একটি সাক্ষাত্কার পেতে বাইসাস এইচআর [বন্ধ]


20

আমি সম্প্রতি একটি অবস্থানের জন্য একটি আবেদন পাঠিয়েছিলাম যার জন্য আমি যোগ্য এবং এই প্রতিক্রিয়াটি পেয়েছি: "আমরা আপনাকে জানাতে আফসোস করছি যে আপনার বর্তমান যোগ্যতা আমাদের বর্তমান খোলার জন্য প্রয়োজনীয়গুলির সাথে মেলে না We আমরা আপনার জীবনবৃত্তিকে ধরে রাখব এবং যদি কোনও অবস্থান খোলে তবে আপনার দক্ষতার সেটটি খুব কাছ থেকে মিলছে, আমরা সেই সময়ে আপনার সাথে যোগাযোগ করব। এক্স এবং ওয়াইয়ের সুন্দর টোগুলি সহ প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত দক্ষতা ক, খ, সি, ডি, এবং ই তালিকাভুক্ত অবস্থানটিতে আমি আমার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারে তালিকাভুক্ত করেছি যা আমার সাথে ই এর মাধ্যমে এক্স এর সাথে অভিজ্ঞতা ছিল। আমি ডন না ওয়াইয়ের সাথে কোনও অভিজ্ঞতা নেই This এটি আমাকে বিশ্বাস করতে পরিচালিত করে যে আমি পদটির জন্য যোগ্য এবং মানব সম্পদ প্রতিনিধি (যিনি এই সংস্থার অংশ হিসাবে উপস্থিত হন না) ভুল,। আমি কোন যোগ্যতা অনুপস্থিত ছিল তার একটি স্পষ্টতা চেয়েছিলাম, তবে এখনও কোনও প্রতিক্রিয়া পাইনি।

আমি যে সংস্থা এবং বিকাশকারীদের সাথে কাজ করব সে সম্পর্কে ভাল গবেষণা করেছি এবং আমি মনে করি এটি কাজ করার জন্য দুর্দান্ত জায়গা হবে। আমি এত সহজে কোনও উত্তরের জন্য কোনও নিতে চাই না। আমি সংস্থায় সরাসরি উন্নয়নের শীর্ষে (টুইটারের মাধ্যমে) যোগাযোগ করার এবং তাকে আমার জীবনবৃত্তান্তটি দেখার জন্য জিজ্ঞাসা করার বিষয়ে ভাবছি। তিনি কে জানেন না আমি কে। এই একটি ভাল ধারণা?


1
একপাশে, আপনি কি বলেছিলেন যে "এ মাধ্যমে এক্স এর পাশাপাশি এক্স" বা "এ, বি, সি, ডি, ই এবং এক্স?" আমি জিজ্ঞাসার কারণটি হ'ল এটি একটি প্রচ্ছদ পত্র পড়া হয় কিনা 50/50, এবং যদি পড়তে প্রচুর পুনঃসূচনা হয়, তবে বেশিরভাগ রেজ্যুমে 30 সেকেন্ডেরও বেশি সময় অবলম্বন করা হবে (যদি মানুষের চোখে না থাকে)।
ওয়াঙ্কো দ্য সনে

7
তারা আপনাকে যে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিল তা জেনেরিক ধন্যবাদ তবে কোনও ধন্যবাদ প্রতিক্রিয়া নয় ... খুব সম্ভব যে তারা আপনার দক্ষতা ছাড়াও অন্য কোনও কারণে আপনাকে ফিল্টার আউট করেছিল। প্রযুক্তি হিসাবে আমরা প্রায়শই বিশ্বাস করি যে একজন ব্যক্তির একমাত্র সত্য পরিমাপটি তাদের দক্ষতা হওয়া উচিত। যাইহোক, ব্যবসায়গুলিতে অনেক সময় এটি অ প্রযুক্তিগত জিনিস যা তারা দেখবে এবং ফিল্টার শুরু করবে, এমনকি বয়স এবং লিঙ্গের মতো প্রযুক্তিগতভাবে অবৈধ things
অ্যালান নাপিত

উত্তর:


14

মূল পোস্টিংয়ের মূল পোস্টারটিই আমি ভাড়াটে পরিচালক।

আমরা একটি ছোট কিন্তু ক্রমবর্ধমান সংস্থা এবং বেশ কিছুদিন আগে পর্যন্ত আমি ব্যক্তিগতভাবে সমস্ত জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করছিলাম। আমাদের বিকাশকারীরা বাড়ি থেকে সমস্ত কাজ করে, তাই যুক্তরাষ্ট্রে প্রতিটি চাকুরীর জন্য কাজ উন্মুক্ত। এটি ফলস্বরূপ প্রার্থীদের বন্যায়, যোগ্য এবং (বেশিরভাগ) অন্যথায় হয় in

স্ক্রিনিং প্রার্থীরা পুরো সময়ের চাকরীতে পরিণত হতে শুরু করেছিলেন, তাই আমি সাহায্যের জন্য একটি খণ্ডকালীন স্ক্রীনার নিয়োগ করেছি। আমি নিশ্চিত করেছি যে প্রোগ্রামারদের নিয়োগের ক্ষেত্রে তার ব্যাকগ্রাউন্ড রয়েছে যাতে সে ছদ্মবেশী ভুল না করে। আমি আমার বর্তমান কর্মীদের কাছ থেকে রেজিউম ব্যবহার করে তাকে ক্যালিব্রেট করেছিলাম এবং নিশ্চিত করেছিলাম যে আমি কী ধরণের জিনিসগুলির বিষয়ে সত্যই আগ্রহী তা তিনি বুঝতে পেরেছেন (আবেগের উচ্চ প্রমাণ, অতিরিক্ত পাঠ্যক্রমিক প্রোগ্রামিং কার্যক্রম, ওপেন সোর্সে অবদান ইত্যাদি)। আমরা কিছু বাজওয়ার্ড বিঙ্গো খেললাম।

আমাদের কাজের জন্য জমা দেওয়া বেশ সহজ। আমরা এমন একটি অনলাইন সিস্টেম ব্যবহার করি যা ভাড়াগুলি পাইপলাইনের মাধ্যমে সমস্তভাবে জমা দেওয়া জমা দেয় এবং প্রার্থীদের ট্র্যাক করে। তবে প্রার্থীরা এখনও এর চারপাশে একটি শেষ রান করার চেষ্টা করে। কখনও কখনও তারা আমাদের অফিসের ফোন নম্বরে কল করে এবং আমাদের অফিস প্রশাসকের মাধ্যমে আমার কাছে পুনরায় সূচনা করার চেষ্টা করে। অথবা তারা আমাকে অনলাইনে ট্র্যাক করবে এবং সরাসরি আমাকে ইমেল করবে।

এটি স্পষ্টভাবে যখন প্রার্থী অনলাইনে কীভাবে জমা দিতে পারেন তা বুঝতে পারেন না, আমি তাদের পুনর্সূচনা পর্যালোচনা করে বিরক্ত করব না। যদি কোনও প্রার্থী আমাদের স্থাপন করা সিস্টেমটি ব্যবহার না করে এবং তার পরিবর্তে আমার অফিসের কারও সময় নষ্ট করে তবে আমি সাধারণত সেগুলি উপেক্ষা করি। আমি নিশ্চিত যে এটি কঠোর মনে হচ্ছে, বিশেষত এমন কেউ যিনি সম্ভবত এই কৌশলগুলি চেষ্টা করেছেন এবং ব্যর্থ হয়েছেন, তবে যদি কেউ (বিশেষত একজন প্রোগ্রামার) দিকনির্দেশগুলি অনুসরণ করতে না পারে এবং সিস্টেম এবং জনগণের সময়কে সম্মান না করে তবে আমি পারব না বিরক্ত করা। আপনাকে কোথাও লাইনটি আঁকতে হবে, এবং আমি এটি এখানে আঁকছি, আরও ভাল বা আরও খারাপ জন্য। প্রক্রিয়াটি সহজতর করার এবং এটিকে যথাসম্ভব দক্ষ করে তোলার জন্য সিস্টেমটি একটি কারণ হিসাবে বিদ্যমান, যাতে আমরা ব্যবসা করতে পারি। কোনও সিস্টেম নিখুঁত নয়, তবে আমরা যথাসাধ্য চেষ্টা করি। মাঝেমধ্যে, ভাল লোকেরা ফাটল ধরে যেতে পারে তবে সেখানে রয়েছে '

এখন, মূল পোস্টার উপরের বিভাগে আসেনি। দেখা যাচ্ছে যে তিনি আমার চিত্রনাট্যকার দ্বারা তাকে প্রত্যাখ্যান করেছিলেন কারণ তাঁর অভিজ্ঞতা বছরগুলি আমাদের কাজের পোস্টিংয়ের সীমাটি ছাড়িয়ে গেছে। তবে বেশি কিছু নয়।

