কোন প্রতিক্রিয়া সাক্ষাত্কারের সময় কোনও প্রার্থীকে নিয়োগ দেওয়া থেকে অযোগ্য ঘোষণা করে? [বন্ধ]

Question

আপনি একটি সফ্টওয়্যার বিকাশের অবস্থানের জন্য প্রার্থীদের সন্ধান করার প্রক্রিয়াতে রয়েছেন, সমস্ত পুনঃসূচনা পর্যালোচনা করা হয়েছে, এবং আপনি বেশ কয়েকটি সাক্ষাত্কারের আমন্ত্রণ করেছিলেন। এখন, লোকেরা সম্মেলন কক্ষে অনসাইটে প্রদর্শিত হবে এবং আপনি অতীতের অভিজ্ঞতার বিষয়ে কথা বলতে শুরু করুন, পুনর্সূচনাটি পর্যালোচনা করুন, ব্যক্তিগত উন্নয়নের আগ্রহ ইত্যাদি,

আপনার নিয়োগের অভিজ্ঞতাগুলিতে, কী প্রতিক্রিয়াগুলি (এবং প্রশ্নগুলি) ছিল যা আপনি চান আপনি প্রাথমিকভাবে আরও ভাল প্রক্রিয়াজাত করেছেন যে আপনাকে কোনও দরিদ্র প্রার্থী নিয়োগ থেকে বিরত থাকতে পারে?

আমি নজর রাখার জন্য কয়েকটি লাল পতাকা খুঁজছি , এবং যথেষ্ট পারদর্শী হওয়ার আশা করছি।

Comments

এটি একটি বিস্তৃত প্রশ্ন কারণ কিছু প্রতিক্রিয়া সন্দেহের সাথে কোনও নির্দিষ্ট কাজের নির্দিষ্টকরণের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে বা ব্যক্তি থেকে পৃথক পৃথক হতে পারে। অতিরিক্তভাবে, আমি মনে করি আপনি যে প্রতিক্রিয়াগুলি সন্ধান করছেন আরও জেনেরিক এইচআর-টাইপ প্রশ্ন সম্পর্কে যদি প্রশ্ন থাকে তবে প্রোগ্রামারদের কাছে এই প্রশ্নটি খুব অনন্য হতে পারে না।

— অ্যাডাম লিয়ার

অবশ্যই প্রোগ্রামিং / সফ্টওয়্যার-জাতীয় প্রশ্নের প্রতিক্রিয়া খুঁজছেন।

— র্যান্ডি

সবসময় নয়, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই বাজ শব্দ ব্যবহার এবং দক্ষতার মধ্যে একটি বিপরীত সম্পর্ক রয়েছে। এক্সওয়াইজেডের সেরাটি হ'ল প্রায়শই যা XYZ ব্যাখ্যার সাথে সহজ শর্তে ব্যাখ্যা করতে পারে।

— হটপাউ

আমি মনে করি আপনি সত্যিই জোয়েল স্পলস্কির " স্মার্ট এবং গেট থিংস ডোন " পড়তে চান

— জুলিয়েন গের্টল্ট

Answer 1

কেবলমাত্র আমি নিশ্চিতভাবেই জানতে পারি যে উদ্বিগ্ন, পরিহারকারী, তবুও অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাসের উত্তর এবং প্রার্থীকে নিয়োগ না দেওয়ার আমার আকাঙ্ক্ষার মধ্যে একটি সম্পর্ক রয়েছে lation এটি আমার ব্যক্তিগত "লাল পতাকা"।

কিছু প্রার্থী সন্তোষজনক উপায়ে প্রশ্নের পুরোপুরি উত্তর দেয় না এবং পরিবর্তে তারা মৌখিকভাবে একটি পিচিউডো-উত্তর ঘিরে নাচবে। এই প্রার্থীদের সর্বোপরি লক্ষ্য হ'ল কখনও জানি না আমি জানি না । তারা বুজওয়ার্ডগুলি ব্যবহার করবে, তবে তারা বুদ্ধিমান এবং জ্ঞাতযোগ্য হিসাবে উপস্থিত হওয়ার চেষ্টা করার জন্য অন্যান্য কৌশলগুলিও ব্যবহার করবে। তারা অতীতে এমন কিছু প্রকল্পও উল্লেখ করবে যা তারা ঠিক কী ছিল বা এটি কীভাবে কাজ করেছিল তা ঠিকভাবে বর্ণনা করতে পারে না তবে তারা কতটা কঠিন তা জোর দিয়েছিল। প্রযুক্তিগত বিবরণে ডুব দেয়ার অক্ষমতা বা আকাঙ্ক্ষার অভাব সত্ত্বেও তাদের কাছে খুব আত্মবিশ্বাসজনক আচরণ রয়েছে বলে মনে হয়। পরিচালকরা তাদের নিয়োগ দেওয়ার বিষয়ে উত্তেজিত হয়ে উঠতে তারা সত্যিই ভাল হবে, তবে তাদের পক্ষে মাথা বা লেজ তৈরি করতে ডিভদের পক্ষে বেশ কঠিন সময় রয়েছে। তারা "আমি জানি না" শব্দটি ব্যবহার করবে না

