আপনার সীসা সম্পর্কে এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
- তারা কি একা কাজ করতে অভ্যস্ত নাকি খুব ছোট দলের সাথে?
- তারা কি বেশিরভাগই এই একটি দোকানে কোড করে?
- তারা সিদ্ধান্ত নিতে অভ্যস্ত?
- তারা কি "কেবল এটি সম্পন্ন করা" করতে অভ্যস্ত?
- তারা কি বেশিরভাগ কোড লিখেছিল?
উত্তরগুলি যদি "হ্যাঁ" হয়, তবে আমি নির্দিষ্ট ধরণের সীসা প্রোগ্রামারটির একটি ছবি আঁকতে যাচ্ছি। যদি আপনি এটির সাথে মিলে যায় তবে এটি তাদের মাথায় যেতে সহায়তা করবে। যদি তা না হয় তবে এই উত্তরটি উপেক্ষা করুন ।
এই সেই ব্যক্তি যিনি প্রথম থেকেই সেখানে ছিলেন, একই কোড বেসে কাজ করে বহু বছর ব্যয় করেছেন, তাদের উপায় রাখে অভ্যস্ত এবং অন্য উপায়গুলির সাথে তার খুব বেশি অভিজ্ঞতা নেই।
কোড লেখার সময় তারা অন্য লোকদের বিবেচনা করে না কারণ এটি তাদের কাছে বোধগম্য। অবশ্যই এটি রয়েছে, তারা এটি লিখেছিল, বা তারা এটি বোঝার জন্য বহু বছর ব্যয় করেছে।
তারা কোডিং স্টাইলকে ব্যক্তিগত পছন্দ হিসাবে বিবেচনা করে, রক্ষণাবেক্ষণ এবং বাগগুলি হ্রাস করার কোনও সরঞ্জাম নয়। কোডিং শৈলীর বিষয়ে বিতর্ক করার সময় তারা আপনার তর্কগুলি শুনতে সংগ্রাম করবে কারণ তারা সম্ভবত তাদের কাজটি কেন করে সে সম্পর্কে তারা খুব বেশি ভাবেনি। তারা যা শুনবে তা হ'ল "আমি এটি আমার উপায়ে করতে চাই" বা "আমি এটি নতুন, অভিনব, ট্রেন্ডি উপায়ে করতে চাই"।
তারা তাদের পথে সেট করা আছে। কারণ তারা এত দিন ধরে এটি একইভাবে করে চলেছে তাদের সমস্ত সরঞ্জাম এবং সম্পাদক এবং মস্তিষ্ককে তাদের শৈলীতে মাইক্রো কনফিগার করা হয়েছে। এই শৈলী থেকে যে কোনও বিচ্যুতি সতর্কতার সাথে সাজানো, তবে খুব ভঙ্গুর, কাজের পদ্ধতির সাথে বিরোধ করবে। পরিবর্তনের চেষ্টাগুলি তাদের সম্পাদক, সরঞ্জামগুলি, তারা যেভাবে কাজ করতে পছন্দ করে বা এটি "পড়া কঠিন" হচ্ছে সে সম্পর্কে অভিযোগগুলি আঁকবে। তারা পরিবর্তন প্রত্যাখ্যান করে কারণ তারা যে স্থিতাবস্থায় তারা পরিবর্তন করতে পারে না তাই নিজেকে এতটা শক্ত করে আবদ্ধ করে রেখেছিল।
এই এমন কেউ যিনি কখনও সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং এবং সফ্টওয়্যার আর্কিটেকচার সঠিকভাবে শিখেন নি। তারা যা কিছু কাজ করে তা একত্রে বাছাই করে।
আপনার লোকজনের সমস্যা আছে, প্রযুক্তিগত সমস্যা নেই।
আপনাকে আপনার সীসা পুনরায় প্রশিক্ষণ করতে হবে, বা আপনাকে প্রস্থান করতে হবে।
পরিচালনায় যেতে একটি শেষ অবলম্বন । উভয় কারণেই @ জারেডস্মিথ নির্দেশ করেছেন এবং কারণ আপনি হারাবেন। এই লোকটি তাদের জন্য অর্থোপার্জনে বছর কাটিয়েছে। তিনি তাদের সংস্থা লিখেছেন। তিনি অসংখ্য আগুন জ্বালিয়ে দিয়েছেন। তোমার কাছে সে স্প্যাগেটি বানানোর এক গোয়ালি শেফ। তাদের কাছে তিনি নায়ক যিনি সংস্থাটি তৈরি করেছিলেন এবং সংরক্ষণ করেছিলেন।
পুনরায় প্রশিক্ষণ করতে আপনাকে ...
