কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে জোয়েল টেস্টে তারা কীভাবে স্কোর করে তা জিজ্ঞাসা করা কি খারাপ শিষ্টাচার? [বন্ধ]

Question

অন্যান্য জায়গাগুলির তুলনায় বিকাশকারীদের সাক্ষাত্কারগুলি পৃথক, কারণ আপনি যে সকল ব্যক্তির সাথে কাজ করেন সেগুলি, বেনিফিট, কাজের বিবরণ ইত্যাদির বিষয়ে কেবল আপনিই উদ্বিগ্ন হন না, কাজ পাওয়ার পরে আপনারও চিন্তার অতিরিক্ত রয়েছে have VS2003 / .NET 2.0 বনাম VS210 / .NET 4.0। ব্যবহার করে, VS2003 / .NET 2.0 বনাম ভিএসএস ব্যবহার করে সঠিক প্রয়োজনীয়তার সাথে দুটি অ্যাপ্লিকেশন লেখার ক্ষেত্রে ভিন্নতা থাকতে পারে।

সম্ভাব্য নিয়োগকারীকে স্ট্রেট-আপ জোয়েল টেস্ট দেওয়া কি ঠিক আছে? আমি যে ধরণের পরিবেশে কাজ করব তা পেতে আমি যতগুলি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করি, যা আমার দৃষ্টিকোণ থেকে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, তবে তাড়া করার জন্য সবচেয়ে সহজ উপায় এবং কেবল শক্ত প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন (যেমন তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করার সময় জিজ্ঞাসা করছে) একই সাক্ষাত্কার)।

দ্রষ্টব্য: "জোয়েল টেস্ট" বলতে বোঝায় এমন জিনিসগুলির একটি নির্দিষ্ট তালিকা যা চুক্তিভঙ্গকারী যা আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ (প্রয়োজনীয়ভাবে জোল নয়), তবে তাদের জিজ্ঞাসা করার প্রচলিত নৈমিত্তিক "কথোপকথন" পদ্ধতি ব্যবহার করে বেরিয়ে আসতে আপনার কাছে সময় থাকতে পারে না may , সুতরাং আপনি ইমেল করুন বা অন্য কোনও সভার সময় নির্ধারণের সিদ্ধান্ত নিন বা অন্য লোককে জিজ্ঞাসা করুন ইত্যাদি

Comments

"[ফোগ ক্রিক] এ জিজ্ঞাসা করা খারাপ মজাদার কি জোয়েল টেস্টে তারা কীভাবে স্কোর করেছে?"

— mlvljr

Answer 1

একটি কাজের সাক্ষাত্কার উভয় দিক দিয়ে যায় - একটি সংস্থা আপনাকে সাক্ষাত্কার দিচ্ছে এবং আপনি সংস্থাকে সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন। আমি আক্ষরিকভাবে একটি "আপনার জোয়েল টেস্টের স্কোরটি কী?" নিয়ে বেরিয়ে আসব না, তবে আমি কাজের পরিবেশে আমার জন্য বিশেষ চুক্তিভঙ্গকারীদের জন্য পৃথক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করব।

এটির জন্য বিশাল বিল্ড আপের দরকার নেই। সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটির প্রযুক্তিগত অংশ হিসাবে এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করার জন্য একটি ভাল সময়, যখন তারা বলে "আপনার জন্য আমাদের কোনও প্রশ্ন আছে?"। "আপনি কি এখানে কাজের একটি সাধারণ দিন বর্ণনা করতে পারেন?" এর লাইনে কিছু দিয়ে নেতৃত্ব দিতে পারেন? এবং সেখান থেকে যান।

Comments

একেবারে। যেখানে তারা এই অপমানজনক মত প্রশ্নগুলি খুঁজে পায় আমি সেখানে চাকরি নেব না। আমি একজন সাক্ষাত্কারকারীর প্রতি যতটুকু শ্রদ্ধা করি তাকে ছেড়ে আমাকে / তাকে শ্রদ্ধা করার জন্য। যদি তারা তা না করে তবে প্রোগ্রামারদের জন্য সেখানে প্রচুর কাজ রয়েছে। আমি অনুমান করি আমরা কিছুটা ভাগ্যবান।

