কীভাবে রক্ষণাবেক্ষণের জন্য কেবল প্রোগ্রামার বাড়াতে পারে? [বন্ধ]

Question

আমি কয়েক বছর ধরে রক্ষণাবেক্ষণ প্রোগ্রামার হিসাবে কাজ করে যাচ্ছি এবং ভাবছি রক্ষণাবেক্ষণ প্রোগ্রামারের জন্য উত্থাপনের মতো কোনও বিষয় আছে কিনা? আমি জিজ্ঞাসা করি কারণ দায়িত্বগুলি আরও বিস্তৃত হয় না, আপনি এখনও প্রায় একই জিনিসগুলি করছেন, সময় পার হওয়ার সাথে সাথে সম্ভবত আরও দ্রুত। যদি এটি সম্ভব হয় তবে তা পাওয়ার পথটি কী হবে?

Comments

এটি নির্ভর করে আপনি কী রক্ষণ করছেন। আমি এমন জায়গায় কাজ করেছি যেখানে "রক্ষণাবেক্ষণ" প্রোগ্রামাররা তাদের নিজস্ব হার নির্ধারণ করতে পারে। কিছু পুরানো কোবোল প্রোগ্রামারকে দেখুন, তারা এটিকে লক্ষ্য করে দেখছে, কারণ তারা এত দিন ধরে রয়েছেন, তারা কেবলমাত্র যারা জানেন যে অ্যাপ্লিকেশনটি কীভাবে কাজ করে।

— রোবশপ

আপনি বাড়াতে বলেছেন? আপনার ম্যানেজারের সাথে এটি সম্পর্কে কথা বলেছেন? আপনার ব্যবস্থাপককে জিজ্ঞাসা করলেন যে এটি বাড়ানোর জন্য কী গ্রহণ করবে এবং ক্যারিয়ারের পথটি কী? আপনি যদি কিছু না করেন তবে পরিচিতির মাধ্যমে যে কোনও সিস্টেম বজায় রাখার ক্ষেত্রে আপনার মান আরও বাড়তে চলেছে almost

— ডেভিড থর্নলি

যদি আপনার সংস্থার আপনার জন্য আপগ্রেডের পথ না থাকে। একটি নতুন সংস্থায় একটি নতুন কাজ পান।

আমি জারোদ রবারসনের সাথে একমত

Answer 1

এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়া কঠিন কারণ অনেক কিছুর উপর নির্ভর করে:

• সমিতিবদ্ধ সংস্কৃতি
• আঞ্চলিক আইন
• অফিস রাজনিতি

মূলত, আপনার জীবনযাত্রার ব্যয় / মূল্যস্ফীতি বেড়ে যায় আশা করতে সক্ষম হওয়া উচিত। নাম সত্ত্বেও এগুলি সাধারণত মুদ্রাস্ফীতির চেয়ে ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পায়।

ধরে নিলাম আপনার সংস্থার মেধা বৃদ্ধি বা বোনাস রয়েছে, যা তিনটি বুলেট পয়েন্টই হ'ল, মেধা পাইয়ের এক স্লাইস পাওয়ার ক্ষেত্রে আপনার প্রতিক্রিয়া বাড়িয়ে নীচে সিদ্ধ করা হবে:

