চাকরি হাপিং, সমস্যা কি? [বন্ধ]

Question

নিয়োগের প্রক্রিয়াতে জড়িত কেউ (ম্যানেজার, সাক্ষাত্কারদানকারী, ইত্যাদি) আপনি প্রতি ২-২ বছর পরে চাকরি পরিবর্তন করে এমন একজন প্রার্থী সম্পর্কে কীভাবে অনুভব করবেন?

আপডেট
সমস্ত ইনপুট প্রত্যেকের জন্য ধন্যবাদ, কিছু সত্যিই দুর্দান্ত প্রতিক্রিয়া, এবং প্রতিটি পোস্টে ভাল তথ্য। আমি এটি জিজ্ঞাসা করেছি কারণ আমি গত 5 বছরে বর্তমানে আমার 3 টি চাকরিতে আছি এবং আমার মনে হচ্ছে আমার অবস্থানটি কোথাও চলছে না (যেমন পজিশনটি প্রথম স্থানে চুক্তিবদ্ধ হওয়া উচিত ছিল, পুরো সময় নয়)।

আমার এখানে কেবলমাত্র বিকল্পগুলি মনে হয় কোনও ভিন্ন দলে এমন কিছু করছে যা আমি সত্যই আগ্রহী নই বা নতুন কাজের সন্ধান করি না, তবে আমার সাম্প্রতিক কাজের ইতিহাস সমস্ত সংক্ষিপ্ত বিবরণ।

Comments

আমি আমার উত্তরে এমন কিছু উল্লেখ করি নি, তবে আপনার আপডেটের আলোকে অত্যন্ত মূল্যবান বলে উল্লেখ করা উচিত: আপনার জীবনবৃত্তান্তের চাকরির সংখ্যাটি যদি বিশ্রী দেখায় তবে কি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা প্রসঙ্গটি দেখবেন? একেবারে। তারা কি? সবসময় না। আমার বর্তমান নিয়োগকর্তা আমার নিজের ট্র্যাক রেকর্ডের সাথে কিছু উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন। তবে আপনি এটিতে চালিয়ে গেলেও তা আপত্তিজনক নয় এবং 5 বছরে 3 টি কাজ সত্যিই খারাপ বলে মনে হয় না, কমপক্ষে আমার কাছেও তা নয়। :-)

— ব্লেয়ারহিপ্পো

আপনি নিজেই বিষয়টি নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন এবং আপনি যদি নিজেরাই এই সমস্যার মুখোমুখি হন তবে কিছু প্রত্যাশাগুলি সেট করতে পারবেন এবং আপনার কভার লেটারে বা "আমি আরও স্থিতিশীল অবস্থানের সন্ধান করছি" এর মতো ব্যক্তিগত বিবৃতিতে স্পষ্ট করে কিছু বলতে পারেন।

অন্যদিকে, আপনি নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে কেন আপনি প্রচুর সংক্ষিপ্ত দাগ পেয়েছেন। প্রচুর লোক সংস্থাগুলিকে দোষ দেয় তবে আমি মনে করি আপনি কীভাবে চাকরি খুঁজছেন এবং আপনি যে চাকরি গ্রহণ করেন তার জন্য আপনার মান বাড়ানো দরকার কিনা সেদিকে আপনার নজর দেওয়া উচিত।

— জন হপকিন্স

Answer 1

ইহা পারিপার্শ্বিক অবস্থা উপর নির্ভর করে:

• একটি স্টার্টআপ সংস্কৃতিতে (সিলিকন ভ্যালির মতো), এক থেকে দুই বছর হ'ল বহু সংস্থার জীবদ্দশায় এবং এটি আশা করা যায় যে আপনি প্রায়শই আপনার কর্মস্থল সরিয়ে নিয়ে যাবেন।
• আপনি যদি চুক্তি কর্মী হন তবে একটি চুক্তি কেবল একটি সংক্ষিপ্ত, সেট টাইমস্প্যান হতে পারে।
• অন্য কোথাও, এক থেকে দুই বছর কোনও সংস্থায় অস্বাভাবিকভাবে সংক্ষিপ্ত থাকা।

যে কোনও প্রসঙ্গে, নিয়োগকর্তারা সাধারণত এমন একজন ব্যক্তির সন্ধান করছেন যিনি লম্বা দুরত্বের জন্য এটির জন্য যাচ্ছেন, কোম্পানির পক্ষে লম্বা দুরত্ব যাই হোক না কেন:

• প্রারম্ভকালীন এমন কাউকে খুঁজছেন যিনি প্রস্থান হওয়া অবধি স্থায়ী হবেন: অধিগ্রহণ, আইপিও, শাটারিং ইত্যাদি until
• চুক্তি নিয়োগের মেয়াদ সফলভাবে তাদের চুক্তিগুলি সম্পূর্ণ করতে সক্ষম হওয়া উচিত।
• অন্যান্য সংস্থাগুলি এমন কোনও কর্মচারীর সন্ধান করছে যা তাদের নিয়োগের বিনিয়োগের জন্য প্রত্যাবর্তনের জন্য যথেষ্ট দীর্ঘস্থায়ী হবে: এটি কয়েক বছর সময় নিতে পারে।

আপনার যদি পুরোপুরি বৈধ কারণ রয়েছে, এমনকি যদি আপনি ব্যক্তিগত কারণে নিয়মিত আপনার কাজটি ছেড়ে চলে যান তবে এটি সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের কাছে একটি লাল পতাকা।

আমি আরও নোট করব যে একটি প্রসঙ্গে অভিজ্ঞতা থাকা অপরিহার্যভাবে অন্যটিতে অনুবাদ করে চলেছে না।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি একটি আজীবন চুক্তি কর্মী হন তবে এটি কোনও নিয়মিত চাকরি থেকে নিয়মিত চাকরিতে গিয়েছিল এমন একজনের মতো পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য খুঁজছেন এমন কোনও সংস্থার কাছে ঠিক তেমন আবেদনই করতে পারে না। একইভাবে, 10 বছর ধরে একটি চাকরিতে থাকা কোনও ব্যক্তি একটি সূচনাটির জন্য আবেদন করতে পারেন না এবং এমন লোকেরা চান যাঁরা পরের বড় জিনিসটির জন্য নিয়মিত সন্ধান করছেন।

Comments

আমি পৌঁছানোর অল্প সময়ের মধ্যেই আমি চারটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে তিনটি লোককে কাজ করে ফেলেছি und শুধুমাত্র একটি স্টার্টআপ ছিল। সম্ভবত এটি আমার খারাপ রায় ছিল।

— টম হাটিন -

@ টম হাটিন, আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতি সম্পর্কে কথা না বলে এটি কোনও সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে যে কোনও নিয়োগকর্তা হয়তো পৌঁছাতে পারেন; অন্যটি হ'ল "যখন অনর্থক ক্রম হয়, তখন কেন এই ব্যক্তি সর্বদা লোকদের একজনকে যেতে দেওয়া হয়?" এক বা দুটি ছাঁটাই সম্ভবত কারও বিরুদ্ধে রাখা হয় না তবে যদি কোনও প্যাটার্ন থাকে তবে এটি একটি লাল পতাকা।

