আমি কীভাবে ফ্রিল্যান্সের কাজের অনুমতি দিতে পরিচালনকে অনুপ্রাণিত করতে পারি? [বন্ধ]


15

আমি একটি ছোট সংস্থার বিকাশকারী। কখনও কখনও আমি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে ফ্রিল্যান্স কাজের জন্য বা অদ্ভুত চাকরির জন্য অতিরিক্ত নগদ অফার করি যা আমি কোনও উপায়ে আমার পুরো সময়ের চাকরীটিকে অঘটন না করে ঘন্টার পর ঘন্টা করতে পারি।

দুর্ভাগ্যক্রমে আমার ম্যানেজার সুস্পষ্টভাবে আমাকে কোনও পাশের প্রকল্পে কাজ করতে নিষেধ করেছেন। তিনি যে কারণটি বলছেন তার কারণ হ'ল আমার জীবনে যদি কোনও ফ্রি সময় থাকে, এমনকি সপ্তাহান্তেও, তাঁর কোম্পানির হয়ে কাজ করা উচিত।

আমার যুক্তিটি হ'ল আমার সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি আমার সময়, তাই আমার যা ইচ্ছা তা করতে সক্ষম হওয়া উচিত। দ্বিতীয়ত, আমি আমার দক্ষতা বিস্তৃত করতাম বিভিন্ন ধরণের বিভিন্ন সমস্যা দিয়ে যা আমি অন্যথায় দেখতে না পারতাম, বরং সারা বছর ধরে একই প্রকল্পে ঘুরে দেখতাম। এটি আসলে আমাকে আরও অভিজ্ঞ প্রোগ্রামার হিসাবে তৈরি করবে এবং আমার পুরো সময়ের কাজকে সহায়তা করবে।

অন্য প্রত্যেকে মনে হচ্ছে যে তারা ফ্রিল্যান্সের কাজ করছে এবং অতিরিক্ত নগদ করছে, তবে আমি তাদের ইঁদুর করতে চাই না। আমার বসকে এটির মতো খারাপ জিনিস নয় তা বুঝতে সাহায্য করার জন্য আমি আর কী প্রেরণা ব্যবহার করতে পারি?


6
আপনার বসের পক্ষে দাঁড়ানোর একেবারে কোনও ভিত্তি নেই যদি না আপনি চুক্তির সাথে কোনও বিষয়ে সম্মত হন।
উদাহরণস্বরূপ

1
যা ইচ্ছে কর. তিনি কি আপনাকে 24/7 কাজের জন্য অর্থ প্রদান করেন?
ডেক্সটারডাব্লু

আপনি কোন দেশে রয়েছেন তার উপর নির্ভর করে - বস যথেষ্ট ন্যায়সঙ্গত হতে পারে। নীচে উত্তর দেখুন।
দ্রুত_

সংস্থাটি কেন আপনার বাইরের ক্রিয়াকলাপ সীমাবদ্ধ করতে চায় সে সম্পর্কে জোলের সর্বোত্তম উত্তর রয়েছে। answer.onstartups.com/q/19422/5733
এরিক

1
এই প্রশ্নটি অফ-টপিক হিসাবে উপস্থিত বলে মনে হচ্ছে কারণ সঠিক উত্তরগুলি স্থানীয় আইন এবং বিধিমালার উপর নির্ভর করে। একটি উচ্চ মানের উত্তরের জন্য এই সাইটের জন্য যুক্তিসঙ্গতভাবে আশা করা যেতে পারে তার চেয়ে আরও বেশি তথ্যের প্রয়োজন হবে।

উত্তর:


65

তিনি যে কারণটি বলছেন তার কারণ হ'ল আমার জীবনে যদি কোনও ফ্রি সময় থাকে, এমনকি সপ্তাহান্তেও, তাঁর কোম্পানির হয়ে কাজ করা উচিত।

এখনই সংস্থাটি ছাড়ুন!


2
+1 এটি অত্যন্ত চরম। আমি বিশ্বাস করি এটা ইন্দায় আছে?