ওপি আমার ঠিকানা সনাক্ত করতে পরিচালিত হয়েছিল এবং আমাকে বরং একটি হাস্যকর ইমেল প্রেরণ করেছে। সুতরাং আমি তাকে অন্য চেহারা দিতে যাচ্ছি, কারণ (ক) তিনি অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে যে চিহ্নটি খুব বেশি দূরে নন, এবং (খ) আমি একজন ভাল কথোপকথককে রীতিমতো প্রশংসা করি।

সুতরাং, দ্য টকিং ওয়ালট, একটি কল আশা করুন।


5
ল্যারি, আমাকে জিজ্ঞাসা করতে হবে - বছরের অভিজ্ঞতার উচ্চতর সীমা কেন? আমার পুরানো সংস্থা এটিও করত, এবং আমি কখনই বুঝতে পারি নি। প্রার্থীরা ইচ্ছুক হলে কেন আরও অভিজ্ঞতার সাথে নেবেন না?
ইজেড হার্ট

এটি একটি ভাল প্রশ্ন। আমরা বেতনের সীমাটিকে নীতি সম্পর্কিত বিষয় হিসাবে তালিকাভুক্ত করি না, সুতরাং প্রার্থীর পক্ষে কিছুটা ইঙ্গিত পাওয়া দরকার যে সে বা বেশি বা কম-দক্ষ। সুতরাং আমরা বছর ব্যবহার। এটি নিখুঁত নয়; কাজের বিবরণে আমরা যা রাখি তা নির্বিশেষে, আমরা নতুন ধরণের কলেজ গ্রেড থেকে 30+ বছরের অভিজ্ঞদের কাছে সমস্ত ধরণের লোক জমা দিই।
ল্যারি সিলভারম্যান

কয়েক বছরের অভিজ্ঞতার শব্দগুলির একটি সীমা যেমন আপনি বয়সের বৈষম্য আইন মামলা করতে চাইতে পারেন। এক্ষেত্রে বেতন পরিসীমা তালিকাভুক্ত নয় কেন? আপনি কি নীতিমালা সম্পর্কে বিস্তারিত বলতে পারেন?
জেফো

1
অনেক নিয়োগকর্তা বেতন পরিসীমা তালিকাবদ্ধ না করা বেছে নেন। আপনি যদি কোনও ব্যাপ্তি সরবরাহ করেন তবে প্রার্থী সর্বদা পরিসরের উচ্চ প্রান্তের জন্য আলোচনা করে। এটি পরিসীমা মোটা করে তোলে। যদি তারা উচ্চ প্রান্ত না পায় তবে আপনি বিরক্তি পান। আরও একটি বিষয় হ'ল আমি সারা দেশ থেকে ডেভস ভাড়া করি, এবং বিভিন্ন জায়গাগুলিতে বিভিন্ন জীবনযাত্রার ব্যয় হয়। নিউ ইয়র্ক সিটিতে $ 70K ডেট্রয়েটের শহরতলিতে $ 70K এর মতো নয়।
ল্যারি সিলভারম্যান

42

হ্যাঁ.

যদি বিকাশের নেতৃত্ব ভাড়া নেওয়ার সাথে জড়িত থাকে (এবং যদি তিনি একটি ভাল দল গঠনের বিষয়ে চিন্তা করেন) তবে তিনি অবশ্যই আপনার জীবনবৃত্তান্তটি দেখবেন। যদি তিনি আপনাকে এইচআর-এর কাছে ফিরিয়ে দেন তবে, আমি মনে করি আপনি সেখানে যোগদান না করাই ভাল।

আমি মনে করি না এইচআর বাইপাস করার বিষয়ে আপনার চিন্তা করার দরকার আছে, বিশেষত যেমন আপনি বলে যে তারা সংস্থার অংশ নন।

মূল সত্ত্বা - আপনার কাছে হারাতে হবে না, এবং লাভ করার মতো অনেক কিছুই আছে।


টুইটারের মাধ্যমে ডেভ লিডের সাথে যোগাযোগ করার পাশাপাশি, হার্ডজিপিতে আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার প্রেরণ বিবেচনা করুন। টুইটার যোগাযোগ (এবং ইমেল, বিশেষত যদি এই ব্যক্তি আপনাকে অ্যাডাম থেকে চিনে না) একটু স্প্যামি মনে হতে পারে। ডেভ সীসা কোম্পানির যত্ন এটি ঠিকানা। আপনি হারাতে কেবল 41 সেন্ট পেয়েছেন এবং আরও অনেক কিছু অর্জন করতে।
ইজেড হার্ট

