কোনও প্রকল্প খারাপভাবে শেষ হওয়ার পরে চাকরি খুঁজছেন [বন্ধ]

Question

আমার সংস্থা কেবলমাত্র আমি যে প্রকল্পে কাজ করছি তা বাতিল করেছে কারণ তারা কীভাবে চলছিল তাতে অসন্তুষ্ট ছিল। আমি এটি থেকে বেশ হতাশ ছিলাম কারণ আমি ভেবেছিলাম প্রকল্পটি ভাল চলছে এবং সময় সীমাবদ্ধতার কারণে আমি ইতিমধ্যে সফ্টওয়্যারটির সীমাবদ্ধতাগুলি ব্যাখ্যা করেছি। আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছি যে আমি এখন একটি নতুন চাকরীর সন্ধান করব, তবে আমি আশঙ্কা করছি যে প্রকল্পটি খারাপভাবে শেষ হতে পারে আমাকে কিছুটা অসুবিধা দিতে পারে। আমি কীভাবে অসুবিধাগুলি ছাড়াই এই সমস্যাগুলি সৃষ্টি করতে পারি তা সম্পর্কে কোনও পরামর্শ?

Comments

প্রকল্পটি পরিচালনা দ্বারা বাতিল করা হয়েছে বলে খারাপ কিছু নয়। শুধু কারও সম্পর্কে খারাপ কথা বলবেন না।

ব্যর্থতার সাথে মোকাবিলা করার জন্য আপনি পরামর্শ চাইতে পারেন: প্রোগ্রামারস.স্ট্যাকেক্সেঞ্জারভিউ

— কিউ / ২৩30৫৫/716767

Answer 1

কখনই বেonমান হবেন না ।

যদি আপনার সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করে, তবে সে তার / সে যা চাইবে তা তাকে দিন। এটি না করা সন্দেহজনক।

তিনি / তিনি যদি প্রকল্পটি সম্পর্কে বিশেষভাবে জিজ্ঞাসা করেন তবে তাকে সত্য বলুন এবং দয়া করে আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা সম্পর্কে খারাপ কথা বলবেন না। আপনার সাক্ষাত্কারকারীর খুব বেশি প্রশংসা হবে না।

চিন্তা করবেন না:

• সাক্ষাত্কারকারীরা প্রায়শই রেফারেন্স কল করে না।
• যখন তারা কল করবেন, খুব কম আগের নিয়োগকর্তা আপনার সম্পর্কে খারাপ কথা বলবেন। এটি তাদের অনেকের পক্ষে উপযুক্ত আচরণ নয়।
• বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারকারক রেফারেন্স সম্পর্কে মোটেই জিজ্ঞাসা করবেন না!

শুভকামনা

Comments

এছাড়া, এমনকি যদি তারা না আপনার রেফারেন্স কল, এটি সাধারণত ভাল বিন্দু পরে যে, তারা আসলে একটি সিদ্ধান্ত তৈরি করেছি। রেফারেন্স কল করা কেবলমাত্র এটি নিশ্চিত করার জন্য যে আপনি কোনও চরম-বিরোধী বা কিছু না।

— ডিন হার্ডিং

নির্দিষ্ট কিছু দেশে (নিশ্চিতভাবে কানাডা) কোনও পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার পক্ষে প্রার্থী সম্পর্কে খারাপ কিছু বলা অবৈধ। এটি চরিত্রের মামলাগুলির অনেক মানহানির বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে।

— স্টিভেন ইভার্স

@ স্নোফারস: কৌতূহলী, খারাপটি কী বোঝায়? পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের পক্ষে কি ভুল বলা হয়েছে যে প্রার্থী অন্যান্য কর্মীদের সাথে ভাল যোগাযোগ করেনি, যদিও তা সত্য ছিল?

— জেরেমি হিলার

জেরেমি: এই জাতীয় দেশে, নিয়োগকর্তারা বলতে পারেন: "আমাদের বেশিরভাগ কর্মচারী মিঃ ডো এর সাথে ভালভাবে যোগাযোগ করেনি", তাই তারা প্রার্থী সম্পর্কে কিছুই বলেনি, তবে প্রত্যেকে তাদের অর্থ কী তা জানে।

— ব্যবহারকারী 281377

আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে খারাপ-খারাপ না করার জন্য +1 - সর্বদা খুব খারাপ ফর্ম

— গ্যারি রোউ

Answer 2

সৎ হও.

প্রকল্পটি বাতিল হয়েছে এবং কেন এটি বাতিল করা হয়েছে তা ব্যাখ্যা করুন । আপনি বলছেন যে সংস্থাটি কীভাবে চলছিল তাতে "অসন্তুষ্ট" ছিল। আপনার আরও তথ্যের প্রয়োজন (সরবরাহ করার জন্য), এটি কি অগ্রগতির গতি, পণ্যটির পারফরম্যান্স, এর দিকনির্দেশনা ছিল?