@ মার্ক ট্র্যাপ - দীর্ঘমেয়াদী সন্ধানকারী কোনও নিয়োগকর্তা সম্ভবত দীর্ঘকালীন ঠিকাদারের কাছে সমানভাবে খারাপ দেখাবেন। এটি দ্বিপথের রাস্তা।

— বেনআলাবাস্টার

@ বেনাব্লাবাস্টার: অবশ্যই প্রশ্নের উপর ভিত্তি করে অনুমান হ'ল চাকরীর জন্য আবেদন করা ব্যক্তিটি চাকরি চায় এবং সম্ভাব্য প্রশ্নবিদ্ধ কর্মসংস্থানের ইতিহাস রয়েছে।

@ মার্কট্র্যাপ - রিডানডেন্সি সংস্কৃতির উপর নির্ভর করে - এটি যদি ফিফো হয়, তবে চাকরিতে থাকতে না পারলে আরও বোঝা যায়। ফিফো আমার অভিজ্ঞতার চেয়ে আমেরিকা আমেরিকার চেয়ে বেশি সাধারণ বলে মনে হচ্ছে।

— রিচার্ড গ্যাডসডেন

Answer 2

প্রসঙ্গ সবকিছু। অস্থির নিয়োগকারীদের সাথে সিলিকন ভ্যালি একমাত্র জায়গা নয়; যে কেউ স্টার্টআপস * এর জন্য কাজ করতে পছন্দ করে তারা স্থিতিশীল জিগের মধ্যে প্রচুর পরিমাণে বাউন্স করতে চলেছেন। নিয়োগকর্তাদের দিকে নজর দিন: অ্যাপল, ব্যাংক অফ আমেরিকা, এবং কার্নেগি-মেলন বিশ্ববিদ্যালয় ফ্রাঙ্কের পরামর্শকটিরিয়া, ব্যাডলিএকসেকটেডআইডিয়া ডটকম এবং আওয়ারআইভেস্টারবোনডউ.এস.আর.জে সংক্ষিপ্ত অবস্থানের চেয়ে ছয় মাসের বেশি সময় ব্যয় করবেন না say

(* - আমার মতো কেউ। আমি এখানে বিশুদ্ধ উদ্দেশ্যমূলকতার দাবি করতে পারি না))

Comments

অধিকন্তু, প্রচুর প্রারম্ভিকাগুলি যা প্ররোচিত হয় না তাদের চেষ্টাতে পৃথক শিফ্ট থাকে। প্রথমে প্রচুর নতুন কোড, সৃজনশীলতা, উদ্ভাবন এবং নরম ব্যবসায়ের পরিকল্পনা রয়েছে, তারপরে প্রায়শই রক্ষণাবেক্ষণ, স্কেলিং এবং সূক্ষ্ম সুরকরণ। এগুলি একই ধরণের কর্মচারী না হওয়ার প্রবণতা রয়েছে।

— চরস্তর

@ চারস্টার: দারুন বিষয়, আমি দু'বার উপচে পড়তে চাই! একটি অ্যাপ্লিকেশন তৈরি করা এবং এটি রক্ষণাবেক্ষণ করা একেবারে ভিন্ন প্রাণী।

— পিসকভোর

Answer 3

ধরে নিচ্ছি যে এটি একটি স্থায়ী অবস্থানের জন্য ছিল এটি আমার মনে একটি সতর্কতা বাড়িয়ে তুলবে। মূলত আমি এই ব্যক্তির প্রতিস্থাপনকে এক বছরের মধ্যে প্রশিক্ষণ দিতে চাই না।

যাইহোক, আমি প্রতিটি পদক্ষেপের পরিস্থিতিগুলি দেখব। কোন অপ্রয়োজনীয় ছিল? স্বামী / স্ত্রী স্থানান্তরের কারণে এই পদক্ষেপটি হয়েছিল? ইত্যাদি যদি বেশিরভাগ পদক্ষেপের বৈধ কারণ থাকত তবে আমি তাদের অন্য কোনও প্রার্থীর সাথে আলাদাভাবে আচরণ করব না।

প্রতিটি কেস তার নিজস্ব যোগ্যতা অনুযায়ী নিতে হবে।

এটি যদি চুক্তির ভূমিকার জন্য হয় তবে প্রতি 1-2 বছরে একটি চাকরি বেশ দীর্ঘ সময় হয়, বিশেষত যদি আদর্শটি 6 মাস বা তারও কম সময়ের চুক্তির জন্য হয়।

Comments

"প্রতিটি কেস তার নিজস্ব যোগ্যতা অনুযায়ী নিতে হবে।" - আমি একমত নই: পরিস্থিতি নির্বিশেষে, যদি কোনও ব্যক্তির 3 বছরের মধ্যে 10 টি চাকরী থাকে তবে তারা একটি প্রবণতা তৈরি করেছে: তারা কীভাবে চাকরি রাখা যায় তা জানে না।

— স্টিভেন ইভার্স

@ স্নোফারস - প্রশ্নটি ছিল প্রতি 18 মাস থেকে 2 বছর অন্তর একটি কাজ সম্পর্কে। যদি 3 বছরে 10 টি কাজ হয় তবে সতর্কতাটি খুব জোরে হবে!

— ক্রিসএফ

@ এসএনআরফাস এখানে ধারনা হ'ল লোকেরা কেবল নতুন চাকরির সন্ধান করে কারণ তারা আগেরটি রাখতে অক্ষম ছিল। এটি মিথ্যা এবং বিশেষত তাই উচ্চ-শক্তি সম্পন্ন প্রোগ্রামারদের জন্য যারা নিজেকে এমন কোনও অগণিত স্টার্ট আপগুলিতে খুঁজে পান যা ভয়াবহ কাজের পরিবেশ পায় বা একটি ডেথ মার্চে চলে আসে। এটি অবশ্যই সিলিকন ভ্যালির আদর্শ ... এবং সম্ভবত অন্য সমস্ত ইনকিউবেটর অঞ্চলে।

— চরস্তর

@ স্নারফাস / @ ক্রিসএফ - যদি এই 10 টি জবের প্রত্যেকটিই ফ্রিল্যান্স জিগ যেমন ছোট সংস্থাগুলির জন্য উন্নয়নশীল ওয়েবসাইটগুলি ছিল, প্রত্যেককে 3-4 মাস শেষ হতে পারে? এটা কিছুটা আলাদা, আপনার কি মনে হয় না? বৈধ পরিস্থিতিতে যে পরিস্থিতিটি উপস্থাপিত হতে পারে সেখানে বিবেচনা না করে আপনি এর মতো কম্বল বিবৃতি দিতে পারবেন না।

— বেনএলাবাস্টার

@ বেনাব্লাবাস্টার - আমি স্থায়ী কর্মী নেওয়ার দৃষ্টিকোণ থেকে এসেছি। যদি আমি কোনও চুক্তির জন্য ভাড়া নিই তবে কাজের সংখ্যাটি (মূলত) অপ্রাসঙ্গিক হবে। আমি এটি পরিষ্কার করার জন্য উত্তর আপডেট করব।

— ক্রিসএফ

Answer 4

এমন একটি কথা বলা, যে ঘন ঘন চাকরি পরিবর্তন করে, সম্ভবত আপনার কাজটিও তাড়াতাড়ি ছাড়বে, এই কথাটি বলার মতো যে, মুদ্রা নিক্ষেপের একটি সিরিজে, লেজের চেয়ে মাথা বেশি হওয়ার অর্থ হ'ল পরবর্তী ফ্লিপটি একটি লেজ হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

চাকরীর গ্রহণযোগ্যতা, যেমন ভাড়া নেওয়ার মতো কিছুটা এলোমেলো is আপনি কীভাবে প্রতিটি ব্যক্তি, অনেকগুলি ব্যক্তিগত পরিস্থিতি সহ, প্রতিবার যখনই এটি পরিবর্তন করেন তখন একটি আদর্শ কাজ বেছে নিতে পারেন? আপনি এই লোকদের কাছ থেকে কী চান, বছরের পর বছর ধরে চাকরির চাকরিতে থাকুন কারণ তারা চলে গেলে আপনি তাদের নিয়োগ দেবেন না?

