যদি সাক্ষাত্কারের উত্তরের জন্য পর্যাপ্ত সময় না দেয় তবে কী করবেন? [বন্ধ]


12

একটি নামী প্রতিষ্ঠানের সাথে আমার একটি সাক্ষাত্কার ছিল। সাক্ষাত্কারের প্রথম রাউন্ডটি শেষ করার পরে, আমি আত্মবিশ্বাসী ছিলাম যে আমি দ্বিতীয় রাউন্ডের জন্য সংক্ষিপ্ত তালিকাভুক্ত হব। তবে খুব কমই আমি জানতাম যে আমার দ্বিতীয় রাউন্ডটি বিপর্যয় ঘটবে।

দ্বিতীয় রাউন্ডটি শুরু হয়েছিল এবং সাক্ষাত্কারকারী আমাকে তাকে আমার প্রোফাইল সম্পর্কে বলতে বললেন। একবার এটি হয়ে গেলে তিনি আমাকে বলেছিলেন যে তিনি একটি কলম এবং একটি কাগজ পেতে চলেছেন (দুর্ভাগ্যক্রমে আমার কেবল একটি কলম ছিল) এবং তিনি 15 মিনিটের পরে ফিরে আসেন। একবার তিনি ফিরে এসে আমাকে প্রশ্নোত্তর সম্পর্কে ভাবার সুযোগ না দিয়েই আমার দিকে প্রশ্নের শুটিং শুরু করলেন। আমি সত্যিই এটি বোঝাতে চাইছি, প্রথম প্রশ্নের 5 সেকেন্ড পরে তিনি আমাকে আর একটি প্রশ্ন অঙ্কুরিত করবেন, নির্বিশেষে আমি প্রথম প্রশ্নের উত্তর দিচ্ছি কি না। আমাকে উত্তর দেওয়ার একটি সুযোগ দেওয়ার জন্য আমি তাকে বিনয়ের সাথে জানিয়েছিলাম, তবে কোনও ভাগ্য নেই।

সাক্ষাত্কারটি শেষ হওয়ার পরে আমার মনে হয়েছিল, তিনি এই প্রশ্নগুলি মুখস্থ করতে 15 মিনিটের বিরতি নিয়েছিলেন এবং ভুলে যাওয়ার আগে এবং প্রশ্নগুলি না ছোঁড়ার আগেই তিনি আমার সামনে তা প্রকাশ করছিলেন। এমন ক্ষেত্রে কী করা যায়?


18
আপনি কি তার সাথে কাজ করতে চান?
চাকরী

37
আমাকে এটি এইভাবে রাখি: মুখের মূল্যে, তিনি আপনাকে কেবল দেখিয়েছেন যে কোনও সভার প্রস্তুতি নেওয়ার জন্য সংস্থাটি কতটা মূল্য দেয় এবং এবং তারা যে সাক্ষাত্কারে অগ্রাধিকার দেয় তার ভিত্তিতে। তাঁর উচিত ছিল যে তাঁর সাথে কলম এবং কাগজ নিয়ে এসেছিলেন, যদি তিনি এটির প্রয়োজনের পরিকল্পনা করছিলেন, এবং পৃথিবীতে কোনও উপায় না রয়েছে তবে পেন এবং কাগজ আনতে 15 মিনিট সময় লাগবে না। এই ছবিতে কিছু খুব ভুল, এবং সম্ভবত আপনি এটি কী তা জানতে চান না।
জন আর স্ট্রোহম

12
এছাড়াও, কোম্পানির নাম দিন। তাদের আচরণ পরিবর্তন করতে জনসাধারণের লজ্জার মতো কিছুই নয়।
ক্রিস্টোফার মহান

3
আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া করবেন তা দেখতে তিনি কেবল আপনার সাথে ঝাঁকুনি দিতে পারতেন।
ম্যাথু হোয়াইট

3
আমি বাজি ধরতে পারি যে দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারকারক আপনাকে না চাওয়ার বিষয়ে ইতিমধ্যে তার মন তৈরি করেছে তবে অন্য কেউ আপনাকে সাক্ষাত্কার দিতে চেয়েছিল। যদি এমন হয় তবে আপনার এই কোম্পানির পক্ষে কাজ করা উচিত নয়।
অস্টিন সালোনেন