— ট্যামস সেজেলি

আমি জিজ্ঞাসা করছি "সোর্স কোড নিয়ন্ত্রণের জন্য আপনি কী ব্যবহার করেন?" গত দশকের বেশিরভাগ সময় যখন চাকরি-সন্ধান করা হয়।

— ডেভিড থর্নলি

এ ছাড়া আপনি তাদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন এমন অন্যান্য প্রশ্নের একটি তালিকা এখানে রয়েছে: প্রোগ্রামার্স.স্ট্যাকেক্সেঞ্জার.কম

— ব্রায়ান আর বন্ডি

+1 টি। যদিও আমি জোয়েল টেস্টটি খুব বেশি পছন্দ করি না, এটি রায়ান হেইস পরীক্ষাটি তৈরির জন্য একটি ভাল বেস। হ্যাঁ, আপনার নিজের প্রত্যাশা রয়েছে এবং আনা যেমন বলেছেন, সাক্ষাত্কার দুই দিকের প্রক্রিয়া। প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা আপনাকে প্রকৃতপক্ষে সংস্থার প্রতি আগ্রহী তাও দেখায়।

"একটি কাজের সাক্ষাত্কার দুইভাবে যায়" " কোনও সাক্ষাত্কারকারীর সামনে কাউয়ার করবেন না এবং কোনও কাজের জন্য ভিক্ষা করবেন না - আপনার পরিষেবাগুলি অফার করুন। এমনকি বিশ্বের সেরা, বেশিরভাগ পেশাদার সংস্থাগুলিতেও, আপনার আত্মবিশ্বাস থাকা উচিত যে আপনি টেবিলে নতুন এবং ভাল কিছু আনতে পারেন এবং এই আত্মবিশ্বাসটি আপনার সম্ভাব্য ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার সমালোচনামূলক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা দ্বারা নির্দেশিত is

— nlawalker

Answer 2

কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা কতটা ভাল তা পরীক্ষা করার জন্য জোয়েল আপনার ডিভাইসটি পরীক্ষা করছে?

আমি একটি কাজের সাক্ষাত্কারের জন্য গিয়েছিলাম এবং অফিসটি এইভাবে শোরগোলের ওপেন পরিকল্পনা ছিল, প্রচুর বিবিধ ব্যবস্থা ছিল, একটি বাগ ব্যাকলগ ছিল, তারা অনেক বাণিজ্যিক সরঞ্জাম ব্যবহার করেনি, কোনও পরীক্ষক ছিল না, আমরা সাক্ষাত্কারের সময় কোনও কোড লিখি না এবং কোনও হলওয়ের ব্যবহারযোগ্যতা নেই ।

.. তবে আপনি আপনার কুকুরটিকে অফিসে নিয়ে যেতে পারেন, আপনি নিজের প্রকল্পগুলিতে কাজ করার জন্য সপ্তাহে একদিন পেয়েছিলেন, দুর্দান্ত সুশির সাথে 24x7 খাবার ছিল, চিল-আউট অঞ্চলগুলি, সিঁড়ি থেকে নামার জন্য একটি স্লাইড , ফ্রি কোক / কফি / ওজে, এবং তারা পৃথিবীর সবচেয়ে আশ্চর্যজনক কিছু সফ্টওয়্যার তৈরি করে।

এটি যতদূর আমি দেখতে পেলাম এটি জোল পরীক্ষায় কম স্কোর করেছে তবে আপনি কি এই নিয়োগকর্তার পক্ষে # এর ভিত্তিতে কাজ বন্ধ করবেন?

