সংস্থাগুলি কেন আমাকে বলে যে তারা আমাকে গৃহকর্মী হিসাবে চায়, ঠিকাদার হিসাবে নয়? [বন্ধ]

Question

প্রসঙ্গ

আমি আমার দক্ষতার ক্ষেত্রের ঠিকাদার হিসাবে কাজ খুঁজছি এবং স্বল্পমেয়াদী ঠিকাদার হিসাবে কাজ করার চেয়ে কম অর্থ উপার্জন করতে এবং কম সুবিধা পেতে চাই।

সমস্যাটি:

সংস্থাগুলি বলছেন যে বৌদ্ধিক সম্পত্তির কারণে আমাকে ঘরে ঘরে কর্মী হওয়া দরকার।

প্রশ্নটি:

তাদের পক্ষে কি আমার পক্ষে আমার চুক্তি স্বাক্ষর করে কেবল আমার চুক্তি স্বাক্ষর করা সহজ হবে না?

আমি যদি ঠিকাদার হিসাবে কাজ করি তবে আমার মান কমে গেলে তারা আমাকে যেতে দিতে এবং প্রচুর অর্থ সাশ্রয় করতে পারে।

আমি এখানে কি মিস করছি?

Comments

আমি আশা করি আপনি এমন একটি উত্তর পেয়েছেন যা সহায়তা করে তবে প্রায় সমস্ত প্রতিক্রিয়াগুলি "আমি একজন আইনজীবী নই" বলে সাবধানবাণী দিয়ে পড়তে হবে। এছাড়াও কর্মসংস্থান আইনের জায়গায় এক জায়গায় পরিবর্তিত হয় তাই আপনার অবস্থান ব্যতীত কোনও উত্তর কতটা সহায়ক হবে তা আমি নিশ্চিত নই, তবে তারপরে আপনি "খুব স্থানীয়" রুলটি অবলম্বন করতে পারেন।

— কেভিন ডি

ওহ, কী কী কী আনন্দদায়ক কৃমি আপনি খুলে ফেলেছেন :) দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি এত সহজ নয়।

— টিম পোস্ট

কোন কর্মচারী হিসাবে আপনি প্রকল্প থেকে প্রকল্পে যেতে পারবেন না এমন ভাবনা আপনাকে কী করে? কোনও কর্মচারী হওয়াই চুক্তিগুলি যেভাবে প্রণীত হয় এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি সুরক্ষিত আর্ট কপিরাইট ইত্যাদি (অন্যরা যেমন উল্লেখ করেছেন) is কর্মচারী হওয়ায় এখনও অন্য প্রকল্পে যেতে বাধা দেওয়ার কিছু নেই। আপনার বর্তমান চাকরিটি ছাড়তে পারে, তবে ঠিকাদার হিসাবে প্রকল্প ছাড়ার চেয়ে কীভাবে আলাদা? আমি সত্যই এটি দৃষ্টিভঙ্গির বিষয় মনে করি।

— মার্জন ভেনেমা

কেবল শুরু থেকেই পরিষ্কার করুন যে আপনি "সেই" বিশেষ প্রকল্পে আগ্রহী। প্রকল্পগুলি শেষ হয়ে গেলে আপনি এগিয়ে যাবেন, এটি কোম্পানির অভ্যন্তরে বা বাইরের দিকে এগিয়ে চলছে কিনা। নীতিগত বা অন্যথায় কোনও দ্বিধা নেই। সংস্থাগুলি আশা করে না আপনি জীবনের জন্য থাকবেন, বাস্তবে তারা খুব অবাক হবেন যদি আপনি অন্যান্য চ্যালেঞ্জগুলি সন্ধান না করেন। সংস্থাগুলি (উচিত) জেনে রাখা উচিত ভাল লোকের সাথে ঝোঁক রাখা শক্ত। প্লাস: জিনিসগুলি প্রায়ই অপ্রত্যাশিতভাবে পরিবর্তিত হয়। এবং সংস্থাগুলি এটিও জানেন।

— মার্জন ভেনেমা

সমস্যার সমাধান: সমস্যাগুলির কেবলমাত্র একটি উপসেটের চেয়ে বেশি উপভোগ করতে শিখুন। আপনি যদি কোড লিখতে পারেন তবে আপনাকে যথাযথ প্রোগ্রামার হওয়ার দরকার হ'ল আপনার নিজের স্ব-শিক্ষা চালিয়ে যাওয়া। আপনি সমস্যা সমাধান পছন্দ করেন। আমি মনে করি এটি একটি ভাল প্রোগ্রামারকে বর্ণনা করে: "সমস্যা সমাধানের জন্য সরঞ্জাম বিকাশের সৃজনশীল উপায়গুলি সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করার ক্ষেত্রে দুর্দান্ত, যারা এই নতুন ধারণাগুলি পরীক্ষা ও বাস্তবায়নের জন্য প্রোগ্রামিং করে, বরং কর্পোরেট প্রোগ্রামার হয়ে ওঠেন।" সমস্ত কর্পোরেট প্রোগ্রামিং জাভা চেইন-গ্যাংগুলিতে করা হয় না বা 90% সময় সম্পূর্ণ উদ্বেগজনক ক্লান্তিকর কাজ করে না। এক্সপ্লোর করুন। বৈচিত্রতার।

— এরিক রিপেন

Answer 1

এটা সস্তা

লোককে নিয়োগ দেওয়া সাধারণত ঠিকাদারের হারের তুলনায় অনেক কম সস্তা, অনেক সংস্থাই ফ্ল্যাট থেকে বেরিয়ে আসে এবং এটি বলবে না কেন তাই তারা বেশ কয়েকটি "অ-কারণ" বলে থাকে।

Comments

আপনি কোন দেশে রয়েছেন তা আমি জানি না তবে আমেরিকার পুরো সময়ের কর্মচারীর জন্য ঠিকাদারের চেয়ে অনেক বেশি খরচ হয় more আমি সর্বদা যে সংস্থাগুলি থাকি তারা ঠিকাদার নিয়োগ করতে চায়। এফটিটিই বীমা, বেকারত্ব ইত্যাদির চেয়ে বেশি খরচ করে