অথবা, এক মিনিট অপেক্ষা করুন, আপনার সংস্থাটিও প্রোগ্রামারদের ঘেরাও, এবং আপনি আশঙ্কা করছেন যে প্রার্থী দাগ পড়ার সাথে সাথে তা ছেড়ে চলে যাবে? থাকার এবং কাজ করার পরিবর্তে চলে যাবেন কারণ তার সুইচগুলির ফ্রিকোয়েন্সি কারণে কোনও ব্যক্তি তাকে ভাড়া দেবে না? তারপরে আমি একমত, আপনার উদ্বেগ যুক্তিসঙ্গত।

Comments

যে ব্যক্তি এক নাগাড়ে দু'বারের বেশি বোকা চাকরি গ্রহণ করে তার বিচারকের সন্দেহ হয় someone এটি বিশেষত ভাল সংস্থাগুলিতে সত্য হতে পারে যেখানে তাদের সম্ভাবনা রয়েছে। এই সমান যোগ্য ব্যক্তি যিনি নিজের মতো করে দেখাতে পারলে কেন আমি কারও পক্ষে কাজ করতে পারি না তার প্রতি আমার সময় নষ্ট করব? নতুন কর্মচারীকে ভাড়া ও প্রশিক্ষণের জন্য এটি প্রচুর অর্থ ব্যয় করে। সুতরাং হ্যাঁ আপনি যদি এই অঞ্চলে areুকেন তবে আপনার আরও বেশি সময়ের জন্য বকাবলের কাজ করা উচিত।

— এইচএলজিইএম

@ হিলেজেম, আহ হ্যাঁ, এই লোকেরা কিছুটা সময় নিয়েছে যখন তারা আপনার পক্ষে কাজ করবে আপনি তাদের পছন্দ করবেন না ... তাদের আত্ম-সম্মান রয়েছে । হা, আপনাকে ধন্যবাদ, আমি আপনার অঞ্চলে থাকতে আগ্রহী না।

— পি

স্ব-শ্রদ্ধা বিলগুলি পরিশোধ করে না। আমি আপনার মতো কাউকে ভাড়া দেবো না কারণ আপনি আমার কাছে এমন শব্দটি শোনেন যেন আপনার মনোভাবের সমস্যা রয়েছে যার কারণে আপনি মনে করেন যে প্রতিটি কাজই খুব ভয়ঙ্কর stay আমার আত্ম-শ্রদ্ধা আছে, তবে আমি এখনও নিখুঁত জায়গাগুলির চেয়ে কম স্থানে যেতে শিখেছি নিখুঁত জায়গাগুলির চেয়ে কম মাত্র।

— এইচএলজিইএম

অতীত আচরণ ভবিষ্যতের আচরণের বেশ ভাল পূর্বাভাসক। আমি ডেভেলপার হওয়ার জন্য একটি সমর্থন কাজ রেখেছি। স্পষ্টতই এটি বাজে ছিল, তবে আমি সাক্ষাত্কারের সময় প্রোগ্রামার হওয়া এবং আমার নিয়োগকর্তাদের ট্র্যাশ দেওয়ার অভ্যাসে না থাকার বিষয়ে আমার পছন্দকে কেন্দ্র করে মনোযোগ দেওয়ার যথেষ্ট বুদ্ধি ছিল।

— জেফো

@ পাভেল: এইচএলজিইএম নিখরচায় এবং সবার প্রতি শ্রদ্ধাশীল হতে আগ্রহী নয়, তিনি যখন ভাড়া নিচ্ছেন তখন। তিনি ভাল ভাড়া পেতে আগ্রহী। কে সবচেয়ে ভাল হবে তা অনুমান করার জন্য যে কোনও আইনী এবং নৈতিক উপায় ব্যবহারের তিনি অধিকারী। তদুপরি, আপনার মুদ্রা সাদৃশ্যটি এখানে প্রয়োগযোগ্য নয়, কারণ এটি মুদ্রাটি ন্যায্য known এটি দেওয়া, অবিচলিত চাকরির প্রত্যাশার পরামর্শ দেয় যে মুদ্রা "থাকার" চেয়ে অনেক বেশি "ছুটি" পড়বে।

— ডেভিড থর্নলি

Answer 5

একটি কারণ এখনও উল্লেখ করা হয়নি যে কেন অনেক পরিচালক সংক্ষিপ্ত কাজের ইতিহাস পছন্দ করেন না তা হ'ল সেই ব্যক্তিকে তার কাজের ফলাফল নিয়ে কখনও থাকতে হয় নি। এটি আপনার উন্নয়নের কথা ভাবার উপায়কে পরিবর্তন করে। আপনি যদি কখনও নিজের কাজটি রক্ষণাবেক্ষণের পর্যায়ে যেতে দেখেন নি এবং বাস্তব জীবনে আপনার নকশা থেকে সমস্যাগুলি খুঁজে পেয়েছেন, তবে আপনি যখন ভাবছেন না তখন আপনি ভাল করছেন। জুনিয়র দেবের পক্ষে এটি ঠিক আছে যার নকশার উপর এতটা নিয়ন্ত্রণ নাও থাকতে পারে তবে সিনিয়র দেবের জন্য এটি বিপর্যয় হতে পারে। উচ্চ স্তরের দায়িত্বের দিকে অগ্রগতি না করে চারবার পুনরাবৃত্তি একই শিক্ষানবিস স্তরের অভিজ্ঞতা সহকারে আপনার যখন সিনিয়র স্তরের রায় প্রয়োজন তখন প্রায়শই সমস্যায় পড়েন। সুতরাং 10 বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তি এবং দুটি চাকরির ব্যক্তি দশ বছরের অভিজ্ঞতা এবং 7 টি চাকরিযুক্ত ব্যক্তির চেয়ে বেশি আকর্ষণীয় হতে পারে।

আমার অভিজ্ঞতা হয়েছে যে 90% বা তারও বেশি দেব যারা এক বছরেরও কম সময়ের মধ্যে চলে যায় তারা অন্যদের পরিষ্কার করার জন্য পিছনে ফেলে দেয়। আমি এই অনেক লোককে দেখেছি যে সময়সীমার আগে (প্রায়শই কোনও বিজ্ঞপ্তি না দিয়ে) তাত্ক্ষণিকভাবে প্রস্থান করা হয়েছিল যে তারা জানে যে তারা তৈরি করতে যাচ্ছে না তবে এটি স্বীকার করতে চায় না। এখন আমি মনে করি যে বেশিরভাগ পরিচালকদের কোনও কিছু তৈরি হচ্ছে না তা উপলব্ধি না করে এটিকে এড়াতে দেওয়া উচিত নয়, তবে তাদের মধ্যে একটি বিস্ময়কর সংখ্যা মনে হয় মনে হয় কোডটি শেষ হওয়ার আগেই কোনওভাবে হস্তক্ষেপ করছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করার জন্য জিজ্ঞাসা করছেন।

