( সতর্কতা, দীর্ঘ পোস্ট, কেবলমাত্র আংশিক বিষয় )
আচ্ছা আমি যুগ যুগ ধরে একই জিনিস জিজ্ঞাসা করে আসছি। প্রায় 6 বছর পূর্বে আমি নিয়োগকারীদের আমরা কী সম্পর্কে তা বোঝার চেষ্টা করছিলাম (তারা যেমন বলছে ঠিক তেমন বাক্সগুলি টিক দিয়েছিল)।
আমি লিখেছিলাম:
আপনি কি আমাদের মত গাইক করেন?
(নিয়োগকারী ও প্রার্থীদের জন্য উন্মুক্ত চিঠি)।
আমাদের সংস্কৃতি আমাদের কাছে সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ, আমি এখানে বর্ণের কথা বলছি না, এটি পটভূমি ভিত্তিক, আপনি আপনার কাজকে কীভাবে দেখেন, আপনি কীভাবে আপনার চাকরি থেকে বেরিয়ে আসার মনস্থ করেন, আপনি কীভাবে আপনার চাকরির কাছে যান এবং অন্যের সাথে আচরণ করেন।
আমি আগে রেসের অর্থের জন্য ভুল করেছিলাম তাই এখনই স্পষ্ট করে বলব, এটি কোনও রেস ভিত্তিক জিনিস নয়, এটি একটি মানসিকতা এবং ড্রাইভের জিনিস। আমরা অনেক দৌড়ের লোকদের সাথে কাজ করেছি যা দুর্দান্ত ছিল। আমরা অনেককেও জানি যারা স্পষ্টত এবং সহজভাবে অকেজো। সুতরাং জাতি যা আমরা আদৌ খুঁজছি তা সংজ্ঞায়িত করে না, এটি একটি "সাংস্কৃতিক" ফিট।
অস্ট্রেলিয়ায় এমন অনেকগুলি উপ সংস্কৃতি রয়েছে যার মধ্যে বেশিরভাগের সাথে আপনি জুটি বাঁধবেন না, আমি আমাদের - দ্য গিককে ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করছি।
- অনেকের সুস্পষ্ট নির্দেশাবলীর দরকার: "এ> বি> সি> ডি" অন্য আপনি তাদের এ এবং কিছু ব্যাকগ্রাউন্ড দেন এবং তারা নিজেরাই বি> সি> ডি এবং ই কাজ করে। আমরা দ্বিতীয় গ্রুপের সন্ধান করছি।
- লোকেরা কেবল আপনার সাথে একমত হবে কারণ আপনি তাদের কাছে "সিনিয়র" are অন্যরা তাদের মতামত ভয়েস করবেন এবং তাদের ধারণাগুলি অবদান রাখবেন। আমরা দ্বিতীয়টি চাই। এই সিদ্ধান্তটি যদি তাদের বিরুদ্ধে যায় তবে তারা তাদের নিজেদের মধ্যে ফেলে দেবে।
- কিছু লোক রোট দ্বারা শিখেছে: আপনি A তারপর B করেন সি যা আপনাকে এক্স দেয় Others অন্যরা শিখতে এবং ভাবতে শিখেছে। তাত্ক্ষণিকতার বাইরে দেখুন এবং অন্তর্নিহিত সমস্যার সমাধান করুন।
বিগত 14 বছরে আমাদের বেশিরভাগ চাকরি আমাদের ক্লায়েন্টদের থেকে আসা প্রকল্পগুলি সাফ করা এবং শেষ করা দরকার যা ব্যর্থ হয়েছে, মূলত কারণটি যে कंपनीটি ভুল ধরণের কর্মী নিযুক্ত করেছে ... আপনি যদি এটি পান তবে এটি কেবল তাদের মজুরির চেয়ে অনেক বেশি ব্যয় করে costs ভুল।
আমরা যখন "আমাদের মত" বলি তখন এই ধরণের লোককে বেছে নেওয়ার চেষ্টা করছি:
- ভাল উদ্ভাবক, দুর্দান্ত ধারণা, ভয়ঙ্কর এবং একটি প্রকল্প শেষ। এটা আমার বর্ণনা করছি। এই সমস্যাটি পূরণের জন্য লোক নিয়োগ করা দরকার।
- কল্পনাপ্রসূত অপ্টিমাইজার এবং "কর" এর, আপনি যদি এটির কাজ করতে চান তবে এটি পেতে পারেন। ফ্লিপ সাইডটি সংকীর্ণ হয় এবং এটি এটি পেতে দীর্ঘ সময় নেয়। সাধারণত ভাল প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্য কিন্তু সাধারণত বাইরের বিশ্বের সাথে কথোপকথন করতে পারে না।
- "সঠিক উপায়" এবং "শেষের দিকে" কাজটি খুব ভাল এবং জানেন। তারা কোনও প্রকল্প শুরু থেকে শেষ করতে এবং জিনিসগুলি মিস না করে দেখতে পারে। "কারণ এটি সেভাবে করা উচিত"। আমাদের এখানে এই মনোভাব রয়েছে; ক্লায়েন্টরা এটি জানে এবং এর জন্য অর্থ প্রদান করে। এটি "কর" এর সাথে সংযুক্ত করুন এবং তারা আদর্শ।