— জোনাথন কাউফম্যান

এটি কর্মক্ষেত্রের উপরও নির্ভর করে। প্রচুর কর্মক্ষেত্রগুলি আশা করে যে আপনি অতিরিক্ত ঘন্টা পরিশ্রম করবেন এবং আপনি যে ওভারটাইম বেতনটি মিস করছেন তা কখনই নয় about দীর্ঘ গল্প সংক্ষিপ্ত - আপনার নিয়োগকর্তাকে জানুন, আপনার মূল্য কী তা জানুন। আপনি যদি স্থিতিশীলতা চান (আপনি পরবর্তী পরামর্শ গিগের সন্ধান ব্যতীত অন্য বিষয়গুলিতে মনোযোগ দেওয়ার সুযোগ দেয়) তবে ঘরে বসে যান। সাধারণত, আপনি যদি যুবক হন তবে পরামর্শদাতা হিসাবে কিছু উন্নত অভিজ্ঞতা অর্জন করা অনেক অর্থবোধ করে।

— সিজিপি

@ataddeini ঠিক নয় যে কেউ শ্রমের ব্যয় গণনা করতে ব্যর্থ হয় সে খুব বেশি দিন ব্যবসায়ে থাকে না। অভ্যন্তরীণ অ্যাকাউন্টিংয়ের ক্ষেত্রে প্রায়শই যা ঘটে তা হ'ল এফটিটি প্রকল্পগুলিতে "বিনা মূল্যে" কাজ করে যেখানে ঠিকাদারদের প্রকল্পের বাজেট থেকে সরাসরি প্রদান করতে হয়। যদি প্রকল্পের স্পনসররা কাজ শেষ করতে পারে এবং তাদের যে ব্যয় হবে তা দাফন করতে পারে।

— জেরেমি

আমি জোনাথন কাউফম্যানের সাথে একমত: এটি অবশ্যই কম দামে নয় (অন্তত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে)। সুবিধাগুলি এবং অন্যান্য সমস্ত পে-রোল ট্যাক্স ইত্যাদির পরে, ঠিকাদারের ভাড়া নেওয়া অনেক সস্তা। বিশেষত যদি কিছু ঘটে থাকে। কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা কঠিন, কর্মচারী বিভিন্ন কারণে আপনার বিরুদ্ধে মামলা করার চেষ্টা করতে পারেন ইত্যাদি। একজন পরামর্শদাতার চেয়ে একজন কর্মচারী ভাড়া নেওয়া অনেক বড় বিষয়।

— রিচার্ড

@ ভার্টেক: হ্যাঁ, আমি এটি বুঝতে পারি, তবে দ্বিগুণ অনেক বেশি। এফটিইয়ের সর্বাধিক বেতনের উপরে আপনার অতিরিক্ত 30% থাকতে পারে, তবে আপনার 100% উপায় নেই। এবং প্রকৃতপক্ষে, এটি আরও কম বা ব্যয়বহুল হয়ে ওঠা শেষ পর্যন্ত সংগঠনের আকার / কাঠামো / শিল্প / বাজার / ইত্যাদির উপর নির্ভর করে ... আমি কেবল বলছি যে কিছু ক্লায়েন্টের জন্য ঘন্টার হারের শক মানটি পাওয়া খুব কঠিন difficult ঠিকাদার / পরামর্শদাতাদের জন্য।

— এটাদেদিনী

Answer 2

হুম। প্রশ্ন থেকে এটি প্রদর্শিত হয় আপনি পরামর্শদাতা হতে চান , ঠিকাদার নয়। আপনি কোনও সংস্থায় যেতে চান, তাদেরকে আপনার বিশেষ দক্ষতার সুযোগ দিন এবং তারপরে পরবর্তীটিতে যেতে চান।

ব্যবসাগুলি কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে আমার জ্ঞান থেকে আপনি যা করতে চান তা একটি পরামর্শকারী সংস্থা প্রতিষ্ঠা করা হয়েছে যা আপনার জ্ঞানটি কোম্পানীর কাছে উপস্থাপন করার জন্য নিযুক্ত করা যেতে পারে এবং তারপরে সেই জ্ঞানটি সংস্থার কর্মীদের কাছে স্থানান্তরিত করার জন্য নিযুক্ত করা যেতে পারে। এর মতো সংস্থাগুলি - তারা সেই একই দক্ষতার জন্য অর্থ ব্যয় না করে আরও ভাল প্রশিক্ষিত কর্মচারী পায় যা পরে সংস্থাটি ছেড়ে দেয়।

আপনার উপকারটি হ'ল আপনি আরও বেশি চার্জ নিতে পারেন - পরামর্শদাতাগুলি ব্যয়বহুল এবং প্রতিটি পয়সা মূল্যবান বলে আশা করা হচ্ছে (এমনকি যদি তারা সত্যই না হন তবে এই বিষয়ে আমার উপর বিশ্বাস রাখুন)। আপনার অসুবিধাটি হ'ল আপনি আরও পেশাদার হয়েছেন, আপনাকে কিছু আড্ডা দেওয়ার জন্য এক মাস বা দুই মাস ধরে পপিং করা ব্যক্তির চেয়ে কিছু বিক্রি করার জন্য একটি সংস্থা হিসাবে আপনাকে একটি পরিষেবা (শিক্ষার) সরবরাহ করতে হবে। এর অর্থ আপনাকে পাওয়ারপয়েন্ট এবং সাদা কাগজপত্র এবং ঘন বাউন্ড রেফারেন্স ম্যানুয়ালগুলিতে আপনার প্রশিক্ষণ আনুষ্ঠানিক করতে হবে।

পরে সম্ভবত খুব বেশি মজা নয়, তবে .. আমি আপনাকে বললাম, কাজ সাধারণত হয় না।

Comments

খুব সুন্দর এবং প্রয়োজনীয় ব্যাখ্যা যা আমার নতুন চিন্তাধারার দরকার তা স্পষ্ট করে। ধন্যবাদ।

— খ_দেব

@ ডেভ_পোস্টের উত্তর দেওয়া, আমি কোনও পরামর্শদাতাকে বৌদ্ধিক সম্পত্তির জন্য যে হুমকি দেওয়া হয়েছে তা সম্পর্কে আমি অস্পষ্ট। এটি মনে হয় যে কোনও ছোট্ট স্টার্ট-আপ দলের পরামর্শদাতার মান নির্ভর করে পণ্যটির নকশা সম্পর্কে ঘনিষ্ঠভাবে সচেতন হওয়া এবং ক্লায়েন্ট কীভাবে তার নির্দিষ্ট পণ্যটি উদ্ভাবন করতে পারে তা দেখানোর জন্য তার দক্ষতার শিক্ষামূলক উপস্থাপনা এবং সাদা কাগজপত্রগুলি কাস্টমাইজ করার উপর নির্ভর করে। সুতরাং মনে হচ্ছে একটি ছোট্ট স্টার্ট-আপ টিম বাড়ির বাইরে পরামর্শদাতার ঝুঁকি এড়াতে পারে।