আপনি এই সমস্ত লোকের কাছ থেকে একই জিনিসটি শুনতে পাবেন, "এটি কাজ করার এক ভয়ঙ্কর জায়গা ছিল, তারা কৃপণতাপূর্ণ সরঞ্জামাদি ব্যবহার করেছিল এবং মূর্খ সিদ্ধান্তগুলি নিয়েছিল ইত্যাদি" " আপনি কখনই তাদের বলতে যা শুনছেন তা হ'ল "আমি চলে গেলাম কারণ আমি আমার মাথার উপরে ছিলাম" তবে এটি প্রায়শই সত্য। আমাদের ব্যবসায় প্রচুর খারাপ দেব রয়েছে, সবচেয়ে খারাপরা বরখাস্ত হওয়ার আগেই চলে যাচ্ছে। এবং প্রায়শই চলে যায়। আপনি ঘন ঘন চাকরি ছেড়ে দিলে আপনি কেবল ঝুঁকিপূর্ণ পছন্দ।

এখন এটি চুক্তির কাজের জন্য সত্য নয় (এটি আপনার দোষ নয় যে চুক্তিটি কেবলমাত্র 3 মাসের জন্য ছিল)) তবে, আমি আরও বেশি সংখ্যক ঠিকাদার দেখতে পাচ্ছি যারা একই পদে রয়েছে, তারা এত অল্প সময়ের জন্য স্থানে থাকে যে তারা তাদের কাজের শেষ ফলাফল দেখতে পাচ্ছে না বা ফলাফল নিয়ে বেঁচে থাকতে পারে, তাই তারা খারাপ পছন্দ করে এবং এরকম কোনও চিহ্ন কখনও পায় না। তবুও তারা অভিজ্ঞ পেশাদারের গভীরতার উপর পর্যাপ্ত শিক্ষানবিশ স্তরের জ্ঞাততা ছাড়িয়ে যাওয়ার সুযোগ পান না। এটি সমস্ত ঠিকাদারের ক্ষেত্রে সত্য নয় (আমি কিছু আশ্চর্যজনক ঠিকাদারের সাথে কাজ করেছি, তবে একজন ব্যক্তির সাথে তাদের কমপক্ষে একটি দীর্ঘমেয়াদী কাজ বা চুক্তি হয়েছে যেখানে তাদের কিছুটা অভিজ্ঞতার গভীরতা বিকাশের সুযোগ ছিল)।

আপনাকে অনেক কিছু শিখতে চাকরিতে খুশি হতে হবে না। আমি ভাল লোকের চেয়ে দু'টি খারাপ কাজের চেয়ে বেশি কিছু শিখেছি (অবশ্যই কখনও কখনও আপনি যা শিখেন তা সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করার জন্য নতুন প্রশ্ন!)। এটি কঠোরভাবে প্রদান করতে পারে।

Answer 6

এই প্রশ্নটি আমাকে একটি পুরানো গল্পের কথা মনে করিয়ে দেয়।

এক প্রতিবেশী ছুটির দিনে চলে যাচ্ছিল এবং সে চিন্তিত ছিল যে তার চিঠি বাক্স খালি করার কেউ নেই। তিনি ভেবেছিলেন, যদি কোনও চুরির আশেপাশে আসে তবে তারা একটি পূর্ণ চিঠির বাক্স দেখতে পাবে, বাড়িটি খালি রয়েছে এবং শেষ হবে। নিচে, লাইট এবং আরও অনুসন্ধান করুন ... এবং মালিকরা চলে গেলে আপনি নিজের চেষ্টা করেন এবং সম্ভবত কেবল তখনই একটি পূর্ণ লেটার বক্স কিছুটা আশ্বাস দেয়।

আমি কখনই দেখব না যে কেউ কখনই প্রথম মাপদণ্ড হিসাবে চাকুরী পরিবর্তন করে এবং কোনও সাধারণ ফিল্টার হিসাবে অবশ্যই না। আমি সেই ব্যক্তি সম্প্রতি এবং অতীতে কী করেছিলেন তা বোঝার চেষ্টা করব; কীভাবে তারা তাদের জ্ঞান বিকাশ করেছে; তারা কত দ্রুত শিখেছে; তাদের পদ্ধতির কতটা নমনীয়; তাদের মান এবং আকাঙ্ক্ষা কি। একবার আমি ব্যক্তির জন্য অনুভূতি অর্জন করেছি এবং আমি এই আরও মৌলিক প্রশ্নের উত্তর দিয়েছি কেবল তখনই, এবং এটি এখনও প্রাসঙ্গিক, আমি কীভাবে ব্যক্তি কতবার চাকরি পরিবর্তন করল এবং কেন তা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করব।

সত্যিই আমি সম্ভবত এমন কাউকে নিয়ে আরও উদ্বিগ্ন হব যিনি গত ৫ বছরে মোটেই চাকরি পরিবর্তন করেননি।

গীত। এবং কখনও কখনও খারাপ কাজের সাথে ঝুলবেন না কারণ আপনি খুব ভয় পান যে এটি খুব দ্রুত পরিবর্তন করা আপনার সিভিতে খারাপ দেখাবে।

Comments

এছাড়াও আপনি আপনার সাথে ভবিষ্যতের সাফল্যের জন্য নিয়োগ দিচ্ছেন, অতীতের সাফল্যের পুনরাবৃত্তি করার আশা না করে (এটি অতীতে থাকে এবং এটি কোনও বিষয় নয়)।

— stanigator

Answer 7

অনেক বিকাশকারীদের জন্য 2-4 বছর বেশ সাধারণ। এর পিছনে যুক্তিটি বেশ সহজ:

1. উল্লম্ব আন্দোলন
2. অনুভূমিক আন্দোলন

উল্লম্ব চলাচলের জন্য দীর্ঘ সময় থাকতে হবে (সর্বনিম্ন 4 বছর)। সাধারণত ব্যক্তি টিম লিড বা ম্যানেজার বা সম্ভবত স্থপতি হয়ে যায়। সম্ভাবনা হ'ল এই ব্যক্তিটি আরও ভাল পরামর্শদাতা হবেন এবং আপনি তাকে আর একটি সফ্টওয়্যার বিকাশকারী হিসাবে নিয়োগের প্রয়োজন মনে করছেন না।

অনুভূমিক চলন সাধারণত ২-৩ বছরের মধ্যে থাকে। এই ধরণের বিকাশকারীরা নতুন / ভিন্ন প্রযুক্তি বা বিভিন্ন সমস্যা ডোমেনগুলি একটি নতুন চ্যালেঞ্জের সন্ধান করতে ঝোঁক।