• আপনার ক্লায়েন্টকে জানা যাতে আপনি তাদের প্রয়োজনগুলি অনুমান করতে পারেন। রক্ষণাবেক্ষণে সাধারণত রিলিজের মধ্যে কিছুটা ডাউনটাইম থাকে এবং আপনি যে সফ্টওয়্যারটি বজায় রাখছেন তা দিয়ে "ব্যবহারকারী খেলুন" এর জন্য এটি একটি ভাল সময়। তাদের যে সমস্যাগুলি সমাধান করা প্রয়োজন তা সমাধান করার চেষ্টা করুন। সফ্টওয়্যার কীভাবে এটি আরও ভাল সমর্থন করতে পারে তা ভেবে দেখুন।
• আপনি যে সফ্টওয়্যারটি রক্ষণ করছেন তাতে মান যুক্ত করা হচ্ছে। প্রথম বুলেট পয়েন্ট থেকে আপনার পরামর্শগুলি বাস্তবায়িত হলে, আপনি কৃতিত্ব পাবেন। এর অর্থ আপনি আপনার পাশে থাকা লোকটির চেয়ে বেশি সংখ্যক সংযোজন করছেন যাঁরা সপ্তাহে কেবল তাদের সরাসরি 40 ঘন্টা রাখে।
• বস পর্যন্ত চুষছি। দুঃখের বিষয়, কিছু সংস্থাগুলি অন্যের চেয়ে রাজনৈতিকভাবে বেশি চার্জ করা হয়। এটি এমন একটি পয়েন্ট যা আপনাকে কেবল এতটা দেয় এবং আমি ব্যক্তিগতভাবে এটি করতে পারি না। যদি আমি আমার বসের সাথে একমত হই তবে আমি তাকে সমর্থন করব। আমি যদি তা না করি, আমরা যখন ক্লায়েন্টের সাথে থাকি তখন আমি আমার জিহ্বাকে কামড় দেব, তবে আমি আমার উদ্বেগগুলি পরে সরাসরি তার কাছে প্রকাশ করব। কিছু লোক যদিও এর উপর নির্ভর করে। প্রথম দুটি বুলেট পয়েন্ট আমাকে ভালভাবে পরিবেশন করেছে তাই এটির প্রয়োজন হয় নি। কিছু কর্তারা চান আপনি এটি করেন, অন্যরা যদি তা করেন তবে তা বেশ বিরক্ত হয়। এগুলি হ'ল যে ধরণের বস আপনি চান , কারণ তারা যাইহোক প্রথম দুটি বুলেট পয়েন্ট সম্পর্কে বেশি উদ্বিগ্ন।

নীচের লাইন, যদি আপনার সংস্থা ভাল কাজের জন্য যোগ্যতা বা স্পট বোনাস না করে বা না পারে, আপনি সেই সংস্থায় কী করেন তা বিবেচ্য নয় । যাইহোক, আপনি যখন চাকরি পরিবর্তন করেন (একটি অনিবার্যতা, পরিস্থিতির জন্য পরামর্শ নয়), অন্য সংস্থার সাধারণত সাধারণত এমন লোকদের পছন্দ হয় যাঁরা মূল্য যুক্ত করে এবং তাদের ক্লায়েন্টদের মাথার ভিতরে যেতে পারে। এটি প্রারম্ভিক বেতনকে প্রভাবিত করবে তারা আপনাকে দেওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করবে।

Answer 2

আমি মনে করি কমপক্ষে মুদ্রাস্ফীতিের সাথে সামঞ্জস্য রেখে আশা করা যুক্তিসঙ্গত। আপনার বর্ধিত অভিজ্ঞতা এবং আপনার রক্ষণাবেক্ষণ করা পণ্যগুলির জ্ঞানকে প্রতিফলিত করে এমন প্রত্যাশাগুলি প্রত্যাশা করাও যুক্তিসঙ্গত চেয়ে বেশি। তবে কাজের ভূমিকা পরিবর্তন না করে (এবং এটি আমার মনে হয় এমন কারও পক্ষে সত্য), এটি কোনও নতুন সংস্থায় হোক বা একই সাথে, আপনি বড় উত্থাপন করতে যাচ্ছেন না।

Comments

আমি মনে করি আপনার মন্তব্যগুলি সম্ভবত বড় সংস্থাগুলির পক্ষে সত্য। আমি একটি ছোট (<100 এমলোইজ) সংস্থায় ভূমিকায় কোনও পরিবর্তন ছাড়াই একটি বড় উত্সাহ পেয়েছি।

— এরিক উইলসন

@ ফারমবয় আপনি যদি আমাকে জিজ্ঞাসা করতে কিছু মনে করেন না, তবে কেন আপনি সেই উত্থাপনটি করলেন? আমি আমার উত্তরের বিষয়ে সতর্কতা চিন্তা করার চেষ্টা করেছি তবে প্রথম কয়েক বছর ধরে স্নাতকদের জন্য কেবলমাত্র আমিই ভাবতে পারি যে, সাধারণত তাদের বেতন 0 থেকে 3 বছরের অভিজ্ঞতা থেকে বেশি যায়।

— কেভিন ডি

আমি ছোট, মাঝারি এবং বড় উভয় সংস্থায় বড় উত্সাহ পেয়েছি। এটি সত্যিই পরিচালনার উপর নির্ভর করে এবং তারা আপনার জন্য কতটা ব্যাট করতে ইচ্ছুক। কিছু পরিচালক কারও জন্য ঘাড় আটকে রাখেন না। অন্যরা সত্যই ভাল কর্মীদের মূল্য দেয়।

