আপনার কাজটি করার পাশাপাশি প্রোগ্রামার বেতন বাড়ানোর সবচেয়ে কার্যকর উপায়? [বন্ধ]

Question

আপনার যদি সময় এবং সংস্থান থাকে, কেবলমাত্র নিজের কাজটি করার বাইরে পুরো সময়ের প্রোগ্রামার হিসাবে আপনার বেতন বাড়ানোর সবচেয়ে কার্যকর উপায় কী হবে ?

"বেতন" এখানে, আমি গড় বেতন একটি থেকে আসছে (অবস্থান খরচ অফ রোজগারের জন্য সমন্বয়কৃত) একক প্রোগ্রামিং কাজ।

Comments

দৃ cultural়ভাবে সাংস্কৃতিকভাবে নির্ভরশীল।

এই সাইটে কি ব্যবহারকারীদের ডেমোগ্রাফিক্স রয়েছে?

— টি। ওয়েবস্টার

Answer 1

নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করুন

সবচেয়ে বেশি কার্যকরী উপায় শিখতে এবং শীতল স্টাফ এবং পরিবর্তন কাজ প্রতি বছর তাই করতে হয়। আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মোটা অঙ্কের পরিমাণ বাড়ানোর চেয়ে আপনি নতুন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আরও বেশি অর্থ পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

Comments

সত্য, তবে একটি ভারসাম্য আছে। আপনি চূড়ান্ত কাজের হপার হওয়ার খ্যাতি পেতে চান না। যেমন। স্থায়ী বেতনভোগী কর্মচারী যারা সন্ধান করছেন তাদের নিয়োগকর্তাদের পক্ষে (চুক্তিকরণ এবং সংক্ষিপ্ত বিবরণ পৃথক কাহিনী হলেও) এটিতে 1 বছরের স্টিন ছাড়া কিছু নয় এমন সিভি ভাল লাগে না।

— ববি টেবিল

গড়ে আমি প্রতি তিন বছরে একবার চাকরি পরিবর্তন করেছি। আমি সেই সময়ের মধ্যে বজায় রেখেছি প্রতি বছর 15% এর ধারাবাহিক বেতন বৃদ্ধি। যে বছরগুলিতে আমি পরিবর্তন করি নি সেখানে আমার গড় বেতন বৃদ্ধি ছিল প্রায় 4-5% only অংকটি কর. নিয়োগকর্তা পরিবর্তন আপনার বেতন প্রশংসনীয়ভাবে অগ্রিম একমাত্র নির্ভরযোগ্য উপায়।

— আমার সঠিক মতামতটি

সংক্ষিপ্ত দাগগুলি আপনাকে জব-হপার হিসাবে খ্যাতি দিতে পারে, তবে এটি কোনও বিষয় নয় কারণ (ভাল) প্রোগ্রামারগুলির স্বল্প সরবরাহ রয়েছে।

— কেভিন

@Kevin। এটা ব্যাপার হতে পারে। আমি আমার আগের চাকরিতে ডাব্লু ইঞ্জিনিয়ারদের নিয়োগের সাথে জড়িত ছিলাম এবং চাকরি প্রত্যাশীদের তারা যত ভাল হোক তা বিবেচনায় নেওয়া হয়নি। আমরা একটি খুব জটিল সিস্টেম বিকাশ করছিলাম, এবং এক বছর উত্পাদনশীল হয়ে উঠার জন্য যথেষ্ট ছিল। আমার বর্তমান চাকরিতে, বেশিরভাগ লোকেরা 5+ বছর থাকেন এবং 10 বছর ধরে এখানে আছেন এমন অনেকেই আছেন।

— নেমানজা ত্রিফুনোভিচ

+1 এবং এতে আমেন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, সম্ভবত পদোন্নতির একমাত্র উপায় এটি যদি আপনি অন্য কেউ মারা বা অবসর গ্রহণের জন্য ৩০ বছরের জন্য অপেক্ষা না করেন তবে!

