আমি কীভাবে নতুন ভাড়ার জীবনকে আরামদায়ক করতে পারি? [বন্ধ]

Question

কোনও সফ্টওয়্যার দলের সিনিয়র সদস্য হিসাবে, দুর্ভাগ্যক্রমে, উত্তরাধিকারসূত্রে কারণে খুব কম ডকুমেন্টেশন রয়েছে, নতুন ভাড়াটি আরামদায়ক করার জন্য কেউ কী কী করতে পারে?

কোড বেসের সাথে পরিচিত হওয়ার জন্য আমি নির্দিষ্ট ত্রুটি / বৈশিষ্ট্য অনুরোধের সাথে ব্যক্তির সাথে ডিবাগ সেশনগুলির পরিকল্পনা করছি। তবে কোড বেসটি আসল বড় এবং এটির একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের কোড আমি এই পদ্ধতিতে ব্যক্তিকে প্রকাশ করতে পারি।

যখন নতুন ভাড়াটি সাম্প্রতিক স্নাতক বা অভিজ্ঞ পেশাদার হয় তখন আমি উভয় ক্ষেত্রেই পরামর্শগুলির সন্ধান করছি।

Comments

"উত্তরাধিকার কারণ" এর অর্থ কী?

— কাজ

@ জোব: এর অর্থ কোডটির মূল স্থপতিরা ডকুমেন্টেশনে বিশ্বাস করেননি। তারা মরমী মানুষ ছিল।

— Fanatic23

আমি বলব যে আপনার নতুন ভাড়ার জন্য সময় এবং সহায়তা প্রয়োজন এবং অবিলম্বে কোনও সময়সীমা নেই! আমি সেই নতুন ভাড়া হয়েছি যেখানে কোনও ক্লায়েন্টের প্যাঁচের জন্য বাগগুলি ASAP ঠিক করা দরকার ছিল তবে তাদের মধ্যে বেশিরভাগই যথেষ্ট জড়িত ছিলেন - আমাকে বিবাদযুক্ত উত্তর উত্পন্ন করে আক্ষরিকভাবে 6 জনের সাথে কথা বলার দরকার ছিল। কেউ উল্টে গেল কারণ আমি অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছি। যদি লোকটি কোডটি নিজেই ঠিক করে দেয় তবে আরও সহজ হত। আমার লোকের প্রাপ্যতা প্রয়োজন + অবিলম্বে কোনও সময়সীমা নেই + আমার যাওয়ার মতো জিনিসগুলির উন্নতি করার জন্য একটি ক্ষমতা (বরাদ্দ সময়)। আমার কাছে সেগুলি ছিল না, তাই আমি প্রায় ছেড়ে দিয়েছি তবে অভিজ্ঞতাটি না নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি :(

— কাজ

@ জোব: খুব দরকারী, ধন্যবাদ কোনও তাত্ক্ষণিক সময়সীমা একটি ভাল শুরু নয়, এবং বিষয়গুলি উন্নত করার জন্য একটি মুক্ত হাত অবশ্যই প্রার্থীর আস্থা উন্নত করবে।

— ফ্যান্যাটিক 23

Answer 1

এগুলি যে কোনও নতুন ভাড়ার ক্ষেত্রে সত্যই প্রযোজ্য, সেগুলি ফ্রেশার হোক বা বিস্তৃত শিল্প অভিজ্ঞতা হোক:

1. নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি কাছে যেতে পারছেন। আপনি যদি আপনার সিস্টেমের সাথে পরিচিত হতে তাদের সহায়তা করতে খুব ব্যস্ত হন তবে তাদের জন্য একজন পরামর্শদাতা নিযুক্ত করুন। পরামর্শদাতা ব্যক্তি হিসাবে দক্ষ এবং নতুন ভাড়া নিয়ে মধ্যাহ্নভোজনে বেরিয়ে যাওয়ার মতো কাজ করতে প্রস্তুত তা নিশ্চিত করুন। পরামর্শদাতার কাজ হ'ল নতুন ভাড়াটি যে কোনও প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে এবং যেখানে প্রয়োজন সেখানে তাদের সাহায্যের হাত সরবরাহ করে।
2. নিশ্চিত হয়ে নিন যে তাদের নির্ধারিত যে কোনও কার্যের যতটা সম্ভব নির্ভরতা রয়েছে। আপনার সিস্টেমে নতুন কাউকে (তাজা বা 5+ বছরের অভিজ্ঞতা) এর কারণ এমন কোনও কিছুই নেই যা তাদের আপনার সিস্টেমের জুড়েই নির্ভরশীলতার একটি কার্য নির্ধারণের চেয়ে আরও বিস্মিত বোধ করবে (যা তাদের কাজটি সম্পন্ন করার জন্য তাদেরও শিখতে হবে)
3. যোগাযোগ / মালিকানা তালিকার কিছু ফর্ম একটি ইন্ট্রানেট সাইটের মাধ্যমে পাওয়া যায় বা সেই লাইনগুলি বরাবর কিছু। নতুন লোকেরা (বিশেষত ফ্রেশার্স) সাধারণত "আমি xসাব-সিস্টেম সম্পর্কে কাকে জিজ্ঞাসা করব ?" জিজ্ঞাসা করার বিষয়ে বেশ আবেগপ্রবণ । যদি তাদের ভাড়া নেওয়ার জন্য কোনও তালিকা সরবরাহ করা থাকে তবে তারা কোনও ইমেল পাঠাতে বা তাদের সাথে সরাসরি কথা বলার জন্য সঠিক লোকের শৃঙ্খলে না গিয়ে সরাসরি কথা বলতে আগ্রহী।
4. ডকুমেন্টেশন আপ পেতে । কোডিং স্ট্যান্ডার্ডগুলি প্রয়োগ করুন যাতে ডোক্সিঞ্জির মতো কোনও ইউটিলিটির সাথে পার্স করা যায় এমন মন্তব্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সর্বনিম্ন, এটি আপনার API এর মাধ্যমে ব্রাউজ করার ক্ষমতা সহ নতুন ভাড়া সরবরাহ করবে। আপনি যদি নেটবিনের মতো আইডিই ব্যবহার করেন, জাভাদোক মন্তব্য বিন্যাসটি এর কোড সমাপ্তির সাথে ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করবে। একটি নতুন সিস্টেম শেখার সময় অমূল্য।
5. স্বাগত সভা / মধ্যাহ্নভোজ / হ্যাজিং / ইত্যাদি কিছু গ্রহণ করুন। কিছু বেসিক ব্যক্তিগত সৌজন্য ছাড়া কাউকে ডেস্কে ডুবিয়ে দেওয়া তাদের দল থেকে বিচ্ছিন্ন বোধ করতে পারে।

Comments

ধন্যবাদ তবে কী যদি কোনও নতুন ভাড়া জিনিস বুঝতে খুব কঠিন হয় এবং তার দোষ স্বীকার না করার চেষ্টা করা হয় এমনকি আমরা তাদের একটি ম্যাক্স.লেভেলকে শিখিয়েছি - এমন একটি পরিস্থিতির অভিজ্ঞতা করছি যেখানে একটি নতুন ভাড়া ভাল হয় না এবং উন্নয়নের ক্ষেত্রেও তার কাজগুলি পরিচালনা করি - আপনাকে আবারও ধন্যবাদ

— নবীন কুমার

@ নবীন: খারাপ ভাড়ার মতো জিনিস আছে। যদি তারা তাদের কাজের জন্য শিখতে বা জবাবদিহিতা নিতে একেবারে অনিচ্ছুক (বা অক্ষম) হয় তবে আমি তাদের ম্যানেজারের সাথে কথা বলব এবং এটি তাদের হাতে ছেড়ে দেব - হয় তারা নতুন ভাড়াটিয়ের সাথে কথা বলবে কিনা তা দেখার জন্য আরও সহায়তা করুন এবং সম্ভবত (আশাবাদী) এগুলি ট্র্যাকটিতে পেতে পারেন, বা নতুন ভাড়াটি খুঁজে পেতে পারে যে সে আপনার কোম্পানির বাইরে অন্য আগ্রহগুলি অনুসরণ করবে।