1
ইস্যুটির মূলটি হ'ল তিনি ইতিমধ্যে কাজের অন্যান্য অফার পাচ্ছেন, তাই অন্য কোনও কাজ পাওয়া এতটা কঠিন হওয়া উচিত নয়।
গ্যারি

যদি আপনার চূড়ান্ত বেতন না হয় তবে এটি এটি আপনার সেরা পদক্ষেপ (এবং তারপরেও আপনি যেখানে স্বল্প-মেয়াদী সেখানে অবস্থান করা কেবলমাত্র একটি ভাল ধারণা কারণ এই মনোভাব সহ একজন বস যদি তিনি পারেন তবে আপনাকে দম বন্ধ করে দেবে)।
ইনাইমথি

ছাড়তে পছন্দ করবে, তবে আমি যথেষ্ট শেয়ার বিকল্পগুলি হারাব। আমি প্রকল্পের সাথে বেশ সংযুক্তও বোধ করি। আমি যদি সত্যিই সাহায্য করতে পারি তবে আমি ছেড়ে যেতে চাই না।
ব্যবহারকারী 13739

21

আমি জানি " এখনই ছেড়ে দিন! " এখানে প্রায় খানিকটা বাইরে ফেলে দেওয়া হয়েছে, কিন্তু বাস্তবে আপনি আপনার ম্যানেজারকে এটির পক্ষে এমনকি যুক্তিগুলির সবচেয়ে দৃ allow়প্রত্যয়ী হওয়ার অনুমতি দিতে রাজি হন না। সর্বোপরি, আপনাকে এটি করার অনুমতি দেওয়ার পক্ষে তার পক্ষে কিছুই নেই ।

আপনার একমাত্র আসল বিকল্পগুলি হ'ল:

  1. যাইহোক এটি করুন, এবং আশা করি তিনি খুঁজে পাবেন না
  2. এটি করবেন না এবং সম্ভাব্য আয় ছেড়ে দিন বা,
  3. অব্যাহতিপ্রাপ্ত

এই ধরণের জিনিস স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে কি না তা দেখার জন্য আমি আপনাকে আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিটি পরীক্ষা করার পরামর্শ দিচ্ছি। যদি আপনি সত্যিই নিশ্চিত না হন তবে কোনও আইনজীবির সাথে পরামর্শ করুন তবে আপনি কোথায় থাকেন তার উপর নির্ভর করে আপনি আপনার ম্যানেজারের প্রত্যাশা নির্বিশেষে আপনি যে কোনও উপায়ে এটি করতে সক্ষম হতে পারেন।


14

একটি চুক্তির উপর কি এই ধরনের বিধিনিষেধ?

স্পষ্টতই ?, যদি না হয় তবে আপনি যা চান তাই করুন না কেন তারা আপনার মালিক না, সম্ভবত সমস্যা সংস্থার নয় আপনার ম্যানেজারের।


1
+1 'আমি-না-চাই-ভাল-উত্সাহী-ডেভস-এ-মাই-কোম্পানির' এর মতো মনে হচ্ছে। কঠোরভাবে একটি কোম্পানির নীতি হতে। হতে পারে পুলিশকে ফোন করুন (বা আপনার কর্তারা বস) এবং তাদের পরিস্থিতি সম্পর্কে জানাতে চান?
টম

দেশের উপর নির্ভর করে। একটি সাধারণ আইনী ব্যবস্থার অধীনে এটি নিষিদ্ধ বা নড়বড়ে হওয়ার মতো চুক্তিতে থাকতে হবে না।
দ্রুত_

11

আপনি যদি এমন কোনও চুক্তিতে স্বাক্ষর না করেন যা স্পষ্টভাবে আপনাকে চুক্তি কাজ করতে নিষেধ করে তবে আমি সমস্যাটি দেখছি না। আপনি যে কোনও প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি বা বৌদ্ধিক সম্পত্তি সম্পর্কিত ধারাগুলির সাথে সম্মত হয়েছেন সে সম্পর্কে আপনাকে সচেতন হওয়া দরকার।


9

আপনার ম্যানেজারকে বলুন যে তার যদি অতিরিক্ত কোনও নগদ থাকে তবে তার উচিত এটি আপনাকে দেওয়া উচিত।