— এস রবিনস

Answer 2

বিস্তৃতভাবে 4 টি উপায় রয়েছে:

জ্যেষ্ঠতা তৈরি করুন

যদি আপনি আপনার বর্তমান কোম্পানী সাথে এসেছেন খুশি এবং সেখানে থাকতে চাই, একটি ভালো উপায় দাবিতে পাবে আরো পরিণত হয় একটি অত্যাবশ্যক প্রযুক্তি এবং / অথবা অভ্যন্তরীণ কোড বেস জ্যেষ্ঠ বাসিন্দা বিশেষজ্ঞ। আমি কাজ করেছি এমন বেশ কয়েকটি সংস্থায় লোকেরা এটি করতে দেখেছি। তারা এগুলি স্পষ্টতই এবং প্রকাশ্যে সুপার-উত্পাদনশীল এবং তারা যা করে তাতে ভাল হয়ে ওঠে (এবং তারা যা করত তা গুরুত্বপূর্ণ ছিল) যে তারা স্বাভাবিকভাবেই একটি "সিনিয়র" মর্যাদা অর্জন করেছিল - এমনকি প্রতি সেমি দলগত নেতৃত্ব প্রাপ্তি বা পরিচালনীয় দায়িত্ব না পেয়েও।

আমি কেবল অনুমান করতে পারি যে পারফরম্যান্স পর্যালোচনার সময় আরও ভাল উত্থাপনের জন্য তাদের কাছে আরও গোলাবারুদ রয়েছে, এবং কারও কারও জন্য আমি জানতাম যে তারা গড়ের চেয়ে বেশি বেতন পান।

এছাড়াও, এই উত্তর দেখুন ।

নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করুন

এটি মূলত এই উত্তর । যদিও আপনি এই এক সঙ্গে সাবধান হতে হবে। মুভিগুলির জন্য যথাযথভাবে ভাল ব্যাখ্যা থাকলেও প্রচুর সংক্ষিপ্ত স্টিন্ট কোনও সিভিতে ভাল লাগে না। স্থির শর্তাদির চুক্তির জন্য, এটি এতটা খারাপ নয়, তবে আপনি আপনার সিভিতে স্থায়ী বেতনভিত্তিক পদের পুরো স্ট্রিং রাখতে চান না যা সবগুলি 1-2 বছরের বা তার বেশি বয়সী। গড় হিসাবে 3-4 বছর বা তার বেশি সম্ভবত ঠিক আছে।

চুক্তি / পরামর্শ নিন

এটি একরকম, স্টেরয়েডগুলিতে নিয়োগকর্তাদের পরিবর্তন করুন। আপনি যদি এমন একটি ভাল কুলুঙ্গি খুঁজে পান যার মধ্যে দক্ষ ইঞ্জিনিয়ারদের ঘাটতি রয়েছে এবং স্বল্পমেয়াদী প্রকল্পের কাজটি করা দরকার যা এটি করা প্রয়োজন তবে এটি একটি দুর্দান্ত বিকল্প হতে পারে। তবে সাধারণ স্থায়ী বেতনযুক্ত চাকরি করার চেয়ে এটি একেবারেই আলাদা মানসিকতা এবং জীবনধারা (আমি ব্যক্তিগতভাবে এটি কখনই করিনি, তবে আমি প্রচুর লোককে চিনি যারা)।

উল্লম্ব আন্দোলন

আমি জানি আপনি "প্রোগ্রামার বেতন" সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেছিলেন তবে এটি এখনও উল্লেখ করা বাধ্যতামূলক বলে মনে হয়। টিম লিডার এবং / অথবা পরিচালনার ভূমিকার পক্ষে উত্থাপন সর্বদা একটি সম্ভাব্য বিকল্প। নোট করুন যে এটি প্রায়শই প্রথম বিকল্পের সাথে জড়িত থাকে (জেন জ্যেষ্ঠতা), তবে এটি সবসময় হয় না। কখনও কখনও এটি আপনার পক্ষে কাজ করা জিনিসগুলির মালিকানা গ্রহণ এবং সমস্ত লোক এবং প্রক্রিয়া ভালভাবে জানার পক্ষে যথেষ্ট দীর্ঘ সময় ধরে কোনও সংস্থায় থাকার প্রাকৃতিক উপজাত।

