সংকলক [সম্পর্কিত] কাজের জন্য নিয়োগ কেন এত কঠিন?
ভাল কথ্য, আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছে যে বর্তমানে যেসব চাকরিগুলি ট্রেন্ডি নয় তাদের জন্য নিয়োগ কেন কঠিন why
এবং পুনর্নির্মাণটি চ্যালেঞ্জের মূল বিষয়গুলি - প্রবণতাগুলি পায় । এবং তাদের মধ্যে, প্রবণতাগুলির সাথে পুরোপুরি ভুল নেই। এগুলি সর্বদা কিছুটা ভিন্ন মাত্রায় ঘটে থাকে।
বর্তমানে প্রচলিত ট্রেনের বাইরে যে কোনও সংস্থা বা প্রোগ্রামিং ডোমেন প্রার্থীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে কিছুটা কঠিন হতে পারে। এটি কেবলমাত্র জন্তুটির প্রকৃতি।
তবে ট্রেন্ডস আসে এবং যায়। উদাহরণস্বরূপ, '90 এর দশকের শেষের দিকে এবং সম্ভবত '00 এর দশকের প্রথম দিকে, রেডহ্যাট একটি টিয়ার উপর পড়েছিল এবং "যে কেউ যে কেউ ছিল" * সেখানে কাজ করতে চেয়েছিল। তারপরে অর্থনীতিটি কিছুটা পরিবর্তিত হয়েছিল, অন্যত্র মনোযোগ কেন্দ্রীভূত হয়েছিল এবং শিল্প জনপ্রিয়তা প্রতিযোগিতার জন্য নতুন প্রিয়তমকে বেছে নিয়েছিল।
* ঠিক আছে, এটি হাইপারবোল কিছুটা হলেও এটি প্রকৃতির প্রবণতা
আরও প্রতিভা, বা এমনকি আগ্রহী প্রার্থীদের আকর্ষণ করতে আমরা কী করতে পারি?
প্রথমে নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি সেই চাকরীর আকর্ষণীয় বিটগুলি প্রচার করছেন । প্রতিটি কাজের সাথে এর সাথে জড়িত কাজ রয়েছে এবং আমরা আমাদের কাজের মজাদার অংশগুলির জন্য সেই দিকগুলি রেখেছি। গিগটি বর্ণনা করার সময় আপনি মজাদার অংশগুলির সাথে নেতৃত্ব দেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করুন।
দ্বিতীয়ত, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার মজাদার এবং আকর্ষণীয় দিকগুলি প্রচার করছেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং ইংল্যান্ড উভয় ক্ষেত্রে নিয়োগ দিচ্ছেন তবে আপনার আন্তর্জাতিক উপস্থিতির বিজ্ঞাপন দিন। যদি আপনি ক্রস-প্রশিক্ষণের সময়কালের জন্য বিদেশী বিদেশে প্রেরণ করেন তবে এটি নির্দেশ করুন। অনেক বিকাশকারী আন্তর্জাতিকভাবে ভ্রমণ এবং তাদের দক্ষতার প্রশস্ততা বাড়ানোর সুযোগগুলিতে আগ্রহী।
তৃতীয়, নিশ্চিত করুন যে আপনি নিয়োগের মরসুমের বাইরে আপনার সংস্থার নাম পেয়ে যাচ্ছেন। প্রবণতাগুলি আসে এবং যায়, তবে আপনি অফ ট্রেনের মৌসুমে কমপক্ষে কোম্পানির ব্র্যান্ডের কথা শুনেছেন কিনা তা নিশ্চিত করে ট্রেন্ডগুলির সাথে লড়াই করেন। আরমনক ভিত্তিক একটি সত্যিই বড় একটি আন্তর্জাতিক সফ্টওয়্যার ফার্ম রয়েছে যা তাদের নামটি পরিচিত কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়মিত বিজ্ঞাপন দেয় । আপনার মতো সম্ভবত তাদের মতো বিজ্ঞাপনের বাজেট নেই তবে আপনি যে ক্যাম্পাসগুলিতে নিয়োগের ক্ষেত্রে আগ্রহী সেগুলি লক্ষ্যবস্তু করতে পারেন।
চতুর্থত, সর্বদা বিশেষত দুর্বল বছরগুলিতে প্রতি বছর নতুন কাউকে ভাড়া করুন। এটি বৃদ্ধির বছরের সমান পরিমাণ হতে হবে না, তবে আপনার কমপক্ষে একজনকে ভাড়া নেওয়া দরকার। আমি উল্লিখিত একই ফার্মটির বিভিন্ন ধরণের কারণে নীতিমালা এই ধরণের রয়েছে। শব্দটি ক্যাম্পাসের আশেপাশে পাবেন যে আপনি ছেলেরা সর্বদা সর্বাধিক খারাপ সময়ে এমনকি একটি স্লট উপলব্ধ থাকে। এই সুরক্ষা এবং অর্থনৈতিক শক্তি আপনার সংস্থার প্রতি আগ্রহ তৈরি করবে।
পঞ্চম, নিশ্চিত করুন যে আপনার সংস্থাটি যে সুবিধা এবং বেতন দেয় তা প্রতিযোগিতামূলক। ওয়ার্ড নেই তৈরি অফার মান সম্পর্কে কাছাকাছি পেতে। শিক্ষার্থীরা এবং ক্যাম্পাসের ক্যারিয়ারের কেন্দ্রগুলি জানেন যে কে সস্তা এবং কে প্রতিযোগিতামূলক। আপনি পর্যাপ্ত প্রার্থী না পেলে সস্তা হবেন না।
ষষ্ঠ, আপনি কী কী দক্ষতা সন্ধান করছেন তা শিক্ষার্থীরা জানে তা নিশ্চিত করুন। তাদের প্রকৃত সংকলকগুলির বিকাশ সীমিত সময় থাকবে, সম্ভবত কেবলমাত্র একটি সেমিস্টার বা দুটি অভিজ্ঞতা two যদি তাদের উপলব্ধি হয় যে আপনি বছরের অভিজ্ঞতার সন্ধান করছেন বা কেবল যারা কম্পাইলারগুলিতে গভীর ডাইভ করেছেন, তবে তারা সেই কাজের জন্য আবেদন করবেন না। তেমনি, প্রার্থীদের এক ধরণের আশ্বাসের প্রয়োজন হতে পারে যে আপনি তাদের একাডেমিক সংকলক ডিজাইন থেকে শিল্প সংকলক কাজের দিকে প্রশিক্ষণের জন্য প্রশিক্ষণ দিতে সহায়তা করবেন।
পরিশেষে, ইঞ্জিনিয়ারিং ল্যাবগুলিতে সরঞ্জাম বা সফ্টওয়্যার বা উভয়ই অনুদানের বিষয়ে বিবেচনা করুন। যদি শিক্ষার্থীরা বুঝতে না পারে যে আপনার সংস্থা কে, তবে তাদেরকে আপনার পণ্য সম্পর্কে সন্ধানের সুযোগ দিন। এই পদ্ধতির সাথে সান মাইক্রোসিস্টেমগুলি কিছুক্ষণের জন্য সত্যিই ভাল করেছে। শিক্ষার্থীদের আপনার কিট সম্পর্কে জেনে রাখা নিশ্চিত করার জন্য বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে বিনামূল্যে বা স্বল্প মূল্যের গিয়ার দেওয়া একটি দুর্দান্ত উপায়।