সংস্থাগুলি কী এমন সফ্টওয়্যার বিকাশকারীকে নিয়োগ দেয় যা আগ্রহী উদ্যোক্তা? [বন্ধ]

Question

সেখানে এমন বিকাশকারী রয়েছে যা কেবল কোড লিখতে এবং সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্যই নয়, তবে একদিন উদ্যোগী হয়ে উদ্যোগী হবে এবং তাদের নিজস্ব সংস্থা চালাবে। তারা ওপেন সোর্স প্রকল্পগুলিতে অংশ নিতে পারে, বিভিন্ন নেটওয়ার্কিং ইভেন্ট / মিটআপগুলিতে যেতে পারে, বা এমনকি কাজের বাইরে তাদের নিজস্ব ব্যবসায়ের আকার তৈরি করতে / সহায়তা করতে কোড লিখতে পারে।

এবং, উদাহরণস্বরূপ, সম্ভাব্য ভাড়া নিয়ে সম্পূর্ণ-স্বতন্ত্র সাক্ষাত্কারটি এরকম কিছু হতে পারে:

সংস্থা: আপনি কোথায় নিজেকে 5 বছরের মধ্যে দেখতে পাচ্ছেন?

আপনি: আমি দেখতে পাচ্ছি যে সিটি জেডে আমি আমার নিজস্ব সফটওয়্যার সংস্থা চালাচ্ছি, এক্সএক্স প্রকল্পগুলি করছি, আপনার ধরণের সমস্যা সমাধান করছি।

এটি কোনও সংস্থার জন্য একটি লাল পতাকা হতে পারে, যারা এই জাতীয় বিকাশকারীকে ছাড়ার জন্য একটি উচ্চ ঝুঁকি হিসাবে বিবেচনা করতে পারে এবং তারা তাদের সাথে কোনও নির্দিষ্ট সফ্টওয়্যার বা নির্দিষ্ট শিল্প জ্ঞান বিকাশের অভিজ্ঞতা গ্রহণ করবে।

বিকাশকারীদের তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে এই জাতীয় আকাঙ্ক্ষা / বৈশিষ্ট্যগুলি লুকিয়ে রাখা উচিত, বা তারা কোথায় সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন? এই জাতীয় জিনিসের উল্লেখ করা কি পেশাদারি নয়? এটি তাদের ভাড়া নেওয়ার সুযোগকে সহায়তা করে বা আঘাত করে?

Comments

আপনি যখন একজন উদ্যোক্তা হয়ে উঠবেন, তখন আপনি কি উচ্চাকাঙ্ক্ষী উদ্যোক্তাদের ভাড়া নেবেন ? নিজেকে জিজ্ঞাসা করা আপনাকে কিছু অন্তর্দৃষ্টি দিতে পারে।

— স্টিভেন এভার্স

কোন ভাড়া 5 বছর পরে একই কোম্পানিতে থাকে? আমি মনে করি যে শুধুমাত্র ৩০% প্রোগ্রামার একই কোম্পানির সাথে 5 বছরেরও বেশি সময় ধরে রয়েছেন (এ সম্পর্কে কোনও পরিসংখ্যান জানে?)

— ড। দুষ্ট

Answer 1

এটি আপনার প্রশ্নের সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক উত্তর নাও হতে পারে এবং সত্যই আমি নিশ্চিত নই যে আমি কীভাবে একজন সাক্ষাত্কারকে উদ্যোক্তা সম্পর্কে বলার নির্দিষ্ট প্রশ্নের উত্তর দেব, তবে আমি সম্প্রতি চাকরি সন্ধানের প্রক্রিয়াটি দিয়ে আবার সহকর্মীদের জন্য গিয়েছিলাম- ওপ আমি এই গ্রীষ্মটি শেষ করছি, এবং আমি এমন একটি জিনিস বাছাই করেছি যা আমার কাছে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ:

