সুষ্ঠু সতর্কতা - আমার মতে, তার সবচেয়ে বড় ক্ষয়ক্ষতি হ'ল কলেজের অভিজ্ঞতার বছর। যদিও এটি একদম সত্য যে আপনি দুর্দান্ত প্রোগ্রামার হতে পারেন এবং একজন কলেজ নবীন হতে পারেন - প্রতিষ্ঠিত ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামযুক্ত বড় সংস্থাগুলি আপনার যে ধরণের জিনিসগুলির কথা বলছেন তা সাধারণত আবেদনকারীদের পর্যালোচনা করার জন্য কঠোর মানদণ্ডের একটি সেট থাকে। এর মধ্যে একটি কলেজ অভিজ্ঞতার বছর এবং বেশিরভাগ সংস্থাগুলি সহজেই ইন্টার্নগুলি স্বতঃস্ফূর্তভাবে গ্রহণ করে না - প্রাচীনতমটি সাধারণত সোফমোর বছরের পরে।
এটি আংশিক কারণ ইন্টার্নগুলি - যদিও তারা বিনামূল্যে হয় - এটি একটি বিনিয়োগ। তাদের তদারকির জন্য কম্পিউটার, স্থান এবং একটি সিনিয়র ব্যক্তির সময় প্রয়োজন। ইন্টার্ন দলে যে মূল্য আনবে তার বিপরীতে এই ব্যয়টি ওজন করতে হবে। আইএমও - বেশিরভাগ ইন্টার্নগুলি একটি ভাল চুক্তি, তবে আপনি সবাইকে নিতে পারবেন না তাই কোনও সংস্থার কিছু মানদণ্ডের সন্ধান করতে হবে।
সুতরাং, আপনার চাচাত ভাইকে জেনে একজন নবজাতক আমাকে বলেছেন যে তিনি যদি কোনও প্রযুক্তিগত ইন্টার্নশিপ চান, তবে তিনি ইতিমধ্যে সৃজনশীল হতে চলেছেন - সময়টি ওয়্যার রিসোর্স এবং ব্যক্তিগত সংযোগটি ব্যবহার করার সময় এসেছে। আপনি যে ব্যক্তির সাথে তার সাথে আরও কাজ করা দেখবেন তাদের সাথে আপনার যোগাযোগ সর্বাধিক করতে চাইবেন - এবং আপনার কাজিনকে চেনেন এমন লোকদের সাথে এটি অনেক সহজ কাজ।
অন্যান্য ভেন্যু যা সর্বদা সর্বাধিক মূল্যবান তা হ'ল তার কলেজের ইন্টার্নশিপ সিস্টেম। বেশিরভাগ কলেজগুলির অভ্যন্তরীণ ইন্টার্নশিপ জব বোর্ড রয়েছে যেখানে কলেজ এবং ইন্টার্নশিপ সরবরাহকারীরা শিক্ষার্থীদের জন্য একটি সুযোগের সেট তৈরি করতে একসাথে কাজ করেছে। এই ক্ষেত্রে, সংস্থাগুলি বুঝতে পারে যে তাদের ইন্টার্নগুলিকে একটি ভাল সুযোগ দেওয়া দরকার।
আমি ধরে নিচ্ছি যে এই মুহুর্তে, আপনার চাচাত ভাইটি সমস্ত চেষ্টা করেছে এবং সে সত্যিই ঝাঁকুনি খাচ্ছে - প্রতিটি কাজের বোর্ডের কাছে গিয়ে প্রতিটি সুযোগের প্রায় চেষ্টা করছে। তিনি একটি সাক্ষাত্কার পেয়েছেন ধরে নেওয়া, তিনি মনে রাখতে চাই যে সাক্ষাত্কারটি কোম্পানির চেক আউট সম্পর্কে যতটা সম্ভাবনা দেখানোর মতোই। ইন্টার্নশিপ সাক্ষাত্কারে যাবার জন্য আমি এখানে কিছু জিনিস সন্ধান করতে চাই (এখন যে আমি আমার ইন্টার্ন বছরগুলি ভালভাবে কাটিয়েছি এবং আমি জানি যে অন্য দিক থেকে একজন পরিচালক কোনও ইন্টার্ন দিয়ে কী করতে পারেন!)) আমি এটি বিস্তৃত রাখছি কারণ এটি কেবলমাত্র সফ্টওয়্যার কাজের চেয়ে অনেক বেশি কাজ করে!