যদি এটি গোলমাল হয় - আপনি হেডফোনগুলি লাগাতে পারেন। যদি কোনও পরীক্ষা না থাকে, চ্যাম্পিয়ন ইউনিট এবং / অথবা স্বয়ংক্রিয় পরীক্ষা। যদি রাত্রে কোনও বিল্ড না থাকে তবে ক্রোন জব লিখুন বা কোথাও সিআই ইনস্টল করুন।

যাইহোক, আপনি কী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন তার গাইড হিসাবে জোয়েল পরীক্ষাটি ব্যবহার করুন, তবে প্রচুর অন্যান্য মেট্রিক রয়েছে, যা কিছু অন্যদের চেয়ে আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।

(নিয়োগকর্তা কে অনুমান করার জন্য কোনও পুরষ্কার নেই!)

Comments

আমার প্রশ্নটি পরীক্ষার বিষয়বস্তু সম্পর্কে কম এবং সম্ভাব্য সর্বোত্তম এবং কার্যকর উপায়ে উত্তর কীভাবে পাওয়া যায়, বিশেষত এমন একটি সাক্ষাত্কারে যেখানে আপনি সময়মতো খাটো থাকবেন সে সম্পর্কে কম। আমি প্রয়োজনের উদাহরণের তালিকা হিসাবে জোয়েল পরীক্ষাটি ব্যবহার করছিলাম। যদিও ভাল উত্তর।

— রায়ান হেইস

গুগলে পরীক্ষক নেই? এটা কি সত্যি?

— টিম গুডম্যান

@ টিম: গুগলে পরীক্ষক রয়েছে (যদিও তারা স্বয়ংক্রিয় পরীক্ষার উপর জোর দেয়)। উদাহরণস্বরূপ, googletesting.blogspot.com/2010/03/google-is-hiring-sets.html দেখুন ।

— জোশ কেলি

অন্তত কোনও প্রযুক্তিগত অবস্থানের জন্য আপনি গুগলের সাথে একটি সাক্ষাত্কারের সময় খুব সম্ভবত কোড লিখতে চলেছেন।

— রেমি ফাঁকা

@ জেবিআরওয়িলকিনসন: হ্যাঁ, হোয়াইটবোর্ডে লেখার জন্য আমার কাছে প্রচুর কোড রয়েছে এবং আছে। তবে সম্ভবত এটি কেবল সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং পজিশনের জন্য।

— রেমি ফাঁকা 21

Answer 3

জোল টেস্টে আমি কখনও এমন জায়গায় কাজ করিনি যা 4 এর চেয়ে বেশি রান করেছিল। আমি যখন যাই তখন আমার সাথে একটি ছোট প্যাকেট নিয়ে আসে যার সাথে আমার জীবনবৃত্তান্তের আরও একটি অনুলিপি থাকে (আমি নিয়োগকারীদের সাথে আমার নাম অন্য কারও জীবনবৃত্তির শীর্ষে রেখে দিয়েছি) পাশাপাশি একগুচ্ছ প্রশ্ন, যার মধ্যে কয়েকটি ছিল জোল পরীক্ষা চারপাশে পরিবর্তন। কেউ প্রশ্ন করেনি যে তারা প্রশ্নগুলি স্বীকৃত।

Comments

বাহ, এটি হাস্যকর যে তারা আপনার জীবনবৃত্তান্ত পুনরায় লিখতে চাইবে। আমার ধারণা আপনার নিজের আনার এটি একটি ভাল কারণ।

