আমার নিয়োগকর্তা 3-5 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে সম্প্রতি একটি সি # বিকাশকারীটির জন্য একটি উদ্বোধন পোস্ট করেছেন। বেতন নির্ধারণের মানদণ্ড অবধি পজিশনের প্রয়োজনীয়তা এবং প্রত্যাশাগুলি ন্যায্য ছিল। এটি পরিষ্কারভাবে বলা হয়েছিল যে ক্ষতিপূরণ কেবল সি # এর অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করবে, এবং অন্যান্য ভাষা ও ফ্রেমওয়ার্কগুলির সাথে প্রোগ্রামিংয়ের অভিজ্ঞতা বছরের অপ্রাসঙ্গিক এবং বিবেচিত হবে না I আমি এইচআর এর সাথে আমার উদ্বেগ প্রকাশ করেছি যে ভাল প্রার্থীরা এটিকে একটি লাল হিসাবে দেখবে পতাকা এবং দূরে চালিত। আমি ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করেছি যে সফটওয়্যার ডেভলপমেন্ট নির্দিষ্ট ভাষার চেয়ে অনেক বেশি, এবং একক ভাষায় তাদের অভিজ্ঞতার জন্য কাউকে অর্থ প্রদান করা ভাল বিকাশকারীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে খুব স্বল্পদৃষ্টির দৃষ্টিভঙ্গি (আমি এটি একটি সফ্টওয়্যার সংস্থার এইচআর ডিপ্টকে বলছি) ।
প্রতিক্রিয়া: "আমরা যে বিকাশকারীদের 'বড় বেতনের' আশা করি তাদের সাক্ষাত্কারে সময় নষ্ট করে ক্লান্ত হয়ে পড়েছি কারণ আমাদের যা প্রয়োজন তা ব্যতীত ভাষাগুলিতে প্রচুর অতিরিক্ত প্রোগ্রামিং অভিজ্ঞতা রয়েছে।" এখানে # 1 ইস্যুটি হ'ল 'বড় বেতন' = বাজারের হার। কিছু গুরুতর আলোচনার পরে, তারা মূলত স্বীকার করেছে যে সংস্থায় কাউকেই তাদের দক্ষতার জন্য বাজার হারের কাছাকাছি দেওয়া হয় না এবং এটি সম্পর্কে কিছুই করা যায় না। সি-স্যুটটির মানসিকতা রয়েছে যে কর্মীদের কেবল তাদের নজরদারির অধীনে বছরের পর বছর ধরে প্রমাণিত দক্ষতার জন্য প্রদান করা উচিত। এন্ট্রি-লেভেল বিকাশকারীদের K 38K এর চেয়ে কম বাছাই করা হয় এবং 3 বছর পরে 50K-এ পৌঁছতে পারে, যা আমি ধরে নিচ্ছি যে তারা সি # পদের প্রার্থীদের প্রস্তাব দেওয়ার পরিকল্পনার কাছাকাছি রয়েছে। আরেকটি আকর্ষণীয় আবিষ্কার (প্রাসঙ্গিক নয়) - লোকেরা 'প্রচারিত' উচ্চ দায়িত্ব থেকে উত্সাহ পেতে না। 'প্রচার' তাদের 'শক্তির' সাথে আরও ভাল মানিয়ে নিতে ব্যক্তিদের ভূমিকাগুলির সমন্বয় হিসাবে বিবেচিত হয়, যা তাদের ইতিমধ্যে প্রদান করা হচ্ছে।
এইচআর থেকে সরাসরি এই কঠোর সত্যগুলি শোনার পরে, আমি ধরে নেব যে বেশিরভাগ লোকেরা যারা নিজেরাই সন্ধান করছে তারা দ্রুত নতুন নিয়োগকর্তার সন্ধান শুরু করবে যা তারা শিল্পে কী করছে সে সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা রয়েছে (এই সংস্থাটি আরও অনেক ক্ষেত্রে ব্যর্থ হয় উপায়, তবে আমি কোনও বই লিখতে চাই না)। এখানে আমার দ্বিধা আছে:
এটি সবেমাত্র 1 বছর ধরে আমি প্রথম অফিশিয়াল সফটওয়্যার বিকাশ অবস্থান ধরে রেখেছি। আমার 3 বছরের পূর্ববর্তী অবস্থানটি একটি খুব ছোট সংস্থার সাথে ছিল যেখানে আমি অনেকগুলি দায়িত্ব পালন করেছিলাম, তাদের মধ্যে সফ্টওয়্যার বিকাশ ছিল (আমার অফিসিয়াল কাজের বিবরণীতে নয়, তবে এটি করার জন্য আমি খুব চেষ্টা করেছি)। আমি বর্তমানে স্থানীয় যোগ্যতার পরিচয় দিয়েছি যার জন্য আমি বর্তমানে যোগ্যতা অর্জন করেছি, সর্বাধিক আমি এখনকার চেয়ে কমপক্ষে 50% বেশি অর্থ প্রদান করছি। প্রশ্ন হচ্ছে, খুব তাড়াতাড়ি লাফানোর জন্য কি? আমি আমার বর্তমান অবস্থানে মূল্যবান অভিজ্ঞতা পাচ্ছি, আকর্ষণীয় প্রকল্পগুলির অভাব নেই। কাজের পরিবেশটি খুব আরামদায়ক, এবং আমি অনেকের দ্বারা বলেছি যে আমি আমার স্বল্প সময়ের জন্য যে জিনিসগুলি অর্জন করতে সক্ষম হয়েছি তার জন্য সি-লেভেল ছেলেদের স্পটলাইটে রয়েছি (এটির জন্য মূল্য কি)। তবে, থাকার জন্য একটি স্পষ্ট সুযোগ ব্যয় আছে, এখন নিশ্চিতভাবে জেনে যে আমি সম্ভবত এই বছর অন্য কোথাও উপার্জন করতে পারব কেবল তার জন্য আমাকে 3-5 বছর অপেক্ষা করতে হবে। আমি এও সচেতন যে 'জব হপার' কারণ নির্বিশেষে একটি বিপজ্জনক লেবেল।
আপডেট: আমি সবেমাত্র অন্য সংস্থায় একটি প্রস্তাব গ্রহণ করেছি, উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি এবং এমনকি কুলার প্রকল্পের সাথে অর্থ প্রদান করছি। অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ প্রতিক্রিয়া জন্য সবাইকে ধন্যবাদ।