আমি কী নিয়ে কাজ করব? - ভাল লক্ষণগুলি এমন কাজ যা কোনও জিনিসকে কাজ করা বা তারা কাজ করছে কিনা তা যাচাই করে involve খারাপ চিহ্নগুলি কাগজপত্র করছে যখন অন্য ব্যক্তিরা জিনিসগুলিকে কাজ করে। গ্রাহক সমস্যা (সামনের লাইন প্রযুক্তি সমর্থন) পরিষেবা দেওয়া সবই খারাপ নয়, এটি সে ছিনিয়ে নিতে পারে তবে এটি যদি হয় তবে তার বেতন দেওয়া উচিত be
আমি কার পক্ষে কাজ করব? - পছন্দসইভাবে এটি সাক্ষাত্কারের তালিকার কেউ বা সাক্ষাত্কার তালিকার কেউ "স্যাম্পল ম্যানেজার" - অর্থাত্ কোনও ব্যবস্থাপক যার ইন্টার্ন প্রয়োজন, তবে সংস্থাটি প্রার্থীকে শেষের দিকে একইরকম তবে ভিন্ন ব্যবস্থাপকের কাছে নিযুক্ত করতে পারে - এটি কেবল ম্যানেজারকেই করতে হয় সাক্ষাত্কারগুলির পুলগুলি পরিচালনা করুন এবং প্রায়শই ম্যাচমেকিং পরে করা হয়। এই ম্যানেজারকে কোন ইন্টার্নের কাছ থেকে তারা কী প্রত্যাশা করে এবং তারা কী দিতে দিতে আগ্রহী তা জিজ্ঞাসা করুন। ভালো লক্ষণগুলি হ'ল "আমি আপনাকে দায়িত্ব নেওয়ার প্রত্যাশা করি", "আমি আপনাকে প্রচুর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করব", "আমি আশা করি আপনি আমাকে আপনার স্ট্যাটাস সম্পর্কে মূল্যায়ন করবেন", "আমি আশা করি ইন্টার্নশিপের শেষে আপনি একটি 3-4 সপ্তাহের কাজ গ্রহণ করতে এবং ন্যূনতম সহায়তায় কাজ করতে সক্ষম হতে "। খারাপ লক্ষণগুলি হ'ল - "আপনি আমাকে চারপাশে অনুসরণ করবেন এবং আমি আপনাকে যা বলছি ঠিক তেমনই করতে পারবেন", বা "
কারিগরি দল কত বড়? - আশা করি এটি কমপক্ষে কয়েকজন প্রবীণ ব্যক্তি সহ বিভিন্ন বিভাগের দক্ষতার সাথে 5-10 জনের একটি দল। এছাড়াও - প্রবীণদের প্রশ্নের উত্তর দিতে কতটা সময় ব্যয় করতে হবে? ভাল = দিনে 15 মিনিট, এর আগে আর তার চেয়ে বেশি লম্বা র্যাম্পআপ সহ। খারাপ = "কি প্রবীণ লোক?" বা "এটি কেবল আপনি"।
দলের প্রধান লক্ষ্যগুলি কী কী? এই প্রকল্পে সাফল্যের মূল উপাদানগুলি কী কী? - আমি আমার সাথে কাজ করতে পারি এমন লোকদের খুঁজে পেয়েছি কিনা তা নির্ধারণের এটি আমার নির্দিষ্ট উপায় (যখন আমি স্বেচ্ছাসেবীর কাজ করি)। যদি এই প্রশ্নের উত্তর দিতে 20 মিনিট সময় লাগে তবে আমাদের ব্যর্থতা আছে। এমনকি আমি যদি অ-প্রযুক্তিগত ব্যক্তির সাথে একা কাজ করি তবে আমি অনেক ভাল জিনিস শিখতে পারি। তবে এর জন্য প্রয়োজন যে লোকেরা যাদের সাথে আমি কাজ করছি তারা কী করতে চায় তার একটি আসল ধারণা পাওয়া উচিত। এটি আশ্চর্যজনক যে কত লোক সত্যিই জানেন না যে তারা যে সমস্যাটি সমাধান করার চেষ্টা করছেন তা হ'ল বা সমাধান হিসাবে কী যোগ্যতা অর্জন করবে। এই মূল দৃষ্টিভঙ্গি ছাড়াই, দলটি যতটা প্রযুক্তিগত হোক না কেন, সম্ভবত ইন্টার্নশিপ হতাশ হবে।
যা যা বলেছিল - গুরুত্ব সহকারে - ফ্রেশম্যান বছরের গ্রীষ্মে কোনও ইন্টার্নশিপ না ঘটলে ভয়ঙ্কর বোধ করবেন না। আমার বেশ ভাল গ্রেড ছিল, আমার বেল্টের অধীনে 3 টি ভাষা এবং একটি প্রোগ্রামার মা এবং আমি এখনও আমার ফ্রেশম্যান গ্রীষ্মে কোনও ইন্টার্নশিপ সুইং করি না। আমি আমার স্পর্শ টাইপিং দক্ষতাটি টেম্প হিসাবে যোগ্যতা অর্জনের জন্য ব্যবহার করেছি এবং ফোনগুলি উত্তর দেওয়ার, টাইপিং এবং মাইক্রোফিচ ফাইল করার জন্য (ছেলে আমার বয়স!) আমার গ্রীষ্মকালীন গ্রীষ্মে ... কমপক্ষে এসিতে আউট হয়ে যেতে হয়েছিল!