Comments

আমি প্রকল্পের একমাত্র বিকাশকারী ছিলাম, তাই স্বাভাবিকভাবেই আমার উপর অনেক দোষ পড়বে। আমি অবশ্যই কিছু লোকের প্রাপ্য, তবে আমি আরও বিশ্বাস করি যে সামগ্রিকভাবে, প্রকল্পটি বেশ ভাল চলছে এবং বাতিল করার দরকার নেই

@ নামবিহীন - আমি সেই অংশটি সরিয়েছি কারণ এটি বিশেষভাবে সহায়ক ছিল না। যতক্ষণ আপনি সৎ এবং ভাল অভিনয় করেছেন ততক্ষণ কোনও সমস্যা হওয়া উচিত নয়। প্রকল্পগুলি সর্বদা ব্যর্থ হয় - ব্যবসাগুলি এটিকে স্বীকৃতি দেয়।

— ক্রিসএফ

@ নামবিহীন, আপনি একমাত্র বিকাশকারী ছিলেন এ বিষয়টি আসলে গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনার প্রশ্নে এটি উল্লেখ করা উচিত ছিল কারণ এটি ব্যক্তি হিসাবে আপনার প্রতি আরও ফোকাস নিয়ে আসে। সম্ভবত আপনি প্রকল্পটি বাতিল হওয়ার যুক্তি নিয়ে কিছুটা ব্যাখ্যা করার যত্ন নেবেন? অবাস্তব লক্ষ্য? যোগাযোগে ব্যর্থতা? অন্যকিছু?

Answer 3

ভাল. আপনার এখন মাটিতে পা আছে এবং সত্যই প্রোগ্রামার।

প্রকল্পগুলি সবসময় খারাপভাবে যায়। এটি সাধারণত বিকাশকারীদের সাথে খুব সামান্যই হয়। যে কোনও ম্যানেজারের জন্য আপনি কাজ করতে চান তা এটি বোঝা উচিত। যে কোনও পরিচালক যে এটি বুঝতে পারেন না তারা সম্ভবত ব্যর্থতার জন্য নিজেকে সেট আপ করছেন। মনে রাখবেন সাক্ষাত্কারগুলি উভয় পথেই যায়।

আমি প্রকৃতপক্ষে এমন একটি প্রকল্পের অংশ হয়েছি যেখানে আমি প্রার্থীদের কাছ থেকে শুনতে চেয়েছিলাম এমন একটি প্রধান বিষয় ছিল যে তারা এমন প্রকল্পে গিয়েছিল যা খারাপভাবে / ব্যর্থ হয়েছিল। এটি একটি সমালোচনামূলক প্রকল্প ছিল এবং আমি জানতাম এটি এমন একটি যেখানে আশাবাদ আমাদের আরও ভাল পেতে পারে।

মনে রাখা

ব্যর্থতা সর্বদা একটি বিকল্প

যে কেউ অন্যথায় বলে সে নিম্নলিখিত জিনিসগুলি করবে:

1. কমিটমেন্ট
2. তারা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যে আপনাকে জানাতে ব্যর্থ
3. অতিরিক্ত প্রতিশ্রুতি তাদের কাছে ধরা দিলে আপনাকে অতিরিক্ত বেতন ছাড়াই অতিরিক্ত সময় দেওয়ার জন্য বাধ্য করুন

আপনি যেখানে শুরু করেছিলেন সেখানে আপনাকে ঠিক পিছনে ফেলে।

Answer 4

আপনি অভিজ্ঞতা থেকে কী শিখলেন তা আপনি প্রদর্শন করতে সক্ষম হতে চান। এটি আপনার পক্ষ থেকে কিছুটা কাজ নিতে পারে কারণ বেশিরভাগ মুহূর্তে এটি আপনি কিছু শিখার মতো পড়েন না। দেখে মনে হচ্ছে আপনি প্লাগটি টানার সিদ্ধান্তের সাথে একমত নন, আপনি এটি বুঝতে পারবেন না, ভেবেছিলেন সবকিছু ঠিক আছে, ইত্যাদি etc.

এটিকে আপনার জীবনবৃত্তান্তে ইতিবাচক রূপ দিতে, আপনাকে নিজের ব্যতীত অন্য দৃষ্টিকোণ থেকে পরিস্থিতি সম্পর্কে কিছু আত্মা অনুসন্ধান এবং কিছু পরীক্ষা করাতে হবে। যাইহোক, দীর্ঘমেয়াদে এটি আপনার পক্ষে ভাল হবে - আপনি এই চিন্তাভাবনাটি করার সময় আপনি নিজেকে আরও মূল্যবান এবং আকাঙ্ক্ষিত কর্মচারী করে তুলবেন।

Answer 5

আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছি যে আমি এখন একটি নতুন চাকরীর সন্ধান করব

প্রশ্নগুলি:
1. আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে?
২. আপনার কাজটি কি কেবল এই প্রকল্পের জন্য ছিল?

