যারা পুনরায় জীবনবৃত্তির উপর শুয়ে আছেন তাদের কীভাবে পরিচালনা করবেন [বন্ধ]

Question

কয়েকটি নেট নেটওয়ার্ক পূরণের জন্য আমি প্রযুক্তিগত সাক্ষাত্কার নিচ্ছি। আমি যাদের সাক্ষাত্কার সত্যিই অনেক না "একটু" থেকে "বেশ আয়তন বহুলাংশে" .NET ভালভাবেই বুঝতে পেরেছি, কিন্তু আমি কমপক্ষে 90% এটি তাদের skillset অলঙ্কৃত কোথাও মধ্যে। কখনও কখনও তারা যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে সম্পর্কিত দক্ষতা বানোয়াট করে, কখনও কখনও তারা তা করেন না।

আমি যাদের সাক্ষাত্কার দিয়েছি তাদের বেশিরভাগই, এমনকি সবচেয়ে গুরুতর মিথ্যাবাদীও কেলেঙ্কারী শিল্পী নয়। তারা কেবল জনতার মাঝে দাঁড়াতে চায়, তাই তারা "জেবস", "লিনকিউ", "ওয়েব সার্ভিস", "জ্যাঙ্গো" বা তাদের দক্ষতাকে প্যাড করার জন্য এবং প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য যা কিছু করতে পারে তার কিছু পুনরায় সূচনা করে।

(আপনি ভাবতে পারেন যে এই দক্ষতা সম্পর্কে মিথ্যা ব্যক্তি যদি কোনও প্রযুক্তিগত সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে কেবল তাদের পথকে ধমক দিচ্ছে My আমার সাক্ষাত্কারগুলিতে প্রচুর হাতের কোডিং এবং সমস্যা সমাধানের সাথে জড়িত - যারা ব্লফ করার চেষ্টা করছেন তারা হাতের কোডিং অংশটি বোমাবেন প্রথম 3 মিনিটে।)

এগুলি দুটি মুক্ত-সমাপ্ত প্রশ্ন, তবে আমি যখন নিয়োগের পরিচালকদের কাছে আমার সুপারিশ করি তখন তা সত্যিই আমাকে সাহায্য করবে:

1. সাক্ষাত্কারের শিষ্টাচার সম্পর্কে, আমি কি কোনও ব্যক্তির কাছে দাবি করা সমস্ত দক্ষতা সত্যই আছে কিনা তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করা উচিত? প্রার্থীকে অস্বস্তি বোধ না করে আমি কি এটি করতে পারি?

2. চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের বিষয়ে, আমি কি তাদের প্রার্থীদের যারা দক্ষতার সাথে দক্ষতার যোগ্যতা তৈরি করেছি, তারা যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য সত্যই যোগ্যতা অর্জনের সুপারিশ করা উচিত?

Answer 1

একজন ব্যক্তির সত্যই তারা দাবি করে যে সমস্ত দক্ষতা আছে সেটির সত্যতা আছে কিনা তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করা উচিত?

কেন?

তারা বড় ফ্যাট মিথ্যাবাদী কিনা তা নির্ধারণ করতে? নাকি তাদের হেয় করতে হবে? বা আপনার মোট প্রযুক্তিগত শ্রেষ্ঠত্ব প্রমাণ করতে?

নাকি ভাড়া নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেবেন?

নিয়োগের ক্ষেত্রে সঠিক কাজটি করার এবং কারও জীবনবৃত্তান্তের সূক্ষ্মতার বিষয়ে ঝাঁকুনির মধ্যে পার্থক্য করার বিষয়টি নিশ্চিত হন।

কিছু লোক "অভিজ্ঞ" বলেন তবে আপনি চান তারা "উন্মুক্ত" বলেছিলেন। এগুলি কি তাদের একটি মন্দ মিথ্যাবাদী করে তোলে? বা তার মানে কি তাদের অভিজ্ঞতার সংজ্ঞাটি আপনার মতো সমৃদ্ধ, বৈচিত্র্যময় এবং গভীর নয়?

যদি আপনি সন্দেহ করেন যে তারা মিথ্যা বলছেন - এবং এটির কারণে এটি ভাড়া নেওয়ার একটি খারাপ সিদ্ধান্ত হবে - আপনার আসল লক্ষ্যটি মনে রাখবেন।

আপনি কেবল একটি ভাড়া নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন।

যদি তারা বড় চর্বিযুক্ত মিথ্যাবাদী হয় তবে তাদের ভাড়া দেবেন না।

আপনি যদি মনে করেন যে তারা তাদের অভিজ্ঞতাটিকে "অত্যুক্তি" করেছে, সম্ভবত আপনার এই শব্দগুলির ব্যবহারটি তাদের মতই ভুল। এটা কোন ব্যাপার? তাদের কি আপনার জীবনবৃত্তান্ত লেখার পদ্ধতিতে রূপান্তর করতে হবে? অথবা আপনি কেবল যেগুলি ব্যবহার করেন সেগুলি দিয়ে তারা কী বোঝায় তা নির্ধারণ করতে পারবেন?

আপনি যদি নিশ্চিত না হন তবে তাদের অভিজ্ঞতাটি অনুসন্ধান করুন। আপনার দক্ষতার একটি অর্থবহ, দরকারী মূল্যায়নে পৌঁছতে আপনাকে কাউকে অস্বস্তি করতে হবে না।

Comments

সাধারণভাবে, আমি যখন মানুষের সাথে কথা বলি, তখন আমি তাদের প্রযুক্তিগত পটভূমির জন্য অনুভূতি পেতে পছন্দ করি। আমি এমন এক লোকের মুখোমুখি হয়েছি যিনি জেবসকে তার জীবনবৃত্তান্তে রেখেছিলেন, এটি একটি দুর্দান্ত ভারী প্রযুক্তি, তাই আমি তাকে যে অ্যাপগুলি দিয়ে লিখেছি তা বর্ণনা করতে বলেছিলাম - দেখা যাচ্ছে যে সে কী তা ব্যাখ্যা করতে পারে না এবং (অবিরত ...) ।)

— জুলিয়েট

(...) বিব্রত হয়েছিল যে তাকে প্রকাশ করা হয়েছিল। ওহো! আমার উদ্দেশ্য নয় যাইহোক, নিয়োগের দৃষ্টিকোণ থেকে, বিবিধ দক্ষতা কোনও ব্যক্তির বেতনকে প্রভাবিত করতে পারে - একটি ভাল ব্লাফার সিনিয়র পজিশনে যাওয়ার উপায়টি ছাঁটাই করতে সক্ষম হতে পারে এবং লোকটিকে ভাড়া দেওয়ার জন্য সংস্থাটি একটি ছোট আরওআই পায়।

— জুলিয়েট

আমার অভিজ্ঞতায়, জীবনবৃত্তান্তে বিনয়ী হওয়া খারাপ ধারণা ea কারও পক্ষে নিজের সম্পর্কে যথাসম্ভব অনুকূল হওয়ার বিষয়ে সত্য চিন্তা করা উচিত না, প্রকৃত অসততার চেয়ে কম।

— ডেভিড থর্নলি

+ উত্তর: আমি ভাড়াটিয়াদের সাথে এই সমস্যাটি নিয়ে আলোচনা করছিলাম, এবং তারা চেয়েছিল যে আমি একজন ব্যক্তির জীবনবৃত্তান্তটি লাইন বাই লাইনে যেতে চাই যাতে তাদের দক্ষতা নির্ধারণ করা হয়েছে কিনা। এমনকি তারা চেয়েছিল যে আমি লোকদের তাদের জীবনবৃত্তান্তের যে কোনও কিছু "স্ফীতিত হতে পারে", তার থেকে সরিয়ে নেওয়ার অনুরোধ জানিয়ে ভয় দেখিয়েছি। (চালিয়ে যাওয়া ...)

— জুলিয়েট

@ সালস্কে: ভাল পরামর্শ, তবে "বিল্ট" খুব অস্পষ্ট হতে পারে। "প্রকৃত", "কোডেড", "পরীক্ষিত", "ওয়েব সার্ভারে নিযুক্ত" ইত্যাদি ইত্যাদির সঠিক সংমিশ্রণটি আপনি আসলে কী করেছিলেন তা বর্ণনা করার জন্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

— এস। লট

Answer 2

আপনাকে ধরে নিতে হবে যে যে কেউ নিজের জীবনবৃত্তান্তের কিছু জানতে পারে বলে দাবি করেছে সে মিথ্যাবাদী। "অভিজ্ঞ" বা "সাবলীল" এর অনেকগুলি পৃথক সংজ্ঞা রয়েছে এবং আপনি সেগুলির উপর একমত না হওয়া পর্যন্ত পুনরায় শুরু হওয়া দাবি অর্থহীন। আপনার অতীতে কী করা হয়েছিল এবং এর অর্থ তারা ভবিষ্যতে আপনার সংস্থাকে সহায়তা করতে সক্ষম হবেন কিনা তা আপনার কেবলমাত্র যত্ন নেওয়া উচিত । সাক্ষাত্কারের মূল বিষয়টি হ'ল তারা প্রকৃতপক্ষে কী করেছে তা নির্ধারণ করা এবং আপনি যে কাজের জন্য তাদের সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন তার ক্ষেত্রে এটি কীভাবে প্রযোজ্য হবে।

বলা হচ্ছে, যদি কেউ স্পষ্টতই ভাল মিথ্যাবাদী হয় তবে সেগুলি বিক্রয়ের জন্য প্রেরণ করুন :)

Comments

স্পষ্টতই একজন ভাল মিথ্যাবাদী হতে পারে না। এটি একটি অক্সিমোরন। বা নিকটতম পুনর্গঠিত চিত্র।

— অ্যাড্রিয়ানো ভারোলি পিয়াজা

বিক্রয় কৌতুক জন্য +1। এটা একটা কৌতুক ছিল , তাই না? রাইট ...? -মানুষতার জন্য ক্রিস- ;

— অ্যাডাম ডেভিস

++ শুধুমাত্র শেষ বাক্যটির জন্য :)

কল এ বিক্রয় প্রতিনিধি: "আমরা এটি করতে পারি", বিকাশকারী

প্রত্যেকে যদি নিজের জীবনবৃত্তান্তের উপরেই থাকে, তবে পুনরায় জীবন চেয়ে জিজ্ঞাসা করার কী দরকার?