বিষয়টি হ'ল, যতক্ষণ না ব্যক্তি নতুন কাজের প্রতিটি ক্ষেত্রে উন্নতি করছে (তার সাথে তারও পরীক্ষা করুন), এটি বড় বিষয় হওয়া উচিত নয়।

একই সমস্যা ডোমেনের মধ্যে একই প্রযুক্তি ব্যবহার করে 4 বছর একই দলে থাকার মাধ্যমে আপনি কী শিখবেন? "রক্ষণাবেক্ষণ" এর উত্তর নয় কারণ আপনি একবার ২ য় বছরে হিট হয়ে গেলে, আপনি যদি এখনও অ্যাপ্লিকেশনটি উন্নতি করে থাকেন তবে আপনার রক্ষণাবেক্ষণ মোডে থাকা উচিত।

Comments

"একই সমস্যার ডোমেনের মধ্যে একই প্রযুক্তি ব্যবহার করে 4 বছর একই দলে থাকার মাধ্যমে আপনি কী শিখবেন?" এটি একটি ভালো দিক. যাইহোক, আমি খুঁজে পেয়েছি যে আমি যখন এই ধরণের লোলকে আঘাত করি তখন আমি উদ্যোগ নিতে এবং কাজের বাইরে নতুন জিনিস শিখতে পছন্দ করি।

— Corv1nus

Answer 8

আদর্শ বিশ্বে, সিদ্ধান্ত কেস ভিত্তিতে মামলা করা হবে। কখনও কখনও, চাকরী থেকে চাকরিতে ঘন ঘন ঝাঁপ দেওয়া কোনও কাজের নৈতিকতা বা অন্যান্য সমস্যার সূচক হতে পারে। অনেক সময়, এটি উদ্বিগ্ন হওয়ার কিছু নেই। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কেবল নিজের ক্যারিয়ার শুরু করছেন, আপনি কী পছন্দ করেন তা জানার আগে আপনাকে অনেকগুলি বিভিন্ন কাজের চেষ্টা করতে হবে may এছাড়াও, কিছু নির্দিষ্ট কাজের ধরণের যেমন স্টার্ট-আপস বা চুক্তি ভূমিকার স্বাভাবিকভাবেই উচ্চ টার্নওভারের হার থাকে। তদুপরি, একাধিক সংস্থায় কাজ করার কিছু সুবিধা রয়েছে। বেশ কয়েকটি সংস্থায় কাজ করার পরে, আমি তাদের পদ্ধতিগুলির তুলনা ও বৈসাদৃশ্য করতে পারি এবং কী কাজ করে এবং কী না সে সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা থাকতে পারে; আমি বিভিন্ন ধরণের সমস্যা দেখেছি এবং সমাধান করেছি; আমি নতুন দক্ষতা শিখতে খুব ভাল হয়েছি; এবং আমি এই মূল্যবান জ্ঞান ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার কাছে আনতে পারি। আসলে, আমি '

বাস্তবে , অনেক লোক এটিকে লাল পতাকা হিসাবে দেখেন এবং এ বিষয়ে আরও চিন্তা না করে প্রার্থীর উপর দিয়ে যান। এটি লজ্জাজনক, তবে এটি কেবল এটিই।

Answer 9

যদি কেবল 2 বা 3 টি কাজ থাকে তবে আমি মনে করি এটি কোনও সমস্যা হবে না, তবে তারা কীভাবে উত্তর দেয় তা দেখার জন্য আমি তাদের সাথে সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করব।

আপনার যদি 15 বছরেরও বেশি বিকাশ সহ কোনও প্রবীণ বিকাশকারী থাকে তবে আমি আশা করব যে তারা দীর্ঘ সময় ধরে যে কোম্পানির উপর কাজ করেছে তাদের কমপক্ষে 1 বা 2 দেখতে পাবে। অন্যথায় আমি সাক্ষাত্কার নাও দিতে পারি।

Answer 10

গড় মনে হচ্ছে

এটি বরং পুরানো নিবন্ধটি 2 বছর ধরে পয়েন্ট করে (উপাখণ্ডিতে আমি গড়ে 18 মাস শুনেছি)

"বাউন্সিং ব্যাক" অধ্যয়ন নিজেই দরিদ্র প্রযুক্তিগত ধারণার সংস্কৃতিতে নির্দেশ করে। সমীক্ষা সংস্থাগুলি বলেছে যে "তাদের আইটি কর্মীদের ধরে রাখার গড় গ্রহণযোগ্য সময় মাত্র দু'বছরের বেশি " যা এক বছরের আগের ৩৩ মাসের গ্রহণযোগ্য মেয়াদ থেকে কমেছে। আইটিএএর মিলার চাকরীর মন্থনকে এক সমস্যা হিসাবে স্বীকার করেছেন তবে বলেছেন যে সংস্থাগুলি কয়েক বছর আগে তাদের আইটি কর্মচারীদের ধরে রাখার উন্নতি করার জন্য চাপ দেওয়া শুরু করেছিল।

http://news.cnet.com/2009-1001-943513.html

তারা চুক্তি বা স্থায়ী কিনা তা নির্ভর করে এবং যদি চুক্তি হয় তবে সেগুলি পুনর্নবীকরণ হয়েছে? আমি এমন লোকদের সাথেও কাজ করেছি যারা ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে একই সংস্থায় রয়েছেন এবং সমস্ত ইন্দ্রিয়ের মধ্যে আবদ্ধ হয়ে আছেন।

Answer 11

গেমস শিল্পে 1-2 বছর মোটামুটি স্বাভাবিক। গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি তারা হ'ল মধ্য প্রকল্পটি যদি তারা শিপ করে, শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত। যদি কোনও প্রোগ্রামারের কাছে কিক-অফ বা শেষ-পর্বের অভিজ্ঞতা না থাকে বা ক্র্যাঞ্চ শুরু হওয়ার সাথে সাথে চলে যাওয়ার অভ্যাস থাকে তবে এটি একটি সতর্কতা চিহ্ন।

Answer 12

একজন প্রোগ্রামার হিসাবে আমার 17 বছরে 10 টিরও বেশি কাজ হয়েছে। সবচেয়ে দীর্ঘতম ছিল 5 বছর এবং সবচেয়ে কম 10 মাস। আমার কোনও পদের দৈর্ঘ্য সম্পর্কে আমাকে জিজ্ঞাসা করা হয়নি, তবে আমার চাকরির একটি বাদে সবসময় ছাড়ার কারণ হিসাবে সর্বদা আরও ভাল সুযোগের তালিকা করুন। সাক্ষাত্কারে আলোচনা করার সময় আমি আরও কিছুটা গভীরতার দিকে যাই। যদি আমি চলে যাই কারণ সংস্থাটি হ্রাস পাচ্ছিল আমি তা উল্লেখ করি। যদি এটি কোনও নিয়োগকর্তার সমস্যা হয় তবে তারা ইতিমধ্যে হ্রাস পেতে পারে বা অস্থির হতে পারে এবং আপনি যেভাবেই হোক না কেন এই অবস্থানটি চান না।

আপনাকে ছেড়ে যাওয়ার কারণ সম্পর্কে আলোচনা করার সময় এবং মুখ্য বিষয়টি স্পষ্ট করে বলা উচিত যে স্থায়ী অবস্থানের চেয়ে চাকরিটি চুক্তির অবস্থানের চেয়ে বেশি ছিল কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আশ্বাস দেওয়া উচিত যে আপনি তাদের অবস্থান সম্পর্কে গুরুতর।

Answer 13

আমি প্রায় 7 বছরের ব্যবধানে 16 টি চাকরি করেছি। অংকটি কর.

