আমার পাঁচটি পুড়িয়ে দেওয়া বছর কীভাবে নতুন নিয়োগকর্তাকে বুঝাতে হবে? [বন্ধ]


36

পাঁচ বছর আগে, আমি দীর্ঘমেয়াদী মনোনিবেশ করার ক্ষমতা এবং তাই পেশাদার দক্ষতার সাথে কোড করার ক্ষমতা হারিয়ে ফেলেছি।

আমি জানি কেন এটি ঘটেছিল, আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে এটি কীভাবে ঘটেছিল এবং সর্বোপরি আমার শান্ত এবং এইভাবে স্বাচ্ছন্দ্য ফোকাসটি পুনরায় তৈরি করতে সক্ষম হবার পরে আমি আমার মূল পরিস্থিতি (শৈশবস্থায় উদ্ভূত) কাটিয়ে উঠলাম কেন আমার মন তখনকার সামগ্রিক পরিস্থিতিটির দিকে ঝুঁকেছিল; একজন মনোবিজ্ঞানী আমাকে বলেছিলেন যে আমার বোঝার মূল নেই, আমি আসলে তাদের প্রথম হাতে নিয়েছি। আমি উত্পাদনশীলতা মন্থর করতে সক্ষম হতে অনেক বেশি আত্মবিশ্বাসী, সম্ভবত প্রাক-বার্নআউটের চেয়ে আরও বেশি।

আমি কোডের প্রতি আমার আগ্রহটি কখনও হারাতে পারি নি বা আমার ক্ষমতাগুলি ফিরে পাওয়ার চেষ্টা থেকেও আমি বিপথগামী হইনি; আমি আমার জ্ঞানকে আপ টু ডেট রেখেছি (আমি সবসময় তুলনামূলকভাবে বেদাহীনভাবে কোডিং-সম্পর্কিত জিনিসগুলি শিখতে পারি, কেবল সেগুলি প্রয়োগ করতে পারি না) এবং এইভাবে বলতে পারি যে আমি আগের তুলনায় আরও উন্নত বিকাশকারী, এমনকি যদি এই বছরগুলিতে আমার গড় এলওসি-গণনা খুব খারাপ হয় even কম।

অন্যদিকে, এখন আমার কাছে একটি জীবনী রয়েছে যা কাজের চেয়ে ডলে বেশি সময় অন্তর্ভুক্ত করে।

নিয়োগকর্তা হিসাবে, আমার আবেদনকে একটি সুযোগ দেওয়ার জন্য আপনাকে কী বোঝাবে? আমি বিশ্বাস করি না যে আমার পুরো বিষয়টিকে এড়িয়ে যাওয়া উচিত।

সম্পাদনা: আমার মনে হয় আমার যুক্ত করা উচিত যে আমি আমার শৈশবকে কারণগুলির জন্য অনুসন্ধান করা শুরু করি নি, এটিই সমাধান যা আমাকে কারণটির দিকে নির্দেশ করেছিল। হায় আফসোস, কোম্পানির সংশোধন করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা না করা (যা আমি চলে যাবার সাথে সাথে বিচ্ছিন্ন হয়ে পড়েছিলাম এবং এক বছর পরে পুরোপুরি ছিন্ন-বিচ্ছিন্ন হয়ে পড়ে) এই সত্যটি গভীরভাবে জড়িত যে আমার শৈশবকালে আমি আমার পিতা-মাতার সম্পর্ক ঠিক করার চেষ্টা ছেড়ে দিয়েছিলাম, অপব্যবহার এগুলি একেবারে হতাশার ঘটনা হওয়ার পরিবর্তে সহানুভূতিতে আমার নিজের ব্যর্থতার জন্য, এবং শৈশবকে উল্লেখ না করেই আমি এটি ব্যাখ্যা করার কোনও উপায় দেখি না। যদিও আমি কান্নায় ভেঙে না পড়ে পুরোপুরি বলতে সক্ষম।

এটি বলেছিল, হ্যাঁ, আমি জানি যে আমি এখনই আপনাকে বন্ধু হিসাবে নিয়োগকারী হিসাবে লিখছি না, একযোগে অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করে আপনার প্রতি আমার অবিশ্বাস দেখানোর কারণেই .O (...)