— ডেমিয়ান ব্রেচট

Answer 2

আমি মনে করি আমি এটির সাথে আপনাকে সত্যিই সাহায্য করতে পারি। আমার বয়স যখন 18 বছর তখন আমার প্রথম কাজটি ছিল জুনিয়র। নেট বিকাশকারী অবস্থান। তাদের একটি খুব বড় কাঠামো ছিল এবং তিনি আমাকে সরাসরি সিএবি-তে ক্র্যাশ কোর্স শেখার জন্য ঝাঁপিয়ে পড়েছিলেন, এবং প্রথম প্রকল্পটি আসার পরে আমার কাছে প্রকল্পটি অনুমান করার, এবং স্কেল সার্ভার এবং তাদের কাঠামোটি শেখার আশা করা হয়েছিল। যা এটি একটি দুর্দান্ত অভিজ্ঞতা তৈরি করেছিল তা হ'ল আমার সিনিয়র বিকাশকারী আমার জন্য অনুমান থেকে স্কেল সার্ভার পর্যন্ত তাদের পুরো কাঠামো পর্যন্ত পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে ছিলেন। আমি খুব সময়োচিত পদ্ধতিতে আমার যা শেখার প্রয়োজন তা শিখেছি কারণ আমি তাকে প্রশ্ন এবং সাহায্যের উত্স হিসাবে ব্যবহার করতে সক্ষম হয়েছি। মনে মনে, আমি কলোরাডো থাকাকালীন এটিও করেছিলেন, এবং তিনি ক্যালিফোর্নিয়ায় ছিলেন। (দূরবর্তী উন্নয়ন) তিনি আমাকে সিএবিতে হুইটপেপারগুলি পড়তে, ভাল সম্পদ ইত্যাদির দিকে আমাকে ইঙ্গিত করেছিলেন, তাই এটি সমস্ত শিক্ষণীয় কাজটি করার মতো নয়, কিন্তু যখন প্রশ্ন আসে তখন তিনি সেখানে ছিলেন। নীচের লাইন, আপনার জুনিয়র বিকাশকারীদের পক্ষে সহায়তার জন্য কেউ প্রয়োজন। বিশেষত যদি আপনি চান যে তারা শিখতে এবং সংস্থার সাথে বেড়ে উঠতে পারে এবং একটি ভাল কাজের সম্পর্ক রাখে। তারা আমাকে ক্যালিফোর্নিয়ায় স্থানান্তরিত করতে চেয়েছিল কারণ তারা যে হারে আমি শিখতে এবং অগ্রগতি করতে পেরেছিলাম এবং আমার কাজ দুর্ভাগ্যক্রমে আমি ব্যয় / ইত্যাদি কারণে এই পদক্ষেপ নিতে পারিনি তাতে সন্তুষ্ট ছিল।

এই একটি অভিজ্ঞতা সত্যিই আমার মধ্যে একটি বৈশিষ্ট্য সেট। এখন আমি আমার স্থানীয় শহরে ব্যবসা এবং ভিত্তিগুলির জন্য সফলভাবে নিজেরাই সফটওয়্যার বিকাশ করছি এবং আমার বয়স এখনও 21 বছর। এটি প্রথম সেরা কাজ ছিল এবং আমি রেনেভো সফ্টওয়্যার অ্যান্ড ডিজাইনে (যিনি আমার সিনিয়র বিকাশকারী ছিলেন) টম অ্যান্ডারসনের কাছে অত্যন্ত কৃতজ্ঞ। একটি আশ্চর্যজনক পরামর্শদাতা।

Comments

আপনার গল্প ভাগ করার জন্য ধন্যবাদ। আমি বুঝতে পারি যে সেখানে থাকা একজন জুনিয়র প্রার্থীর জন্য কেমন অনুভব করছে, কোনও সময় সেখানে ছিল।

— Fanatic23

ভাল কাজ টম অ্যান্ডারসন। ভাল গল্প.

— গ্যারি রোয়ে

টম অ্যান্ডারসন - ডেভিড অ্যান্ডারসন। কাকতালীয় না আপনি টমের সাথে সম্পর্কিত?