তারা কিছু জানে না তা স্বীকার না করার পক্ষে তারা ভাল, তাই আমি নিশ্চিত যে তারা 100% খারাপ বলে আমি কখনই বলতে পারি না, তবে আমি যদি সেই ব্যক্তির সম্পর্কে কিছু না শিখি এবং তারা কাজ করে তবে আমি কারও কাছে সুপারিশ করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করি না। আমার সাধারণত খুব শক্তিশালী ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া হয় বা একটি গ্রুন্ডিং হয় "সম্ভবত!?!", এবং আমি "মায়াবেস" সুপারিশ না করা শিখেছি।

Comments

+1, দুর্দান্ত পয়েন্ট। আমি আমার আরও ভাল গুণকে বিশ্বাস করি যা আমি শিখতে শিখেছি আমি জানি না। এটি প্রথমে বিব্রতকর বোধ করতে পারে তবে নিজেকে এমন এক কোণে রঙ করার চেয়ে ভাল যা আপনি জানেন না যে আপনি কীভাবে প্রথম স্থানে এসেছেন।

— র‌্যান্ডি

আমি ও-র ধরণ সম্পর্কে আমার জ্ঞানটি বকাঝকা করে একটি সাক্ষাত্কারে নিজেকে অযোগ্য ঘোষণা করেছিলাম এবং তারপরে ফোন করেছিলাম। দুঃখের সময়। তবে আমি নিজের এবং চাপের পরিস্থিতি সম্পর্কে অনেক কিছু শিখেছি!

— ড্যান রে

সুতরাং, আপনি তাদের "কী জানি না" কখনও বলে না এমন এটির মধ্যে একটি তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি তাদের কী জিজ্ঞাসা করতে পারেন?

@ থরবজর্ন: "তাহলে, আপনি কি << মেক আপ সংক্ষিপ্তকরণের সাথে কাজ করার অভিজ্ঞতা অর্জন করেন যা আপনার শিল্পে কিছুই নয়>?

— মাইকেল বর্গওয়ার্ট

আমি আসলে বলেছি "আমি জানি না"। সাক্ষাত্কার নেওয়ার আগে এবং সাধারণত এটি "তবে আমি সে সম্পর্কে জানতে চাই" বা ইন্টারভিউয়ারকে এটি সম্পর্কে আরও জিজ্ঞাসা করেছিলেন যাতে আমি সাক্ষাত্কারের পরে এটি সম্পর্কে আরও পড়তে পারি।

— rjzii

Answer 2

একটি মজাদার ফিল্টার নিম্নরূপ। তাদেরকে বিভিন্ন প্রযুক্তির বুজওয়ার্ডগুলির একটি তালিকা দিন এবং তারা কোনটির সাথে কাজ করেছেন তা জিজ্ঞাসা করুন। এর মধ্যে কয়েকটি নকল মেক-আপ প্রযুক্তি তৈরি করুন। যে কেউ এইগুলির সাথে কাজ করেছে বলে দাবি করেছে সে কোনও বেতন নয়। (কেউ আসলে একটি নেটওয়ার্কিং প্রযুক্তি তৈরি করেছেন, এটি বর্ণনা করে একটি ভাল ওয়েব পেজ লিখেছিলেন এবং তারপরে এটি ফোন স্ক্রিনে ব্যবহার করেছেন Any প্রযুক্তি সম্পর্কে জানতে চাইলে যে কোনও প্রার্থী তার নকল বিবরণটি পড়েন তিনি কোনও বেতন ছিল না I আমি নামটির কথা ভুলে যাই প্রযুক্তি.)

