক্তিটি ফ্রিল্যান্সিংকে বিশেষভাবে নিষেধ করে, আপনি নিজের সময়ে যা করেন তা তাঁর ব্যবসায় নয়।


4
এটি এখতিয়ারের উপর নির্ভর করে। আমি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিশ্বাস করি এটি অনেকটাই ধরে নিয়েছে যে আপনি অবসর সময়ে যা করেন তা আপনার নিজের ব্যবসা, তবে এটি সমস্ত দেশেই হয় না (ওহ, আমার ইচ্ছা যদি এটি হত তবে কী!)
ডিন হার্ডিং

1
হ্যাঁ, যুক্তরাজ্যে এটি বেশ সুন্দরভাবে পেরে গেছে (ক) আপনার চুক্তিটি অনুমতি ব্যতীত অন্যান্য অর্থ প্রদানের কাজকে নিষিদ্ধ করবে এবং (খ) আপনি যে কোম্পানির সাথে চুক্তিবদ্ধ হয়েছেন যে কোনও আইপি তৈরির জন্য তার কিছু দাবি থাকবে।
জন হপকিন্স

@ জন: তারা কীভাবে এটি করতে পারে?
জোশ কে

কারণ এখানে কর্মসংস্থান আইন বলে যে এটি করা বৈধ। আপনার নিয়োগকর্তা যদি রাজি হন তবে আপনার চুক্তিটি পরিবর্তিত হতে পারে তবে সাধারণভাবে বলতে হয় যে যদি আপনি তাদের সাথে স্থায়ী কর্মচারী হিসাবে চুক্তিবদ্ধ হন তবে এটি সেইভাবে কাজ করে।
জন হপকিন্স

এটি মোটেও সত্য নয়। আপনি নিজে এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে আইনী সমস্যা থেকে মুক্ত করতে পারেন।
অ্যান্ডি

13

প্রথমে আপনার চুক্তিটি যাচাই করুন, তবে আমি সবসময় আপনার বসের অন্তর্ভুক্ত সমস্ত ব্যবসায়িক সম্পর্কের সাথে সততার সাথে কথা বলার পরামর্শ দেব।

যে কোনও ক্ষেত্রে, একটি লিখিত অনুমোদন পান।


1
কেন লিখিত অনুমোদনের বিষয়ে বিস্তারিত জানার জন্য যত্নশীল? আসুন বলুন যে কর্মচারীর কোনও চুক্তি নেই, তাদের ইচ্ছায় নিয়োগ করা হয় তাদের 9-5 দিনের কাজের বাইরে আরও কাজ করা থেকে বিরত রাখার কী? আপনার যদি এটির সাথে অভিজ্ঞতা থাকতে পারে বা এই বিবৃতিটির জন্য আপনার ন্যায়সঙ্গততা কী ছিল তা কেবল কৌতূহলী।
ক্রিস

6
আমি ধরে নিয়েছি তার চুক্তিটি স্পষ্টভাবে এটিকে অস্বীকার করবে। এটা খুব সাধারণ। আর কেন লেখা? শব্দ উড়ে যায়; লিখিত জিনিস রয়ে গেছে।

"আপনার সমস্ত ব্যবসায়িক সম্পর্কের সাথে সততার সাথে কথা বলুন" এর জন্য +1। জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনাকে বরখাস্ত করা হবে না, এবং সত্যতা সত্যই সেরা নীতি (ধন্যবাদ, মম!)
ডিন হার্ডিং

10

আমি প্রায় বিশ বছর ধরে পুরো সময়ের কাজ এবং চুক্তির সংমিশ্রণটি করেছি ফ্রিল্যান্সিংয়ের সাথে এবং ফুলটাইম ফ্রিল্যান্সিংয়ের সাথে twenty তাই আমি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আইনী এবং ব্যবহারিক বিষয়গুলি ধরে রাখার চেষ্টা করি।

আপনার নিয়োগকর্তা চাঁদনি নিষিদ্ধ বা সীমাবদ্ধ করে? এটি সাধারণত কোনও কর্মচারী হ্যান্ডবুকে বা আপনি যখন কোনও সংস্থায় যোগদান করেন তখন আপনি স্বাক্ষরিত কোনও নথিতে থাকবেন।