- তার বিশ্বাস অর্জন করুন।
- তিনি কীভাবে চিন্তা করেন তা নির্ধারণ করুন।
- পরিবর্তন সম্পর্কে তার ভয়কে সম্বোধন করুন।
- পরিবর্তন করা সহজ করুন।
- এটি কীভাবে তার জন্য ভাল তা দেখান ।
তাঁর স্টাইলকে গুরুত্ব সহকারে নিন এবং তাঁর মাথার ভিতরে .ুকুন এটি সম্পর্কে তাকে জিজ্ঞাসা করুন। কেন সে তার মতো করে কাজ করে? পড়লে সে কী দেখবে? এটি কীভাবে তার সরঞ্জামগুলির সাথে যোগাযোগ করে? কীভাবে সে কোডের মধ্য দিয়ে চলে? এই সমস্ত কিছু জানার ফলে আপনি তাঁর আপত্তিগুলি বুঝতে এবং তার সমাধান করতে পারবেন।
তার বিষয়গত আপত্তির উদ্দেশ্যমূলক মূল সন্ধান করুন, তাদেরকে কার্যক্ষম করে তুলুন। "এটি পড়া কঠিন" বিষয়বস্তু এবং এটি আপনাকে কোনও তথ্য দেয় না। আপনি এই সম্পর্কে কিছু করতে পারবেন না। "আমি রঙ-অন্ধ এবং সিনট্যাক্স হাইলাইটিং কাজ করে না" উদ্দেশ্য, এটি আপনাকে তথ্য দেয় এবং আপনি সে সম্পর্কে কিছু করতে পারেন। আমি এই বিষয়ে আরও জানতে গিটিং টু হ্যাঁ নামে একটি বইয়ের সুপারিশ করব ।
একবার আপনি মূল সমস্যাটি পেয়ে গেলে, তিনি যে আসল সমস্যাটি অনুভব করছেন, আপনি এটি সমাধান করতে পারেন বা এটি প্রশমিত করতে পারেন কিনা তা দেখুন। তাহলে এটি কোনও সমস্যা নয়। পরিবর্তনের সাথে তাদের সম্ভবত ইমোশনাল সমস্যা থাকবে তবে কমপক্ষে তারা আর তর্ক করতে পারবেন না এটি একটি আসল সমস্যা।
এটি একবারে কিছুটা করুন। এই সেই ব্যক্তি যিনি বছরের পর বছর ধরে এটি একইভাবে করে চলেছেন। তিনি কোডে নির্দিষ্ট নিদর্শনগুলি দেখতে এবং এটি বুঝতে তাদের ব্যবহার করতে অভ্যস্ত। হঠাৎ এই সমস্ত নিদর্শনগুলি পরিবর্তন করা বিভ্রান্তিকর হবে। হতাশাগুলি হ'ল ধীরে ধীরে তাদের পরিচিত ভাল অভ্যাসের সাথে গতিতে এনে দেওয়া হবে, আপনাকে তার মধ্য দিয়ে চলতে হবে।
একটি প্রমিত সম্প্রদায় শৈলীর পক্ষে আইনজীবী। এটি ব্যক্তিগত পছন্দ সম্পর্কে যে যুক্তিটি সরিয়ে দেয় এবং তাদের আলাদা স্টাইলটি এত বেশি উন্নত কেন তা প্রমাণ করার জন্য তাদের উপর চাপ দেয়। আপনি যদি ভাড়া নেওয়ার পরিকল্পনা করেন তবে নতুন ভাড়া একীভূত করা সহজ করে তোলে।
স্বয়ংক্রিয় কোড শৈলীর পক্ষে আইনজীবী ocate সঠিক স্টাইলটি একটি বোতামের একটি ধাক্কা অনুসরণ করুন। একটি স্ট্যান্ডার্ড স্টাইল দিয়ে শুরু হওয়া একটি সরঞ্জাম ব্যবহার করুন, আপনাকে এটি আপনার পছন্দ অনুসারে কনফিগার করতে দিন এবং একটি বোতামের চাপ দিয়ে কোডটি পুনরায় সাজিয়ে নিতে পারেন। স্টাইলটি অনুসরণ করা যথাসম্ভব সহজ করা অনুসরণ করা কতটা কঠিন হবে তা নিয়ে অনেক যুক্তি সরিয়ে দেয়। তারা তাদের পছন্দমতো কোডিং করতে পারে এবং যখন তারা শেষ হয়ে যায় তখন তারা একটি বোতাম চাপায় এবং এটি অন্যদের পড়ার মতো একটি স্টাইল অনুসরণ করে।
এই ব্যক্তিটি যেহেতু অন্যদের সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করার মানসিকতায় নেই, তাই আপনাকে এই পরিবর্তনগুলি কীভাবে উপকৃত হবে তা আপনাকে দেখাতে হবে। এটি এতটা সহজ হতে পারে যেহেতু "এখন এটি স্ট্যান্ডার্ড তাই আপনার পরবর্তী ব্যক্তিকে ভাড়া নেওয়ার সাথে আপনাকে আর এই লড়াইয়ের মধ্য দিয়ে যেতে হবে না"। অথবা এটি হতে পারে "যদি আমাদের পরীক্ষা হয় আপনি কোড পরিবর্তন করতে আরও আগ্রাসী হয়ে উঠতে পারেন এবং জিনিসগুলি পরিবর্তনের বিষয়ে কম চিন্তা করেন"। অথবা "যদি ভাল ডক্স থাকে, কোডগুলি কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে প্রশ্নগুলির সাথে লোকেরা আপনাকে বিরক্ত করতে হবে না"। এটি কার্যকর হওয়ার জন্য আপনাকে তারা কী চায় তা জানতে হবে - কিছু লোক বিরক্ত হতে চান, এটি তাদেরকে গুরুত্বপূর্ণ বোধ করে।
এটি একটি দীর্ঘ, দীর্ঘ রাস্তা। আপনার বসকে পরিচালনা ও পুনরায় প্রশিক্ষণের জন্য আপনার ধৈর্য আছে কি না তা আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে হবে । তাদের হতাশ আন্ডারলিংয়ের চেয়ে নিজেকে তাদের শিক্ষক হিসাবে বেশি ভাবেন এবং আপনি এটি সম্পর্কে আরও ভাল অনুভব করতে পারেন।