আপনি প্রাথমিক বিকাশকারী যেখানে ছোট্ট একটি প্রারম্ভ থেকে প্রস্থান করছেন? [বন্ধ]


22

অন্যান্য ব্যক্তির কাছ থেকে শুনতে আগ্রহী যারা একইরকম পরিস্থিতিতে থাকতে পারে। আমি একটি ছোট স্টার্টআপের জন্য কাজ করি (খুব ছোট) যেখানে আমি যে অ্যাপ্লিকেশনটি তৈরি করছি তার একটি বড় অংশের জন্য আমি প্রধান বিকাশকারী, অন্য দেব যেগুলি আমার কাজটি করতে পারে না তার চেয়ে আলাদা একটি কাজ করে। আমি এই কোম্পানির সাথে 5 মাস বা তার বেশি সময় কাটিয়েছি, তবে খুব শীঘ্রই আমি আরও স্থিতিশীল সংস্থায় যাচ্ছি কারণ খুব অল্প উপকারের জন্য এটি খুব বেশি চাপ, ওভারটাইম, চাপ ইত্যাদি হতে পারে এবং আমি অন্যের সাথে কাজ করতে মিস করি miss বিকাশকারীরা যারা কোনও প্রকল্পে সহায়তা করতে পারেন। লোকটি আমার কাজ নিয়ে খুশি এবং আমি মনে করি আমি তাদের বেশ দূরে যেতে সহায়তা করেছি তবে আমি বুঝতে পেরেছি যে কোম্পানির দিকনির্দেশনা কী চলছে তা বলা মুশকিল হিসাবে আমি এতটা "কিনারায়" হওয়া পছন্দ করি না এটি এত নতুন হতে হবে। এছাড়াও, যদিও আমি '

কেবল আরও বিশদ যুক্ত করার জন্য, আমি কোনও অংশীদার বা সংস্থার কিছু নই এবং এটি নিয়ে কখনও আলোচনা করা হয়নি, তাই আমি কেবল ডাব্লু 2 তে কাজ করি (অবশ্যই কোনও লাভ নেই)। আমি ঘরে বসে কাজ করি যাতে সহজেই চলে যাওয়া সহজ হয়ে যায়, আমার ধারণা, তবে আমি কেবল লোকটির উপর চাপ দিতে চাই না তবে খুব বেশি সময় বেঁধে রাখতে চাই না। অবশ্যই আমি কমপক্ষে 2 সপ্তাহের নোটিশ দেওয়ার পরিকল্পনা করব, তবে আমার আরও দেওয়া উচিত? আমার কীভাবে বিষয়টি আনতে হবে কারণ আমি জানি এটি সামনে আনার জন্য একটি স্পর্শকাতর বিষয় হয়ে উঠবে। কোন পরামর্শ প্রশংসা করা হয়

আপডেট: এটি পোস্ট করার জন্য সবাইকে ধন্যবাদ, আমি এখন সবেমাত্র একটি বৃহত্তর সংস্থার সাথে একটি প্রস্তাব গ্রহণ এবং স্টার্টআপটি ছাড়ার প্রক্রিয়াটি শেষ করেছি। আমি 2 সপ্তাহের নোটিশ দিয়েছি এবং প্রয়োজনের পরে নিজেকে উপলব্ধ করার প্রস্তাব দিয়েছি, মূলত এই মুহুর্তে এটি একটি সত্যিকারের ছোট সংস্থা তাই এটি কেবলমাত্র 1 টি দেব যে আমাকে মোকাবেলা করতে হবে ... যাইহোক, এটি দেখতে এটির মতো মনে হচ্ছে একসাথে ভবিষ্যতের কাজের জন্য প্রতিষ্ঠানের সাথে আমার সুসম্পর্ক বজায় রাখার ক্ষেত্রে যতটা ভাল কাজ করতে পারে, ততই আমি ব্যক্তিগত / জীবনধারা সংক্রান্ত বিষয় হতে পেরেছি যার ফলে তার ত্রুটিগুলি / ঘাটতিগুলি রয়েছে যা অবশ্যই ভাল নোটকে রেখে যেতে সাহায্য করবে বলে মনে হচ্ছে