— রবার্ট হার্ভে

Answer 3

1) সাক্ষাত্কারের শিষ্টাচার সম্পর্কে, আমি কি কোনও ব্যক্তির কাছে দাবি করা সমস্ত দক্ষতা সত্যই আছে কিনা তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করা উচিত? প্রার্থীকে অস্বস্তি বোধ না করে আমি কি এটি করতে পারি?

না। তাদের যে কাজটি করার দরকার তাদের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার কথা ভঙ্গ করুন এবং (এবং যদি তারা "স্মার্ট এবং জিনিসগুলি সম্পন্ন করে")।

২) চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের বিষয়ে, আমি কি তাদের প্রার্থীদের সুপারিশ করব যাঁরা সত্যই দক্ষতার সাথে দক্ষতার জন্য উপযুক্ত পদের জন্য আবেদন করছেন, তারা যদি তাদের দক্ষতার কিছু অংশ বানোয়াট করে থাকেন?

হ্যাঁ. তারা আপনার সহকর্মী হিসাবে শুরু করার প্রায় এক মাস পরে নির্দয়ভাবে তাদের নিয়ে মজা করুন। এটি ধরে নেওয়া হচ্ছে যে তারা জাভা জানার বিষয়ে মিথ্যা বলেছে, এবং সেই মাস্টার ডিগ্রি পাওয়ার বিষয়ে মিথ্যা বলছে না।

আমি কয়েক বছর সি এর সাথে কাজ করিনি, এবং আমি যদি টার্মিনাল এবং জিসিসি নিয়ে বসে কিছু লিখতে চেষ্টা করি তবে প্রতি 5 মিনিটে গুগল যাব। যদি আমাকে হোয়াইটবোর্ডে সি কোড লিখতে হত তবে আমি ম্যালোক যেভাবে ব্যর্থ হয় তা টাইপ করে বা টাইপএফ ঘোষণার জন্য সঠিক বাক্য গঠন যেমন দেয় তার মতো সমস্ত ধরণের জিনিস ভুলে যেতে চাই। আমি তখনও অনুভব করি যে আমি সি জানি, এবং আমি এখনও এটি আমার জীবনবৃত্তান্তে রেখে দেব। আমি "মিথ্যা বলছি" বলে মনে করি না, এটি আমার জীবনবৃত্তান্তের সাথে প্রতিটি ভাষার জন্য একটি অনুচ্ছেদে এটির সাথে আমার অভিজ্ঞতার ব্যাখ্যা দেয় এবং আমি কীভাবে অনুশীলনের বাইরে তা অনুশীলনীয়।

Comments

আপনার সি জ্ঞানের বর্ণনার ভিত্তিতে আপনি সি এর সাথে "অভিজ্ঞ" নন, এবং সুতরাং এটি আপনার জীবনবৃত্তান্তে থাকা উচিত নয়, আপনি যদি না বলেন যে আপনি কেবল এটির সাথে পরিচিত "।

— রবার্ট হার্ভে

অসম্মতি রবার্ট - যদি কারও সাথে সি এর সাথে 10 বছরের অভিজ্ঞতা থাকে তবে তিনি গত কয়েক বছর ধরে অন্য জিনিসগুলি করে চলেছেন, আমি তাদের সাথে সি এর সাথে মরিচা হওয়ার প্রত্যাশা করব তবে খুব দ্রুত গতিতে ফিরে আসতে সক্ষম হব। বাইক চালানোর মতো।

— লাল-ময়লা

@ লাল-ময়লা: ঠিক আছে। পুনরায় শুরুতে আপনি কেবল "সি: বিল্ড এক্সএক্স অ্যাপ্লিকেশনকে নেতৃত্ব বিকাশকারী হিসাবে 1998-2005" লিখতে পারেন। তারপরে পাঠক বিচার করতে পারবেন যে এটি অনেক আগেই ছিল কিনা। আপনি যদি নিখরচায় একটি নিখরচায় SW প্রকল্পে অবদান রেখে নিয়মিত উত্সাহিত হন তবে আপনি "ফ্রি এসডাব্লু প্রকল্প এক্সওয়াই, 2006-2011 তে সহযোগিতা" এর মতো কিছু সংযোজন করতে পারেন। এটি দেখায় যে আপনি যখন এটি পেশাদারভাবে ব্যবহার করেননি, আপনি জ্ঞানকে বাঁচিয়ে রেখেছিলেন।

— 8:30 এ স্ল্যাসকে

@ রবার্টহারভে: "অভিজ্ঞতা" বনাম "পরিচিত" হিসাবে: অন্যান্য মন্তব্যগুলিতে যেমন উল্লেখ করা হয়েছে, সমস্যাটি "অভিজ্ঞতা" বলতে কী বোঝায় তার সার্বজনীন সংজ্ঞা নেই (যদিও একটি অস্পষ্ট মতৈক্য রয়েছে)। আপনি যদি এটি এক মাস ব্যবহার করেন, তবে তা কি "অভিজ্ঞতা" বা "পরিচিত"? কি সম্পর্কে 6 মাস, 1 বছর, 3 বছর? এই কারণেই এই লেবেলগুলি এড়ানো ভাল এবং কেবল আপনার অভিজ্ঞতার তালিকা দিন।

— sleske

Answer 4

আমি সাধারণত রেজিউমে তালিকাভুক্ত নির্দিষ্ট দক্ষতা সেটগুলি সম্পর্কে খুব বেশি যত্ন করি না। আমি তাদের জিজ্ঞাসা করি তারা / তারা যে কাজ করেছে তা সম্পর্কে। রেজিউমের অংশটি মিলে যাওয়া শব্দটি সংশ্লিষ্টদের জন্য দুর্ভাগ্যজনক এবং আমি নিয়োগকারীদের দোষ দিই।

যদি সেই ব্যক্তি যদি অভিজ্ঞতা সম্পর্কে অস্পষ্টভাবে মিথ্যা কথা বলেন তবে অবশ্যই আপনি সেগুলি আপনার জন্য উপযুক্ত কিনা তা বিবেচনা করতে চান।

আমি কখনই নির্দিষ্ট বুজওয়ার্ডগুলি এবং সংক্ষিপ্ত বিবরণগুলি এবং ভাষাগুলি ব্যক্তির সন্ধানের পথে নেওয়া ঠিক করি না iring আমাদের ক্ষেত্রের লোকেরা সমস্যাগুলি শিখতে এবং সমাধান করতে সক্ষম হবেন বলে মনে করা হচ্ছে। একটি নির্দিষ্ট প্রযুক্তি জানা বড় কথা নয়, একটি নির্দিষ্ট দক্ষতার জন্য ভাড়া নেওয়া আমার মতে ভাল অভ্যাস নয়।

Comments

সম্মত হন, অতীতে কেউ কী করেছে সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা, তারা কী জানেন তারা কী জানেন তা জানার একটি সেরা উপায়। এছাড়াও, আপনি কোনও প্রকল্প সম্পর্কে আরও বিশদ জিজ্ঞাসা করবেন, যে কেউ মিথ্যা কথা বলছেন তত সম্ভবত পিছলে যাবে।

— rjzii

আমি প্রায় সবসময় একমত হবে। মতপার্থক্যটি যখন আমরা স্থির করি তখন পুরো নতুন প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রের জন্য আমাদের কাউকে দরকার যা আমরা এখনও জানি না। তারপরে বুজওয়ার্ডগুলি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে - হায় আফসোস আমরা অলংকরণ থেকে সত্য বিচার করতে পারছি না।

— MarkJ

Knowing a specific technology is not a big deal, hiring for a specific skillset is not a good practice.. তবে নিয়োগকর্তারা যেভাবেই হোক না কেন।

— রবার্ট হার্ভে

@ রবার্ট - অবশ্যই তারা করে। এটা খুব সাধারণ।

— টিম

Answer 5

অতিরঞ্জিত দাবিগুলি বাছাই করার জন্য আমার যাদু প্রশ্ন এখানে রয়েছে।

আপনার দক্ষতার সাথে এখানে [সন্নিবেশ প্রযুক্তি] তালিকাভুক্ত করা আছে ... সে সম্পর্কে প্রযুক্তিগত প্রশ্নের উত্তর দিতে আপনি কতটা স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করছেন?