1
হা হা মজার
সন্দীপন নাথ

6

একজন পূর্ণকালীন কর্মচারী হিসাবে, আপনার সংস্থা আপনার কর্মসংস্থানের শর্তাদি নির্ধারণ করে। তাদের অবস্থানটি একটি বৈধ এবং আমি আশা করি না আপনি রাজি করিয়ে নীতি পরিবর্তন করতে পারেন। যদি আপনি আপনার যে কোনও কাজের সময় বাইরের প্রকল্পগুলিতে ব্যয় করেন, বা সেই প্রকল্পগুলিতে সংস্থার যে কোনও সংস্থান ব্যবহার করেন, সংস্থার আইনগত দাবি আছে যে এটি তাদের সম্পত্তি। এমনকি আপনি নিজের সংস্থাগুলি দিয়ে নিজের সময়ে কিছু করলেও, অনেক কর্মসংস্থান চুক্তিতে বলা হয় যে আপনার উত্পাদিত যে কোনও সংস্থাই তার মালিকানাধীন। সুতরাং উইকএন্ডে আপনি যে হত্যাকারী আইফোন অ্যাপ্লিকেশনটি তৈরি করেছিলেন তা আপনার নিয়োগকর্তার সম্পত্তি হতে পারে।

আপনার নিজের দক্ষতা যে কোনও উপায়ে আপনার নিজের সময়ে বাড়ানো উচিত, এবং কেবল এটির জন্য অর্থ পাচ্ছেন না তাই।

এটি ঠিকাদারের তুলনায় পুরো সময়ের কর্মচারী হওয়ার অন্যতম বাণিজ্য। আপনি একটি দুর্দান্ত অবিচলিত পেচেক পেয়েছেন, তবে আপনাকে তাদের নিয়ম অনুসারে খেলতে হবে।


5
"আপনার নিজের সংস্থান দিয়ে নিজের সময়ে কিছু করা সত্ত্বেও, অনেক কর্মসংস্থানের চুক্তিতে বলা হয় যে আপনার উত্পাদিত যে কোনও কিছু সংস্থার মালিকানা রয়েছে" - বাহ যে খারাপ লাগবে, আমি যদি কখনও দেখি, সম্ভবত কর্মচারী, চুক্তি আমি বলব "না" "
এক্ষুণি

1
@ আর্টজমকা: বা স্বাক্ষর করার আগে এই বিধানগুলি সীমাবদ্ধ করুন।
ক্রিস জেস্টার-ইয়াং

5
-1 "তাদের অবস্থান বৈধ একটি," তাদের অবস্থান বৈধ নয়। তারা আপনাকে দিনে 8 ঘন্টা, সপ্তাহে 5 দিন (বা আপনি অনেকের সাথে একমত হয়েছিলেন) কী করতে হবে তা বলতে পারেন, তবে সেই সময়ের বাইরে আপনি কী করবেন তাতে তাদের কোনও বক্তব্য নেই। কর্মচারী দাস নয়।
ক্রিস্টফ প্রোভস্ট

2
+1 আমি মনে করি না যে এই ব্যক্তিরা "পাশের কাজ" করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন এমন সহকর্মীদের সাথে কাজ করার অসন্তুষ্টি হয়েছে। "পার্শ্ব কাজ" দ্রুত "আমি বাস্তবে কর্মরত থাকাকালীন এটি সম্পর্কে চিন্তাভাবনা" তে পরিণত হয় যা প্রায় সবসময় রূপান্তরিত হয় "আমি আমার সত্যিকারের চাকরিতে থাকাকালীন সমস্যা সমাধানের জন্য আমার পক্ষের পক্ষ থেকে কল নিচ্ছি" taking দুজনকে আলাদা রাখা প্রায় অসম্ভব এবং আপনি যদি সারা দিন বিভ্রান্ত হন তবে আমি আমার দলে চাই না।
মাইক এম।

2
@ ক্রিস্টভ কর্মচারী ক্রীতদাস নন কারণ তিনি এমন জায়গায় কাজ করতে চান না। তিনি নিয়োগকর্তার শর্তে নিযুক্ত হতে বেছে নিতে পারেন, বা তিনি সেখানে চাকুরী না করা বেছে নিতে পারেন। এই জাতীয় বিধিনিষেধে রাজি হওয়ার বিনিময়ে তাকে অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণের প্রয়োজন হতে পারে। আপনি তাদের অবস্থানের সাথে একমত না হওয়ার কারণে এটিকে অবৈধ করে তোলে না। এটি কেবল আপনার এবং অন্য অনেকের জন্যই অযোগ্য ঘোষণাকারী। এবং আপনার নিজের সময়ে ক্রিয়াগুলি অবশ্যই আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা সীমাবদ্ধ থাকতে পারে। অনেক চুক্তিতে 'নৈতিকতা' ধারা রয়েছে যা নির্দিষ্ট আচরণকে নিষিদ্ধ করে যা সংস্থার উপর খারাপ প্রভাব ফেলতে পারে।
এরিক

3

আমার বসকে এটির মতো খারাপ জিনিস নয় তা বুঝতে সাহায্য করার জন্য আমি আর কী প্রেরণা ব্যবহার করতে পারি?