যদি তাই হয়, তারপর এগিয়ে যান একটি নতুন চাকরী তাকান, এবং হিসাবে যদি কিছুই happenend বর্ণন, কারণ আমাকে বিশ্বাস (এবং আমি কোন আছে বাস্তব কাজের অভিজ্ঞতা), প্রকল্প সব সময় দফা রফা যান।

তবে, আপনার যদি এখনও সেই কাজটি থাকে তবে পরিবেশটি বন্ধুত্বপূর্ণ থাকলে আপনি কেন ঘনিষ্ঠ হন না? যদি এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প হয় তবে পরিচালনাগুলি অনুরূপ লাইনে কিছু চেষ্টা করছে এবং এই প্রকল্পে আপনার অভিজ্ঞতা কার্যকর হবে।

আমি আপনাকে একটি মন্ত্র দেব:

ব্যর্থতা একা আমার দোষ নয়!

(সফল প্রকল্পের জন্য সম্ভব সমস্ত কৃতিত্ব গ্রহণ করুন (সঠিক আত্মায়!) হালকা করুন!)

_{ব্যর্থতাগুলি হ'ল সাফল্যের জন্য যে পদক্ষেপ তা হ'ল তবে কে পাত্তা দেয়!}

Comments

সন্ধান শুরু করার সিদ্ধান্ত নেওয়া কেবল গুরুত্বপূর্ণ। বরখাস্ত না করা আপনাকে কেবল পিক হতে দেয়।

1. আমার এখনও কাজ আছে। ২. আমি প্রায় এক বছর এই সংস্থার হয়ে কাজ করছি

Answer 6

কিছু বিষয় মনে রাখতে হবে ...

- প্রায় ৮০% তথ্যপ্রযুক্তি প্রকল্পগুলি সময়োপযোগী হওয়া এবং পর্যাপ্ত পর্যায়ে প্রাথমিক ক্ষেত্রটি আচ্ছাদন করার মানদণ্ডের ভিত্তিতে ব্যর্থ হয়। (স্পষ্টতই চিত্রটি একটি অনুমান এবং বিতর্কযোগ্য তবে সম্ভবত সঠিক)

- বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা কেবল তথ্য বিবরণী বলবেন এবং একটি রেফারেন্স কলটিতে নেতিবাচক কিছু বলবেন না; বেশিরভাগ আইনি দায় সীমাবদ্ধ করার উদ্দেশ্যে। আমি এটি প্রাথমিকভাবে বড় সংস্থাগুলিতে দেখেছি, এর ছোটগুলি যাদের সম্পর্কে আপনার চিন্তা করা উচিত (বিশেষত কারণ তারা আইনী অনুচ্ছেদে বিবেচনা করছেন না।

এগুলি একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করার সময়, প্রকল্পটি ভুলে যান। তারা একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার সম্পর্কে কী বলবে? আপনি কি সক্ষম? অন্যের সাথে ভাল কাজ? উদ্যোগ এবং দায়িত্ব নেবেন? আপনি নির্ভরযোগ্য? আপনার যদি সেই ধরণের বৈশিষ্ট্য থাকে তবে প্রকল্পটি ভুলে যান, এটাই তাদের সবচেয়ে বেশি যত্নশীল

Answer 7

আমি এটা চিন্তা করবেন না ...

প্রকল্পগুলি সর্বদা বিভিন্ন কারণে ভুল হয়ে যায়। আপনি যদি পরিচালক না হন এবং আপনার ব্যর্থতা খুব হাই প্রোফাইল না থাকে (উদাঃ আপনার শহরের ভর ট্রানজিট সিস্টেমের জন্য একটি স্বয়ংক্রিয় টিকিট ব্যবস্থাটি বিকাশ করা এবং আপনার ব্যর্থতা সমস্ত সংবাদপত্রের উপরে প্লাস্টার করা হয়েছিল), ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তারা সম্ভবত এটি কখনই শুনতে পাবেন না।

এর দুটি কারণ রয়েছে: ১) আইনী র‌্যামফিকেশন, যেমন অন্যরা ইতিমধ্যে বলেছে, তবে ২) লোকেরা পেশাদার পরিবেশে অন্যের সম্পর্কে খারাপ কথা বলতে পছন্দ করে না। বেশিরভাগ লোকেরা কেবল তাদের পিছনের পিছনে অন্যের সম্পর্কে নেতিবাচক হওয়া পছন্দ করে না কারণ এটি দুশ্চরিত্রা এবং ব্যাকস্ট্যাব * বোধ করে। এমনকি যদি কোনও পরিচালক বা টিম লিডার পেশাদারভাবে আপনার সাথে খুব সন্তুষ্ট না হন তবে তারা আপনার ভাল পয়েন্টগুলি নিয়ে কথা বলবে বা রেফারেন্স দেওয়ার সময় কমপক্ষে তুলনামূলকভাবে নিরপেক্ষ হবে।

(* যদি তাদের সাথে আপনার যদি গুরুতর ব্যক্তিগত সংঘাত হয়, তবে আপনার সম্পর্কে তারা কিছু নেতিবাচক ইঙ্গিত এবং ভাইবস ফেলে দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি there's