আমি একজন ঠিকাদার এবং আমি একচেটিয়াভাবে সেই বাজারটিকে লক্ষ্য করি, তাই আমি সাধারণত স্থায়ী ভূমিকা রাখছি না।

আমি মনে করি না আমি কখনো স্থায়ী যাবেন যদি না আমি হয় না আছে অথবা চাকরি তাই উপযুক্ত এবং আকর্ষণীয় যে আমি আগামী 5 বছরের জন্য এটা করতে চাই চাই এরকম একটির সঙ্গে উপস্থাপন করছি।

তবে এই মুহুর্তে, আমি এটি করতে পছন্দ করি এবং আমি যতক্ষণ পারি এটিকে আঁকড়ে রাখব।

Answer 14

কাজের ধরণের উপর নির্ভর করে। যদি কেউ চুক্তির কাজে নিযুক্ত থাকে তবে এটি পতাকা তুলবে না। প্রথমদিকে যখন কোনও সফ্টওয়্যার প্রকল্প তৈরি করা হচ্ছে তখন কোনও সংস্থার প্রচুর কর্মচারী এবং ঠিকাদার নিয়োগ করা অস্বাভাবিক নয় এবং প্রথম প্রকাশের কাজ শেষ হওয়ার পরে কিছু কর্মীকে যেতে দেওয়া হবে। আমি কয়েক মাস থেকে এক বছরে কয়েক চুক্তি করেছিলাম। যদিও চাকরির প্রাথমিক স্বীকৃত সময়টি তুলনামূলকভাবে স্বল্প ছিল যদিও আমি সাধারণত চুক্তি নবায়নগুলি স্বল্পতম ব্যয় করে দু'বছর করেছি।

Comments

আমি একমত হই যে ঠিকাদারদের পক্ষে এটি একই নয় তবে এর অন্য দিকটি যদিও আমি সর্বদা প্রশ্ন করি কেন ঠিকাদার কোনও স্থায়ী অবস্থানে যেতে চায়। প্রায়শই এটি কেবল বাজারে কোনও মোটামুটি প্যাচ দেখতে পাওয়া যায় এবং যখন জিনিসগুলি বাছাই করা হয় তখন তারা বল্টু হয়ে যায়।

— জন হপকিন্স

Answer 15

কাজের ইতিহাস একটি সাক্ষাত্কারে উত্থাপিত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, তবে আমি কেবল এই মেট্রিকের বিষয়ে কোনও সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং সত্যিকারের সাক্ষাত্কারের আগে এত তাড়াতাড়ি করব না কারণ এটি প্রতারণামূলক হতে পারে।

পূর্ববর্তী মন্তব্যগুলি বেশ কয়েকটি ভাল পয়েন্ট তুলে ধরেছিল, তবে আমি এগুলিকে কিছুটা সাধারণীকরণ করে দেখতে পেয়েছি, কারও কারও বক্তব্য এতদূর গিয়েছিল যে দ্রুত সংস্থাগুলির উত্তরসূরি এমন কোনও প্রার্থীকে ইঙ্গিত করে যা আপনাকে এড়ানো উচিত। আমি মনে করি এটি একটি দুর্বল যুক্তি তাই আমি কীভাবে এটি আপনার সেরা প্রার্থী হতে পারি তা বর্ণনা করার চেষ্টা করব।

সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আমি কয়েকটি কারণ বিবেচনা করব:

• পরীক্ষার্থীদের বছরের অভিজ্ঞতা
• জ্ঞানের প্রার্থী স্তর
• প্রার্থী মনোভাব, ড্রাইভ, প্রেরণা (আপনি একটি সাক্ষাত্কারের সময় এটি বলতে পারেন)
• সংস্থার পক্ষে প্রার্থী কাজ করেছেন
• ওই সংস্থাগুলিতে প্রার্থীর দায়িত্ব
• সর্বশেষে, তবে অন্তত নয়, নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন আপনার সংস্থাটি কী ধরণের? (যার জন্য আপনি ভাড়া নিচ্ছেন)

আমি সাক্ষাত্কারেও বিষয়টি উত্থাপন করব এবং প্রার্থীর মতামত চাইব।

এখন আমাকে এতগুলি কারণ কেন এবং কেন এই সিদ্ধান্তটি সত্যই কোনও কালো / সাদা নয় এবং আপনি এটির ভুল হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে সে সম্পর্কে এখনই কিছুটা বিশদ রাখি।

একটি গুরুত্বপূর্ণ মেট্রিকের মধ্যে সবার আগে অভিজ্ঞতার বছর এবং জ্ঞানের স্তর। এটি আপনাকে জানাবে যে প্রার্থী কতটা আগ্রহী, এবং আপনাকে পেশাদার বৃদ্ধি সম্পর্কে ধারণা দেবে।

প্রার্থীরা যে সংস্থাগুলির জন্য কাজ করেছেন তাদের পক্ষে প্রার্থীর ড্রাইভ / প্রেরণা / উচ্চাকাঙ্ক্ষার সাথে এটি বোঝা ও সম্পর্কিত হওয়াও গুরুত্বপূর্ণ।

পূর্ববর্তী পোস্টারগুলির মতো এখানেও বলা হয়েছে যে স্টার্টআপগুলি থেকে শুরু করে উদ্যোগের সমস্ত ধরণের সংস্থাগুলি এবং কাজের পরিবেশের পার্থক্য সমস্ত মানচিত্রে রয়েছে। একইভাবে এখানে কেবলমাত্র -9-টু-5-কাজের-আমি-থেকে-অপেক্ষারত-ঘরে-এবং-ভুলে যাওয়া-থেকে-সত্যিকারের অক্ষম থেকে খুব সক্ষম এবং মানসিকতা পর্যন্ত সমস্ত ধরণের প্রার্থী রয়েছেন- সম্পর্কে-All-এই-crap.-কি-টাইম-is-কি? উত্সাহী লোকদের যারা এটি এটিকে একটি নৈপুণ্য হিসাবে দেখেন এবং এটিতে আরও ভাল হতে চান।

