কাউকে নিজের সময়ে ব্যবহারিক প্রকল্প করার অনুমতি দেওয়ার অর্থ এই নয় যে তারাই এটি করে।
প্রত্যেকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রথম দিকে উপস্থিত হয় (ভাল, কমপক্ষে হওয়া উচিত)। আমরা তাদের দেখার জন্য প্রস্তুত না হওয়া অবধি তাদের জন্য কাজ করার জন্য আমাদের 'অপেক্ষা করার সময়' শীট রয়েছে। এটিতে আট (8) টি প্রশ্ন রয়েছে যা আমরা প্রাথমিকভাবে ভাষাটি ব্যবহার করি এমন কোনও আবেদনকারীর জ্ঞানের পরীক্ষা করে test
আমরা সবার উত্তর সঠিকভাবে খুঁজছি না, কারণ যে কেউ তাদের সামনে কম্পিউটারের সাহায্যে এগুলি পেতে পারে। আমরা প্রক্রিয়া খুঁজছি, তারা কি এমনকি তাদের উত্তরগুলি কীভাবে আসে সে প্রশ্নেরও চেষ্টা করে।
যখন আমরা সাক্ষাত্কারে আসি আমরা তাদের সাথে এটি নিয়ে যাই এবং তাদের যে কোনও প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে যা তাদের সঠিক উত্তর পেতে পারে। এটি আমাদের জিজ্ঞাসা করতে দেয় যে তারা যে উত্তরগুলি নিয়ে এসেছিল তারা কীভাবে পেয়েছিল।
এটি পূর্ববর্তী কাজের সাথে মিলিত, আমরা খুঁজে পাই, প্রার্থীদের ফিল্টার করার সেরা উপায়।
আপডেট 2016/06/15
আমরা কীভাবে বিকাশকারীদের নিয়োগ করি তাতে আমরা আমাদের প্রক্রিয়াটি উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন করেছি।
প্রথম পর্যায়: একটি 15 মিনিটের ফোন সাক্ষাত্কার যেখানে আমরা 7 টি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করি। প্রথম 2 টি হ'ল "আপনি সবচেয়ে মজাদার জিনিসটি কী করেছেন?" (প্রোগ্রামিং সম্পর্কিত হতে হবে না) এবং "আপনার ফ্রি সময়ে মজার জন্য আপনি কী কোড দেন?"
দ্বিতীয় পর্যায়: একটি মিনি প্রকল্প যা তারা নিজের সময়ে সম্পূর্ণ করে। তারপরে আমরা তাদের সাথে একটি স্ক্রিন শেয়ার করি এবং তারা কী তৈরি করেছে তা আমাদের দেখায়। স্ক্রিন ভাগের সময় আমরা তাদের প্রজেক্টে দুটি পরিবর্তন আনতে পারি এবং তারপরে এগুলিকে কাজ করতে দেখি এবং এটি কাজ করে চলেছি।
পর্ব 3: ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারে।
এই প্রক্রিয়াটি আমাদের এখনই সংস্কৃতি মাপসই করার অনুমতি দেয় (পর্ব 1)। যদি তারা কাজটি করতে পারে এবং প্রকৃতপক্ষে তাদের আলাপটি হাঁটতে পারে (পর্যায় 2)। অবশেষে, নিশ্চিত করুন যে আমরা যা খুঁজছি তার সাথে তাদের মানগুলি ইনলাইন রয়েছে (ফেজ 3)।