সৎ প্রার্থীরা যদি আপনাকে এই প্রযুক্তিটিতে পাঁচ বছর ধরে কাজ না করে, বা কেবলমাত্র মৌলিক এক্সপোজার পড়ে থাকে বা বারো বছর আগে কলেজে পড়াশুনা করে এবং সবেমাত্র কিছু মনে রাখে (এবং এটি আমার সাথে পুরোপুরি ঠিক আছে) তবে তারা আপনাকে সরাসরি বলবে)

এই ক্ষেত্রেগুলিতে, আমার পক্ষে তাদের পক্ষে সহজ হওয়া বা এমনকি সাক্ষাত্কারের সেই অংশটি এড়িয়ে যাওয়ার কোনও সমস্যা নেই যদি এটি কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার কেন্দ্রবিন্দু না হয়।

তবে প্রার্থীরা যদি তারা বলছেন যে তারা প্রযুক্তিতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন তবে তারা এই প্রশ্নের উত্তর দিতে আরও সক্ষম হবেন।

Comments

প্রযুক্তিগত প্রশ্নগুলি কেবলমাত্র আপনাকে একটি সুনির্দিষ্ট পয়েন্টটি জানেন তা দেখাতে পারে। আমি "আপনি কোথায় / কীভাবে [সন্নিবেশ প্রযুক্তি] ব্যবহার করেছেন" দিয়ে শুরু করব? অভিজ্ঞতার একটি ওভারভিউ পেতে। এবং তারপরে প্রযুক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।

এই প্রশ্নের মূল বিষয়টি বেশিরভাগই কোনও অনর্থক সৎ প্রার্থীকে একটি সহজ উপায় দেওয়ার জন্য যারা কোনও কোনও প্রযুক্তিতে তার দক্ষতাকে ছাড়িয়ে যায়। আমি সেই প্রযুক্তি, আর্কিটেকচারের উদাহরণ ইত্যাদি ব্যবহার করে প্রকল্পগুলি সম্পর্কেও জিজ্ঞাসা করব ...

Answer 6

আপনি ছেলেরা ভুল জিনিসটির জন্য স্ক্রীন করছেন।

আপনার স্মার্ট অ্যান্ড গেটস থিংস ডোন লোকদের সন্ধান করা দরকার, আমি সি ++ স্ট্যান্ডার্ডের মিনিটটি জানি না কারণ আমার আসল কাজের লোকদের জন্য আমাকে কোড ক্র্যাঙ্ক করতে হবে না ।

আমি একবারে একটি বড় সংস্থায় কাজ করেছি (আবার কখনই নয়) ... এক বছরেরও বেশি সময় ধরে (10 টির মতো অনুভূত হয়েছিল) ... আমি জানি যে বেশিরভাগ লোকের মধ্যে কীভাবে উত্তাপ হয় আসলে কোডটি কীভাবে একটি পকেটে অনুবাদ করা হয় তা দেখে।

রাজনীতি ছাড়াও, ডিজাইনের প্যাটার্ন নিয়ে বিতর্ক করতে, বা স্ট্যান্ডার্ড জাইজেড সম্পর্কে কী বলেছিল তা পরীক্ষা করে বসে এক সপ্তাহ কাটাতে এবং সুন্দর হয়ে ওঠার পক্ষে সমস্ত সুন্দর এবং ঝরঝরে ছিল ...

সেই গেমটি একটি প্রারম্ভকালে (ভি-ভিসি অর্থায়িত নয়) নিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করুন, যেখানে আপনি একক অঙ্কের ভাড়ার একজন, এবং দেখুন কীভাবে এটি শেষ হয়েছে।

আপনি: আমরা সেই নতুন বৈশিষ্ট্যটি স্থানান্তরিত করি নি কারণ আমরা নোএসকিউএল বনাম শ্যারেডিং বনাম ব্লা ব্লাহ ব্লাহ

মালিক: ওহ ... যখন আমি আপনাকে বিগকোর সাথে সেই বিক্রয় কল করতে এসেছিলাম, তখন আমি ভেবেছিলাম তারা কীভাবে এই বৈশিষ্ট্যটি এগিয়ে যাওয়ার জন্য প্রয়োজন তা সম্পর্কে তারা পরিষ্কার ছিল? PS: এই সপ্তাহে আপনার চেক নগদ করবেন না। নগদ প্রবাহকে ইতিবাচক রাখতে আমাদের এই বিক্রয়টির প্রয়োজন ছিল। পিপিএস: বের হও

আপনি স্টার্টআপ ওয়ার্ল্ডে আসুন, তারপরে আপনার যদি এক জিনিস না ঘটে এবং চালিয়ে যেতে সক্ষম না হয় তবে একই সপ্তাহে প্রায় এক ডজন বিভিন্ন প্রযুক্তি হিট করতে সক্ষম হবেন। আপাচে সুর করছেন? পরীক্ষা করে দেখুন। এইচটিএমএল / সিএসএস? পরীক্ষা করে দেখুন। সি ++ / উইন 32 থ্রেডিং? পরীক্ষা করে দেখুন। এখন এটি লিনাক্স / পসিক্সে কাজ করাতে চান? পরীক্ষা করে দেখুন। একটি ফ্রেইকিং মাদারবোর্ড প্রতিস্থাপন করবেন? পরীক্ষা করে দেখুন।

প্রোগ্রামিং এবং রিয়েল ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের মধ্যে পার্থক্য এখানে

আমি যখন ফ্রিল্যান্সিং করছিলাম তখন আমি এমএস সার্টিফাইড "অংশীদার" হয়ে উঠছিলাম ... আমি নমুনা প্রশ্নগুলির একটি তালিকা পেয়েছি এবং ভেবেছিলাম তারা আসলে পণ্য সরবরাহ করতে সক্ষম হওয়া কতটা হাস্যকর ছিল thinking ভালো জিনিস কিভাবে আপনি একটি তালিকা ধারক যোগ না তারপর কিছুটা ভিন্ন সিনট্যাক্স 4 অথবা 5 একাধিক পছন্দ, এবং।

এটি কোনও সিভিল ইঞ্জিনিয়ারকে জিজ্ঞাসার মতো হবে যদি তারা তাদের বিশ্বস্ত এইচপির পরিবর্তে কিছু ফোরট্রান দিয়ে রাস্তার সমস্যার ঝালটি সমাধান করতে পারে। আপনি যখন কোনও সিভিল ইঞ্জিনিয়ার, লাইসেন্সপ্রাপ্ত একজনকে নিয়োগ করেন, আপনি জানেন যে তারা রাস্তার সঠিক opeালটি বের করতে পারে - যদি তারা একটি অ্যাবাকাস ব্যবহার করে বা সূত্রটি সন্ধান করতে হয় তবে আপনি একটি বকাবকি দেবেন না।

উপরের উদাহরণের সাথে এটি বেঁধে রাখতে, কম্পিউটার কম্পিউটারে আমার একটি ডিগ্রি আছে ... সমস্যাটি যখন একটি তালিকা কাঠামোর জন্য ডাকবে তখন আমি জানতাম এবং কীভাবে কেবল এটি কল করে তা বাস্তবায়ন করতে হবে তা আমি জানি I তবে, যেহেতু আমার অর্ধ ডজন ভাষায় তালিকাগুলি ব্যবহার করতে হয়েছিল, আমি সম্ভবত বাক্যবিন্যাসের উপর নজর রাখব যদি আমাকে ইন্টেলিজেন্সের উপর নির্ভর না করে এটি হোয়াইটবোর্ড করতে হয়।

---

এই প্রতিক্রিয়াগুলি পড়া আমার নিজের কোম্পানিতে কাজ করার জন্য প্রশিক্ষিত ফ্রেইকিং সার্কাস বানরের মতো ঝাঁপিয়ে পড়ার চেষ্টা করার পরিবর্তে কিছু র্যান্ডম প্রোগ্রামারের এলোমেলো ধারণাকে সন্তুষ্ট করার জন্য আনন্দিত করে তোলে।

Comments

আমি যদি উত্তর দিতে পারি তবে এই উত্তরটির জন্য আপনাকে আরও একাদশ-বিলিয়ন দিতে হবে! :-)

— ব্রায়ান নোব্লাউচ

আমি আপনার সংস্থার জন্য কাজ করতে চাই ...

— উমনিয়োব

Answer 7

প্রশ্ন 1 সম্পর্কে, তারা মিথ্যা বলতে অস্বস্তি বোধ করলে তাদের দোষ। তারা দাবি করে যে দক্ষতা আছে সেগুলি নির্ধারণ করার জন্য যে কোনও মূল্যে চেষ্টা করুন। অন্যথায়, আপনার কোম্পানিতে আপনার একটি চিরস্থায়ী সমস্যা (সমস্যা সমাধানের বিপরীতে;) থাকবে।

প্রশ্ন 2 সম্পর্কিত, যদি তারা পুনরায় কাজ শুরু করে, আপনি কীভাবে তাদের অন্যান্য কাজের বিষয়ে মিথ্যা না রাখার বিষয়ে বিশ্বাস করতে পারেন, যেমন যদি বাগগুলি সেই নতুন সংস্করণে সত্যই ঠিক করে দেওয়া হয়েছিল যে পাতলা ক্লায়েন্টে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত রয়েছে।

যখন আমি কোনও সাক্ষাত্কারের সময় কিছু জিজ্ঞাসা করা জানি না, তখন আমি জানিনা যে আমি জানি না। আমার কভার লেটারে, আমি এটি স্ফটিকটি পরিষ্কার করে দেব যে তারা যে 184 প্রযুক্তিগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করছে তার মধ্যে # 34 প্রয়োজনীয়তা আমি পূরণ করি না :)

Comments

প্রচুর পড়া শুরু করা এবং তারপরে লোকজনের সাথে দেখা করা থেকে আমি একটি জিনিস আবিষ্কার করেছি যা আপনার জীবনবৃত্তির উপর শুয়ে থাকা দ্রুতগতির অনুরূপ; ৯৮% আবেদনকারীর উত্তরে কোথাও কিছুটা মিথ্যা কথা বলা হয়েছে, এবং ব্যর্থ সিস্টেমের দ্বারা সৎ খেলোয়াড়রা মগ হয়েছে। গতি বাড়ানোর মতো, আপনি কেবলমাত্র সবচেয়ে খারাপ অপরাধীকেই আগাছা বিরক্ত করেন।

