আমি সম্প্রতি এমন একটি অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কারের একটি সেটে অংশ নিয়েছিলাম যেখানে আমাকে সম্প্রতি নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল। সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন আমি 6 পৃথক বার সাক্ষাত্কার হয়েছিল। 3 প্রযুক্তিগত সাক্ষাত্কার এবং 3 পরিস্থিতিগত / ব্যবসায়িক সাক্ষাত্কার।
আমার দ্বিতীয় (এবং সবচেয়ে স্বতন্ত্র সাক্ষাত্কারের সময়) সাক্ষাত্কারকার, যিনি এখন আমার পরিচালক, আমাকে রাতারাতি একটি প্রোগ্রামিং সমস্যার সমাধান দিতে বলেছিলেন। আমি পরের দিন সমাধানটি জমা দিয়েছিলাম তবে শীঘ্রই জানতে পেরেছিলাম যে সাক্ষাত্কারের প্রত্যাশাটি এটি ছিল না। আমি দ্রুত অন্য সমাধানটি অনুসরণ করলাম যার মধ্যে সঠিক উত্তর অন্তর্ভুক্ত ছিল, এবং সাক্ষাত্কার সংস্থার পক্ষ থেকে এটি হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল।
আমি এখন জানি যে পর্দার আড়ালে, এই সময়কালে, সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটি পরিবর্তন করা হয়েছিল কারণ ম্যানেজার 6 মাসের সময়কালে এই পদে কোনও কর্মচারী নিযুক্ত করেনি।
আমার অবস্থান এখন, আমি কিছুটা চিন্তিত যে এই নির্দিষ্ট পরিস্থিতিটি এখানে আমার নিয়োগের বিষয়ে এই পরিচালকটির মুখের একটি খারাপ স্বাদ ফেলেছে (যা আমি বিশ্বাস করি যে নতুন ভাড়া দেওয়ার প্রক্রিয়াটি খুব বেশি সময় নেয়ায় তার মাথার উপরে হয়েছিল)।
আমি এখন ২ মাসেরও বেশি সময় ধরে চাকরিতে রয়েছি এবং এই ম্যানেজারের সাথে কোনও সরাসরি কথাবার্তা হয়নি, কেবল একটি দলের নেতৃত্ব। আমি বিশ্বাস করি যে আমি ভাল পারফর্ম করেছি, এবং আমার দলের নেতৃত্বের কাছ থেকে আমার উপলব্ধিগুলির প্রশংসা এবং নিশ্চিতকরণ পেয়েছি।
পেশাদার দৃষ্টিকোণ থেকে, আমি কীভাবে নিশ্চিত করব যে আমার ম্যানেজার আমার সাক্ষাত্কারের ইতিহাসটি লক্ষ্য করে এটি দেখে?
কোন উত্তরের জন্য অগ্রিম ধন্যবাদ।