— জেরোফ

যথেষ্ট অদ্ভুত, কাকতালীয়।

— ডেভিড অ্যান্ডারসন

Answer 3

আইএমও, আমি এখন যে সংস্থার সাথে রয়েছি, এটি নতুন নতুন ভাড়া নিয়ে আসে। আমি কার্যকরভাবে দেখেছি এমন কয়েকটি বিষয় এখানে।

প্রশিক্ষককে

হয়তো কিছুটা মিসনোমার হতে পারে কারণ কিছু অভিজ্ঞ ডেভস তাদের মনে করতে পারে না যে তাদের একটি দরকার, তবে আমাদের 1 জন ব্যক্তি আপনার পরামর্শদাতা হিসাবে নিযুক্ত হয়েছেন। আপনার কাছে যে কোনও প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য এই ব্যক্তিটি উপলব্ধ । যদি তারা নতুন ভাড়ার কাছাকাছি বসে থাকে তবে এটি আরও ভাল কাজ করে। একজন পরামর্শদাতার পুরো বিষয়টিটি যাতে নতুন ভাড়াগুলি, বিশেষত জুনিয়ররা যথেষ্ট প্রশ্ন না জিজ্ঞাসার ফাঁদে না পড়ে যথেষ্ট স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে ।

নথিপত্র

আপনি ইতিমধ্যে এটি উল্লেখ করেছেন, তবে ডকুমেন্টেশন সহায়তা করতে পারে। আমাদের উইকিতে আমাদের এখানে একটি ডকুমেন্ট রয়েছে যা মূলত কাজের প্রথম দুই সপ্তাহ আপনার বর্ণনা করে। আপনার প্রথম দুই সপ্তাহের mpালু পথটি পেরোনোর ​​পরে, আপনি নিজেকে একটি খাঁজে উঠাবেন, জমির কাজটি পেয়েছেন এবং সেখানে কাজ করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন।

Comments

অত্যধিক পরামর্শদাতা একজন কর্মচারীর দিকে পরিচালিত করে যার বেশিরভাগ সময় একজন খোকামনি প্রয়োজন এবং কোড পড়ার পরিবর্তে সত্যিই কিছু জিজ্ঞাসা করেন আমি কেবল এটি জুনিয়রদের জন্যই সুপারিশ করব।

— ফ্যালকন

@ ফ্যালকন: আমি বাস্তবে এটি ঘটতে দেখিনি, তবে সম্ভবত আমি স্পষ্ট করে বলতে পারি যে পরামর্শদাতা এমন একজন ব্যক্তিরই বেশি, যার ভূমিকা নতুন ভাড়ার সাথে আরও ভালভাবে সংজ্ঞায়িত হয়েছে এমন ব্যক্তি হিসাবে যিনি প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য নতুন ভাড়ার জন্য উচ্চ প্রাপ্যতা বজায় রাখছেন বা নতুন ভাড়া তাদের যে কোনও তথ্যের প্রয়োজন পড়ুন direct আবার, কিছুটা মিসনোমার, তবে আমি এই ভূমিকার জন্য আরও ভাল নামটি ভাবতে পারি না।

— স্টিভেন এভার্স

@ ফ্যালকন: আমি একমত নই (এটি কেবলমাত্র জুনিয়রদের জন্য সুপারিশ করার বিষয়ে)। যারা অভিজ্ঞতার সাথে তারা কেবল নিজেরাই আরও ভাল হন (ঠিক আছে, তাই বেশিরভাগ পারেন ), বা পরামর্শদানের মাধ্যমে কী আরও সহজ হয়ে উঠেছে? আছে সবসময় কেউ আপনাকে বেশী ভালো, যদি কোন ব্যক্তি প্রায় আর হয়েছে এবং কেউ আপনি থেকে শিখতে পারি সাহায্য করার জন্য আপনি আপনার কর্মজীবনের যে পরবর্তী ধাপে পেতে, কিনা আপনি একটি নতুন ভাড়া বা সিটিও করছি।