— কলিন পিকার্ড

যদি তারা আপনাকে # 34 বিধি পূরণ করতে বলছে, আপনি আপনার "অন্য" কভার লেটারটি প্রেরণ করতে চাইতে পারেন।

— intuited

Answer 8

মিথ্যাটি গুরুতর বলে ধরে নিচ্ছি ... (উদাঃ আমি সি ++ দিয়ে 12 বছরের অভিজ্ঞতা পেয়েছি)

তাদের বরখাস্ত করুন। যদি কেউ উদ্দেশ্যমূলকভাবে তাদের জীবনবৃত্তির উপর শুয়ে থাকে তবে আমি তাদের সান্ত্বনার জন্য খুব বেশি উদ্বিগ্ন হব না। মিথ্যাবাদী ভাড়া নিলে আপনার যথেষ্ট আর্থিক ক্ষতি হতে পারে।

কারও যদি অন্য অঞ্চলে পড়ে থাকতে সমস্যা না হয় তবে তাদের মিথ্যা বলার কোনও সমস্যা নেই। আমি অবশ্যই এমন কাউকে নিয়োগ দিতে চাই না যাঁরা মনে করেন যে কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে মিথ্যা বলা গ্রহণযোগ্য।

মিথ্যা ধারণাটি এতটা গুরুতর নয় .. (উদাঃ আমি কেবল বৈধ মার্কআপ / সিএসএস লিখি)

আমি তাদের পোর্টফোলিওটিতে নিয়োগের ভিত্তি স্থাপন করব। আমি সত্যিই স্ট্যান্ডার্ডের জন্য স্টিকার, তবে আপনি সময়ে সময়ে আমার এক্সএইচটিএমএল 1.0 কঠোর প্রকল্পের মধ্যে একটি লক্ষ্য = "" পেতে পারেন।

Comments

আপনি সম্ভবত সব সময় মিথ্যা!

— জো ফিলিপস

Answer 9

এই ধরণের জিনিসটির জন্য আমার সামান্য সহনশীলতা রয়েছে। যদি কেউ নিয়োগের আগে সত্যের সাথে দ্রুত এবং আলগা খেলছে , তবে ভাড়ার পরে তারা ভেবেচিন্তে সত্যবাদী হবে এমন ভাবার কোনও কারণ নেই ।

এটি বলেছিল, আমি পুনরায়সূচিটির টিপিক্যাল বর্ণমালা স্যুপ দক্ষতার তালিকা বিভাগটিকে অগ্রাহ্য করি। প্রত্যেকেই বুঝতে পারে যে সংক্ষিপ্ত বিবরণ মেঘটি পুনরায় শুরু স্ক্রিনিং সফ্টওয়্যারটির জন্য নয়, মানুষের জন্য। আমি সেই দক্ষতাগুলিতে ফোকাস করি যা আসলে সাফল্যের সাথে সম্পর্কিত, বা কাজের সাথে সম্পর্কিত।

প্রশ্ন # 1 সম্পর্কিত ( কতটুকু / অন্বেষণ করা কঠিন ) সম্পর্কিত ... প্রার্থীদের স্বাচ্ছন্দ্যের বিষয়ে উদ্বিগ্ন হবেন না কারণ প্রকৃতির সাক্ষাত্কারগুলি অস্বস্তিকর। এবং তাদের পুনরায় শুরুতে বেছে নেওয়া যেকোন কিছু সম্পর্কে তাদের প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে । আমি কাজের সাথে সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক সেই জিনিসগুলি সম্পর্কে প্রথমে চিন্তিত হব তবে আমি যদি "ইঁদুরের গন্ধ" পাই তবে আমি এটিও অন্বেষণ করব।

প্রশ্ন # 2 সম্পর্কিত ( যোগ্য মিথ্যাবাদীর প্রস্তাব দিন ) ... যোগ্য বা না, যদি উল্লেখযোগ্য মিথ্যাচার থাকে তবে আমি পাস করতে পারি। প্রযুক্তিগত বুদ্ধিমান একমাত্র বিবেচনা নয়। নিয়োগের ক্ষেত্রে জোয়েল স্পলস্কির স্মরণ করছি ( এখানে , নীচে) ...

আপনার যদি সিদ্ধান্ত নিতে সমস্যা হয় তবে একটি খুব সহজ সমাধান রয়েছে। কোন বাধা নেই। যে লোকদের সম্পর্কে আপনি নিশ্চিত নন কেবল এমন লোককে নিয়োগ করুন।

Answer 10

যদি এটি কমপক্ষে 90% হয়, যেমনটি আপনি উল্লেখ করেছেন, সর্বোত্তম উত্তরটি হ'ল "এটিকে ধীরে ধীরে নিন।" কঠোর সত্যের বাইরে তাদের জীবনবৃত্তিকে শোভিত করার জন্য মানুষের ভাল-মন্দ উভয় কারণই রয়েছে।

সাক্ষাত্কার পরিচালনা করার সময়, আমি যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে যাচ্ছি তার পুনরায় সূচনাটি একটি রোড ম্যাপ হিসাবে দেখি। যদি মধ্যস্থতাকারী তাদের উত্তর না দিতে পারে তবে আমি মিথ্যা, খারাপ যোগাযোগ দক্ষতা, নার্ভাসনেস বা সত্যিকারের জ্ঞানের ফাঁক কিনা তা নিয়ে আমি সত্যিই চিন্তিত নই। আমি এতটা দ্বিতীয় অনুমান করতে পারি না।

এই প্রশ্নের খাতিরে, আসুন ভুল উত্তরটির অর্থ কী তা বোঝা যাক। কখনও কখনও, কোনও উত্তর এতটা মৌলিকভাবে ভুল বা তথ্যহীন হয়, এটি স্পষ্ট ইঙ্গিত দেয় যে ইন্টারভিউয়াই বিষয়টি জানেন না তবে, এমনকি এর অর্থ এই নয় যে তারা প্রযুক্তিটির সাথে কখনও কাজ করেন নি।

উদাহরণস্বরূপ, আমার জীবনবৃত্তান্তে এসকিউএল সার্ভারের সাথে আমার দশ বছরের কাজ রয়েছে। বর্তমান অ্যাপ্লিকেশন, যা আমি প্রায় পাঁচ বছরের জন্য তৈরি এবং সমর্থন করছি, এর শেষ প্রান্তে একটি এসকিউএল সার্ভার ডাটাবেস রয়েছে, তবে আমরা এটি খুব কম ব্যবহার করি। আমি সম্ভবত চলতি কাজের লিখনের সঞ্চিত প্রক্রিয়া বা ADO.net তে চল্লিশ ঘন্টারও কম সময় ব্যয় করেছি। অবশ্যই, আমার দক্ষতা atrophied আছে, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে আমার জীবনবৃত্তান্ত একটি মিথ্যা।

আমি পুনরায় জীবনবৃত্তির উপর শুয়ে পড়ার বিষয়ে কেবল উদ্বিগ্ন হব যদি এটি একেবারে প্যাথলজিকাল হয়। আমি একজন লোকের সাথে কাজ করেছি যারা প্রাক্তন সবুজ বেরেট বলে দাবি করেছিল। দাবির কোনও ভাড়া নেওয়ার সুবিধা ছিল না এবং তিনি সপ্তাহে কমপক্ষে একবার এটি উল্লেখ করতেন। অবশেষে, তাকে অন্য জিনিসগুলির জন্য বরখাস্ত করার পরে, এটি ক্ষেত্রে প্রমাণিত হয়নি। এই ধরণের মিথ্যা বলা সম্ভাব্য বিপজ্জনক। আপনি যখন এটি কেবল শখের প্রকল্পগুলিতে ব্যবহার করেছেন কেবল তখনই দুটি পেশাদার বছরের সি ++ এর দাবি করা নয়, তবে আপনি যদি দাবিটি না দিয়ে দক্ষতা কমিট করে দেখিয়ে দিতে পারেন।

Answer 11

একটু ফ্যাজিং ঠিক আছে। আপনার স্কেল দক্ষতা যদি মাঝারি হয় তবে "স্কেলা" যুক্ত করা (ধরে নেওয়া যে আপনি যে চাকরীর জন্য আবেদন করছেন তার জন্য স্কালা মোটামুটি পেরিফেরিয়াল দক্ষতা) মনে করা সম্ভবত এতটা খারাপ নয় যে আপনি যদি এ সম্পর্কে কিছু না জানা থাকেন তবে দাবি করা হবে না। আরও খারাপ, আমি মনে করি, গিফটির কেন্দ্রবিন্দুতে এমন দক্ষতা তৈরি হবে। পূর্ববর্তী অবস্থানগুলি তৈরি করা আরও খারাপ এবং আপনি যদি খুঁজে পান তবে কিছু জায়গায় এটি সমাপ্তির জন্য ভিত্তি হতে পারে।

আমি ব্যক্তিগতভাবে এমন সহকর্মীদের সাথে কাজ করা পছন্দ করি না যা তাদের পথে ঝাপসা করে দিয়েছে এবং আমি যা পাচ্ছি তা পাচ্ছি are শুকরিয়া এটি বুম শেষ হওয়ার পর থেকে অনেক কম প্রচারিত হয়েছে বলে মনে হয়।

অস্বস্তির জন্য, আমি মনে করি আপনি যা কিছু জিজ্ঞাসা করতে চান তা ন্যায্য খেলা এবং যতক্ষণ না এটি অবৈধ (ব্যক্তিগত প্রশ্ন এবং এরকম) না হয় এবং যতক্ষণ আপনি এ সম্পর্কে অভদ্র না হন ততক্ষণ তা গ্রহণ করা উচিত। যখন আমি একটি সাক্ষাত্কারে থাকি এবং আমি কোনও প্রশ্ন ঘুরে দেখি তবে এটি আমার নিজেরই নয়, কারও দোষ।

Answer 12

1. সাক্ষাত্কারের শিষ্টাচার সম্পর্কে, আমি কি কোনও ব্যক্তির কাছে দাবি করা সমস্ত দক্ষতা সত্যই আছে কিনা তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করা উচিত? প্রার্থীকে অস্বস্তি বোধ না করে আমি কি এটি করতে পারি?