4
আমি এটি মালিককে বলব। আপনি জ্ঞান স্থানান্তর করার সময় সম্ভবত তারা সাময়িকভাবে সামঞ্জস্য করতে পারেন।
কাজ

হ্যাঁ আমি ভাবছিলাম কিন্তু আমি জানি না যে তারা কীভাবে পদক্ষেপের জন্য কাউকে খুঁজে পেতে পারে তা আমি জানি না, আমি যদি এখন প্রধান জিনিসটি শেষ করতে পারি তবে আমি কমপক্ষে একটি সম্পূর্ণ কার্যকারী অ্যাপ্লিকেশন দিয়ে চলে যাচ্ছি (এটি সুন্দর স্থিতিশীল এখন যেমন আছে) এবং আমি ডকুমেন্টিং ইত্যাদি শেষ করব, তারপরে তাদের সাথে কাজ করতে চায় এমন অন্য কাউকে খুঁজে বের করা তাদের উপর রয়েছে
programmx10

6
যদি আপনি সমস্ত দেব করছেন এবং আপনার যদি কোম্পানির কোনও গুরুতর অংশীদারি না থাকে তবে আমি মনে করি আপনি ইতিমধ্যে একটি খারাপ ব্যবস্থা নিয়ে এসেছেন। আপনি যদি পাই এর বড় অংশের জন্য থাকেন তবে তা মালিকের কাছে রেখে দিন। আমি x% মালিকানা চাই বা আমি চলে যাচ্ছি যদি আংশিক মালিকানা আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ না হয় তবে সম্ভবত সংস্থার প্রতিটি কিছুর জন্য মূল্যবান হওয়ার গুরুতর আশা নেই। এবং যদি তাই হয় তবে আপনি কেন আপনার সময় নষ্ট করছেন?
কেভিন


@ কেভিন, আমি যখন চাকরি নেওয়ার সময় ন্যায্য হারকে বিবেচনা করি তখন আমি তার প্রতিদান পাচ্ছিলাম, এটি প্রোগ্রামিং / প্ল্যাটফর্মের ধরণ হিসাবে আমার পক্ষে এক ধাপ এবং নতুন জিনিস শেখার সময় আমাকে বেতন দেওয়াতে যাতে এতে কোনও সমস্যা নেই no , তবে কিছুক্ষণ পরে আপনি যা বলতে চাইছেন তা পেয়েছি এবং আমি যেখানে শেষ করেছি সেখানে মূলত যথেষ্ট বেতনের জন্য যথেষ্ট চাপ / দায়বদ্ধতা ছিল না তবে বর্তমান কাজটি আমি পেয়েছিলাম অবশ্যই এই সংস্থার সাথে আমার অভিজ্ঞতার প্রত্যক্ষ ফলাফল (বেশ কিছুটা আমিই সাক্ষাত্কারে কথা বলার জিনিসগুলি আমি প্রারম্ভিক প্রকল্পে কাজ করা থেকে শিখেছি) তাই আমি এটির সব খারাপ বলতে পারি না
programmx10

উত্তর:


21

এটি যতটা কঠোর মনে হয়, এটি আপনার সমস্যা নয় । মূল কর্মীদের ছেড়ে যাওয়ার জন্য এক आकस्मिक পরিকল্পনা করার জন্য মালিকের যথেষ্ট স্মার্ট হওয়া উচিত, যদি না হয়, তবে এটি আবার আপনার সমস্যা নয়।

এটিকে অন্যভাবে দেখুন, আপনি যদি কোনও নতুন শুরুর তারিখে আপনার নতুন কাজ শুরু করতে সম্মত হন তবে আপনি এটি আপনার পুরানো কাজ থেকে বিলম্বের সাথে ঝুঁকির মধ্যে পড়তে চান না।