Comments

যদিও এই প্রশ্নের উত্তর হিসাবে চিহ্নিত করা হয়নি, এটি অবশ্যই কিছু আপ-ভোটের দাবিদার এবং এটি উত্তর হিসাবে চিহ্নিতও হতে পারে।

— টি। ওয়েবস্টার

+1 এটি একটি অত্যন্ত সুসংহত উত্তর। ধন্যবাদ.

— ব্র্যান্ডন

Answer 3

আপনি যে সমালোচনামূলক অংশটি হারিয়েছেন তা হ'ল আলাপচারিতা করা । কার্যকরভাবে তা করতে শিখুন এবং আপনি যে কোনও একক জিনিস শিখতে পারবেন তার চেয়ে আপনার আয়ের ক্ষেত্রে আরও বড় পার্থক্য তৈরি করবেন। এমনকি আপনি যখন বেতন নিয়ে আলোচনা করছেন, আপনি প্রতি তিন বছরে একবারই আলোচনার পরেও, আলোচনার মূল বিষয়গুলি শিখতে আপনার সময়ের যে কোনও সম্ভাব্য বিনিয়োগের চেয়ে ডলারের জন্য ডলার এবং ঘন্টা ধরে ঘন্টা ফিরিয়ে দেওয়া হবে।

তাহলে, তুমি কিভাবে এটা কর?

বহু বছর আগে আমি এমন এক বন্ধুকে জিজ্ঞাসা করেছি যিনি কীভাবে আলোচনার উপায় শিখবেন সে সম্পর্কে তার সুপারিশের জন্য একজন দুর্দান্ত আলোচক ছিলেন। তিনি একটি বিপরীত বইয়ের পরামর্শ দিয়েছিলেন, স্টার্ট উইথ নো । এটি একটি বিশেষ আলোচনার কৌশলটি অনুসরণ করে যা অত্যন্ত কার্যকর এবং এটি অনেক লোকের পক্ষে বেশ উপযুক্ত। আপনার যদি ইতিমধ্যে ভাল আলোচনার দক্ষতা না থাকে তবে আমি আনন্দের সাথে এটি সুপারিশ করতে পারি।

পরবর্তীকালে আমি অ্যাডভান্টেজের জন্য দর কষাকষি করে দৌড়ে এসেছি এবং এটি এখন পর্যন্ত আরও ভাল বই। আমি এটিকে বর্ণনা করব যে লোকেদের একটি তাত্ত্বিক কাঠামো দেওয়ার দিকে মনোনিবেশ করা হয়েছে যা থেকে তারা যে আলোচনায় রয়েছেন তা তারা আরও ভালভাবে বুঝতে পারবেন এবং তাদের জন্য কী কাজ করে তা আরও ভালভাবে বুঝতে পারবেন। এটি অবশ্যই পূর্ববর্তী বইয়ের চেয়ে আপনাকে আরও দূরে নিয়ে যেতে পারে, তবে এটি আপনাকে "এটিই করেন আপনি" হিসাবে পরিষ্কার-কাট দেয় না। এটি আরও উন্নত বই is আমি এটি পড়েছি বলে আমি আনন্দিত, তবে আমি এটিও আগে পড়িনি বলেও আনন্দিত।

আলোচনা সাপেক্ষে কিছু শেখা কীভাবে কার্যকর? এই দুটি বই মিলিত দাম ভাল 50 ডলারের নিচে। আমি এগুলি পড়ার জন্য ভালভাবে 20 ঘন্টা সময় কাটিয়েছি combined গত তিন বছরে তারা সহজেই আমাকে অতিরিক্ত ইনকামের তুলনায় over 100,000 ছাড়িয়েছে।