হ্যাঁ, আমি কোথাও প্রয়োগ করার আগে আমি কিছু ওএসএস কোড প্রকাশ করার পরিকল্পনা করছি।

সম্পাদনা 2: আমি জার্মান এবং একটি জার্মান সংস্থায় আবেদন করতে চলেছি, সুতরাং "সৃজনশীল সত্য" অবশ্যই কোনও বিকল্প নয়।

নির্বাচিত উত্তরের বিষয়ে: আমি পিয়েরের চেয়ে রেনেসিসকে বেছে নিয়েছিলাম কারণ যদিও প্রেরণা প্রেরণা জোগানোর ক্ষেত্রে দুর্দান্ত কাজ করেছিল, আমার সামাজিক দক্ষতা বিভাগটি ছেড়ে দেওয়া উচিত ছিল না এবং রেনেসিস আমার প্রশ্নের উত্তরটি দিয়েছিলেন জড়িত মূল কারণগুলি সংক্ষিপ্ত করে।


1
সিম্পাথিজ, তবে প্রোগ্রামিংয়ের সাথে এর কী আছে?
ozz

4
ক্যারিয়ার এবং সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির জন্য কোনও সুনির্দিষ্ট স্ট্যাকেক্সচেঞ্জের সাইট নেই এবং প্রোগ্রামাররা ক্যারিয়ার-বিকাশের পাশাপাশি বার্নআউটে সবচেয়ে বেশি হিট করেছিলেন তাই আমি সিদ্ধান্তে পৌঁছেছি যে এখানে জ্ঞানবান / আগ্রহী ব্যক্তি রয়েছে। মঞ্জুর, এটি দুটি ফ্রিঞ্জ বিষয়ের সমন্বয়।
user17332

উত্তর:


31

সবচেয়ে ভাল পদ্ধতির হ'ল নিজের পরিস্থিতি বর্ণনা -থেকে-আমার-ভুলগুলি, শিখে-না-কী-না-করা- পদ্ধতিতে আপনার পরিস্থিতি বর্ণনা করার উপায় খুঁজে পাওয়া।

  • যৌক্তিকতা দেবেন না। কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারী নিয়োগের জন্য খুশি হতে পারবেন না, যিনি পুরোপুরি যৌক্তিকতা অবলম্বন করে যদি ডোলের উপরে পাঁচ বছর অতিবাহিত করেন। ভালো প্রয়োজন ছিল আপনি হয়তো মনে করতে - এবং কিছু সময়ে এটা হয়নি তোমার জন্য প্রয়োজনীয় হয়ে পড়ে। তবে, নীচের অংশটি হ'ল আপনার যদি এটির প্রয়োজন না হয় তবে আপনি আরও ভাল থাকতেন, এবং বুঝতে পেরে আপনি কী বাঁচাতে পারতেন কোনও নিয়োগকর্তা যে দৃষ্টিভঙ্গিটি দেখতে পাচ্ছেন তা আপনার কাছে রয়েছে।

  • এটি সম্পর্কে অত্যধিক সংবেদনশীল হতে হবে না। বিশেষত, শৈশবকে নির্দেশ করবেন না, কারণ এটি নিয়োগকর্তার মনে যৌক্তিকতা লাল-অ্যালার্মকে জাগিয়ে তুলবে। (আপনি আমাদের এখানে যা বলেছিলেন, সেটিই আপনি একটি বন্ধুকে কী বলতে চাইছেন Emplo নিয়োগকরা মূলত পৃথক, তাদের হতে হবে)) নিয়োগকর্তারা এমন কর্মচারী চায় যা স্থিতিশীল থাকে, এবং দুর্ভাগ্যক্রমে, এটির সংবেদনশীল দিকটি আপনার নিয়োগকর্তাকে বোঝাতে পারে তাদের এমন সিদ্ধান্তে ঝাঁপিয়ে পড়ুন যে আপনার স্থায়িত্বের অভাব রয়েছে।