আরও গুরুতরভাবে, আপনি যে সর্বাধিক জিনিসগুলি সন্ধান করতে চান সেগুলি হ'ল সততা, শেখার দক্ষতা এবং তারা কতটা ফিট করতে পারে they যদি তারা বলে যে তারা এক্সকে খুব ভাল করে চেনে এবং সে সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দিতে না পারে তবে তারা তা নয় they একটি ভাড়া

আরও সুনির্দিষ্টভাবে যদি আপনি কোনও নির্দিষ্ট দক্ষতার সন্ধান করছেন, তবে এমন একটি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া করার চেষ্টা করুন যা এটি প্রতিফলিত করে।

উদাহরণস্বরূপ আমি এক জায়গায় কাজ করতাম আমরা লোকদের একটি বাস্তব কিন্তু সাধারণ অ্যাপ্লিকেশনটির বর্ণনা দেব (ফ্যান্টাসি বেসবল খেলতে ব্যবহারের জন্য একগুচ্ছ প্রতিবেদন তৈরি করি)। আমরা সেই ব্যক্তিকে এটির জন্য একটি ডাটাবেস স্কিমা ডিজাইন করতে বলব। তারপরে আমরা কীভাবে তাদের স্কিমা বিভিন্ন সমস্যা পরিচালনা করবে সে সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করব। তারপরে আমরা তাদের স্কিমার বিরুদ্ধে কিছু নির্দিষ্ট প্রশ্ন লিখতে বলব। এই প্রক্রিয়াটি কীভাবে আমাদের সিআরইউডি অ্যাপ্লিকেশনটি আসলে ডিজাইন করা হয়েছিল তা ঘনিষ্ঠভাবে প্রতিফলিত করে এবং তাই আমরা যে সঠিক দক্ষতার সেটটি চেয়েছিলাম তার জন্য একটি ভাল ফিল্টার ছিল।

একইভাবে আমরা যখন প্রথম প্রান্তের এইচটিএমএল ব্যক্তিকে ভাড়া করতে চাইতাম, তখন আমাদের কাছে একটি গ্রাফিক শিল্পী বিন্যাস ছিল একটি বাস্তবসম্মত পৃষ্ঠা এবং তারপরে গ্রাফিক্স কেটে দেওয়া। সমস্ত প্রার্থীকে চিত্র এবং গ্রাফিক দেওয়া হয়েছিল এবং তাদের নিজস্ব সময়ে এইচটিএমএল এ লিখতে বলা হয়েছিল। তাদের এইচটিএমএল পৃষ্ঠাগুলি প্রদত্ত চিত্রটি কতটা ভালভাবে পুনরুত্পাদন করেছিল, এইচটিএমএল কতটা পরিষ্কার ছিল এবং এটি বিভিন্ন ব্রাউজারে কাজ করেছে কিনা তা দ্বারা তাদের বিচার করা হয়েছিল। তারা যখন এলো তখন আমরা এইচটিএমএল সম্পর্কে বেশ কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করলাম (মূলত তারা এটি লিখেছিল তা যাচাই করার জন্য) এবং ব্যক্তিগত ফিট পরীক্ষা করেছিলাম। প্রকৃতপক্ষে তারা যে কার্যপ্রবাহের মুখোমুখি হচ্ছিল তা ছিল এবং এটি একটি দুর্দান্ত ফিল্টার হিসাবে প্রমাণিত হয়েছিল।

সুতরাং আপনি কী জন্য ভাড়া নিচ্ছেন তা দেখুন, লোকেরা প্রতিদিনের জীবনে কী কী দক্ষতা ব্যবহার করে তা চিত্রিত করুন এবং তারপরে এমন একটি বাস্তব সাক্ষাত্কারের নকশা করুন যা এটি পরীক্ষা করে। এটি নিখুঁত হবে না, তবে বেশিরভাগ সংস্থার ক্রিটাস্টিক ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াগুলির চেয়ে এটি অনেক ভাল।

Comments

প্রথম অনুচ্ছেদে আমাকে হাসানোর জন্য +1। আমি এটা ভালোবাসি! আমি আসলে একজন সাক্ষাত্কারকারীকে জানি যারা এটি করে এবং এটি বেশ ভালভাবে কাজ করে।

— ম্যাসন হুইলারের

তাদের বলুন যে আপনি গুগলের "গো" ভাষার [২০০৯ সালে ঘোষণা করা] [ এন.ইউইকিপিডিয়া.org / উইকি / গো_জেপ্রোগ্রামিং_এলংয়েজ ভাষায়)

— স্টিভেন এ। লো

@ স্টিভেন এ। লো: আমি সবসময়ই ভেবেছিলাম যে যে সংস্থাগুলি তাদের প্রয়োজনীয়তার মধ্যে এই ধরণের জিনিস রাখে তারা কেবল নিখুঁত। তারা এটি ইচ্ছাকৃত বিএস ফিল্টার হিসাবে ব্যবহার করছে?