উত্তর:


29

আপনি বিনয়ের সাথে তবে দৃ firm়তার সাথে সাক্ষাতকারকে বলবেন যে তাদের আচরণটি অভদ্র এবং সেগুলি থামানোর পরামর্শ দেয়। যদি তারা জেদ থেকে যায় তবে আপনি শান্তভাবে চলে যান। আপনি মধ্যস্থতাকারী হওয়ায় আপনি শক্তিহীন হবেন না বলে মনে করবেন না। আপনার চাকরির প্রয়োজনের কারণে আপনার খারাপ ব্যবহারের (বিশেষত কোনও সম্ভাব্য ভবিষ্যতের সহকর্মী বা মনিবদের কাছ থেকে) অনুমতি দেওয়ার দরকার নেই।

আপনি চাকরি পাবেন না সম্ভাবনা। তবে সম্ভাবনা হ'ল আপনি যেভাবেই হোক চাকরিটি চাইতেন না। জয় জয়।


আমি সম্মত হই যে এইভাবে অবস্থানের ক্ষেত্রে লোকেরা নিজের পক্ষে দাঁড়াতে হবে। ওপিতে এটি কোন ধরণের অবস্থানের বিষয়ে বলা হয়নি, তবে এটি যদি কোনও পরিচালক, বিএ ইত্যাদির মতো কিছু হয় তবে সম্ভবত এটি বড় পরীক্ষা ছিল যে তারা বড় বড় এ-গর্তের সামনে অবস্থান নিয়ে কতটা ভাল পরিচালনা করে। বা সাক্ষাত্কারটি কেবল একটি গাধা হয়ে উঠছিল। যেভাবেই হোক, সহ্য করবেন না।
অ্যারোনআট

1
পছন্দ করুন যদি এটি পরীক্ষা হয়, আপনি সবেমাত্র এটি পাস করেছেন। এখন আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে আপনি এমন কাউকে নিয়ে কাজ করতে চান যা আপনাকে এই জাতীয় পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যায়।
রিইন হেনরিচস

1
"... সম্ভাবনা হ'ল আপনি যেভাবেই হোক চাকরি চাইতেন না।" আইএমও, মানুষ এই সমস্যা এড়ানোর নিক্ষেপ উপায় অত্যধিক কাছাকাছি। এমনকি আপনি যদি না চান কাজ। এটি পেতে আপনার যথাসাধ্য না করার কোনও অর্থ নেই। তারপরে আপনি আবার খাওয়ার সামর্থ্য রেখে দেখাশোনা চালিয়ে যেতে পারেন।
স্টিভেন এভার্স

আমি "এটি না পাওয়ার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা" করার পরামর্শ দিচ্ছি না, আমি পরামর্শ দিচ্ছি যে ওপি পেশাদার, প্রাপ্তবয়স্কদের মতো পরিস্থিতিটির প্রতি সাড়া দিন। আমি মনে করি যে হয় সবচেয়ে ভালো উপায় এটি পেতে। যদি এই প্রতিক্রিয়াটির প্রশংসা না করা হয় তবে আমি আমার "সম্ভাবনাগুলি আছে" এর পাশে দাঁড়িয়ে আছি।
রেন হেনরিচস

একটি দুর্দান্ত উত্তরের জন্য @Rinin +1।
এডওয়ার্ড

18

তিনি সম্ভবত আপনাকে সেভাবে আচরণ করার ক্ষেত্রে আপনার প্রতিক্রিয়া মূল্যায়ন করার ইচ্ছা নিয়েছিলেন। এই অদ্ভুত পদ্ধতির মাধ্যমে অন্য কোনও বোকা উদ্দেশ্য অর্জন করা যায় না।

আমি ব্যক্তিগতভাবে আমার কাছে মনস্তাত্বিক কৌশল চেষ্টা করে এমন একটি সংস্থার কাছে মানসিকভাবে ডাউনওয়েট রেখেছি। আমার অভিজ্ঞতা দেখায় যে এই ধরণের জিনিস পরে প্রাথমিক বিশ্বাস এবং শ্রদ্ধার পরিবেশটি সাধারণত নষ্ট হয়ে যায় এবং সাক্ষাত্কারটি কোথাও যায় না।