চাকরি পেতে যদি আমাকে মিথ্যা বলতে হয় তবে আমি চাকরিটি চাই না।

এর অর্থ এই নয় যে আমার জীবনের প্রতিটি বিষয় সম্পর্কে সম্পূর্ণ প্রকাশের বাধ্যবাধকতা যখন কেউ জিজ্ঞাসা করে "আপনি কেমন আছেন?" আমি সাক্ষাতকারের জন্য বসতে, কিন্তু এটা মানে যেমন যে যদি আমি সম্পর্কে আমি কে, যেখানে আমি পেশাগতভাবে থেকে আসছি, এবং যেখানে আমি আছি সৎ নই শিরোনাম পেশাগতভাবে, এবং আমি আমি কারণ কাজ পেতে না বলল, ঠিক আছে। আমি বরং চাকরি হারাতে চাই এবং আমি একজন হওয়ার চেয়ে কে হব কারণ আমি অসাধু ছিলাম।

Comments

+1: আমি একমত, সাক্ষাত্কারের এটিই মূল নীতি। প্রত্যেকে যদি এটি অনুসরণ করে তবে স্পষ্টত অযোগ্য ব্যক্তিদের পুনরায় শুরু করার মাধ্যমে সাক্ষাত্কার দেওয়া ও বাছাই করতে অনেক কম সময় নষ্ট হবে।

— রবার্ট হার্ভে

আমি নীতিগতভাবে একমত, তবে আমি মনে করি যে ওপি-র প্রশ্নটি কোনটি যোগ্য কিনা সে বিষয়ে জিজ্ঞাসা করছিল না, বরং তাদের ভবিষ্যতের ক্যারিয়ারের পরিকল্পনা সম্পর্কে খুব বেশি প্রকাশ করা যদি বুদ্ধিমান পছন্দ হয়। এটি মিথ্যা কথা বলা সম্পর্কে খুব বেশি কিছু নয়, বরং খুব সৎ হওয়া (এবং ফলাফল হিসাবে খুব বেশি প্রকাশ করা)।

— বার্নার্ড

@ বার্নার্ড আমি সম্মত, এই কারণেই আমি এই সতর্কতার সাথে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিলাম যে এটি তার প্রশ্নের সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক নাও হতে পারে । তবে আমি মনে করি সততার বিষয়টি এখনও খুব প্রাসঙ্গিক, তাই আমি এটি মন্তব্য করার পরিবর্তে উত্তর হিসাবে পোস্ট করেছি।

— স্বীকার করে

@ আসফাল: যথেষ্ট ফর্সা

— বার্নার্ড

এছাড়াও, আপনি যদি একজন উদ্যোক্তা হন (তবে কোনও কিছুর উল্লেখ না করেন) তবে আপনাকে কোনও কাজ খুঁজে বের করার ভয়ে এবং এতে সমস্যা তৈরি হওয়ার ভয়ে আপনি সেখানে কাজ করার সময়টি আপনার কাজটি লুকিয়ে রাখতে হবে এবং আপনার মুখটি রক্ষা করতে হবে।

— জিওনক্রস

Answer 2

সাধারণত আমি সাক্ষাত্কারে সততার পরামর্শ দিই, তবে আপনার ভবিষ্যতের পরিকল্পনাগুলি কোনও কোম্পানির ব্যবসায় নয়, তাই আমি পাঁচ বছরের অতিরিক্ত অভিজ্ঞতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতনের অবস্থান বা হারের কথা উল্লেখ করে প্রশ্নের উত্তর দেব। এটি নিয়োগকর্তাকে বলে যে আপনার কাজ ভাল হলে আপনার এগিয়ে যাওয়ার প্রত্যাশা রয়েছে এবং আপনার (অনুমানমূলক) ভবিষ্যতের পরিকল্পনা সম্পর্কে কিছুই বলেন না।

Comments

আমি আপনার সাথে একমত. আপনার আকাঙ্ক্ষা আপনার ব্যক্তিগত। এটি কোম্পানির কাজের উপর প্রভাব ফেলবে না। এই মিথ্যা বলা হয় না। কেউ একজন উদ্যোক্তা হবেন কিনা তা নিশ্চিত নয়। আমি মনে করি এটি সাক্ষাত্কারে গুরুত্বপূর্ণ নয়।

