উন্নয়ন দলসমূহ - একটি খারাপ অ্যাপল গুচ্ছ গুছাতে পারে? [বন্ধ]

Question

... একটি নতুন কর্মচারীর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি হ'ল ইতিমধ্যে সেখানে কাজ করা মানুষের চেতনার সাথে সামঞ্জস্যতা।
{...}
আমি নিশ্চিত যে বিকাশকারীর আসল ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি লাভ করা যেমন পেশাদার দক্ষতার জন্য যাচাই করা তেমনি গুরুত্বপূর্ণ, কারণ একটি খারাপ ফিট পুরো দলকে ধ্বংস করতে পারে।

ভাড়াটে বিকাশকারীদের থেকে - আপনি এটি করছেন ভুল

এটা কি সত্য? এবং, যদি তাই হয় তবে এটি কি পরিচালকগণের পক্ষেও সত্য?

Comments

লিঙ্কটি পড়ার পরে কীভাবে এই প্রশ্নটির কাছে যেতে হবে আমাকে পুনর্বিবেচনা করতে হয়েছিল। আপনি কিছু পয়েন্ট সংক্ষেপ করতে পারে?

— জেফো

বরং গুচ্ছের আকারের উপর নির্ভর করে।

— ০২:০7

হ্যাঁ. সহযোগিতা করতে দুটি লাগে; এটি অসহযোগিতা এবং এটি ধ্বংস করতে এক লাগে।

— ব্যবহারকারী16764

তাদের দ্বীপ থেকে ভোট দিন।

Answer 1

আপনি বুঝতে চেয়ে বেশি।

এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন, যদি আপনাকে প্রতিদিন কারও সাথে লড়াই করতে হয় তবে তা ক্লান্তিকর হয়। যখন এটি হয়, কেবলমাত্র কয়েকটি বিকল্প আপনার কাছে উপলভ্য:

• হাল ছেড়ে দিন এবং খারাপ ফিটগুলি তারা সর্বদা যা চান তা করতে দিন, এমনকি এটি প্রকল্পটি ধ্বংস করে দেয়।
• খারাপ ফিট এড়াতে দল / সংস্থাকে ছেড়ে দিন।
• খারাপ ফিট ফায়ার করুন এবং আপনার সাথে কাজ করতে পারেন এমন কাউকে ভাড়া করুন।

ক্রমাগত যুক্তি দলটিকে হতাশাগ্রস্থ করে তোলে এবং প্রতিটি ছোট ছোট প্যাডেন্টিক পয়েন্টকে ন্যায়সঙ্গত করে তোলা সত্যিকারের উত্পাদনশীলতা অর্জন করতে পারে। একজনের মতো সবার সাথে সে রকম হয়, তাই বিরক্তিকর এখনও থাকা অবস্থায় আপনি আপনার দলের অ্যাটিশন রেট বাড়তে দেখবেন। পরিচালকদের সাথে এটি জটিল হয়ে ওঠে, কারণ তাদেরকে বরখাস্ত করার ক্ষমতা আপনার নেই।

একটি আদর্শ পরিস্থিতিতে যদি কেউ আপত্তি প্রকাশ করে থাকে তবে তাদের সাথে বসুন এবং সুন্দরভাবে কিন্তু দৃly়তার সাথে বলুন যে তাদের ক্রিয়াগুলি ধ্বংসাত্মক। দলটিকে আরও উন্নত করতে সহায়তা করতে আপনি কীভাবে তাদের আচরণের পরিবর্তন দেখতে চান তা ব্যাখ্যা করুন। তারা যদি এটি ভালভাবে গ্রহণ করে তবে দুর্দান্ত। যদি তা না হয় তবে উপরের তিনটি বিকল্পের একটিতে অবলম্বন করুন, কারণ এটি আরও খারাপ হবে। একটি জিনিস অবশ্যই নিশ্চিত, আপনি যদি এটিকে তাদের নজরে না আনেন তবে পরিবর্তনের কোনও সম্ভাবনা নেই।

Comments

+1 টি। হ্যাঁ, হ্যাঁ এবং হ্যাঁ আমার মন্ত্রটি "দলের ফিটনেসে ভাড়া, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার জন্য বেতন" হয়ে উঠেছে

— পিডিআর

আমি একটি উত্তর পোস্ট করতে যাচ্ছিলাম তবে আপনি সব কিছু বলেছেন!