2
"মূর্খতার দ্বারা যথাযথভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে এমন কুৎসা রকে কখনও দোষ দিবেন না" - আমি সন্দেহ করি যে তিনি প্রার্থীকে সক্রিয়ভাবে পরীক্ষা করছিলেন; সম্ভবত, তিনি সাক্ষাত্কার দেওয়ার ক্ষেত্রে খুব ভাল ছিলেন না।
টিখন জেলভিস

@ টিখন জেলভিস: তবে বর্ণিত পরিস্থিতি অজ্ঞাতসারে ঘটতে বিশ্বাস করতে আমার অসুবিধা হচ্ছে। যদি কোনওটি র‌্যাঙ্কিংয়ে এত উচ্চতর হয় যে একজনকে সাক্ষাত্কার পরিচালনার ক্ষমতা দেওয়া হয় তবে একজন নির্দিষ্ট যোগাযোগ দক্ষতার অধিকারী হতে বাধ্য। আমি মনে করি.

উচ্চমানের লোকটির সাথে বাজি ধরবেন না। আমাকে সাক্ষাত্কার দেওয়ার জন্য আটকে দেওয়া হয়েছিল (এবং আমি বলেছিলাম যে আমার পরামর্শটি কী হবে) কেবলমাত্র আমাদের কারণেই কর্পোরেট নীতি অনুসারে একজন ইন্টারভিউওয়াকে "ধন্যবাদ না" বলার জন্য নির্দিষ্ট সংখ্যক লোকের প্রয়োজন ছিল।
পিএসইউ

ঘৃণামূলক গেমগুলির জন্য +1। আমি যখন ছোট ছিলাম তখন আমি প্রচুর বিতর্ক করেছিলাম, সুতরাং এই বকাবকিটি আমাকে সত্যিই ধড়ফড় করে না, তবে আমি খুঁজে পেয়েছি যে, যখনই আমি যে কোনও উপায়ে চাকরিটি নিয়েছিলাম তখন এই সংস্থাটি প্রায় সবসময়ই কাজ করার জন্য খারাপ জায়গা ছিল। যদি তাদের সাক্ষাত্কারে মাইন্ড গেমগুলির বিষয়ে আপনার প্রতিক্রিয়া পরীক্ষা করার প্রয়োজন হয়, এটি হ'ল আপনি আপনার দিনের বেলা মাইন্ড গেমসের সংস্পর্শে আসবেন।
শয়তানিকপিপি 13'11

14

কিছুই না, তিনি আপনাকে কী পছন্দ করেন, কীভাবে পছন্দ করেন তা জানতে তিনি নির্দ্বিধায়।


7
+1: এমন কোনও নিয়ম নেই যা বলে যে সাক্ষাত্কারগুলি অবশ্যই ন্যায্য হতে পারে।
জোয়েল ইথারটন

3
কোনও নিয়ম না থাকলেও সাক্ষাত্কার দু'ভাবেই যায় না তাই প্রার্থী সংস্থাটিকে প্রত্যাখ্যান করলে কোনও অভিযোগই গৃহীত হয় না।

3
+1 - হতে পারে তিনি কেবল পরীক্ষা করছিলেন যে আপনি "অসম্ভব" পরিস্থিতিতে আপনার শীতল রাখতে পারেন। এটি উন্নয়ন সহ অনেক ক্ষেত্রেই একটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা।
l0b0

5
অতিরিক্ত চাপ মোকাবেলা করা একটি ভুল-পরিচালিত সংস্থার লক্ষণ।
চাকরী

12
@Joel। সেও কি তার প্যান্ট ফেলে ফ্রি? ইন্টারভিউয়ের মাকে অবমাননা মুক্ত? ইন্টারভিউয়ারকে বলতে পারছেন তিনি মোটা এবং কুৎসিত? না। এখানে পেশাদার ভদ্রতা হিসাবে একটি জিনিস আছে। এই লোকটির কোনও ছিল না। আপনি তাঁর সাথে কাজ করতে চান না। নোট করুন যে এটি বোঝানোর উপায়ও হতে পারে "আমরা ইতিমধ্যে সিদ্ধান্ত নিয়েছি আমরা আপনাকে চাই না তাই আমরা আপনাকে বোকা মনে করি এবং আপনি চলে যাবেন"। চারিদিকে খারাপ।
ক্রিস্টোফার মহান