— খ_দেব

অগত্যা, প্রচুর সংস্থাগুলি শিক্ষার ক্ষেত্রে কেনা - যেমন প্রশিক্ষণ - সব কিছুর জন্য। উদাহরণস্বরূপ, আমি ওরাকলে প্রশিক্ষণ পেয়েছি, প্রশিক্ষককে এটি আমার সংস্থার পণ্যগুলিতে টেইলর করার দরকার ছিল না। তিনি আমাদের সবচেয়ে আগ্রহী এমন দিকগুলির জন্য প্রশিক্ষণটি তৈরি করতে পারেন, তবে এটি প্রত্যাশিত। আপনি চাইলে এক্স কাস্টমাইজেশনের দিন এবং সাইট-এ পরামর্শ অনুযায়ী তৈরি করতে পারেন। আপনি কোনও সংস্থায় যা কিছু সেবা চান তা সরবরাহ করতে পারেন, আপনার অবশ্যই কোনও নির্দিষ্ট টেম্পলেট ব্যবহার করা উচিত।

— gbjbaanb

Answer 3

আপনি কোথায় থাকেন এবং কোথায় কোম্পানী থাকেন তার উপর নির্ভর করে আপনি প্রায়শই এতে প্রবেশ করবেন।

আমাদের প্রথমে যা করতে হবে তা হল শব্দটি বিচ্ছিন্ন করা intellectual property। তোমার আছে:

• কপিরাইট
• পেটেণ্ট
• ট্রেডমার্ক

স্বতন্ত্রভাবে এই জিনিসগুলি দেখতে দিন।

কপিরাইট

সাধারণ কর্মসংস্থানের অধীনে, আপনি যা স্বাক্ষর করেন তার উপর নির্ভর করে আপনার নিয়োগকর্তা কখনও কখনও অফ আওয়ারের সময় আপনার আউটপুটের মালিক হন। আপনি ঠিকাদার থাকাকালীন ক্ষেত্রে এমনটি হয় না , কারণ আপনি যেমন বিক্রেতার হয়ে কপিরাইটের মালিকানা সুনির্দিষ্টভাবে নির্ধারিত না করা হয় । এটি এমন একটি ম্যানেজরিয়াল মাথাব্যথা হতে পারে যা অনেক সংস্থা এড়াতে চায় avoid

পেটেণ্ট

আমি আবেগের সাথে সফ্টওয়্যার পেটেন্টগুলি ঘৃণা করি। তবে, আপনি যদি কিছু সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে 'কিছু করার' জন্য পেটেন্টেবল প্রক্রিয়া বলে মনে করেন, তবে কোম্পানিকে প্রথমে এটি মালিকানাধীন হওয়া দরকার। এটি আমাদের কপিরাইটে ফিরে আসে।

ট্রেডমার্ক

এটি আসলেই মূল সমস্যা নয়। অনেক সংস্থাগুলি তাদের লোগোগুলি ডিভাইস, সাহিত্য ইত্যাদিতে মুদ্রণ করতে তৃতীয় পক্ষের বিক্রেতাদের কাছে উপস্থাপন করে যা ডিভাইস এবং সাহিত্য উত্পাদন করে। তবে আমরা প্রশাসনিক জিনিসগুলিতে ফিরে যাই, ট্রেডমার্কযুক্ত মিডিয়া (পাঠ্য, লোগো ইত্যাদি) তৈরি করতে আপনাকে (অনেক জায়গায়) সুস্পষ্ট লিখিত অনুমতি দরকার।

এটি মাস্টার কন্ট্রাক্টর চুক্তি, প্রজেক্ট নির্দিষ্ট চুক্তি এবং কীভাবে উপরের যে কোনওটি আপনার বিদ্যমান এনডিএকে বাতিল করতে পারে তা নিয়ে উদ্বিগ্ন না হয়ে কর্মীদের নিয়োগ দিয়ে এবং সমাধান করা হয়েছে। মনে রাখবেন, প্রকল্পের চুক্তিগুলি স্কোপ ক্রাইপের কারণে প্রায়শই পরিবর্তিত হয় । এটি আইনজীবীদের কাজ, যাদের অর্থ ব্যয় হয়েছিল এবং তারা সম্ভবত এটি সংরক্ষণ করতে চান।

আপনি যদি অন্য দেশে থাকেন, অন্য কোনও আইনী ব্যবস্থার অধীনে, সম্ভাব্য সমস্যাটি বহুগুণ হয়ে যায়, যখন বাস্তবে এটি সম্ভবত একটি নালার দৃশ্য।

বাস্তবে খুব কমই এই সমস্যাগুলি প্রকৃতপক্ষে উত্থিত হয় .. তবে তারা পারে এবং এটি নীতিগত সিদ্ধান্তের পথনির্দেশ করে।

আপনি বিশ্বেরকে ঘৃণা করতে পারবেন না, আপনি যা করতে পারেন তা তার চারপাশের কাজ।

Comments

@ টিম_পোস্ট এই উত্তরের জন্য ধন্যবাদ। কেন এটি ঘরে বসে দাবি করা হচ্ছে তা এখন পরিষ্কার। তবে এখন আমি কৌতূহল বোধ করছি এটি কীভাবে নীচে পরামর্শকের ভূমিকায় থাকার জন্য @ gbjbaanb এর উত্তর দিয়ে কাজ করে।

— খ_দেব

ব্যবসায়ের গোপনীয়তার মতো বৌদ্ধিক সম্পত্তির অন্যান্য রূপ রয়েছে। কপিরাইট, ট্রেডমার্ক এবং পেটেন্টগুলি হ'ল আইনী কাঠামো যা সংস্থাগুলি জনসাধারণের কাছে তথ্য প্রকাশ করে। যদি কোনও ট্রেড সিক্রেট বের হয়ে যায়, যেমন তাদের কোডের মতো বা তাদের ক্লায়েন্টরা কে, তাদের কোনও আইনী সমর্থন নেই। এই ধরণের জিনিস সাধারণত চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়।

