নিয়োগকারীদের সাথে আচরণ করার শিল্পকে হ্রাস করবেন না। জাভা বিকাশকারী হিসাবে পরামর্শমূলক কাজের 7 বছরের উপর ভিত্তি করে এগুলি আমার নিজস্ব সাধারণীকরণ।
নিয়োগকারীরা সাধারণত অ-প্রযুক্তিগত এবং কোনও ভাষায় পুনরায় প্রোগ্রামিং বা প্রোগ্রামিংয়ের অভিজ্ঞতার বুজওয়ার্ডগুলির সাথে ডিল করে তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, মনে রাখবেন যে তারা বিক্রয়কর্মী।
তারা ক্লায়েন্টের পক্ষে কাজ করে , বেশিরভাগ অংশের জন্য নয়।
আপনি তাদের কাছে পণ্য, ব্যক্তি নন।
তারা বেতনভোগী পেশাদার হিসাবে আলোচনায় সারাদিন কাজ করে, প্রোগ্রামাররা সাধারণত প্রয়োজনের বাইরে এটি মোকাবেলা করে এবং তাদের প্রযুক্তিগত দক্ষতার দিকে মনোনিবেশ করে।
মডেলদের জন্য পাস করতে পারে এমন নিয়োগের ক্ষেত্রে মহিলাদের নিয়োগের একটি ব্যবসায়িক কারণ রয়েছে। আমি পড়েছি যে বেশিরভাগ বিকাশকারী বর্তমানে পুরুষ, এই নিবন্ধ অনুসারে প্রায় 80% । আমি আরও পড়েছি যে এটি নিয়োগকারী সংস্থার জন্য আলোচনার সুবিধার জন্য। দেখুন রিক্রুটাররা বেশ সুন্দর । আমি আর পড়েছি এমন মূল নিবন্ধটি সনাক্ত করতে পারি না, তবে এটি আক্ষরিকভাবে এটিকে বানান করে দিয়েছে। আরেকটি গ্রহণ করা হল: কেন বেশিরভাগ নিয়োগকারীরা মহিলা? , কিন্তু মহিলাদের যে বক্তব্য ছিল তা এতে আরও ভাল। হতে পারে, তবে সেই ভূমিকাতে অনেক তরুণ, আকর্ষণীয় মহিলা রয়েছেন, একাধিক লোক ভাবেন।
যাইহোক, আমি এখানে কেবল একটি সত্য কথা বলছি যা আমার অভিজ্ঞতা থেকে একমত ছিল, এই মন্তব্যগুলিতে আর কিছু পড়বেন না। আমি একটি মতামত দিচ্ছি এবং এটি এখনও একটি অনুমান।
- অনেক খারাপ নিয়োগকারী রয়েছে, যারা আপনার এবং আপনার দক্ষতা কাজে লাগাতে চায়।
আমি বুঝতে পারি যে আমি এখানে কট্টর হয়ে যাচ্ছি, তবে আমার অভিজ্ঞতা হ'ল বিকাশকারীরা সাধারণত দুর্বল আলোচক হন, তাই আমরা নিয়োগকারীদের সাথে আচরণ করার ক্ষেত্রে সাধারণত ছড়িয়ে পড়ে থাকি। একটি দুঃখজনক, তবে সত্য ঘটনা। বিদেশী বিকাশকারীদের ইচ্ছায় তারা আরও উদ্বেগ পেয়েছে যারা আমেরিকা বিকাশকারীদের উপর রেট চাপ তৈরি করে 40 শতাংশের ওপরে চুক্তির কাজগুলিতে অনেক কম বেতন গ্রহণ এবং নিখরচায় কাজ করার জন্য পজিশন অর্জনে সর্বাধিক কিছু করতে রাজি হবে। এই মন্তব্যটিও ভুল ধারণা করা যেতে পারে। আমি আমেরিকান বিকাশকারীদের একই কাজ করতে দেখেছি, এটি আমার অভিজ্ঞতাকে বিদেশী বিকাশকারীদের কাছে আরও সাধারণ বলে মনে হয়।