12

আমি ব্যক্তিগতভাবে অনেক উপলক্ষ্য প্রত্যক্ষ করেছি, বিশেষত বৃহত্তর সংস্থাগুলিতে যাদের মূল দক্ষতা সফ্টওয়্যার বিকাশ নয়, যেখানে প্রকৃতপক্ষে উপযুক্ত প্রার্থীরা প্রত্যাখ্যান করেছিলেন কারণ এইচআর ব্যক্তি সঠিকভাবে প্রযুক্তিগত প্রার্থীদের কীভাবে স্ক্রিন করবেন তা জানেন না।

এইচআর ব্যক্তির পক্ষে ন্যায়সঙ্গত হওয়া, যদি তাদের সফ্টওয়্যার বিকাশে কোনও পটভূমি না থাকে তবে তাদের পক্ষে এটি জানা শক্ত, উদাহরণস্বরূপ, যদি তাদের .NET অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয় এবং আপনি সি # তালিকাভুক্ত করেন যে এই দুটি জিনিস সমান।

যেসব ক্ষেত্রে জড়িত ব্যক্তি সঠিক ব্যক্তির সামনে এইচআর এর চারপাশে একটি উপায় খুঁজে পেয়েছিল, তারা সাক্ষাত্কার পেতে অবিচ্ছিন্নভাবে সফল হয়েছে, সুতরাং অবশ্যই আপনার অবশ্যই নেতৃত্বের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।

অন্য যে পরামর্শটি আমি দেব তা হ'ল আপনার রেসুমাটি এবং সেই বিশেষ কাজের বিজ্ঞাপনের দ্বারা ব্যবহৃত ভাষার সাথে যথাযথভাবে মেলে কভার লেটারটি তৈরি করা । সুতরাং উদাহরণস্বরূপ, যদি তারা .NET অভিজ্ঞতার জন্য 5 বছরের জন্য জিজ্ঞাসা করে থাকে, আপনার সি # তে 5 বছরের অভিজ্ঞতা রাখবেন না, কারণ প্রাথমিক স্ক্রিনিং করা এইচআর ব্যক্তি বুঝতে পারে না যে এই দুটি জিনিস একই রকম। এটি একটি ছোট জিনিস মনে হতে পারে তবে এটি প্রায়শই সঠিক ব্যক্তির সামনে আপনার রেজুমু পাওয়া এবং এমনকি ফোনের স্ক্রিন না পাওয়ার মধ্যে পার্থক্য।


4
হ্যাঁ, এইচআর প্রায়শই "সি পাউন্ড" বুঝতে পারে না
ওয়াঙ্কো দ্য সান

2
+1 টি। এটি জাভা বিশ্বেও একটি সমস্যা, যেখানে "জাভা ইই" তে আপনার অভিজ্ঞতা "জে 2 ইই" এর জন্য এইচআর ফিল্টারটির অনুসন্ধানের সাথে মেলে না।
অ্যাডাম জ্যাসকিউইচ

হ্যাঁ। আমার জীবনে কখনও আর এইচআর এর মাধ্যমে নিযুক্ত হয়নি। এইচআর-তে না থাকার কারও সাথে কথা বললে আমার জীবনে কেবল একবারই আমাকে নিয়োগ দেওয়া হয়নি এবং সেক্ষেত্রে আমি বরং সন্দেহ করি যে তারা কাউকে নিয়োগ দেয়নি।
লরেন পেচটেল

1

হ্যাঁ! প্রায়শই নিয়োগকারী পরিচালকরা জিনিসগুলিতে ব্যতিক্রম করতে রাজি হন। যদি অবস্থানটি জাভা বিকাশ হয় এবং আপনি একটি নেট বিকাশকারী হন তবে যথেষ্ট ভাল, একজন নিয়োগকারী পরিচালক আপনাকে যে কোনও উপায়ে ভাড়া নিতে ইচ্ছুক হতে পারে। যদিও এইচআর / রিক্রুটাররা 5 বছরের জাভা দেখতে পাবে এবং সমস্ত কিছু ফিল্টার করে ফেলবে ...... প্লাস কখনও কখনও কোনও পজিশনে 20 টি প্রযুক্তির তালিকা তৈরি করা যায় তবে সত্যিকার অর্থে কেবল 2 বা 3 মূল হয়।