এমনকি তাদের যদি এই জাতীয় নীতি থাকে তবে আপনার যাচাই করা উচিত, কারণ জাতীয় ও রাষ্ট্র উভয় স্তরে শ্রম আইন এবং মামলা আইনের নজির রয়েছে যা এ জাতীয় কিছু নীতি বাতিল করে দেয় - এমনকি আপনি যদি স্বাক্ষর করেন যে আপনি তাদের সাথে সম্মত হন।

আপনার নিয়োগকর্তার সাথে প্রতিযোগিতা করবেন না, বা যে সংস্থাগুলি তাদের সাথে প্রতিযোগিতা করবে তাদের সাথে জিগ নেবেন না। যদি আপনার দিনের কাজটি একটি কুকুরের খাদ্য সংস্থার জন্য ওয়েবসাইটগুলি করে, অন্য পোষা খাদ্য সংস্থার জন্য একটি ওয়েবসাইট করা প্রতিযোগিতামূলক হতে পারে তবে মার্শাল আর্ট স্কুলের জন্য একটি করা তা নয়। এবং যদি আপনার নিয়োগকর্তা ওয়েবসাইট ডিজাইন পরিষেবাগুলি বিক্রয় করেন ... ওয়েবসাইটগুলি সাইড গিগ হিসাবে করবেন না।

আপনার পাশের কাজের জন্য আপনার নিয়োগকর্তার সময় বা সংস্থানগুলি ব্যবহার করবেন না। আপনার নিজের কম্পিউটার, বই, বিকাশ সরঞ্জামাদি ইত্যাদি কিনুন এবং সেগুলি সংস্থার চত্বর থেকে দূরে রাখুন। কর্মক্ষেত্রে ফোন কলগুলি এড়াতে চেষ্টা করুন এবং যদি আপনার করতে হয় তবে তাদের বিরতি বা মধ্যাহ্নভোজনে সীমাবদ্ধ করুন, পছন্দমতো আপনার নিয়োগকর্তার অফিসের বাইরে।

একবার আপনি এই সমস্ত ঘাঁটি coveredাকা হয়ে গেলে আপনার নিয়োগকর্তাকে কিছু বলার দরকার নেই। যাইহোক, যদি আপনার বসটি যুক্তিসঙ্গত হয় তবে কেবল উল্লেখ করা শিষ্টাচার হতে পারে, "আমার এক বন্ধু আমাকে আমার অতিরিক্ত সময়ে এক্স করতে বলেছিলেন।" আমি এটি করি, এবং এটি সম্পর্কে কখনও দুঃখ পাই নি।


মনে রাখবেন শ্রম আইনগুলি আপনাকে প্রয়োজনীয়ভাবে সুরক্ষা দেয় না। বেশিরভাগ মার্কিন রাজ্যে, কর্মসংস্থান "ইচ্ছামতো", যার অর্থ আপনাকে কোনও কারণ ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া যেতে পারে (এবং কোনও কারণ না দেওয়া সবচেয়ে নিরাপদ)।
ডেভিড থর্নলি

1
@ ডেভিড থর্নলি: একদম সত্য - তবে আপনাকে অসদাচরণ ছাড়া অন্য কোনও কারণে বন্ধ করা নিয়োগকর্তার পক্ষে যথেষ্ট বেদনাদায়ক হতে পারে। আপনি যদি বেকারত্ব সংগ্রহ করেন তবে নিয়োগকর্তার বেকারত্ব বীমা প্রিমিয়ামগুলি বছরের পর বছর ধরে যেতে পারে। আপনি কোব্রার জন্যও যোগ্য, যা নিয়োগকর্তার পক্ষে কাগজপত্রের মাথাব্যথা। এটি কোনও মূল্যবান হতে পারে যদি কোনও কর্মচারী অনুপাতহীন বা কঠিন হয় - তবে এইচআর বিভাগের একটি সংস্থায় এমন একজন পরিচালক যিনি বলেছিলেন, "আমি এই ব্যক্তিকে সরিয়ে দিতে চাই যে একজন ভাল কর্মী, ঝামেলা সৃষ্টি করবে না এবং লঙ্ঘন না করেছে কোনও কোম্পানির নীতিমালা "এই ধারণার সাথে দূরে পাবে না।
বব মারফি

