Godশ্বরের ভালবাসার জন্য, আপনার প্রকল্প পরিচালক কোথায়?
আপনার যদি উত্পাদনশীল সময় স্থাপনে সহায়তা করার জন্য কোনও প্রকল্প পরিচালক না থাকে তবে আপনার প্রয়োজন। আপনার বিকাশের সময় ধরে রাখার জন্য উত্সর্গীকৃত একজন ব্যক্তির প্রয়োজন, স্কোপ ক্রাইপ সীমাবদ্ধ করা, প্রত্যাশা পরিচালনা করা ইত্যাদি ...
আপনি জীবিকার জন্য একটি সৃজনশীল কাজ করেন। আপনার যদি আপনার গ্রাহক / ব্যবহারকারী এবং আপনার মধ্যে বাধা না থাকে, আপনি কীভাবে কার্যকরভাবে আপনার উন্নয়নের দিকে মনোনিবেশ করতে পারেন?
একজন ভাল প্রধানমন্ত্রী অনেক কিছুর জন্য ভাল হতে পারে ...
1. 'উচ্চতর শক্তি' কার্ড খেলতে:
আপনার ব্যবহারকারীরা আপনাকে নতুন বৈশিষ্ট্যগুলির জন্য বাগ দিচ্ছেন তবে আপনার বাগ-ফিক্স রিলিজটিতে ফোকাস করার জন্য সত্যই কিছুটা সময় প্রয়োজন। কে বলেছে যে আপনাকে ব্যবহারকারীর সাথে কথা বলতে হবে? চুক্তিগুলি লেখার দায়িত্ব কি আপনার? গ্রাহকের প্রত্যাশা পরিচালনা করা কি আপনার কাজ? আপনার কি চুক্তির শর্তাদি স্থির করার চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের ক্ষমতা আছে?
কোন? তাহলে কেন আপনি গ্রাহকের সাথে কথোপকথনের জন্য সম্পূর্ণ দায়বদ্ধ? বিকাশ শক্ত এবং প্রচুর ঘনত্ব নেয়। আপনার উন্নয়নের সময় পুনরায় দাবি করার দক্ষতা প্রয়োজন এবং আপনি একটি ভাল প্রধানমন্ত্রী এবং একটি ভাল অজুহাত দিয়ে এটি করতে পারেন।
আপনার প্রধানমন্ত্রী আপনার তুলনায় যা তৈরি করেন তা নির্বিশেষে, যদি গ্রাহকরা আপনাকে ফটকের বাইরে পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে বিরক্ত করতে শুরু করেন তবেই বলুন।
"নির্দিষ্টকরণের বাইরে আলোচনার পরিবর্তনগুলি আমার বেতন গ্রেডের উপরে ..."
এটি ভদ্রভাবে বলার উপায়, আমি *** হিসাবে দিই না।
তাদের উপর 'স্কিপ ক্রিপ কুকুর' ফেলে দিয়ে তা অনুসরণ করুন।
"আপনি যদি সেই জল্পনা পরিবর্তন করতে চান তবে আপনাকে আমার প্রধানমন্ত্রীর সাথে যোগাযোগ করতে হবে"
এখন, আমাকে একা ছেড়ে দাও। কোনও ব্যবহারকারীর বিকাশকারীদের সাথে সরাসরি আলাপচারিত করার ক্ষমতা এমন এক বিশেষাধিকার হিসাবে অনুমোদিত যা তা কেড়ে নেওয়া যেতে পারে। যদি এটি না হয় তবে আপনার পরিচালনা আপনাকে ব্যর্থ করছে।
2. প্রত্যাশা পরিচালনা 101
কে তাদের সঠিক মনে মনে করে আপনি এই জাতীয় ক্রেডিট শিডিয়াল কাজ করতে পারেন এবং 24/7 প্রযুক্তি সমর্থন পরিচালনা করতে পারেন । আপনার পক্ষে কেউ দাঁড়াতে হবে কারণ আপনার সময়টি মূল্যবান এবং আপনার কারুকাজে উত্সর্গ করা উচিত।
এটি গ্রাহকদের পাশাপাশি আপনার যে সংস্থার জন্য কাজ করেন তাদের ক্ষেত্রেও এটি প্রযোজ্য। গ্রাহকদের জন্য, তারা যদি ওভারস্টেপ করছে তবে আপনি সর্বদা জিজ্ঞাসা করতে পারেন ...
"এই পরিষেবাটি কি চুক্তিতে লেখা আছে?"
যদি তা না হয়, তবে অনুরোধগুলি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আপনার রয়েছে। আমাকে ভুল করবেন না, আপনার গ্রাহকদের সুখী করার জন্য উপরে-ওপারে গিয়ে ভাল লাগছে তবে তাদের প্রত্যাশার কি আছে এবং আপনি তাদেরকে অনুগ্রহ হিসাবে কী দিচ্ছেন তার মধ্যে পার্থক্য তাদের জানাও সমান গুরুত্বপূর্ণ।
আপনি যে সংস্থার জন্য কাজ করছেন তার জন্য, বার্তাটি বহন করার জন্য আপনার কারও কারও প্রয়োজন ...