জটিল জিনিসটি হ'ল আপনার সংস্থার পক্ষে একটি সফল ম্যাচটি সেই তালিকা থেকে সেরা গুণাবলী সহ প্রার্থীকে বাছাই করতে জড়িত না। এটি আপনার সংস্থার সংস্কৃতিতেও অনেক কিছু করতে হবে। এটি একটি ভাল পর্যবেক্ষণযোগ্য সত্য যে সংস্থাগুলিতে উদাহরণস্বরূপ দুর্বল পরিচালনাকারী, বা সত্যিই বিরক্তিকর এবং পুনরাবৃত্তিযোগ্য কাজ, বা খারাপ কাজের পরিবেশে সেরা লোকেরা প্রথমে চলে যাওয়ার ঝোঁক রাখে, যোগ্যরা নির্দিষ্ট সময়ে নির্দিষ্ট সময়ে চলে যেতে পারে এবং দুর্বল যোগ্য চিরকাল থাকার জন্য ঝোঁক। কারণ মোটামুটি সহজ। যোগ্য ব্যক্তিরা খারাপ পরিবেশ সহ্য করতে পারবেন না কারণ আমি যে কারুকাজের বিটটির কথা উল্লেখ করেছিলাম এটির সাথে এটির অনেকগুলি দ্বন্দ্ব। তারা এটিকে দুর্বল উপায়ে করতে কাজটি সম্পর্কে খুব বেশি যত্ন করে বা দেখেন যে তাদের ইনপুটটির মূল্য দেওয়া হচ্ছে না, বা তাদের কাজের আউটপুট সম্পর্কে সাধারণ উদাসীনতা। তারা (টি) ইনকিং শিপ হিসাবে ছেড়ে যাওয়ার দক্ষতায় যথেষ্ট আত্মবিশ্বাসী। এবং এটি প্রথম বছরের সময় ছেড়ে যাওয়া জড়িত থাকতে পারে। তাদের সাধারণত নতুন চাকরি সন্ধান করতে সমস্যা হয় না কারণ তারা যা করে তা তারা ভাল।

নিয়োগকারীরা এবং সাক্ষাত্কারদাতারা সাধারণত জিজ্ঞাসা করেন যে তারা কেন প্রথম স্থানটিতে চাকরি নিয়েছিল? ঠিক আছে, একজন সাক্ষাত্কার থেকে যেমন জানা যেমন মুশকিল যে কোনও প্রার্থী ঠিক কতটা ভাল বা অনুপ্রাণিত হয়েছে ঠিক তেমনই সত্য, সেই নির্দিষ্ট কোম্পানির কাজের পরিবেশ কী তা নির্ধারণের চেষ্টা করা প্রার্থীর পক্ষে, সেখানে কাজ শুরু করার আগে একই কথা সত্য।

যদি আপনি কোনও ছোট কোম্পানী যদি কোনও প্রার্থীর সন্ধান করেন যা তার কাজ সম্পর্কে অনুরাগী হন, উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং ড্রাইভ সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলী হয় এবং বেশ কয়েকটি সংখ্যক সংস্থার সাথে বছরের এই ছোট্ট কিছু অর্থ বোঝায় না। তিনি সম্ভবত আপনি চান প্রার্থী। পণ্যটির সাথে জড়িত হওয়া এবং কাজটি পেতে বিভিন্ন টুপি পরা।

অন্যদিকে যদি আপনার সংস্থার পরবর্তী 5 বছরের জন্য পূর্বনির্ধারিত চশমা সহ ব্যাক-এন্ড বিকাশকারীদের জন্য একটি অবস্থান থাকে তবে আমি আরও কিছুটা এগিয়ে যাব এবং তিনি আদর্শ অবস্থান হিসাবে কী দেখেন তা জানার চেষ্টা করব। এই প্রার্থী কি কোনও ডোমেনের গভীরতম দিকে অন্বেষণে আগ্রহী, বা তিনি নতুনত্বের দিকে আরও বেশি চালিত হয়েছেন এবং নতুন প্রযুক্তি এবং তাদের অনুশীলনের সুযোগগুলি সম্পর্কে অনুরাগী হন। আপনি যে কাজের প্রস্তাব দিচ্ছেন তার সাথে আপনাকে প্রার্থীর সাথে সত্যই মিল থাকতে হবে। অন্যথায়, তারা যোগ্য হলেও, তারা চলে যাবে।

এছাড়াও, চলো-চিত্র-আউট-কীভাবে কীভাবে করা যায় তার স্টার্টআপ মানসিকতা এবং এন্টারপ্রাইজ মানসিকতার সাথে আমাকে দেওয়া-চশমা দেওয়ার-যে-আমাকে-কী-কী- স্টার্টআপ / ছোট সংস্থার কাজের সাথে সত্যই ফিট করে না।

আপনি যদি এন্টারপ্রাইজটির জন্য নিযুক্ত হন তবে আমার ধারণা অনুমান যে কয়েক বছরের মধ্যে আপনি যদি একটি ছোট সংস্থার জন্য নিযুক্ত হন তবে আপনাকে আরও কিছুটা বলতে পারে।

তবে সাধারণত, একা বছরের সংখ্যা আসলেই কিছু বোঝায় না। এটি হয় একজন অযোগ্য প্রার্থী বা এমন একজন যোগ্য প্রার্থীর বর্ণনা দিতে পারে যিনি কেবল পেশাদারি হওয়ার জন্য আরও ভাল সুযোগের সাথে আরও ভাল কাজের পরিবেশের সন্ধান করছেন।

ব্যক্তিগতভাবে আমার কাছে একটি নতুন জিনিস রয়েছে যেখানে প্রতি অর্ধবর্ষে আমি পূর্ববর্তী অর্ধেকটি ফিরে দেখি এবং অনুমান করার চেষ্টা করি যে আমার কতটা শেখার সুযোগ হয়েছিল / আমি কীভাবে উন্নতি করতে পারি। যদি আমি সত্যিই এমন কোনও আটকে থাকি যেখানে আমি সত্যিই কোনও জ্ঞান জড়ো করি না এবং পরিস্থিতি আরও ভালভাবে প্রভাবিত করতে না পারি তবে আমি কেবল চলে যাব। আর কোনও সময় নষ্ট করার কোনও মানে নেই। এটা খুব মূল্যবান। এবং আমি নিজেকে এখানে অভিজাত হিসাবে গণনা করছি না। আমি কেবল বলছি, কেন আপনি যখন আরও ভাল ব্যবহারের জন্য সময় নষ্ট করতে পারেন এবং পেশাদারি এবং আপনার কাজের সাথে আরও সন্তুষ্ট হন।

একই ব্যক্তি যোগ্য লোকের পক্ষে যায়। এমন নয় যে তারা 1 বছর পরে উদ্দেশ্যমূলকভাবে কোম্পানিগুলি ছেড়ে চলেছে, এটি কেবলমাত্র যে তারা পরের পাঁচটি বছর ব্যয় করার জন্য সঠিক একটি খুঁজে পায়নি।

Answer 16

ছয় বছর আগে থেকে শুরু করে, আমি আমার ত্রয়োদশ চাকরিতে আছি । তবে তাদের বেশিরভাগই চাকরির চুক্তি হয়েছে।

কিছু লোককে চুক্তি-ভিত্তিতে ভাড়া দেওয়া হয়েছে, তবে আজকাল এর কিছু বোঝা যাচ্ছে বলে মনে হয় না। আমি এই ধারণাটি পেয়েছি যে প্রচুর সংস্থাগুলির প্রকৃতপক্ষে নিয়োগের কোনও ইচ্ছা নেই এবং অন্যথায় যারা চুক্তি চাকরি করবেন না তাদের পাওয়ার জন্য কেবল চুক্তি-টু-হায়ার পদবি ব্যবহার করুন।

স্বল্প-মেয়াদী স্টাফগুলি কোনও সাক্ষাত্কারের লাল পতাকা হওয়া উচিত নয়। আপনার অবশ্যই সাক্ষাত্কারে এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা উচিত, এবং প্রার্থীকে ব্যাখ্যা করার সুযোগ দেওয়া উচিত। আপনার বেল্ট অধীনে যে অনেক কাজ সঙ্গে, ফ্লিপ দিকে, আপনি বিভিন্ন প্রযুক্তি এবং কৌশল প্রচুর উন্মুক্ত পাবেন।