আপনি তাকে বোঝাতে পারবেন না, সুতরাং আপনার একমাত্র উপায় অবলম্বন হবে।

আপনি যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থাকেন তবে বিপরীতে ইউনিয়নের চুক্তির অভাবে, আপনি আইন অনুসারে একজন অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী (যার অর্থ "ওভারটাইম থেকে অব্যাহতি")।

29 ইউএসসি 3 213 এ (17) যে কোনও কর্মী যিনি কম্পিউটার সিস্টেম বিশ্লেষক, কম্পিউটার প্রোগ্রামার, সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার, বা অন্যান্য অনুরূপ দক্ষ কর্মী ...

http://codes.lp.findlaw.com/uscode/29/8/213

অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী হিসাবে, আপনি সর্বদা কাজের কথা ভাবছেন বলে মনে করা হচ্ছে। যে কারণে অব্যবস্থাপনাগুলি আপনাকে দীর্ঘ অতিরিক্ত ঘন্টা এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ করার দাবি করার বিষয়ে উদ্বিগ্ন নয়। এবং কেন তারা চায় না যে আপনি তাদের নিজস্ব সমস্যা ব্যতীত অন্য কোনও বিষয়ে কাজ করছেন।


3

"আমি আমার দক্ষতা বিস্তৃত করতাম বিভিন্ন ধরণের সমস্যার সাথে আমি অন্যথায় দেখতে চাই না" - ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা দ্বারা একেবারে গডম্যান্ড!

আপনি প্রাপ্ত জ্ঞানের মূল্য এবং এটি সম্পর্কিত সম্পর্কগুলিতে কেবল প্রয়োগের ক্ষেত্রে প্রয়োগযোগ্যতার বিষয়টি বুঝতে পারেন h তবে তাদের উপকার নিয়ে সন্দেহ করা যায় না। তারা বাক্স চিন্তাভাবনা থেকে নিজের মনকে বাধ্য করার এক দুর্দান্ত উপায়, যা তাত্ত্বিকভাবে সমস্ত সংস্থা এবং পরিচালকদের উচ্চ স্বর্গের প্রশংসা করে!

সুতরাং এটি প্ররোচনার মূল বিষয় হওয়া উচিত কারণ এটি পারস্পরিক স্বার্থের কথা বলে, যদিও আপনি ব্যক্তিগতভাবে অতিরিক্ত নগদ দিক থেকেও প্রেরণা পেতে পারেন।

আমি পরামর্শ দেব

1) এক বা দুটি সাবধানে নির্বাচিত প্রকল্পগুলি করা যা আপনার আগ্রহের ক্ষেত্রের মধ্যে রয়েছে এবং আপনার দক্ষতা বাড়াতে পারে - যদি এটি করা আইনত হয়। তারপরে আপনার ম্যানেজারকে কীভাবে এটি আপনার বর্তমান প্রকল্পগুলিতে সহায়তা করেছে তা নিখুঁতভাবে দেখান। তারা সত্যই সহায়তা করে, যদিও এটি কয়েকমাস লাইনে থাকলেও।

2) 1 মাসের সাব্বটিক্যাল নিন এবং সেগুলি করুন। তারপরে ফিরে এসে ম্যানেজারকে বলুন আপনি কীভাবে উপকৃত হয়েছেন।

শুভকামনা।


3

আপনি কোন দেশে রয়েছেন এবং আইনী ব্যবস্থার উপর নির্ভর করে, বসটি সঠিক হতে পারে।

আপনি যদি এমন একটি দেশে থাকেন যেখানে আইনী ব্যবস্থাটি ইংরেজী প্রচলিত আইন (যেমন যুক্তরাজ্য, অস্ট্রেলিয়া, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কিছু অংশ আইনবিদ্ধ না হলে মায় ইন্ডিয়া) থেকে অবতীর্ণ হয় তবে আপনার কর্মসংস্থান প্রায় 800 বা এত বছর পরে ফিরে কিছু আইনী নীতির অধীনে চলে আসে।