  • আপনার দক্ষতা যতদূর তীক্ষ্ণ হওয়া মাত্র এটি প্রদর্শন করুন। আপনি যে সমস্ত গবেষণা করেছেন বা কীভাবে শিখলেন তা সম্পর্কে কথা বলবেন না (এটি খুব সহজে কোনও কিছুই বোঝাতে পারে না) - সহজভাবে, আপনার প্রযুক্তিগত সাক্ষাত্কারটি টেক্কা দিন। আপনাকে জিজ্ঞাসাবাদী এবং বিশ্লেষণাত্মক দেখানোর জন্য তাদের স্মার্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন। হতাশ হবেন না - সংক্ষিপ্ত ইতিহাসের সাথে অনেকগুলি সম্ভাব্য প্রার্থী সাক্ষাত্কার নিয়েছেন।

গুরুত্বপূর্ণ জিনিস মনে হয় তাই কিছু ক্ষেত্রে, তারা - সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের আপনি জানতে পারেন খুব সামান্য সময় আছে আছে সিদ্ধান্তে ঝাঁপ। আপনার কাজ হ'ল তাদের সেরা ব্যক্তিতে ঝাঁপিয়ে পড়াতে সহায়তা করা।


আমার অবশ্যই বলতে হবে যে "সংবেদনশীল হবেন না" এর সাথে আপনার "যুক্তিবাদী করবেন না" এর সংমিশ্রণটি যেমন মতবিরোধী, তেমনি অনুপ্রেরণামূলক। আমাকে "আপনাকে কী বাঁচাতে পারত" বুঝতে পেরেছি, এটি "অন্যরকম শৈশব কাটানো" বা "এর আগে আগে থেকেই ছিল" এর চেয়ে অন্য কিছুতে কমিয়ে আনা দরকার।
user17332

জার্মানি সম্পর্কে নিশ্চিত নয় তবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নিয়োগকারীদের ব্যক্তিগত বা স্বাস্থ্য সংক্রান্ত সমস্যা জিজ্ঞাসা করার অনুমতি নেই। এটি একটি সাবধানে তৈরি করা কভার লেটার বলেছিল যা খুব বিস্তারিতভাবে যায় না, আপনার প্রশ্নের চেয়ে কম ইঙ্গিত দেয়, আপনাকে নিজের শর্তে ব্যাখ্যা করতে দেয় এবং তারপরে সম্ভবত আপনি সাক্ষাত্কারের সময় কোনও প্রশ্নই পাবেন না।
বিল লিপার

নিয়োগকর্তাদের, সাধারণত, কিছু জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেওয়া হয়, তবে আপনাকে এমন বিষয় সম্পর্কে মিথ্যা বলতে অনুমতি দেওয়া হয়েছে যা মোটা কথা বলতে গেলে কাজের জন্য আপনার ফিটনেসের সাথে সম্পর্কিত নয়। একটি ভাঙা পা সহ একটি ট্রাক চালক
বিনা

1
@ বিল লিপার: আমি এই প্রশ্নের ভিত্তির সাথে একমত, যে এ সম্পর্কে প্রশ্নবিদ্ধ হওয়া এড়ানোর উপায় অনুসন্ধান করার চেয়ে এটি পরিষ্কার করা আরও ভাল। আমি সম্ভবত 5 বছরের বিরতিতে আসা যে কোনও প্রার্থীকে অবহেলা না করে ফেলেছি এমন প্রার্থী আমি ছুঁড়ে ফেলব।
নিকোল

@ রেনিসিস আমি এটি লুকানোর চেষ্টা করছিলাম না, তবে এটি সম্পর্কে আরও মসৃণ হোন। কথ্য হিসাবে প্রশ্নটি টিএমআই (অত্যধিক তথ্য)
বিল লিপার

39

সৎ হও

এটি সর্বদা দীর্ঘমেয়াদে অর্থ প্রদান করবে।

আপনি অনেক সাক্ষাত্কার পেতে ব্যর্থ হবে, এবং অনেক সাক্ষাত্কার ব্যর্থ হবে।

কিন্তু প্রথম নিয়োগকর্তার সন্ধানের জন্য এটি প্রয়োজনীয় পুনরুদ্ধার প্রক্রিয়া যা আসলে কী ঘটেছে তা বুঝতে পারবে। যে নিয়োগকর্তা আপনাকে বোঝেনি তার থেকে আরও ভাল কাজের শর্ত দেয়ার মতো অবস্থানে থাকবে।

অনেক ক্ষতিগ্রস্থ হওয়া (এবং পুনরুদ্ধার করা) কিছু মালিকরা শক্তিশালী সম্পদ হিসাবে অনুধাবন করেন । আমি বুঝতে পারি যে একটি শক্তিশালী সম্পদ হিসাবে আমি নিজেকে পুড়িয়ে ফেলেছি।

যা আপনাকে মেরে না তা আপনাকে শক্তিশালী করে তোলে

  • আপনি সম্ভবত আপনার বিকাশ উচ্চ সহযোগী পরিবেশে সহানুভূতি , প্রয়োজনীয় দক্ষতা
  • আপনি নিজেকে কারও চেয়ে ভাল জানেন । আপনি আপনার সীমা জানেন।
  • আপনি পারেন আপনার সহকর্মীদের প্রাক-বার্নআউট পর্বটি সনাক্ত এবং সেইজন্য আপনার বসকে প্রচুর অর্থ সাশ্রয় করতে সহায়তা করুন।
  • তুমি কি এখন ভালো সশস্ত্র হয় একটি ভূমিকা পালন খুব মধ্যে চাপযুক্ত পরিস্থিতিতে
  • প্রক্রিয়াটি সম্পর্কে আরও জানার ফলে আপনি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা পাবেন যা আপনি ব্যবহার করতে পারেন বা না বিনামূল্যে।

আপনার জীবনের সেই কঠিন অংশের জন্য প্রস্তুত থাকুন। প্রতিটি ব্যর্থতা আপনার জন্য শেখার সুযোগ হবে।

কিছু সময়ের পরে, আপনার সিভিতে থাকা গর্তটি আপনার সাম্প্রতিক পেশাদার ক্রিয়াকলাপের দ্বারা হ্রাস পাবে।


8
স্যার, আপনি পেশাদার অনুপ্রেরক হিসাবে কয়েক লক্ষ উপার্জন করতে পারেন।
user17332

পিয়েরি সত্যিই খুব সুন্দর লোক, প্রকৃতপক্ষে :-)
পিয়ের ওয়াটলেট

2
"আপনি আপনার সহকর্মীদের প্রাক-বার্নআউট পর্বটি সনাক্ত করতে পারেন এবং সেইজন্য আপনার বসকে প্রচুর অর্থ সাশ্রয় করতে সহায়তা করুন।" হাঃ হাঃ হাঃ. প্রাক বার্নআউট ডিটেক্টর - এটি আপনার জন্য কাজ!
লুকাসজ ম্যাডন

2
@ লুকাস: এবং আমি এখন এটিতে বেশ ভাল।

7

আমি যদি আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার কথা বিবেচনা করছিলাম তবে আমার সবচেয়ে বড় উদ্বেগ হ'ল আপনি আবারও উত্পাদনশীলভাবে কোডিং করতে প্রস্তুত এবং আপনি আপনার দক্ষতা আপ টু ডেট রেখেছেন কিনা তা। এই পেশায়, পাঁচ বছর দীর্ঘ সময় হয়। সুতরাং তুমি পুড়ে ছিলে; এটি অনেক লোকের সাথে ঘটে। তবে আপনি কী আবার প্রযোজনা করতে প্রস্তুত তা প্রমাণ করতে পারবেন?


1
ওপি যে আবার উত্পাদনশীল হতে প্রস্তুত তা দেখানোর জন্য আপনার কাছে কী পরামর্শ রয়েছে?
jmort253

2
ওপেন-সোর্স প্রোডাক্টে প্যাচ অবদান তৈরি করা সত্যিই দুর্দান্ত উপায় হতে পারে।
পিপি

আপনি কি গল্পের বাকী অংশে আগ্রহী হবেন না?
user17332

@ ব্যবহারকারী17332 অতীত বার্নআউট আমার কাছে সমস্যা নয়, আংশিক কারণ আমি নিজেই এটি পেরেছি। তবে আমি এর বাইরে চলে এসেছি এবং গত চার বছর ধরে পুরো সময় ধরে প্রোগ্রামিং করছি।
ব্রুস আল্ডারম্যান

1
@ jmort253 সাম্প্রতিক কাজের যে কোনও উদাহরণ - একটি ওয়েব অ্যাপ্লিকেশন, একটি ওপেন সোর্স প্রকল্প - বর্তমান দক্ষতা এবং অনুপ্রেরণার একটি ভাল সূচক হবে।
ব্রুস আল্ডারম্যান

6

আপনি যদি ওপেন সোর্স প্রকল্পগুলিতে আপনার সাম্প্রতিক অবদানের লিঙ্কগুলি অন্তর্ভুক্ত করেন তবে আমি আপনার আবেদনটি করার সুযোগ পাব।


6

বেশ কয়েকটি কারণে বেশ কয়েকটি বছর আগে কয়েক বছর ছুটি নিয়েছি। একটি জিনিস হ'ল আপনার উপলব্ধি করা উচিত যে আপনাকে একটি পদক্ষেপ নামতে হতে পারে। আপনি সম্ভবত প্রথম বছর বা তাই খুঁজে পাবেন আপনি আবার শূন্য থেকে শুরু করে কার্যকর হবেন। এটি বিরক্তিকর তবে এটি সম্পর্কে আপনি কিছুই করতে পারবেন না তবে এটি অতীত হয়ে যান এবং লোকদের দেখান যে আপনি কাজটি করতে পারেন।

আপনাকে শুভকামনা!


5

সৎ মানুষ হতে হবে উত্তর একটি দুর্দান্ত উত্তর।

  • এছাড়াও অ্যান্ড্রয়েড বাজারের জন্য কিছু অ্যাপ্লিকেশন বিকাশ করা বিবেচনা করুন , যা আপনি একক করতে পারেন। এটি আপনার অর্থ উপার্জন করবে না, (যদি না কোনও নতুন অ্যাপের জন্য আপনার কাছে একটি উজ্জ্বল ধারণা থাকে) তবে এটি আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারকারীর কাছে এমন কিছু দেবে যা আপনি কোডিংয়ের চারপাশে প্রয়োজনীয় সমস্ত জিনিস করতে পারেন really
  • যা ঘটেছিল সে সম্পর্কে ভাবার একটি উপায় হ'ল আপনি নিজের মানসিকতা ডিবাগ করার জন্য পাঁচ বছর অতিবাহিত করেছেন । বার্ন-আউট হওয়ার পরে অনেকের কাছে এটি করার জন্য ডিবাগিং দক্ষতা এবং তানতা নেই। এটি একটি অসাধারণ অর্জন। আপনি আপনার সিভিতে সেই ভাষাটি ব্যবহার নাও করতে পারেন, তবে সেভাবে ভাবলে আপনি কীভাবে আপনার অভিজ্ঞতা উপস্থাপন করবেন তার সুর বদলে যাবে।

