একজন নতুন প্রোগ্রামারকে আরও স্ব-দক্ষ হতে এবং আমাকে এত জিজ্ঞাসা করছেন না?

Question

আমি বর্তমানে একটি নতুন প্রোগ্রামার সহ একটি প্রকল্পে কাজ করছি। আমি কীভাবে তাকে তার কাজের গতি বাড়িয়ে তুলতে সাহায্য করব? তিনি প্রায়শই আমাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন এবং আমি তার সাথে ব্যাকবোন.জেজে (প্রকল্পের একটি অংশ) প্রোগ্রাম করেছিলাম।

এখন আমি চাই যে তিনি নিজেই প্রকল্পটি পরিচালনা করবেন যাতে আমি প্রক্রিয়াটি গতিতে অন্যান্য বিষয়ে মনোনিবেশ করতে পারি। তিনি গুগল জিনিসগুলিতে চান না বা কোনও সমস্যা দেখা দিলে কোনও ফোরামে জিজ্ঞাসা করতে চান না। তিনি সবেমাত্র আমার কাছে আসেন। তার কি করা উচিত? আমার কি করা উচিৎ? আমি যখন তাকে জোর করে থাকি, তখন সে দ্রুত জিনিসগুলি করে। আমি কীভাবে তাকে তার নিজের থেকে আরও বেশি কাজ করার জন্য উদ্বুদ্ধ করতে পারি?

Answer 1

বলুন " আমি এখনই কিছুটা ব্যস্ত, আপনি যদি সত্যিই আটকে থাকেন তবে আপনি স্ট্যাকওভারফ্লো ডটকম এ জিজ্ঞাসা করতে পারেন। " পরিণামে তিনি আশাবাদী ক্লুটি পেয়ে যাবেন। এছাড়াও, পরের বার যখন তিনি আপনার ডেস্কে আসেন তখন বলুন "হুঁ আমি জানি না, আসুন গুগল তা দেখুক এবং দেখি ..." বা "আসুন এপিআই ডক্স পরীক্ষা করে দেখি।" এই দুজনের সংমিশ্রণটি অতীতে কো-অপ-শিক্ষার্থীদের সাথে আমার পক্ষে কাজ করেছে - শেষ পর্যন্ত তারা কীভাবে তথ্য অনুসন্ধান করে এবং কীভাবে খুঁজে পায় তা দেখে তারা কীভাবে এটি করতে হয় তা শিখেছে।

Comments

আশ্চর্যজনক, কীভাবে উত্তরগুলি সন্ধান করবেন এবং তার সেগুলি কীভাবে পেলেন তা একই সাথে অনুমোদনের জন্য তাকে প্রশিক্ষণ দিন যাতে তিনি জানেন যে এটি ঠিক আছে এবং প্রত্যাশিত। আপনার নতুন লোকটি অনেকটা ঘাবড়ে যাবেন।

— প্যাট্রিক হিউজেস

দুর্দান্ত উত্তর। আমি বিশেষত এটি পছন্দ করি, এমনকি যদি আপনি তাঁর প্রশ্নের উত্তর জানেন তবে আপনি এটি তার সাথে গুগল করেছেন।

— জন

বন্ধুরা বন্ধুদের একা গুগল করতে দেয় না।

— জিওনক্রস

একজনকে গুগল খাওয়ান। তাকে আজীবন খাওয়ান।

— সারাওয়ুত পোসিটওয়িনিয়ু

প্রশ্নটি যদি ভাল না হয় / তা বোঝায় না তবে স্ট্যাক ওভারফ্লোতে থাকা লোকেরা তাদের তাদের জানাতে দেবে। যদি এই ছাত্রটি সত্যিই লড়াই করে চলেছে, পরের দিন তাদের জিজ্ঞাসা করুন কীভাবে এসও তে প্রশ্ন চলে গেল। যদি তারা বলে যে তারা কোনও উত্তর না পেয়ে, তবে সম্ভবত প্রশ্নটি পর্যালোচনা করুন এবং এতে আপনার কী ভুল বলে মনে হচ্ছে এবং তাদের সম্পাদনা / পুনরায় পোস্ট করার পরামর্শ দিন। আপনার যদি সত্যিই প্রয়োজন হয় তবে কীভাবে এসওতে অ্যাকাউন্ট তৈরি করবেন, তাদের বেসিকগুলি দেখান, এফএকিউতে একটি লিঙ্ক দিন এবং কীভাবে প্রশ্ন পোস্ট করবেন সেগুলি তাদের দেখান। আমার মতে, এসও কেবলমাত্র তখনই পোস্ট করা উচিত যদি কোনও ওয়েব অনুসন্ধান পর্যাপ্ত সমাধান না দেয়।