— সিড

Answer 3

কোম্পানির উপর নির্ভর করে। আমি যখন জিলোতে চাকরি নিয়েছিলাম, তখন তাদের কাছে আবেদনের অংশটি ছিল আমি একটি ছোট সংস্থা চালাচ্ছিলাম; উদ্যোক্তা মনোভাব সেখানে কাঙ্ক্ষিত ছিল। অন্যদিকে, আমি গুগলে একটি চুক্তিবদ্ধ গিগের জন্য সাক্ষাত্কার নিয়েছিলাম এবং সাক্ষাত্কারকারক আমার (সফ্টওয়্যার-সম্পর্কিত না) ব্যবসায় সম্পর্কে ইতিবাচক বলেছিলেন, ইঙ্গিত করেছেন যে তিনি বিরোধমূলক স্বার্থ সম্পর্কে উদ্বিগ্ন নন, এবং তারপরে দুটি সপ্তাহ কাটিয়েছিলেন এবং ফিরে আসছেন হ্যাঁ, সর্বোপরি, তারা এমন কোনও কাউকেই চায় নি, যিনি সম্পূর্ণরূপে ফ্লেভার-এইড গ্রহণ করেননি, এমনকি চুক্তির ভূমিকার জন্যও মাতৃত্বের পক্ষে। আমি যে জিলো প্রবাসীদের সাথে কাজ করেছি তাদের অনেকেই প্রতিষ্ঠাতা হিসাবে অন্যান্য সূচনাগুলিতে গিয়েছিল এবং সম্ভবত ২০০৮ সালে আমি যে লোকের সাথে কাজ করেছিলাম তার প্রায় অর্ধেক লোক এখনও রয়েছেন (এবং কেউ কেউ আবার এক দফায় ছাঁটাইয়ের পরেও ফিরে এসেছিলেন)।

আমি এখন একটি স্বতন্ত্র সফ্টওয়্যার পরামর্শ / চুক্তি সংস্থা চালাচ্ছি, এবং এটি ল্যান্ডস্কেপের ঠিক একটি অংশ; সংস্থাগুলি আশা করে যে আমার একাধিক ক্লায়েন্ট থাকবে, আমি তাদের জন্য ভাল ফলাফল দিতে চাই তবে আমি তাদের সাথে বিবাহিত নই।

পাঁচ বছরের প্রশ্নটি সাধারণত একটি সফটবল প্রশ্ন, যার একমাত্র ভুল উত্তর হ'ল "আমি আশা করি যে আমাকে আর কোনও কম্পিউটারে আর স্পর্শ করতে হবে না; প্রথম চার বছর থেকে আমি এখানে অর্থ গ্রহণ করব, থাইল্যান্ডের একটি সৈকত বাড়ি কিনব, এবং আমার বাকী জীবনটা পান করে দাও। " আপনি যদি এটি উত্তেজনাপূর্ণ কিছু দিয়ে উত্তর দিয়ে থাকেন এবং তারা মনে করেন যে তারা এমন কোনও ব্যক্তির দ্বারা আরও ভাল পরিবেশিত হতে পারে যিনি কখনও তাদের বীমা সংস্থার আইটি বিভাগের কোনও ধরণের বীমা সংস্থা যেমন ছেড়ে যেতে চান না, তবে আপনি সেখানে আর খুশি হতে পারবেন না।

(প্রাসঙ্গিক নয়, তবে আমি প্রাথমিকভাবে কোনও বীমা সংস্থায় সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটি বাতিল করে দিয়েছিলাম যখন তারা আমাকে তাদের প্রাথমিক বিক্রয় বিন্দুটি বলেছিল যে কেউ কখনও ছাড়েন না))

Comments

+1, তবে আপনার শেষ বাক্যটির অর্থ কোনও অর্থ হতে পারে। এর অর্থ এই হতে পারে যে কাজের পরিবেশ, বেতন এবং সুবিধাগুলি শিল্পের জন্য গড়ের ওপরে।

— রবার্ট হার্ভে

যথেষ্ট ন্যায্য, যদিও আমি অন্যান্য সূত্রের ভিত্তিতে এই উপসংহারটি আঁকছি। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে মনে হয়েছিল যে সেখানে লোকেরা তুলনামূলকভাবে অপ্রয়োজনীয় কাজ করে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেছিল এবং আমি এই ধারণা নিয়ে চলে গিয়েছিলাম যে তারা কেউ চাইলে ছেড়ে যেতে পারে না । (প্রশ্নবিদ্ধ বীমা সংস্থা নামহীন থাকার জন্য)।

