এই প্রশ্নটি কিছুক্ষণ ধরে আমার মাথায় রান্না করে চলেছে তাই আমি যারা তাদের বিকাশের পরিবেশে চৌর্য / স্ক্রাম অনুশীলনগুলি অনুসরণ করে তাদের জিজ্ঞাসা করতে চেয়েছিলাম।
আমার সংস্থা শেষ পর্যন্ত চতুর অনুশীলনগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করার উদ্যোগ নিয়েছে এবং একটি পরীক্ষার ভিত্তিতে একটি চৌকস গ্রুপে 4 বিকাশকারীদের একটি দলের সাথে শুরু করেছে। 3 টি পুনরাবৃত্তি সহ 4 মাস কেটে গেছে এবং তারা আমাদের বাকি অংশগুলির জন্য সম্পূর্ণ তত্পর না হয়ে এটি চালিয়ে যায়। এটি উপরের দিক থেকে বেশ কিছুটা অ্যাডহক প্রকারের অনুরোধের সাথে ব্যবসায়ের প্রয়োজনীয়তা পূরণের পরিচালনার আস্থার কারণে trust
সম্প্রতি, আমি ডেভেলপারদের সাথে কথা বলেছি যারা এই উদ্যোগের অংশ; তারা আমাকে বলে যে এটি মজাদার নয়। তাদের স্ক্রাম মাস্টার দ্বারা তাদের অন্যান্য বিকাশকারীদের সাথে কথা বলার অনুমতি নেই এবং কর্মক্ষেত্রে কোনও ফোন কল নেওয়ার অনুমতি নেই (যা কিছুটা হলেও জরিমানা)। উদাহরণস্বরূপ, যদি আমি চটপটে দলে থাকা কিকগুলির জন্য আমার বন্ধুর সাথে কথা বলতে চাই, তবে স্ক্রাম মাস্টারের অনুমোদন ছাড়া আমার অনুমতি নেই; চৌকস দলের ঠিক পাশে বসে আছে।
এই সমস্ত বা চতুর ধারণাটি হ'ল কোনও বিকাশ থেকে চৌকস বিকাশকারীদের জন্য একটি সম্পূর্ণ শূন্যতা সরবরাহ করা এবং তাদের ভাল 6+ উত্পাদনশীল সময় দেওয়ার জন্য। ভাল, ছেলেরা, আমি কোনও চটপটে গুরু নই তবে আমি যা ইয়াহু চটপটে রোলআউট ডকুমেন্ট এবং অন্যান্য সংস্থাগুলির জন্য একই রকম পড়েছি তা আমাকে এমন অনুভূতি দেয় যে চতুরটি সস্তা নয়। এটি দলগুলিতে চতুরতা চালানোর জন্য সংস্থান এবং বাজেটের প্রয়োজন এবং এগুলিকে আবার ট্র্যাকে রাখার জন্য সমস্যাটি সংশোধন করতে হবে।
শুরু করার জন্য, এটি বিকাশকারীদের জন্য প্রশিক্ষক এবং পরিচালকদের এবং ইত্যাদি ইত্যাদির জন্য প্রশিক্ষণ প্রয়োজন ... ... বর্তমান স্ক্রাম মাস্টার একজন পরিচালক ছিলেন যিনি পরিচালনার দ্বারা প্রদত্ত কয়েক দিন চতুর প্রশিক্ষণ ক্লাসটি এখন এই চতুর দলের নেতৃত্ব দিচ্ছে। আমি বৈঠকে আরও শুনেছি যে চটজলদি ইশতেহারে নির্দেশ দেওয়া হয় না যে চতুর পাথর স্থাপন করা হয় না এবং প্রতিটি সংস্থার জন্য আলাদাভাবে কাস্টমাইজ করা হয়। ঠিক আছে, এটি সমস্ত ভাল এবং কারণ মনে হয়।
উপসংহারে, আমি সর্বদা ভেবেছিলাম যে চটপটি উন্নয়ন দলগুলিতে সাদৃশ্য আনার কথা ছিল যার ফলশ্রুতি সুখী বিকাশকারীরা করে। তবে, চৌকস দলে বিকাশকারীদের সাথে কথা বলার সময় আমি খুব বিপরীত অনুভূতি পাচ্ছি। তারা অসন্তুষ্ট যে তারা কাজ ছাড়া কিছু কথা বলতে পারে না, সারাদিন খালি চুপচাপ বসে বসে কাজ করে এবং তাদের আরও কাজ করার ব্যবস্থা করার ব্যবস্থা এটির অন্য উপায় বলে মনে করে।
দয়া করে আমাকে বলুন, যদি এটি আরও ডলারের বিনিময়ে স্বার্থপর সুবিধার উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত ভাল অভ্যাসগুলির উদাহরণগুলির মধ্যে একটি? অথবা হতে পারে, এটি কেবল আমাদের মতো বিকাশকারী এবং এই চৌকস দলটি মনে করেন যে তারা এমন পরিবেশে কাজ করতে পছন্দ করেন না যেখানে তারা কেবলমাত্র কাজের কারণে শ্বাস নেয়।
এটি স্বাস্থ্যসেবা ডোমেনের একটি সংস্থা যার পুরো মার্কিন জুড়ে অফিস রয়েছে। এটি অবশ্যই একটি কাউবয় স্টাইলের মতো চটচটে মনে হচ্ছে যা আমাকে সত্যিকার অর্থেই চূড়ান্তভাবে যেতে চায় না, আমার বর্তমান সংস্থায় দেখে।
এর সবগুলিই পুরোপুরি সস্তার হওয়ার সাথে সম্পর্কিত। সস্তার সংস্করণে ব্যয়বহুল কফি কাটা, সাশ্রয় করার উপর জোর দেওয়া এবং যতটা সম্ভব পাতলা থাকাকালীন উত্পাদনশীল হওয়া।
আমার অনুভূতিটি হ'ল দরজার পিছনে পরিচালনার কেউ এই ধারণাটি ছুঁড়ে ফেলেছে, এই চতুরতা আপনাকে আরও উত্পাদন করতে পারে যাতে আমরা আমাদের মনিবদেরকে একই হেডকাউন্টের সাথে আরও বেশি উত্পাদন করছি producing অথবা, হতে পারে, এটি যদি আমাদের ক্ষেত্রে হয় তবে হেডকাউন্ট হ্রাস করতে দেবে।
তারা তাদের 5 মিনিটের দৈনিক সভা করছেন। তবে তাদের দলের বাইরে কারও সাথে চ্যাট বা কথা বলার অনুমতি নেই। সমস্ত ফোকাস কাজ হয়।