আপনি যদি প্রোগ্রামার নিয়োগ দিচ্ছেন, এবং শীর্ষকোডার ডটকমের শীর্ষ 100 কোডারগুলির মধ্যে একটি (বলুন) বা স্ট্যাকওভারফ্লো ডট কমের শীর্ষস্থানীয় 100 এর মধ্যে একটির মধ্যে কোনটি বেছে নিতে পারেন?
কমপক্ষে আমার কাছে, এটি উপস্থিত হবে যে টপকোডার.কম সমস্যা সমাধান এবং কোড লেখার খাঁটি সক্ষমতার আরও উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়ন দেয়। একই সাথে, স্পষ্ট প্রযুক্তিগত দক্ষতা থাকা সত্ত্বেও , এই ব্যক্তির সামাজিক দক্ষতার কোনও ইঙ্গিতের অভাব থাকতে পারে - তিনি নিখুঁতভাবে "একাকী কোডার" হতে পারেন, অন্যের সাথে সাহায্য করার / কাজ করার সামান্য বা কোনও সামর্থ্য সহ, স্থানান্তরে সহায়তা করার পরামর্শদানের অভাব থাকতে পারে অন্যের কাছে তাঁর প্রযুক্তিগত দক্ষতা ইত্যাদি
অন্যদিকে, স্ট্যাকওভারফ্লো ডট কম অন্তত প্রশ্নে কোডার সম্পর্কে সমবয়সীদের মতামতের একটি আরও ভাল ইঙ্গিত দেবে এবং তার উপস্থিতি এবং "দলের" জন্য অন্যদের জন্য যে ডিগ্রিটি দরকারী এবং সহায়ক। একই সময়ে, স্কোরিং সিস্টেমটি এমন যে এমন কেউ যিনি কেবলমাত্র প্রচুর মধ্যম (বা এমনকি খারাপ উত্তর) ছুঁড়েছেন প্রায় অনিবার্যভাবে একটি "ধনাত্মক" পয়েন্টের একটি ইতিবাচক সংগ্রহ করবেন - একক আপ-ভোট (সম্ভবত একেবারে বাইরে) সৌজন্যে) ৫ টি নিচে-ভোটের চেয়ে কমের প্রভাবগুলির বিরুদ্ধে লড়াই করবে এবং অন্যরা ডাউন-ভোটিং থেকে নিরুত্সাহিত হবেন কারণ তাদের তাদের নিজস্ব খ্যাতি পয়েন্টগুলি ত্যাগ করতে হবে। একই সময়ে, যে কেউ সামান্য বা কোনও প্রযুক্তিগত অবদান রাখে এমন কোনও খ্যাতি অর্জনের সম্ভাবনা কম বলে মনে হয় যা তাদের (এমনকি কাছাকাছি) গাদা শীর্ষে, তাই কথা বলার জন্য।
সুতরাং, কোনটি আপনার ডিগ্রিটির আরও কার্যকর ইঙ্গিত দেয় যা এই নির্দিষ্ট কোডারটি আপনার প্রতিষ্ঠানের পক্ষে কার্যকর হতে পারে? আপনি যদি তাদের মধ্যে বেছে নিতে পারেন, তবে আপনার দলে কাজ করা কোডারগুলির মধ্যে কোন সেটটি রয়েছে?