কিছু সংস্থাগুলি (বিশেষত পশ্চিম উপকূলে) আরও ভাল এবং এক্স বছর সফটওয়্যার বিকাশের অভিজ্ঞতাযুক্ত এমন কেউ বলবেন যা এই নির্দিষ্ট প্রযুক্তিগুলির সাথে কাজ না করে এমন লোকদের জন্য উন্মুক্ত করে। বা অবজেক্ট ওরিয়েন্টেড ল্যাঙ্গুয়েজ এবং এক বা একাধিক স্ক্রিপ্টিং ভাষার অভিজ্ঞতার মতো জিনিসগুলি ....

ফ্রেমওয়ার্কের হারের পরিবর্তনের সাথে সাথে আমি ভাবি যে জাভা, সার্লেটলেটস, স্প্রিং, পিঁপড়া, আইভী ইত্যাদির প্রত্যেকটিতে 5 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে কেউ বলছেন ... সম্ভবত যে চাকরিই হোক না কেন প্রার্থীদের সীমাবদ্ধ রাখবেন। যদি আপনি অ্যান্ট / আইভিকে কিছু দিনের মধ্যে বেছে নিতে না পারেন ... তবে আপনি সম্ভবত ভুল ক্যারিয়ারে রয়েছেন। বসন্তে এত বেশি "স্টাফ" রয়েছে যে এটি সমস্ত কিছু শিখতে কয়েক বছর সময় লাগতে পারে। তবে বেশিরভাগ জায়গাগুলিতে মনে হয় স্প্রিংয়ের কয়েকটি ছোট ছোট টুকরা ব্যবহার করা হচ্ছে যা কম শিখে নেওয়া যেতে পারে .....


আরে, এটাই আমার পরিস্থিতি ছিল, আমি একটি সাক্ষাত্কারে পিএইচপি ডেমো দেখিয়েছিলাম তবে অবস্থানটি জাভার জন্য ছিল এবং যেভাবেই হোক ভাড়া নেওয়া হয়েছিল, সম্ভবত আমি ভাগ্যবান, সম্ভবত আমি ভাল, কে জানে (তবে আমি মনে করি এটি পরবর্তীটি মনে হয়েছিল ), সর্বদা ব্যতিক্রম আছে।
ট্রিস্টিয়ান

0

প্রাথমিক ফিল্টার হিসাবে এইচআর রয়েছে এমন একটি ব্যবসা যা প্রযুক্তিগত লোকজনকে জীবনবৃত্তান্তগুলি দেখা থেকে বিরত রাখে যাতে কাজ করা খুব সুন্দর পরিবেশ নাও হতে পারে।


ব্যবসায়ের অংশীদারের পছন্দ বাছাই করার কারণে এটি অবশ্যই খারাপ সংস্থার নয় mean লাল পতাকা? কিছু দেখার জন্য ইঙ্গিত? অবশ্যই ... এছাড়াও এমন কোনও জিনিস হতে পারে যা কোনও নতুন ভাড়া বলতে পারে যা আগে লক্ষ্য করা যায় নি।
WernerCD

3
আমি আরও যুক্তি দিয়েছিলাম যে একটি বড় অংশ, সম্ভবত এমনকি সংখ্যাগরিষ্ঠ, সংস্থাগুলির, বিশেষত বৃহত সংস্থাগুলির কিছু প্রকার প্রথম-লাইনের ফিল্টার রয়েছে (এইচআর, স্ক্যানিং সফ্টওয়্যার, আপনার কী আছে)। তালিকাভুক্ত অবস্থানে আপনার জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করার জন্য আরেকটি যুক্তি।
Wonko দ্য সান

@ ওয়ার্ননারসিডি - ইউজার ৮৮65৫ এইচআর এর নিজেই প্রাথমিক ফিল্টার ব্যবহৃত হচ্ছে এবং নির্দিষ্ট এইচআর ফার্ম ব্যবহার করা হয়নি তার দিকটি উল্লেখ করছে ।
টালোনক্স
আমাদের সাইট ব্যবহার করে, আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি আমাদের কুকি নীতি এবং গোপনীয়তা নীতিটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন ।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.