— বেরিন লরিটস্ক

আমি পরামর্শদাতা হিসাবে কাজ করছিলাম, এবং এটি স্পষ্ট হয়ে উঠল যে ক্লায়েন্ট সংস্থা আমার বর্তমান বেতনের তুলনায় আমাকে উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বেশি দিতে বাধ্য ছিল।

— এরিক উইলসন

কেভিন ডি, বড় উত্সগুলি যোগ করে মান যুক্ত করে। যখন কোনও সংস্থা বুঝতে পারে যে আপনি প্রদানের চেয়ে বেশি মূল্য প্রদান করছেন এবং তারা আপনাকে ছেড়ে চলে যেতে চান না, তারা সে অনুযায়ী আপনাকে ক্ষতিপূরণ দেবে। কখনও কখনও এটি আপনার পক্ষে সংস্থাটি যে বিনিয়োগ করেছিল তার কারণেই এটি কখনও কখনও ঘটেছিল কারণ তারা বুঝতে পারে না যে আপনি সাক্ষাত্কারে কতটা ভাল ছিলেন।

— বেরিন লরিটস

Answer 3

যাইহোক, যে কোনও পেশায়, উত্সাহ অর্জনের উপায় হ'ল আপনার নৈপুণ্যের মধ্যে শ্রেষ্ঠত্ব অর্জন এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে সর্বাধিক মূল্য প্রদানের জন্য প্রচেষ্টা করা।

রক্ষণাবেক্ষণ প্রোগ্রামারের জন্য এটির অর্থ হ'ল আপনি যে জিনিসগুলি আপনার নিয়ন্ত্রণের মধ্যে থাকুক না কেন বিষয়গুলিকে আরও উন্নত করার জন্য প্রচেষ্টা করছেন। এমনকি যখন কোনও নতুন কার্যকারিতা প্রয়োজন হয় না, আপনি কোডটি আরও ভাল, আরও পঠনযোগ্য, আরও রক্ষণাবেক্ষণযোগ্য করতে পারেন।

অবশ্যই, আপনার পরিচালক আপনার কোডটি দেখবেন না, তবে লক্ষ্য পরিবর্তনটির ব্যয় হ্রাস করা, এবং পরিবর্তনের সাথে প্রবর্তিত ত্রুটিগুলি হ্রাস করা।

সিস্টেমের সবচেয়ে খারাপ অংশটি দেখুন, পছন্দসই আচরণের সমস্ত কভার করে এমন পরীক্ষাগুলি পান এবং তারপরে রিফ্যাক্টর যতক্ষণ না এটি বোঝা যায় এবং সহজেই পরিবর্তনযোগ্য হয় able

আরও তথ্যের জন্য, নিম্নলিখিতটি দেখুন:

লিগ্যাসি কোড - মাইকেল পালক নিয়ে কার্যকরভাবে কাজ করা

রিফ্যাক্টরিং - মার্টিন ফওলার

ক্লিন কোড - বব মার্টিন

Comments

"যাই হোক না কেন, যে কোনও পেশায়, উত্সাহ অর্জনের উপায় হ'ল আপনার নৈপুণ্যে দক্ষতা অর্জন করা" " এটি বাস্তবিকভাবে সত্যের চেয়ে আকাক্সক্ষাপূর্ণ। বেশিরভাগ সংস্থাগুলি তারা যতটা সম্ভব পারিশ্রমিকের প্রতি মনোনিবেশ করে।

— টেম্পটার

অবশ্যই, তবে আপনি যদি আরও দক্ষ হয়ে উঠছেন তবে আপনার বাজারের মূল্য বৃদ্ধি পাবে এবং আপনার সংস্থাকে কেবল আপনাকে রাখার জন্য আপনাকে আরও বেশি অর্থ দিতে হবে।

— এরিক উইলসন

@ টেম্পেটার: যদি সংস্থাটি আমি যে কাজটি করছি তার মূল্য নির্ধারণ না করে তবে এটি আমার পক্ষে ভুল সংস্থার এবং প্রথম জায়গায় আমার অন্য একটি কাজ বেছে নেওয়া উচিত ছিল।