— ফিলিপ

@ ফিলিপ - ব্যবসায়ের গোপনীয়তাগুলি অ-প্রকাশের চুক্তি এবং (কখনও কখনও) অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তির দ্বারাও আচ্ছাদিত। বিক্রেতা এর সাথে কপিরাইট নির্দিষ্ট ইস্যু, বিক্রেতা হয়েছে বরাদ্দ , আপনাকে মালিকানা যে একটি স্বয়ংক্রিয় জিনিস না অনেক জায়গায়। একটি এনডিএ, যা ব্যবসায়ের গোপনীয়তা রক্ষা করবে, কেবলমাত্র সংস্থা কর্তৃক স্টাফের মালিকানা জোর করে, যার বিষয়ে আপনাকে কথা বলতে দেওয়া হচ্ছে না।

— টিম পোস্ট

Answer 4

"বৌদ্ধিক সম্পত্তি" একদিকে রেখে, এমন কোনও বিশেষজ্ঞকে গ্রহণ না করার জন্য আরও খুব ভাল কারণ রয়েছে, যিনি ঝাপটা ছেড়ে যেতে পারেন।

আসুন আপনাকে আপনার আরাম অঞ্চল থেকে বাইরে নিয়ে আসি। কল্পনা করুন আপনি এমন একটি সংস্থা পরিচালনা করছেন যা বিশেষত অস্পষ্ট ভাইরাসের জেনেটিক মেকআপ নিয়ে গবেষণা করে একটি নতুন প্রকল্প শুরু করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। আপনি এই ভাইরাস সম্পর্কে ব্যক্তিগতভাবে যা জানেন তা একটি খামের পিছনে লেখা যেতে পারে, তাই আপনি এই প্রকল্পটিতে কাজ করার জন্য পিএইচডি স্নাতক নিয়োগ করেন। স্নাতক এই ভাইরাস সম্পর্কে খুব গভীরভাবে জ্ঞান আছে কারণ তিনি এটিকে তাঁর পিএইচডি গবেষণা বিষয় হিসাবে অধ্যয়ন করেছেন।

তাঁর মতো আরও একজন স্নাতক সন্ধানের সম্ভাবনা খুবই সামান্য। আপনার খুব সত্যই এই নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের একজন ডোমেন বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন। তিনি ঠিকাদার হিসাবে গ্রহণ করতে চান যাতে আপনি তাকে ভাড়া করেন।

প্রকল্পে ছয় মাস। আপনি এ পর্যন্ত কয়েক লক্ষ হাজার ডলার ব্যয় করেছেন। আপনার স্নাতক ঠিকাদার সিদ্ধান্ত নেন যে তিনি চলে যেতে চান। কাল। প্রকল্প শেষ হয়নি। কোনও বিশাল ক্ষতি না করে স্ক্র্যাপ করা খুব দূরে এবং আপনি তার প্রতিস্থাপনের জন্য কাউকে দেখতে পাচ্ছেন না।

কেবলমাত্র যদি আপনি পুরো সময়ের কর্মচারী হিসাবে তাকে নিয়োগ দেওয়ার দূরদৃষ্টি পান।

Comments

একজন কর্মচারী হিসাবে তাকে নিয়োগ দেওয়া আপনার সংস্থা ছেড়ে যাওয়া জ্ঞানের বিরুদ্ধে আপনাকে রক্ষা করবে না। কর্মচারীরাও সম্ভবত আগামীকাল নয়, চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, তবে নির্দিষ্ট নোটিশের সময়কালে সম্মত না হলে প্রায় দুই সপ্তাহ থেকে একমাসের মধ্যে প্রায় সমস্ত আইনশাস্ত্রে। এবং এটি এমন একটি বিষয় যা আপনি ঠিকাদারের সাথে চুক্তিতেও রাখতে পারেন।

— মার্জন ভেনেমা

এবং এই দৃশ্যে আগামীকাল ঠিকাদার ছাড়ার এবং পুরো সময়ের কর্মচারী ন্যূনতম চুক্তিভিত্তিক নোটিশ পিরিয়ড পরে চলে যাওয়ার মধ্যে পার্থক্য কী? আপনি এখনও তাকে প্রতিস্থাপন করতে পারবেন না, তিনি এখনও চলে যেতে পারেন, প্রকল্পটি এখনও শেষ হবে না (যদি না আপনি যাইহোক সমাপ্তির খুব কাছাকাছি না হয়ে থাকেন)

— কেভিন ডি

আমি জানি যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এটি খুব বেশি পার্থক্য রাখে না - লোকেরা যখন খুশি ততক্ষণ যেতে পারে। এখানে যুক্তরাজ্যে এটি একটি বিশাল পার্থক্য করে। আমার নোটিশ সময়কাল 3 মাস, যা আমি আইনীভাবে মেনে চলতে বাধ্য। আমি যদি ঠিকাদার হয়ে থাকি তবে আমি এত দীর্ঘ নোটিশ সময়ের সাথে সম্মত হইনি। এখানে পুরো সময় == উভয় পক্ষের জন্য সুরক্ষা।

— পিঁপড়া

+1 টি। অবশ্যই পুরো সময়ের কর্মীরা পাশাপাশি চলে যেতে পারেন। কিন্তু পরিসংখ্যানগতভাবে বলতে, না। কমপক্ষে স্বল্প সময়ের ঠিকাদার / পরামর্শদাতাদের হিসাবে দ্রুত না। (যদি তারা তাড়াতাড়ি চলে যায় তবে এটি একটি সংকেত যে আপনার সংস্থার সাথে কিছু ভয়ঙ্করভাবে ভুল হয়েছে!)

— নিকি

@ ডেভিড থর্নলি: "... লোকেরা আংশিকভাবে ঠিকাদার হন কারণ তারা বিভিন্ন জায়গায় কাজ করা পছন্দ করেন" । অবিকল। এজন্য আপনি যখন কেউ দীর্ঘস্থায়ীভাবে আপনার সংস্থার সাথে থাকতে চান তখন আপনি কোনও ঠিকাদার নিয়োগ করবেন না। তিনি চলে যেতে পারেন বলে নয়, তবে সম্ভবত তিনি খুব দীর্ঘ একই কোম্পানির সাথে থাকতে পছন্দ করেন না ।

— নিকি

Answer 5

আমি মোটামুটি নিশ্চিত যে আমরা ঠিকাদারদের চেয়ে পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের পছন্দ করি তার প্রধান কারণ হ'ল আমরা তাদের কম বেতন দিই ...