6

পাশাপাশি আপনার চুক্তিটি যাচাই করার পাশাপাশি এটি অবশ্যই স্পষ্টভাবে গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি আপনার ফ্রিল্যান্স প্রকল্পগুলিতে ব্যবহার করার জন্য যে পরামর্শক সংস্থার কাজ করছেন সেটির কোড না নেওয়া don't

আমার অভিজ্ঞতার মনিবরা পছন্দ করেছেন যে আমি ফ্রিল্যান্স কাজ করতে ইচ্ছুক ছিলাম - এটি সর্বোপরি আপনার দিনের কাজের জন্য অনুশীলন।


3
ভাল যুক্তি. কেবল এটিই নয়, আপনি পরামর্শদাতা সংস্থার কর্মচারী হিসাবে আপনার কাছে লাইসেন্সপ্রাপ্ত কোনও সরঞ্জাম (আইডিই, প্রোফাইলার ইত্যাদি) ব্যবহার করতে পারবেন না।
এরিক ভ্যান ব্রাকেল

হ্যাঁ কাজ থেকে কোড / সরঞ্জাম ব্যবহার করা হ'ল নং। এটি একটি কারণে ফ্রিল্যান্সিং। এটি বড় কী, যদি আপনি কাজের সময় তৈরি করা কোডগুলি বা সরঞ্জামগুলির কাজ ব্যবহার করে ধরা পান তবে আপনি সম্ভবত খুব বেশি দিন থাকবেন না।
ক্রিস

4

আমার লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তিতে বলা হয়েছে যে বাইরের চাকরি নেওয়ার আগে আমি আমার বসের কাছ থেকে অনুমতি নেব। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত ছিল যখন আমি নির্বাচনের জন্য দৌড়ে এসেছি (তিনি হাস্যকরভাবে হাসি থামানোর পরে [অদ্ভুতভাবে, আমার বাবা যখন আমি তাকে অফিসের জন্য দাঁড়াচ্ছিলাম বলেছিলেন) তখন তিনি হাস্যকরভাবে হেসেছিলেন, তিনি বলেছিলেন)। সংস্থাটি বাইরের কর্মসংস্থানের জন্য সহকর্মীদের যে জিনিস গ্রহণ করেছে সেগুলির মধ্যে রয়েছে খণ্ডকালীন খুচরা (যে লোকটি 3 তালাকের জন্য প্রদান করছে) এবং ইউপিএসে খণ্ডকালীন স্ক্ল্যাপিং বাক্সগুলির অন্তর্ভুক্ত।

আপনি এটি আমার বসের ব্যবসা বলে মনে করেন (এবং আমি এটি এটি মনে করি না), তর্কটি হ'ল তারা চায় না যে আপনার পাশের কাজটি আপনার মূল কাজের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে।


3

আপনার ক্ষেত্রে কী আছে তা নিশ্চিত নয়, তবে প্রকৃতপক্ষে ভাগ্য হ'ল "আপনার বসকে বলুন এবং তিনি আপনাকে অনুমতি দেবেন না"। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা সাধারণত এটি চুক্তিতে কোথাও লেখা থাকে যে বলে যে, "আপনি এমন কোনও ক্রিয়ায় জড়িত হবেন না যা আপনার বর্তমান কাজের প্রতিশ্রুতিতে প্রভাব ফেলবে"। কারও পক্ষে কাজ করা, বিশেষত বড় আকারে আপনার বর্তমান কাজ থেকে কিছুটা সময় নিতে পারে। চুক্তিতে যদি এমন কিছু না থাকে যা বলে যে আপনি পারবেন না, তবে আমি আপনাকে পরামর্শ দিচ্ছি যে আপনি বাহ্যিক কাজগুলিতে কম প্রচেষ্টা করবেন। সপ্তাহের শেষে প্রতিটি কার্যদিবসে 2 ঘন্টা এবং আরও কিছু বলুন। আমি আমার বাইরের অফিসের কাজটি এইভাবেই করি :)


3

আপনার স্বাভাবিক কাজের বাইরে ফ্রিল্যান্সের কাজ করার কথা বিবেচনা করার সময় আপনার বসের সাথে সর্বদা কথা বলা উচিত, যদি না এটি সম্পূর্ণ কোনও সম্পর্কযুক্ত। আপনার যদি সঠিক চুক্তি হয় তবে এটিতে সম্ভবত এটি সম্পর্কে কিছু অনুচ্ছেদ থাকবে।

