পর্যালোচনা প্রবর্তনের জন্য কি কোনও ভাল উপায় আছে?
আপনার দল এবং আপনি যে রিভিউগুলি পর্যালোচনাগুলি থেকে পাবেন আশা করে তার উপর নির্ভর করে সম্ভবত বেশ কয়েকটি ভাল উপায় রয়েছে তবে যে কোনও পদ্ধতির কিছু সাধারণ বৈশিষ্ট্য থাকবে:
আপনি যা প্রত্যাশা করেন তা ব্যাখ্যা করুন: এটি আপনার দলের জন্য একটি নতুন প্রক্রিয়া, বা কমপক্ষে বিদ্যমান প্রক্রিয়াতে একটি পরিবর্তন, সুতরাং আপনি কেন পরিবর্তনটি প্রতিষ্ঠা করছেন, দলকে কীভাবে উপকৃত করবেন বলে আশা করছেন, তা কেবলমাত্র দলটিকেই জানা উচিত এবং আপনি কীভাবে জানেন যে এটি কাজ করছে কিনা।
প্রক্রিয়াটি সংজ্ঞায়িত করুন: কোডটি পর্যালোচনা, পরিবর্তনগুলি ইত্যাদির বিষয়ে আলোচনা করার জন্য আপনি যে প্রক্রিয়াটি তাদের অনুসরণ করতে চান সেই প্রক্রিয়াটি অনুসরণ করুন, যাতে দলের প্রত্যেকটি কীভাবে এগিয়ে যেতে হয় তা জানতে পারে।
মানদণ্ডকে সংজ্ঞায়িত করুন: উন্নতির প্রয়োজন হিসাবে লোকেরা কী ধরনের পরিবর্তন ও ডাকা উচিত তা নয় out উদাহরণস্বরূপ, বাগ এবং উল্লেখযোগ্য পারফরম্যান্সের উন্নতিগুলি উল্লেখ করা ভাল; কোডিং মান, পাঠযোগ্যতা এবং রক্ষণাবেক্ষণের বিষয়গুলি অবশ্যই লক্ষ্য করা উচিত তবে তা অবলম্বন করা উচিত নয়; ব্যক্তিগত স্বাদ বা শৈলীর বিষয়গুলি একা ছেড়ে দেওয়া উচিত।
আচরণের বিষয়ে আলোচনা করুন: উল্লেখ করুন যে লক্ষ্যটি কোডের উন্নতি এবং একটি সাধারণ বোঝার উত্সাহ দেওয়া যা দলকে বোর্ড জুড়ে আরও ভাল কোড লিখতে সহায়তা করবে, কাউকে বিব্রত করতে না পারে, স্কোর নিষ্পত্তি করতে পারে না। সমালোচনাগুলি উদ্দেশ্যমূলক এবং গঠনমূলক হওয়া উচিত, কখনও ব্যক্তিগত নয়। কিছু গ্রাউন্ড নিয়ম স্থির করা কোড পর্যালোচনা করা সম্পর্কে দক্ষতাগুলি সহজ করতে সহায়তা করতে পারে।
নিজেকে প্রথমে হট সিটে রাখুন: আপনার স্বতন্ত্র পর্যালোচনা বা গোষ্ঠী পর্যালোচনা করার পরিকল্পনা রয়েছে কিনা, গোষ্ঠী হিসাবে প্রথম কয়েকের মধ্যে যাওয়া ভাল ধারণা a প্রথম পর্যালোচনাটি আপনার নিজের কোডের হওয়া উচিত যাতে অন্যান্য দলের সদস্যরা দেখতে পান যে প্রক্রিয়াটি এতটা খারাপ নয় এবং আপনি নিজেই এটির মাধ্যমে যেতে আগ্রহী।
উপরের সমস্তটি ব্যাখ্যা করতে এবং দলের সদস্যদের উদ্বেগের সমাধান করার জন্য একটি কিক অফ সভা শুরু করে শুরু করুন। প্রক্রিয়াটির নথিভুক্ত ইমেলটি অনুসরণ করুন।
আমি দল থেকে একটি বড় অনীহা অনুভব করি, কারণ এটি করা আরও একটি জিনিস এবং কথোপকথনগুলি বেদনাদায়ক হতে পারে।
এগুলি দুটি স্বতন্ত্র উদ্বেগ। যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে পর্যালোচনাগুলি সহায়ক হবে, তবে সেগুলি করার জন্য আপনাকে সময়সূচির মধ্যে সময় তৈরি করতে হবে। এটি নিশ্চিত করুন যে টিম সদস্যরা বুঝতে পারে যে পর্যালোচনাটি অন্য কোনও কাজের মতো কাজ, একই হারে অন্যান্য কাজগুলি চালিয়ে যাওয়ার সময় তাদের অতিরিক্ত কিছু করার দরকার নেই।
গোষ্ঠী পর্যালোচনা সভার নেতৃত্ব দেওয়া উচিত একজন সুবিধার্থী যিনি আলোচনাকে এগিয়ে রাখেন, সভার দৈর্ঘ্যকে সীমাবদ্ধ রাখেন এবং বিষয়গুলিকে গঠনমূলক রাখেন। এটি বেদনাদায়ক কথোপকথন এড়াতে দীর্ঘ পথ যেতে হবে। আপনি স্বতন্ত্র পর্যালোচনা শুরু করার জন্য প্রস্তুত হওয়ার পরে, দলটি আশাবাদী এমন আচরণগুলি গ্রহণ করবে যা তাদের নিজেরাই জিনিসকে গঠনমূলক রাখতে সহায়তা করে।
আপনার সময়ে সময়ে পর্যালোচনা প্রক্রিয়াটি পর্যালোচনা করা উচিত। প্রক্রিয়াটি নিয়ে আলোচনার জন্য প্রতিবার দলকে একত্রিত করুন: এটি কতটা ভাল কাজ করছে, কীভাবে এটি উন্নত হতে পারে, কোন অনুশীলনগুলি পরিত্যাগ করা উচিত ইত্যাদি the প্রক্রিয়াটির দলকে মালিকানা দিন এবং নতুন জিনিস চেষ্টা করার স্বাধীনতা দিন।