— পার্ডিয়ান

@ টেম্পেটার: যে সংস্থাগুলি যতটা সম্ভব কম অল্প অর্থ প্রদান করতে চায় তারাও যতটা সম্ভব দক্ষতা অর্জন করবে। এটি নীচে একটি দৌড়। আপনার জীবনের সাথে যদি আপনার আরও বেশি লক্ষ্য থাকে তবে এই জাতীয় সংস্থাগুলি এড়িয়ে চলুন। অন্যথায় আউটসোর্স করার জন্য প্রস্তুত।

— ম্যাক 13

উত্সাহ অর্জনের উপায়টি হ'ল আপনার নৈপুণ্যের ক্ষেত্রে শ্রেষ্ঠত্ব অর্জন করা এবং আপনার ম্যানেজারটি জানেন যে আপনি আরও মূল্যবান এবং এর জন্য অর্থপ্রদান করতে চান তা নিশ্চিত করুন। প্রাথমিক বিদ্যালয়ের মাধ্যমেও আমি একই খারাপ পরামর্শ পেয়েছি: নিজের শিংকে টোকা মারবেন না, অন্য লোকেরা আপনার দক্ষতা এবং সাফল্যগুলি যেভাবেই হোক না কেন, এই ধরণের জিনিসটিকে স্বীকৃতি দেবে। বাস্তব বিশ্বে আপনি যদি পুরষ্কার পেতে চান তবে আপনি কেন তা দেখান। সত্যিকারের কারণগুলি দেওয়া কিছু তৈরির চেয়ে সহজ হবে এবং এটি সম্পর্কে আপনাকে আরও ভাল বোধ করবে।

— ডেভিড থর্নলি

Answer 4

অনেক সংস্থায়, একমাত্র উপায় হ'ল ছেড়ে অন্য কোথাও যাওয়া। এটি হয় ক) অন্য কোথাও উচ্চ বেতনের ফলস্বরূপ বা খ) আপনার মূল্যকে স্বীকৃতি হিসাবে একটি কাউন্টার অফার দেবে।

Comments

বলা বাহুল্য, এটি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে বাড়িয়ে তোলার চেষ্টা করার জন্য ব্যবহার করা খুব বিপজ্জনক কৌশল। আপনি যদি এটি চেষ্টা করে যান তবে আপনাকে ঠিক রেখে যেতে হবে।

— mwigdahl

আমি এটা স্বীকার করব। তবে আমি আরও আশাবাদী যে সংস্থার মধ্যে বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করার আগে, কেউ প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে তাদের বিকল্পগুলি বিবেচনা করবে এবং এর মধ্যে সাধারণত সেই মুহূর্তে ছেড়ে যাওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করাও জড়িত। আপনি যদি এটি নিরাপদে খেলতে চান তবে আপনি যে কোনও উপায়ে এটি নিরাপদে খেলতে চান।

— টেম্পটার

আপনার মানকে স্বীকৃতি হিসাবে একটি পাল্টা অফার আপনাকে আপনার প্রতিস্থাপনের প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য যথেষ্ট দীর্ঘ থাকার জন্য চালচলন হতে পারে।

Answer 5

ধরে নিই যে আপনি নিজের চাকরির দিকে আরও উন্নতি করছেন - আরও দ্রুত সমস্যাগুলি সন্ধান করা, অতিরিক্ত সমস্যার কারণ না ঘটে এমন ফিক্সগুলি বাস্তবায়ন করা এবং সাধারণত অ্যাপ্লিকেশনকে আরও ভাল করে তোলার পরে আপনার "জীবনযাত্রার ব্যয়" ওপরে বাড়াতে আপনার পক্ষে যুক্তি রয়েছে।

আপনি যদি কিছু নির্দিষ্ট কাজ করতে পারেন তবে এটি সাহায্য করবে। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে (উদাহরণস্বরূপ):

• একটি বাগ ঠিক করা যা কোনও গ্রাহককে ছেড়ে যাওয়ার হুমকি দিচ্ছিল।
• এমন একটি সিস্টেম কার্যকর করেছে যা ইনস্টলেশন ত্রুটিগুলি হ্রাস করে।