— রায়ান হেইস

@ রায়ান: অনেক নিয়োগকারী আপনার জীবনবৃত্তান্ত গ্রহণ করবে এবং যোগাযোগের তথ্য তাদের সাথে প্রতিস্থাপন করবে। এটি নিয়োগকারীকে না জেনে আপনার কাছে আসা থেকে কোম্পানিকে বাধা দেয়। আপনি যদি যথেষ্ট সাক্ষাত্কার নেন, আপনি খুঁজে পাবেন যে কোনও নিয়োগকারী অন্য কারোর জীবনবৃত্তান্ত পেস্ট করার উদ্দেশ্যে যখন তাদের পেস্ট করেছিল এবং এটি আপনাকে কখনও করেনি এমন কিছু সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করলে একটি চরম উত্তেজনাপূর্ণ পরিস্থিতির দিকে নিয়ে যায়। কখনও কখনও, নিয়োগকারীরা আপনার জীবনবৃত্তান্তে বৈশিষ্ট্যগুলি যুক্ত করবে কারণ তারা কমিশন চায় এবং আশা করে যে আপনি যেভাবেই চাকরিটি পাবেন। এখানে যথেষ্ট খারাপ আপেল রয়েছে যা আপনি সাবধানতা অবলম্বন করবেন।

— টাঙ্গুরেনা

মজাদার.

— ম্যাগনাস ওলফেল্ট

এটি আমি শুনেছি সবচেয়ে আশ্চর্যজনক জিনিস। আমি সবসময় আমার জীবনবৃত্তান্ত এবং প্রতিলিপিটির অনুলিপি আনতে পারি, তবে আমি কখনও ভাবিনি যে এরকম কিছু নিয়ে আমাকে ডিল করতে হবে!

— রিওয়ালক

নিয়োগকারীদের পক্ষে আপনার লেটারহেড দিয়ে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পুনরায় ফর্ম্যাট করা এবং কখনও কখনও কিছুটা সম্পাদনা করা খুব সাধারণ বিষয়, তবে আপনার নাম অন্য কারও জীবনবৃত্তান্তে লাগানো স্পষ্টতই অনৈতিক এবং এটি আপনাকে সংযুক্তির দ্বারা ঝাঁকুনির মতো দেখায়।

— কেন লিউ

Answer 4

জোল টেস্ট আমাকে 'এরকম' প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে অনুপ্রাণিত করেছিল। কী সংস্করণ নিয়ন্ত্রণ, বাগ ট্র্যাকিং, পরীক্ষা, ...

আমি সাধারণত সাক্ষাত্কারের শেষে (বা চলাকালীন) এক টন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করি। যদি কিছু হয় তবে এটি আপনাকে সেরা অনুশীলন / মানের নিশ্চয়তা / .... সম্পর্কে আগ্রহী তা দেখায় যদি তারা ইতিমধ্যে এই জিনিসগুলি না করে তবে সম্ভবত তারা আপনার প্রয়োগের ক্ষেত্রে আগ্রহী হবে যেমন: ইউনিট পরীক্ষায়।

সর্বোত্তম কেস দৃশ্য: তারা ইতিমধ্যে সেই জিনিসগুলি সম্পর্কে ভাবেনি, তবে আপনি তাদের বিকাশের প্রক্রিয়াতে কী উন্নতি করতে পারেন তা দেখে তারা আশ্চর্য হয়ে যায়।

সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতি: আপনি এতগুলি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছেন তা তারা অপছন্দ করে, সুতরাং তাদের প্রক্রিয়াটি উন্নত করতে কোনও আগ্রহ নেই, সেক্ষেত্রে আপনি সম্ভবত সেখানে কাজ করতে চান না ।

পিএস: কেবল আপনি নির্বিঘ্নে কিছু তালিকার উপর দিয়ে চলছেন না, কেবল আপনি কী সম্পর্কে কথা বলছেন তা আপনি জানেন তা নিশ্চিত করুন।

Answer 5

বিকাশের পরিবেশ সম্পর্কে আমার 3 টি প্রশ্ন রয়েছে যার জন্য যে কোনও একটির নেতিবাচক জবাব শো স্টপার।

আপনি কোন সংস্করণ নিয়ন্ত্রণ সফ্টওয়্যার ব্যবহার করেন?

আপনি কোন সমস্যা / বাগ ট্র্যাকার ব্যবহার করেন?

আপনার বিকাশ প্রক্রিয়া কি স্ক্রামের সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ?