নিজেকে সফটওয়্যার বিকাশকারী হিসাবে কীভাবে বাজারজাত করবেন? [বন্ধ]

Question

আমি লক্ষ্য করেছি যে আমাদের মতো প্রযুক্তিগত ক্ষেত্র থেকে আসা যুবকদের মধ্যে এটি একটি প্রায়শই সমস্যা ।

আমাদের ক্যারিয়ারের শুরুতে আমরা কেবল আমাদের নিয়োগকর্তাদের কাছে কীভাবে নিজেকে বিক্রয় করতে পারি তা জানি না, এবং এলোমেলো লোক # 57 (যিনি একজন প্রোগ্রামার, তবে আপনার মতো ভাল নয় - প্রযুক্তিগতভাবে) একটি উত্থাপন বা পদোন্নতি অর্জন শেষ করে কারণ তিনি কীভাবে যোগাযোগ করবেন এবং নিজের চেয়ে ভাল বাজারজাত করবেন তা জানেন knows অনেকে সম্ভবত এটি অতীতে ঘটেছিল এবং ভবিষ্যতে আরও অনেক ইচ্ছা আছে will

আপনি জানেন এমন সমস্ত প্রোগ্রামিং ভাষা এবং গ্রন্থাগার তালিকাভুক্তকরণের পাশাপাশি কোনও কাজের দক্ষতা / দক্ষতা (প্রযুক্তিগত বা অন্য কোনও প্রকৃতির) কোনও কাজের সাক্ষাত্কার দেওয়ার সময় বা বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করার ক্ষেত্রে কী আপনার কাছে প্রাসঙ্গিক বলে মনে করেন?

Comments

2 পৃষ্ঠা আমি মনে করি যে সবাই পড়া উচিত আছে: ofb.net/~niniane/resume_howto.html এবং ofb.net/~niniane/interview_howto.html

— karlphillip

Answer 1

নিজের বর্তমান অবস্থানের বাইরে কোনও কাজের জন্য নিজেকে আলাদা করার সময়:

• স্থানীয়ভাবে অন্যান্য সংস্থার লোকদের সাথে দেখা করার জন্য নেটওয়ার্ক
• সুযোগ পেলে জাতীয় ইভেন্টগুলিতে নেটওয়ার্ক
• উপস্থাপনা করুন
• একটি ব্লগ লিখুন
• একটি মুক্ত উত্স প্রকল্পে অবদান
• একটি বই প্রকাশ করুন
• এই মত একটি সাইটে প্রশ্নের উত্তর দিন
• ব্যবসায়ের পদে আপনার পুনঃসূচনাতে সাফল্যগুলি দেখান (আপনি কী সমস্যাগুলি সমাধান করেছেন, আপনি সংস্থাটি কত টাকা সঞ্চয় করেছেন ইত্যাদি)

অভ্যন্তরীণ গতিশীলতা কিছুটা আলাদা।

প্রথমে আপনাকে এমন ব্যক্তি হিসাবে খ্যাতি অর্জন করতে হবে যিনি তার জিনিসগুলি জানেন, যিনি সময়সীমার চাপের মধ্যে ভাল মানের কাজ করতে পারেন এবং যিনি সমস্যার সমাধান করতে পারেন। আপনারও প্রায়শই একটি দলের খেলোয়াড় হিসাবে খ্যাতি প্রয়োজন (যার অর্থ নিম্ন স্তরের কর্মচারীদের চেয়ে পরিচালকদের থেকে আলাদা কিছু, নীচের অংশে আরও বেশি)।

তবে কেবল আপনাকে এই জিনিসগুলিই করতে হবে না, আপনার উপরের লোকেরা জানেন যে আপনি সেগুলি করেছেন you তাই আপনি দলীয় সভাগুলিতে যা করেন সেগুলি উল্লেখ করে নিশ্চিত করুন, আপনার কাজের প্রশংসা করে এমন কোনও ইমেল ফরোয়ার্ড করুন ss কোনও কথোপকথনে যদি কেউ আপনার প্রশংসা করে তবে তাদের আপনার বসকে বলতে বলুন। কর্মক্ষেত্রে প্রশংসিত পোস্ট রয়েছে এমন কর্মক্ষেত্রে আপনার যদি বুলেটিন বোর্ড থাকে তবে তা নিশ্চিত হয়ে নিন। আপনি যখনই সুযোগ পাবেন সিনিয়র ম্যানেজারের সাথে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করুন। আপনার বসের চেয়ে উচ্চতর স্তরে প্রায়শই পদোন্নতির সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় - নিশ্চিত করুন যে সেই লোকেরা ইতিবাচক উপায়ে আপনার নাম শুনেছে। কর্মক্ষেত্রে যদি ইয়ামারের মতো কিছু থাকে যেখানে কর্মচারীরা ব্যবসায় বা ব্যক্তিগত সম্পর্কিত বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করতে পারে এবং পুরো সংস্থা এতে যোগদান করতে পারে, ব্যবসায়ের সমস্যাগুলিতে লেগে থাকুন এবং কিছু আকর্ষণীয় জিনিস লিখতে ভুলবেন না যা সিনিয়র পরিচালকদের দৃষ্টি আকর্ষণ করতে পারে। তারা প্রচার করার জন্য প্রতিভা সন্ধান করতে এই সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে।

এমন কেউ হোন যে তারা সরবরাহ করতে বিশ্বাস করতে পারে। আপনার ঘন অন্ধকার গর্তে অদৃশ্য হয়ে যাবেন না এবং যখন কিছু হয়ে যায় কেবল তখনই বাইরে আসুন। অগ্রগতি প্রতিবেদন দিন; যখন কোনও সম্ভাব্য বিলম্বকারী ফ্যাক্টর বা শো স্টপার রয়েছে তখন যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটিকে সামনে আনুন। ভুল স্বীকার করুন এবং আপনি যখন সমস্যার সমাধান করার পরিকল্পনা নিয়ে যাবেন। কাজের সাথে সম্পর্কিত কিছু সমস্যাগুলি খুঁজে নিন এবং কীভাবে এটি ঠিক করবেন সে সম্পর্কে একটি পরামর্শ সহ আপনার বসের কাছে যান। যখন প্রত্যেকে আটকা পড়ে যান তখন যান লোক হন।

একটি টিম প্লেয়ার হতে. এটি কেবল আপনার দলের অন্যকে সহায়তা এবং পরামর্শদাতা নয় যদিও এটি অবশ্যই ক্ষতি করে না। তবে পরিচালকগণ আশা করেন আপনি তাদের সমর্থন করবেন এবং সর্বজনীনভাবে কোম্পানির নীতিগুলি সমর্থন করবেন। আপনি যে সমস্যা সম্পর্কে জানতেন তা দ্বারা আপনার বসকে কখনও অন্ধবিভ্রান্ত করতে দিন। যদি আপনি কোনও কিছুর সাথে দ্বিমত পোষণ করেন (এবং এটি কোনও মস্তিষ্কের আলোচনার বৈঠক নয় যেখানে আপনার পক্ষে মতামত এবং মতামত নিয়ে আলোচনা করা হবে), তবে আপনার বসের সাথে একান্তে কথা বলুন। কোনও প্রযুক্তিগত বিষয়ে দ্বিমত করার সময়টি সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে । বারবার (বিশেষত জনসাধারণে) বা আরও খারাপ সিদ্ধান্ত নিয়ে আসা এমন সমস্যা নিয়ে আসা, আপনি যেভাবেই করতে চান তা করার সিদ্ধান্তটিকে অগ্রাহ্য করা আপনাকে প্রচার তালিকার নীচে দ্রুত গতিতে নিয়ে যাবে।

আপনার যদি সরাসরি ব্যবহারকারীদের সাথে ইন্টারফেস করার সুযোগ থাকে তবে তা ধরুন। যে ব্যবহারকারীরা বোকা বোকা হিসাবে লেখেন তারা প্রায়শই সিনিয়র পরিচালকদের কান পান এবং তাদের মুগ্ধ করা আপনার ক্যারিয়ারের জন্য ভাল হতে পারে। আপনার যদি এমন একটি বিশেষ প্রকল্প করার সুযোগ হয় যা কোডিং ব্যতীত অন্য কিছু জড়িত করতে পারে তবে তাও গ্রহণ করুন। সিনিয়র ম্যানেজারদের পক্ষে আপনার নাম জানার জন্য সফল বিশেষ প্রকল্পগুলি একটি ভাল উপায়।

Comments

+1 আমি প্রশ্ন পোস্ট করার সময় আমি এই ধরণের উত্তর খুঁজছিলাম।

— করলফিলিপ

devcareerboost.com

— জন

Answer 2

জিনিষ করাতে.

আপনার প্রচার করার ক্ষমতা থাকা লোকেরা কেবল ফলাফল দেখলেই মুগ্ধ হবে । কেবলমাত্র অনেক লাইব্রেরি শেখা আপনার কোনও প্রকারের প্রচারের পক্ষে যথেষ্ট হবে না। এটি সম্ভবত আপনার সাথে অবিলম্বে যারা কাজ করছেন তাদের কাছ থেকে আপনার শ্রদ্ধা অর্জন করবে।

এছাড়াও, নিজেকে 'বিক্রয়' হিসাবে ভাবেন না । এটি সোনার ক্ষেত্রে আপনার ওজনের পক্ষে মূল্য দেখানোর একটি ঘটনা ; আপনি দুর্দান্ত কাজটি সম্পাদন করেছেন এবং আপনি অনেক কিছুই অর্জন করতে সক্ষম হচ্ছেন এটি উচ্চ-আপকে স্পষ্ট করেই এটি করা যেতে পারে।

Comments

কারণ এটি আপনি যা জানেন তা নয় যা আপনি জানেন কী জানেন।

— জেফো

কেবল যেতে এবং জিনিসগুলি সম্পন্ন করার জন্য এটি সর্বদা দুর্দান্ত পরামর্শ। সুতরাং এটিকে সমালোচনা হিসাবে গ্রহণ করবেন না। তবে, অভিজ্ঞতা থেকে আমি এবং সেই ছেলেদের মধ্যে "কৃতিত্ব অর্জন করি" এর মধ্যে কোনও উচ্চ সম্পর্ক নেই। আমি এমন কিছু ছেলেদেরকে জানি যারা এত নম্র যে মনিব এমনকি তাদের সমস্ত জিনিসগুলি জানেন না। প্রোগ্রামিংয়ে আপনার কাজ অদেখা যাওয়া সহজ।

— নিকোল

হ্যাঁ! আপনার সাথে কাজ করা নিরাপদ করুন ।

রেনেসিস মাথায় পেরেকটি ধাক্কা মারল। কঠোর পরিশ্রম করা এবং কাজগুলি করা কেবল গ্যারান্টি দেয় যে একজনকে আরও কাজ দেওয়া হবে assigned এটি নিশ্চয়তা দেয় না যে কেউ উত্থাপন বা প্রচার পাবে। একজনের উত্থাপিত উত্থান এবং কেউ যদি সংস্থাটি ছেড়ে যায় তবে তার পরিচালকের যে ব্যথা অনুভব করতে হয় তার মধ্যে প্রত্যক্ষ সম্পর্ক রয়েছে; অতএব, একজনকে নিজের পরিচালকের সাফল্যের সাথে তার নিজের তৈরি করতে হবে।

— বিট-টুইডলার

আপনি হয়ত বলতে পারেন মানের সাথে কাজ করা। আপনার আউটপুটটি যদি নিম্নমানের হয় তবে জিনিসগুলি করা যথেষ্ট নয়।

— setzamora

Answer 3

আপনি যা করেন তা আসলে ভাল থাকার পাশাপাশি আপনার আরও দুটি জিনিস করা দরকার:

প্রমাণ করুন যে আপনার কাছে তেহ দক্ষতা আছে

• আপনার পরিচালক সরাসরি এটি চিনতে পারবেন না। আপনার সহকর্মীদের শ্রদ্ধা জানান যে আপনি কী করছেন তা আপনি জানেন। একটি সাক্ষাত্কারে, দক্ষতার রেফারেন্স সরবরাহ করুন।
• আপনার আশেপাশে যারা / টিমের আশেপাশে তাদেরকে শিক্ষক / শিক্ষাদান / নির্দেশ দিন। আপনার জীবনবৃত্তান্তে এই ক্রিয়াকলাপগুলি তালিকাভুক্ত করুন।
• উত্স উত্স প্রকল্পগুলিতে অবদান রাখুন, যেখানে আপনার মূল্যায়নকারী লোকেরা যেতে পারেন এবং আপনি কী জানেন ঠিক তা দেখতে পারেন
• অতিরিক্ত পাঠ্যক্রমিক ক্রিয়াকলাপ রয়েছে যা আকর্ষণীয় ফলাফল দেয় যা আপনি আপনার সমবয়সী, বস, বা সাক্ষাত্কারকারীর সাথে কথা বলতে পারেন

লোকদের আপনার দক্ষতা সম্পর্কে বলুন

• একটি ব্লগ শুরু. কর্মক্ষেত্রে আপনি যে সমস্যার মুখোমুখি হয়েছিলেন এবং কীভাবে আপনি সেগুলি সমাধান করেছেন সেগুলি লিখুন।
• কর্মক্ষেত্রে একটি প্রযুক্তিগত উইকি শুরু করুন। বা, এটি ইতিমধ্যে বিদ্যমান থাকলে এটিতে নিয়মিত অবদান রাখুন
• সুস্পষ্ট ডকুমেন্টেশন লিখুন
• নিয়মিতভাবে, সমর্থন ক্রুদের সাথে কিছুটা সময় কাটান। তাদের সমস্যা সমাধানে সহায়তা করুন
• আপনার ক্ষেত্র সম্পর্কিত টুইটার ফিড / নিউজ-গ্রুপ / আলোচনা গ্রুপ / স্ট্যাকেক্সচেঞ্জ সাইটগুলি অনুসরণ করুন। বৈধ / দরকারী অবদান করুন
• অন্তর্জাল. নেটওয়ার্কিং এর অর্থ হ'ল এমন লোকদের সাথে হ্যাংআউট করা যাদের আপনি সাধারণত নাও থাকতে পারেন, যাদের সাথে যোগাযোগ করতে আপনার অসুবিধা হতে পারে (প্রথমে)। এর অর্থ বিক্রয় লোকদের সাথে মধ্যাহ্নভোজনে বের হওয়া। বা আপনার বস সঙ্গে। আপনার এক ক্লায়েন্টের সাথে পানীয় পান করা।
• কম্পিউটার সমস্যায় আপনার মাকে সহায়তা করুন Help এবং আপনার প্রতিবেশী। আপনার ভাইদের বাগদত্তার মা তার ভাইরাস সমস্যা থেকে মুক্তি পেতে সহায়তা করুন।
• স্বেচ্ছাসেবক। ওপেন সোর্স প্রকল্পগুলিতে অবদান; তাদের প্রযুক্তিগত সমস্যা সহ একটি স্থানীয় হাসপাতালে সহায়তা; রাস্তায় পুরানো লোকদের বাড়িতে যান, Chrome ইনস্টল করুন এবং তারপরে কীভাবে এটি ব্যবহার করবেন তা শিখিয়ে দিন।

Comments

+1 নেটওয়ার্কিংয়ের জন্য। আমি জানি অনেক "সাধারণ" প্রোগ্রামার এই ধরণের জিনিসকে সম্পূর্ণ অকেজো বলে মনে করেন, তবে ঠিক এই কারণেই তারা স্বীকৃতি পায় না।

— নিকোল

স্বীকৃতি পাওয়ার ভাল উপায়, তবে আপনার কর্মজীবন সম্পর্কিত সামাজিক কাজের বাইরে কোনও রূপের আশা করবেন না ...

— অ্যালেক্সিস ডুফরনয়

@ ট্র্যারোথ নিশ্চিত হন যে আপনি যাদের পছন্দ করতে চান তাদের সাথেই কাজ করেন।

— ব্লুবেরিফিল্ডস

@ ট্র্যাথ এটি প্রাসঙ্গিক, তবে এ উত্তরটি তৈরি করতে খুব সাধারণ এবং স্বতঃস্ফূর্ত, আমি মনে করি। আপনি নিজের জীবনের সাথে যা-ই করেন না কেন, আপনি নিজের পছন্দ মতো লোকদের সাথে কাজ করেছেন, আপনার উপভোগ করেছেন এবং আপনার সাথে একমত জীবনযাত্রা রয়েছে তা নিশ্চিত করুন

— ব্লুবেরিফিল্ডস

+1 সুস্পষ্ট ডকুমেন্টেশন লিখুন। যদি অন্য লোকেরা এটি বুঝতে পারে তবে আপনি কী কী অবদান রেখেছেন তা কীভাবে ব্যাখ্যা করতে হবে তা আপনি ইতিমধ্যে জানেন।

— কিট জে। ফক্স

Answer 4

যখন বেশিরভাগ লোকেরা একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখেন তখন তারা তাদের 'বৈশিষ্ট্যগুলিতে' মনোনিবেশ করেন। এটি অকার্যকর বিপণন। লোকেরা বৈশিষ্ট্যগুলি কিনে না, তারা সুবিধাদি কিনে । আমি একটি ড্রিল চাই না, আমি একটি গর্ত চাই!

সুতরাং, আপনার দক্ষতা এবং দায়িত্বগুলি কীভাবে ক্লায়েন্ট, ব্যবহারকারীর এবং / অথবা নিয়োগকর্তাকে উপযুক্ত হিসাবে উপকৃত করেছিল তা দেখানোর জন্য আপনার জীবনবৃত্তান্ত - এবং আপনার মনোভাব - তৈরি করুন।

খারাপ উদাহরণ [সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য]: ২০০৯-২০১০ লিনাক্সে পাইথনে একটি ফিউবার সিস্টেম কোড করে

ভাল উদাহরণ [বৈশিষ্ট্য + সুবিধা]: ২০০৯-২০১০ 3 মাসের মধ্যে একটি ফিউবার সিস্টেম ডিজাইন করে বিকাশ করেছিল যা অর্ডার টার্নআরন্ড সময়কে 75% হ্রাস করে এবং লিনাক্সে পাইথন ব্যবহার করে স্থাপনার প্রথম ছয় মাসের মধ্যে মোট আয়তে 3 মিলিয়ন ডলার যুক্ত করে।

Comments

সংখ্যার জন্য +1। আপনার নির্মিত সিস্টেমগুলির বিশদ পেতে আপনার বর্তমান পরিচালকদের সাথে কথা বলুন। ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাকে তারা সোনার করে রাখলে তারা কী পেতে পারে সে সম্পর্কে কঠোর তথ্য দিতে সক্ষম হচ্ছেন।

— ডেভিড হার্কনেস

আপনি কীভাবে "অহঙ্কারী মনোভাব" এড়িয়ে যেতে পারেন যা সাধারণত সংখ্যা হস্তান্তর করে আসে?

— শনি

@Shawn: আপনি না । সেখানে একটি যথাযথ সময় এবং গর্ব জন্য জায়গা, এবং এই হল

— স্টিভেন উ লো

Answer 5

আপনি জিনিসগুলি সম্পন্ন করছেন তা দেখান

আমি অনেক ভাল বিকাশকারীকে দেখেছি যারা দুর্দান্ত কাজগুলি সম্পন্ন করে, যা তাদের উচ্চতর আপগুলি দ্বারা সম্পূর্ণরূপে লক্ষ্য করা যায় না। নিজেকে বিপণনের ক্ষেত্রে, একজন বিকাশকারীর পক্ষে "তার কৃতিত্বগুলি সাবধানে জানানোর শিল্প" বিকাশ করা গুরুত্বপূর্ণ, যখন পরিস্থিতি নিজেই উপস্থাপিত হয়। এটি একটি ধ্রুব প্রক্রিয়া যা কোনও শো অফ হিসাবে উপস্থিত না হয়ে সক্রিয়ভাবে এবং সতর্কতার সাথে অনুসন্ধান করা উচিত।

যখন এটি গুরুত্বপূর্ণ, তখন প্রমাণ করুন যে আপনার কাছে দক্ষতা আছে

জোর দেওয়া হয় কখন। এটি অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে, যা আপনার অবস্থার উপর নির্ভর করে আপনাকে নির্ধারণ করতে হবে। এটি প্রায়শই করার চেষ্টা করা আসলে আপনার এবং আপনার টিম-অফিস গতিশীলর জন্য প্রতিক্রিয়াশীল হবে।

সত্যিকারের প্রয়োজনে কেবল পরামর্শদাতা

এটি আপনার উত্পাদনশীল সময় বাঁচাতে পারে এবং এর ফলে পরামর্শদাতার মান বাড়িয়ে তুলবে।

আপনার পেশাদার নেটওয়ার্ক বৃদ্ধি করুন

এটি এতগুলি স্তরে কাজ করবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার বর্ধিত নেটওয়ার্ক আপনার মূল্যবান রেফারেল থেকে কোনও ভাল প্রার্থীর সাথে একটি মূল অবস্থান পূরণ করা আপনার সংস্থার মূল চাবিকাঠি হতে পারে।

সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে আসল আগ্রহ দেখান

লোকেরা সহজেই একটি ভুয়া পোস্টার স্পট করতে পারে। যখন সঠিক সুযোগ-প্রয়োজন দেখা দেয় তখন কোনও সহকর্মীকে আপনার বিশেষ-অতিরিক্ত প্রচেষ্টা সম্পর্কে সক্রিয়ভাবে সচেতন হওয়ার জন্য সহায়তা করার উপায় থেকে বেরিয়ে আসা।

আপনার অনলাইন প্রযুক্তিগত পোর্টফোলিও বাড়ান

এটি একটি প্রাথমিক ক্ষেত্র যা বর্তমান বাজারের প্রবণতা, জনপ্রিয় প্রয়োজনীয়তা: বিকাশকারী ব্লগস, এসও খ্যাতি, অনলাইন অ্যাপস, কোডের নমুনা, টেকনিক্যাল ফোরাম, নিবন্ধগুলি সম্পর্কে নিয়মিত কাজ করা দরকার You আপনি এটি জানেন, পুরো শেবাং।

সঠিক ব্যক্তিদের এ সম্পর্কে নিস্ক্রিয়ভাবে সচেতন করা (নিষ্ক্রিয়তার উপর জোর দেওয়া)। কে উচ্চ-আপগুলি, নেটওয়ার্ক, পিয়ার গ্রুপ, সম্ভাব্য ভবিষ্যতের সম্ভাবনাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে।

পূর্বাভাস সহ মূল্যায়ন করুন এবং সুযোগগুলি গ্রহণ করুন

চেষ্টা করার ক্ষেত্রে দ্বিধা করবেন না

শেষ পর্যন্ত, তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, মনে রাখবেন

বন্ধুরা কীভাবে জয়লাভ করবে এবং লোকজনকে কীভাবে প্রভাবিত করবে তার সুবর্ণ, সময়ের পরীক্ষিত তথ্যগুলি সমস্ত ডোমেনে প্রয়োগ হয়।

Comments

আপনি কী বিশ্বাস করতে পারেন যে 'বন্ধুরা কীভাবে জয়লাভ করবে এবং মানুষকে প্রভাবিত করবে' আমি আজই গুগল বইগুলিতে পড়া শুরু করি

— অনিরুদ্ধ গুপ্ত

Answer 6

এগুলি সচেতন হওয়ার কারণগুলি:

1. আপনার সংস্থা কি সামর্থ্য পারে।
2. অন্যান্য অফারগুলি আপনার কাছে উপলব্ধ।
3. অন্যান্য অংশ যা আপনার অবস্থানের অংশ: পারফরমেন্স, সুবিধা, কাজের প্রকৃতি, আপনার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক, সময়ের প্রত্যাশা ইত্যাদি

কৌশল:

1. আপনি কী চাইছেন তা বলার আগে একটি নম্বর বা কমপক্ষে বেতন সীমা পেতে চেষ্টা করুন।
2. বেতন নির্ধারণের জন্য তাদের মানদণ্ড কী তা নির্ধারণ করুন: অভিজ্ঞতার বছর, শিরোনাম / দক্ষতা সেট, শিক্ষা, শংসাপত্র ইত্যাদি
3. আপনি কীভাবে এই নির্বাচন প্রক্রিয়াতে ফিট করছেন সে সম্পর্কে আপনার মতামত জানান - আলোচনা করুন।

উদাহরণ: একটি জুনিয়র অবস্থান বছরের অভিজ্ঞতা দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং আপনি স্কুল থেকে সতেজ হন। আপনি 'তর্ক করতে পারেন' (হতে পারে আলোচনা?) ওপেন সোর্স প্রকল্পে যে পরিমাণ সময় ব্যয় করেছেন বা ইন্টার্নশিপের সময় আপনি যা করেছেন তা সরাসরি সম্পর্কিত (পিএইচপি দিয়ে একটি সাইট তৈরি করেছেন) সম্পর্কিত এবং অভিজ্ঞতার জন্য এটি গণনা করা উচিত, যদিও এটি সত্যিকারের কাজ নয়। যেহেতু তারা নিশ্চিত করতে চান যে আপনি একটি ভাল ফিট, সম্ভবত আপনি কম বেতনে নিতে পারেন, তবে তারা প্রমাণিত কর্মীর সাথে উচ্চ বেতনের ন্যায্যতা প্রমাণ করতে পারে কিনা তা দেখার জন্য এক মাসের মূল্যায়ন করতে হবে।

আপনাকে বাস্তবসম্মত হতে হবে বা আপনি যে কোনও আলোচনাকেই হত্যা করবেন। সে কারণেই আপনার অঞ্চলে চলমান হারগুলি জানা গুরুত্বপূর্ণ। নমনীয় হওয়ার চেষ্টা করুন এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণের জন্য কাজ করার চেষ্টা করুন কারণ মাঝে মধ্যে আপনি যদি সমস্ত কথা বলেন বেতন হয়, আপনি খুব লোভী হিসাবে বিবেচিত হতে পারেন।

মনে রাখবেন, আপনি যে ব্যক্তি বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করছেন তার কোনও কর্তৃত্ব নেই, তাই আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে তারা আপনার অনুরোধটি রক্ষা করতে ইচ্ছুক রয়েছে। এই কারণেই আমি কখনই আমার বসকে আমার কাজের জন্য কোনও কৃতিত্ব গ্রহণের বিষয়ে চিন্তা করি না। আমি চাই যে তারা আমার উপর নির্ভরশীল, তাই যখন আমি কোনও বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করি তখন তারা আমাকে নিশ্চিত রাখতে তারা যা করতে পারে তা নিশ্চিত করে। হ্যাঁ, আপনি এমন একজন নির্বোধের পক্ষে কাজ করতে পারেন যা মনে করে যে তারা আপনার সুবিধা নিতে পারে তবে আপনি অন্য অফার বিবেচনা করেন consider সর্বদা অন্যান্য অফার বিবেচনা করবেন, তবে নতুন অর্থের জন্য চালচলন হিসাবে কখনও এটি ব্যবহার করবেন না - এটি ব্যাকফায়ার হবে।

Comments

@ জেফ, "হ্যাঁ, আপনি এমন একজন নির্বোধের পক্ষে কাজ করতে পারেন যা ভাবেন যে তারা আপনার সুবিধা নিতে পারে" আমি আশা করি আপনার বস এটি পড়বেন না

— শাহির

Answer 7

আমরা মুখে নীল না হওয়া পর্যন্ত আমরা "নরম দক্ষতা" নিয়ে আলোচনা করতে পারি; যাইহোক, কোনও উচ্চ উত্পাদনশীল সফ্টওয়্যার বিকাশকারীকে প্রতিস্থাপনের ভয়ে তুলনায় আর কিছু উত্থাপনকে আরও স্থিরভাবে রাখে না। মঞ্জুর, কারও নিজের দাবি সম্পর্কে যুক্তিসঙ্গত ধারণা পোষণ করা উচিত, তবে তা কখনই করা উচিত নয় এবং আমি বলতে চাইছি কখনই তার নিয়োগকর্তাকে বিশ্বাস করতে দেওয়া উচিত নয় যে এটি দীর্ঘ পথের জন্য রয়েছে, বিশেষত যখন একজন পঁয়ত্রিশের চেয়ে কম বয়সী।

উপরে বর্ণিত হিসাবে, অহংকারের চেয়ে দ্রুত কোনও পেশা মারবে না। বেশিরভাগ তরুণ বিকাশকারী বিশ্বাস করতে পারে তার বিপরীতে তারা তাদের প্রবীণ সহকর্মীদের চেয়ে বেশি জানেন না। একজন তরুণ বিকাশকারী তার বর্তমান বিকাশ প্ল্যাটফর্মের মিনিটটিয়া সম্পর্কে আরও জানতে পারেন, তবে গড় বয়স্ক অনুশীলনের সামগ্রিক দক্ষতার সেটটি সাধারণত তার ছোট সহকর্মীদের বামন করে। এছাড়াও, প্রবীণ চিকিত্সক কয়েকটি সমালোচনামূলক দক্ষতা অর্জন করেছেন যা সমস্ত তরুণ অনুশীলনকারীদের অভাব রয়েছে; যথা, ধৈর্য এবং কর্পোরেট রাজনীতিতে নেভিগেট করার ক্ষমতা। ভাল সফ্টওয়্যার বিকাশ প্রযুক্তিগত অনুশীলন নয় - এটি একটি জনমুখী রাজনৈতিক মহড়া!

অবশেষে, এমন একদিন আসবে যখন উত্থাপন বন্ধ হবে এবং কারও বেতন স্থির বা পিছনে চলে যাবে। নিজের সফ্টওয়্যার ডেভলপমেন্ট ফার্ম বা পরামর্শ শুরু করা ব্যতীত কেউ এ সম্পর্কে কিছু করতে পারে। এটি একটি যুব-কেন্দ্রিক শিল্পে কাজ করার প্রকৃতি।

Comments

"কারও উচিত নয় ... [...] একজনের নিয়োগকর্তাকে বিশ্বাস করা উচিত যে এটি দীর্ঘ পথের জন্য রয়েছে" - আমি সাধারণভাবে এটির সাথে একমত নই। কিছু নিয়োগকারীদের ক্ষেত্রে এটি সত্য , তবে ভাগ্যক্রমে সমস্ত নয় (আইএমএইচও এটি থেকে দূরে)! তবে তারপরে আবার আমার বয়স 35 :-) এর বেশি

— পিটার টারিক

আমি পঞ্চাশের উপরে; অতএব, আমি এই খেলায় দীর্ঘ সময় ধরে আছি। একজন তরুণীর পক্ষে ক্যারিয়ারের প্রথম নম্বর হত্যাকারী হ'ল আত্মতৃপ্তি। যদিও আমি চাকরি প্রত্যাশাকে প্রশ্রয় দিচ্ছি না, অভিজ্ঞতা আমাকে শিখিয়েছে যে কর্মীরা তাদের প্রতিযোগিতায় হেরে যাওয়ার আশঙ্কায় কর্মচারীদের জন্য সেরা বেতনের পরিমাণ বাড়িয়ে রাখেন yers তদুপরি, আমি 35 টি কে কাট অফ হিসাবে বেছে নেওয়ার কারণ হ'ল কারণ সেই বয়সেই একজনকে অবশ্যই কোনও সংস্থার প্রতি আনুগত্য প্রদর্শন করা বা স্থায়ী বেকারত্বের ঝুঁকির মুখোমুখি হতে হবে। এটি এমন একটি বয়সও যেখানে প্রযুক্তিগত ক্যারিয়ার কর্পোরেট পরিবেশে স্থির থাকে।

— বিট-টুইডলার

"এটি একটি যুব-কেন্দ্রিক শিল্পে কাজ করার প্রকৃতি" আমি অবাক হয়ে দেখি যে এটি কত দিন যুবকেন্দ্রিক হয়ে উঠবে।

— নাভ

Answer 8

বেশ দক্ষ প্রতিভাশালী দলের একজন পরিচালক হিসাবে আমি বলব যে তারকাদের সত্যিকারের পক্ষে দাঁড় করানো এক জিনিস হ'ল কাজের জটিল কোডিংয়ের দিক থেকে বেরিয়ে আসার ইচ্ছা আছে। অবশ্যই, আমরা সবাই কোড লিখতে পছন্দ করি; কে না? তবে কেবলমাত্র রক স্টার কোডার হওয়ার চেয়ে একজন ভাল বিকাশকারী হওয়ার আরও অনেক কিছুই রয়েছে। ডোমেন জ্ঞান হ'ল মূল, সেইসাথে ব্যবহারকারীদের সাথে খাঁজায় যাওয়ার ক্ষমতা এবং ইচ্ছা ness ব্যবহারকারীদের তাদের সমস্যাগুলি নিয়ে কাজ করার সাথে সময় কাটাতে সবসময় আনন্দদায়ক হয় না তবে দিনের শেষে তারা থাকে যা আমরা খুশি রাখতে পারি। আমি বিশ্বাস করি যে এইভাবে আমি আমার সমবয়সীদের চেয়ে বেশি মাত্রায় উঠে আসতে পেরেছি। আমি কোনও প্রকল্পের সাথে জড়িত প্রত্যেকের সাথে যোগাযোগ করতে ভয় পাইনি এবং আমি যেখানে কাজ করেছি সেই ডোমেনটিতে সত্যই খনন করতে অনেক সময় ব্যয় করেছি।

আপনি যে ব্যবসায়ের জন্য সমস্যাগুলি সমাধান করছেন সে ক্ষেত্রে আপনার বিশেষজ্ঞ হওয়া উচিত, তবেই আপনি সত্যিকার অর্থে দুর্দান্ত সমাধান লিখতে পারেন এবং পরিচালকদের সাথে যোগাযোগ করার, পরামর্শ দেওয়ার, সৃজনশীল রস প্রবাহিত করার আত্মবিশ্বাসও রাখতে পারেন। বেশিরভাগ ভাল পরিচালকগণ সত্যিই সেই ব্যক্তিদের ভালবাসেন যারা জিনিস সম্পর্কে চিন্তা করেন এবং কঠিন সমস্যার সৃজনশীল সমাধান নিয়ে আসতে চেষ্টা করেন। সুতরাং, আপনার প্রযুক্তি স্ট্যাক এবং বেসিক সিএস দক্ষতার যে প্রযুক্তিগত গভীরতা থাকা জরুরী তা গুরুত্বপূর্ণ হওয়ার সাথে সাথে ব্যবসাটি বোঝার জন্য ড্রাইভ থাকা এবং প্রায়শই যোগাযোগ করতে ইচ্ছুক হওয়াও ঠিক ততটাই গুরুত্বপূর্ণ। কিছুক্ষণ পরে আপনি ড্রোন কোডারদের ভিড় থেকে পৃথক হয়ে দাঁড়াবেন।

Answer 9

আমি গত সাত বছরে কয়েকজন প্রোগ্রামারকে সরাসরি পরিচালনা করেছি। আমি একজন প্রোগ্রামার যিনি এই কাজটির মালিক এবং এইভাবে দায়বদ্ধতার কাছ থেকে আমি সর্বাধিক সান্ত্বনা পাই। স্ট্যাটাসের জন্য আমাকে ফলোআপ করতে হবে না। তিনি সরাসরি ক্লায়েন্টের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। ক্লায়েন্ট যখন সঠিক প্রয়োজনীয়তা সরবরাহ না করে বা বিভ্রান্ত করেন তখন তিনি ক্লায়েন্টকে বুদ্ধিমান বিকল্প সরবরাহ করেন। সুযোগকে নমনীয় করে (এবং অবশ্যই ক্লায়েন্টকে বিশ্বাসে নিয়ে যাওয়া) সময়ে জিনিস অর্জনের চেষ্টা করে।

ভাল আমি এখনও কোনও প্রোগ্রামারের সাথে সাক্ষাত করি নি যার উপরের সমস্ত গুণাবলী রয়েছে তবে তাদের মধ্যে খুব কমই সান্ত্বনাজনক হতে পারে।

Answer 10

আমি মনে করি যে আপনি কাজের জন্য বলার চেয়ে আলাদাভাবে চাকরীর সাক্ষাত্কারের কাছে যেতে হবে।

আপনি যে সংস্থায় এটি পাঠাচ্ছেন তার জন্য প্রতিটি জীবনবৃত্তান্ত নির্দিষ্ট করুন।

দক্ষতাগুলি যথারীতি তালিকাভুক্ত করুন এটি আপনাকে নিয়োগকর্তারা লক্ষ্যযুক্ত অনুসন্ধানগুলি করে টানবে। এটি বলেছে যে তারা কেবল একটি চেকলিস্ট আইটেম।

কোনও কাজের তালিকার জন্য আপনার প্রকল্পগুলি এবং সেগুলিতে আপনার জড়িততার তালিকা পান। নিয়োগের ব্যবস্থাপকের ডেস্কে বাদ দেওয়া অন্যান্য জীবনবৃত্তান্ত থেকে সন্ধান করার জন্য এটি আরও সমালোচিত। কি আপনাকে আলাদা করে তোলে? আপনি যোগ্য কেন?

উত্থাপন অন্য গল্প:

প্রথম পদক্ষেপটি আপনার মানসিকতা পরিবর্তন করা: আপনি উত্থাপনের "অধিকারী" নন।

পরবর্তী পদক্ষেপটি হ'ল পরবর্তী স্তরটির জন্য প্রয়োজনীয় কী তা সম্পূর্ণভাবে বোঝা। সর্বদা পরবর্তী স্তরগুলির বর্ণনার সাথে মেলে এমন কার্যগুলি সন্ধান করুন। আপনার বসকে এটি জানানো একটি ভাল উপায় যে আপনি কাজের বিবরণ জিজ্ঞাসা করে পরবর্তী পদক্ষেপের দিকে তাকিয়ে আছেন। "আরে - আপনি কখন আমাকে প্রচার করবেন?"

নিশ্চিত করুন যে আপনার বস জানেন যে আপনার দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনাগুলি কী। যদি এগুলি কোনও জট বাঁধা না হয় তবে তারা আপনাকে असाइनমেন্ট পেতে সহায়তা করবে যা আপনাকে সেখানে পৌঁছাতে সহায়তা করবে। এগুলি যদি কোনও জটলা হয় তবে আপনাকে যে কোনও উপায়ে একটি নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়া দরকার - জীবন খুব ছোট।

Answer 11

আমি শিখেছি সবচেয়ে বড় জিনিসগুলির মধ্যে একটি (যা কোনও চাকরির জন্য বাড়াতে বা অন্য কোনও কিছু পাওয়ার চেয়ে আবেদনের সাথে সম্পর্কিত আরও) আপনার দক্ষতা সাবধানে বেছে নিন!

আপনি নিজের সিভিতে যা করতে পারেন তার সমস্ত কিছু স্থাপন এবং চাকরির চেষ্টা করার জন্য যতটা সম্ভব নিয়োগকারীকে এটি পাঠিয়ে দেওয়া একটি সাধারণ ভুল। এমনকি আপনি যা বলতে পারেন তার সবগুলি করতে পারলেও, যদি আপনি খুব আলাদা ক্ষেত্রে দক্ষতার তালিকা তৈরি করেন তবে ভালোর চেয়ে আরও বেশি ক্ষতি করতে পারেন।

আপনি যদি নিজের সিভিটি যে নির্দিষ্ট ভূমিকার জন্য প্রয়োগ করছেন বা যে ভূমিকার জন্য প্রয়োগ করছেন সেগুলি অনুসারে তৈরি করুন - এটি জাভা ভিত্তিক ভূমিকা, বা। নেট ভিত্তিক ভূমিকা, বা ওয়েব বিকাশ ভূমিকা - আপনি এখন পর্যন্ত প্রতিটি প্রযুক্তি তালিকাভুক্ত করার চেয়ে অনেক বেশি ভাল প্রতিক্রিয়া পাবেন এর সাথে কাজ করেছেন এবং আশা করছেন যে তারা আপনাকে সবকিছুতে ছড়িয়ে ছিটিয়ে এবং সামান্য কিছু বোঝার কারণে বরখাস্ত করবেন না।

Answer 12

আপনি কি সত্যিই আপনার বাজার মূল্য জানেন?

এটি অপরিহার্য, খ / সি যখন আপনি 'বাছাই' বা কোনও সাক্ষাত্কার সম্পাদনের জন্য জিজ্ঞাসা করেন তখন আপনার প্রতিপক্ষকে অনুভব করতে হবে যে আপনি এটি জানেন এবং নীচে যে কোনও কিছুই স্থির করবেন না, তবে আপনি কেবল এগিয়ে যাবেন। আপনার কি সেই আত্মবিশ্বাস আছে? বা আপনার চাকরি হারাতে বা বেকার শেষ করতে ভয় পাচ্ছেন?

আর বাকী সব কিছুই মহিলাদের নিয়ে। যে পুরুষরা নিজেরাই যথাযথভাবে বিক্রি করেন তারা মহিলাদের সাথে ভালভাবেই মিলিত হন। এবং নারীদের সাথে ভাল থাকা জব ইন্টারভিউতে ভাল হওয়া সহজ, খ / সি মহিলাগুলি সর্বত্রই রয়েছে।

ব্যবহারিক পরামর্শ:

• 
  দিনের বেলা কমপক্ষে পাঁচজন মহিলা স্বাচ্ছন্দ্যের সাথে যোগাযোগ করুন এবং তাদের জিজ্ঞাসা করুন - কমপক্ষে এক মাসের জন্য এটি করুন।

• মঞ্চের ভয়াবহতা মোকাবেলার জন্য একটি (এন) (অস্থায়ী) থিয়েটার কর্মশালায় অংশ নিন।

• অন্যান্য চাকরীর জন্য আবেদন করুন এবং দেখুন যে তারা আরও অর্থ দিতে ইচ্ছুক কিনা। যদি হ্যাঁ অফারটি গ্রহণ করুন বা
  বাড়ানোর জন্য সেই সুযোগটি নিন। যদি না ... ধুয়ে
  ফেলুন পুনরাবৃত্তি।

Comments

এবং ঠিক বিবাহিত পুরুষ এবং মহিলাদের কি করা উচিত?

— এইচএলজিইএম

ইমপ্রিভিজেশনাল থিয়েটার কর্মশালা ... :)

— রাফেল

Answer 13

অবশ্যই অন্যান্য প্রশ্নের মধ্যে উল্লিখিত জিনিসগুলি সম্পন্ন করুন।

যদিও আমি মনে করি যে জিনিসগুলি সম্পন্ন করার মতো অন্যান্য জিনিস কমপক্ষে গুরুত্বপূর্ণ:

• ব্যবসায়ের দৃষ্টিকোণ থেকে চিন্তা করার চেষ্টা করুন, সমস্যা সমাধানের ক্ষেত্রে এগিয়ে থাকুন যা শো স্টপার হতে পারে
• আপনার যদি বৈধ সমালোচনা থাকে, তা প্রকাশ করুন তবে সঠিক জায়গায় এবং সঠিক সময়ে এটি করুন, অন্যথায় এটি বিরক্তিকর বা এমনকি অপমানজনকও হতে পারে

আমি অনুমান করি একটি ভাল কোডার হওয়াই একটি জিনিস তবে একটি ভাল কর্মচারী হওয়া যা আপনার সহকর্মীদের অনুপ্রাণিত করে এবং আপনি যে প্রকল্পগুলিতে কাজ করছেন তাদের ধাক্কা দেয় another আপনি যদি আপনার জিনিসগুলি সম্পন্ন করেন এবং এটি অর্ধ বছর পরে আপনি এক মাসেরও কম সময়ের মধ্যে কোনও বাগ ঠিক করতে সক্ষম না হন তবে এটি কাউকে সহায়তা করে না ...

এই গুণাবলী আমাকে জিজ্ঞাসা না করে উত্থাপন করতে এবং সাক্ষাত্কারের পরে কাজের অফার পেতে সহায়তা করে। হ্যাঁ, কী অনুমান করুন: যখন তাদের কর্মচারীরা তাদের দৃষ্টিকোণে সবকিছু ঠিক আছে কি না তবে তাদের কর্মচারীরা তাদের বললে নিয়োগকর্তারা এটিকে উপভোগ করবেন বলে মনে হয়। এবং হ্যাঁ, বেশিরভাগ সংস্থাগুলি অব্যক্ত কোডের সমস্যাটির সাথে পরিচিত ...

সম্ভবত আপনার শক্তিগুলি কী তা আপনাকে অন্যের থেকে পৃথক করে এবং এগুলি উন্নত করে বিজ্ঞাপন দেয় তা বোঝার চেষ্টা করা উচিত।

Answer 14

আমি আসলে নিজের জন্য একটি বিপণন পরিকল্পনা লিখেছিলাম, এটি একা ভাল ব্যায়াম কারণ এটি আপনাকে সমস্ত কিছু ভাবতে এবং আপনি কী করতে চান এবং কী করতে চান তা নির্ধারণ করতে পারেন।

আমি যে প্রধান পয়েন্টগুলি নিয়ে এসেছি সেগুলি হ'ল:

• নিজেকে প্রকাশ করার জন্য বই প্রকাশনা চালিয়ে যান এবং আমার প্রকাশকের সাথে কাজ করুন
• টিএর আশেপাশের স্থানীয় ব্যবহারকারী গ্রুপগুলিতে আলোচনা করুন
• সম্ভব হলে সম্মেলনে অংশ নিন, আলোচনা করুন talks
• বিকাশ সম্পর্কে বিভিন্ন পডকাস্টগুলিতে উপস্থিত হন
• বন্ধুর সাথে ওয়েব ডেভলপমেন্টে পডকাস্ট শুরু করুন

অবশ্যই আপনার তালিকাটি দেখতে অন্যরকম হবে তবে এটিই আমি সামনে এসেছি। এবং অবশ্যই আপনি এটিতে প্রতিদিন কিছুটা সময় ব্যয় করতে চান।

Answer 15

এটি এই প্রশ্নের 16 তম উত্তর, সুতরাং আমি পুনরায় ভাগ করব না। আমি একটি সাধারণ পর্যবেক্ষণ যোগ করব:

আপনার যোগাযোগের দক্ষতায় বিনিয়োগ করে র্যান্ডম লোক # 57 হন। টোস্টমাস্টার্স ক্লাবে যোগ দিন (বা একটি শুরু করুন - এমনকি কর্মক্ষেত্রেও) এবং আপনার যোগাযোগের দক্ষতা, আত্মবিশ্বাস এবং নেতৃত্ব বাড়ানোর জন্য এটিকে উত্সাহ দিন।

আরও শিখতে এবং একটি ক্লাব সন্ধানের জন্য www.toastmasters.org (বা গুগল) ব্যবহার করে দেখুন, তবে এখানে সংক্ষেপে বলা হয়েছে:

• নিয়মিত সভা যেখানে আপনি বক্তৃতা অনুশীলন
• ধীরে ধীরে যোগাযোগের দক্ষতা বাড়াতে লক্ষ্য নির্ধারিত
• খাঁটি, ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া (দেওয়া এবং গ্রহণ) মাধ্যমে অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করুন
• একাধিক পরিস্থিতি যেমন প্রস্তুত বক্তৃতা কাফ বক্তৃতা বন্ধ করে দেয়
• অন্যান্য সমমনা লোকদের সাথে দেখা করুন এবং মজা করুন
• সস্তা, কিন্তু কাজ এমনকি ট্যাব আপ করতে পারে

Answer 16

এই বইটি পড়ুন কীভাবে বন্ধুরা জিতে যায় এবং লোককে প্রভাবিত করে

সেখানে কৌশলগুলি যে কোনও ধরনের আলোচনায় সত্যই মূল্যবান। উদাহরণস্বরূপ, আপনি তর্ক থেকে কিছু অর্জন করতে পারবেন না, অন্যের দিকে আঙুল দেখানো থেকে কিছুই নয়। বিপরীতে, অন্য একটি দৃষ্টিভঙ্গি পাওয়ার ক্ষমতা থাকা - এবং আমার অর্থ একটি অকৃত্রিম - অন্য পক্ষটি (যেমন আপনার নতুন বস) সত্যিই কী শুনতে চায় তা নির্ধারণে অমূল্য, আপনার উদাহরণস্বরূপ করা দরকার।