বর্তমান নিয়োগকর্তাকে চাকরির বাজারে সক্রিয় বলে জানানোর পরে কোনও বিকাশকারী কী কী প্রত্যাশা আশা করতে পারে? [বন্ধ]

Question

অনেকগুলি বিকাশকারী, বিশেষত যারা বহু বছর ধরে একই সংস্থার সাথে থাকেন এবং বিশেষত যারা খুব স্বাস্থ্যকর এইচআর উপস্থিতি নিয়ে বড় কর্পোরেশনে কাজ করছেন সম্ভবত এক সময় বা অন্য সময়ে এই পরিস্থিতিতে শেষ হয়। সময় বাড়ার সাথে সাথে আপনি আরও শিখুন, নতুন দক্ষতা অর্জন করবেন এবং আরও অনেক দায়িত্ব নিয়ে শেষ হবেন, এমনকি নেতৃত্বাধীন অগ্রণী দলগুলি শুরু করুন এবং আপনি নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে শুরু করবেন, কীভাবে আমি একই পদবি পেয়েছি এবং একই বেতন পাচ্ছি (সামঞ্জস্য করা হয়েছে) মুদ্রাস্ফীতি জন্য) যে আমি পেয়েছিলাম যখন আমি নিয়োগ পেয়েছিলাম?

আপনি আপনার সুপারভাইজারকে জিজ্ঞাসা করুন যে পরবর্তী শিরোনাম স্তরে পদোন্নতি পেতে আপনার আরও কত কি দরকার এবং আপনার সুপারভাইজার সম্মত হন যে সময়টি খুব দীর্ঘ। তবে আপনাকে পদোন্নতি দেওয়ার পরে, আপনার বেতন বাড়ানো এখনও "এইচআর-ক্যাপড" এবং আপনি বুঝতে পেরেছেন যে আপনি বাজারের মূল্য আপনার দক্ষতার জন্য যা ভাবেন তার নীচে আপনি 10-15 কে ভাল উপার্জন করছেন।

আপনার কাছে দুটি কার্ড রয়েছে যা আপনি এখনও খেলতে পারেন: 1) একটি নতুন কাজের সন্ধান করুন। এক জায়গায় বেশ কয়েকটি জায়গায় সাক্ষাত্কার এবং তারপরে হয় আপনার বর্তমান সংস্থাকে ছেড়ে দিন বা তারা বেতনটি মেলে কিনা তা দেখুন (ব্যক্তিগতভাবে যদি কোনও সংস্থার আপনাকে ন্যায্য মূল্য দেওয়ার আগে আপনাকে অন্য কোনও কাজ সন্ধানের প্রয়োজন হয় তবে আমি তার সাথে থাকব না) সংস্থাটি) বা ২) আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে বলুন যে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পোস্ট করা হয়েছে এবং আপনি সক্রিয়ভাবে অফার সন্ধান করছেন। আপনি ম্যানেজমেন্ট, আপনার কাজ, আপনি যাদের সাথে কাজ করেন তাতে খুশি হতে পারেন তবে বেতনের মধ্যে 10 কে পার্থক্য গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনার সত্যিকারের বাজার মূল্য পাওয়ার একমাত্র উপায় হ'ল নিজেকে বাজারে স্থান দেওয়া। সুতরাং কিছু খুঁজে পাওয়ার আগে এবং চলে যাওয়ার আগে আপনার বেতনের সাথে মিল রাখার সুযোগ এটি।

# 2 কার্ড খেলার সম্ভাব্য ফলাফলগুলি কী কী? আপনার বর্তমান সংস্থাকে খোলামেলাভাবে বলা কি আপনার পরামর্শ যে আপনি নিজের বর্তমান অবস্থানটি ছেড়ে চলেছেন বলে কি পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে?

Comments

আপনার হাতে শক্ত অফার না হওয়া পর্যন্ত কোনও অ্যালার্ম / পতাকা বাড়ানো ভাল না। আপনি কি নোটিশ পিরিয়ডের ধারণাটি ঠিক বুঝতে পারছেন?