   হ্যাঁ - কেবল তাদের অতীত প্রকল্পগুলি বর্ণনা করতে বলুন। আপনাকে সত্যিকার অর্থেই বিশদ বিবরণে প্রবেশ করতে হবে না, তবে আপনি কমপক্ষে তাদের যে প্রকল্পে দক্ষতা বা এপিআই ব্যবহার করেছেন সেগুলি বর্ণনা করতে বলতে পারেন। তাদের এপিআই মুখস্থ করার দরকার নেই, তবে তারা যথাযথ যুক্তিযুক্ত প্রতিক্রিয়া জানাতে সক্ষম হওয়া উচিত যা দেখায় যে তারা এপিআই জানেন এবং এটি কী ভাল।

   এতে বলা হয়েছে, অনেক আবেদনকারী দক্ষতার তালিকা তৈরি করবেন যা তাদের কেবল সামান্য এক্সপোজারের সাথে রয়েছে, যা পুরোপুরি ঠিক আছে, যতক্ষণ না তারা তাদের জিজ্ঞাসা করার সময় তাদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আগত হয়। যদি তারা তাদের জীবনবৃত্তান্তে তাদের অভিজ্ঞতার স্তরটি নির্দিষ্ট না করে তবে এটি ক্ষমাযোগ্য, তবে আপনি যখন এ বিষয়ে তাদের জিজ্ঞাসা করবেন তখন আবেদনকারীদের সৎ হওয়া উচিত।

   আপনি যে বিষয়টির দিকে নজর রাখতে চান তা হ'ল এমন লোকেরা যারা চাকরির জন্য আপনাকে বিভ্রান্ত করার জন্য নির্লজ্জভাবে চেষ্টা করছে। যদি তারা বলে যে তারা বিশেষজ্ঞ সি ++ প্রোগ্রামার তবে তারা ভাষায় সম্পন্ন একটি বড় প্রকল্প সম্পর্কে বুদ্ধিমানের সাথে কথা বলতে পারেন না, তবে আপনার সমস্যা আছে।

2. চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের বিষয়ে, আমি কি তাদের প্রার্থীদের যারা দক্ষতার সাথে দক্ষতার যোগ্যতা তৈরি করেছি, তারা যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য সত্যই যোগ্যতা অর্জনের সুপারিশ করা উচিত?

   না, যদি তারা তাদের জীবনবৃত্তান্তের বিষয়ে নির্মমভাবে মিথ্যা কথা বলে, তবে আপনি কী ভাববেন যে তারা আর কী মিথ্যা বলবে। সততা শীর্ষস্থানীয় হওয়া উচিত। আপনি এই ব্যক্তিকে কিছু সময়ের জন্য রাখবেন, এবং আপনি সম্ভবত তাদের প্রচুর অর্থ প্রদান করতে যাচ্ছেন। নিশ্চিত হয়ে নিন যে এটির সাথে আপনি আসলে কাজ করতে চান! এটি আপনাকে দীর্ঘমেয়াদে অর্থ ও শক্তি সঞ্চয় করবে।

Comments

"একটি বড় প্রকল্প সম্পর্কে বুদ্ধিমানভাবে কথা বলা" ... প্রথমত আমি যে প্রকল্পগুলিতে কাজ করেছি তার বেশিরভাগ হ'ল আমি সেই কোম্পানির সম্পত্তি যাঁদের জন্য আমি লিখেছিলাম এবং এটি কোনও নতুন নিয়োগকর্তার সাথে তাদের আলোচনা করা আমার ব্যবসা নয়। আমি সবচেয়ে ভালভাবে আশা করতে পারি বড় সমস্যাটির একটি ছোট্ট উপসেটটি বেছে নেওয়া যা কিছুটা জেনেরিক এবং কী কী সমস্যাগুলি জড়িত ছিল এবং কীভাবে তারা পরাভূত হয়েছিল এবং কেন আমরা আমাদের পদ্ধতিটি বেছে নিয়েছিলাম তা নিয়ে আলোচনা করা। যদিও আমাদের সাক্ষাত্কারের জন্য আরও ভালভাবে প্রস্তুত করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল তা কার্যকর হবে। কিছুতে তারা আমাদের সাক্ষাত্কারের আগে করার কোডিং অনুশীলন দিয়েছে।

— ক্যাশকো

@ ক্যাশকো - যদি একটি সাক্ষাত্কারের আগে আপনার একটি জিনিস করা উচিত তবে তা এই ধরণের প্রশ্নের জন্য নিজেকে প্রস্তুত করা। কোনও প্রকল্প সম্পর্কে কথা বলা এমন কিছু যা আপনার সামান্য প্রস্তুতিমূলক কাজের সাথে খুব সহজেই সক্ষম হতে হবে (কারণ, আমি জানি না ... আপনি এতে কাজ করেছিলেন?) এবং সংবেদনশীল বিবরণে ডুব না দিয়ে প্রকল্পটিতে আপনার অবদান কী ছিল তা উত্তর দিন। আপনি যে প্রকল্পগুলি করেছেন তার বিষয়ে যদি আপনি কথা বলতে না পারেন তবে সত্যিই কেবল দুটি বৈধ কারণ রয়েছে: হয় আপনি এনডিএতে আছেন বা আপনার নিজের স্ব-প্রতিবিম্বের খারাপ ঘটনা রয়েছে। এর মধ্যে একটি হ'ল খারাপ চরিত্রের বৈশিষ্ট্যের চিহ্ন।

— Spoike

Answer 13

1) সাক্ষাত্কারের শিষ্টাচার সম্পর্কে, আমি কি কোনও ব্যক্তির কাছে দাবি করা সমস্ত দক্ষতা সত্যই আছে কিনা তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করা উচিত? প্রার্থীকে অস্বস্তি বোধ না করে আমি কি এটি করতে পারি?

তারা আপনার দক্ষতা সম্পর্কে সমস্ত জানেন কিনা তা নির্ধারণের মাধ্যমে আপনার নির্ভর করতে পারে। সাক্ষাত্কারের সময় একটি জিনিস মনে রাখবেন যে লোকেরা ঘাবড়ে যায় এবং কিছু হাত বাড়িয়ে দিতে পারে, বা ভুলে যেতে পারে, এমনকি যদি তারা এটি তাদের হাতের পিছনের মতো জানে। এটি স্বাভাবিক এবং যদি না তারা স্পষ্টভাবে অন্যান্য সম্পর্কিত প্রশ্নের জ্ঞান না দেখায় আপনার তাদের সন্দেহের সুবিধা দেওয়া উচিত। কোনও সাক্ষাত্কারের সীমিত সময়ে কারও কাছে দক্ষতা রয়েছে বা না রয়েছে তার সমস্ত দক্ষতা রয়েছে কিনা তা আপনি সাধারণত প্রমাণ করতে সক্ষম হবেন না। যেমন, আপনার যদি মনে হয় যে চুক্তি ভঙ্গকারীদের কী মনে করেন তবে তাদের যদি সেই দক্ষতা না থাকে এবং আপনার কাছে সময় থাকে তবে অন্যদের কাছে ফিরে আসুন।

২) চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের বিষয়ে, আমি কি তাদের প্রার্থীদের সুপারিশ করব যাঁরা সত্যই দক্ষতার সাথে দক্ষতার জন্য উপযুক্ত পদের জন্য আবেদন করছেন, তারা যদি তাদের দক্ষতার কিছু অংশ বানোয়াট করে থাকেন?

আমি নিশ্চিত না যে আমি আপনার প্রশ্নটি বুঝতে পেরেছি কারণ যদি কেউ সত্যিকার অর্থে কাজের জন্য যোগ্য হয় তবে আপনি কী প্রতিক্রিয়া ভেবে দেখছেন না যে তারা তাদের দক্ষতা ইত্যাদির কিছু অংশ গড়াচ্ছে।

এছাড়াও, এমন কিছু বিষয় যা আপনার মনে রাখা উচিত তা হ'ল কিছু লোক অন্যদের তুলনায় "অভিজ্ঞতার" সংজ্ঞা দেয়। এজন্য আপনাকে লোকেরা জিজ্ঞাসা করতে হবে যে তাদের কোনও কিছুতে কতটা অভিজ্ঞতা আছে, তারা সেই দক্ষতার জ্ঞানটি কোথায় রেট করবে এবং শেষবার কখন তারা এটি ব্যবহার করেছিল। বেশ কয়েকটি দক্ষতা রয়েছে যা আপনি ব্যবহার করতে পারেন, (যেমন সি প্রোগ্রামিং) খুব জ্ঞান অর্জন করতে পারেন এবং তারপরে কিছুক্ষণ ব্যবহার করবেন না। যদি মধ্যস্থতাকারী আত্মবিশ্বাসী যে তারা যথেষ্ট পরিমাণে খাঁজে ফিরে আসবে (বা তাদের আসল শুরুর আগে, মনে রাখবেন যে চাকরির প্রস্তাব দেওয়া কেউ এখনই শুরু না করে এবং তার আগে প্রস্তুতির জন্য পর্যাপ্ত সময় থাকতে পারে) তাদের কাজের প্রথম দিন) তারপরে আপনার সামগ্রিক সাক্ষাত্কারের প্রভাবগুলি ইতিবাচক হলে আপনাকে তাদের সন্দেহের সুবিধা দেওয়া উচিত।