Comments

পরামর্শের জন্য ধন্যবাদ. আশা করি কিছু আলোচনার দক্ষতা বিকাশের জন্য কোনও ফলাফল দেখার জন্য বিক্রয়কারের মতো ব্যক্তিত্বের প্রয়োজন হবে না। যদিও মনে হয় এই বইগুলির প্রোগ্রামার সহ বেশিরভাগ লোকের জন্য প্রয়োগ করা উচিত।

— টি। ওয়েস্টার

@T। ওয়েবস্টার - আপনার যদি উপযুক্ত ব্যক্তিত্ব না থাকে তবে আপনি কখনই শীর্ষস্থানীয় আলোচক হতে পারবেন না। অবশ্যই আমি তা করি না এবং এটি সম্পর্কে আমার কোনও বিভ্রান্তি নেই। কিন্তু এটি আপনাকে উন্নতি করতে বাধা দেয় না। এবং আপনি জন্মগতভাবে কতটা খারাপ তা বিবেচনা করুন না কেন, "আমি এখন থেকে আরও ভাল" আপনাকে অন্যথায় তৈরি করার চেয়ে আরও বেশি করে তুলবে।

— btilly

আমি মনে করি এই উত্তরটি সবচেয়ে ভাল। আমি মনে করি যে এত লোককে নিয়োগকর্তারা স্যুইচিংয়ের তুলনায় তুলনামূলকভাবে উচ্চতর লাভ অর্জন বলে মনে হচ্ছে তার প্রধান কারণ হ'ল তারা তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তাদের সাথে উল্লেখযোগ্য উত্থাপনের বিষয়ে আলোচনা করতে ইচ্ছুক বা অক্ষম এবং সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকর্তাদের সাথে এটি করার আরও বেশি স্বাধীনতা বোধ করে। আমি স্নাতক শেষ করার পরে একটি সামান্য বেতনের সাথে শুরু করেছি এবং আমি প্রায় 3 বছর যা মনে করি তার পরে, আমি প্রায় 40% বৃদ্ধি এবং একটি কাস্টমাইজড বোনাস পরিকল্পনার জন্য আলোচনা করতে সক্ষম হয়েছি। আপনাকে কেবল মূল্যবান তা জানতে হবে এবং যে কোনও সময় আপনার বস সহ যে কারও সাথে আলোচনার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে ।

— অ্যারোনআট

অ্যারোনট, আপনি কী বলতে পারেন যে আপনি আপনার আলোচনার মাধ্যমে যা 40% অর্জন করেছেন? আপনি ব্যবহার করেছেন এমন লিভারেজের কী কী আছে? আপনি যদি বৃদ্ধি না পান তবে কি আপনি চলতে রাজি ছিলেন?

— টি। ওয়েস্টার

@ ওয়েবেস্টার: আপনি যদি হাঁটতে ইচ্ছুক না হন, তবে এটি মোটেও কোনও আলোচনার বিষয় নয়, এটি একটি আবেদন। সুতরাং একটি দেওয়া হিসাবে গ্রহণ। উত্সাহ হিসাবে, একমাত্র শারীরিক ডকুমেন্টেশন আমি এনেছিলাম বর্তমান বাজারের হারের প্রমাণ, যেহেতু আমি এ বিষয়ে তর্ক করতে সময় নষ্ট করতে চাই না। এটি বাদ দিয়ে ... কিছুটা কুলুঙ্গিতে আমার দক্ষতা এবং আমার অভিজ্ঞতা; দক্ষতা এবং ঘাটতি হ'ল আপনি এখনকার নিয়োগকর্তা বা নতুন একজনের সাথে আলোচনা করছেন তা না করেই একজন কর্মী হিসাবে আপনার একমাত্র লাভ verage

