আমাদের সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন আমরা পরীক্ষার্থীকে একটি প্রোগ্রামিং পরীক্ষার পাশাপাশি একটি প্রোগ্রামিং ডিজাইনের সমস্যাটি দিয়ে থাকি।
আমাদের এইচআর ডিপার্টমেন্ট আইনী উদ্বেগের কারণে প্রোগ্রামিং পরীক্ষা পরিচালনা বন্ধ করতে বলেছে। এটি প্রকৃতপক্ষে প্রার্থীদের স্ক্রিন করার ক্ষমতাকে বাধা দেয়।
এমন আরও কি এইচআর নীতিমালা রয়েছে যা আপনাকে সক্ষম প্রোগ্রামার নিয়োগ দেওয়া থেকে বিরত রাখে?
1
কৌতূহলের জন্য, নির্দিষ্ট আইনী উদ্বেগগুলি কী এবং আপনার সংস্থাটি কোথায় অবস্থিত? ভয়ঙ্কর এবং অবাস্তব বলে মনে হচ্ছে যে আইনগুলি লোককে বাছাই করার উপায় হিসাবে কোনও কাজ সম্পাদনের সুযোগ দেয় না ...
—
ম্যাথিউ
@ ম্যাথিউ: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আপনাকে এড়াতে হবে এমন প্রশ্নগুলির একটি দীর্ঘ তালিকা রয়েছে, তবে আমি সম্পাদন করার ক্ষমতা সম্পর্কে যতদূর জানি না। উদাহরণস্বরূপ, কারও ইহুদী কিনা আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না, তবে যদি কাজের মধ্যে সাপ্তাহিক ছুটির দিন জড়িত থাকতে পারে তবে প্রার্থীকে কিছু শনি ও রবিবারে কাজ করতে কোনও সমস্যা আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করা ভাল। এটি উদ্দীপনা ইস্যুর মতো শোনায়: এইচআর সেরা কর্মচারীদের এতটা পাওয়ার বিষয়ে উদ্বিগ্ন নয় যে (ক) মামলা দায়ের করা এড়ানো, এবং (খ) এটি কোনও সমস্যা কিনা তা দেখার জন্য আইন পরীক্ষা করার চেষ্টা না করা।
—
ডেভিড থর্নলি
আমি তাদের সাথে নির্দিষ্ট উদ্বেগগুলি নিয়ে কথা বলব এবং দেখব যে তাদের উপযুক্ত করা যায় কিনা। আপনি যদি তাদের গঠনমূলকভাবে নিযুক্ত করেন তবে সম্পূর্ণরূপে অযৌক্তিক লোকেরা খুব বিরল।
—
জন হপকিন্স
আপনি কোন ধরনের পরীক্ষার কথা বলছেন? নীচের কয়েকটি উত্তর এনেছে যে আপনি সম্ভবত একটি স্কোর সহ একটি বোঝাতে চেয়েছিলেন। আমি ধরে নিয়েছি আপনি ইন্টারভিউ চলাকালীন কিছু সাধারণ পাস / ব্যর্থ প্রোগ্রামিং পরীক্ষার মতোই বোঝাতে চেয়েছিলেন, যেখানে অন্তত কাছাকাছি থাকা "পাস"।
—
মে'কে ঝাঁকুনি দিচ্ছেন