— আদিত্য পি পি

প্রচুর ক্ষেত্রের প্রচুর লোক একই অবস্থানে থাকবে। এটি যদি কোনওভাবে প্রোগ্রামার-নির্দিষ্ট করে দেখাতে না পারে তবে এটি এখানে অফ-টপিক।

— ডেভিড থর্নলি

কিছু কিছু ক্ষেত্রের অন্যান্য লোকেরাও একই রকম অবস্থানে থাকতে পারে তবে প্রতিটি শিল্পের অনন্য গতিবিদ্যা থাকে। কিছু পেশায় আপনার শিক্ষার স্তর প্রদত্ত নির্দিষ্ট বেতন প্রদানের জন্য আইন অনুসারে নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন হয়। বেশিরভাগ অন্যান্য পেশাগুলি এমন লোকদের নিয়োগ দেয় না যাদের এই ক্ষেত্রটিতে সত্যিকারের ডিগ্রি নেই, কম্পিউটারে সারাক্ষণ ঘটে। প্রোগ্রামিংয়ের ক্ষেত্রটি অন্যান্যদের তুলনায় অনেক দ্রুত গতিশীল। প্রোগ্রামারদের বিভিন্ন সংস্থায় খুব আলাদা আচরণ করা হয়। এই কারণে আমি অন্যান্য বিকাশকারীদের বিশেষত পরামর্শ চেয়েছিলাম। আপনাকে ধন্যবাদ, যারা প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন (এবং বন্ধ করার পক্ষে ভোট দেননি)

— DXM

workplace.stackex بدل.com নিয়োগকর্তাকে বলবেন না। একটি নতুন চাকরি সন্ধান করুন, চুক্তিতে স্বাক্ষর করুন, নোটিশ দিন, কোনও কাউন্টার অফার গ্রহণ করবেন না।

— gnasher729

Answer 1

বিকল্প # 2 ব্যাকফায়ার হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

অতএব আপনি # 1 বিকল্পটি অনুসরণ করতে চান। আপনি যদি আপনার কাজের সাথে প্রকৃতপক্ষে খুশি হন, আপনি অন্য প্রস্তাব পাওয়ার পরে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে ফিরে যান এবং তাদের ফাঁকা বিন্দুটি বলুন, "আমি এখানে থাকতে চাই, তবে আমার কাছে অন্য কোথাও এক্স ডলার রয়েছে have আর্থিকভাবে এটি বড় চুক্তি হবে আমার জন্য, তবে আমি এখানেই থাকতে পছন্দ করব me আমাকে সাহায্য করতে আপনি কী করতে পারেন? "

খুব, খুব সচেতন থাকুন যে আপনি যদি এটি করেন তবে আপনার কাজের সময় আপনি যে ভিউ পাবেন তার প্রতি আপনার মনোযোগ দেওয়া উচিত। আপনি এটিকে হ্রাস করার চেষ্টা করছেন, তবে ঝুঁকি রয়েছে যে তারা সিদ্ধান্ত নেবেন যে আপনি একটি বিমানের ঝুঁকি। যদি তারা সিদ্ধান্ত নেয় তবে তারা আপনাকে একটি উত্থাপন দিতে পারে..আর সাথে সাথে ঘুরে ফিরে আপনার প্রতিস্থাপনটি অনুসন্ধান করার চেষ্টা করবে। যার পরে আপনি বরখাস্ত হবেন

ঘটনাচক্রে এ কারণেই, আপনি তাদের বলার পরে আপনি চলে যাবেন, আপনার কখনই কোনও পাল্টা প্রস্তাব গ্রহণ করা উচিত নয়। এটি প্রায় কখনও কাজ করে না। যা সম্পর্কে আপনি অসন্তুষ্ট ছিলেন সেগুলি এখনও থাকবে। এবং তারা এখন জানে যে আপনি অসন্তুষ্ট এবং তারা যখন আপনার সময়সূচীতে আপনাকে বরখাস্ত করতে পারে তখন তা নির্ধারণের চেষ্টা করবেন।

Comments

আমি বলব যে এটি আপনি যে পরিবেশে কাজ করছেন তার উপর নির্ভর করে they তারা যদি যুক্তিযুক্ত লোক হয় তবে তারা বুঝতে পারবে যে নতুন কাউকে ভাড়া দেওয়া এবং তাদের দ্রুত গতিতে চালানো কতটা কঠিন। ধরে নিচ্ছি যে আপনি আসলে মূল্যবান, সেটি হচ্ছে is