— btilly

@ তিতির: না, তারা কেবল নিখুঁত

— স্টিভেন এ লো।

@ ব্যাটিলি, @ স্টিভেন: আমি মনে করি যে এটি বেশিরভাগ বড় সংস্থাগুলিতে হয় যেখানে এইচআর বিভাগ দ্বারা নিয়োগ দেওয়া হয় এবং তথ্যপ্রযুক্তি বিভাগ কেবল পরোক্ষভাবে জড়িত। সুতরাং আইটি লিখেছেন "আমাদের এমন কোনও ব্যক্তির দরকার যারা গো জানেন" এবং এইচআর বলেছেন "আমরা অপেশাদারদের ভাড়া দিচ্ছি না, সুতরাং সেই গো জিনিসটিতে সেই 10 বছরের অভিজ্ঞতাটি তৈরি করি"।

— মাইকেল বর্গওয়ার্ট

Answer 3

আমি কয়েকটি লাল পতাকা সন্ধানের জন্য সন্ধান করছি এবং এর কোনটির মধ্যে না পড়ার জন্য যথেষ্ট বিচক্ষণতার প্রত্যাশায়: গুঞ্জনের শব্দ এবং দক্ষতার মধ্যে কি কোনও সম্পর্ক আছে?

হ্যাঁ. অনেকগুলি বুজওয়ার্ড সহ লোকেরা সক্ষম না হয়ে ঝোঁক দেওয়ার চেষ্টা করে এবং সর্বদা "সর্বশেষ প্রযুক্তির" অনুসরণ করে নিজেকে ঝলমলে দেখায় hide আমি যে কেউ অত্যধিক বিষয়ে বিশেষজ্ঞ বলে দাবি করে তাদের সম্পর্কে অত্যন্ত সন্দেহবাদী হব, বিশেষত যদি তাদের কাছে ব্যাক আপ করার পেশাদার অভিজ্ঞতা না থাকে।

অবশ্যই কোনও মিথ্যা সাক্ষাত্কার শেষ করার তাত্ক্ষণিক কারণ।

Comments

+1, সম্মত, আঁশগুলি অসহনীয়। তাদের মিথ্যা হিসাবে প্রমাণ করা, আরও কঠিন।

— র্যান্ডি

একটা জিনিষ আমি খেয়াল করেছি যে মানুষ যিনি প্রকৃতপক্ষে গুঞ্জনধ্বণিতে পিছনে ধারণা বুঝতে পারছি না অপব্যবহার প্রবণতা আছে পদান্বয়ী অব্যয় একই বাক্যে। নির্বোধ উদাহরণ - তাদের: আমি সি ++ এর অধীনে প্রোগ্রাম করি। আমি: ওহ, সত্যি? কত দূরে?

— পিটার রোয়েল

আমি বেশ কয়েকজন নিয়োগকারীদের সাথে সাক্ষাত করেছি যে গুঞ্জন-শব্দের প্রতি আসক্ত, তারা যদি প্রার্থী তাদের প্রচুর পরিমাণে ব্যবহার না করে দেখেন তবে তারা বাদ পড়ে: -স

— ইউএমএলকেট

অবশ্যই, ইউলক্যাট, সেগুলি বিদ্যমান। তবে আপনি কি তাদের জন্য কাজ করতে চান? আমি এমনকি হেডহান্টারদের অভিজ্ঞতা পেয়েছি যা প্রার্থীদের সাথে পরামর্শ না করে "তাদের মাংস আউট" করতে পুনরায় সূচনা করার জন্য গুজডওয়ার্ড যুক্ত করতাম।

— 6:55 এ জেতে

আমি একবার একটি চাকরির জন্য প্রত্যাখ্যান হয়েছিল কারণ সাক্ষাত্কারকারী আমাকে জিজ্ঞাসা করেছিল আইওসি কি সংক্ষিপ্ত বিবরণ - এটি একটি তিন অক্ষরের সংক্ষিপ্ত বিবরণ এবং প্রসঙ্গের উপর নির্ভর করে যে কোনও অর্থ হতে পারে। তিনি যদি জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে আমি নিয়ন্ত্রণের বিপরীতটি সম্পর্কে কী জানতাম তবে আমি এর আগে যেমন এটি ব্যবহার করেছিলাম উত্তর দিতে পারতাম তবে তিনি আমাকে না জানাতেন কারণ এর উত্তরটি আমার জানা উচিত ছিল - স্পষ্টত যোগ্য প্রার্থীদের মধ্যে একটি ছিল আইওসি সংক্ষিপ্ত রূপটির অর্থ ... আমি তখন শিখেছি যে আপনি যদি বুজওয়ার্ডগুলি এবং সংক্ষিপ্ত শব্দগুলি না জানেন তবে আপনি নিজের কাজের পক্ষে ভাল নন - এমনকি আপনি যদি প্রযুক্তিটি আগে ব্যবহার করেছেন।