4

আমি মনে করি না যদি আপনি এটি করতে অস্বস্তি হন তবে আপনাকে কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে গভীরভাবে ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশের ক্ষেত্রের মধ্যে যেতে হবে। একটি সাক্ষাত্কারের সময়, আমি কেবল ব্যাখ্যা করব যে "ব্যক্তিগত পরিস্থিতি" বা "অসুস্থতা" (যদি আপনি মনে করেন যে আপনি এটিকে মোটামুটিভাবে শ্রেণিবদ্ধ করতে পারেন) আমাকে শ্রমশক্তি থেকে দূরে রাখে। আপনি যদি কোনও সাক্ষাত্কারে যান, তবে নিয়োগকর্তার মূল উদ্বেগ সম্ভবত আপনি নির্ভরযোগ্য কিনা এবং এই চাকরি করার সময় এইরকম পরিস্থিতি আপনাকে আবার প্রভাবিত করবে কিনা।

আপনার জীবনবৃত্তান্ত সম্পর্কিত, যদি আপনি (বৈধভাবে আপনার দৃষ্টিতে) দাবি করেছেন যথেষ্ট পরিমাণে আত্ম-কর্মসংস্থান, তবে তা করুন। যে কোনও ক্ষেত্রে, আপনি শেষ অনুচ্ছেদে সাক্ষাত্কারের পরামর্শ অনুযায়ী একটি কভার লেটারে সংক্ষিপ্তভাবে সম্বোধন করে ক্ষতিপূরণ দিতে পারবেন। স্বীকার করুন যে আপনি কর্মী বাহিনীর বাইরে ছিলেন, তবে এতে ফিরে আসতে আগ্রহী এবং খুশি এবং তারপরে এগিয়ে যান।


3

এটি সৎ ও সুস্পষ্ট, তবুও পেশাদার হওয়া জরুরী। অন্যরা যেমন বলেছে, জিনিসগুলির আবেগের দিক থেকে .োকে না। আপনি একটি সাক্ষাত্কারে রয়েছেন, আপনার থেরাপিস্টের পালঙ্কে বসে নেই।

ইতিবাচক দিকে মনোনিবেশ করাও গুরুত্বপূর্ণ, যা অজুহাত না তৈরি করার সাথে মিলে যায়। আমি এই বিষয়টিকে যতটা সম্ভব সংক্ষিপ্ত রাখার পরামর্শ দেব , যেমন এটি কোনও বড় বিষয় নয়। যদি আপনি এটি থেকে কোনও বড় চুক্তি করে থাকেন তবে নিয়োগকর্তা নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া দেখাবেন, আপনি এটি ধরণের কী ধরণের ইতিবাচক স্পিন করেন না তা নয় matter

যদি বিষয়টি উঠে আসে এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, তবে সংক্ষেপে কিছু ব্যাখ্যা দিন: আপনার অবকাশের সময় আপনি কী শিখলেন (এটি আপনার পেশায় প্রয়োগ করা যেতে পারে)? আপনি কী নতুন দক্ষতা অর্জন করেছেন। আপনি ইতিবাচক ছিল কি অভিজ্ঞতা?