— জেসনট্রু

সে সম্পর্কে কোন কথা নেই? ভাল বিকাশকারীরা শীর্ষস্থান বা উন্নত সংস্থাগুলিতে চলে আসে, সুতরাং সাধারণত যারা একই কোম্পানিতে বছরের পর বছর ধরে রয়েছেন তারা হলেন ড্রেজ যারা অন্য কোথাও চাকরি পেতে পারেন না।

— ওয়েইন মোলিনা

"কেউ কখনও ছাড়েন না" বলে কি তারা আগ্নেয়াস্ত্র ধারণ করেছিল?

— আদিত্য এমপি

Answer 4

আমার অভিজ্ঞতায় বেশিরভাগ সংস্থাগুলি কোনও অস্থির প্রোফাইল এড়াতে চেষ্টা করবে। বিশেষত এমন উদ্যোক্তারা যা ব্যবসায়ের গোপনীয়তা বা অন্যান্য ব্যক্তিগত জিনিসপত্র সহ ছেড়ে যেতে পারে।

এজন্য চুক্তিতে শক্তিশালী ধারা রয়েছে যাতে পরের 24 মাস ধরে আপনাকে একই ক্ষেত্রের ব্যবসা করতে আটকাতে হবে।

আমি সাধারণত ব্যক্তিগত প্রকল্প সহ প্রার্থীদের প্রশংসা করি এবং এটিকে অনেক মূল্য দেয় তবে আমি যখন অন্য ব্যবসায়ীদের সাথে এটি নিয়ে আলোচনা করি তখন তা স্পষ্টভাবে অযাচিত।

হয়ত আপনার কোনও কর্মী হিসাবে চাকরির সন্ধান করা উচিত নয়, তবে একটি ফ্রিল্যান্স হিসাবে, এটি আপনার উদ্দেশ্যগুলির সাথে মেলে। সেক্ষেত্রে উদ্যোক্তা আসলে যা প্রয়োজন তা হয়।

Comments

That's why there is strong clause in the contract to prevent you doing business in the same field for the next 24 months- নিয়োগকর্তারা সর্বদা তাদের কর্মসংস্থানের চুক্তিতে এ জাতীয় শৃঙ্খলা রাখে তবে তারা ক্যালিফোর্নিয়া এবং কিছু অন্যান্য এখতিয়ারে অযোগ্য প্রয়োগযোগ্য। যে জায়গাগুলিতে তারা গ্রহণযোগ্য, সেখানে সাধারণত প্রয়োগ কেবলমাত্র সেই পরিমাণে করা হয় যে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রতিযোগিতা থেকে রক্ষা করতে হবে। En.wikedia.org/wiki/Non-compete_clause

— রবার্ট হার্ভে

@ রবার্ট হার্ভে: আমি ক্যালিফোর্নিয়ায় জানি না, তবে ইউরোপে, আমি কয়েকজন ছেলেকে জানি যে তারা আজও প্রচুর অর্থ প্রদান করছে কারণ তারা এই ধারাটিকে উপেক্ষা করেছিল।

আমি যদি আমার মনে করি এটি আমার নির্বাচিত পেশায় কাজ করার ক্ষমতা সীমাবদ্ধ করবে তবে আমি এই জাতীয় চুক্তি স্বাক্ষরের বিষয়ে দু'বার গুরুত্ব সহকারে চিন্তা করব।

— রবার্ট হার্ভে

@ রবার্ট হার্ভে: হ্যাঁ, আমি স্বাক্ষরিত যে কোনও পরামর্শক চুক্তিতে আমার সরিয়ে নেওয়া দরকার এমন দুটি ধারাগুলির মধ্যে একটি। অন্য ধারাটি সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তি যা আমার পারস্পরিক হতে হবে।

ক্যালিফোর্নিয়া হ'ল যে কেউ কর্পোরেট দাস নয় এবং বুঝতে পারে যে কর্মীদের ব্যবসায়ের চেয়ে বেশি সুরক্ষিত করা উচিত for

— ওয়েইন মোলিনা

Answer 5

এটি মূলত সংস্থার উপর নির্ভর করবে। আমি দুটি জায়গায় কাজ করেছি যেখানে এটি খুব ভাল উত্তর হবে।

আমি মনে করি আরও গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নটি হ'ল "আপনি কি এমন একটি প্রতিষ্ঠানের হয়ে কাজ করতে চান যা উদ্যোক্তা বিকাশকারীদের নিরুৎসাহিত করে?"