— জেরি যেরেমিয়া

Answer 4

তাদের নির্দিষ্টকরণ সম্পর্কে কথা বলুন। সাধারণত তাদের পোষা প্রাণী প্রকল্প সম্পর্কে। যদি তাদের কোনও না থাকে তবে তা আমার কাছে কমলা পতাকা, তবে এখনও গ্রহণযোগ্য। সেক্ষেত্রে তাদের এমন একটি প্রকল্পের বিষয়ে কথা বলুন যার তারা গর্বিত।

কংক্রিট পান, কিছু সম্পর্কে বিমূর্ত চিট-চ্যাট এড়ান। আপনি নিজেরাই যদি বিশদ বিবরণে অংশ না নেন তবে বেশ কয়েকজন বিকাশকারীকে সাক্ষাত্কারে পান। কেউ যখন অভিমান করে, কী কী চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয় এবং কীভাবে তারা তাদেরকে পরাভূত করে তোলে তার কৌতূহল থেকে নামার সময়, গুঞ্জনের শব্দের আড়ালে খুব একটা অবকাশ থাকে না।

Comments

পোষা প্রাণী প্রকল্পগুলি ... আপনি যদি আপনার কাজটিতে অতিরিক্ত কাজ করে থাকেন এবং ফলস্বরূপ কোনও পোষা প্রাণী প্রকল্প না থাকে তবে কী ঘটবে।

— বেন বি

@ বেন বি: যেমন আমি বলেছিলাম, পোষা প্রাণীর প্রকল্প না করাই কমলা, লাল পতাকা নয়। আমি পোষা প্রাণবন্ত প্রকল্পগুলিকে লোকদের পছন্দ করি তবে আমি বুঝতে পারি যে তাদের না থাকার পিছনে ভাল কারণ রয়েছে। আপনার বর্তমান কর্মস্থলে অতিরিক্ত কাজ করা তাদের মধ্যে একটি হবে।

— মার্জন ভেনেমা

নির্দিষ্টকরণের বিষয়ে কথা বলার জন্য +1। প্রার্থী যদি তারা কাজ করেছেন এমন কোনও কিছুর নকশা / বাস্তবায়নে যেতে না পারে এবং তারা কেন সেভাবে এটি করেছে তা নিয়ে কথা বলতে না পারলে এটি একটি লাল পতাকা হওয়া উচিত যা সম্ভবত তারা কাজটি করেনি।

— টায়না

আমি "পোষা প্রকল্পগুলিকে" একটি প্লাস হিসাবে বিবেচনা করব, তবে এমন সাক্ষাত্কারকারী রয়েছে যা লোকজনকে ফেলে দেয়, কারণ "পোষা প্রকল্পগুলি" বিভ্রান্তি

— umlcat

@ আমলক্যাট: আমি জানি সেই সাক্ষাত্কারকারীর অস্তিত্ব আছে। তারা সংক্ষিপ্ত আমি কারও পক্ষে কাজ করতে চাই না যেখানে পেট্রোপ্রজেক্টগুলি একটি বিঘ্ন হিসাবে বিবেচিত হয় ...

— মার্জন ভেনেমা

Answer 5

আমি খুঁজে পেয়েছি যে যখন কেউ একটি কাজের মধ্যে কেবল তাদের দায়িত্ব সম্পর্কে কথা বলে এবং তাদের আসল কৃতিত্বের কথা না যার অর্থ সাধারণত তারা বোঝায় যে তারা একটি কার্যকর পণ্য সরবরাহ করতে পারবেন না। প্রোগ্রামাররা যারা আসল বিতরণযোগ্য উত্পাদন করে তাদের সম্পর্কে তাদেরকে বিস্তারিতভাবে বলতে পারেন can

Comments

তবে এনডিএর অধীনে অনুমতি দেওয়া হতে পারে না। আমার কাছে রয়েছে যে বিভিন্ন প্রকল্পের জন্য আমি কেবল কী এবং কীভাবে সেগুলি অস্পষ্টভাবে ব্যবহার করেছি, কোনও সংস্থা, পণ্য ইত্যাদির উল্লেখ না

— করেই

Answer 6

অতিরিক্ত নিয়োগকর্তা বা সহকর্মীদের অত্যধিক খারাপ Bad সুনির্দিষ্ট সিদ্ধান্তের সমালোচনা করা ঠিক আছে, তবে যে ব্যক্তি কীভাবে অযোগ্য লোক ছিল সে সম্পর্কে এবং যারা চালিয়ে যান তিনি সম্ভবত সকলের প্রতি অহঙ্কারী এবং অভিমানী এবং দলবদ্ধভাবে অক্ষম।