দেখে মনে হচ্ছে আপনি চলে যাওয়ার আগে সঠিক কাজটি করতে যাচ্ছেন, যেমন ডকুমেন্টেশনটি আপ টু ডেট রাখুন, জ্ঞান স্থানান্তর ইত্যাদি


4
একটি ছোট্ট সূচনার জন্য প্রায়শই মূল বিকাশকারী ছাড়ার জন্য কোনও অস্থিরতার অবকাশ থাকে না। কেবল ব্যবসাটি আপনার সাথে ঠিকঠাক হয়ে উঠবে এবং সেখানে কাজ করা লোকদের প্রতি শ্রদ্ধার অভাব দেখায়। আপনি অবশ্যই চলে যেতে পারেন, তবে কোনওরকম এটিকে বড় কোম্পানির ছেড়ে যাওয়া হিসাবে ভুল হিসাবে বিবেচনা করা।
এডিএ-কিএ মর্ট-ওরা-y

আমি সম্মত এবং আমি এটি সেভাবে চিকিত্সা করছি না, আমি মূল ওয়েব বিকাশকারী কিন্তু প্রকল্পের অন্যান্য কিছু অংশ রয়েছে তবে আমি আপনাকে যা বলতে চাইছি তা পেয়েছি এবং আমি তাদের রূপান্তরকে সহায়তা করা গুরুত্বপূর্ণ মনে করি তবে নীচের অংশটি হ'ল তারা হ'ল তাদের কর্মীরা করবেন না এবং যদি তারা শুরুতে কখনও ইক্যুইটি অফার করেন না ইত্যাদি ইত্যাদি বা তারা নির্বোধের তুলনায় নির্মাতাদের চেয়ে এ বিষয়ে কথা বলেন যে তারা বিকাশকারী তাদের সাথেই থাকুক না কেন, এটি যদি প্রথম থেকেই কাজ হিসাবে উপস্থাপিত হয় তবে এবং দেব এটিকে গ্রহণ করেন তাই প্রত্যাশাগুলি হওয়া উচিত যে তারা যে কোনও কাজের মতো উপযুক্ত
প্রোগ্রামমেক্স 10

5
আমি ঠিক এই সমস্যাটি নিয়েই ভাবছিলাম এবং এটি আবার ফিরে আসে: সত্য যে তারা আপনাকে প্রয়োজনীয় কাজের শর্তাদি সরবরাহ করতে পারে না তা তাদের দোষ , আপনার নয় এবং তাদের আপনার প্রয়োজনের সত্যটি আপনার উপর কোনও বাধ্যবাধকতা তৈরি করে না অংশ। এটি বলেছিল, হ্যাঁ, এটি নিয়ে কোনও বিড়ম্বনা করবেন না।
মালভোলিও

8

আপনি যদি সত্যই তাদের সাথে সহায়তা করতে চান তবে আমি তাদের 4-5 সপ্তাহ দেব। সত্যিই, তারা যদি সমস্যায় পড়তে পারে তবে তারা যদি সত্যিই আপনার ছাড়ার জন্য প্রস্তুত না হয়। যদিও এটি তাদের দোষ আপনার নয়, বিশেষত যদি তারা আপনাকে উদারতার সাথে ক্ষতিপূরণ না দেয়। আপনি যদি আপনার সমস্ত ডিম একটি ঝুড়িতে রাখতে যাচ্ছেন তবে আপনাকে সেই ঝুড়িটি কোনও মূল্যে রক্ষা করতে হবে। যদি তারা পরের ব্যক্তির জন্য একসাথে একটি শালীন প্যাকেজ পেতে পারে তবে তারা আপনাকে 3-4 সপ্তাহের মধ্যে জ্ঞান স্থানান্তরের 1-2 ঘন্টা দিয়ে কাউকে খুঁজে পেতে পারে। এটির শব্দে, তবে, এই ধরণের সময়সীমার দায়িত্ব গ্রহণের জন্য পর্যাপ্ত অভিজ্ঞ কাউকে আনার জন্য তাদের প্রয়োজনীয় সংস্থান রয়েছে।