— কেনেথ

এছাড়াও - একটি দলনেতা হিসাবে আপনি খারাপ আপেলের উপর এত বেশি সময় এবং প্রচেষ্টা ব্যয় করতে পারেন, যাতে আপনার ভাল লোকেরা অবহেলিত এবং এমনকি

— বিরক্তি

মানসিকতা এবং উত্পাদনশীলতা ড্রপ ডাউন দেখানোর জন্য +1

— জেসেক প্রুশিয়া

Answer 2

অবশ্যই এটি সত্য। বেশিরভাগ জিনিসের চেয়ে ফিট বেশি গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার এমন একটি দল থাকে যা একত্রে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে এবং আপনি একটি নিখুঁত নেকড়ে ভাড়া রাখেন, আপনি আর্গুমেন্ট, কোডটি নকশার সাথে মানানসই নয় এমন জিনিসগুলি এমনভাবে করতে পারেন যাতে অন্যরা পছন্দ না করে এবং এটি ঠিক করার কোনও ইচ্ছা নেই , অন্যের যখন প্রয়োজন হয় তখন তাদের সাহায্য করার ইচ্ছুকতার অভাব, উত্স নিয়ন্ত্রণে স্টাফ করাতে অস্বীকার করা, কোনও কারণ ছাড়াই কোডটি পুনরায় লেখালেখি করা উচিত, কারণ তিনি সেভাবে চান না, ইত্যাদি

আপনার যদি বন্ধুত্বপূর্ণ লোকদের একটি গোষ্ঠী থাকে যাঁরা একসাথে ঘুরে বেড়ান এবং আপনি সম্পূর্ণ নীরবতায় কাজ করতে চান এমন কাউকে নিয়োগ করেন তবে আপনার ঘর্ষণ হবে। যে ব্যক্তি এটি মানায় না সে সম্পর্কে আপনার হয়রানিও থাকতে পারে।

আপনার যদি এমন একটি গ্রুপের লোক থাকে যারা স্বাধীনতা চান তারা যেভাবে চায় কাজগুলি করতে চায় এবং আপনি কোনও প্রক্রিয়ামুখী ব্যক্তিকে ভাড়া করেন, সেখানে নিয়মিত যুক্তি উপস্থিত হবে বিশেষত যদি প্রক্রিয়ামুখী ব্যক্তিই নেতৃত্ব দেন।

যদি আপনি এমন কাউকে নিয়োগ করেন যার অভিজ্ঞতা এবং পটভূমি তাদের এমন একটি দলে নতুন শিক্ষানবিস করে তোলে যেখানে প্রত্যেকে সিনিয়র হওয়ার প্রত্যাশা করা হয় তবে আপনার বিরক্তি হবে কারণ কেউই ছেলেটিকে পরামর্শ দিতে বা তাকে শিখতে সহায়তা করতে চায় না কারণ তারা আশা করতে পারে যে সে করতে সক্ষম হবে এটা সাহায্য ছাড়া।

যদি আপনি এমন কোনও ব্যক্তিকে নিয়োগ করেন যা অন্য কর্মীদের কাছে নেই এমন বিশেষ প্রাইভেলিজ প্রত্যাশা করে - আপনি ধ্রুব যুদ্ধের আশা করতে পারেন। অনুভূতিগুলি হ'ল "যদি স্যালি যদি খুব ভাল হয় তবে যখন আমি না করি তখন সে বাড়ি থেকে কাজ করতে পারে তবে আমি কেন তাকে সাহায্য করব?" যখন কোনও দলে এমন কিছু প্রত্যাশা করে (এবং সেগুলি পেয়ে) আসে যে অন্যরা বিশেষত যখন তারা এখনও কিছু সম্পাদন করেনি তখন তারা পায় না এমন বিরক্তি রয়েছে। অথবা নতুন কর্মচারী পক্ষ থেকে অসন্তুষ্টি রয়েছে যদি তারা জিনিসগুলি আশা করে এবং যখন জিনিসগুলির সাথে অন্য সবাই ভাল থাকে তখন সেগুলি না পায়। তারপরে অসুখী কর্মচারী সবার অভিযোগ ও চারপাশে টানতে সময় নষ্ট করে দেয় যেমন তার উপর অত্যাচার করা হচ্ছে কারণ তাকে দুপুর ১ টার আগে আসতে হয়েছিল।

Answer 3

আমি বলব যে হ্যাঁ উভয় ক্ষেত্রেই এটি সত্য, যদিও এখানে কয়েকটি লিঙ্ক রয়েছে যা গ্রুপগুলি সম্পর্কে আগ্রহী হতে পারে:

• দ্য ব্যাড অ্যাপল: জেফ আতউডের গ্রুপ পয়জন
• টম উজেক: একটি টাওয়ার তৈরি করুন, মার্শমেলো চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে টম উজেকের একটি দল তৈরি করুন

কিছুটা স্পর্শকাতর চিন্তাধারায়, গ্যালাপ কিউ 12 এর সাথে যদি কোনও বিষয়গুলির দিকনির্দেশে আগ্রহী তবে কর্মচারীদের ব্যস্ততা পরিমাপ করার জন্য কিছু আকর্ষণীয় প্রশ্ন রয়েছে। এই সমস্তগুলি বিকাশকারীদের জন্য সুনির্দিষ্ট নয় যদিও সম্ভবত বিকাশকারীদের সম্পর্কে কিছু অনন্য জিনিস রয়েছে যা কিছুটিকে প্রশ্নবিদ্ধ করতে পারে।

Answer 4

তাদের "আসল ব্যক্তিত্ব" সম্পর্কে আমি তেমন পাত্তা দিই না। আপনার কোডগুলি আপনার শখগুলি কীসের উপর নির্ভর করে না, উদাহরণস্বরূপ আপনি রোমান্টিক হন বা খুব নীচে থেকে পৃথিবীর ব্যক্তি। গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হ'ল লোকেরা ব্যবসায়িক জীবনে নমনীয়তা এবং অভিযোজনযোগ্যতা প্রদর্শন করে । তাদের ব্যক্তিগত জীবন অনেক কম প্রাসঙ্গিক। আমার সহকর্মী একজন বিরক্তিকর ব্যক্তি হতে পারে, যতক্ষণ না সে একটি ভাল কাজ করে এবং আমি তার সাথে খুব সহজেই সহযোগিতা করতে পারি। আমি বিভিন্ন ব্যক্তির সাথে কাজ করেছি, যাদের বিভিন্ন ব্যক্তিত্ব ছিল এবং আমি কেবল তাদের গ্রহণ করতে শিখেছি তারা আমাকে গ্রহণ করতে শিখেছে। এটা চাকরি, বিয়ে নয়।

Answer 5

এটি কেবল প্রোগ্রামারই নয় যে এটি দ্বারা প্রভাবিত হয়। আমি শুনেছি একটি ভাল অংশটি ছিল 'ভাল ভাড়া নেওয়ার মতো কিছুই নেই, কেবল ভাল গুলি চালানো।'

Answer 6

খুব কমই কারও কাছে শক্তিশালী এবং উত্পাদনশীল দলের বিঘ্ন ঘটে over

নতুন ভাড়া সংক্রামিত হওয়ার আগে খারাপভাবে পারফর্ম করা দলের সদস্যদের প্রতিস্থাপন করা উচিত।

Comments

আমি প্রথম এটি পড়লাম: "একটি সুদৃ functioning় দল দ্বারা বিভ্রান্ত হওয়ার সাথে মোকাবিলা করার জন্য খুব কম লোকের (দক্ষ লোকদের) যথেষ্ট দক্ষতা আছে"? আমি দ্বিতীয় বাক্যটি এইভাবে পড়েছি: "যদি আপনার কোনও কৃপণ দল থাকে তবে নতুন কোনও লোককে ভাড়া দেওয়ার আগে সেগুলি থেকে মুক্তি দিন" " আমারও তাই ধারণা.