Comments

আমি সবসময় লোকদের বলি যে আপনি যে কাজটি চান সত্যিই তার আগে একটি 'অনুশীলন' সাক্ষাত্কারে যান। কোনও সংস্থা ছেড়ে কেউই তা করে না কারণ এটি দুর্দান্ত এবং নিখুঁত, তাই প্রথম সাক্ষাত্কারে তারা যা করতে চায় তা হল তাদের বুকের বোঝা চাপানো। এবং তারা কি। আমি এটি বুঝতে পারি এবং সাক্ষাত্কারের সময় এটি অতীত দেখার চেষ্টা করি।

— gbjbaanb

Answer 7

এখন, লোকেরা সম্মেলন কক্ষে অনসাইটে প্রদর্শিত হবে এবং আপনি অতীতের অভিজ্ঞতার বিষয়ে কথা বলতে শুরু করুন, পুনর্সূচনাটি পর্যালোচনা করুন, ব্যক্তিগত উন্নয়নের আগ্রহগুলি ...

আপনার নিয়োগের অভিজ্ঞতাগুলিতে, কী প্রতিক্রিয়াগুলি (এবং প্রশ্নগুলি) ছিল যা আপনি চান আপনি প্রাথমিকভাবে আরও ভাল প্রক্রিয়াজাত করেছেন যে আপনাকে কোনও দরিদ্র প্রার্থী নিয়োগ থেকে বিরত থাকতে পারে?

সাক্ষাত্কারের গল্পগুলি হরর গল্পের একগুচ্ছ হতে পারে যদি আপনি কিছু বিনোদন বা জিনিস যেখানে খারাপ হয় তার নির্দিষ্ট উদাহরণ চান।

কীভাবে বিভিন্ন প্রশ্নের উত্তর দেওয়া হয় তা দেখুন এবং বিবেচনা করুন যে ব্যক্তি কী ধরণের স্টাইল ব্যবহার করছে এবং এটি আপনার দলের সাথে কতটা ফিট? উদাহরণস্বরূপ, তারা কাঠামো এবং আনুষ্ঠানিক পদ্ধতিগুলি কতটা ভাল পছন্দ করে? তারা সংস্থা সম্পর্কে কী ধরণের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে? যদিও আমি বুঝতে পেরেছি যে জোয়েল কাউকে স্মার্ট করতে চাইছেন এবং জিনিসগুলি সম্পন্ন করতে পারেন, এমন অনেকগুলি সমস্যা রয়েছে যে কোনও ব্যক্তি যদি তাদের যথেষ্ট পরিমাণে হিট করেন তবে এটাই হবে তাদের বিতর্ক থেকে বেরিয়ে আসতে। এগুলি আরও হলুদ পতাকাযুক্ত হবে যদিও কোনও ব্যক্তি যদি তাদের যথেষ্ট পরিমাণে পায় তবে এটি একটি লাল পতাকার সমতুল্য হওয়া উচিত। একটি ছোটখাটো ভুল আপনাকে লাথি মেরে ফেলা উচিত নয়, আপনি যদি এর মধ্যে কয়েক ডজন করেন তবে এটি অন্য গল্প হতে পারে।

Comments

সুন্দর লিঙ্ক, ধন্যবাদ! আমি স্পলস্কির দৃষ্টিভঙ্গিকেও সত্যই শ্রদ্ধা করি, তবে আমার অভিজ্ঞতা হ'ল সেরা প্রোগ্রামারদের মধ্যে এমন কিছু লোক-বিরোধী / অন্যের বিরোধী ধারণা হতে পারে যে তারা মূলত এই সংস্থায় তাদের ইতিবাচক অবদানগুলি ছাড়িয়ে যায়।

— রেন্ডি

Answer 8

জাল খোঁজার শুরু করার সর্বোত্তম উপায়টি তাদের জীবনবৃত্তান্ত থেকে শুরু হয়। কর্মসংস্থানের ইতিহাসে সুস্পষ্ট শুরু এবং শেষ তারিখের অনুপস্থিতি একটি ভাল লক্ষণ। যদি একাধিক নিয়োগকর্তা এবং বা প্রকল্প থাকে, আপনি যখন তাদের অভিজ্ঞতার বিষয়ে প্রশ্ন করেন তখন তাদের ক্রমিকভাবে জিজ্ঞাসা করবেন না (কালানুক্রমিক ক্রমে)। তাদের এলোমেলোভাবে জিজ্ঞাসা করুন, উদাহরণস্বরূপ যখন তিনি তার চতুর্থ কাজ / প্রকল্পের বর্ণনা দিচ্ছেন তখন তাকে তার দ্বিতীয় কাজ সম্পর্কে কিছু জিজ্ঞাসা করুন বা "ঠিক আছে তার আগে আমাকে তার সম্পর্কে বলুন" জিজ্ঞাসা করুন। একজন ফেকার ভ্রষ্ট হতে বাধ্য