একই সময়ে, 2 সপ্তাহ পুরোপুরি যুক্তিসঙ্গত এবং আমি এতে কোনও ঘুম হারাব না।


হ্যাঁ, ভাল তিনি ইতিমধ্যে কীভাবে বাড়তি অর্থায়ন ইত্যাদি সম্পর্কে লোকদের সাথে কথা বলছেন ইত্যাদি সম্পর্কে 2 টি উপায় নেওয়া যেতে পারে বলে আমার ধারণা, তবে আমি এখনই চাপটি অনুধাবন করতে পারি যে আমরা ক্লায়েন্টদের সাথে কিছু প্রাথমিক পরীক্ষা শুরু করছি, ইত্যাদি। তাই আমি 'আমি অবশ্যই অন্যান্য সুযোগগুলি ঘুরে দেখতে শুরু করছি এবং যদি সঠিক দিকটি বরাবর আসে তবে আমি কেবল যেখানেই থাকি সেখানেই থাকি না এবং নামিয়ে দিতে দেখি না
প্রোগ্রামএমএক্স 10

7

আপনি যদি 100% নিশ্চিত হন যে আপনি ছাড়তে চান তবে তাকে বলুন এবং আপনার জ্ঞান যতটা সম্ভব (যুক্তিসঙ্গতভাবে) স্থানান্তরিত করতে সহায়তা করুন। অন্যান্য উত্তরগুলি এ সম্পর্কে ভাল পরামর্শ দেয়।

তবে আপনি যদি মনে করেন যে আপনাকে থাকার জন্য যথেষ্ট উত্সাহ দেওয়া হয়নি তবে আপনিও এই বিষয়টিকে বাড়িয়ে তুলতে পারেন। আরও ভাল অফার পেতে আপনাকে সম্ভবত ছাড়তে হবে না।

তাকে বলুন যে আপনার ক্ষতিপূরণ আপনার দায়িত্বগুলির সাথে মেলে না এবং আপনি অন্যান্য অফারের দিকে তাকিয়ে আছেন। উদাহরণস্বরূপ, অন্য অভিজ্ঞ বিকাশকারী আপনার বোঝা হালকা করতে সহায়তা করবে। যদি এটি সম্ভব না হয় (নগদ এবং সকলের জন্য স্ট্র্যাপ), সম্ভবত আপনি আপনার ভূমিকার জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য অন্য কোনও উপায় খুঁজে পেতে পারেন।

যখন কোনও স্টার্ট-আপে প্রধান ভূমিকা পালন করে, কিছু স্টক বিকল্পগুলি আপনার প্রচেষ্টার জন্য স্বীকৃত হওয়ার একটি (অপেক্ষাকৃত) সহজ উপায়। যদি তিনি তহবিলের দিকে তাকিয়ে থাকেন তবে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এই বিষয়গুলি সম্পর্কে কথা বলুন, তাই তিনি বিনিয়োগকারীদের সাথে এটি নিয়ে আলোচনা করতে পারেন। অবশ্যই, স্টক বিকল্পগুলি কেবল তখনই কাজ করে যদি সংস্থাটি সফল হতে চলেছে, সুতরাং এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন। প্রচুর অভিজ্ঞতা লাভের দুর্দান্ত উপায় স্টার্ট-আপগুলি, সুতরাং প্রস্থান করার আগে আপনার বিকল্পগুলি বিবেচনা করুন।


2
ভাল পয়েন্ট তবে আমি নিশ্চিতও নই যে আমি আরও বেশি অর্থ চাই, তার আরও কাজ - জীবন ভারসাম্য ইস্যু এবং আমি মনে করি না যে আমি স্টক বিকল্পগুলি চাই, ইত্যাদি, কারণ আমি দীর্ঘকাল ধরে প্রায় আটকে থাকতে চাই না তাদের প্রভাব ফেলতে হবে
programmx10

@ প্রোগ্রামেমএক্স ১০, প্রায়শই খুব সামান্য সামঞ্জস্যের ফলে জীবনের সমস্যার মানের উন্নতি হতে পারে। যদি কেবলমাত্র অন্য বিকল্পটি ছেড়ে চলে যায় তবে আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার প্রয়োজনের সাথে চূড়ান্তভাবে খুঁজে পেতে পারেন।
এডিএ-কিএ মার্ট-ওরা-ওয়াই

1
স্টক বিকল্পগুলি লটারির টিকিটের মতো। সংখ্যাগুলি উপস্থিত হওয়ার পরে আপনার যদি এখনও না থাকে তবে তা মূল্যহীন। আলমারিতে অন্য কিছুই না থাকলে এগুলি ব্যক্তিগতভাবে প্রায়শই ব্যক্তিগত (na প্রতি একবারে কিছুক্ষণের পরে এটি বিকাশকারীকে ধনী করে তোলে। ভিসি তহবিল, টেকওভার এবং ভাসমান কয়েক দফার মধ্য দিয়ে যাওয়ার সময় প্রায়শই না, সেই মূল 1% বা 10% বিকল্পটি এখন কেবল কিছু লোকের জন্য মূল্যবান নয়, কেবল তাদের সাথেই জ্বলে ওঠেনি the উপায়। (হ্যাঁ, আমি
ছদ্মবেশী

@ ম্যাটনজ, স্পষ্টতই একমত ... আমি মনে করি আমি নিজেই সিনিয়র লেভেল হওয়ার চেয়ে উন্নতি করাই ভাল এবং নন-টেক লোকের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত স্টার্টআপের সাথে থাকার চেয়ে বেশ কয়েক বছর পরে আমার নিজের স্টার্টআপ করার পরে আমি অবশ্যই এটির সাথে একমত স্টক বিকল্পগুলির সাথে বেশিরভাগ অংশের জন্য গেমটি হারাতে এবং অন্য যে কোনও প্রারম্ভিক অনুষ্ঠানের সাথে কাজ করার চেয়ে ডেভেলপার হিসাবে বিশেষত উদ্যোক্তা হওয়ার সুযোগ রয়েছে (বিশেষত একবারে ভাল লেড দেব / আর্কিটেকটিং অভিজ্ঞতা রয়েছে)
প্রোগ্রামমেক্স 10

5

আপনার দুই সপ্তাহ দিন। যদি তারা মনে করেন যে তাদের সত্যই আপনার দরকার হয় তবে আপনি আরও বেশি দিন থাকার জন্য আপনি সেই পর্যায়ে আলোচনা করতে পারেন।

মনে রাখবেন যে আপনি আপনার দুই সপ্তাহও দিতে পারেন, চলে যেতে পারেন এবং তারপরে ঠিকাদার হিসাবে চালিত থাকবেন যে জেনে থাকবেন যে আপনি এ পর্যন্ত অস্থায়ীভাবে রয়েছেন: আপনি ছাড়ার উপযুক্ত বা বি: একটি প্রতিস্থাপনের সন্ধান পাওয়া যায়। কেবলমাত্র নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনার চুক্তিভিত্তিক চুক্তি পরবর্তী সময়ে আপনাকে আপনার এবং নিয়োগকর্তার অবসর ছেড়ে যাওয়ার বিকল্প দেয়। আপনি কোনও চুক্তিবদ্ধ গিগের মধ্যে আটকে থাকতে চান না যা আপনার পরবর্তী কাজ থেকে খুব বেশি সময় নেয়।

আমি এটি করেছি, এবং নিয়োগকর্তা কখনও আমাকে চুক্তির অধীনে কাজ করার প্রয়োজনের শেষ করেনি কারণ তারা আমার নোটিশ দেওয়ার পরে তারা একটি উপযুক্ত প্রতিস্থাপন খুঁজে পেতে সক্ষম হয়েছিল। কেবলমাত্র প্রয়োজনীয় জিনিসটি ছিল ই-মেইলে প্রতিস্থাপন বিকাশকারীকে অতিরিক্ত ডকুমেন্টেশন / স্পেসিফিকেশন লেখার / সরবরাহ করা।


প্রতিস্থাপন বিকাশকারীকে প্রশিক্ষণ এবং সহায়তা দেওয়ার জন্য যদি আমার মতো আপনারও নৈতিকতা এবং পেশাগত নৈতিকতা থাকে তবে আপনি উপলব্ধ উপলব্ধিটি ছেড়ে চলে যাবেন (একটি ফি যা এটি নিরুৎসাহিত করে, তবে চাঁদাবাজি নয়)। আপনি যখন আপনার পরবর্তী কাজটি গ্রহণ করবেন, তখন এমন চুক্তির সাথে করুন যাতে আপনি আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে সহায়তা দেওয়ার জন্য অদ্ভুত দিন বা অর্ধ দিন অবকাশ নিতে পারেন (এটি একটি পেশার নৈতিকতা দেখায়, সুতরাং এটি কোনও খারাপ জিনিস হিসাবে দেখা যায় না)। আমি বেশ কয়েকটি অনুষ্ঠানে এটি করেছি, এটি আমাদের দুজনের জন্য সর্বদা ভাল কাজ করেছে।
mattnz

3
@ ম্যাটনজ: আমি এমন পরিস্থিতিতে পড়েছি যেখানে আমি যে নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে যাওয়ার চেষ্টা করছিলাম সে কখনই চায়নি বা প্রতিস্থাপনের চেষ্টা করল না এবং আমার উপর কাজ ছড়িয়ে দেওয়ার চেষ্টা চালিয়ে গেল। এটি একটি 2 ওয়ে রাস্তা; গতবার যখন আমি যাচাই করেছিলাম, তারা সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে যে তারা আর আপনাকে চাইবে না বা প্রয়োজন হবে না তারপরে আপনার পক্ষে আরও সুবিধাজনক হওয়া পর্যন্ত সংস্থার পক্ষ থেকে কোনও নৈতিক বাধ্যবাধকতা ছিল না।
স্টিভেন ইভার্স 0

আপনার প্রতিস্থাপনের তুলনায় আপনাকে মূল্য দিতে কম ক্ষতি করায় আপনি কি তাদের থেকে যথেষ্ট পরিমাণে চার্জ নিচ্ছেন? এক পর্যায়ে আপনার কেবল তাদের অ্যাড্রিফ্ট কেটে ফেলতে হবে, এটি খুব পেশাদার প্রথম প্রতিক্রিয়া নয় (বিশেষত একটি স্টার্ট আপের সাথে)। ওপি কোনও কর্মচারীর সাথে আচরণের পরিবর্তে নৈতিক, পেশাদার প্রস্থান কৌশলটি সন্ধান করছে যা তাকে যেতে দেয় না।
mattnz

4

আমি চাই না তার চেয়ে বেশি বেশি কী ছেড়ে চলে যাওয়ার মূল বিষয়গুলি অর্জন করা ... আমি আপনাকে কমপক্ষে আপনার বসের সাথে বিষয়গুলি উত্থাপন করার চেষ্টা করার পরামর্শ দিচ্ছি। উল্লেখ করুন যে আপনি মনে করেন না যে প্রারম্ভিক পরিবেশটি আপনার পক্ষে সঠিক এবং আপনি অন্যান্য বিকল্পগুলি দেখতে চান। আপনি হয়ত দেখতে পাচ্ছেন যে মানসিক চাপের মধ্যে দিয়ে চাপ দেওয়ার জন্য আপনার যথেষ্ট মূল্যবান বোধ করার কোনও উপায় আছে কিনা। কে জানে, আপনি অবাক হতে পারেন।

অন্যদিকে ... দুই সপ্তাহ ঠিক আছে। অন্যরা যেমন উল্লেখ করেছে, আপনার যতদূর সম্ভব নথি করুন, এবং যদি তাদের ট্রানজিশনে কিছু সীমিত সহায়তার প্রয়োজন হয় তবে (প্রদত্ত পরামর্শক হিসাবে) আসার প্রস্তাব দিন। সর্বদা ভাল শর্তাবলী ছেড়ে চলে যান, তবে আপনার স্বাস্থ্য, আর্থিক বা ভবিষ্যতের কর্মসংস্থান হুমকিতে ফেলবেন না।


1
আমি যা করতে পেরেছি তা এটাই অনেক বেশি এবং তিনি আমাকে গুরুত্বপূর্ণ বোধ করিয়েছিলেন এবং এমন কি একটি বৃদ্ধির প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন (আমার নতুন কাজের প্রস্তাবের চেয়েও উপরে) তবে আরও 2 মাসের জন্য নয়, বিনিয়োগের সময়টি ছাড়পত্র ছাড়াই, দিনের শেষের দিকে অন্য লোকের প্রতিশ্রুতির উপর নির্ভর করে বেঁচে থাকবেন না তাই আমি তাকে ধীরে ধীরে নামিয়ে এলাম যেখানে সে বোঝে এখন আমি চলে যাচ্ছি তবে রূপান্তরটি সহায়তা করার প্রস্তাব দিয়েছি এবং সম্ভবত "কখন" (যদি?) ফিরে আসার জন্য দরজা উন্মুক্ত রেখে গেছে তারা পায় যে "ঠিক কোণার আশেপাশে" "অর্থায়ন করতে 1 মিলিয়ন ডলার
প্রোগ্রামেমএক্স 10

শুনে খুশি হলাম! নতুন অবস্থানের জন্য শুভকামনা!
আল বিগ্লান

4

কোনও কর্মচারী এবং একটি সংস্থার মধ্যে কথ্য এবং অব্যক্ত চুক্তি রয়েছে। যদি তারা আপনার সাথে সুষ্ঠু ও সরল অভিনয় করে থাকে (উদাহরণস্বরূপ যদি আপনি মনে করেন যে তারা আপনাকে অপ্রয়োজনীয় করে তুলতে পারে তবে তারা আপনাকে যথাসম্ভব নোটিশ দেবে এবং আইনী ন্যূনতম নোটিশ দিয়ে এটি আপনার উপর চাপিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করবে না), এটি ন্যায্য তাদের সাথে সুষ্ঠু খেলতে - এর অর্থ, আপনি যদি প্রস্থান করতে চান, আপনি তাদেরকে আরও ভাল অফার করার সুযোগ দিন, আপনি তাদের বলুন যে আপনি চাকরির শিকার হওয়ার সময় এক মাস থাকার চেষ্টা করছেন, আপনি কোনও নতুন ইঞ্জিনিয়ারের কাছে সহজ রূপান্তর সক্ষম করতে, হ্যান্ডওভারের জন্য আপনার সময় ব্যয় করা ইত্যাদির জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করুন, এর অর্থ এই নয় যে আপনি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য থাকবেন কারণ তারা আপনাকে সুন্দরভাবে জিজ্ঞাসা করে, চাকরি যেভাবে কাজ করে, যদি তারা আপনাকে থাকতে চায় তবে তাদের কাছে আপনি চান করতে যথেষ্ট ক্ষতিপূরণ!

এর অর্থ এটি হ'ল ইচ্ছাকৃতভাবে এগুলিতে নামিয়ে দেওয়া, একটি নিষিদ্ধ চুক্তি ভঙ্গ করা, তবে হঠাৎ করে কোনও বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া (যা আইনী এবং যুক্তিসঙ্গত, তবে আপনাকে খারাপ মনে করতে পারে) এবং এটিকে অনিবার্যভাবে ফেলে দেওয়া কারণ তারা তাদের পুরো ব্যবসায়ের চারদিকে পরিকল্পনা করেছিল they আপনি তাদের জন্য আপনার হৃদয়ের মঙ্গল ব্যবহারের জন্য কাজ চালিয়ে যান, যা তাদের দোষ।

যেহেতু আপনি একটি নতুন চাকরি সন্ধান করতে ইচ্ছুক, আপনি শক্ত অবস্থানে রয়েছেন, আপনি জানেন কী উপযুক্ত (নয়তো তারা আপনাকে আপনার আপাত গুরুত্বের তুলনায় ক্ষতিপূরণ দেয়, অথবা আপনি অন্য কোনও চাকরি পাবেন), এবং আপনার প্রয়োগ করার ক্ষমতা রয়েছে এটি (যেহেতু আপনি থাকতে চান না, আপনি চলে যেতে পারেন)।

সুতরাং, সিদ্ধান্ত নিন - কি, যদি কিছু হয় তবে একটি ন্যায্য প্রতিদান হবে? কোম্পানির একটি অংশ? ভাগ বিকল্পগুলির একটি লিখিত প্রতিশ্রুতি [1]? উচ্চতর বেতন? কিছু সাহায্য নিচ্ছেন যাতে আপনাকে সারাক্ষণ কল করার দরকার নেই? তারপরে যান এবং এটির জন্য জিজ্ঞাসা করুন, এবং যদি তা না হন তবে বলুন যে এটি তাদের দোষ নয়, তবে আপনাকে অন্য কোথাও কাজ করা, চাকরীর শিকার করতে হবে এবং পেশাদার হ্যান্ডওভার করা উচিত। ভাগ্য সুপ্রসন্ন হোক.

[1] দ্রষ্টব্য: অন্য কেউ যেমন উল্লেখ করেছেন, আপনাকে নিজের সিদ্ধান্ত নিতে হবে, তার মতের উপর ভিত্তি করে নয়, সংস্থাটির কোনও মূল্য হবে কিনা।


2

আমার তেমন পরিস্থিতি ছিল না, তবে আমার এক বন্ধু ছিল। এটি ছিল অর্থনীতির একটি ধীরগতির সময় এবং তিনি একটি ছোট দোকানে উঠলেন যেখানে তিনি স্পষ্টতই সেরা প্রযুক্তিগত সম্পদ ছিলেন। প্রতিষ্ঠাতা সফ্টওয়্যারটি তৈরি করেছিলেন তবে আমার বন্ধু আমাকে যা বলে, তা থেকে গোলমাল হয়েছিল। তবে তিনি এবং অন্য এক বন্ধু স্বাক্ষর করলেন এবং কিছুটা কাজ করেছেন; এর প্রায় ছয় মাস পরে অর্থনীতিতে উন্নতি হয় এবং তারা উভয় একই সময়ে চলে যায়।

এখানে আপনার খারাপ লাগার চেষ্টা করছেন না, তবে এটি সংস্থাটিকে ধ্বংস করেছে।

সংস্থাটি কখনই পুরোপুরি সেরে উঠেনি, তবে এর একটি বড় অংশটি হ'ল কারণ প্রতিষ্ঠাতা সম্ভবত নতুন সংস্থানগুলির জন্য শিকার করার ভাল কাজ করেন নি ... সেই সময়ে এখনও অনেক লোক কাজ খুঁজছিল তাই আমি ভাবতে পারি না যদি তিনি কোনও গুরুতর প্রচেষ্টা চালিয়ে যেতেন তবে তিনি লোক খুঁজে পেত না।

পরিশেষে, পরিস্থিতি রক্ষা করা এবং বেঁচে থাকা আপনার পক্ষে নয়, সংস্থাটির নেতৃত্বের কাজ। শেষ পর্যন্ত আমি তাই এখানে অন্যদের দেওয়া পরামর্শ দ্বিতীয়। নিজের যত্ন নেওয়ার জন্য যা করতে হবে আপনি তা করেন কারণ অন্য কেউ তা করবে না। যদি আপনি থাকার জন্য সমস্ত সম্ভাবনা শেষ করে ফেলেছেন বা দেয়ালে লেখাটি দেখতে পান যে এই কাজটি আপনি সাইন ইন করেছেন তার হয়ে উঠবে না, তবে কমপক্ষে দুই সপ্তাহের পেশাদার নোটিশ দিন এবং তারপরে এগিয়ে যান।

আমাদের সাইট ব্যবহার করে, আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি আমাদের কুকি নীতি এবং গোপনীয়তা নীতিটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন ।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.