Answer 14

দুর্ভাগ্যক্রমে, অনেক ক্ষেত্রে লোকেরা মনে করে যে তাদের যোগ্যতা অর্জনের জন্য এমন একটি অবস্থানের জন্য বিবেচনা করার জন্য তাদের তাদের জীবনবৃত্তান্ত শোভিত করা দরকার। কারণটি হ'ল অনেকগুলি জীবনবৃত্তিকে একজন এইচআর ব্যক্তির মাধ্যমে নিয়োগের পরিচালকের কাছে যাওয়ার আগে এটি তৈরি করতে হয় এবং এইচআর লোকেরা এমন জিনিসগুলিতে ফিল্টার করে যা প্রায়শই অবৈধ হয়। উদাহরণস্বরূপ, কোনও ভাষায় 10+ বছরের অভিজ্ঞতা যা কেবল 5 টির জন্য বিদ্যমান।

আমি আমার জীবনবৃত্তান্তে প্রচুর জিনিস তালিকাভুক্ত করি যার সাথে আমি কেবল পরিচিতি পেয়েছি, এবং একটি সাক্ষাত্কারে আমি সাক্ষাত্কারকারীকে বলব যে আমি তাদের সাথে "পরিচিত", তবে কোনও বিশেষজ্ঞ নই। আমার দক্ষতা যেমন এবং যেমন একটি অঞ্চলে নিহিত। তারপরে আমি তাদের সিদ্ধান্ত নিতে দিতে চাই তারা এটি চায় কি না।

অবশ্যই আমি সাধারণত কোনও সাক্ষাত্কারে যাব না যদি না আমি মনে করি তারা আমার প্রাথমিক দক্ষতা সন্ধান করছে। আমি জানি যে আমি যোগ্য নই এমন একটি কাজের জন্য সাক্ষাত্কার দিয়ে আমি কারও সময় নষ্ট করতে চাই না।

Answer 15

1. না। কেবলমাত্র কাজের সাথে সম্পর্কিত দক্ষতার জন্য তাদের পরীক্ষা করুন।
2. এটি যদি ছোট অলঙ্কারাদি হয় তবে তাদের সুপারিশ করুন। যদি এটি ক্ষোভজনক হয়, না।

আমার যুক্তি

ইন বাস্তবমুখী চিন্তা ও শিক্ষণ (অ্যান্ডি হান্ট। সহ-লেখক এক দ্বারা বাস্তবমুখী প্রোগ্রামার ) অ্যান্ডি একটি গবেষণা যেখানে গবেষণা নির্ধারণ করেছি যে অধিকাংশ লোক অজান্তে তাদের দক্ষতা সেট অতিরঞ্জিত উল্লেখ করা হয়। তারা দেখতে পেল যে লোকেরা সত্যই তাদের দক্ষতাটিকে ভাল বলে মনে করেছিল। যদি আমি মনে করি সঠিক অ্যান্ডি একাধিক স্টাডিকে নির্দেশ করেছেন যা এটি নিশ্চিত করেছে।

অ্যান্ডি কোনও বিশেষ দক্ষতায় গুরু হওয়ার জন্যও উল্লেখ করেছেন, বেশিরভাগ লোককে 10 বছর সময় লাগে। তিনি বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে বেশ কয়েকজন বিখ্যাত ব্যক্তিকে উল্লেখ করেছিলেন। এই কারণেই আমি সেই 1-10 স্কেল পছন্দ করি। একরকম বা অন্য কোনও উপায়ে ওজনের কিছু দক্ষতার সাথে দক্ষতার সাথে আমার যে অভিজ্ঞতা রয়েছে তার সংখ্যা আমি রাখি। সমস্যাটি যদিও আমি তাদের পছন্দ করি তবুও, অ্যাপ্লিকেশনগুলি প্রক্রিয়া করে এমন লোকেরা মনে করে যে আমি বিশেষ জ্ঞাত নই।

Answer 16

আমি মনে করি এটি সচেতন হওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে এটি তাদের দোষ নাও হতে পারে। আমার অঞ্চলের কিছু নিয়োগ সংস্থাগুলি তাদের ক্লায়েন্টদের সিভি অল্প অল্প করে সজ্জিত করার জন্য কুখ্যাত।

Answer 17

1) সাক্ষাত্কারের শিষ্টাচার সম্পর্কে, আমি কি কোনও ব্যক্তির কাছে দাবি করা সমস্ত দক্ষতা সত্যই আছে কিনা তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করা উচিত? প্রার্থীকে অস্বস্তি বোধ না করে আমি কি এটি করতে পারি?

আপনি চিন্তা করবেন উচিত যদি সে দক্ষতা রয়েছে আপনি প্রয়োজন?

২) চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের বিষয়ে, আমি কি তাদের প্রার্থীদের সুপারিশ করব যাঁরা সত্যই দক্ষতার সাথে দক্ষতার জন্য উপযুক্ত পদের জন্য আবেদন করছেন, তারা যদি তাদের দক্ষতার কিছু অংশ বানোয়াট করে থাকেন?

যে মিথ্যা অবশ্যই গুরুতর নির্ভর করে।

Answer 18

আপনার ফোনের সাক্ষাত্কারে আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে পরবর্তী স্তরের সাক্ষাত্কারে প্রচুর হাতের কোডিং অনুশীলন থাকবে। এর মাধ্যমে বেশিরভাগ লোকেরা তাদের ধাপ্পাবাজি করার চেষ্টা করছে sc

Answer 19

আপনি কোনও প্রযুক্তিগত সাক্ষাত্কারে প্রার্থী সম্পর্কে খুব বেশি নির্দিষ্ট কিছু শিখতে পারবেন না। (ইন্টারভিউ নিয়ে এতো প্রশ্ন রয়েছে তার অন্যতম কারণ এটি।)

তবে আপনি শিখতে পারবেন কেউ মিথ্যাবাদী কিনা। আমি মিথ্যাবাদীর সাথে কাজ করার জন্য একটি উত্সাহ সম্পর্কে চিন্তা করার চেষ্টা করছি এবং আমি সত্যিই পারি না।

Answer 20

# 1 সম্পর্কিত।

আমি সক্রিয়ভাবে এটি করি না তবে এটি আমার সাক্ষাত্কার কৌশলটির একটি পার্শ্ব প্রতিক্রিয়া। সাধারণত কোনও জীবনবৃত্তান্ত দেখার সময় আমি সাম্প্রতিক কিছু প্রকল্পের সন্ধান করার চেষ্টা করি যা সম্পর্কে আমার কমপক্ষে ন্যূনতম পরিমাণ জ্ঞান রয়েছে। আমি তারপরে ইন্টারভিউয়ের আগে এটি ইন্টারনেটে কিছুটা সময় ব্যয় করি। আমি এই প্রকল্পটি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য বরফ ব্রেকার হিসাবে ব্যবহার করি। আমি খুঁজে পেয়েছি যে লোকেরা যদি আপনার পরিচিত কোনও বিষয় নিয়ে কথা বলছেন তবে শিথিল হন। সিনিয়র প্রকল্পগুলি এমন কিছু হতে থাকে যা লোক উভয়ই সাথে পরিচিত এবং গর্বিত। আমার আসল প্রশ্নটি সরাসরি তাদের ব্যাটে ফেলে দেওয়ার চেয়ে অনেক ভাল।

এর পার্শ্ব প্রতিক্রিয়া হ'ল আমি সাধারণত তাড়াতাড়ি কেটে দিতে পারি যে কে মিথ্যা কথা বলেছে এবং কে তাদের সিনিয়র প্রকল্প সম্পর্কে নয় about যদি আপনি 5-10 মিনিটের গবেষণা করেন তবে আপনি সাধারণত নির্লজ্জ মিথ্যাবাদীদের নির্মূল করতে পারেন।

প্রাক-অ্যাম্বল যদিও মূল কথাটি হল আমি মিথ্যাবাদীদের জন্য আমার সাক্ষাত্কারটি অপ্টিমাইজ করি না। আমি সৎ লোকদের জন্য এটি অনুকূল করে তুলেছি যারা সার্থক চাকরি পাওয়ার জন্য সন্ধান করছে (এবং তাদের জীবনবৃত্তান্তে কেবল কিছুটা প্রসারিত হতে পারে)।

# 2 সম্পর্কিত।

আমি এটিকে দুটি উপায়ে শ্রেণিবদ্ধ করি 1) যে লোকেরা তাদের জীবনবৃত্তান্ত স্ফীত করছে এবং 2) সাহসী মুখ মিথ্যা লোক। # 2 বিভাগে আসা লোকেরা আমার জন্য থাম্বগুলি পাবে না। তাদের দক্ষতার স্তর কী তা আমি চিন্তা করি না। আপনি বিশ্বাস করতে পারেন না এমন লোকদের সাথে আপনি কাজ করতে পারবেন না। # 1 কোনও কারণে সত্যই আমাকে খুব বেশি বিরক্ত করে না।

Answer 21

জোয়েল টেস্ট # 11 সবসময় আমার পক্ষে কাজ করে: "নতুন প্রার্থীরা কি তাদের সাক্ষাত্কারের সময় কোড লেখেন?" http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000043.html

Comments

+1 যদি তারা মিথ্যা বলে থাকে তবে এই মুহুর্তে সমস্ত কিছু পৃথক হয়ে যাবে। এটি আপনাকে ইন্টারভিউয়েস সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া এবং তাদের সমাধানগুলির গুণমানের দিকে মনোনিবেশ করার অনুমতি দেবে।