Comments

(+1) আমি লক্ষ্যটির সাথে একমত হয়েছি, আপনি বর্ণনা করেছেন তবে এই পদ্ধতিটি কখনও কখনও ভুল প্রতিক্রিয়া জানায়। কখনও কখনও, আমি নিবন্ধভুক্ত বা সঠিক তারিখগুলি মনে করি না। এবং এই দিনগুলিতে, প্রকল্পগুলি স্বল্প মধ্যমেয়াদী, 1 বছর বা 2 বছর নয়

— ইউলক্যাট

@umlcat। আমি সম্মতি জানাই এটি নির্বোধ নয়। এটি ভুলে যাওয়ার একটি মানবিক প্রবণতা। তবে আপনার প্রকল্পের অ্যাসাইনমেন্ট / পুনর্নির্ধারণের তারিখগুলি নোট করে রাখা বা এই জাতীয় মেলগুলি সঞ্চয় করা সত্যিই ভাল কাজ হবে। প্রকল্পের সূচনা / শেষ তারিখগুলি ভুলে যাওয়া সহজ তবে সংস্থার যোগদানের তারিখগুলি / প্রকাশের তারিখগুলি মনে রাখা আরও সহজ।

— ডিপিডি

Answer 9

সর্বাধিক সুস্পষ্ট বিষয় হ'ল প্রার্থীরা কীভাবে তারা কাজের সাথে কীভাবে খাপ খায় সে বিষয়ে আলোচনা না করে চাকরি থেকে কী পাবেন তার বিষয়ে আরও আগ্রহী।

যেমন। "আপনি আমাকে কত টাকা অফার করবেন", "আপনি কত ছুটি দিবেন", "আমি কোন গাড়ি পাব" আপনি "আমি কত প্রশিক্ষণ পাব" যোগ করতে পারেন, "আমি এর সাথে কাজ করতে চাই, আমি কি এতে প্রশিক্ষণ নেব"?

আমি সেই প্রার্থীদেরও প্রত্যাখ্যান করেছি যারা চাকরি কেন চায় সে সম্পর্কে আরও কথা বলতে চান - একজন লোক আমাকে তার ছুটির কুটির এবং জীবনধারা সম্পর্কে সমস্ত কিছু বলতে পছন্দ করে এবং এই অর্থের জন্য কাজের প্রয়োজন ছিল।

আপনি যে কোনও কিছু করতে চান সে বিষয়ে আগ্রহী নয় এমন কারও জন্য সমস্ত লাল পতাকা। আমি জানি আমরা সকলেই এই বিষয়গুলিতে কেবল আগ্রহী, তবে সেগুলি সাক্ষাত্কারে আলোচনার জন্য নয়। সাক্ষাত্কার প্রদানকারী সংস্থাটির প্রতিনিধিত্ব করছেন এবং কেবল সেই জিনিসগুলিই শুনতে চান যা এটির উপকার করে। আপনার অফার হওয়ার পরে এই বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনার সময়।

Answer 10

আমার জন্য বিপরীতে কিছুটা আছে।

প্রার্থী কি যথেষ্ট কোম্পানির বিষয়ে অনুসন্ধান করে?

উদাহরণস্বরূপ, যদি কোন সংস্করণ "এই" সংস্থাটি নিয়ন্ত্রণ করে, আমরা বাগ ট্র্যাকিংয়ের জন্য কী ব্যবহার করি, স্বয়ংক্রিয় বিল্ডগুলি ব্যবহার করি, বা আমাদের বিকাশের স্ট্যাকের উপাদানগুলি কী নির্মিত হয় তার কোনও উল্লেখ না করা হয়েছিল ... এবং প্রার্থী আমি এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করি না আমি উদ্বিগ্ন প্রার্থী কেবল "একটি চাকরি খুঁজছেন", বনাম তাদের ক্যারিয়ারের পথের জন্য উপযুক্ত অবস্থানের সন্ধানের চেষ্টা করছেন।

Answer 11

আমি একটি সাক্ষাত্কারে প্রথম জিনিসগুলির মধ্যে একটি হ'ল প্রার্থীর হার (0 - 10) তার বিভিন্ন দক্ষতা এবং জ্ঞান স্তর যা আমাদের কাছে আকর্ষণীয়। জিরো অর্থ তিনি কখনই এটি শোনেন নি, দশটি অর্থ তিনি এই বিষয়টির উপর সেমিনাল বইটি আবিষ্কার করেছিলেন বা লিখেছিলেন। আমি সর্বদা আমাদের বিজ্ঞাপনযুক্ত কাজের বিবরণে সুনির্দিষ্টভাবে দক্ষতাগুলি উল্লেখ করেছি।