আপনার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলিতে মনোনিবেশ করুন। আপনি নিজেকে 5 থেকে 10 বছরে কোথায় দেখতে পাবেন সে সম্পর্কে আপনার কাছে ওহ এত জনপ্রিয় প্রশ্নের উত্তর রয়েছে তা নিশ্চিত করুন।

যদি নিয়োগকর্তা আপনার অতীত সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন তবে দৃ as়ভাবে বলুন যে এটি অতীত, আপনি মূল্যবান পাঠ শিখেছেন এবং পথে কিছু সূক্ষ্ম দক্ষতা অর্জন করেছেন। নিয়োগকর্তাকে বলুন যে আপনি আপনার জীবনের এই পরবর্তী অধ্যায়টি শুরু করতে আগ্রহী এবং আপনার নতুন দক্ষতা এবং উত্সাহটি সংস্থায় প্রয়োগ করুন। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব হাতে ব্যবসায়ে ফিরে যান।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, কথোপকথনের নিয়ন্ত্রণে থাকুন, আত্মবিশ্বাসী হন এবং জেনে রাখুন যে এটি একটি সংখ্যা গেম game সাক্ষাত্কারগুলি যখন আরও কথোপকথনটি নিয়ন্ত্রণ করে এবং এর দিকনির্দেশনে অবদান রাখে তখন আরও ভাল হতে থাকে।

এছাড়াও, আবার চেষ্টা করুন। যদি আপনি ছিটকে যান তবে কেবল ফিরে যান, নিজেকে ধুয়ে ফেলুন এবং আবার চেষ্টা করুন। ইতিবাচক মনোভাব রাখুন! প্রতিবার আপনি কী কাজ করে এবং কী না সে সম্পর্কে আরও শিখবেন। শুভকামনা!


আমি এটির সংক্ষিপ্ত রাখতে জোর দিয়ে কিছুটা ভয় পেয়েছি যার ফলে সাক্ষাত্কারকারীর অস্বীকারের গন্ধ পাবে এবং এভাবে আমি সত্যিই জিনিসটিকে পরাভূত করেছিলাম বা নিছক একটি ভাল শঙ্কা নিয়ে প্রশ্ন করছি।
ব্যবহারকারী17332

2

অন্যেরা যা বলেছে সেগুলি ছাড়াও আমি একটি জিনিস যুক্ত করব:

আপনি যে সংস্থাগুলিতে আবেদন করছেন সেগুলি এবং তাদের জীবনযাত্রার ভারসাম্য সম্পর্কে দৃষ্টিভঙ্গি ইত্যাদির একটি বাস্তব মূল্যায়ন করুন। যে ফিনান্স সংস্থাগুলি উচ্চ চাপের দিকে ঝুঁকছে তারা সম্ভবত কম সহানুভূতিশীল হতে পারে এবং আমি ব্যক্তিগতভাবে সেগুলি এড়াতে পারি, যেখানে অন্যান্য শিল্প ও সংস্থাগুলি আপনার উন্নত স্ব সচেতনতা সুবিধার হিসাবে দেখতে পাবে।

মূলত একবার আপনার দৃষ্টিভঙ্গিটি কী হয়ে যায় তার পরে কাজটি করে নিন, কে কে সবচেয়ে বেশি গ্রহণযোগ্য হবে এবং সেখানে আপনার প্রচেষ্টা ফোকাস করবে। আমার সন্দেহ হয় আপনার ছোট সংস্থাগুলির সাথে বেশ ভাগ্যবান হবে (অনেক বড় সংস্থার হিউম্যান রিসোর্স বিভাগ থাকবে যারা কেবল অসুস্থ রেকর্ড দেখতে পাবে এবং একটি মাইল চালাবে) এবং আরও ফরোয়ার্ড চিন্তাভাবনা সম্পন্ন সংস্থাগুলি (সুতরাং অর্থের ক্ষেত্রে আইটি চাকরিগুলি এড়ান, আইন এবং অন্যান্য অনুরূপ রক্ষণশীল শিল্প)।

আপনি চুক্তিটির কাজটি এক বা দু'বছরের জন্যও বিবেচনা করতে চাইতে পারেন যেখানে চুক্তিগুলি স্বল্প মেয়াদী, এবং আপনি যখন কেবলমাত্র কাজ করার জন্য অর্থ প্রদান করেন, তারা এটিকে ঝুঁকির চেয়ে কম দেখবেন। আপনি দু'বছর ধরে আবার কাজে ফিরে আসার পরে ঝুঁকি ও কলঙ্কটি অনেকাংশে দূরে সরে যাবে এবং স্থায়ী চাকরীর জন্য আপনার আরও দৃ .় ভিত্তিতে হওয়া উচিত।


