কিভাবে একটি সাক্ষাত্কার ব্যর্থ? [বন্ধ]

Question

এমন একটি পরিস্থিতি কল্পনা করুন যেখানে বেশ কয়েকটি লোককে একটি সাক্ষাত্কারে প্রেরণ করা হয় এবং কেবল একজনকেই পাস করতে হয়। প্রকল্পের জন্য তাঁর জ্ঞান যথেষ্ট। তবে গ্রাহক বেশ কয়েকটি প্রার্থীর জন্য অনুরোধ করেছিলেন যাতে তিনি সেরাজনকে বেছে নিতে পারেন। এবং আপনার সংস্থার অন্যান্য ব্যক্তিরা ইতিমধ্যে অন্যান্য প্রকল্পে নিযুক্ত এবং তাদের চাকরি পাওয়া উচিত নয়।

প্রশ্নটি হল: অন্যান্য প্রার্থীরা আরও খারাপ এবং একই সাথে তাদের বোকা দেখায় না তা কীভাবে দেখানো যায়?

UPD

আমি পয়েন্ট পেয়েছি তবে আমার প্রাথমিক ধারণাটি পরিষ্কার করা দরকার। আমি জানতে চেয়েছিলাম যে অন্য প্রার্থী [যেটি সাক্ষাত্কারটি পাস করবেন না] এর আচরণ কীভাবে করবেন?

আমি পরিবর্তিত প্রশ্ন রেখেছি [প্রথম এক] কারণ বেশ কয়েকটি উত্তর এর সাথে মিলে যায়।

Comments

হতে পারে কারণ আমি স্থানীয় ইংরেজী নই তবে আপনার প্রশ্নটি আমার কাছে খুব পরিষ্কার দেখাচ্ছে না।

— বেনিয়ামিনবি

আমি না .. কি বলছি? কোন প্রার্থী? "অন্য ছেলেরা" কে? "অন্যান্য প্রার্থী"? এই

— এক্সডিটি

আমি এটি বুঝতে পেরেছি, মুল বক্তব্যটি হল যে সংস্থাটি কেবলমাত্র একজন বিকাশকারীকে বাঁচাতে পারে, এবং সে অবশ্যই যোগ্যতা অর্জন করে তবে গ্রাহক বেশ কয়েকজনের মধ্যে বেছে নেওয়ার দাবি করেন; সংস্থাকে সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটি খেলতে হবে যে গ্রাহক সঠিক প্রার্থী বেছে নেবেন এমন বিশ্বাস করে যে তারা পছন্দ করেছে।

— কিলিয়ান ফথ

সুতরাং আপনার গ্রাহক একটি পছন্দ চান এবং আপনি কি তাকে একটি নকল সরবরাহ করতে চান না? আমি নিশ্চিত না যে আমি আপনার সাথে কাজ করতে চাই: এটি সত্যিকারের আত্মবিশ্বাসকারী নয়।

— এপ্রোগ্রামার

আপনি অন্য বিকাশকারীদের অক্ষম হিসাবে উপস্থাপিত করে তাদের ক্যারিয়ারের সম্ভাব্য ক্ষতি করার জন্য বলছেন। এই উড়ে যাচ্ছে না।

— কোয়ান্ট_দেব

Answer 1

আপনি যদি এখনও এটি না করে থাকেন তবে গ্রাহককে সামনের পরিস্থিতি সম্পর্কে বলুন । তিনি যদি এখনও অন্য বিকাশকারীদের সাথে সাক্ষাত্কারের জন্য জোর দিয়ে থাকেন, তবে তিনি এটিকে সুষ্ঠুভাবে করতে দিন (অর্থাত্ সমস্ত বিকাশকারী সততার সাথে এবং তাদের সর্বোত্তম যোগ্যতার জবাব দেয় ) এবং তাকে তার পছন্দের ক্রমটি সংকলন করতে দিন।

তারপরে তাকে এই প্রকল্পে প্রতিটি বিকাশকারীকে স্থানান্তরকরণের ব্যয় (সময় এবং নগদ হিসাবে) জানতে দিন ( অন্য প্রকল্পের প্রতিস্থাপন সহ), যেমন:

1. বব (ফু প্রকল্পে নিযুক্ত - আনুমানিক প্রতিস্থাপনের ব্যয় $ 50K এবং 4 সপ্তাহ)
2. জেন (বার প্রকল্পে নিযুক্ত - আনুমানিক প্রতিস্থাপন ব্যয় $ 30K এবং 6 সপ্তাহ)
3. জ্যাক (অবিলম্বে শুরু করতে পারেন)
4. নাট (গ্রো প্রকল্পে জড়িত - আনুমানিক প্রতিস্থাপনের ব্যয় $ 80 কে এবং 10 সপ্তাহ)
5. মেরি (অবিলম্বে শুরু করতে পারেন)