আইনী বিষয়গুলি বাদ দিয়ে, আপনার নিয়োগকর্তার প্রতি সর্বদা উন্মুক্ত এবং সৎ হওয়া ভাল idea সত্যনিষ্ঠ হয়ে কোনও আশ্চর্য হবেনা। আপনি যদি যে সংস্থার জন্য কাজ করছেন তা যদি আপনার সম্ভাব্য ক্লায়েন্টের সাথে একটি চুক্তি বন্ধ করার চেষ্টা করে এবং আপনি যদি চুক্তিটি জিতেন? এটি বাস্তব বিশ্রী পেতে পারে।


3

আমি যে চুক্তিগুলি দেখেছি তাদের এ সম্পর্কে সাধারণত কিছু ধারা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আমি আমার নিয়োগকর্তার মূল শিল্পে পার্শ্ব প্রকল্পগুলিতে কাজ করতে নিষেধ করছি। এগুলি আমার দৈনিক পারফরম্যান্সকে প্রভাবিত করে না বলে অন্য সব কিছুই নিখরচায় খেলা।

আপনার যদি চুক্তি না থাকে তবে আপনি হয় অনুরূপ ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারেন বা আপনার বসকে স্পষ্টভাবে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আমি একজন আইনজীবী নই, তবে আমি মনে করি আপনি যদি যুক্তিযুক্ত হন (যেমন কাজের ক্ষেত্রে লিখিত কোডটি পুনরায় ব্যবহার করবেন না, আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহিত সফ্টওয়্যার বা হার্ডওয়্যার ব্যবহার করবেন না, আপনার নিয়োগকর্তার সাথে সরাসরি প্রতিযোগী হবেন না, ইত্যাদি) , তাহলে আপনার ঠিক আছে। তারপরে এটি ঠিক করার বিষয় যে যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পাশের কাজ নিয়ে কোনও সমস্যা নিয়ে থাকে তবে ক্ষমা বা অনুমতি চাইতে আরও ভাল।


3

স্থানীয় আইন সম্পর্কে সচেতন হন। যুক্তরাজ্যে, সফ্টওয়্যার শিল্পে মানক শর্তাদি রয়েছে যা আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার লেখা সমস্ত সফ্টওয়্যার কোডের মালিকানা দেয়। এগুলি শিল্পের স্ট্যান্ডার্ড শর্তাবলী হিসাবে আপনার নিয়োগকর্তা সফলভাবে যুক্তি দিতে পারেন যে এই শর্তাদি আপনার চুক্তিতে লেখা না থাকলেও প্রযোজ্য।

যুক্তরাজ্যে, আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে লিখিতভাবে সুস্পষ্ট অনুমতি পাওয়া উচিত, অন্যথায় আপনি সম্ভাব্যভাবে সেই উত্স কোডটির মালিকানার বিষয়ে কপিরাইটের লড়াইয়ে আপনার নিয়োগকারী এবং আপনার ফ্রিল্যান্স গ্রাহককে রাখছেন।


কেন এটিকে ভোট দেওয়া হয়েছে তা জানেন না, এটি প্যাল্যাট্যাবল হতে পারে না তবে এটি খুব সত্য।
দ্রুত

তুমি কি মজা করছ? নিয়োগকর্তা আমার ফ্রি সময়ে আমি যে কোডটি লিখি সেটির মালিক?
সিলভিউ বুর্কিয়া

2

আমি মনে করি আপনি যদি আপনার মূল কাজের কোনও নিয়ম ভঙ্গ / লঙ্ঘন না করেন এবং ফ্রিল্যান্স জব করে আপনার মূল কাজের ক্ষতি না করেন তবে ফ্রিল্যান্স কাজ করা ভাল, এবং আপনার অতিরিক্ত সময়ে আপনি কী করেন সে সম্পর্কে কাউকে জিজ্ঞাসা করা থেকে আপনার স্বাধীন হওয়া উচিত ।