— হতাশিত

Answer 2

স্ট্যাকওভারফ্লো ডট কম-তেও অনেকটা প্রয়োজন হয় যখন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, বলুন "এখন পর্যন্ত আপনার কাছে যা আছে তা আমাকে দেখান" । যদি এটি কোনও বড় চর্বি না হয় তবে অবশ্যই তাকে কীভাবে সন্ধান করতে হবে সে সম্পর্কে কিছু ইঙ্গিত সহ তাকে প্যাকিং প্রেরণ করুন, যতক্ষণ না তার কাছে কিছু জিজ্ঞাসা করার জন্য কংক্রিট থাকে।

Comments

এর প্রসারিত করতে একবার তার কাছে কী আছে তা দেখার জন্য, তিনি এতদূর যা চেষ্টা করেছেন তা জিজ্ঞাসা করুন? তাকে স্বয়ংসম্পূর্ণতার দিক নির্দেশ করুন। এবং ভোঁতা হতে। যদি তিনি প্রোগ্রামার হিসাবে কাজ করতে চান তবে তার কিছুটা নিজেই মোকাবেলা করা শিখতে হবে। তারপরে সময় নির্ধারণ করুন এবং পূর্বনির্ধারিত সময়ে তাকে পর্যালোচনা করে এবং সহায়তা করে আপনি এখনও পরামর্শদাতার কাছে যাচ্ছেন তা দেখানোর উদ্যোগ নিন।

— SoylentGray

আমি চাইলে @ চ্যাড +1000। তিনি ইতিমধ্যে কী চেষ্টা করেছেন তা আপনি যদি জানেন তবেই অনুসন্ধানের পথগুলি সঙ্কুচিত করতে সহায়তা করে না, তবে তারপরে আপনি যে বিষয়গুলি চেষ্টা করবেন সে বিষয়ে আপনি পরামর্শ দিতে পারেন। "আপনি কি চেষ্টা করেছেন?" ঠিক আছে, আমি এটির জন্য গুগল করেছিলাম। "" ডক্সটি [এখানে] দেখুন এবং আপনি কী সন্ধান করছেন তা আমাকে জানান। "মূলত, আপনি কীভাবে সমস্যাটি সমাধান করবেন সে সম্পর্কে তাদের অন্তর্দৃষ্টি দিন এবং তাদের আগে কী চেষ্টা করা উচিত ছিল তার জন্য একটি প্রত্যাশা জাগিয়ে তুলুন। তোমার কাছে আসছি।

— স্টিভেন Evers

Answer 3

কাউকে গতিতে উঠানোর সর্বোত্তম উপায় হ'ল ... ভাল, তাদেরকে দ্রুত গতিতে নিয়ে আসা। মনে হচ্ছে আপনি যদি ব্যক্তির প্রতি বেশ কঠোর হন। আপনি করতে হবে উত্সাহিত প্রশ্ন, তাদের squelching ফলাফল তোমার পরে হয় জন্য। এমনকি দুর্দান্ত বিকাশকারীরা কোনও নতুন জায়গায় এলে সবকিছু জানেন না। এখন যদি তার প্রশ্নগুলি "আমি কীভাবে একটি স্ট্রিং বিভক্ত করব" (ওরফে, সহজেই গুগল-সক্ষম) এর লাইনের সাথে থাকে তবে আপনি তাকে উড়িয়ে দিতে পারেন। তবে এই সত্যটির প্রশংসা করার চেষ্টা করুন যে লোকেরা নতুন চাকরিতে তাত্ক্ষণিকভাবে উত্পাদনশীল হতে পারে না এবং আপনার প্রচুর এবং প্রচুর প্রশ্ন আশা করা উচিত।

Comments

হা! তাদের প্রতি দয়া করুন! তাদের যথাসাধ্য শিক্ষা দিন। কিছুক্ষণ পরে প্রশ্নের সংখ্যা হ্রাস পাবে এবং আপনি এমনকি একটি নতুন বন্ধুও তৈরি করতে পারেন =)

— নাইলার

Answer 4

এটি একটি আত্মবিশ্বাসের সমস্যা হতে পারে? যদি এটি সম্ভব হয় যে তিনি ব্যর্থ হওয়ার ভয় পেয়েছেন বলে তিনি আপনাকে এই সমস্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছেন, তবে তার সাথে এই বিষয়ে কথা বলা ভাল।

উদাহরণস্বরূপ, আমি যখন পরামর্শদাতা ইন্টার্ন করি, তখন আমি তাদের তাদের জানতে পারি যে তারা কোনও পর্যায়ে ব্যর্থ হতে চলেছে। ব্যর্থতা গেমের অংশ। কিন্তু, ব্যর্থতা থেকে শেখার ঘটনা ঘটতে পারে যখন তারা নিজেদেরকে এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, "এতক্ষণ আমি কী করার চেষ্টা করেছি?" তারা উত্তর পাওয়ার আগে আমার কাছে আসার আগে যা সত্য তা গুরুত্বপূর্ণ। যখন তারা নিজেরাই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা এবং উত্তরের জন্য লড়াই শুরু করে, তখন তাদের জ্ঞান এবং আত্মবিশ্বাস বৃদ্ধি পায়।

Answer 5

এটি কেবল আত্মবিশ্বাসের একটি সমস্যা হতে পারে, যেখানে তিনি মনে করেন না যে তিনি আপনার প্রত্যাশাগুলি পূরণ করে এমন কাজ উত্পাদন করতে নিজের পক্ষে যথেষ্ট সক্ষম। এটি নতুন বিকাশকারীদের ক্ষেত্রে প্রবীণদের সাথে জুটি তৈরি করা বেশ সাধারণ।

সম্ভবত তাকে "দূরে যেতে" বাধ্য করার পরিবর্তে, তার কাজকে উত্সাহিত করার চেষ্টা করুন এবং নিজে থেকেই সমস্যাগুলি মোকাবেলা করার জন্য তাকে চ্যালেঞ্জ জানান। তিনি আপনার সহায়তা ব্যতীত সফলভাবে কিছু কাজ শেষ করার পরে আমি একটি নিরাপদ বাজি হব, তিনি এতে আরও অভ্যস্ত হয়ে উঠবেন এবং শেষ পর্যন্ত আপনার কাছে সাহায্যের জন্য আসার অপেক্ষা রাখবেন না।

Comments

+ 1- এটি মারা গেছে। ভয়াবহ কোড পরীক্ষা করার পরিবর্তে তিনি কেবল তাঁর কাজের অনুমোদনের জন্য জিজ্ঞাসাবাদ করে দায়বদ্ধ হওয়ার চেষ্টা করছেন। শুরুতে কোডিংয়ের শক্ততম অংশটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার চেষ্টা করছে যে আপনি জিনিসগুলি সঠিকভাবে করেছেন কিনা। ধারণাটি হ'ল সিনিয়র বিকাশকারীদের কিছু ধরণের "ব্ল্যাক ম্যাজিক" রয়েছে যা তাদের কোডটি আশ্চর্যজনক হতে দেয়।

— মরগান হের্লোকার

Answer 6

নিজের জন্য কিছু নিরবচ্ছিন্ন সময় নির্ধারণ করুন। পোমোডোরো কৌশলটি 25 মিনিটের ব্যবধানের পরামর্শ দেয়। যদি সে এর মাঝে দেখায় তবে কেবল বলুন আপনি তার প্রশ্নের উত্তর পরে আসবেন। যদি তাকে সত্যিই আপনার সহায়তার প্রয়োজন না হয় তবে তিনি ইতিমধ্যে ততক্ষণে উত্তর খুঁজে পেয়েছেন। শেষ পর্যন্ত, তিনি আপনাকে সাধারণ জিনিসগুলির জন্য বিরক্ত করবেন না।