— জ্যান লিংস

@ জ্যান-লিঙ্কস: যদি তারা সক্ষম হয় তবে আপনার প্রতিস্থাপন করা কতটা কঠোর তা সম্পর্কে তাদের সচেতনতা কেবল একবার যখন তারা বুঝতে পারে যে তাদের এটি করা দরকার তখনই তা করার তাগিদ বাড়ায়। আমি বেশ কয়েকটি কাউন্টার-অফার গ্রহণযোগ্য দেখেছি এবং আরও অনেকের ফলাফল শুনেছি। আমি উল্লেখযোগ্য সময়ের জন্য যে কাজ করেছিলাম তার সম্পর্কে আমি অবগত নই।

— btilly

@ বাটিলি: এবং তবুও, আপনাকে প্রতিস্থাপন করা একটি বোকামি ধারণা। আপনার প্রতিস্থাপন সম্পর্কে তাদের কোনও গ্যারান্টি নেই। তিনি বা সে আপনার চেয়ে আরও তাড়াতাড়ি চলে যেতে পারে, প্রশিক্ষণের কারণে হারিয়ে যাওয়া সময়টির ওভারহেড।

— জ্যান লিংস

@ জ্যান-লিঙ্কস: আপনাকে প্রতিস্থাপনের চেষ্টা করা এবং প্রতিস্থাপনের চেষ্টা না করা উভয়ই ব্যয়বহুল, এবং কোনটি বেশি ব্যয়বহুল তা পরিষ্কার নয়। তবে ব্যবসায়গুলি নিয়ন্ত্রণহীন ঝুঁকিগুলির সাথে কিছুটা নিয়ন্ত্রণের ঝুঁকি নিয়ে প্রতিস্থাপনের পক্ষে ভ্রান্ত হয়। যদি তারা জানতে পারে যে আপনি অসন্তুষ্ট এবং চলে যেতে চাইছেন তবে আপনি একটি গুরুত্বপূর্ণ অনিয়ন্ত্রিত ঝুঁকি ...

— 11:51

@ বাটলি: না আপনি নন। আপনি একটি পরিচিত ফ্যাক্টর। এক্স ফ্যাক্টর এক্স এর কারণে আপনি চলে যেতে চেয়েছিলেন negot তারা আলোচনা করেছেন এবং এক্স সরবরাহ করেছিলেন Now এখন আপনি সন্তুষ্ট। একজন নতুন বিকাশকারী আপনার চেয়েও বেশি অজানা! আপনার তত্ত্ব অনুসারে ব্যবসায়টি আপনাকে প্রতিস্থাপনের জন্য উন্মাদ হবে।

— জাঙ্ক লিংস

Answer 2

উচ্চ্ রক্তচাপ

এই মানুষটি করবেন না। আপনি এখানে আপনার নিয়োগকর্তা কী আশা করছেন? আপনার প্রস্থান থেকে ভয় পান এবং বিশ্বাস করুন যে আপনি আসলে আপনার আরাম অঞ্চল ছেড়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন? এর মতো কাজ করে না।

আলাপ আলোচনার টেবিলে বসার আগে আপনাকে আসলে একটি প্রস্তাব পেতে হবে।

আপনি যদি আপনার সহকর্মীদের এবং তাদের ঠাকুরমা কে আপনি যে সন্ধান করছেন তা জানান, তবে এটি এখন আপনার পক্ষে চাপ বাড়িয়েছে যে আপনি প্রবীণ লোক, আপনার এমন একটি কাজের প্রয়োজন যা আপনার শংসাপত্রগুলির সাথে খাপ খায় এবং wardর্ধ্বমুখী মোবাইল এবং এটি সমস্ত কিছু নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে।

যদি আপনি পরীক্ষার চেষ্টা না করে থাকেন যদি আপনার বিপিও বাস্তবের জন্য 200/120 অতিক্রম করতে পারে তবে এটি করবেন না।

Answer 3

আপনি যদি # 2 খেলেন এবং কোনও নতুন কাজ খুঁজে না পান, তবে আপনি কী করবেন?

বিশেষত, আপনি কীভাবে যুক্তি দেবেন যে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে আপনাকে বাড়াতে হবে, কারণ আপনি অন্য কাউকে খুঁজে পাবেন না কে?

"আমি অন্য কোনও কিছুর সন্ধান করতে শুরু করি" -কার্ডটি খেলবেন না যদি আপনি একেবারে নিশ্চিত না হন যে আপনি চলে যাবেন। আপনি একেবারে নিশ্চিত হওয়ার একমাত্র উপায় হ'ল হাতে অন্য কাজ করা ...