আমি সততার সাথে উত্তর দেব এবং যদি সংস্থাটি এটি পছন্দ না করে তবে আপনি কাজটি চান না। সাক্ষাত্কারকারীর কাছ থেকে একটি ভাল প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করা, "আপনি কীভাবে সেখানে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন?" আপনি যে ভূমিকাটির জন্য সাক্ষাত্কার করছেন তার উত্তর দিতে এবং অন্তর্ভুক্ত করতে প্রস্তুত হন।

আমি অনেক প্রার্থীকে সাক্ষাত্কার দিই। আমি কারও কাছে সর্বদা একটি উদ্যোক্তা পক্ষ পছন্দ করি। এর অর্থ তারা যা করে তার মালিকানা তারা নেবে। তারা প্রাকৃতিক নেতা হতে হবে। তারা একটি দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করতে সক্ষম হবে এবং একটি পরিকল্পনা সহ এটি অনুসরণ করবে। সুতরাং তারা যদি একজন উদ্যোক্তা বলে দাবি করে এবং সেই বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে কোনওরূপ না দেখায় আমি তাদের বিশ্বাস করি না এবং আমি তাদের ভাড়া করি না। আমি একটি কল্পনা এবং একটি বাস্তব লক্ষ্যের মধ্যে পার্থক্য করার চেষ্টা করি।

Answer 6

আমি একটি সাক্ষাত্কারের সময় কোনও উদ্যোক্তা আকাঙ্ক্ষার কথা বলব না। এটি নিজের কাছে রাখুন। আপনি যদি একদিন আপনার নিজস্ব সংস্থা পরিচালনা করার পরিকল্পনা করেন তবে এটি কোনওভাবেই কোম্পানির কোনও উপকারে আসে না, তবে এই সংস্থাটি আপনাকে নিযুক্ত করার সম্ভাবনাও একেবারে ক্ষতি করতে পারে কারণ তারা আপনাকে একটি ঝুঁকি হিসাবে দেখায় (যেমন আপনি উল্লেখ করেছেন) । আমি অনুভব করি যে এই ক্ষেত্রে আপনার খুব সৎ হওয়া উচিত নয়।

Answer 7

যখন একটি সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে 5 বছরের মধ্যে নিজেকে কোথায় দেখবে জিজ্ঞাসা করে, তারা আসলে আপনার পরিকল্পনাগুলি কী তা জানতে চায় না, আপনি কী ধরণের উচ্চ স্তরের কাজ করতে চান এবং যেখানে আপনি পেশাদারভাবে বেড়ে উঠতে চান তা নিয়ে তারা আরও বেশি উদ্বিগ্ন the নিয়োগের সংস্থাটি যেখানে আপনি পেশাদারভাবে বাড়তে চান সেখানে জায়গা দিতে পারে।

সুতরাং এর মতো উত্তর দেওয়ার ফলে তাদের সত্যিকার অর্থে কিছুই বলা হয় না, তারা যেমন বলে তেমনি সেরা পরিকল্পনাগুলি ...

Comments

আমি মানুষের সব সময় সাক্ষাত্কার। আমি তাদের পরিকল্পনা কি তা জানতে চাই না। আমি অন্যথায় জিজ্ঞাসা করব না। আমি নিশ্চিত যে সাক্ষাত্কার প্রচুর আছে যারা জানতে চান না, তবে একটি সাধারণ বিবৃতি হিসাবে যা ঠিক সত্য নয়।