এই সবগুলিতে যুক্ত করুন যে কোনও অ প্রযুক্তিগত পরিচালকের কাছে আপনার দক্ষতা বিক্রয় করা সবসময় সহজ নয় যিনি সর্বদা আপনার বাজার মূল্য দেখেন না।
এই বিষয়গুলি জানা আপনার সামান্য সুবিধা দিতে সহায়তা করে কারণ নিয়োগকারীদের সাথে ডিল করার ক্ষেত্রে এটি আপনাকে আরও সতর্ক করে তোলে। আপনার যদি আরও প্রমাণের প্রয়োজন হয় তবে আপনার কর্মসংস্থান সংক্রান্ত চুক্তিগুলি পড়ুন। আমরা বেশিরভাগ ঝুঁকি নিয়ে থাকি, তবে নিয়োগকারী বেশিরভাগ কার্ড ধারণ করে।
উদাহরণস্বরূপ, মাত্র এই সপ্তাহে একজন সহকর্মী (ঠিকাদার) আমাকে বলেছিলেন যেদিন তিনি এই পদে সাইন আপ করতে গিয়েছিলেন সেদিন তিনি কম দাম পেয়েছিলেন। নিয়োগকারী বলেছিলেন যে এটি ক্লায়েন্টই এটি করেছিল তবে ক্লায়েন্ট যেদিন স্বাক্ষর করছে তার হার কেন পরিবর্তন করবে? ক্লায়েন্ট বাছাইয়ের প্রক্রিয়া শুরু হওয়ার আগেই হারটিকে সামনে রেখে দেয়। তারপরে 90 দিন পরে তিনি একটি চিঠি পান, আবার নিয়োগকারীকে বলে যে তহবিলের সমস্যার কারণে তার চুক্তিটি শীঘ্রই সমাপ্ত হচ্ছে।
সত্যটি ছিল, নিয়োগকারী পরামর্শদাতাদের হার কেটেছিল, কিন্তু একই বিলের হার ধরে রেখে, 90 দিনের পরে ক্লায়েন্টের কাছে বিল হার বাড়িয়েছিল, এই আশায় যে তারা এটি প্রদান করবে। আমি নিশ্চিত করেছি যে এটি একজন আইটি ম্যানেজারের সাথেও ঘটেছে, যিনি আমার বন্ধু, যাতে এটি প্রতিবার না ঘটে, সম্ভবত এটি কোনও এলোমেলো জিনিস নয়।
গল্পটির নৈতিকতাটি হ'ল নিয়োগকর্তার দ্বারা দেখা কিছু কর্মসংস্থানের চুক্তিতে হারের পরিবর্তনের অনুমতি দেওয়া হয়েছে, যদিও এই শব্দটি কোনও প্রোগ্রামারকে বিপদাশঙ্কা করবে যদিও তারা এমনকি এটি পড়তে পারে।
এই সমস্তের মূল কথাটি হ্যাঁ, নিয়োগকারীরা খুব দরকারী এবং আপনি একজন নিয়োগকারী ব্যবহার করে চাকরী পেতে পারেন, কেবলমাত্র আমি যে ঝুঁকিগুলি উল্লেখ করেছি এবং অন্যান্য ঝুঁকিগুলিও আমি এনেছি তা বুঝতে পারি। আমি যখনই নতুন চুক্তির সন্ধান করি তখন আমি সেগুলি ব্যবহার করি তবে আমি আগে যা করেছি তার সাথে কাজ করা পছন্দ করি।
আমাকে যা সাহায্য করেছে তা হ'ল একজন বাজারে আমার কিছু ধারার ভিত্তিতে একজন রিক্রুয়ারের সাথে ব্যবসায়িক সম্পর্ক গড়ে তোলা, একটি সুরক্ষা ছাড়পত্র, দক্ষতার দক্ষতা ইত্যাদির জন্য দক্ষতার দক্ষতা ইত্যাদির জন্য দক্ষতা ইত্যাদি That এভাবে, এক অর্থে এটি একটি বিজয়ী আমার কাছে তাদের কাছে মূল্যমানের কিছু রয়েছে যা গড় বিকাশকারীদের কাছে নাও থাকতে পারে বলে তাদের সত্যই আমাকে সহায়তা করবে।