Answer 4

আমি আপনাকে নেটফ্লিক্স সংস্কৃতি ডেকের দিকে ইঙ্গিত করি , যা বাজার ভিত্তিক বেতনগুলির পক্ষে যুক্তি প্রদর্শন করে a

তাদের সমস্ত চিন্তাভাবনা 93 টি স্লাইড থেকে ব্যাখ্যা করা হয়েছে তবে আমার কাছে আসল সোনার 30 স্লাইডে একক প্রশ্ন :

আশ্চর্যতা এড়াতে আপনার নিয়মিত আপনার পরিচালককে জিজ্ঞাসা করা উচিত: "যদি আমি আপনাকে বলেছিলাম যে আমি চলে যাচ্ছি, নেটফ্লিক্সে থাকতে আমার মন পরিবর্তন করতে আপনি কতটা কঠোর পরিশ্রম করবেন?"

এটির অবস্থান এইভাবে বলার মতো আক্রমণাত্মক নয় যে "আমি ক্যারিয়ার ২.০-তে অফার খুঁজছি", তবে এটি 'এইচআর-ক্যাফেড' বেতন-আশেপাশের কিছু আমলাতন্ত্রের মধ্যে কেটে যেতে পারে।

আপনি যদি এই পথে যেতে চান তবে আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত হওয়া উচিত যে আপনি তিনটি টেস্টের বিরুদ্ধে সর্বোচ্চ স্কোর করবেন (স্লাইড 94):

• লোকটি অন্য কোথাও কি পেতে পারে?
• আমরা প্রতিস্থাপনের জন্য কি দিতে হবে?
• অন্য কোথাও বড় অফার থাকলে ব্যক্তি রাখার জন্য আমরা কী অর্থ দেব?

-

নেটফ্লিক্স সংস্কৃতি ডেক:

• http://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664

Comments

"প্রতিস্থাপনের জন্য আমরা কী দিতে হবে?" - আপনি ভারতে যেখানে 1/2 বা 1/3 থাকেন তার উপর নির্ভরশীল। এটি বড় কর্পোরেশনগুলিতে এইভাবে কাজ করে না: /

— পাওয়ে ডায়দা

Answer 5

আমার অভিজ্ঞতায়, আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে আপনি যে সন্ধান করছেন তা কখনই সর্বজনীন করার কোনও উপযুক্ত কারণ নেই, যদি না আপনার কাছে আসলে প্রস্তাব দেওয়া হয় যা মোকাবিলা করা যেতে পারে।

যা বলা হচ্ছে, আমি দৃ strongly়ভাবে বিশ্বাস করি যে চাকরির বাজারে সর্বদা সক্রিয় হওয়া উচিত, এটি প্রকৃত সাক্ষাত্কারে যেতে বা নিয়মিতভাবে কেবল সুযোগগুলির তালিকাগুলি স্ক্যান করতে বাধ্য হয়। এর একটি অভ্যাস তৈরি করা নিশ্চিত করে যে আপনি কী সত্যই মূল্যবান এবং বর্তমান থাকার জন্য আপনার কী করা উচিত তা সম্পর্কে আপনার সর্বদা ধারণা থাকে।

Answer 6

আমি আপনাকে বলতে পারি যে আমি আগে # 2 বিকল্পটি করেছি did আমার নিয়োগকর্তার সাথে আমার একটি মাতাময় সম্পর্ক ছিল, তবে কাজের ধাক্কা চুষে ফেলেছিল এবং তিনি জানতেন যে তিনি আসলে আমার মূল্যবান তা আমাকে দিতে পারবেন না। তিনি আমাকে রাখার জন্য আমাকে অতিরিক্ত পার্কস ইত্যাদি দেওয়ার চেষ্টা করেছিলেন, কিন্তু শেষ পর্যন্ত বিলগুলি পরিশোধ করা হচ্ছিল না।

অবশেষে যখন চলে গেলাম তখন কোনও বিদ্বেষ ছিল না, এবং শেষ পর্যন্ত তারা যে প্রতিস্থাপনটি পেয়েছিল তার জন্য আমি যুক্তিযুক্ত (তাদের শেষের কোনও অভিযোগ নেই) দেখেছি বলে নিজেকে উপলব্ধ করেছি। তারা দয়া করে খুশি হয়েছিল যে এটি তাদের পাশাপাশি আরও কাউকে খুঁজে পেতে আরও সময় দিয়েছে।

তবে মনে রাখবেন: আমি নিশ্চিত ছিলাম যে আমি চলে যাচ্ছি - এটি কোনও পাওয়ার প্লে ছিল না।

Answer 7

নিজেকে আপনার নিয়োগকের কাছে অপরিহার্য করে তুলুন।

যদি আপনি এটি করেন তবে আপনার # 2 নিয়ে বিরক্ত করার দরকার নেই। আপনার বসকে কেবল বিনয়ের সাথে বলুন যে আপনি নিজের বেতন দিয়ে কিছুটা হতাশ হয়েছেন।

সে ইঙ্গিত নিবে .....