এটি আমাকে সাক্ষাত্কার প্রবাহিত করতে সহায়তা করে, যেহেতু তিনি যে বিষয়ে বেশি কিছু করেন না সে বিষয়ে কথা বলার কোনও মানে নেই। যেহেতু জোয়েল 'স্মার্ট এবং জিনিসগুলি সম্পন্ন করে' সন্ধান করা ঠিক যেমনটি আমি যুক্ত করেছি 'এবং সত্যই'।

আমি বলি সে যে অঞ্চলে শক্তিশালী বলে দাবি করেছে to

উদাহরণস্বরূপ, যদি প্রার্থী তার সি ++ কে শক্তিশালী হিসাবে মূল্যায়ন করে, তবে আমি স্ট্রিংগুলির সাথে সত্যিই সাধারণ কিছু করার জন্য একটি ফাংশন লিখতে বলি, যেমন স্ট্রিংটির বিপরীত প্রিন্ট আউট করা বা স্ট্রিংয়ের মধ্যে অক্ষরগুলি গণনা করতে।

যদি প্রার্থীর কার্যকারিতাটি এমন মনে হয়:

void MyLittleStringFunction(char* str) { /* raw pointer manipulation here */ }

আমি জানি প্রার্থী আমাকে মিথ্যা বলেছে। তিনি হলেন মাত্র একজন সি প্রোগ্রামার, যার সি ++ এর সাথে কোনও আসল অভিজ্ঞতা নেই। যে কেউ আসলে সি ++ ব্যবহার করেছে তারা একটি স্ট্রিং লাইব্রেরি ব্যবহার করবে। আমি কোন লাইব্রেরি নিয়ে খেয়াল করি না, যদি সে একজন এমএফসি লোক হয় তবে আমার সিএসট্রিংয়ের বিরুদ্ধে কিছুই নেই, যদিও এমফিসি কাজের বিবরণীতে উল্লেখ না করা থাকলে আমি প্রত্যাশা করি যে বেশিরভাগ সি ++ ডিভাস স্টাড :: স্ট্রিংয়ে ডিফল্ট হবে।

কোনও প্রার্থী আমার বা আপনার সংস্থায় ব্যবহৃত প্রতিটি প্রযুক্তি সম্পর্কে সমস্ত কিছু জানে না, তবে তারা কী জানেন সে সম্পর্কে তিনি আমার সাথে আরও ভালভাবে সৎ হন।

একটি সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে যে চাকরিটি সত্যই তারা করতে পারে না তার পক্ষে এমন নকল প্রার্থী নিয়োগ দেওয়া সংস্থা ও প্রার্থীর পক্ষে বিপর্যয়

Comments

সাক্ষাত্কারকরা যখন আমার দক্ষতার স্তরটি আমাকে রেট করতে বলেন তখন আমি তা ঘৃণা করি। এটি একটি ভারী প্রশ্ন যেখানে আমি যদি একটি উচ্চ সংখ্যার উত্তর দিই তবে তারা তাও করবে: ক) আমাকে কৌতুকপূর্ণ মনে করুন খ) আমি মিথ্যা বলছি সি) আমাকে ক্র্যাক করার চেষ্টা করুন এবং আমি কম উত্তর দিলে তারা মনে করবে আমি একটি নই আমি যথেষ্ট জানি না যেহেতু ভাল ফিট। এই প্রশ্নটি আমাকে (এবং সম্ভবত অন্যান্য ইন্টারভিউওয়ালা) খুব অস্বস্তি বোধ করে। এবং যেহেতু আমরা সবাই জানি সেরা প্রোগ্রামাররা নম্র ... আপনি এখানে সত্যই কী খুঁজছেন?

— ক্যাসি প্যাটন

আমি আমাদের দু'জনের সময় বাঁচানোর চেষ্টা করছি। আপনি যদি কোনও কিছুর উপরে নিজেকে '1' হিসাবে চিহ্নিত করেন তবে কেন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে বিরক্ত করবেন? OTH আপনি যে দক্ষতাগুলি উচ্চ হিসাবে রেট করুন (যেখানে 'উচ্চ' আপেক্ষিক, প্রতিটি ব্যক্তির নিজস্ব স্কেল রয়েছে, আমি নিখুঁত মানগুলির যত্ন নিই না) তবে আমি সেই অঞ্চলে আরও গভীরভাবে খনন করব। কোনও বাস্তব বিকাশের কাজের জন্য কারও কাছে প্রতিটি দক্ষতার প্রয়োজন নেই, আমরা তা বুঝতে পারি। আমরা সততার সন্ধান করছি। এটা কোন কৌশল নয়।

— টেক্সাসে জিম