ঠিক আছে, এখানে কিছু ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা দেওয়া।
আমি এই অভিজাত সফ্টওয়্যার সংস্থাগুলির মধ্যে একটির জন্য কাজ করি এবং আমি আমাদের ভাড়ার নীতিগুলি দুর্দান্ত প্রতিভা "অনুপস্থিত" না থেকে বরং "মাঝারি প্রতিভা" নিয়োগ না করে "প্রস্তুত করার জন্য খুঁজে পাই না। আমি দেখেছি যে এই সংস্থাগুলির মধ্যে কিছু সত্যই মহান ব্যক্তিদের ভাড়াতে চায়, তবে তারা সত্যিকার অর্থে খুব ভাল দেখাচ্ছে (কাগজে) বিকাশকারীদের সাথে সাক্ষাত্কার করে এবং তারপরে যা তারা চায় না তা খোলাসা করে do একবার কাউকে ভাড়া দেওয়া হলে, এগুলি থেকে মুক্তি পাওয়া খুব কঠিন তাই কোনও প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করা উচিত যা আপনি বিশ্বাস করেন যে আসলেই দুর্দান্ত ফিট হতে পারে তবে ইন্টারভিউয়ারদের মধ্যে কয়েকটি লাল পতাকা দেখেছিল।
আমি বর্তমানে যে সংস্থার জন্য কাজ করছি, আমি তাকে প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল কারণ শুধুমাত্র একজন সাক্ষাত্কারকারীর মধ্যে (সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ) আমাকে থাম্বস ডাউন করেছিল। এই সাক্ষাত্কারকারী আমাকে খুব ডোমেন নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিলেন এবং সাবলীল ইংরেজী বলতে পারেন না। তারা আমাকে নিয়োগ দেয়নি, তবে দলটি ভেবেছিল যে সংস্থাগুলি একটি সম্ভাব্য ভাল ভাড়া থেকে নিখোঁজ হবে। তারা আমাকে পরের সপ্তাহে একটি আলাদা দলের সাথে অন্য একটি সাক্ষাত্কারে পাঠিয়েছিল এবং আমি চাকরিটি পেয়েছি ("শক্তিশালী ভাড়া" চিহ্নগুলি আমি যুক্ত করতে পারি)।
আমার পরামর্শটি হ'ল যদি আপনি সত্যই বিশ্বাস করেন যে আপনার যা লাগে তা আপনার কাছে থাকে তবে এই সংস্থার সাথে সাক্ষাত্কার রাখুন এবং কাজটি অবতরণ না করা পর্যন্ত প্রতিটি অভিজ্ঞতা থেকে শিখুন। এই সংস্থাগুলির বেশিরভাগই তাদের সাক্ষাত্কার দেওয়া প্রত্যেকের একটি রেজিস্ট্রি রাখে এবং তারা দরিদ্র প্রার্থীদের কালো তালিকাভুক্ত করে (যাতে তারা আর কোনও শট পায় না)। যাইহোক, যে প্রার্থীরা ভাল প্রার্থী ছিলেন তবে কেবল সেদিন ভাল পারফর্ম করেননি, বা দলের সাথে ভালভাবে ফিট করেননি তারা হিয়ারিং পুলেই থাকবে। নিয়োগকারী ফোন কলগুলি কেবল একদিন বন্ধ হয়ে গেলে এবং ভবিষ্যতের প্রতিটি যোগাযোগ বধির কানে পৌঁছেছে বলে আপনি অবিলম্বে জানতে পারবেন you আপনি যদি সংস্থাটির কাছ থেকে ভবিষ্যতের অনুসন্ধানগুলি পান তবে আপনি জানেন যে আপনি ভাল আছেন। যতক্ষণ না আপনি কালো তালিকাভুক্ত না হন ততক্ষণ আপনার প্রথম প্রত্যাখ্যানের পরে আরও সাক্ষাত্কার স্থাপনের কোনও ক্ষতি নেই। আসলে, আমি একযোগে একাধিক টিমের সাথে সাক্ষাত্কারের জন্য অত্যন্ত সুপারিশ করব। সাক্ষাত্কার গ্রহণকারীরা আপনাকে প্রথম সমস্যার জন্য বোঝা যাবে না, এটি আসল সমস্যা কিনা। তারা সতর্ক এবং তারা ভাল ভাড়া করতে চেয়ে বেশি খারাপ ভাড়া তৈরি করতে চায় না।
আরও কয়েকটি চিন্তা:
- এই সংস্থাগুলির কেউ আপনাকে প্রতিক্রিয়া জানাতে যাচ্ছে না। এটি আইনী দায়বদ্ধতা। এটি এইভাবেই স্তন্যপান করে তবে আমি আপনাকে প্রতিশ্রুতি দিতে পারি যে এটি ঘটবে না।
- আমি ব্যক্তিগতভাবে একজন উজ্জ্বল ইঞ্জিনিয়ারের সাথে কথা বলি যখন আমি মাইক্রোসফ্টের সাথে সাক্ষাত্কার নিয়েছিলাম যিনি আমাকে বলেছিলেন যে অবশেষে নিয়োগের আগে তার 5+ চেষ্টা করে গেছে। এই লোকটি একজন সিনিয়র লেভেল এসডিই ছিল, সুতরাং এমএসএফটি স্পষ্টতই প্রমাণ করেছে যে তাকে উন্নীত করে তিনি একজন ভাল ভাড়াটে ছিলেন।
কিছু টিপস:
আপনার ডেটা স্ট্রাকচার এবং অ্যালগরিদমগুলি পিছনে এবং সামনের দিকে জানুন। গ্রাফ ট্র্যাভারসালগুলি পর্যন্ত আপনাকে সমস্ত কিছু জানতে হবে।
আর্কিটেকচার, বিশেষত বিতরণ সিস্টেম এবং স্কেলের সমস্যাগুলি জানুন
আপনি মুখস্থ করেছেন এমন প্রকল্পগুলির একটি তালিকা রয়েছে Have নেতৃত্বের নীতিগুলির উদাহরণ সহ একটি তালিকা রয়েছে যা আপনি আপনার কাজ মুখস্থ করে দেখিয়েছেন। এগুলি সাক্ষাত্কারে উত্তর দেওয়ার জন্য সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং প্রশ্ন (আচরণগত সাক্ষাত্কার)। আপনি প্রযুক্তিগত দিক থেকে নিখুঁত হতে পারেন এবং যদি আপনি আচরণগত সাক্ষাত্কারটি থেকে বেঁচে না থাকেন তবে আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হবে না।
তারা কোন প্রোগ্রামিং ভাষা অনুসন্ধান করছে তা নিয়ে চিন্তা করবেন না। এর মধ্যে একটি অবজেক্ট ওরিয়েন্টেড ল্যাঙ্গুয়েজ এবং ফরোয়ার্ড এবং কোড জানুন। সাক্ষাত্কারকারীর সাধারণত আপনি কোন ভাষায় কোড দিচ্ছেন তা যত্ন করে না এবং এর ভিত্তিতে আপনাকে বিচার করে না।
শেষ অবধি, আমাকে আপনার জীবনবৃত্তান্ত ইমেল করুন। ; =)