— ডেমিয়ান ব্রেচট

Answer 4

ধৈর্য

একটি নতুন সংস্থায় যোগদান করা বেশ উদ্বেগজনক হতে পারে, বিশেষত যদি আপনার শেখার জন্য একটি নতুন পণ্য থাকে এবং আপনি কী অভ্যস্ত তা বিভিন্ন সরঞ্জাম ব্যবহার করেন। তাদেরকে নতুন পরিবেশে বসতি স্থাপন এবং গতিতে উঠতে সময় দিন। তাদের কাজগুলি নির্ধারিত করুন, তবে সচেতন থাকুন এটি কোনও অভিজ্ঞ অভিজ্ঞ প্রোগ্রামারের তুলনায় বেশি সময় নিবে।

সমর্থন

অগত্যা আপনাকে তাদের কোনও উত্সর্গীকৃত পরামর্শদাতা নিয়োগ করতে হবে না, তবে আশেপাশে এমন প্রচুর লোক রয়েছে যারা তাদের প্রয়োজনের সময় তাদের সহায়তা দিতে পারে।

---

প্রত্যেকের কাছে শেখার বিভিন্ন পদ্ধতি রয়েছে, কারও কারও কাছে তাদের পরামর্শদাতার দরকার পড়তে পারে, আবার কেউ কেউ কোনও পরামর্শদাতাকে স্লো করে ফেলতে পারে। কোনও একটি আকার সমস্ত সমাধানের সাথে খাপ খায় না, সুতরাং পরিবর্তে তাদের তাদের জমিটি খুঁজে পেতে এবং তাদের সমর্থন করুন এবং দড়িগুলি শিখার সাথে ধৈর্য ধরুন।

Answer 5

আমি 4 মাস আগে একটি নতুন কাজ শুরু করেছি এবং আমি সত্যিই মনে করি যে আমার নতুন কর্মক্ষেত্রটি এই নতুন ভাড়ার জিনিসগুলিতে সত্যিই ভাল কাজ করেছে।

উ: বাডি

তাদের একটি তথাকথিত "বন্ধু-প্রোগ্রাম" রয়েছে, যেখানে বিকাশকারীরা নতুন কর্মীদের জন্য বন্ধু / পরামর্শদাতা হিসাবে সাইন আপ করতে পারেন। যখন কোনও নতুন বিকাশকারীকে নিয়োগ দেওয়া হয়, একই দলের একজন বিকাশকারী (যিনি বন্ধু হিসাবে সাইন আপ করেছিলেন) তাকে নতুন লোকের বন্ধু / পরামর্শদাতা হিসাবে চিহ্নিত করা হয়। নতুন লোকটিকে উঠিয়ে দৌড়াতে, তার যে সমস্যার মুখোমুখি হবে সেগুলি থেকে তাকে সহায়তা করা, তার সাথে মধ্যাহ্নভোজনে যেতে, তাকে দলের সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া, ইত্যাদি আরও দায়িত্ব তার is

খ কম নির্ভরতা

এটি পূর্বেও উল্লেখ করা হয়েছিল, তবে কোড-বেস সম্পর্কে সম্পূর্ণ জ্ঞান ছাড়াই এমন অ্যাসাইনমেন্টগুলি দিয়ে শুরু করুন যা সমালোচনাযোগ্য এবং খুব কঠিন নয়। আপনি জানেন না এমন কোনও কোড-বেসে ফেলে দেওয়ার চেয়ে খারাপ আর কিছু নেই, এবং তারপরেই প্রথম দিনটি সম্পাদন করা দরকার If যদি সম্ভব হয় তবে অপেক্ষাকৃত সহজ এবং পুরো সিস্টেম জুড়ে স্প্যান করে নিন। সে পদ্ধতিতে সে কিছুটা জ্ঞান অর্জন করবে।

আপনি সম্ভবত প্রথম কোডটি লিখেছিলেন তখন আপনার সম্ভবত ছোট কাজগুলি করার সময় ছিল না। সেই কাজগুলো তাকে দাও।

