ভাল প্রশ্ন. আপনার কঠোর পরিশ্রমের নৈতিকতা সম্পর্কে প্রথম অভিনন্দন, এবং একটি ক্যারিয়ার গড়ার এবং দুর্দান্ত কাজ করার জন্য আপনার শক্তি - এটি একটি খুব প্রশংসনীয় বৈশিষ্ট্য যা আপনাকে অনেক দূর এগিয়ে নিয়ে যাবে।
আমি মনে করি যে এখানে প্রচুর উত্তরগুলি চিহ্ন ছাড়ছে - লোকেরা ধরে নিচ্ছে যে তার সহকর্মীদের আচরণের ব্যাখ্যায় মূল পোস্টারটি ভুল হয়েছে। এটি "প্রচেষ্টা এবং উত্পাদনশীলতা না সমান কার্যকর কার্যকারিতা" এর মতো প্রচুর প্রতিক্রিয়া বাড়ে। এই ক্ষেত্রে, আমি এই শব্দটি তাকে গ্রহণ করতে পছন্দ করি, হ্যাঁ তাঁর সহকর্মীরা তিনি যেমন করেন তেমন সঞ্চালন করেন না (বাগ ট্র্যাকার বা সাধারণ পর্যবেক্ষণের মাধ্যমে প্রমাণিত যাই হোক না কেন) - আসুন ধরে নেওয়া যাক এটি সত্য। এখন, আপনি তার প্রশ্নের উত্তর কীভাবে দেবেন: কাজ না করা কি "সাধারণ"? ওপি যা জিজ্ঞাসা করছে তার আমার ব্যাখ্যাটি হল: "তার চেয়ে কম পরিশ্রম করা কি স্বাভাবিক"? মনে রাখবেন যে তিনি বলেছেন যে তিনি 100% নিশ্চিত তিনি যখন কাজ করেন তখন তারা কাজটিও করতে পারত, যদি তারা নিজেরাই প্রয়োগ করে - তবে তিনি উচ্চতর দক্ষতার দাবি করছেন না।
আমার এটিকে গ্রহণ করা হ'ল কিছু লোকের স্বাভাবিকভাবে ঝিমঝিম করা স্বাভাবিক আচরণ, কারণ অন্যদের পক্ষে সর্বাধিক সক্ষমতা অর্জনের পক্ষে কাজ করা সমান স্বাভাবিক আচরণ - সেখানে বর্ণালী। ওপি'র কাছে, স্পষ্টত আপনি পূর্বের একজন নন, আপনি বর্ণালীটির শেষ প্রান্তের কাছে। বর্ণালী একটি নির্দিষ্ট পয়েন্ট আমাদের অবস্থান? এবং মানুষ এই বর্ণালী বরাবর সরানো যেতে পারে? এই 2 টি প্রশ্নের আমার উত্তরগুলি হ'ল : 1) প্রেরণা এবং 2) হ্যাঁ তারা স্থানান্তর করতে পারে (আমি নিজেই এটি সম্পন্ন করেছি)। জেবি কিংয়ের উত্তরটি অনুপ্রেরণার এই বিষয়টিকে সম্বোধন করে। আপনি যদি এখন এই সংস্থার আরও সিনিয়র ভূমিকায় রয়েছেন তবে আপনি এখন কিছুটা অংশে জনগণের অনুপ্রেরণাকে গাইড করতে পারেন। আপনি গাজর ব্যবহার করেন বা লাঠিটি আপনার উপর নির্ভর করে - আমার ধারণাটি হ'ল আপনি লাঠিটির সাথে বেশি পরিচিত (আমি ভুল হলে আমাকে সংশোধন করুন)।
আপনার দ্বিতীয় প্রশ্নটি: আপনি কি "তাদের মতো হয়ে উঠবেন"? সম্ভবত এটি দেওয়া হয়নি যে স্ল্যাকার বর্ণালী যেখানে তারা রয়েছে সেখান থেকে আপনি স্পষ্টতই বেশ খানিকটা দূরে রয়েছেন, কিন্তু বাস্তবতা হ'ল মানুষ হিসাবে আমরা আমাদের পরিবেশ দ্বারা দৃ strongly়ভাবে প্রভাবিত, সুতরাং আপনি আপনার সহকর্মীদের প্রতিরোধী হবেন না। সুতরাং আপনি যদি সেই নির্দিষ্ট কাজের জায়গায় দীর্ঘ সময় ধরে থাকেন তবে আপনি কেবল স্থানটির নিছক জড়তার মধ্য দিয়ে নিজেকে সেই অনুপ্রেরণার বর্ণালী ধরে চলতে পারেন। বিপরীত ক্ষেত্রে, যদি আপনি 1999 সালে আইপিওর পিছনে তাড়া করতে শুরু করে যোগ দিয়েছিলেন, তবে সম্ভবত আপনার কাজটি শেষ করার জন্য দিনের যথেষ্ট ঘন্টা খুঁজে পাওয়া যেত না, এবং আপনি সম্ভবত নিজেকে আরও সামনের দিকে যেতে দেখতেন বর্ণালীটির অন্য প্রান্তে (প্লাস আপনি কাকতালীয়ভাবে আপনার স্বাস্থ্যের অবনতি লক্ষ্য করেছেন :-))।
প্রশ্নটি পড়ে কিছু ব্যক্তিগত মন্তব্য যা মনে পড়ে গেল (নোট করুন এগুলি আপনার আগ্রহের জন্য খুব আগ্রহের হতে পারে যদি আপনি কেবল আপনার প্রশ্নের উত্তর খুঁজছেন):