— মাইক টু

@ মাইক, সফ্টওয়্যার বিকাশের ক্ষেত্রে আপনি কেন এটি জানতে চান? আমি পেশাগতভাবে বেশিরভাগ সফটওয়্যার বিকাশকারীদের সাথে কাজ করেছি যা 5+ বছর ধরে একই অবস্থানে থাকা কোনও সংস্থার সাথে থাকে (ধ্রুবক এসডি ভূমিকাতে) তারা প্রাপ্ত বেতন যাচাইয়ের জন্য উপযুক্ত ছিল না। প্রায় সমস্ত ভাল প্রতিভা হয় এর আগে উঠে যায় বা বাইরে চলে যায়। আমি যখন একটি সাক্ষাত্কারের সময় এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করি তখন আমি পেশাদারদের যেখানে তারা বাড়াতে চায় বা তারা কী শিখতে বা অর্জন করতে চায় তা সন্ধান করছি। যদি আমি ম্যাচটি সঠিক না অনুভব করি তবে আমি তাদের পাস করতে পারি কারণ তারা কেবল অসন্তুষ্ট হবে এবং এক বছরে চলে যাবে।

— ম্যাপেল_শ্যাফ্ট

তারা কোথায় বাড়াতে চায় এবং কী শিখতে বা অর্জন করতে চায় তা দেখার সাথে আমি একমত। আমি এমন জায়গায় কাজ করতে দেখি যেখানে ভাল প্রতিভা রক্ষিত থাকে কারণ সংস্থাগুলি ক্রমশ বাড়ছে এবং বাড়ছে (সুযোগ বাড়ছে)। সুতরাং আমি পরিকল্পনাটি কী তা জানতে চাই। যদি নাচ শিখতে 2 বছরের মধ্যে চলে যায় তবে এটি এখনও ঠিক আছে। আমি কেন সবসময় ফলোআপ করব? এবং কিভাবে? যদি এটি একটি ভাল পরিকল্পনা হয় তবে সম্ভবত আমরা একে অপরকে সাহায্য করতে পারি।

— মাইক টু

একটি ভাল কথা জিজ্ঞাসা করা উচিত, প্রশ্নের জবাব দেওয়ার পরে, ইন্টারভিউয়ারকে জিজ্ঞাসা করা তিনি 5 বছরের মধ্যে এই সংস্থাটি কোথায় দেখেন, উত্তরটি অবাক করে দিতে পারে।

— ওয়াইল্ডপিক্স

Answer 8

সৎ হও. আপনি যদি ভবিষ্যতে ব্যবসায়ের বিষয়ে আগ্রহী হন তবে নিয়োগকর্তার পক্ষে যদি তারা এমন কোনও কর্মচারীর সন্ধান করেন যা "উভয় ক্ষেত্র" পরিচালনা করতে পারে তবে তার পক্ষে এটি উপকৃত হতে পারে। কিছু সংস্থাগুলি, বিশেষত ব্যাংকগুলি এমনকি তাদের এমবিএ করতে চাইলে তাদের কর্মীদের তহবিল দেয়!

Answer 9

এটা খুব ছোট কোম্পানির বিষয় আসে, তখন তাদের অনেক প্রেম উদ্যোক্তা মানুষ ভাড়া করতে। অন্যান্য উদ্যোক্তারা এগুলি তাদের বোঝেন যারা মনের মতো লোকেরা বোঝেন যারা ব্যবসা বোঝেন। আমি যে আমার নিজের সংস্থাটি চালাচ্ছি তা বছরের পর বছর ধরে পজিশনের জন্য আবেদন করার সময় ইতিবাচক ছাড়া কিছুই ছিল না।

Answer 10

অতীতে আমি আমার নিজস্ব সংস্থা চালিয়েছি, তারা আমার সিভিতে রয়েছে এবং আমি মনে করি না যে এর কারণে আমি অনেক চাকরীর সুযোগ হাতছাড়া করেছি on যে সংস্থাগুলি কোনও উদ্যোগী ব্যক্তির দ্বারা সক্রিয়ভাবে নিরুৎসাহিত হয়েছে বলে মনে হয় তারা সাধারণত খুব কঠোর এবং শ্রেণিবদ্ধ বলে মনে হয় এবং এইভাবে কোনও বিকাশকারী যে আরও বেশি উদ্যোক্তা উপায়ে কীভাবে জিনিসগুলি শিখতে পারে তা শিখতে পারে এমন কোনও বিকাশকারীর পক্ষে এটি উপযুক্ত নয়।