যতক্ষণ না তিনি সম্পর্কিত দাম দিতে ইচ্ছুক, তিনি যে কোনও বিকাশকারী তাকে পছন্দ করতে পারেন can

Comments

এছাড়াও, আপনি বলতে চাইতে পারেন যে অন্যান্য বিকাশকারীদের দক্ষতা কীভাবে কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে মেলে না; আপনার প্রয়োজন নেই এবং অন্যান্য বিকাশকারীদের গ্রাহককে যে বিকাশকারী বাছাই করতে চান তা চয়ন করতে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য তাদের ডাউনসেল করা উচিত নয়, অন্য বিকাশকারীদের কেবল অপ্রাসঙ্গিক হওয়া দরকার।

— মিথ্যা রায়ান

Answer 2

আহ, আউটসোর্সযুক্ত পরামর্শদাতাদের ব্যবহার করার আনন্দ :)

আপনার যদি কেবল 1 জন প্রার্থী উপলব্ধ থাকে, তবে আপনি কেবল সেই প্রার্থীকে প্রেরণ করুন - গ্রাহককে বলুন যে আপনার অন্য কেউ আছেন তবে তারা বর্তমানে উপলব্ধ নয়। যদি একমাত্র প্রার্থী সাক্ষাত্কারে ব্যর্থ হন (সিভিতে দক্ষতার চেয়ে একজনের কাছে আরও কিছু থাকে তবে তারা সংস্থার সাথে 'ভাল ফিট' নাও হতে পারে, গ্রাহক প্রার্থীর দক্ষতা সম্পর্কে আপনার মূল্যায়নের সাথে একমত হতে পারেন না) তবে আপনি চুক্তিটি হারাতে হবে, বা আপনার অন্য ব্যক্তিকে পুনরায় নিয়োগের জন্য আপনার ব্যবসা পরিবর্তন করতে হবে।

এই প্রশ্নটি কোনও সংস্থার কীভাবে গ্রাহকদের চেয়ে তাদের নিজস্ব প্রয়োজনের দিকে কেন্দ্রীভূত হয় তার একটি নিখুঁত উদাহরণ।

Answer 3

প্রকল্পের জন্য সংশ্লিষ্ট লোকের প্রাপ্যতার বিষয়টি সামনে রেখে কেন তা উল্লেখ করবেন না। ব্যর্থতা আপনার সাথে কাজ করা লোকদের মধ্যে একটি নেতিবাচক ধারণা তৈরি করতে পারে যা দীর্ঘ সময়ের জন্য ক্ষতিকারক হতে পারে। তাদের মন্তব্য হবে হেই আমি 5 এর মধ্যে প্রচুর একটি মাত্র পেয়েছি এবং ওহ Godশ্বর বাকীগুলি খারাপভাবে ব্যর্থ হয়েছে (

Answer 4

যদি কেবলমাত্র একজন প্রার্থী উপলব্ধ থাকে তবে কেবলমাত্র একজন প্রার্থী উপলব্ধ এবং সংজ্ঞা অনুসারে তিনি পরীক্ষার গোষ্ঠীর মধ্যে সেরা। ;)

সিরিয়াসলি, প্রার্থীরা বন্দীর দ্বিধাদ্বন্দ্বের মুখোমুখি হন। উপলব্ধ প্রার্থীরা উপলব্ধ নেই যে গ্রাহক উপলব্ধ প্রার্থী সম্পর্কে কী ধারণা রাখেন, তাই তারা জানেন না যে তাদের কতটা ব্যর্থ হওয়া উচিত। আরও খারাপ, আপনি যে প্রার্থী চান তাদের ইতিমধ্যে "কোনও ভাড়া নেই" হিসাবে চিহ্নিত করা যেতে পারে। যদি তারা অন্যান্য প্রার্থীদের মধ্যে একটি বেছে নেয় তবে আপনার আসল সমস্যা আছে।

সুতরাং অন্যান্য মন্তব্যে যেমন উল্লেখ করা হয়েছে তেমন সৎ হয়ে উঠাই ভাল ront

Comments

বন্দীর দ্বিধাদির সাথে মিল খুঁজে পাওয়ার জন্য +1।

— একটি সিভিএন

Answer 5

আপনি যা কিছু সিদ্ধান্ত নেবেন, কেবল ধ্বংসাত্মক হবেন না। নিজেকে "কাজের উপযুক্ত ব্যক্তি" হিসাবে প্রতিনিধিত্ব করা আরও ভাল, তারপরে "তাদের সবাই সাফল্য পান"।