সি। নতুন ভাড়া প্রশিক্ষণ

এটি সম্ভবত বেশিরভাগের কাছে বিলাসবহুল, তবে আমি একটি বৃহত কর্পোরেশনে কাজ করি যা এটি করার সামর্থ্য পারে। প্রতিমাসে বা প্রতি দুই মাস বা তার পরে, একরকম নতুন ভাড়ার প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা হয়। এটি মূলত উপস্থাপনাগুলির একটি সিরিজ, যার সাথে নতুন-নিয়োগকে সিস্টেম সম্পর্কে একধরনের জ্ঞান দেওয়ার লক্ষ্য রয়েছে, পরীক্ষা কীভাবে করা হয়, বাগ-ট্র্যাকিং কীভাবে কাজ করে ইত্যাদি।

আমি যেখানে কাজ করি, সেখানে অনেকগুলি আলাদা দল রয়েছে, সম্পূর্ণ আলাদা টাস্কে কাজ করে তবে একই সফটওয়্যারটিতে। প্রতিটি দলের একজন সদস্যকে তাদের সফ্টওয়্যারটির অংশের একটি উপস্থাপনা করার জন্য দায়িত্ব দেওয়া হয়, যেখানে তারা সেই অংশটি কী করে, এটি কীভাবে কাজ করে ইত্যাদি বিষয়ে একটি ভূমিকা দেয়। এর পাশাপাশি পরীক্ষাগুলির প্রশিক্ষণ রয়েছে (আমি পরীক্ষক হিসাবে কাজ করছি) কীভাবে পরীক্ষা লেখা হয়, কীভাবে চালানো হয়, কীভাবে কোডবেজে চেক করা হয় ইত্যাদি about

---

এটি সংক্ষেপে, নতুন ভাড়ার সাথে সৌম্য হন এবং প্রথম মাস বা তার মধ্যে তাদের কাছ থেকে গুরুতর কাজ আশা করবেন না। তাদের সহায়তা পাওয়ার জন্য সরঞ্জাম দিন এবং সম্ভব হলে তাদের কিছু উপস্থাপনা বা ভিডিও দিন।

Answer 6

কাগজের টুকরোতে একটি দ্রুত স্কেচ আঁকুন। কার্যকরী ব্লক এবং তাদের মধ্যে ডেটা ভ্রমণ। যাতে নতুন ভাড়াটি এই তালিকাটি হাতে রাখতে পারে এবং সে কোথায় স্পর্শ করার চেষ্টা করছে এবং কোন মডিউলগুলি এটি শ্রেণিবদ্ধভাবে প্রভাবিত করে।

বাকি সব সময় নিয়ে আসে। আপনি যখন 2 লাইনের কোড পরিবর্তন করতে চান তবে এটি সেই বিশাল চিত্র যা আপনাকে বোবা মনে করছে, তবে নির্ভর করে না যে নির্ভরশীল মডিউল, কোড ব্লক ইত্যাদির উপর কোন পার্শ্ব প্রতিক্রিয়া হতে পারে no

Answer 7

আগে যা বলা হয়েছিল তা ছাড়াও প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তাগুলি চিহ্নিত করুন এবং সময়, উপাদান, অভ্যন্তরীণ ক্লাস, বই ইত্যাদির মাধ্যমে এটি সরবরাহ করুন সম্ভাবনাগুলি প্রত্যেকটিই জানেন না। তাকে / তাকে সচেতন করুন যে এটি ঠিক আছে।

তাকে 'খারাপ' ছেলে থেকে দূরে রাখুন। প্রতিটি প্রতিষ্ঠানে সাধারণত কমপক্ষে 1 অহংকারী ব্যক্তি থাকে (এটি আমার আইন :))

আপনি যদি কোনও পরামর্শদাতা নিযুক্ত করেন তবে নিশ্চিত হয়ে নিন যে পরামর্শদাতা জানেন যে সহায়তা করা পরামর্শদাতার কাজ এবং এটি তার সদয় হৃদয়ের বাইরে নয়। সেই জন্য পরামর্শকের সময়সূচীতে সময় দিন।

প্রথম মাস বা তার আগে তার অগ্রগতি অনুসরণ করুন, আপনি যদি পারেন তবে তার সমস্যাগুলি নির্ধারণ করুন।