আমি এমন একগুচ্ছ লোকের সাথে সাক্ষাত করেছি যাদের অতীতে আপনার নিজস্ব সংস্থা পরিচালনা করে আবারও কাজ করতে চাইলেও আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার ক্ষেত্রে কোনও সমস্যা নেই, কারণ আপনি সাধারণত শিখে ফেলেছেন যে যখন প্রয়োজনের বাইরে কিছুটা দক্ষতার সাথে কীভাবে করা যায়। আপনি নিজের ব্যবসা চালাচ্ছেন

এবং না, আমি আমার উদ্যোক্তা ঝোঁক সম্পর্কে বেonমান থাকব না।

একদিকে যেমন, আইএমএইচও যে সমস্ত সংস্থা তাদের মাথায় "গুরুত্বপূর্ণ বাণিজ্য গোপনীয়তা" রেখে তাদের সংস্থাগুলি ছেড়ে চলে যাওয়ার বিষয়ে সবচেয়ে বেশি উদ্বিগ্ন থাকে সেগুলি সাধারণত তাদের উদ্বেগের দরকার হয় না কারণ তাদের গুরুত্বপূর্ণ গোপনীয়তাগুলি ব্যবসায়ের অসুবিধায় বেশি বলে মনে হয়।

Answer 11

আপনাকে নিয়োগ দিচ্ছে এমন সংস্থা এবং আপনার যে দায়িত্ব নেওয়ার কথা ভাবা হচ্ছে তার উপর নির্ভর করে।

আমি একটি বাস্তবতার জন্য জানি যে প্রতিযোগী প্রার্থীর উপরে আমাকে নিয়োগ দেওয়ার অন্যতম কারণ হ'ল প্রতিযোগী প্রার্থী বলেছিলেন যে তিনি নিজেকে এক বা দুই বছর পরে অন্য কোথাও দেখেছেন। (এবং আমি সত্যই বলেছি যে আমি চাকরির সুরক্ষা পছন্দ করব, ধরে নিই যে আমি আমার কাজ উপভোগ করছি, ভাল আচরণ করা হবে ইত্যাদি etc.) আমি একাডেমিক গবেষণা ছেড়ে যাওয়ার কারণের একটি বড় অংশ হ'ল আমি কিছু চাকরি / অবস্থানের স্থিতিশীলতা চাইছিলাম) তারা বিকাশ করেছে এবং পরিবেশের সাথে সম্পর্কিত জ্ঞান শিখবে। তবে আমাকে এমন একটি প্রতিষ্ঠানের স্থিতিশীলতার উত্স হিসাবে নেওয়া হয়েছিল যার প্রচুর শিক্ষার্থী / পোস্টডক পাস করছে এবং তাদের জন্য সরাসরি কাজ করে এমন কোনও আর পূর্ণ-সময় বিকাশকারী নেই।

কিছু সংস্থাগুলি বরং উদ্যোক্তা চেতনাকে উত্সাহিত করবে, বিশেষত যদি ইন্টারভিউওয়ালা আপনার মধ্যে কিছুটা নিজেকে দেখতে পারে। আপনি যখন চলে যাবেন আশা করি তখন আমি একটি সময় ফ্রেম দেব না ; সম্ভবত এই বাক্যাংশটি আরও উত্সাহজনকভাবে পছন্দ করুন, আমি নিজের পার্শ্ব প্রকল্পগুলি (এফওএসএস) তৈরি করতে পছন্দ করব এবং হয়তো কোনও দিন আমার নিজের সংস্থা শুরু করতে পছন্দ করবে, তবে এখন থেকে কমপক্ষে ৫ বছর পর্যন্ত নিজেকে দেখছি না।

Answer 12

আমি ব্যঙ্গভরে উত্তর দিতে হবে "কোথায় না আপনি আমাকে 5 বছর দেখি?"