0

আমার অভিজ্ঞতা থেকে আপনি একটি ছোট সংস্থার সাথে শুভকামনা পাবেন। তারা আরও ব্যক্তিগত এবং ঝুঁকি নেওয়ার সম্ভাবনা বেশি। বড় সংস্থাগুলিতে অনেকগুলি নীতিমালা থাকে এবং অনেকগুলি এইচআর লোকেরা পুনরায় শুরু এবং কভার লেটারগুলি স্ক্রিন করে।

এছাড়াও, ফ্রিল্যান্স কাজ দেখুন। তারা প্রকৃত কাজের ইতিহাস দেখার সম্ভাবনা অনেক কম, কাজের পোর্টফোলিও দেখার সম্ভাবনা বেশি।

শুভকামনা


0

আপনি কী ধরণের কাজ পাওয়ার চেষ্টা করছেন তা বিবেচনা করার মতো অন্য কিছু। আপনি যদি এমন চাকরীর জন্য আবেদন করছেন যেখানে কয়েক বছরের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয় যা আপনি নিজেকে পুনরায় প্রতিষ্ঠিত করার চেষ্টা করছেন এমনভাবে এখানে কিছুটা উচ্চ লক্ষ্য রেখে চলেছে। আমি সম্ভবত বিবেচনা করব যে কোনও স্থানীয় ব্যবহারকারীর গোষ্ঠী যদি আপনার পাদদেশে পা রাখার উপায় হতে পারে তবে এক বিকল্প হিসাবে পাশাপাশি কোনও নিয়োগকারী সংস্থাগুলি রয়েছে। আমি নিশ্চিত না যে ব্যক্তিগত সমস্যাগুলির মধ্যে যাওয়াই কার্যকর হবে যদি না আপনি যদি না দেখাতে পারেন যে সেগুলি অতীতে রয়েছে এবং আপনি যা শিখেছিলেন তার কিছু আপনার ভবিষ্যতের অবস্থানে কার্যকর হবে। "আপনি এটিকে এত গুরুত্বপূর্ণ মনে করছেন কেন?" এমন একটি প্রশ্ন হতে পারে যা কোনও নিয়োগকর্তা দেখতে পান যে আপনি এটি থেকে খুব বেশি কোনও চুক্তি করেন কিনা।


0

আমরা সকলেই ভাবি যে নিয়োগকর্তার কাছে সর্বদা আমরা তাদের কী বলি না তা সন্ধানের একটি উপায় থাকবে। এটা সত্যি না. আপনি এগুলিও অনেক কিছু গোপন করতে পারেন।
বলুন যে আপনি এই বছরগুলিতে যা করেছেন তা বর্তমান চাকরীর জন্য এবং বর্তমান কাজের প্রয়োজনীয় যোগ্যতার জন্য প্রাসঙ্গিক নয়।
তবে বলুন যে আপনি আপনার অতিরিক্ত সময়ে প্রোগ্রামিংয়ের গতি বাড়িয়ে দিয়েছিলেন কারণ আপনি সর্বদা মনে মনে অনুভব করেছিলেন যে এটিই আপনার জন্য পথ। আপনাকে দক্ষতা পরীক্ষা (প্রোগ্রামিং দক্ষতা পরীক্ষা) দেওয়ার অনুমতি দেওয়ার জন্য তাদের জিজ্ঞাসা করুন। আপনার যদি দক্ষতা থাকে তবে আপনি চাকরিটি পাবেন।

আমাদের সাইট ব্যবহার করে, আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি আমাদের কুকি নীতি এবং গোপনীয়তা নীতিটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন ।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.