"আমাকে যে কাজটি করতে বলা হচ্ছে তা আমার বেতন-গ্রেডের সমান?"
অর্থাত, তারা ফোন প্রযুক্তি সমর্থন করতে আপনার সময়টি 50% ব্যয় করতে বছরে আপনাকে 60k প্রদান করছে যা অনেক কম প্রদানের অবস্থান। এটি প্রচারের জন্য একটি বিপজ্জনক বিষয় যাতে আপনার একটি প্রধানমন্ত্রীর দরকার হয় আপনার পক্ষে একটি ভাল কেস তৈরি করার জন্য আপনি বিশ্বাস করতে পারেন। আপনার পক্ষে তাঁর পক্ষে যুক্তিটি হ'ল ...
"আমি এক বছরে K০ কে বেতন পাই কিন্তু আমার সম্ভাব্য উত্পাদনশীলতার অর্ধেকটি মেনাল কাজের জন্য নষ্ট হয়ে যাচ্ছে।"
অথবা, আপনি ছেলেরা আমাকে ভাড়া করেছেন এবং স্বল্প খরচে আমার অর্ধেক সময় ব্যয় করে স্বেচ্ছায় সেই বিনিয়োগে অর্থ হারাচ্ছেন। এটি বিশ্বাস করুন বা না করুন, আপনার সম্ভাবনা সর্বাধিক করে তারা দীর্ঘমেয়াদে আরও বেশি অর্থোপার্জন করতে পারে।
ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে যখন কথা হয়, আপনি যদি উইন-উইন পরিস্থিতি উপস্থাপন করতে পারেন তবে তাদের অবস্থান পরিবর্তন করার জন্য কোম্পানিকে তাদের অবস্থান পরিবর্তন করা অনেক সহজ কাজ। এই আটকে থাকার জন্য আপনাকে আলোচনার মাস্টার হতে হবে না। অবশ্যই, যদি সংস্থার সংস্থানগুলি সীমিত থাকে তবে এটি আপনার উপর পিছিয়ে যেতে পারে।
৩. প্রত্যেকে মাঝে মাঝে চিয়ারলিডার ব্যবহার করতে পারে
একজন ভাল প্রধানমন্ত্রী স্বাভাবিকভাবেই একজন মানুষ ব্যক্তি হন। তারা যা করে তার মূল বিষয় হল জনগণের সম্পর্ক। একজন ভাল প্রধানমন্ত্রীর কাছে আপনার গ্রাহকরা যা শুনতে চান না তা বলার ক্ষমতা রাখে এবং তবুও তাদের খুশি করে চলে যেতে পারেন।
যখন সময়গুলি শক্ত হয় তখন এগুলি নৈতিক সহায়তার একটি দুর্দান্ত উত্সও হতে পারে। যদি আপনি জিজ্ঞাসা করেন তবে একটি ভাল প্রধানমন্ত্রীকে হ্যান্ডেল করার জন্য একটি সাধারণ মনোবল বর্ধন খুব বেশি হওয়া উচিত নয়। আপনার পক্ষে আপনার কাউকে দরকার, অন্যথায় আপনার মনোবল নেমে গেছে এবং কাজটি অপ্রতিরোধ্য অনুভব করছে।
প্রত্যাশাগুলি পরিচালনার জন্য দায়ী এমন সংস্থায় যদি আপনার উচ্চতর কেউ না থাকে তবে আপনার পরিচালনা ব্যর্থ হচ্ছে এবং উচ্চ-আপগুলি সম্ভবত প্রকল্পটি কীভাবে খারাপ করছে তা সম্পর্কেও সচেতন নয়।
প্লেগের মতো কর্পোরেশনের পক্ষে কাজ করা এড়ানোই আমি প্রধান কারণ reason আমি ছোট সংস্থাগুলিতে কাজ করার যথেষ্ট সৌভাগ্যবান হয়েছি যেখানে আমার কারও উচ্চতর রয়েছে আমি কাকে বিশ্বাসের সাথে আমার বক্তব্য রাখবে এবং প্রয়োজনে ব্যবস্থা নেবে তার সাথে আমি সত্যতার সাথে সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা করতে পারি।
আপনাকে ব্যবসায়ের প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্য রাখতে এবং ব্যাঘাতগুলি পরিচালনা করতে আপনার পক্ষে কারও কারও প্রয়োজন। আপনার যদি তা না থাকে এবং ভবিষ্যতে এটি খুঁজে পাওয়ার কোনও আশা না থাকে, ভাগ্য ভালো ...