— জন ম্যাকআইন্টির

তাদের সাক্ষাত্কারের পূর্বে যদিও আদর্শভাবে এটি লেখা উচিত, অথবা একটি কম্পিউটার এবং এটি লেখার জন্য একটি সংকলক সহ একটি ঘরে রেখে দেওয়া উচিত, এটি হোয়াইটবোর্ড বা কাগজের শীটে লেখার আশা করা যায় না।

— ক্যাশকো

Answer 22

বেশিরভাগ প্রযুক্তিবিদরা তাদের যোগ্যতাকে কিছুটা ডিগ্রি দেয়, তবে আপনাকে ইতিবাচক স্পিন এবং সরাসরি মিথ্যা বলে পার্থক্য করতে হবে।

আমি যদি জাভা প্রোগ্রামিংয়ের অভিজ্ঞতার সাথে কারও সাক্ষাত্কার নিচ্ছিলাম তবে আমি অবশ্যই তাদের আশাবাদী বৈশিষ্ট্য বা মান সম্পর্কে সূক্ষ্ম প্রশ্নের উত্তর আশা করি না। তবে কয়েকটি প্রশ্নের পরে যদি স্পষ্ট হয়ে যায় যে তাদের অভিজ্ঞতার মোট পরিমাণটি বিশ মিনিটের জন্য ভাষায় খেলছে তবে আমি সাক্ষাত্কারটি শেষ করার এবং এগিয়ে যাওয়ার জন্য একটি নম্র উপায় খুঁজে পেয়েছি।

ব্যক্তিগত দ্রষ্টব্য: আমি সাক্ষাত্কারগুলি ঘৃণা করি যদি তারা আমাকে বোকা প্রোগ্রামিং পরীক্ষা দেয়। আমি একবার 'জুনিয়র' পাস করার পরে, আমি নিজেকে তুচ্ছ কিছু প্রমাণ করার জন্য এটি অপমানজনক বলে বিবেচনা করেছি। এছাড়াও, আমি 'কথোপকথন' মোডে সাক্ষাত্কারে আসি, যা 'গভীর চিন্তাভাবনা' মোড থেকে খুব আলাদা। কনটেক্সট স্যুইচটি ব্যাহতকারী (আমি হয় পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়ে সাক্ষাত্কারের বাকি অংশে ব্যর্থ হই বা উল্টো)। সাধারণত, আমি কেবল কোডটি পূরণ করার ভান করব এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ছেড়ে দেব। কোম্পানির যদি ইতিমধ্যে এমন কেউ না থাকে যে আমাকে বলতে পারে যে আমি ভাল আছি, তবে আমি সম্ভবত সেখানে কাজ করতে চাই না (যদি আমি দায়িত্বে নিই না)।

পল।

Answer 23

আমি দ্বিমত পোষণ করছি, আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্তের উপর যা কিছু রেখেছেন তা খেলা। যদি এটি কাজের সাথে সম্পর্কিত না হয় তবে এটিকে যুক্ত করবেন না। এটি আপনাকে আর আরও ভাল দেখাচ্ছে না কারণ আপনি একটি স্কুল প্রকল্পের জন্য কোবল করেছিলেন did

মিথ্যা বলা সম্পর্কে। আমি কোথাও শুনেছি যে আপনি দশ মিনিটের কথোপকথনে তিনবার মিথ্যা / শোভন করবেন। মিথ্যা বলা প্রত্যেকেই খারাপ ব্যক্তি নয়। ব্যক্তিটি দ্রুত অধ্যয়ন হতে পারে এবং আপনি মহাসড়কে যাওয়ার চেয়ে দ্রুত শিখতে পারবেন, আমি এই লোকগুলির সাথে কাজ করেছি।

আমি লিনকিউ অভিজ্ঞতার সাথে years বছর থাকার চেয়ে শংসাপত্র সম্পর্কে যে মিথ্যা বলেছি তার সম্পর্কে আমি বেশি উদ্বিগ্ন হব। নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন, এটি আমার বা সংস্থাকে কীভাবে প্রভাবিত করে?

Answer 24

সাধারণত যদি আমি সাক্ষাত্কারে জানতে পারি যে সিভিতে স্পষ্ট মিথ্যা রয়েছে আমি সেই ব্যক্তিকে ভাড়া করি না - যদি আমি একজন ব্যক্তির উপর নির্ভর করতে না পারি তবে এমনকি তিনি যখন আমার পক্ষে কাজ করছেন তখন কীভাবে ভবিষ্যতে তার উপর আস্থা রাখতে সক্ষম হবেন? ? উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও ব্যক্তি বলেন যে তিনি খুব অভিজ্ঞ সি ++ বিকাশকারী তবে পয়েন্টার কী তা জানেন না তবে সিভিতে তার অন্যান্য দাবি সম্পর্কে আমার গুরুতর সন্দেহ আছে।

Comments

তবে যদি তারা সত্য বলে থাকে তবে তারাও এই কাজটি পাবে না যাতে তারা সত্যই হারাতে পারেনি।

— ক্যাশকো

Answer 25

আমি শয়তানদের উকিল হতে ভালবাসি;)) এখন আমি বলছি না যে আপনি এটি করেন, তবে আমি এমন সাক্ষাত্কার শুনেছি (এবং এর অংশ হয়েছি) যা কখনও ঘটেনি। কিছু সংস্থা ইতিমধ্যে জানে তারা কাকে চায় ঠিক তবুও তারা যে কোনও উপায়ে সাক্ষাত্কার দেওয়ার প্রক্রিয়াটি অনুসরণ করে। কেন? আমাকে মারছে। আমি এটি প্রথম হাতে দেখেছি: "আমি আজই চাকরির রেকর্ড জমা দেব, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি সেখানে চলে যাওয়ার সাথে সাথেই আমাকে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন"। বা কখনও কখনও, দক্ষতার এমন একটি স্বতন্ত্র সমন্বয়কে কনট্যুর করা যে এটি কেবল ইতিমধ্যে মনে মনে কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে লক্ষ্য করা যেতে পারে।

যাইহোক, আমি কেবল এটাই বলছি যে আপনি ফাইব্বিংয়ের বৃদ্ধির প্রকৃত সম্ভাবনা হ'ল আজকাল সংস্থাগুলি একটি সম্পূর্ণ আইটি বিভাগকে একজন ব্যক্তির মধ্যে নিয়ে যেতে চায় বলে মনে হয়। তারা কেবলমাত্র ন্যূনতম ভাড়া নিতে পারে, সুতরাং তারা এমন কাউকে চায় যে কোনও আইটি বাস্তব কাজের প্রতিটি অনুমানযোগ্য দিকটি করতে পারে। সৌভাগ্য তাদের খুঁজে। এবং এফওয়াইআই ... স্কট মায়ারস রেকর্ডে আছে যেহেতু তিনি একটি সাক্ষাত্কারের সময় প্রোগ্রামারদের কোড লেখার ধারণার বিরুদ্ধে। সময়কাল। বই কেনার সময় অনেক লোক মনে হয়েছিল তাঁর মতামত চায় want তারা এই বিষয়ে তার মতামত গ্রহণের চেয়েও খারাপ কিছু করতে পারে।

সুতরাং কেবল পদক্ষেপে fibbers নিতে। ফাইবারগুলি ঠিক একইভাবে কিছু অর্থহীন সাক্ষাত্কার গ্রহণ করে;)

Comments

আসলে কিছু খারাপ কোড পর্যালোচনা করার জন্য সাক্ষাত্কার নেওয়া খারাপ ধারণা নয়

— ক্যাশকো

Answer 26

সাক্ষাত্কারের শিষ্টাচার সম্পর্কে, আমি কি কোনও ব্যক্তির কাছে দাবি করা সমস্ত দক্ষতা সত্যই আছে কিনা তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করা উচিত? প্রার্থীকে অস্বস্তি বোধ না করে আমি কি এটি করতে পারি?

অবশ্যই আপনার উচিত এবং নিশ্চিত আপনি পারেন।

LINQ / C# / SQLসম্প্রতি তাকে আবিষ্কার করা কৌশলটি ব্যাখ্যা করতে তাকে জিজ্ঞাসা করুন । তিনি যদি "বাহ, সেখানে বাইরের সাথে যোগ দেয়!" নিয়ে আসে তবে আপনি এবং তাঁর সাথে কেবল মিল নেই। এবং আপনি কেবল তাকে ধন্যবাদ জানাতে পারেন এবং তিনি বিব্রত বোধ করবেন না।

চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের বিষয়ে, আমি কি তাদের প্রার্থীদের যারা দক্ষতার সাথে দক্ষতার যোগ্যতা তৈরি করেছি, তারা যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য সত্যই যোগ্যতা অর্জনের সুপারিশ করা উচিত?

আপনি যদি জর্জ ওয়াশিংটনের চেরি ট্রি ওয়েবসাইটের জন্য তাদের নিয়োগ দিচ্ছেন না, তবে কেন নয়?

Answer 27

আমার মতামত:

সাক্ষাত্কারের শিষ্টাচার সম্পর্কে, আমি কি কোনও ব্যক্তির কাছে দাবি করা সমস্ত দক্ষতা সত্যই আছে কিনা তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করা উচিত?

হ্যাঁ তুমি পারবে:

• আপনি তাদের সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন কারণ আপনি তাদের নিয়োগ দেওয়ার বিষয়ে আগ্রহী
• তাদের জীবনবৃত্তান্তের কারণে আপনি তাদের নিযুক্ত করতে আগ্রহী
• সুতরাং তাদের জেনে রাখা উচিত যে তাদের জীবনবৃত্তান্ত সত্যবাদী কিনা

প্রার্থীকে অস্বস্তি বোধ না করে আমি কি এটি করতে পারি?