Answer 6

আপনি যদি কোনও সাক্ষাত্কারে লোকেরা ইচ্ছাকৃতভাবে খারাপ কাজ করতে চান, তবে এটি সম্পাদন করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে:

1. নিয়মিত বিরতিতে অশ্লীল ভাষা। কে কারও সাথে কাজ করতে চাইবে না যা তাদের মুখ থেকে প্রতি তৃতীয় শব্দের শপথ করছে এবং তাতে অশ্লীলতার সাথে ছাঁটাইযুক্ত নমুনা কোড নিয়ে আসে।

2. এমন নেশাগুলি স্বীকার করুন যা কাউকে চাকরির জন্য নিযুক্ত করার পক্ষে একটি দুর্বল পছন্দ করে তুলবে। নিশ্চিত যে এমন কিছু জায়গা থাকতে পারে যা সেই স্লাইডটি দেবে তবে আমি নিশ্চিত না যে কতজন এই বিস্মিত না হয়ে এই সংখ্যককে যেতে দেবে, "কেন আমাদের এই ব্যক্তির ঝুঁকি নেওয়া উচিত?"

3. ঘন ঘন হিংস্র অঙ্গভঙ্গি। মুঠো পাম্পিং, অনুপযুক্ত শারীরিক যোগাযোগ এবং বিভিন্ন খেলার পঞ্চ এবং কিকগুলিও প্রক্রিয়ায় অন্যকে আঘাত না পেয়ে কাউকে বাইরে যেতে সহায়তা করার জন্য কাউকে চলে যেতে বা নিরাপত্তার জন্য বলা হতে পারে।

একই সাথে, আমি নিশ্চিত নই যে আমি প্রশ্নের মূল বিন্দুটি বুঝতে পেরেছি কারণ সত্যিই কেউ আরও ভাল বিকল্প হিসাবে কেবল সাক্ষাত্কারটি বাতিল করতে পারে।

Answer 7

আমার মতামত অন্য কাউকে খারাপ দেখানোর চেষ্টা করা হয় না। এটি কেবল আপনার প্রতিফলিত করে।

আপনি নিজের থেকে সেরা দেখতে নিজেকে তৈরি করুন।
সামনে কিছু গবেষণা করুন। যদি আপনি এমন কারও সাথে কথা বলতে পারেন যিনি আপনার সাথে সাক্ষাত্কার করছেন এমন লোকদের সাথে কাজ করেছেন এবং তারা কী মূল্যবান হন এবং নিজের মধ্যে এই গুণাবলীর উপর জোর দিয়ে থাকেন তা সন্ধান করতে পারেন।

চাকরি পাওয়ার জন্য আপনার সর্বদা সেরা হওয়ার দরকার নেই। কাজের জন্য সবচেয়ে বেশি উপযুক্ত ব্যক্তিদের চেয়ে প্রায়শই সংস্থাগুলি তাকে সবচেয়ে বেশি পছন্দ করে এমন ব্যক্তিকে বেছে নেয়। সুতরাং যে কোনও সাক্ষাত্কারের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল আপনার নিজের এবং নিজের দক্ষতা বিক্রি করা।

Answer 8

আমার কেরিয়ারে বিকাশকারীদের একটি সুনির্দিষ্ট নির্বাচনের সাক্ষাত্কার দেওয়া এখন আমার সাক্ষাত্কার ব্যর্থ করার সবচেয়ে স্পষ্ট কাট উপায়:

ফিজবজ টেস্টে ব্যর্থ । আমি একাধিক অনুষ্ঠানে "বিকাশকারীদের" এতটাই মারাত্মকভাবে শিখায় ফেটে যাওয়ার ফিঞ্জবুজ পরীক্ষায় ব্যর্থ হয়েছি। এতে ব্যর্থ হওয়া প্রার্থীদের মধ্যে কয়েকজনের এমনকি বহু বছরের "অভিজ্ঞতা" ছিল।

দ্বিতীয় সবচেয়ে সাধারণ উপায়, অবজেক্ট ওরিয়েন্টেটেড ডিজাইনের মূল ধারণাগুলি বুঝতে ব্যর্থ । আমি "অভিজ্ঞ" প্রার্থীদের বহুবৈচিত্র্য ব্যাখ্যা করেছি যেখানে তাদের বোঝার মধ্যে কিভাবে পলিমারফিজমটি ব্যবহার করা যায় তার ভিত্তি হিসাবে লিসকভ সাবস্টিটিউশন বিধি লঙ্ঘন করা হয়। :(