Comments

আমি এটিকে কম করে তুলতে চাই তবে কেবল অভ্যাস করব না। কেউই অনিবার্য নয়। এবং এটা মনে করবেন না যে আপনি কঠোর পরিশ্রম করেছেন এবং একটি দুর্দান্ত কাজ করার কারণে আপনাকে পুরস্কৃত করা হবে। আমি দেখেছি যে লোকদের এক বছরের সেরা কর্মচারী পুরষ্কার দেওয়া হয়েছিল মন্দার কারণে পরের বছর অপসারণ করা হচ্ছে এবং আরও খারাপ যারা তাদের সস্তা ছিলেন তাদের ধরে রাখা হয়েছে

— DPD

ওপি তার ম্যানেজারের কাছে পর্যাপ্ত পরিমাণে প্রমাণ করেছে যে তার আরও প্রাপ্য। এইচআর সহ পুরো সংস্থাকে বোঝানো সাধারণত সম্ভব হয় না। আমি পরিচালনাকারীদের উত্থাপনের জন্য ক্ষমা চেয়েছি এমন ক্ষেত্রে আমি সচেতন, তবে বলেছি যে তারা কোনও কারণে বা অন্য কোনও কারণে আরও ভাল করতে পারে না।

— ডেভিড থর্নলি

Answer 8

অপশন # 2 একটি ভাল ধারণা হবে এমন কোনও পরিস্থিতির জন্য আমি ভাবতে পারি না - খুব কম নিয়োগকর্তা আপনার "আমি অতিরিক্ত 10 কে" চাহিদা না দিয়ে অন্য চাকরীর সন্ধান শুরু করব বলে আপনার প্রতিক্রিয়া জানাবে। যদিও আপনাকে "সমস্যা" কর্মচারী হিসাবে চিহ্নিত করা হবে। কোনও বৈঠক ডেকে এবং বেতন-পর্যালোচনার জন্য বিনয়ের সাথে জিজ্ঞাসা করার কোনও ক্ষতি নেই (বিশেষত আপনার যদি দাবি করা হয় যে আপনাকে বেতন-ভাতা দেওয়া হচ্ছে ব্যাক আপ করার জন্য আপনার কাছে পরিসংখ্যান রয়েছে) তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে হুমকি দেওয়ার কারণে পাল্টা গুলি ছোঁড়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

এটি করার স্বাভাবিক উপায় হ'ল আরেকটি অফার পাওয়া এবং তারপরে আপনার নোটিশ দেওয়া। কর্মী নিয়োগ ও প্রশিক্ষণ ব্যয়বহুল, সুতরাং নিয়োগকর্তারা প্রায়শই এই মুহুর্তে একটি পাল্টা অফার নিয়ে ফিরে আসবেন। আপনি যদি সত্যিই আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য প্রস্তুত না হন তবে আপনার সত্যই এটি করা উচিত নয় বলে সচেতন থাকুন, অন্যথায় যদি কাউন্টার-অফার না আসে এবং আপনি যেভাবেই পদত্যাগ প্রত্যাহার করেন আপনার বিশ্বাসযোগ্যতাটি গুলি করা হবে।

আমার পরামর্শটি হ'ল বিকল্প 1 বিকল্পের বৈকল্পিকের দিকে যাওয়া - অন্য কাজের জন্য সন্ধান করুন এবং কোনও কাউন্টার-অফার নির্বিশেষে এটিকে গ্রহণ করুন, যদি না আপনি পরের বার যখন অবমূল্যায়ন বোধ করেন আপনি এই চাপ এবং বিঘ্নজনক প্রক্রিয়াটি অতিক্রম করার জন্য প্রস্তুত না হন।

Answer 9

এটির সাথে আমার অভিজ্ঞতা নেই তবে এখানে আমার চিন্তাভাবনা রয়েছে।

আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে বলা উচিত।

সম্ভাব্য প্রো এর

• তারা আপনাকে বাড়াতে / পদোন্নতির কোনও উপায় খুঁজে পেতে পারে
• আপনি যখন চলে যাবেন তখন আপনার ম্যানেজার মাথা উঁচু করে প্রশংসা করবে

