বয়স স্পষ্টতই ক্রীড়া বা এমন একটি কাজের একটি বিশাল কারণ যার জন্য খুব কঠোর ম্যানুয়াল শ্রমের প্রয়োজন। সফটওয়্যার ইন্ডাস্ট্রিতে কী হবে? এজিজমের অস্তিত্ব আছে (নাকি তা নেই?) তবে কেন?
আমার অনুমান হবে বয়সবাদ বিদ্যমান তবে এটি প্রমাণ করা কঠিন। ভবিষ্যতের বিকাশকারীদের সম্পর্কে কোনও সংস্থার কীভাবে কয়েকটি ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি থাকতে পারে তা বিবেচনা করুন: জুনিয়র - যারা কেবলমাত্র শুরু করেছেন যে অনেক অভিজ্ঞতা নেই তবে এখনও প্রচুর ড্রাইভের জন্য যথেষ্ট আদর্শিক হতে পারেন, ইন্টারমিডিয়েট - যাদের কিছু অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং এই অভিজ্ঞতার ফলে কিছুটা জেদ হতে পারে যদিও এখনও কিছুটা গাড়ি চালানো আছে, সিনিয়র - যারা দুর্দান্ত চুক্তিতে বেঁচে গিয়েছেন তারা অন্যকে পরামর্শ দিতে পারেন এবং তারা বেশ ভালভাবে কী করছে তা জানতে পারে। এই বর্ণনার উপর ভিত্তি করে সিনিয়র সম্ভবত সবচেয়ে প্রাচীন হতে হবে এবং জুনিয়র সম্ভবত সবচেয়ে কম বয়সী হবেন যদিও কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে বলে আমি নিশ্চিত নই যে কেউ কীভাবে পরিসংখ্যানগত পার্থক্যের একটি পরিসংখ্যানগত তাত্পর্য প্রমাণ করতে পারে। কিছু সোজা প্রশ্ন:
কর্পোরেশনগুলি কি অন্তর্নিহিতভাবে মন্দ এবং কেবল কারণেই লোকদের সাথে খারাপ ব্যবহার করা পছন্দ করে?
সমস্ত কর্পোরেশনগুলি অন্তর্নিহিতভাবে মন্দ নয় যদিও আমি কল্পনা করি যে সম্ভবত কিছুগুলি রয়েছে। এর কিছু অংশ নির্ভর করে যে কেউ কীভাবে কিছুটা খারাপ ও দুর্ব্যবহারকে সংজ্ঞায়িত করতে চায়।
নিয়োগকর্তারা কি নির্বোধ / অসংগঠিত কারণ তারা এখনও সফ্টওয়্যারটিকে নির্মাণ শিল্পের সাথে তুলনা করে?
আমি বুদ্ধি বা সংস্থার দক্ষতার প্রয়োজনের চেয়ে এটিকে অজ্ঞতা হিসাবে ভাবতে পছন্দ করব। কিছু উপায়ে কোনও পণ্য উত্পাদন আকারে নির্মাণের সমান্তরাল রয়েছে তবে এটি একেবারে এক নয়। অন্য দিকটি হ'ল শত শত বছর ধরে চলমান নির্মাণ বা অন্যান্য অঞ্চলের তুলনায় সফ্টওয়্যার বিকাশ এখনও তুলনামূলকভাবে নতুন ক্ষেত্র।
বয়স্ক লোকেরা কি কম উত্পাদনশীল?
সাধারণভাবে আমি এটিকে একটি রেড হেরিং হিসাবে দেখতে চাই। অভিজ্ঞতার মূল্য আছে এবং এমন কিছু পরিস্থিতিতে রয়েছে যা সময় এবং সময়কে পুনরাবৃত্তি করতে পারে। তবে, সেই অভিজ্ঞতা লাভের ফলে কিছু লোক অলস হতে পারে যাতে বড় উত্পাদনশীলতা লাভ না হয়।
তারা কি পাগল ঘন্টা কাজ করতে রাজি নয়?
কারও কারও কাছে বড় প্রশ্ন হ'ল শ্রমিক পাগল ঘন্টা কাজ করার জন্য কী ধরণের বোনাস পাবে for যদি ওভারটাইম যথাযথভাবে প্রদান করা হয় তবে কারও কারও পক্ষে গিলে ফেলা খুব সহজ হতে পারে অন্যরা এই পাগল ঘন্টাগুলি কাজ করার জন্য এটি আরও জুয়া হিসাবে দেখতে পাবে এবং আশা করি সংস্থাটি তার কর্মীদের উপযুক্তভাবে পুরস্কৃত করবে।
তারা কি খুব বেশি মজুরি দাবি করে?
কিছু ক্ষেত্রে সম্ভবত। আমি সন্দেহ করি যে এটি সকল ক্ষেত্রে সত্য, তবে তারপরে বাজার বাহিনী থেকে অন্য দিকটি "ন্যায্য" মজুরি নির্ধারণের জন্য আর কী আছে?
এটি হরমোন এবং প্রাথমিক প্রবৃত্তি নেমে আসে না? বানর সমাজে টেস্টোস্টেরন হ'ল সব কিছু। কোড বানর সমিতি সম্পর্কে কি?