মূলত এটি নির্দেশ করে যে নিয়োগকর্তা আপনার তৈরি আউটপুটটির মালিক, বিশেষত, যেমন বৌদ্ধিক সম্পত্তি। এটি "কার্যনির্বাহী সময়" করা হয়েছে কিনা তা নির্বিশেষে প্রযোজ্য।

অতএব অনেক নিয়োগকর্তা যদি আপনার কাজ "সময়ের বাইরে" সরাসরি প্রতিযোগিতামূলক না করে - তবে এটি যদি আপনার কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কিত না হয় তবে তাদের অধিকারগুলি ত্যাগ করতে সম্মত হবেন।

সুতরাং উদাহরণস্বরূপ, দিনের বেলা একটি প্রোগ্রামিং হাউসের জন্য কাজ করা এবং রাতে সুপার মার্কেটে তাকগুলি স্ট্যাক করা সাধারণত কোনও বড় বিষয় নয়। তবে অন্য কোডিং বাড়ির জন্য কাজ করা বিরোধের দেশটির সাথে খাপ খায় এবং আপনি সিদ্ধান্ত নিতে হবে আপনি কোনটির জন্য কাজ করতে চান (এমনকি তার মধ্যে একটি মাত্র নিজের হয়ে থাকলেও)।

আপনি বসকে অবহিত করতে এবং অনুমোদন চাইতে ঠিক বলেছেন। বস অনুমোদন রোধে যুক্তিসঙ্গত বা নাও থাকতে পারে (এটি আমাদের জানার পক্ষে সত্য নয় - আমাদের সমস্ত পরিস্থিতি নেই)।

যাইহোক, কেবল এগিয়ে যাওয়া এবং যেকোন উপায়ে এটি করার পরে আপনাকে কিছু অসুবিধায় পরে যেতে পারে, বিশেষত যেমনটি আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল এবং অস্বীকার করা হয়েছিল তা দেখে। (এটি অজ্ঞতা এবং অবহেলার মধ্যে পার্থক্য))

সতর্ক হোন.


আমি বুঝতে পারি যে এমন কেউ কেউ আছেন যারা এটি পড়েন এবং বার্তাটি পছন্দ করেন না। যে কোনও আইনজীবী জানেন - আমি আরও জ্ঞানী কারও দ্বারা সংশোধন করে খুশি। এটি পরিস্থিতি যেমন আমি এটি বুঝতে পারি, পছন্দ করি বা অন্যথায় এটি প্রাসঙ্গিক নয়।


3

30 বছর পূর্বে, 1978 সালে, আমি সবেমাত্র একটি অ্যাপল II পেয়েছিলাম এবং আমার অতিরিক্ত সময়টিতে এটিতে কিছু কোডিং করতে চেয়েছিলাম (সমস্ত অবশ্যই 6502 সমাবেশকারী) এবং একটি প্রকাশকের মাধ্যমে প্রোগ্রামগুলি বিক্রি করতে চাই।

আমি আনুষ্ঠানিকভাবে আমার ম্যানেজারকে জানাতে পারি যে আমি এটি করছি এবং তিনি কার্যকরভাবে বলেছিলেন "কোনও উপায় নেই, আমরা আপনার মালিক।"

আমি বাইরে গিয়ে আমার প্রথম চুক্তির কাজ পেলাম, তারপরে আমার নিয়মিত চাকরি ছেড়ে দিলাম। চুক্তির কাজটি যথেষ্ট পরিমাণে পরিশোধিত হয়েছিল তাই আমি আমার কাজের সময়টির 1/3 অংশ অ্যাপল II এর প্রোগ্রামিংয়ে ব্যয় করতে পারি - মূলত ব্যয় করার পরিকল্পনার চেয়ে অনেক বেশি সময়। এক বছরের মধ্যে আমি আমার অ্যাপল II সফ্টওয়্যারটিতে রয়্যালটি ছেড়ে পুরো সময়ের জন্য জীবনযাপন করছিলাম। আমি তখন থেকেই ফ্রিল্যান্সিং করছি।

সুতরাং - এমন একটি কাজ সন্ধান করুন যেখানে আপনি অতিরিক্ত সময়ে স্বাধীন করতে পারেন এবং তারপরে আপনার বর্তমান কাজটি ছেড়ে দিন।

আমাদের সাইট ব্যবহার করে, আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি আমাদের কুকি নীতি এবং গোপনীয়তা নীতিটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন ।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.