Comments

আমি এই ছাপে ছিলাম যে কোনও কোম্পানির জন্য একজন ঠিকাদারের জন্য নিয়মিত কর্মচারীর মতো প্রায় একই খরচ হয় আপনি একবার সবকিছুতে ফ্যাক্টর করেছেন (উদাহরণস্বরূপ যুক্তরাজ্যের জাতীয় বীমা)। সম্ভবত এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ভিন্ন।

— ক্রিসএফ

আমার অঞ্চলে বেনিফিটগুলি সম্ভবত আপনার সামগ্রিক ক্ষতিপূরণের প্রায় 15 থেকে 20 শতাংশ হিসাবে থাকবে। এখানকার ঠিকাদাররা সাধারণত 1.5x থেকে 2X আরও বেশি করে। মূল পার্থক্যটি হ'ল ঠিকাদাররা যখন কাজ করার জন্য কোনও বড় প্রকল্প না পায় তখন বেতন দেওয়া হচ্ছে না, যেখানে কর্মীরা ধীর সময়ের মধ্যে বিচলিত হতে পারে, এটি আরও স্থিতিশীল করে তোলে।

— মরগান হের্লোকার

@ আইনেরকোড, বেনিফিটগুলি সাধারণত আপনার বেতনের দ্বিগুণ হয়ে যায়

— এইচএলজিইএম

@ এইচএলজিইএম - আমি কিছুটা গবেষণা করেছি। এটি কোম্পানির সাথে সংস্থায় পরিবর্তিত হয়, তবে আমি যে সাধারণ পরিসংখ্যান দেখেছি তা গড় কর্মচারীর মোট বেতনের 15% -35% এর মধ্যে ছিল। এটি কাজের সরঞ্জাম, অফিসের স্থান ইত্যাদির মতো অপারেশনাল ব্যয় গণনা করছে না তারপরেও এর অনুমানগুলি প্রায় 10% যোগ করে বলে মনে হচ্ছে। এটি মোটামুটি সেরা বেনিফিট প্যাকেজগুলি প্রায় 45% এ রাখবে, এটি আপনার প্রস্তাবিত 200% এর কাছাকাছি নয়। আমি আমার নিজের যোগ করতে এবং প্রায় 20% এ আসতে পারি। আমি কিছু অনুপস্থিত করছি?

— মরগান হের্লোকার

এর সাধারণত বাজেটের সীমাবদ্ধতা, কে কী পায় তার পদক্ষেপে চিন্তাভাবনা বন্ধ করুন, প্রকল্পটি ব্যয় করার জন্য প্রচুর অর্থ ব্যয়ের শর্তে চিন্তা শুরু করুন। কোনও ঠিকাদার প্রকল্পের বাজেটে ফিট করতে পারে এবং এটি শেষ হয়ে গেলে বরখাস্ত করা যায়।

— gbjbaanb

Answer 6

যদি এটি সস্তা বা না তর্কযোগ্য হয় (পুরো সময়ের কর্মচারীর মোট ব্যয় তার বেতন 2-4x হয়)।

আমি বরং বিশ্বাস করি এটি আনুগত্য সম্পর্কে বা বরং কর্পোরেশন মিডল ম্যানেজমেন্ট এটি কীভাবে অনুধাবন করে। অনেক ব্যবস্থাপক মনে করেন যে কেউ যদি পুরো সময়ের কর্মচারী হয় তবে তিনি "দলের অংশ" হন, সুতরাং স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্পোরেশনের প্রতি অনুগত loyal অন্যদিকে নামটি হিসাবে বাহ্যিক ঠিকাদারগুলি বোঝেন - বাহ্যিক কিছু। এছাড়াও পূর্ণ-সময় চুক্তিটির প্রায়শই অর্থ একচেটিয়া চুক্তি, তবে বহিরাগত ঠিকাদারদের অন্য ক্লায়েন্ট থাকতে পারে। সাধারণত মিডল ম্যানেজাররা পুরো-টাইমারকে আরও স্থিতিশীল বিকল্প হিসাবে উপলব্ধি করেন।

অবশ্যই এটি যৌক্তিক ভুল। প্রকৃতপক্ষে ফুলটাইমের চেয়ে ঠিকাদারের কাছ থেকে গ্যারান্টি পাওয়া আরও সহজ। প্রকৃতপক্ষে বেশিরভাগ দেশের কর্মীদের অধিকার রক্ষার আইন রয়েছে, তবে প্রকৃতপক্ষে ঠিকাদার সঠিক নয়। সুতরাং কর্মচারী চলে যেতে পারেন, এবং সংস্থাটি এ সম্পর্কে কিছুই করতে পারে না, অন্যদিকে ঠিকাদারের সাথে সাধারণত তার চুক্তিটি সংক্ষেপে সমাপ্ত করার কোনও সহজ উপায় নেই। এছাড়াও অনেক দেশে অযোগ্যতা চুক্তিগুলি কর্মীদের ক্ষেত্রে কোনও আইনগত মূল্য না বলে মনে করা হয়, তবে তারা এখনও ঠিকাদারদের জন্য প্রয়োগ করে।

Answer 7

বৌদ্ধিক সম্পত্তির পাশাপাশি স্বতন্ত্র ঠিকাদারদের সাথে চুক্তি করার জন্যও এগুলি কর সম্পর্কিত উদ্বেগ। আপনি যদি কোনও ঠিকাদার নিয়োগ করতে যাচ্ছেন তবে তাদের একজন ঠিকাদারের মতো আচরণ করা দরকার, কর্মচারী নয়। কোনও নিয়োগকর্তা বনাম কোনও ঠিকাদারের সাথে কখন এবং কীভাবে জিনিসগুলি করা হয় তাতে নিয়োগকর্তা একটি নিয়ন্ত্রণের ন্যায্য পরিমাণ হারিয়ে ফেলে।

এছাড়াও একজন অসন্তুষ্ট ঠিকাদার সর্বদা পরে ফিরে আসতে পারে এবং দাবি করার চেষ্টা করতে পারে যে তাদের সত্যই একজন কর্মচারী হওয়া উচিত ছিল এবং রাজ্য বিভাগের শ্রম বা আইআরএস সংস্থাটি নিরীক্ষা করবে। অসন্তুষ্ট ঠিকাদার যদি তারা জিতেন তবে তারা নিয়োগকর্তাকে FICA ট্যাক্সের অর্ধেক পেতে এবং নিয়োগকর্তার কর, জরিমানা এবং বেকারত্ব বীমার পাওনা রয়েছে। কর্মচারী এবং ঠিকাদারের মধ্যে পার্থক্যগুলি বিশেষত অস্পষ্ট যা কোনও সংস্থার পক্ষে তারা আইনটি সত্যই মেনে চলছে কিনা তা জানার পক্ষে এটি কঠিন করে তোলে। সন্দেহজনক হতে পারে এমন ঠিকাদার নিয়োগের চেয়ে কর্মীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে ডিফল্ট করা সহজ। আপনি যদি কেবল একটি সংস্থার সাথে ব্যবসা করেন তবে তাদের অফিস থেকে কাজ করুন, তাদের সরঞ্জামাদি ব্যবহার করে সংস্থাকে আপনাকে একজন কর্মচারী না করে ঠিকাদার হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করার সিদ্ধান্তের প্রতিরক্ষা করতে খুব কঠিন সময় কাটাচ্ছে।

ঠিকাদার বনাম কর্মচারীদের সম্পর্কিত আইআরএস থেকে আরও কিছু তথ্য ।

Comments

+1 উল্লেখ করার জন্য যে এখানে কিছু পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে আইন দ্বারা একজনকে পুরো সময়ের কর্মচারী হওয়া আবশ্যক।

— জোশুয়া কারমোডি

শেষ পয়েন্টটি স্পষ্ট করার জন্য, যদি তারা কোনও প্লেসমেন্ট ফার্মের মাধ্যমে ঠিকাদারকে নিয়োগ দেয় যা স্টাফের উপর ঠিকাদার রয়েছে (যেমন একটি ডাব্লু -২ গ্রহণ করে) তবে তারা আইআরএস উদ্দেশ্যে ঠিকাদার হিসাবে বিবেচিত হবে না। আপনি কেন সিওআরপি থেকে সিওআরপি-র সাথে স্বল্প মেয়াদী ঠিকাদারদের জন্য পোস্টিং দেখেন তা কেবল কারণ তারা ঠিকাদার হিসাবে অদ্বিতীয়দের নিয়োগ দেওয়ার সময় আইআরএস-এর সাথে থাকা কৃমিগুলির ক্যান খুলতে চায় না।

— বেন চ।

Answer 8

যদিও এটি অবশ্যই সম্ভব যে ব্যয়টি বৌদ্ধিক সম্পত্তি নয়, এটি সত্যিকারের ড্রাইভিং ইস্যু, বিশেষ ক্ষেত্রগুলিতে এমন ক্ষেত্রে রয়েছে যেখানে যথেষ্ট বৌদ্ধিক সম্পত্তি সম্পর্কিত সমস্যা রয়েছে।

কোনও সংস্থা তাদের ব্যবসায়ের মূল হিসাবে বিবেচনা করবে বা তাদের প্রতিযোগিতামূলক সুবিধার মূল কী হিসাবে আপনার বিশ্লেষণের নির্দিষ্ট ক্ষেত্রটি কত ঘনিষ্ঠ? কোনও সংস্থার জন্য আপনি যে বিশ্লেষণ করবেন তা তার ভবিষ্যতের বিশ্লেষণকে তার বৃহত্তম প্রতিযোগী হিসাবে কীভাবে জানাবে?

আপনি যদি বিশেষজ্ঞ হন, উদাহরণস্বরূপ, ক্রেতাদের সুপারিশ সরবরাহ করার জন্য ডেটা বিশ্লেষণ, এটি খুব কমই হবে যে অ্যামাজনের মতো কোনও সংস্থা আপনাকে পুরো সময়ের কর্মচারী না হয়ে স্বল্প-মেয়াদী ভিত্তিতে নিয়োগ দিতে চাইবে। অ্যামাজন ইতিমধ্যে এই ধরণের ডেটা বিশ্লেষণে বেশ কিছুটা বিনিয়োগ করেছে এবং আপনি উদ্বিগ্ন হয়ে পড়বেন যে আপনি কয়েক মাসের জন্য আসবেন, তাদের সুপারিশ ইঞ্জিনটি উন্নত করতে সহায়তা করুন, কিন্তু তাদের বিদ্যমান কৌশল এবং আবিষ্কারগুলি প্রচুর পরিমাণে শোষিত করবেন। এটি আপনাকে অ্যামাজনের প্রতিযোগীদের কাছে বিশেষ আকর্ষণীয় করে তুলবে যা সুপারিশ ইঞ্জিনগুলিতে কম বিনিয়োগ করেছে এবং অ্যামাজনের সম্ভাব্য প্রতিযোগিতামূলক সুবিধাটি সম্ভাব্যভাবে হ্রাস করবে। অন্যদিকে যদি তারা আপনাকে একজন কর্মী হিসাবে নিযুক্ত করে, তবে সাধারণত কিছু সময়ের জন্য একই কাজ করার প্রতিযোগীর পক্ষে কাজ করা থেকে বিরত রাখা আপনার পক্ষে সহজতর ছিল।

যদি এটি সত্যিই তাদের সমস্যা হয় তবে আপনি যে সংস্থাগুলির পক্ষে কাজ করেন তাদের সাথে আপনি এই ধরণের অ-প্রতিযোগিতাপূর্ণ চুক্তিটি সম্ভাব্যতার সাথে আলোচনা করতে পারেন। তবে এজন্য উভয়কে নিশ্চিত করার জন্য কিছুটা ভাল আইনীকরণের প্রয়োজন হবে যে আপনি এমন পরিস্থিতিতে অবসান করছেন না যেখানে আপনি আইনীভাবে সময়ের জন্য কারও পক্ষে কাজ করতে পারবেন না এবং চিকিত্সা করার জন্য সংস্থা আইআরএসের সাথে ঝামেলা না করে doesn't পরামর্শদাতা হিসাবে আপনাকে অর্থ প্রদানের সময় আপনি একজন কর্মী পছন্দ করেন। অন্যদিকে, সংস্থাগুলি কেবল এটি নিশ্চিত করতে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে পারে যে কেবলমাত্র কর্মচারীদের "সিক্রেট সস" এ অ্যাক্সেস রয়েছে।

Answer 9

আমি সম্ভাব্য 2 পরিস্থিতি সন্দেহ করি

1. অ প্রতিদ্বন্দ্বিতা
2. ডাব্লু 2 বনাম 1099 পরিস্থিতি।

অ-প্রতিযোগিতা আমার সন্দেহ হ'ল তারা চায় যে আপনি একটি প্রতিযোগিতামূলক চুক্তিতে স্বাক্ষর করুন। আপনি কোন রাজ্যে আছেন এবং কোন রাজ্য সংস্থার সদর দফতর অবস্থিত তার উপর নির্ভর করে অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তিগুলি মূল্যহীন হতে পারে (যেমন ক্যালিফোর্নিয়ায়) অথবা তাদের মধ্যে ভয়াবহ কড়া (যেমন এনওয়াই বা ওএইচ) থাকতে পারে। অ-প্রতিযোগিতা কর্মীদের পক্ষে বেশ সাধারণ এবং বেশিরভাগ সংস্থাগুলি তাদের কর্মসংস্থানের প্রয়োজনীয়তা তৈরি করে। কোনও পরামর্শক বা ঠিকাদার কোনও প্রতিযোগিতামূলক চুক্তিতে স্বাক্ষর করবেন না।

১৯ the০ এর দশক অবধি, প্রতিযোগিতাবিহীন ধারাটির জন্য চাকরির অবসান হওয়ার 10 বছর অবধি খুব সাধারণ ছিল। তার পর থেকে, এই জাতীয় চুক্তিগুলি প্রায় 1 বছরের মধ্যে হুইটলড হয়ে গেছে।

একটিতে স্বাক্ষর করার অর্থ হতে পারে যে আপনি যদি তাদের জন্য কাজ করা ছেড়ে দেন তবে আপনি এক বছরের জন্য কাজ করতে পারবেন না - যদি আপনার গবেষণাটি "হট স্টাফ" হয়। এর অর্থ এইও হতে পারে যে তারা আপনাকে তাদের প্রতিযোগীর হয়ে কাজ করা থেকে বিরত রাখতে পারে এবং আপনাকে একজন কর্মী হিসাবে নিয়োগ দেওয়া আপনার দক্ষতার শত্রুকে অস্বীকার করার সস্তারতম উপায় way

আপনার কর্মচারী হিসাবে তারা আপনাকে চাওয়ার কারণটি এটি নির্ধারণের দ্রুততম উপায়টি হ'ল "ঠিক আছে, আমি একজন কর্মী হব, তবে আমি কোনও প্রতিযোগিতামূলক অধ্যায় স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করি"।

ডাব্লু 2 বনাম 1099 চিকিত্সক, আইনজীবী এবং হিসাবরক্ষকরা "পেশাদার কর্পোরেশন" স্থাপন করতে পারেন। ১৯৮6 সালের ট্যাক্স সংস্কার আইনটি প্রোগ্রামার এবং ইঞ্জিনিয়ারদের পক্ষে এটি করা প্রায় অসম্ভব করে দেওয়ার জন্য বিধিনিষেধ যুক্ত করেছিল (যদি আপনি গত বছর একটি আইআরএস ভবনে নিজের বিমানটি উড়েছিলেন এমন লোকটির কথা মনে করেন তবে তাঁর অভিযোগটি এটাই ছিল)। এর অর্থ হ'ল আপনি যদি ঠিকাদার / পরামর্শদাতা পাশাপাশি প্রোগ্রামার হতে চান তবে আপনাকে অন্য কোনও সংস্থার কর্মী হতে হবে। ইঞ্জিনিয়ার এবং প্রোগ্রামারদের জন্য 1099 ঠিকাদার হওয়ার নিয়মগুলি যথেষ্ট কঠোর যে সংস্থাগুলির সংখ্যাগরিষ্ঠ সংস্থাগুলি তাদের বের করে আনার জন্য বিরক্ত হতে পারে না - তাই তারা বিরক্ত হয় না এবং আপনাকে অন্য কোনও সংস্থার ডাব্লু 2 কর্মচারী হওয়ার প্রয়োজন হয় না require ।

Answer 10

আমি সারা জীবন ঠিকাদার হয়েছি (যুক্তরাজ্যে)। আমার আক্ষরিক অর্থে কখনও 'সত্যিকারের কাজ' হয়নি।

সংস্থাগুলি আমাকে সর্বদা তাদের জন্য স্থায়ী হতে বলেছে এবং তারা বরাবরই বৌদ্ধিক সম্পত্তি এবং দীর্ঘমেয়াদী আনুগত্যের কারণ নিয়ে আসতে চেষ্টা করেছে।

এবং আমি সবসময় বলেছি "ঠিক আছে, যতক্ষণ না আপনি আমাকে একই বেতন দেন"। যা কথোপকথনটি শেষ করে।

আমার পুরো জীবনে একবার, এটিও চুক্তির শেষ ছিল, যদিও এরপরেও স্থায়ী কর্মচারী হওয়ার অপশনটি এখনও খোলা ছিল (তারা ঠিকাদার হিসাবে আমাকে প্রায় অর্ধেক পরিমাণ অর্থ দিয়েছিল)। আমি মনে করি প্রশ্নে সংস্থাগুলির আসলেই এর বাজেট কাটা দরকার ছিল।

এখন আমার বয়স হয়েছে, আমার অনেক বন্ধু ব্যবস্থাপনায় চলে গেছে। আমি তাদের জিজ্ঞাসা করেছি কেন সংস্থাগুলি কেন সর্বদা তাদের চুক্তি কর্মীদের পারমি যাওয়ার জন্য চেষ্টা করে। কোনও ব্যক্তির কাছে তারা বলে "এটি কারণ এটি খুব সস্তা"।

যদি আসল কারণটি অন্য কোনও কিছু ছিল তবে তারা ঠিকাদার হিসাবে না হয়ে স্থায়ী কর্মচারী হিসাবে আপনাকে আরও বেশি অর্থ প্রদানের জন্য প্রস্তুত থাকবে। কারণ আপনি তাদের কাছে আরও মূল্যবান হবেন।

এটি আলোচনার খেলার অংশ মাত্র part তোমার বন্দুক ধরে রাখো. যদি তারা আপনার মানের কেউ স্থায়ী হতে ইচ্ছুক পায় তবে তারা আপনাকে তার সাথে প্রতিস্থাপন করতে পারে এবং যথেষ্ট ন্যায্য। তবে ভাল লোকেরা মাটিতে পাতলা হয় এবং তাদের জন্য আপনি যত বেশি সময় কাজ করেছেন আপনার স্থান প্রতিস্থাপন করা তত বেশি কষ্টসাধ্য হবে।

যদি না তারা হস্তান্তরিত না হয়, যদি তারা কাউকে ভাল খুঁজে পায় তবে তারা তাকেও আপনার সাথে নিয়োগ করবে, কারণ যে কোনও সংস্থায় যে আবক্ষু হওয়ার কথা নয়, সেখানে লোকের চেয়ে আরও বেশি কাজ রয়েছে।