Answer 7

দেখে মনে হচ্ছে আপনি তাকে প্রশিক্ষণ দিয়েছেন যে তিনি সর্বদা উত্তরের জন্য আপনার কাছে আসতে পারেন। তদুপরি, মনে হয় এটি প্রশিক্ষিত বলে মনে হয় যে তিনি যে জিনিসগুলি করতে স্বচ্ছন্দ নন সেগুলির জন্য তিনি আপনাকে ক্রাচ হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন।

পরিবর্তে আপনাকে তাকে জানাতে হবে যে আপনি তাঁর একমাত্র সম্পদ নন। আপনি কেবল উত্তরটি না দিয়ে উত্তর খুঁজতে সন্ধান করতে যেভাবে যাচ্ছেন তার কয়েকটি উপায় তাকে দেখান। আপনি বলেছিলেন যে চাপের সাথে সাথে তিনি কাজ শেষ করতে পারেন, তাই এটি হতে পারে যে তিনি অলস এবং আপনি সবচেয়ে সহজ সমাধান। মনে রাখবেন, আপনাকে সর্বদা হ্যাঁ বলতে হবে না। আপনার যদি আরও গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি করতে চান তবে তাকে বলুন যে আপনি সহায়তা করতে পছন্দ করবেন তবে কাজ করার মতো আরও অনেক কিছু রয়েছে।

Answer 8

যদি প্রশ্নটির একটি সংক্ষিপ্ত উত্তর থাকে তবে কেবল উত্তর দিন। যদি ব্যাখ্যা প্রয়োজন হয়, এবং আপনি এই বিষয়ে কর্তৃত্ব নন, বা যদি আপনি উত্তরটি জানেন না, তবে কোথায় যান সেগুলি তাদের বলুন। অবশেষে আপনাকে কয়েকটি সিলেবলের মধ্যে কোথায় সন্ধান করতে হবে তা তাদের বলতে সক্ষম হওয়া উচিত। "... এইচটিএমএল নির্বাচন?" "গুগল: এমডিএন নির্বাচন করুন" "আমি কীভাবে করব ... চেকবক্স?" "MDN"। "ওরাকল টাইম জোন রূপান্তর?" "টাইম জোনে" আরটিএফএম '"যদি প্রশ্নগুলি অনুপযুক্তভাবে ঘন ঘন হয় তবে আপনাকে কোনওভাবেই বোঝাতে হবে যে আপনি অনুপলব্ধ।

Answer 9

কেন তিনি আপনার কাছে আসছেন? তিনি কি কোনও ভুল করতে ভয় পেয়েছেন এবং এভাবে আপনার কাছে এসেছেন যাতে কোনও কাজ না হলে আপনাকে অজুহাত হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে? আপনি কি খুব সহজে প্রকল্প-নির্দিষ্ট জ্ঞান জানেন যে তিনি নিজেরাই সহজে আবিষ্কার করতে পারেন নি? আপনি যা করতে চান তা কেন এখানে জিজ্ঞাসা করা হয়েছে তা আপনি বিবেচনা করতে চাইতে পারেন।

আপনার নিজের দেখা উচিত যে তিনি নিজে থেকে কতটা দূরে রয়েছেন এবং তার দক্ষতায় তিনি কতটা আত্মবিশ্বাসী। কোন সমস্যা হওয়ার পরে তিনি আপনার কাছে আসছেন? আপনি কি বিবেচনা করেছেন যে আপনি এই নতুন প্রোগ্রামারের একজন পরামর্শদাতা হতে পারেন এবং তাই তিনি আপনাকে ছায়া দেওয়ার চেষ্টা করছেন যাতে তিনি জানেন যে আপনি কী করছেন, আপনি কীভাবে এটি করছেন এবং কার সাথে এটি করছেন।

Answer 10

এমন সময় নির্ধারণ করুন যেখানে আপনাকে মিথস্ক্রিয়া না করে প্রশ্ন করা যেতে পারে। এই ব্যক্তিটি কেবল গুগল করা যায় এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এবং আপনার প্রকল্পগুলির বা আপনার দল কীভাবে জিনিসগুলি করে সে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট কিছুই জিজ্ঞাসা করে না asks প্রশ্নগুলি ট্র্যাকিং শুরু করুন। আপনি হতাশায় আপনার সমস্যাটি সম্পর্কে ধারণাটি মেঘলা করছেন।