আপনি কোথায় সংস্থায় মান যুক্ত করেছেন তা দেখান।

Answer 6

কোনও সংস্থায় ভূমিকা গ্রহণ করার অর্থ এই নয় যে আপনি কখনই কোনও বৃদ্ধির বিষয়ে সম্মত হন না। স্বল্প দক্ষ বা অতি অভাবী ছাড়া আর কে পৃথিবীতে এমন অবস্থান গ্রহণ করবে? অবশ্যই কোনও নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীর কাছ থেকে সর্বাধিক আউটপুট পেতে পছন্দ করবেন এবং কখনও কোনও বৃদ্ধি প্রদান করবেন না; বিপরীতটিও সত্য: কর্মচারী যতটা সম্ভব সময় এবং শক্তি দেওয়ার সময় যথাসম্ভব বেশি অর্থ উপার্জন করতে চান - এটি ভারসাম্য ইত্যাদির মতো অর্থনৈতিক পদগুলিকে জন্ম দেয় etc.

শেষ পর্যন্ত, যদি কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে রাখতে আগ্রহী হন তবে তারা থাকার জন্য উত্সাহ প্রদান করবেন provide বাড়াতে বলুন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা মনে করেন না যে আপনি এটি প্রাপ্য, তারা আপনার অনুরোধ অস্বীকার করবে। যদি তারা আপনার যথেষ্ট মূল্য না দেয় তবে আপনি এগিয়ে যান এবং আপনার সময়ের জন্য আরও কিছু ভাল ব্যবহার খুঁজে পান find

Comments

কোনও সংস্থার সাথে প্রযুক্তিগত থাকার অন্য কারণটি হ'ল তাদের কাজের দায়িত্বগুলি এতটাই নির্দিষ্ট যে অন্য কেউ সত্যিই এই খুব নির্দিষ্ট দক্ষতার সন্ধান করছেন না।

Answer 7

নিয়মটি সমস্ত কাজের ক্ষেত্রে একরকম: আপনি সর্বদা অন্য সংস্থায় চলে যাওয়ার মাধ্যমে একটি বড় উত্সাহ পাবেন।

কেন? অংশ হিসাবে, আপনি আপনার বর্তমান বেতনের চেয়ে 2% বা আপনার বর্তমান বেতনের চেয়ে 4% বেশি অফার প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। অংশ হিসাবে, দুটি নিয়োগকর্তার জন্য উত্সাহগুলি পৃথক - একটি আপনাকে সর্বনিম্ন অর্থ প্রদান করতে চায় যা আপনাকে চলে যাওয়া থেকে বিরত রাখে, অন্যটি যিনি আপনাকে স্যুইচ করতে যথেষ্ট পরিমাণ অর্থ দিতে চান।

Answer 8

আমি বলব হ্যাঁ এটা সম্ভব। আপনাকে নিজের নিয়োগকর্তার কাছে নিজেকে বিক্রি করতে হবে এবং তাদের আপনার কোম্পানির কাছে মূল্য প্রদর্শন করতে হবে।

আপনি তাদের সফ্টওয়্যারটি বজায় রাখার কারণে আপনার কাছে কোডবেস সম্পর্কে একটি জ্ঞান থাকতে হবে যা নতুন কারও কাছে নেই। যদি কিছু ভুল হয়ে যায় তবে সমস্যা সমাধানের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা আপনার কাছে রয়েছে। আপনি আরও অভিজ্ঞতা অর্জন করার সাথে সাথে আপনি সমস্যা সমাধানের ক্ষেত্রে দ্রুততর হন যা সংস্থার নীচের লাইনে প্রভাব ফেলবে।

এই ধরণের জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা তারা কেবল নতুন ভাড়া থেকে পেতে পারে না, এটি এমন কিছু যা আপনি সিস্টেমের সাথে কাজ করে এবং সফ্টওয়্যারটি জেনেও অর্জন করেছেন।

আপনাকে কেবল আপনার বস / ম্যানেজারের সাথে বসে সমস্যাটি নিয়ে আলোচনা করতে হবে এবং নিজেকে বিক্রি করতে হবে।

Comments

উপরোক্ত সত্যটি ধরে রাখে যদি আপনার বস / ম্যানেজারটি বুঝতে বিভিন্নভাবে প্রযুক্তিগত অভিজ্ঞতা এবং ব্যাকগ্রাউন্ডের "প্রোগ্রামারস" "ক্লক ওয়ার্ক মেকানিজমে গিয়ার্স" এর মত বিনিময়যোগ্য না হয় তা বুঝতে যথেষ্ট পরিশীলিত হয়। দুর্ভাগ্যক্রমে, পরিশ্রমের সেই স্তরটির আজ পরিচালনাতে খুব অভাব হয়। আরও সমস্ত কারণ পরামর্শে সরানো। আপনি নিজেকে বিক্রি, আপনি আপনার হার সেট, আপনি আপনার সময় সেট।