সম্ভাব্য কন এর

• তারা আপনাকে গুলি করতে পারে
• তারা আপনাকে করতে অনাকাঙ্ক্ষিত কাজ দিতে পারে

সাধারণভাবে, কর্পোরেশনগুলি চায় তাদের কর্মীরা থাকুক। তারা ইতিমধ্যে আপনার মধ্যে প্রচুর বিনিয়োগ করেছে এবং তারা আপনাকে প্রচার পেয়েছে বলে তারা মনে করে যে আপনি ভাল কাজ করছেন। এমনকি যদি তাদের হাত বাঁধা থাকে এবং তারা আপনাকে উত্থাপন দিতে না পারে, তবুও তাদের উত্সাহী হতে এবং আপনাকে পরিত্রাণ দেওয়ার কোনও উত্সাহ নেই। এমনকি যদি তারা তা করে, তবে আমি বোঝাতে চাইছি আপনি যেভাবেই চলে যাচ্ছেন, এবং আপনি পরবর্তী জীবনে কতটা সততার বিষয়ে এটি একটি দুর্দান্ত গল্প তৈরি করে।

Comments

আমি আপনার উত্তরে কিছু স্পষ্টত সতর্কবাণী যুক্ত করতে চাই, যদি কেউ প্রাথমিক প্রশ্নটি ভালভাবে না পড়েন বা না বুঝতে পারেন। 1) আপনি যদি খুব দীর্ঘ সময় ধরে কাজ না করে থাকেন তবে এটি করবেন না। 1 বছরটি আমি সময়কাল বিবেচনা করব সর্বনিম্ন সময় time 2) যদি আপনার বস তাদের পজিশনে নতুন হয় তবে এটি করবেন না। 3) সংস্থায় আপনার ক্ষমতা এবং মান সম্পর্কে খুব সৎ হন। প্রশ্নটি খুব কম সময়েই মাঝারি বা সিনিয়র স্তরের বিকাশকারীকে বোঝায়।

— জর্দান

হ্যাঁ, এটি ওপি-র মতো কোনও কর্মচারী ধরেই নিয়েছিল যিনি সম্প্রতি এইচআর বাধাজনিত কারণে কোনও পদোন্নতি পেয়েছিলেন তবে কোনও পদোন্নতি পেয়েছেন।

— ব্র্যাড

Answer 10

বিকল্প # 3 আপনার বসকে বলুন যে আপনি একটি নতুন কাজ সন্ধান করার পরিকল্পনা করছেন

যতবার আমি এটি করেছি, এটি উল্লেখযোগ্য উত্থাপন এবং / অথবা আরও ভাল কাজের অবস্থার বিষয়ে একটি গঠনমূলক আলোচনায় শেষ হয়েছিল।

যদি আপনি এটি না পান তবে এটি একটি খুব ভাল ইঙ্গিত যা আপনাকে স্থানান্তরিত করতে হবে।

দয়া করে নোট করুন যে বাজারের তাপমাত্রা পেতে আপনার জীবনবৃত্তান্ত অনলাইনে পোস্ট করা সর্বদা ভাল।

Comments

সাবধানতা অবলম্বন করুন - কিছু নিয়োগকর্তা বাজারে নজর রাখতে চান এবং কী ধরণের প্রতিভা উপলব্ধ রয়েছে তাও দেখতে চান। যদি আপনার নিয়োগকর্তা হঠাৎ আপনার খেলার শুরুটিকে দাগ দেয় তবে এটি আপনার ম্যানেজারের সাথে এক বিশ্রী বৈঠকের দিকে নিয়ে যেতে পারে।

— টিএমএন

Answer 11

ভাল কথাটি হ'ল সাধারনত কেউ সরাসরি নিয়োগকর্তার কাছে যায় না এবং সরাসরি তাকে জানায় যে সে চাকরি খুঁজছে। এটি সাধারণ অনুশীলন নয়। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা যতটা ভাল মনে করেন তিনি তা পছন্দ করেন না (বেশিরভাগ সময়ই ক্ষতি হবে)। এটি অন্য একটি বিষয় যা তিনি তাকে না জানিয়েই সে সম্পর্কে জানতে পারে এবং আমি মনে করি এটি ভাল।