আমাকে সম্প্রতি একটি বড় সংস্থায় নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল (হাজার হাজার মানুষ, আকার সম্পর্কে ধারণা দেওয়ার জন্য)। তারা বলেছিল যে তারা আমার কঠোরতার জন্য আমাকে নিয়োগ করেছিল এবং কারণ আমি আমার যৌবনের (যদিও আমি 25) সত্ত্বেও একজন সি / সি ++ প্রগ্রেমার হিসাবে অভিজ্ঞ।
এখন আমি যে অবস্থায় আছি, আমি দেখতে পাচ্ছি যে পুরো সিস্টেমটি পুরানো এবং প্রায়শই অপ্রচলিত প্রযুক্তি ব্যবহার করে। নামকরণের কোনও কনভেনশন নেই (ফাইল, ফাংশন, ভেরিয়েবল, ...), তারা সংস্করণ নিয়ন্ত্রণ ব্যবহার করে না, ব্যাতিক্রম বা পলিমারফিজম ব্যবহার করবেন না এবং দেখে মনে হয় প্রায় প্রত্যেকেই তার আবেগ হারিয়ে ফেলেছে (তাদের মধ্যে কয়েকটি মাত্র 30 বছর বয়সী )।
আমি কিছুটা পরিবর্তন প্রস্তাব দিতে চাই তবে আমি "নতুন লোক হতে চাই না যে তিনি কেবল ফিট করতে চান না বলেই সবকিছু পরিবর্তন করতে চান"। আমি "ফিট" করার চেষ্টা করেছি, তবে বাস্তবে, দুর্বল সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করতে বাধ্য হওয়ায় কেবল এক বিকেলে আমি যা করব তা করতে আমার এক সপ্তাহ সময় লাগে। আমার কলেজগুলি আজকাল লোকেরা যে নতুন "জিনিস" এবং কৌশলগুলি ব্যবহার করে তা কখনও দেখেনি। এটা ঠিক যে তারা হাল ছেড়ে দিয়েছে। পরিস্থিতি সত্যিই হতাশাব্যঞ্জক।
আপনি কি কখনও একই পরিস্থিতিতে ছিলেন এবং যদি তাই হয় তবে আপনি আমাকে কী পরামর্শ দেবেন? এখানে কালো ভেড়া না হয়ে জিনিস পরিবর্তন করার কোন সূক্ষ্ম উপায় আছে? বা আমি ঠিক আমার আবেগ এবং শক্তি ছেড়ে দিতে হবে?
ধন্যবাদ.
আপডেট
আপনার মূল্যবান পরামর্শ অনুসরণ করে আমি পরিবর্তনগুলি সুপারিশ করতে সক্ষম হয়েছি এবং এখন এমন দলের দায়িত্বে রয়েছি যা অবশ্যই সাবভারশন তৈরি এবং মোতায়েন করতে হবে: ডি আপনার সকলকে ধন্যবাদ!
6 মাস পরে
আমি ছেড়ে দিয়েছি এবং আরও ভাল আকর্ষণীয় পরিবেশ পেয়েছি, আরও ভাল বেতন এবং আরও আকর্ষণীয় চ্যালেঞ্জ সহ। আমি কোন কিছুর জন্য ফিরে যেতে হবে না।