7

বেশি না. আমি সেই কাজটি ভুলে গিয়ে অন্য একজনের জন্য যেতে চাই। মনে হচ্ছে তিনি আপনাকে বোকা বানানোর চেষ্টা করছেন।


একজন খারাপ সাক্ষাত্কারকারী কোনও খারাপ সংস্থা তৈরি করে না (কোনও বড় সংস্থাই কয়েকজন করে পালিয়ে যায়)। শুধু নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি তাকে রিপোর্ট করবেন না।
হটপাউ

4

আমি যেমন এটি বুঝতে পারি, এই ধরনের সাক্ষাত্কারগুলির পিছনে তত্ত্বটি হ'ল এটি আপনাকে মিথ্যা গঠনের সময় দেয় না। আমি এটি নিজেই কিনে না, তবে যদি তিনি মনে করেন এটি কার্যকর হয় তবে তার এটি ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে। এবং যদি এটি আপনাকে তাকে অপছন্দ করে তোলে, আপনার বাইরে বেরিয়ে আসার এবং ফিরে না আসার অধিকার রয়েছে। অথবা আপনি সুনির্দিষ্ট প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন, যদি আপনি সেই নির্দিষ্ট কাজটি খারাপভাবে চান want


4

আমি এর ধারণাগুলি পছন্দ করি:

  • আপনি সম্ভবত সেখানে কাজ করতে চান না, এটি এমন একটি সংস্থা হিসাবে চিহ্নিত করুন যা উদ্বেগজনক নয় এবং পরবর্তী সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতি নেওয়া শুরু করুন

  • এটি সহ্য করবেন না - জিজ্ঞাসা করুন (বিনীতভাবে!) কেন শট ফায়ার প্রশ্ন বিন্যাস? ইন্টারভিউয়ার কী তা থেকে বেরিয়ে আসার চেষ্টা করছে? সম্ভবত আপনি সাক্ষাতকারকে এমন আচরণটি দেখিয়ে আরও ভাল ইন্টারভিউয়ার হতে সাহায্য করতে পারেন যে তিনি আরও উত্পাদনশীল way

  • একটি যোগাযোগ বিন্দু অনুসরণ (নম্রভাবে) অনুসরণ করুন। বেশিরভাগ জায়গাগুলিতে আমি সাক্ষাত্কার নিয়েছি, প্রক্রিয়াটির তদারকি করছেন একরকম এইচআর.পি. এই ব্যক্তির সাথে উল্লেখ করা পুরোপুরি ঠিক আছে যে আপনি দ্রুত আগুনের প্রশ্নগুলির দ্বারা কিছুটা দূরে সরে এসেছিলেন, এবং কেন আপনি 15 মিনিটের জন্য ঘরে একা রয়েছেন তা আপনি বুঝতে পারেন নি। এর অনেকগুলি কারণ থাকতে পারে - আপনার সাক্ষাত্কারকারীর কাছ থেকে যে কোনও কিছুই সত্যই খারাপ ব্যক্তিগত সংবাদ পেয়েছে এবং তার সমস্ত সামাজিক বুদ্ধি হারিয়েছে এমন একধরণের অস্বাভাবিক সাক্ষাত্কার শৈলীতে যা সংস্থার সংস্কৃতি প্রচার করে। আপনি কখনই জিজ্ঞাসা করবেন না কেন আপনি যদি না জিজ্ঞাসা করেন, এবং যদি লোকটি কোম্পানির নীতিমালার বিরুদ্ধে কিছু করছে, তবে এইচআর প্রতিনিধিকে ভদ্র প্রশ্নগুলির মাধ্যমে জানানো ভাল। প্রদত্ত যে এটি সংস্থাটিকে খুব ভাল জনসাধারণের মুখোমুখি করে না, তাদের পক্ষে এটি সম্পর্কে জানা ভাল হবে nice

  • আপনি যদি কোনও প্রধান শিকারি ব্যবহার করেন তবে ফলোআপ সহ একই চুক্তি করুন। নিয়োগকারীদের প্রায়শই সংস্থাগুলির সাথে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক থাকে এবং তারা এইচআর বিভাগের মতো না হলেও তারা প্রায়শই আপনাকে যা ভাবেন তার চেয়ে বেশি টান দেয়। এছাড়াও, যদি কোনও নিয়োগকারী আপনাকে প্রেরণ করেন তবে তিনি এই বিষয়টি জেনে প্রশংসা করবেন যে এই সংস্থাটি একটি উদ্ভট সাক্ষাত্কারের স্টাইল গ্রহণ করে এবং ভবিষ্যতে তিনি তার প্রার্থীদের আরও ভালভাবে প্রস্তুত করতে সক্ষম হতে পারেন।


2

এটি আপনাকে প্রবেশের ক্ষেত্রে আপনি কী ধরনের একটি দলের সাথে কাজ করছেন সে সম্পর্কে কিছু ইঙ্গিত দেয়। আপনি সাক্ষাত্কারটি সেটআপ করা ব্যক্তিকে ইমেল করতে পারেন এবং আপনার অভিজ্ঞতা জানাতে পারেন।


1

আমার অভিজ্ঞতা অনুসারে, সাক্ষাত্কারের সময় যা ঘটে তা হ'ল সংস্থাটি কেমন হবে তার একটি দৃ por় উদাহরণ। যখন আমি কোনও সংস্থায় সমস্যাযুক্ত পরিস্থিতি পেয়েছি তখন আমি প্রায় সবসময় সাক্ষাত্কারে বা অন্যান্য প্রাক-ভাড়ার ইভেন্টগুলিতে এই সমস্যাগুলির ইঙ্গিতগুলি দেখতে ফিরে দেখতে পারি look

আমি আপনাকে পরামর্শ দিতে পারি যে আপনি সাক্ষাত্কারকারীর সাথে বা তার পক্ষে কাজ করতে চান না এবং সম্ভবত সংস্থারও নয়।


1

সাক্ষাত্কারকারীদের বিভিন্ন স্টাইল থাকে। কেউ কেউ আপনাকে চাপের মধ্যে দিয়ে পরীক্ষা করতে চান তবে এটি প্রথম মৌলিক রাউন্ডের পরে আসা উচিত। সমস্ত সম্ভাবনার মধ্যে তারা ইতিমধ্যে আপনাকে নিয়োগ না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিল। আইএমও সাক্ষাত্কারটি কেবল একটি আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন হবে। আমি কয়েকজন অন্তর্দর্শনকে শান্ত করতে গিয়েছিলাম যেখানে আমি অনুভব করেছি যে তারা আমাকে নিয়োগ না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং কেবল তাদের মধ্যস্থতাকারী গ্রহণ করেছে কারণ তারা আমাকে আগেভাগে বাছাই করেনি।

এটি ভুলে যান এবং অন্য কোথাও চেষ্টা করুন।


0

আপনি যদি সত্যই, সত্যিই চাকরিটি চান এবং আত্মবিশ্বাসী যে এই সাক্ষাত্কারকারী আপনার কাজের পরিবেশের বিশেষ প্রতিনিধি নয়, ছয় মাস বা এক বছর অপেক্ষা করুন এবং কোনও অবস্থান খোলা থাকলে আবার আবেদন করুন apply

আবার একই ব্যক্তির দ্বারা সাক্ষাত্কার নেওয়ার সম্ভাবনা খুব কম, এবং এই সাক্ষাত্কারটি আপনার বিরুদ্ধে অনুষ্ঠিত হওয়ার সম্ভাবনা কম।


0

দেখুন, এখানে জিনিস। যখন কোনও সাক্ষাত্কার গ্রহণকারী এ জাতীয় আচরণ করে, নিম্নলিখিত দুটি কারণগুলির মধ্যে একটি হতে পারে -

1) তিনি জানেন যে আপনি এতটা সংক্ষিপ্ত সময়ে (আপনি 5 সেকেন্ড বলেছিলেন?) কোনও প্রশ্নের উত্তর সম্পূর্ণ করতে পারবেন না। তিনি যা করতে চান তা হ'ল আপনি নিজের পায়ের আঙ্গুলের উপরে কত তাড়াতাড়ি আছেন। তিনি জিজ্ঞাসা করলে আপনার কি কোনও উত্তর প্রস্তুত আছে? আপনি কি তার গতি ধরে রাখতে পারেন? সে যা খুঁজছিল তা হতে পারে।