প্রাসঙ্গিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আমি যখন প্রার্থী, আমি অস্বস্তি বোধ করি না: আমি এটি প্রত্যাশা করি, আমি জানি আপনি কী করছেন, এবং আমি জানি কেন আপনার প্রয়োজন এবং এটি করা উচিত to

চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের বিষয়ে, আমি কি তাদের প্রার্থীদের যারা দক্ষতার সাথে দক্ষতার যোগ্যতা তৈরি করেছি, তারা যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য সত্যই যোগ্যতা অর্জনের সুপারিশ করা উচিত?

আমি না। আপনি যদি জানেন যে আপনার সম্পর্কে জেনে রাখা বিষয়গুলি সম্পর্কে তারা মিথ্যা কথা বলেছে (উদাঃ তাদের জীবনবৃত্তান্ত) তারা অন্য যে কোনও বিষয়ে কী বলে আপনি কীভাবে বিশ্বাস করতে পারেন?

একটি সাক্ষাত্কার থেকে আমি কয়েকটি বিষয় জানতে চাই:

• জীবনবৃত্তান্ত (এবং প্রার্থী) সত্য বলছে?
• প্রার্থী এবং আমি কি একে অপরকে বলছি তা বুঝতে পেরেছি?
• প্রার্থী কি এখানে কাজ করতে চান?

এটি এত জটিল নয়।

Answer 28

তাদের গুগল করুন এবং লবণের দানা দিয়ে তাদের জীবনবৃত্তান্ত নিন। যতক্ষণ না তারা একটি পুরোপুরি ফোন এবং অনলাইন পরীক্ষার গেন্টলেট পাস না করে আমরা লোকদের ভিতরে আনি না।

একটি পূর্ণ সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া সহ , এবং যদি আপনি প্রার্থীদের উপর আপনার হোম ওয়ার্ক করেন তবে আপনাকে খুব বেশি চিন্তা করতে হবে না।

দুঃখের বিষয়, প্রায় প্রত্যেকে নিজের জীবনবৃত্তান্তে কিছু ভুল উপস্থাপন করে। কেউ কেউ এটি করার অর্থও দেয় না।

Comments

অনলাইন টেস্টিং? আমি স্ক্রিনিং এবং ভাড়া নেওয়ার জন্য একটি ভাল পরিমাণে করি এবং আইএমএইচও, অনলাইন টেস্টিং আসলে নেট নেতিবাচক। সমস্যা সমাধানের সাথে এর কোনও যোগসূত্র নেই, এবং পরীক্ষাগুলিতে ভাল করার ঝোঁক রয়েছে এমন লোকেরা আসলে বেশিরভাগ ব্যবসায়িকাই ভাড়া নিতে চাইবে এমন কর্মচারী নয়।

আমরা আসলে বেশ কয়েকটি খারাপ প্রার্থীকে এইভাবে দেখিয়েছি এবং এটি এমন কোনও ব্যক্তির ফোনে সাক্ষাত্কার দেওয়া থেকে বিরত রাখে যারা কোনও কোডই লিখতে পারে না। কাজটি শেষ করতে 5 মিনিটের সময় উইন্ডো দিয়ে অনলাইন পরীক্ষা অত্যন্ত সহজ।

— ক্রিস ব্যাল্যান্স

Answer 29

1) সাক্ষাত্কারের শিষ্টাচার সম্পর্কে, আমি কি কোনও ব্যক্তির কাছে দাবি করা সমস্ত দক্ষতা সত্যই আছে কিনা তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করা উচিত? প্রার্থীকে অস্বস্তি বোধ না করে আমি কি এটি করতে পারি?

সমস্ত দক্ষতা পোস্ট করার জন্য প্রয়োজনীয়? যদি তা হয়, তবে আপনি কী তাদের সমস্ত কিছু অধিকারী তা খুঁজে বের করার জন্য আপনার সময় নষ্ট করছেন না? এবং, যদি তাই হয় তবে আপনি যে সময় নষ্ট করছেন তা কি উপযুক্ত?

সাধারণভাবে, আপনি প্রার্থী কাজটি করতে পারেন কিনা তা সন্ধানের লক্ষ্য রাখছেন। যদি তারা কোনও এম্বেলিশারের পরিবর্তে প্যাথলজিকাল মিথ্যাবাদী হয় তবে আমি সাক্ষাত্কারটি সংক্ষিপ্ত করে বলি এবং "প্যাথলজিকাল মিথ্যাবাদী ভাড়া রাখবেন না" state অন্যথায় করা সময় অপচয় করা।

তবে, দক্ষতার জন্য কাউকে ছুঁড়ে মারতে সময় কাটাতে কেবল আপনার কোনও ব্যবহার নেই you আপনি যথেষ্ট যত্ন নিলে আপনি যখন বন্ধু হিসাবে এটি করার মতো অবস্থানে আছেন তখন আপনি তাদের এগুলিতে কল করতে পারেন।

২) চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের বিষয়ে, আমি কি তাদের প্রার্থীদের সুপারিশ করব যাঁরা সত্যই দক্ষতার সাথে দক্ষতার জন্য উপযুক্ত পদের জন্য আবেদন করছেন, তারা যদি তাদের দক্ষতার কিছু অংশ বানোয়াট করে থাকেন?

হ্যাঁ, তবে আপনার কোনও গুরুতর বানোয়াট একটি নোট করা উচিত। আমি বলছি যে লবণের এক দানা সহ, তবে, একজন যোগ্য প্রার্থী হিসাবে যার জীবনবৃত্তান্ত 90% আবর্জনা বড় হওয়া উচিত।

Answer 30

এর উপর জেএমও:

1) না, এটি করার জন্য সম্ভবত প্রতি একক দক্ষতার জন্য কেউ দাবি করেছেন যাতে কয়েক মাসই না হয় take আপনি নিজের অধিকারের প্রতিটি ক্ষমতা লিখে রাখতে পারেন এবং তারপরে এক সপ্তাহের মধ্যে পরীক্ষা করতে পারেন? আমি সন্দেহ করি কারণ এটি আপনার দক্ষতার পরীক্ষা করার জন্য কয়েক ডজন দক্ষতা যেমন বিভিন্ন স্তরের দক্ষতা অর্জনের প্রশ্নে না পড়ে যেমন আপনি এমন কাউকে পরীক্ষা দিচ্ছেন যে তারা ভাবেন যে তারা গুরমেট খাবার রান্না করতে পারে বা সহজেই একটি ট্যাঙ্ক চালাতে পারে? দ্বিতীয় প্রশ্নে আমি না বলব, সাক্ষাত্কারে থাকা বেশিরভাগ লোকেরা পরিবেশটি সম্ভবত বিদেশী বলে কিছুক্ষণ অস্বস্তি বোধ করবেন।

2) নিয়োগকারী, আইএমও এর মানগুলির উপর নির্ভর করে। যদি নিয়োগকর্তার সন্দেহজনক নীতি থাকে এবং মিথ্যা বা প্রতারণাকারীদের সাথে ঠিক থাকে তবে আমি সুপারিশ বলতে চাই। OTOH, যদি নিয়োগকর্তা সততার উপর জোর দেয় এবং মিথ্যাবাদী কাউকে নিয়োগ দেওয়া ঘৃণা করে তবে আমি সেই ক্ষেত্রে সেই ব্যক্তিকে সুপারিশ করব না। আরেকটি কারণটি হ'ল দক্ষতার সেটটি কীভাবে ভুলভাবে জানানো হয়েছিল, এটি কি কাজের পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ? যদি কেউ বলে যে তারা সাবলীল রাশিয়ান কথা বলে তবে সংস্থাটি রাশিয়া বা রাশিয়ানদের সাথে জড়িত কোনও ব্যবসা করে না তবে যদি সংস্থাটি সততা ও নিষ্ঠার সাথে কঠোর না হয় তবে সেই ব্যক্তিকে প্রকাশ করা উপযুক্ত নয়।

Comments

কারও দক্ষতার তদন্ত করতে কয়েক সপ্তাহ সময় লাগে না। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও প্রার্থী ইউনিক্স ডিবিএ হিসাবে দাবি করেন, আমি দেখতে চাই তারা ন্যূনতম পরিচিতি প্রদর্শন করে কিনা (আমি তাদেরকে একটি কমান্ড লিখতে বলব যা কোনও সেটকে গ্রেপ করে আউটপুটটিকে অন্য কোনও ফাইলে পুনঃনির্দেশিত করে)। আমি একদম বাউন্স করেছি এটি একটি ধারণা।

— জুলিয়েট

আমি সেখানে দ্বিমত পোষণ করব যেহেতু দক্ষতার স্তরটি যেখানে সময় সাপেক্ষ, সেখানে জেনে যে কেউ একজন এবং বি স্তরের মধ্যে রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, কেউ যদি একটি ভাল ডিবিএ বলে দাবি করেন তবে সেই কাজের অংশ হিসাবে কোন কাজগুলি করা হয়, সাধারণত কোন বিষয়গুলি নিয়মিতভাবে পরিচালনা করা হয় ইত্যাদি ইত্যাদি বিষয়ে প্রশ্ন থাকতে পারে

— জেবি কিং

আমি যা পাচ্ছি তা হ'ল কেউ যদি ইউনিক্স ডিবিএ বলে দাবি করে তবে আপনি কি তাদের সাথে প্রতিটি ইউনিক্স কমান্ডটি দিয়ে দেখবেন যে তারা প্রত্যেকে কতটা ভাল জানেন? ইউনিক্সের প্রতিটি স্বাদ কেমন? নিখুঁতভাবে নিঃশব্দে ড্রিলিং হ'ল এটি বেশ সময় সাশ্রয়ী হতে পারে।

— জেবি কিং