Answer 17

আমার কাছে, কেউ ভাড়া নেওয়ার সময়, প্রার্থীর সাথে তাৎক্ষণিক অযোগ্যতা নয়, এটি উত্থাপনের বিষয় হবে। তবে, প্রার্থী যদি সীমান্তরেখা হয়, তবে এটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণ হতে পারে। কভার লেটারে আলোচনার জন্য এটি একটি দুর্দান্ত বিষয়। একটি জিনিস না করার চেষ্টা করুন এটি লুকিয়ে রাখা। আমি এমন একটি জীবনবৃত্তান্ত দেখেছি যার পজিশনের দীর্ঘ তালিকার পাশাপাশি এতে কোনও তারিখ নেই। কিছু গুগল তদন্ত করছে, এটি 12-15 বছরে প্রায় 10 টি কাজ হয়ে গেছে। এটি একটি নির্দিষ্ট লাল পতাকা ছিল।

Answer 18

এটি প্রয়োজনীয় বা ভাল নয়।

আমি সেই চাকরির মানের দিকে মনোনিবেশ করব। লোকটি যদি গত 6 বছরে 3 2-বছরের চাকরিতে অগ্রসর হয়, এবং প্রতিটি চাকরীর জন্য নতুন দায়িত্ব, দক্ষতা ইত্যাদির অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে আমি এটিকে ইতিবাচক হিসাবে বিবেচনা করব।

বিপরীত দিকে, কাজগুলি যদি প্রায় একই রকম হয়, তবে এটি একটি সতর্কতা।

কীটি, যেমনটি বেশিরভাগ ব্যক্তির বিচারের সাথে ঘটে থাকে তা হ'ল সাধারণীকরণ না। এই হપ્સগুলির ইতিহাস অনুসন্ধান করার চেষ্টা করুন, লোক তাদের প্রত্যেকের মধ্যে কী শিখেছে, কেন সে / সে পরিবর্তিত হয়েছে, সেগুলির পরে কী অর্জন করেছে ইত্যাদি etc.

Answer 19

আমি সম্মত হই যে, যদি আপনি এমন কারও দিকে নজর রাখেন যার সাম্প্রতিক ইতিহাসটি পুরো সময়ের কর্মসংস্থানের পরিবর্তে চুক্তির কাজ, তবে কাজের 'গ্রহণযোগ্য' সময়টি আরও কম হবে। উদাহরণস্বরূপ, এক থেকে দুই বছরের চুক্তির একটি সিরিজ অগত্যা কোনও সমস্যা নির্দেশ করে না, বরং এটি প্রদর্শন করতে পারে যে প্রকল্পগুলি সমস্ত সীমিত-সময়সীমার, এবং স্বাভাবিকভাবেই শেষ হয়েছিল। এটি বিশেষত যদি সম্ভাব্য প্রার্থীর সুনির্দিষ্ট দক্ষতা থাকে যা কয়েকটি সংস্থার প্রজেক্ট স্টার্ট-আপ বা উইন্ড-ডাউনের বাইরে প্রয়োজন।

অবশ্যই, আমি কেন তারা অবস্থান পরিবর্তন করেছি তা জানতে চাই এবং আমি চুক্তিগুলির শর্তাবলীর সময় নিয়োগকর্তাদের সাথে নবায়ন বা বর্ধিত হয়েছে কিনা তা জানতে একটি দম্পতি অনুসরণ করতে চাই।

আমি চাকরির ইতিহাস দেখেছি যেখানে প্রার্থীর তিন মাসের অবস্থানের চলমান স্ট্রিং ছিল, প্রত্যেকে পুরোপুরি আলাদা আলাদা সংগঠন সহ, এবং কখনও কখনও পূর্ববর্তী কোনও নিয়োগকর্তার কাছে ফিরে আসেনি, যা একটি লাল পতাকা ছিল যে তাদের চুক্তিগুলি কখনও বাড়ানো হয়নি। অনুসরণ করা "তাত্ক্ষণিকভাবে গুলি চালানোর পক্ষে খারাপ নয়, তবে রাখার মতো যথেষ্ট ভাল নয়" ব্যতীত একটি বিশ্বাসযোগ্য ব্যাখ্যা সরবরাহ করে না।

Comments

আমি অবাক হয়েছি আপনি অনেক কিছু পেয়েছেন। বেশিরভাগ জায়গায়, আপনি কোনও পূর্ববর্তী কর্মচারী যে পদে ছিলেন, তাদের শুরু এবং শেষ তারিখ এবং তারা স্বেচ্ছায় চলে গেছেন তা ছাড়া অন্য কিছু বলতে আপনাকে অনুমতি দেওয়া হচ্ছে না।

— TMN

Answer 20

"দুই বছর ঠিক আছে" বলার সমস্যাটি হ'ল যদি আপনার সিভি দুটি (মোটামুটিভাবে) দু'বছর, দুই বছর, দু'বছর পড়ে থাকে তবে তা পড়বে যে আপনি দু'বছর পরে এগিয়ে যাওয়ার যথেষ্ট সম্ভাবনা রয়েছে।

আপনাকে গড় সময় উভয়কেই দেখতে হবে (আমি বলব দুই বছর নূন্যতম, তিন থেকে চারটি ভাল) তবে নিয়োগকর্তাকে যেভাবে ভাবতে হবে সেখানে দীর্ঘতম কাজটি কী (আদর্শভাবে কমপক্ষে চার বা পাঁচ বছর) রয়েছে? তারা যদি আপনার সাথে ঠিক আচরণ করে তবে আপনি একটি শালীন সময়ের জন্য ঘুরে বেড়াচ্ছেন।

Answer 21

আমার ধারণা এটি নির্ভর করে, আমি "পরামর্শদাতা" হিসাবে কাজ করা অনেকগুলি সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারকে জানি, যার অর্থ তারা কেবলমাত্র একটি প্রকল্পের জন্য "কাজ" এ থাকে।

বিবেচনার জন্য আরেকটি বিষয় হ'ল প্রার্থীটির কতটি চাকরি রয়েছে, যদি আমি গত দুই বছরে মাত্র ২ জন থাকি তবে আমি মনে করি ঠিক আছে, তবে, যদি গত সাত বছরে jobs টি কাজ থাকে তবে এটি একটি পরিষ্কার স্পষ্ট সতর্কতা

Answer 22

এটি কোনও অযোগ্যতা নয়, তবে তাদের সমস্যাটি সমাধান করা দরকার। আমি চাকরিগুলি অবিরত রেখেছি যেখানে আমার সময়ের একটি বড় শতাংশ সমর্থন, প্রকল্প পরিচালনা, অপারেশনাল কাজগুলি, নেটওয়ার্ক অ্যাডমিন ইত্যাদির বিরোধিতা হিসাবে কোডিংয়ে ছিল etc.

আমি ভাল পদগুলিতে অবস্থানগুলি ছেড়ে দিয়েছি এবং সর্বদা আমার প্রতিস্থাপনকে যতটা সম্ভব সহায়তা করার চেষ্টা করেছি।