2) সে তার রকারটি বন্ধ করে দিয়েছে, বা সম্ভবত এডিডি / ওসিডি বা এমন কিছু আছে যা তাকে ভুলে যেতে পারে যে সে ইতিমধ্যে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছে এবং পরের দিকে যেতে পারে।

আপনার যে সমস্ত উদ্বেগের দরকার তা হ'ল সংস্থাটি কতটা ভাল, আপনার মনে হয় আপনার সাথে সেখানে চিকিত্সা করা হবে এবং যদি এগুলি একই ধরণের লোক হয় তবে আপনাকে দিন এবং দিন কাটাতে হবে।

যদি দ্বিতীয়টি হয় তবে আমি আপনাকে লেজ ঘুরিয়ে চালানোর পরামর্শ দিচ্ছি।

যদি তা না হয়, তিনি যখনই আপনাকে জিজ্ঞাসা করেন, তার কাছে যেই জিজ্ঞাসা করেন তার জবাব দিতে সক্ষম হবার জন্য আপনার দক্ষতা আরও তীক্ষ্ণ করুন :)


-2

তার সেরাটিকে একটি ফোন কল দিন এবং কী ঘটেছে তা তাকে বলুন, যদি এই গল্পটি তাকে আপনার মতো করে বিস্মিত করে, আপনার জন্য এখনও একটি সুযোগ থাকতে পারে। যদি তা না হয় তবে আপনি তাকে বলতে পারেন যে তিনি ব্যাট-ছিটে পাগল।


1
পেশাগত থাকতে চাই, এমনকি যখন পেশাগত আচরণের শিকার হন। মানুষের নাম আহ্বান করা অযৌক্তিক।
বার্নার্ড

1
আপনি এই দিয়ে জিততে পারবেন না। তার শীর্ষস্থানীয় সম্ভবত কোনও কর্মচারীর উপরে প্রার্থীর মতামত নিতে পারেননি যে তিনি সাক্ষাত্কারের জন্য যথেষ্ট আস্থা রাখেন। এমনকি যদি সে পারেও, তবে আপনি কি নতুন চাকরিতে প্রবেশ করতে চান যে ব্যক্তিটি দ্বিতীয় সুযোগ পাওয়ার জন্য সাক্ষাত্কারকারীর দিকে এগিয়ে গেল?
এরিক উইলসন

1
আমার তত্ত্বাবধানে থাকা কেউ যদি এটি করেন তবে আমি এটি সম্পর্কে জানতে চাই, তবে আমি কোনও পদক্ষেপ নেওয়ার আগে আমি লক্ষ্য করেছি এমন আরও কয়েকটি আচরণের প্রসঙ্গে। এটি ব্যাখ্যা করতে পারে যে এই ব্যক্তি কেন উপযুক্ত লোককে নিয়োগ দিতে সক্ষম নয়। এটি সম্পর্কে আরও পেশাদার হওয়ার পরামর্শ দিন।
জেফো

1
আমি মনে করি আপনি যদি এক মাস অপেক্ষা করেন তবে এইচআর এর প্রধানকে বা উপযুক্ত সি? হে ব্যক্তিকে খুব নম্র চিঠি পাঠান, সম্ভবত এটি আরও কার্যকর হবে।
ক্রিস্টোফার মাহান

1
আপনার একেবারে এড়াতে, কোনও প্রভাব ফেলতে হবে তা হ'ল আঙুরের কোনও ইঙ্গিত। আপনার ভাষা পেশাদার রাখুন এবং আপনার বিবরণগুলি সংশ্লেষিত এবং সত্যবাদী (মূল প্রশ্নটি এটি সম্পর্কে ভাল)। আমি ফোন কলের পরিবর্তে একটি চিঠি প্রস্তাব দেব, কারণ জিনিসগুলি ঠিক সেভাবে পাওয়া এবং মিথ্যা ছাপ এড়ানো সহজ।
ডেভিড থর্নলি
আমাদের সাইট ব্যবহার করে, আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি আমাদের কুকি নীতি এবং গোপনীয়তা নীতিটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন ।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.