Answer 9

আপনার সংস্থা এবং আশেপাশের চাকরির বাজারে যা চলছে তার উপর নির্ভর করে আপনি কেবলমাত্র একটি উত্সাহ পেতে চলেছেন। রক্ষণাবেক্ষণের পরিচিতিগুলি কোনও সংস্থার পক্ষে খুব লাভজনক হতে পারে বা আপনি কোনও প্রকল্পে কাজ করতে পারেন সংস্থাটি বাতিল করার মনস্থ করে।

1. আপনার মানটিকে ন্যায়সঙ্গত করুন এবং উত্সাহ চেয়ে বলার আগে এটি আপনার বসের কাছে উপস্থাপন করুন।
2. সংস্থার আর্থিক পরিস্থিতি কী - সমস্ত উত্থান হিমশীতল?
3. অন্য কেউ কি ধরে নিয়েছে যে তারা আপনার মতো তার প্রাপ্য?
4. আপনাকে প্রতিস্থাপন করা কতটা কঠিন হবে?
5. আপনি কি তুলনামূলক চাকরী এবং বেতন খুঁজে পেতে সক্ষম?
6. আপনার সংস্থা কি আপনার মূল্য দেয় বা আপনি কেবল একটি প্রতিস্থাপনযোগ্য গিয়ার।

কোনও অ্যাপ্লিকেশন আপনার পরিচালনা করার ক্ষমতা সহ জটিলতার মধ্যে সবেমাত্র অতিক্রম করবে।

Answer 10

নির্দোষ প্রশ্ন প্রতিযোগিতার এই দিনগুলিতে, আপনি যদি প্রত্যাশিত হিসাবে কাজ করেন তবে আপনি আপনার উচ্চপদস্থ ব্যক্তির করুণায় রয়েছেন। ভেবে দেখুন ভুল। আবার চিন্তা কর. এটা আসলে খারাপ নয়। 'যাই হোক না কেন' , আপনার বেতন বৃদ্ধি বা আরও ভাল স্বীকৃতি হওয়ার তাগিদ আপনাকে ক্রমাগত কিছু আলাদা করতে বাধ্য করবে, এভাবে নিজেকে অবিচ্ছিন্নভাবে আরও ভাল করা। এটাই আমার জীবনকে আরও উন্নত করে দিয়েছে এবং প্রকৃতপক্ষে আমি আজ যা করছি তাতে সন্তুষ্ট নই। ঘুমানোর আগে অনেক মাইল এবং মাইল যেতে হবে :)

মুরগি, আমি কীভাবে আলাদা হতে পারি? প্রথম জিনিস, গতি, ভলিউম এবং মানের (যা পরিমাপ বা অভিজ্ঞ হতে পারে) এর ক্ষেত্রে আপনার বর্তমান বিতরণ মেট্রিকগুলি পরিমাপ করুন। আপনি আপনার বিতরণ মেট্রিকগুলি আরও কত উন্নত করতে পারেন তা দেখুন। এটিই একমাত্র ডিফারিয়েটার হতে পারে। তোমার মঙ্গল কামনা করি!

Comments

দুর্দান্ত পরামর্শ। ক্রমাগত স্ব উন্নতির জাপানি দর্শন Kaizen

Answer 11

বাড়াতে বলবেন না। আরও দায়িত্বের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। উত্থান অনুসরণ করবে।

Answer 12

আপনি যখন কাজের জন্য প্রথম সাক্ষাত্কার নেন তখন আপনার হারটি আপনি সমঝোতা করেন। ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে কথা বলা, উত্থাপনগুলি নতুন চাকরির মতো আরও অর্থ জাল দেয়নি।

শ্রম অর্থনীতি (সরবরাহ এবং চাহিদা) এর ক্ষেত্রে আপনাকে ভাবনা শুরু করতে হবে।

যখন আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার শ্রম (আপনার শিক্ষা, অভিজ্ঞতা, দক্ষতা,
আপনি যা করতে সক্ষম হবেন) তার মূল্য কম হয়:

1. আপনার বিশেষ দক্ষতার সেটটির জন্য বাজারটি দেখুন।
2. যদি জোর দাবি থাকে (শ্রমের অভাবের কারণে) চাকরি পরিবর্তন করুন।
3. দুর্বল চাহিদা থাকলে, আপনার বর্তমান চাকরিতে থাকুন এবং পাশের অন্যান্য দক্ষতা সেটগুলি (দৃ strong় চাহিদা সহ) শিখুন।

আপনি যখন আপনার নির্দিষ্ট দক্ষতা-সেটগুলির জন্য শ্রম বাজারের মূল্যায়ন করার চেষ্টা করছেন, আপনি লক্ষ্য করবেন যে অন্যান্য দক্ষতা-সেটগুলি (নির্দিষ্ট সফ্টওয়্যার প্যাকেজগুলির সাথে অভিজ্ঞতা, প্রোগ্রামিং প্যারাডাইম ইত্যাদি) "চাহিদা" রয়েছে। "ডিমান্ডে", আমি বোঝাতে চাইছি যে দক্ষতা সেটগুলির জন্য প্রচুর কাজ পোস্ট করা হচ্ছে যা আপনি যা পাচ্ছেন তার চেয়ে অনেক বেশি হারের সাথে।

এটিকে বলা হয় শ্রমবাজার জরিপ করা।

আপনার সর্বাধিক "চাহিদা" দক্ষতা সেটগুলি কী তা খুঁজে বের করতে হবে। কাজের বোর্ডে আপনার মুখোমুখি দক্ষতার সেটগুলির সাথে একটি স্প্রেডশিট তৈরি করুন (প্রকৃত.কম, ডাইস ডটকম, দৈত্য.কম)

প্রতিটি দক্ষতার সেটের পাশে, বর্তমানে বিজ্ঞাপন দেওয়া কাজের সংখ্যা তালিকাভুক্ত করুন (আপনি স্থানান্তর করতে রাজি না হলে আপনার স্থানীয় অঞ্চল ব্যাসার্ধে)।

তালিকায় নীচে যান এবং প্রতিটি দক্ষতার সেটটি অনুসন্ধান করুন। আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে প্রচুর দক্ষতা সেটগুলি "চাহিদা অনুযায়ী" আপনার মালিকানাধীন সফ্টওয়্যারটির অভাবের জন্য ঘটে যা আপনার অ্যাক্সেস নেই (অর্থাত্ প্রচুর অর্থ ব্যয় হয়, আপনাকে একটি ব্যয়বহুল প্রশিক্ষণ কোর্সে ভর্তি হওয়া প্রয়োজন)। আপনার দক্ষতা-সেট "বাজার সমীক্ষা" স্প্রেডশিটে প্রতিটি দক্ষতা অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় বিনিয়োগ (সময় এবং অর্থ) লিখুন।

অযৌক্তিক বিনিয়োগের জন্য দক্ষতা সেটগুলি এড়াতে চাইতে পারেন।

সেরা দক্ষতার সেটগুলি সন্ধান করুন (সর্বাধিক কাজ, সেরা হার, আপনার পক্ষে কমপক্ষে বিনিয়োগ) এবং আপনার বর্তমান কাজটি চালিয়ে যাওয়ার সময় এগুলি নিজেই শিখুন।

তারপরে চাকরি এবং সাক্ষাত্কারের জন্য আবেদন করুন। আপনি ছুটির দিনগুলিতে একাধিক সাক্ষাত্কার নির্ধারণ করতে পারেন। প্রচুর গাড়ি চালানোর জন্য প্রস্তুত থাকুন, নতুন শিখানো দক্ষতার সেটটিতে পুরোপুরি গ্রিল হওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন এবং প্রত্যাখ্যানের জন্য প্রস্তুত থাকুন। হাল ছাড়বেন না।

যদি আপনি সাক্ষাত্কার নেওয়ার পরে কোনও নতুন চাকরি পান তবে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে আপনার দর কষাকষির ভাল অবস্থান হবে।

আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে আপনার "ক্লায়েন্ট # 2" এবং আপনার নতুন নিয়োগকর্তাকে আপনার "ক্লায়েন্ট # 1" হিসাবে ভাবতে শুরু করতে পারেন