বেশিরভাগ লোক ভুলে যায় যে কোনও কাজের সাক্ষাত্কার দুটি দিক দিয়ে যায়। তারা আপনাকে সাক্ষাত্কার দেয়, আপনি তাদের সাক্ষাত্কার দিন।

তারা সত্যিই আপনার কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করে? যদি তারা দীর্ঘমেয়াদী অবস্থানের কথা বিবেচনা করে আপনাকে প্রশিক্ষণের জন্য প্রচুর সময় ব্যয় করার পরিকল্পনা করে তবে আপনি যা খুঁজছেন তা আপনি সত্যই নন এবং আপনার উদ্দেশ্য সম্পর্কে আপনার পরিষ্কার হওয়া উচিত।

অন্য প্রান্তে, প্রতিটি নিয়োগকারী এমন কর্মচারীদের সন্ধান করছেন না যা পরের ৫ দশক পর্যন্ত বোর্ডে থাকবে। কখনও কখনও, কাউকে নিয়োগ দেওয়া দীর্ঘমেয়াদী প্রকল্পের পরামর্শদাতাদের নিয়োগের সস্তা বিকল্প।

তবে আমাকে প্রশ্ন করতে হবে: আপনি যদি একজন উদ্যোক্তা হতে চান তবে কেন কেবল এগিয়ে গিয়ে তা করবেন না? অর্থ সমস্যা হলে আপনার পক্ষে পরামর্শমূলক কাজগুলি করুন এবং আপনার ব্যবসা তৈরি শুরু করুন।

Comments

উপার্জন ও ব্যবসায় উত্পন্ন করার জন্য পরামর্শমূলক কাজের জন্য যোগাযোগের একটি বৃহত নেটওয়ার্ক থাকা দরকার। প্রত্যেকেরই তা নেই।

— ওয়েইন মোলিনা

Answer 13

একটি স্মার্ট সংস্থার লোকেরা বুঝতে পারে "মিঃ স্মিথকে [অর্থাত্ যে সংস্থায় তারা সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন তার মালিক] মিলিয়ন মিলিয়ন ডলার তৈরি করতে" সহায়তা করুন beyond একটি স্মার্ট সংস্থাও বুঝতে পারে যে উচ্চাকাঙ্ক্ষা একটি ভাল জিনিস।

এমন একটি সংস্থা যা প্রার্থীর বিরুদ্ধে এই চিহ্ন রেখেছিল যে তারা সারা জীবন সেখানে কাজ করার চেয়ে আরও কিছু কামনা করছে তাদের হাত টিপছে এবং প্রকাশ করছে যে তারা কোনও উচ্চাকাঙ্ক্ষা ছাড়াই এমন কাউকে চায় যে একই কাজ করবে (একই বেতনের জন্য) বছর; একটি ড্রোন

আপনি যদি একটি সাক্ষাত্কারে বলেন যে আপনি কয়েক বছরের মধ্যে কোনও পরিচালন অবস্থানে যেতে চাইছেন এমন সংস্থাগুলির পক্ষেও একই জিনিস রয়েছে।

Answer 14

আপনার যদি উদ্যোক্তা আকাঙ্ক্ষা থাকে তবে আমি আপনাকে নিয়োগ করতে চাই।

কারণ,

1. এটি আমাকে বলে যে আপনি স্ব-চালিত। সম্ভবত আপনি নিজের সমস্যাটি সমাধান করতে চাইবেন না।

2. এটি আমাকে বলে যে আপনি উদ্যোগী। সম্ভবত আপনি যথেষ্ট চেষ্টা না করে করা যায় না -তা বলে ফিরে আসবেন না।

3. সম্ভবত আপনি উত্তর -আমার-না- মত উত্তর নিয়ে আসে না ।

4. সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, আপনার কমপক্ষে 5 বছর আগে কিছুটা আকাঙ্ক্ষা থাকার কারণে , আপনি বিকাশে বিশ্বাস করেন এবং সহজাতভাবে আপনি সর্বদা সুযোগগুলি থেকে সার্থক করতে আগ্রহী।

তবে হ্যাঁ, এটি নিয়োগকারীকে অন্য কিছু জিনিস সম্পর্কে ইঙ্গিত দেবে

1. ভারী প্রক্রিয়া চালিত পদ্ধতির প্রশংসা করতে আপনি সময় নিতে পারেন

2. আপনি এমন কোনও বসকে পছন্দ করতে পারেন না যিনি খুব মাইক্রো ম্যানেজার।

আমি ঠিক একই কারণে সাক্ষাত্কারে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করি।