— অ্যারোনআট

Answer 4

আপনার কাজ করে, আমি ধরে নিচ্ছি আপনি প্রযুক্তিগত দিকটি বোঝাচ্ছেন। প্রোগ্রামিং, পূরণের প্রয়োজনীয়তা, সভায় অংশ নেওয়া ইত্যাদি

যদি তা হয় তবে অন্যতম কার্যকর উপায় হ'ল আপনার কাজের সামাজিক দিকটি নিয়ে কাজ করা।

আপনি আপনার সমস্ত প্রযুক্তিগত উদ্দেশ্য পূরণ করতে পারেন তবে ভাল প্রযুক্তিগত দক্ষতা সম্পন্ন ব্যক্তি বা দুর্দান্ত লোক দক্ষতার সাথে কারও চেয়ে কম বেতন পান।

আপনাকে নিজের বস এবং সহকর্মীদের কাছে নিজেকে প্রচার করতে হবে। শিল্পে যোগাযোগ করুন। আপনার দলের মধ্যে নেতা হন। লোকেরা যখন আটকে থাকে তখন তারা সাহায্যের জন্য বলছে।

এই জিনিসগুলি করা লোকেরা সাধারণত পরিচালনা দ্বারা অনুকূলভাবে উপলব্ধি করা হবে, সুতরাং এটি আরও মূল্যবান হিসাবে দেখা যায়।

Comments

আপনি কীভাবে শিল্পে যোগাযোগ করবেন? স্ট্যাকওভারফ্লো ডটকমের মতো সাইটগুলি দিয়ে ইন্টারনেটে এটি করা যেতে পারে, বা আপনি যেমন মাইক্রোসফ্ট পিডিসির মতো ব্যক্তিগত বিকাশকারী সম্মেলনগুলির বিষয়ে কথা বলছেন?

— টি। ওয়েস্টার

@T। ওয়েবসাইট: আমি ব্যক্তিগতভাবে কথা বলছিলাম। আপনি ব্যবহারকারী গ্রুপ, সম্মেলন, আইটি ইভেন্টে অন্যান্য ডেভসের সাথে দেখা করতে পারেন। একটি যোগাযোগ নেটওয়ার্ক তৈরি করা অন্য কাজ পাওয়ার জন্য কেবল সহায়ক নয়, সাহায্য, প্রশ্ন, তথ্য ইত্যাদির জন্য আপনি যে লোকদের কাছে যেতে পারেন তা রেখে এটি আপনাকে আরও মূল্যবান করে তুলতে পারে

— গিলস

Answer 5

চাহিদা এবং যোগান.

কিছু করুন (কিছু শিখুন, দক্ষতা অর্জন করুন, একটি শংসাপত্র পান) যার জন্য সংস্থাগুলির এখন আপনি যা করছেন তার চেয়ে বেশি চাহিদা রয়েছে এবং / অথবা যার জন্য সম্ভাব্য ভাড়া খুব কম পাওয়া যায়। সরবরাহ ও চাহিদা পরিবর্তনের ফলে অবশেষে বাজারদর প্রভাব পড়বে। আপনার বর্তমান সংস্থা যদি আপনাকে ধরে রাখতে চায় তবে তাদের বাজার হারের বেতনের সাথে মিল করতে হবে। তারা জানতে পারবে যে আপনি অন্য কোথাও গিয়ে এই বেতনটি পেতে পারেন এবং আপনার প্রতিস্থাপনের জন্য তাদের সম্ভবত বাজার হারের বেতনের সাথে মিল করতে হবে।

Comments

আপনি শিল্পের বাজার সম্পর্কে তথ্য পেতে কোথায় যান? আমি শুধুমাত্র সত্যিই জানি bls.gov/oco এবং indeed.com

— টি কারার

Answer 6

একটি সিলিং রয়েছে যে বেশিরভাগ সংস্থাগুলি কোনও সরাসরি প্রোগ্রামারকে ছাড়িয়ে যেতে রাজি নয়। আপনি যদি সিলিংটি পাস করতে চান তবে আপনাকে পরিচালনা / নেতৃত্বের ভূমিকা নিতে হবে।

Comments

বা উচ্চতর সিলিং সহ অন্য সংস্থায় যান।

— ম্যাথু শার্লে

"সিনিয়র" -সামান্য প্রোগ্রামার সম্পর্কে কী? আমি সেই স্তরে নই, তবে সেই ভূমিকা অর্জন করা কি আমার সিলিং বাড়িয়ে দেবে বলে আপনি মনে করেন?