প্রথমত, আপনার প্রশ্নে আমার তাত্ক্ষণিক প্রতিক্রিয়া ছিল এক ক্রোধের। আমি যখন বিবেচনা করতে বিরতি দিয়েছিলাম তখন আমি লজ্জার মুহুর্তে উপলব্ধি করেছিলাম যে আপনি আমাকে মূলত আমার একটি ছোট সংস্করণ সম্পর্কে স্মরণ করিয়ে দিচ্ছেন। আমি যে কারণে লজ্জা পাচ্ছি তার কারণ হ'ল আমি এক অহংকারী পুত্রের কৌতুক, যিনি কঠোর পরিশ্রম করেছিলেন, ভেবেছিলেন আমি এগুলি সবই জানি, এবং আমার সমস্ত সহকর্মীদের আমি কীভাবে তাদের অলৌকিক মনোভাব বলে মনে করেছি তার জন্য কঠোরভাবে বিচার করেছি। প্রকৃতপক্ষে আমি তাদের মধ্যে কয়েকটিকে এত কঠোরতার সাথে বিচার করেছি যে আমি কখনই তাদেরকে মানুষ হিসাবে জানার এবং তারা আমাকে কী শিখিয়ে দিতে পারে তা শেখার সুযোগ (কেবল প্রযুক্তিগতভাবেই নয়, মানুষ হিসাবেও) অনুমতি দেয়নি। নিজেকে একটি "দলের" অংশ হতে দেওয়ার জন্য আমার পক্ষে বেদনাদায়ক যাত্রা ছিল, প্রত্যেকে তার নিজের ভূমিকা পালন করছে - কিছু জেনারেল এবং কিছু পাদদেশ সৈন্য। হ্যাঁ এটি সত্য ছিল যে তাদের মধ্যে কিছু স্ল্যাকার ছিল, তবে আমার বিচারমূলক মনোভাব আমাকে সেগুলি বুঝতে বা সম্ভবত তাদের উত্সাহিত করতে বাধা দিয়েছে। আমার খারাপ। তাই হ্যাঁ, আপনার প্রশ্নটি পড়ে আমার ক্রোধের সৃষ্টি হয়েছিল, তবে আপনার উপর ক্রোধ নয়, বরং আমার নিজের আগের সহমর্মিতার অভাব রয়েছে।
এই সহানুভূতির অভাব স্মার্ট টেকনিক্যাল লোকদের মধ্যে বেশ সাধারণ বিষয় - যদিও আমি মনে করি না প্রযুক্তিবিদরা আদর্শের চেয়ে বেশি সোসিয়োপ্যাথ প্রবণতা রাখেন, আমি অবশ্যই যথেষ্ট দক্ষ প্রযুক্তি দেখেছি যাদের সামাজিক দক্ষতার অভাব রয়েছে (হয় শিখেছি বা প্রাকৃতিক সহানুভূতির মাধ্যমে) এটি জানতে প্রযুক্তি বিশ্বে একটি সমস্যা। উদাহরণস্বরূপ, আমি অবাক হয়েছি আপনি কি নিজেকে জিজ্ঞাসা করেছেন যে চাকরিচ্যুত হওয়া ব্যক্তিদের উপর আপনার কর্মের প্রভাব কী ছিল? তাদের স্ত্রী, বাচ্চা, মানসিক স্বাস্থ্য? আপনি কি তাদের মানুষ হিসাবে জানেন?
আমার জন্য সহায়ক ছিল নিজেকে আরও উন্নত করার উদাহরণ দ্বারা নেতৃস্থানীয় ফোকাস, এবং বন্ধ করতে ছিল বিচার জন অন্যান্য ব্যক্তি। এটি আপনার মতো লোককে এর জন্য আরও অনেক কিছু করে তোলে এবং সকলেই আরও সুখী হবে।
অবশেষে, এটিও একটি বয়সের জিনিস - যখন আমি আপনার বয়স ছিল (কলেজ থেকে এক বছর পরে, আমি অনুমান করি যে এটি আপনাকে 22 করেছে) আমি কিছুই জানতাম না । হাস্যকরভাবে আপনি যত কম বয়সী, আপনি নিজেরাই জানেন more বার্ধক্যের দুর্দান্ত উপহারগুলির মধ্যে একটি হ'ল উপলব্ধি যা আপনি যত বেশি জানেন, তত বেশি জানতে হবে, তাই আসলে আপেক্ষিক দিক থেকে আপনি কম জানেন। এটি নিয়ন্ত্রণের কাছে আত্মসমর্পণ, কম স্বায়ত্তশাসিত হওয়ার চেষ্টা করার, অন্যের সাথে আরও বেশি সংযোগ স্থাপনের দিকে পরিচালিত করে যাতে আমরা প্রত্যেকের ভালোর জন্য আমাদের দক্ষতাগুলি ভাগ করে নিতে পারি (কম্যুনিস্ট পদ্ধতিতে LOL নয়)। এটি স্বাভাবিক স্বাস্থ্যকর পরিপক্ক জিনিস। যদি আপনি ইতিমধ্যে অন্য ব্যক্তির সাথে সংযুক্ত থাকেন (বাস্তব জগতে, আইআরসি তে নয়) যা এই প্রক্রিয়াটিতে সহায়তা করবে। এটি একটি পাথর যত বেশি ঘষে যায় তার সাদৃশ্যটির মতো এটি আরও পালিশে পরিণত হয় - এটি '