2

প্রথম স্থানীয় পদক্ষেপ হিসাবে আপনার স্থানীয় রাজ্য / প্রদেশ / এই সমস্যা সম্পর্কিত যে কোনও আইন পরীক্ষা করা উচিত। যদি নিয়মগুলি বুদ্ধিমান হয় এবং কাজ থেকে দূরে কাজকে কেবল আপনার উদ্বেগ বলে আলাদা করে তোলে তবে আপনার বসকে কিছু বলতে আপনার বাধ্যবাধকতা নেই। তবে আপনি নিজের বসকে জানেন যে এখানে যে কেউ আছেন তার থেকে তার প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে ইতিমধ্যে কিছু ধারণা থাকতে পারে। যতক্ষণ কোনও চুক্তি বা আইন আপনার পথে না দাঁড়ায় আপনি যা করতে চান তা করতে পারেন।

অতীতে আমি যখন নিয়োগকর্তাদের সাথে আমার প্রাসঙ্গিক ছিল না এমন সময় কাজ করতাম তখন আমি তাদের সাথে ভাগ করে নিই না। এবং, যখন আমি অন্যান্য ক্লায়েন্ট বা আমার নিয়োগকর্তার জন্য প্রাসঙ্গিক না হই তখন আমি কাজ সম্পর্কে ক্লায়েন্টদের সাথে তথ্য ভাগ করি না। আপনি যে কাজটি করছেন তা যদি না আগ্রহের দ্বন্দ্ব তৈরি করতে পারে তবে আমি কেবল এটি নিজের কাছে রাখব।


1

প্রথমত, সততা কখনই কাউকে আঘাত করে না।

দ্বিতীয়ত, আপনি কোথায় থাকেন আপনার স্থানীয় আইনগুলি নির্ভর করে তার উপর প্রভাব ফেলবে। ইউকে সাধারণ আইন থেকে প্রাপ্ত আইনী ব্যবস্থা সহ বেশিরভাগ পশ্চিমা সমাজে, মাস্টার / চাকর নীতিটি এখনও কার্যকরভাবে প্রয়োগ হয়।

অনুশীলনে এর প্রভাব হ'ল আপনার নিয়োগকর্তা আপনার আউটপুটটির মালিক। আপনার আউটপুট উত্পাদিত হয় সেই দিনটির সময় এটি সম্পূর্ণরূপে অপ্রাসঙ্গিক। সাধারণত, নিয়োগকর্তারা যুক্তিসংগত লাইন গ্রহণ করবেন যা আপনি যে জিনিসগুলি করেন তা তাদের ব্যবসায়ের সাথে প্রাসঙ্গিক নয় তাদের পক্ষে কোনও আগ্রহ নেই।

তবে তারা পুরোপুরি ঠিক মতামত নিতে পারে যে আপনি যে একই কাজ করছেন একই জিনিসগুলি হ'ল তাদের সম্পত্তি are সন্ধ্যায় ঘরে বসে হোক বা অন্যথায়। সাধারণভাবে যদি এটি শখ হয় তবে তাদের পাত্তা দেবে না। তবে বাণিজ্যিক লাভের জন্য যদি করা হয় তবে তারা অনেক যত্ন নেবে। এটি দেখতে আগ্রহের দ্বন্দ্বের মতো গন্ধ এবং খুব দ্রুত বরখাস্ত করার একটি ভাল উপায় good

কখনও কখনও এই সমস্ত সাবধানে বিবেচনা করা হবে এবং একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক, বা আপনার চুক্তিতে লিখিত হবে, এবং কখনও কখনও এটি না। যদি এটি আপনার চুক্তিতে না থাকে - হুপি ডু! জমির আইন এখনও প্রযোজ্য।

সন্দেহ হলে এএসকে।


উল্লেখ্য যে আইনটি ভিন্ন হয়। মিনেসোটা রাজ্য 1982 সালে একটি আইন পাস করে যা মূলত কয়েক ঘন্টা পরে ফ্রিল্যান্সিংয়ের অনুমতি দেয় (যদিও আপনার এই কথার উপর আপনার নির্ভর করা উচিত নয়, তবে এটি আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ হলে সত্যিকারের আইনজীবী পান)।
ডেভিড থর্নলি

0

তাকে বলুন এবং আপনি যদি ভাল না করেন তবে সমস্ত দোষ ফ্রিল্যান্সিংয়ের কাজে আসবে। তবে আপনার চুক্তি যা বলে তা করা এখনও গুরুত্বপূর্ণ।

আমাদের সাইট ব্যবহার করে, আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি আমাদের কুকি নীতি এবং গোপনীয়তা নীতিটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন ।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.