— টি। ওয়েস্টার

Answer 7

স্বাধীন হয়ে যান Go একজন পরামর্শক হিসাবে আপনি পুরো সময়ের কর্মচারী যা তৈরি করেন তার 3-4 বার তৈরি করবেন। আপনার বেতন বাড়াতে বা আমার মতো করতে এবং অশ্লীল পরিমাণে ছুটি নিতে আপনি এটিকে কাজে লাগাতে পারেন। গত বছরটি ছিল আমার স্বাধীনতার প্রথম বছর। আমি 10 সপ্তাহ অবকাশ নিয়েছি এবং এখনও আমার পূর্বের পুরো সময়ের বেতনে পরাজিত করেছি।

Comments

আমি এটি বিবেচনা করছি, কিন্তু আমার কেরিয়ারের এই পর্যায়ে আমি এটি করতে যথেষ্ট আত্মবিশ্বাসী নই। একটি স্বাধীন প্রোগ্রামার পরামর্শদাতা হিসাবে কীভাবে যেতে হবে তা শিখতে কোনও ভাল সংস্থান জানেন? অতিরিক্ত প্রশাসনিক অর্থাত্ আইআরএস ফর্ম পরিচালনা করা কি আরও অনেক কঠিন?

— টি। ওয়েবস্টার

আমি যে বইটি পড়েছি তা মিলিয়ন ডলার কনসাল্টিং অ্যামাজন.com/dp/0071622101 এটি পরামর্শের কৌশলগুলি সম্পর্কে প্রচুর পরিমাণে সরবরাহ করে (তাড়াতাড়ি কাটানো, দাম নির্ধারিত চুক্তিগুলি রুটি এবং মাখন হওয়া উচিত, প্রতি ঘন্টার হারগুলি ক্লায়েন্টকে অনুভব করে যে কীভাবে তাদের আরও নিয়ন্ত্রণ থাকতে পারে) আপনি আপনার সময়টি আরও ব্যবহার করেন যদি আপনি ভাল হন তবে একটি স্থির দামকে ন্যায়সঙ্গত করা সহজ যা আপনাকে প্রতি ঘন্টা অশ্লীল বলে দেয়)

— মাইকেল ব্রাউন

স্বতন্ত্র-পরামর্শদাতা হিসাবে, আপনার ক্লায়েন্ট কীভাবে আচরণ করছেন? আমার 1 ম কাজের জন্য, আমি একজন "পরামর্শদাতা" (বা একটি আউটসোর্সড দল) এবং আমরা "পরামর্শদাতা" এমন এক ক্লায়েন্টকে নিযুক্ত করা হয়েছিল যা আমাদের ভয়াবহ বিকাশের পরিবেশ দিয়েছে gave

— টি। ওয়েবস্টার

আপনার লক্ষ্যটি তৃতীয় পক্ষের বিক্রেতার কাছে যাওয়ার চেয়ে আপনার নিজের ক্লায়েন্টদের সন্ধান করা উচিত। আপনি এখন যা করছেন তা স্টাফ অগমেন্টেশন হিসাবে পরিচিত এবং অগত্যা সর্বোত্তম পরিস্থিতি নয়। অনেক ক্ষেত্রে ক্লায়েন্টরা কর্মচারীদের তুলনায় কর্মীদের তুলনায় কম মূল্যবান হিসাবে কর্মীদের বর্ধিত ঠিকাদারদের দিকে তাকায় (যদিও তারা তাদের উপর বেশি ব্যয় করে)। এটি কঠিন তবে তৃতীয় পক্ষের মধ্য দিয়ে যাওয়ার চেয়ে নিজের নিজের কাজ সন্ধান করা আরও কাম্য।