যেহেতু তারা বরফটি ভেঙেছে এবং অর্থের বিষয়ে কথা বলতে শুরু করেছে, কেন তাদের কাছে অতিরিক্ত £ 5 / ঘন্টা চাওয়া হবে না? মনে রাখবেন এটি কেবল একটি খেলা। আপনিও খেললে কেউ অপরাধ নেবে না।

কিছু বন্ধুত্বপূর্ণ ক্রয়কারী লোকের সাথেও কথা বলুন বা যদি আপনার এমন কোনও বন্ধু পাওয়া যায় যা অন্য সংস্থাগুলির পরিচালকরা তাদের সাথে কথা বলেন। তারা কীভাবে খেলতে হবে তা ব্যাখ্যা করতে পারে। সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে আলোচনার বিষয়ে একটি বই কিনুন। "হ্যাঁ যাও" ভাল এবং কিছুটা ক্লাসিক bit আলোচনা খুব মজাদার, এবং মোটামুটি লোকেরা মনে হয় এমন ভীতিজনক বিষয় নয়।

এবং ব্যবসায় সবই আলোচনার বিষয়। আপনি যদি ভালভাবে এবং বন্ধুত্বপূর্ণ এবং শালীনভাবে আলোচনা করেন তবে আপনি এটির জন্য সম্মান ছাড়া কিছুই পাবেন না। আপনি যদি খেলাটি খারাপভাবে বা তীব্রভাবে খেলেন তবে আপনি কেবল অন্য সমস্ত ক্লুহলেস পরাজয়ের সাথে শ্রেণিবদ্ধ হয়ে যাবেন।

সত্যিই, আপনি যদি কারও সাথে দাবা খেলেন এবং তারা ভয়ঙ্কর পদক্ষেপ নিয়ে তাদের রানিকে হারিয়ে ফেলতে থাকেন, আপনি কী ভাবেন 'আরে, তিনি অনুগত's আমি কি তাকে আমার পাশে চাই? '

Answer 11

এটি কিছুটা স্পর্শকাতর, তবে - কিছু সংস্থাগুলি সমস্ত ফুলটাইম কর্মচারী চান তার কারণগুলির একটি কারণ হ'ল তাদের প্রকল্পগুলি (দীর্ঘ মেয়াদী) জগাখিচুড়ি।

জিনিসগুলি সম্পন্ন করার (এবং রক্ষণাবেক্ষণের) একমাত্র উপায় হ'ল আশেপাশে থাকা লোকেরা এবং চিরকালীন বিগ বল (এবং বিশাল " অভ্যন্তরীণ প্ল্যাটফর্ম ") বাইরে চেনে । আমি এমন সংস্থাগুলিতে কাজ করেছি যেখানে জানোয়ারটি শিখতে এবং তার সাথে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করার সময়টি প্রায় 12 মাস বা তারও বেশি সময় নেয়। এই দৃশ্যে স্থিতিশীলতাযুক্ত লোকদের সন্ধান করা বুদ্ধিমান হয়ে যায় যারা চারিদিকে চিরকাল থাকবে এবং জন্তুটির সাথে চিরকাল থাকবে। কেবলমাত্র কারণ যখনই কেউ চলে যায় - নতুন উষ্ণ দেহের উত্পাদনশীল হওয়ার জন্য র‌্যাম্প আপটি এত ব্যয়বহুল।

আমি জানি না কীভাবে এটি আপনার বিশেষত্বের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে। সম্ভবত আপনি যে সংস্থাগুলিতে পৌঁছেছেন তারা মনে করেন যে তারা আপনার বিশেষত্বযুক্ত কাউকে চিরকালের জন্য স্টাফের জন্য ব্যবহার করতে পারে কেবলমাত্র এক-সমস্যা সমাধানের পরিবর্তে। তবে এটি একটি সাধারণ ক্ষেত্রে: সংস্থাগুলি প্রায়শই ফুলটিমারের একটি বিশাল প্রকাশ (সম্ভবত এমনকি সমস্ত ফুলটিমার )ও চায় কারণ তাদের স্টাফগুলি একটি সংক্ষিপ্ত মেয়াদী শর্তাদি বেছে নেওয়া খুব কঠিন। এবং একবার হুকের উপর তাদের কেউ থাকলে তারা রাখতে চান।

(আরও বেশি স্পর্শকাতরভাবে - আমি এখন এটিকে কাজের গন্ধ হিসাবে মনে করি I যদি আমি একটি সাক্ষাত্কারে শুনতে পাই যে "শেখার অনেক কিছুই আছে" এবং দোকানটিতে প্রচুর পরিমাণে র‌্যাম্প আসে তবে আমি দরজার বাইরে। অবশ্যই না শিখার জন্য খুব সুনির্দিষ্ট ডোমেন-ভিত্তিক জ্ঞান রয়েছে তবে জিনিসগুলির প্রোগ্রামিংয়ের দিকটি কেবলমাত্র নয় )

Answer 12

আমি সন্দেহ করি যে এটি "অর্থ" বা "বৌদ্ধিক সম্পত্তি" সম্পর্কে প্রায়শই নয়, আমি সন্দেহ করি যে এটি সেই সংস্থার প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি এবং আপনার আনুগত্য সম্পর্কে প্রায়শই বেশি হয়।

একজন পুরো সময়ের কর্মচারী হিসাবে, সাধারণত আপনি (অগত্যা আপনি নয় তবে সাধারণত ...) সেই সংস্থার সাথে সংযুক্ত হয়ে যুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা অনেক বেশি। আপনি কেবল "এই সপ্তাহের কোড" নয় সংস্থার মিশনে নিজেকে উত্সর্গ করার সম্ভাবনা বেশি।

আপনি যখন একজন কর্মচারী হন তখন আপনার সংবেদনশীল এবং / বা আর্থিকভাবে আরও বিনিয়োগ হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে এবং সংস্থার ভবিষ্যত আপনার কর্মসংস্থান এবং কাজের অবস্থার ভবিষ্যত সম্পর্কে এবং কেবল "এই মাসের কাজ" নয়।

Comments

এটি কাজের প্রকৃতি সম্পর্কেও: অস্থায়ী বনাম দীর্ঘমেয়াদী। দীর্ঘমেয়াদী কাজ করার জন্য ঠিকাদার নিয়োগ করা বরাবরই বোধগম্য হয় না।

— রবার্ট হার্ভে