আমি বর্তমানে আমার নিচে 3 জন জুনিয়র নিয়ে সিনিয়র দেব হিসাবে কাজ করছি এবং কোডের উত্পাদনে যাওয়ার মান পরিচালিত করতে সহায়তা করার জন্য একটি কোড পর্যালোচনা প্রক্রিয়া চালু করেছি।
আমি একে অপরের কাজ পর্যালোচনা করা আমাদের সকলের পক্ষে খুব উপকারী বলে মনে করি, তবে প্রক্রিয়াটির প্রায় 5 সপ্তাহ পরে আমি এই সরঞ্জামটিতে (বিটবকেট) কোনও মন্তব্য করার একমাত্র ব্যক্তি।
আমি মনে করি কর্মক্ষেত্রে কিছু অংশ সাংস্কৃতিক সমস্যা রয়েছে, এবং তাদের মন্তব্যগুলি ভুল হওয়ার ক্ষেত্রে সম্ভবত একটি প্রাকৃতিক অনীহা রয়েছে, তবে কি কোনও উপায় আছে এবং আমি জুনিয়রদের আমার এবং অন্যান্য একে অপরের কাজ সমালোচনা করতে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে সহায়তা করতে পারি?
2
আমি ভাবছি যদি এটি ওয়ার্কপ্লেস.এসই-এর পক্ষে আরও ভাল প্রশ্ন না হয় তবে জুনিয়র বিকাশকারী হিসাবে আমার নিজের 2 সেন্ট। আমি ইন্টার্ন থাকাকালীন কয়েকটি কারণে কোড রিভিউগুলিতে অংশ নেওয়া সম্পর্কে খুব ঘাবড়ে গিয়েছিলাম: দক্ষতার অভাব, কোড বেসের সাথে পরিচিতির অভাব ইত্যাদি। আমি শীঘ্রই আবিষ্কার করেছি যে কোড পর্যালোচনায় অংশ নেওয়া উভয় দিকের সাথে সহায়তা করেছে ( বিশেষত পরিচিতি), এবং আমাদের কোডবেস এমন কিছু ছিল যা সম্পর্কে আমার একটি নিযুক্ত আগ্রহ ছিল তাই অনুভব করে সত্যই সহায়ক হয়েছিল, তাই আমি অবদান রাখতে চাই। আমি অবশ্যই সর্বদা দুর্দান্ত মন্তব্যগুলি ছেড়ে যাইনি, তবে আমি জানতাম না আমি (
—
চালিয়ে যাওয়া
(চালিয়ে যাওয়া) চেষ্টা করেছে, এবং এটি আমাকে পুরো দলের সাথে আরও ভালভাবে কাজ করতে সহায়তা করেছে। আমি মনে করি যদি আপনি ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করেন তবে কেন এটি আপনার, দল এবং কোডবেস তাদের পক্ষে অংশ নিতে সহায়তা করে, এমনকি তাদের মন্তব্যগুলি ভুল হলেও; যদি তাদের মন্তব্যগুলি ভুল হয় তবে এটি প্রায় ভাল কারণ তারা এ থেকে শিখতে পারে।
—
ড্যান্ন্নো