কিছু দলের সদস্যরা কেবল যে গল্পগুলি নিয়ে কাজ করার সম্ভাবনা রয়েছে তা নিয়ে আলোচনা করা হবে এবং তারপরেই তারা অংশ নিবে। অন্যথায় তারা কেবল তাদের ফোন নিয়ে খেলেন এবং শুনতে পান না।
একরকমভাবে আমি এই অবস্থানটি বুঝতে পারি। এমন কোনও বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে আলোচনা কেন শুনবেন যা আপনি স্প্রিন্টে বা কখনও উন্নয়নে সহায়তা করতে পারেন?
আমরা কি করা উচিত কি মনে করেন?
9
এই দলটি কত বড়?
—
জেফো
@ জেফও মাথায় পেরেকটি মারলেন - এটি বড় আকারের দলের একটি ধ্রুপদী সমস্যা। ওভারসাইজড টিম = স্বতন্ত্র পৃথক কর্তৃত্ব / দায়িত্ব = স্বতন্ত্র পৃথক ব্যস্ততা। একটি ডান মাপের টিম বলতে বোঝায় যে আপনি যে সমস্ত লোকের বিষয়ে কথা বলছেন তার ঘরের প্রত্যেককেই প্রভাবিত করে। বিকল্পভাবে আপনি দায়িত্বগুলি অত্যধিক সিলিং করছেন - এমন কোনও বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে আলোচনা কেন শুনবেন যার সাথে আপনি সহায়তা করার সম্ভাবনা নেই? একটি সঠিক আকারের টিম যা সিলো দায়িত্বগুলি নয় প্রতিটি ক্ষেত্রে প্রতিটি বৈশিষ্ট্যে কাজ করার সম্ভাবনা থাকা উচিত।
—
জিমি হোফা
কোনও ব্যতিক্রম ছাড়াই ফোন বন্ধ। সাধারণ সভা সাধারণ জ্ঞান।
—
ব্যবহারকারী 1019696
@ ব্যবহারকারী 1019696 ন্যায্য হতে, আমি আমার স্ত্রীর কাছ থেকে একটি ফোন কল পেতে পারি যে আমার বাচ্চাটি যে কোনও সময় তার পা ফাঁপিয়েছিল। "ফোন অফ" এবং "কোনও ফোনের মধ্যবর্তী সময়ে আপনার ফোনের সাথে **** না থাকায় বড় পার্থক্য রয়েছে, কারণ এটি কেবল অসম্মানজনক" "
—
জিমি হোফা
@ আপনি যখন এমন একটি যুগের কথা বলছিলেন যখন কোম্পানির সেক্রেটারি থাকতেন, তখন এমন কোনও ব্যক্তি নেই যে আমি বছরের পর বছর ধরে কাজ করেছি - তাদের কিছু করার দরকার নেই। এবং না, এটি অপেক্ষা করতে পারে না। বিশেষত কাজের জন্য নয়, দুঃখিত তবে পরিবার> কাজের জন্য। এটি বলেছিল, আমি 30 বা 40 টি মিটিংয়ের মধ্যে 1 এর মাঝে কল পেতে পারি (সম্ভবত ??) যার মধ্যে আমি সম্ভবত 30 বা 40 এর মধ্যে 1 টি উত্তর দিয়েছি ... আপনার ফোনের সাথে ঝাঁকুনি না রাখা খুব কঠিন নয়। লোকেরা যদি কোনও বোকা হওয়া এড়াতে তাদের অক্ষম বা তাদের ব্যক্তির কাছ থেকে অপসারণের প্রয়োজন হয়, তবে সম্ভবত সেই ব্যক্তির কেবল বোকা বোকা।
—
জিমি হোফা