বেশিরভাগ চতুর / এক্সপি তাত্ত্বিকদের দ্বারা সাধারণ ধারণাটি মনে হয় যে যুগলগুলি নিয়মিত অদলবদল করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ প্রতিটি প্রোগ্রামারকে প্রতিদিন একবারে জোড় বদলানো উচিত; দিনের শুরুতে অর্ধেক লোক অদলবদল করে, অর্ধেক লোক মধ্যাহ্নভোজের পরে বদলে যায়: বৈঠক, ছুটির দিনগুলির মতো বাহ্যিক কারণগুলির কারণে বেশিরভাগ লোক প্রতি সপ্তাহে একবার বা দু'বার তাদের অদলবদলটি উল্টাতে থাকে যাতে এই জুটির কনফিগারেশনগুলি বিতরণ করা হয় পুরো দল জুড়ে।
ঘন ঘন অদলবদলের পিছনে একটি যুক্তি হ'ল দলের মধ্যে জ্ঞান দ্রুত এবং সমানভাবে ছড়িয়ে দেওয়া হয়, নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং জ্ঞান নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের মধ্যে কেন্দ্রীভূত করার পরিবর্তে - বোঝানো হয় যে লোকেরা দূরে থাকলে বা সংস্থান ত্যাগ করলে কাজটি সহজেই চলতে পারে। আরেকটি যুক্তি, যা নিজেই চারপাশের জুটি প্রোগ্রামিংয়ের গোছানো একধরনের ধরণ যা হ'ল প্রতিটি সময় আপনার উপর কেউ পরিবর্তন করে একটি নতুন যুগল চোখের দ্বারা একটি নতুন কোড পর্যালোচনা পাচ্ছে, সুতরাং এটি কেবল কোডের মান উন্নত করতে পারে।
উভয় বক্তব্য যুক্তিসঙ্গত মনে হয়; পরিচালন দৃষ্টিকোণ থেকে মনে হয় আপনি স্থায়িত্ব এবং গুণমান উভয়ই বৃদ্ধি পেয়েছেন এবং যেমন ঘন ঘন অদলবদল বেশিরভাগ চতুর / এক্সপি বইগুলিতে আমি দেখেছি তাতে বেশ মানক তত্ত্ব ।
সুতরাং, যখন বাস্তবে অনুশীলন করা হয়, তখন লোকেরা জুড়ি থেকে অদলবদল সম্পর্কে আসলে কী ভাবেন
- একজন প্রোগ্রামারের দৃষ্টিভঙ্গি?
- একজন ম্যানেজারের দৃষ্টিভঙ্গি?
এবং
- যখন কেউ একটি জুটির উপর / থেকে কিছু পরিবর্তন করে তখন কী নির্ধারণ করা উচিত?