আপনি নতুন কাজের জন্য আলোচিত প্রতি ঘন্টা হারের সাথে মেলে তুলতে আপনার বর্তমান চাকরিতে উত্থাপনের অনুরোধ করুন। ভদ্র কিন্তু শক্ত থাকুন। যদি তারা উত্সকে নিক্স করে (নিয়মটি, ব্যতিক্রম নয়) বিনীতভাবে 2 সপ্তাহের নোটিশ দিন। আপনি একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কার জন্য আহ্বান করতে পারেন। আপনার অবস্থানটি ব্যাখ্যা করুন এবং তাদের জানতে দিন যে আপনি পাশের / খণ্ডকালীন সময়ে, আপনার নতুন প্রতি ঘন্টা হারে রক্ষণাবেক্ষণের কাজ করতে পেরে খুশি।

যদি তারা আপনার নতুন কাজের চেয়ে আরও অর্থের জন্য আপনাকে পুরো সময়টি জিজ্ঞাসা করে তবে বিনয়ের সাথে তাদের অফারটি প্রত্যাখ্যান করুন। না প্রায়শই, আপনার প্রতিস্থাপনের প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য আপনাকে দীর্ঘ সময় ধরে রাখার জন্য এটি তাদের চালাকি।

আবার, নম্র কিন্তু শক্ত হন। বিস্ফোরণ না। ব্রিজ জ্বালবেন না। ক্লায়েন্ট # 2 এর জন্য আপনার এখনও প্রয়োজন হতে পারে এবং আপনি তাদের জন্য খণ্ডকালীন সময় বা টেলিকমিউটিংয়ের জন্য কিছু ভাল অর্থ উপার্জন করতে পারেন।

উপরের রেসিপিটি পুনরাবৃত্তি করুন যতক্ষণ না আপনি মনে করেন যে আপনি "টপ আউট" হয়েছেন। আপনি যখন নতুন দক্ষতা সেট শিখতে আরও বেশি অর্থ উপার্জন করবেন না তখন আপনি "শীর্ষস্থানীয়" "

দীর্ঘ ঘন্টা কাজ এবং অনেক আলোচনার জন্য প্রস্তুত থাকুন। আপনার ক্লায়েন্টদের (# 2, # 3, # 4, # 5, ...) আপনার কাজ করার জন্য প্রচুর কাজ হবে।

PS: আপনার প্রতিস্থাপন প্রশিক্ষণ কখনও।
প্রযুক্তিগত লোকেরা সবচেয়ে খারাপ স্ব-ক্ষতিগ্রস্থ আঘাত তাদের প্রতিস্থাপনের প্রশিক্ষণ দিচ্ছে।

এটি কীভাবে ফুটে উঠেছে তা হ'ল আপনাকে আপনার পরিস্থিতিতে বাজারের বিধি প্রয়োগ করা দরকার।

Comments

সর্বদা আপনার প্রতিস্থাপন প্রশিক্ষণ। আপনার যদি প্রতিস্থাপন না হয় তবে আপনি উপরে উঠতে পারবেন না।

— স্কট সি উইলসন

আপনার প্রতিস্থাপনের প্রশিক্ষণ হ'ল আপনি কীভাবে আপনার সংস্থার ভবিষ্যতের কার্য সম্পাদন দেখেন তার উপর ভিত্তি করে আপনার রায় কল। মনে করুন আপনি আপনার প্রতিস্থাপন প্রশিক্ষণ। এখন "একই" দক্ষতা সেট সহ দুজন কর্মচারী রয়েছেন। তা নিরর্থক। যদি সংস্থাটি বৃদ্ধি পাচ্ছে এবং মুনাফা বাড়ছে তবে অতিরিক্ত কাজ করা কর্মচারী মইকে আরও বড় এবং আরও ভাল জিনিসে নিয়ে যায়। যদি মুনাফা সঙ্কুচিত হয় এবং ওভারহেড হ্রাস করা প্রথম অগ্রাধিকার হয়, রিডান্ডেন্সির অর্থ হল যে আরও অভিজ্ঞ (এবং আরও ভাল বেতনভোগী) কর্মচারী অক্ষত। আপনি যদি আপনার প্রতিস্থাপনের প্রশিক্ষণ না দিয়ে থাকেন তবে আপনার একটি চাকরী হত।