— মাইকেল ব্রাউন

Answer 8

আপনি যদি বেতন বাড়াতে চান তবে আপনার মূল্যটি আপনার নিয়োগকর্তা / গ্রাহকের কাছে বাড়িয়ে দিন। ক্রমাগত নিজেকে আপনার সংস্থার লক্ষ্যগুলির সাথে সংযুক্ত করুন (উত্তর: আমি কীভাবে আরও বেশি উপার্জন আনতে সহায়তা করছি?) এবং আপনার ক্লায়েন্টের লক্ষ্যগুলি (উত্তর: আমি কীভাবে গ্রাহকের জীবনকে আরও সহজ করে তুলছি?)। আপনি যখন উপরে এই প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে পারেন তার চেকবুক সহ তাদের মনে করিয়ে দেওয়ার জন্য আপনাকে মাঝে মাঝে ব্যাট করতে হবে।

এবং @bleakcabal যেমন বলেছে, আপনাকে নিজের কাজের সামাজিক দিকটি খেলতে হবে। যা নিয়োগকর্তা এবং গ্রাহকদের কাছে আপনার মান বাড়ানোর আরও সুযোগ খুলবে।

Answer 9

এখানে কেবল তিনটি বিষয় রয়েছে: আপনি যে মূল্য সরবরাহ করেন তা, আপনি সরবরাহ করা মূল্য এবং আপনি যে মূল্য সরবরাহ করেন

অন্য সব কিছুই গুরুত্বপূর্ণ নয় (যদি আপনি এই বইটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন: http://en.wikedia.org/wiki/How_to_Win_Fenders_and_Influence_People )

Comments

যদি লোকেরা আপনার সরবরাহিত মানটি নির্ধারণ করতে সক্ষম হয় (প্রোগ্রামারদের সাথে এটি বেশিরভাগ সময়ই বেশ কঠিন) এবং আপনি এই মানটি পেতে আলোচনার পক্ষে সক্ষম হন। অনুশীলনে প্রায়শই এই জিনিসগুলির একটি অনুপস্থিত।

— পিএসআর

হুবহু, সুতরাং আপনাকে হারিয়ে যাওয়া অংশটি শিখতে হবে এবং এটাই ছিল প্রশ্ন।

— টমাসজ জিয়েলসিস্কি

Answer 10

আলোচনার আওতায় আসার পরেও এমন একটি পয়েন্ট দিয়ে চিমন করা এখনও কাভার করা হয়নি। একই আকারের সংস্থার জন্য একই অঞ্চলে একই পদের জন্য বাজার কী পরিশোধ করছে তা জানুন বা কমপক্ষে আপনি যতটা পারেন শিখুন। যদি আপনার বেতন খুব কম হয় তবে এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে রেফারেন্স সহ প্রমাণ করতে সক্ষম হবেন।

এটি কমপক্ষে বেতনভুক্ত না হওয়ার ক্ষেত্রে অনেক সহায়তা করবে। আপনার নিয়োগকর্তা দাবি করেছেন যে তারা শীর্ষ ডলারের মূল্য পরিশোধ করছে তবে বাস্তবে এর নিচে রয়েছে তবে এটিও সহায়তা করতে পারে।

কমপক্ষে শালীন তথ্য সহ প্রচুর অন-লাইন সাইট রয়েছে। নিয়োগকারীদের জন্য কাজের সাইট এবং সাইটগুলিতে প্রায়শই এই তথ্যগুলির কিছু থাকে এবং আরও নির্দিষ্টভাবে দৃষ্টি নিবদ্ধ করা সাইটগুলি রয়েছে। আমি কোনও তালিকা তৈরি করব না কারণ এটি কিছু পরিবর্তন করে এবং আপনার যতটা সম্ভব খুঁজে পাওয়া উচিত।