আমি সন্দেহ করি যে এটি সমস্ত রাসায়নিক এবং আদিম। জিনিসের বিভিন্ন কারণ থাকতে পারে তবে আমি নিশ্চিত না যে প্রেরণার মতো অদম্য মৃত্যুর দিকে কীভাবে অধ্যয়ন করা যায়। তবে আপনি যদি অনুপ্রেরণায় আরও নোট চান তবে আমি কিছু ড্যান গোলাপী জিনিসগুলি পরীক্ষা করে দেখার পরামর্শ দেব would
বয়সবাদ কি সবকিছুর পরেও মিথ?
এটিতে সম্ভবত কিছু কিংবদন্তি দিক রয়েছে যা এটি কোনও উপায়ে পৌরাণিক হয়ে উঠতে পারে। কোর্সটিতে সম্ভবত অবস্থান রয়েছে না এমন বাস্তব গল্পগুলি রয়েছে এবং লোকেরা বিশ্বাস করে না এমন বয়স একটি বড় কারণ যা সত্য হতে পারে বা নাও হতে পারে।
কেবলমাত্র "অলস" যারা (যারা রাখেন না) তারা কী কম বেতন পান?
অলস কয়েক ফর্ম নেওয়া যেতে পারে। প্রযুক্তির সাথে তাল মিলিয়ে চলতে হবে না তবে এমন একটিও রয়েছে যা উচ্চ বেতনের জন্য হাগল এবং লড়াই করবে। আমি লড়াই করতে পছন্দ করি না এবং এটি অলস হিসাবে দেখা যেতে পারে যেহেতু আমি ক্ষতিপূরণ হিসাবে কোনও কোম্পানির বাইরে প্রতিটি ডলার নিখরচায় করার চেয়ে বরং অন্যান্য জিনিসগুলি করার জন্য আমার সময় ব্যয় করি।
এটি কি কোনও ব্যক্তির বয়সের বিষয়ে নয় তবে পরিবার এবং বাচ্চা বা না থাকার বিষয়ে নয়, এভাবে জিনিসপত্রের সাথে রাখার জন্য কতটা সময় ব্যয় করতে পারে তা প্রভাবিত করছে?
না, যেমন আমি কল্পনা করতে পারি কিছু লোকের দাতব্য প্রতি দৃ strong় প্রতিশ্রুতি রয়েছে যা একটি পরিবার এবং বাচ্চাদের পরিস্থিতির মতো হতে পারে যা এখানে ভুলে যাওয়া উচিত নয়। একই সময়ে, কিছু পরিবার থাকতে পারে যেখানে এটি গৃহীত হয় যে সম্ভবত বাবা-মা উভয় কর্পোরেট সিড়িতে আরোহণের জন্য পাগল ঘন্টা কাজ করবেন।
Do employers want to pay young people more because they like the way
তারা চেহারা? অন্যান্য?
কখনও কখনও তবে সাধারণত অন্যান্য কারণও রয়েছে। কোনও নিয়োগকর্তা যুবকটির জন্য কোনও সংস্থার সংস্কৃতি অনুসারে আরও ছাঁচনির্মাণ এবং প্রশিক্ষিত হওয়ার একটি সুযোগ দেখতে পান যখন বয়স্ক ব্যক্তিদের আরও জেদী হিসাবে দেখা যেতে পারে।
Are my questions not very relevant? If so, then why?
আমি বলব যে তারা আলোচনা শুরু করার জন্য খারাপ নয় তবে আমি প্রশ্ন করব যে এ থেকে আপনি কী ধরনের ফলাফলের প্রত্যাশা করছেন। আপনি কি বলতে চাইছেন যে "আরে, এই লোকেরা আমার সাথে একমত!" বা অনুরূপ কিছু? আপনি কি অধ্যয়নের জন্য মতামত এবং অনুমান চান? এইভাবে আমি এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসার প্রাসঙ্গিকতা প্রশ্ন করব।
আমার কাছে প্রচুর ডেটা থাকলেও, আমি কীভাবে কালের কথায় যুবাবাদ এবং এর ব্যাপ্তি কঠোরভাবে প্রমাণ করব?
আমার অনুমানটি এমন হবে যে বিভিন্ন পরিসংখ্যান বিশ্লেষণ সরঞ্জাম রয়েছে যা ডেটা বিতরণের জন্য ডেটা বিতরণ দেখানোর জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে ত্রুটির একটি মার্জিনের মধ্যে কিছু ধারণার সাথে সম্মত হয়, সম্ভবত 20 এর মধ্যে 19 বার।
অবশেষে, একজন পুরষ্কারের পক্ষে পুরোনো বছরগুলিতে ভাল বেতনের স্তর বজায় রাখার জন্য কিছু ভাল উপায় কী?
নিজেকে জানুন। আপনি টেবিলে কী শক্তি আনেন? আপনি কোন ধরণের কাজ করতে পছন্দ করেন? কোন দক্ষতা আপনি কীভাবে রাখছেন যে কোনও নিয়োগকর্তা আপনাকে ব্যবহার দেখার জন্য অর্থ প্রদান করবেন? বিশ্বগুলি কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে কিছু ধারণা থাকার সাথে সেগুলি আমার মনের চাবি হবে।