- তাত্ক্ষণিক ফলাফলের দ্রুততম পথ। সবাইকে এটি সম্পর্কে বলুন, জোরে জোরে, বিট হ্যাপ বিপত্তি। (এটি কাজ করার চিন্তা করবেন না)। শুরু করার পক্ষে ভাল, প্রতিষ্ঠিত ব্যবসায়ের পক্ষে খারাপ যা ধারাবাহিকতার প্রয়োজন। খাঁটি সমর্থন / রক্ষণাবেক্ষণের ভূমিকায় এটি অন্যটি বিকাশকারীরা পরে পরিষ্কার করে দেওয়া ভাল। প্রোটোটাইপিং এবং ধারণার প্রমাণের কাজটি দুর্দান্ত।
- সাধারণত আগ্রহী। যা যা চলছে ... সে সম্পর্কে আমাদের বলুন, আমি কী করতে পারি, আমি কীভাবে এটিতে জ্ঞান বা ঘাম হিসাবে নিজের মূল্য যুক্ত করতে পারি (তারা প্রয়োজনীয় হিসাবে কিছু দেখায়)।
- রোট শিখার / প্রক্রিয়া কর্মী। যেখানে প্রকল্পটি শেষের ডিগ্রীতে পরিকল্পনা করা হয়েছে এবং তাদের "বিট" করতে হবে এবং এটিই। খুব বড় দলে ভাল। ১/২০০ জনের মধ্যে "স্পর্শকাতর" নেওয়া এবং অপ্রত্যাশিত ফলাফল হওয়ার কোনও আশঙ্কা নেই। তারা তাদের "কী করতে হবে" তালিকা হস্তান্তরিত করবে এবং তারপরে তারা তা করে এবং পরবর্তী বিটের জন্য ফিরে আসবে বলে আশাবাদী। বিশ্বজুড়ে অনেক সংস্কৃতি (জাতি এবং স্কুল উভয়ই) রোট শেখার বা বস / আন্ডারলিং স্টাইলের কর্মীদের দিকে ঝুঁকছে। এই ব্যক্তির স্টাইলটি আমাদের কাছে অকেজো, এগুলি বৃহত্তর কর্পোরেশনে প্রেরণ করুন।
- আমাদের লোকেরা একটি দলে সমান, ক্লায়েন্টের দ্বারা নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য দলের মধ্যে কাজ করার প্রত্যাশা।
- আপনি চাকরী অবতরণ করতে যা প্রয়োজন তা করেন।
- আপনি সংযুক্তি ছাড়াই আপনাকে মতামত এবং দৃষ্টিভঙ্গি দেন।
- আপনি সীমানা ক্ষেত্রে জিনিসগুলি মনে করেন এবং বিশ্লেষণ করেন।
ভাষা আমাদের সাথে কাজ করতে বাধা। আমাদের বেশিরভাগেই আমাদের নিজস্ব ভাষা রয়েছে এখানে, আপনার অন্তত ইংরেজি এবং কিছু প্রযুক্তিগত দক্ষতা প্রয়োজন যা মজাদার অনুভূতির সাথে মিলিত হবে।
আপনি যদি আমাদের বুঝতে না পারেন তবে আপনার কী করা দরকার বা আমাদের বাকী কীভাবে সমাধানটি বাস্তবায়নের বিষয়ে এগিয়ে যাবেন তার প্রয়োজনীয়তাগুলি আপনি উপলব্ধি করতে পারবেন না ... আপনি স্থায়ী হবেন না।
আপনি আমাদের সাথে কাজ করতে চান কেন?
- আপনি বেতন পাবেন। ঠিক যেমন এটি "বাস্তব বিশ্বে" উপার্জন করতে পারে ঠিক তেমন নয় তবে এর ভাল অর্থও।
- আপনি সিদ্ধান্তে অংশ নিতে পারেন। যদিও পরিচালকরা চূড়ান্ত বলেছিলেন আমরা সবার কাছ থেকে শুনতে চাই, তারা কী ভাবছে, কীভাবে এবং কেন এটি চিন্তা করে। এটা সব সাহায্য করে।
- আপনি আপনার নিজের জিনিস গবেষণা করতে পারেন। গীক স্টাফ, কোডিং, নতুন পণ্য, সর্বশেষ এমএস বনাম লিনাক্স যুদ্ধের বিকাশ, ডিজাইনের কৌশলগুলিতে আগ্রহী। আপনি কী চান তা অনুসন্ধান এবং আবিষ্কার করার জন্য এই সমস্ত জিনিসগুলি প্রতি সপ্তাহে আপনাকে দেওয়া হয়। আপনাকে কেবল এটি অন্য সবার সাথে ভাগ করে নিতে হবে।
- আপনি নতুন প্রযুক্তি চেষ্টা করে দেখুন। হয় গবেষণার মাধ্যমে বা নতুন প্রকল্পের মাধ্যমে আমরা নতুন জিনিস চেষ্টা করতে এবং নতুন জিনিস ডিজাইন করতে চাই। প্রকল্পগুলি আমাদের এটি করার অনুমতি দেওয়ার জন্য রয়েছে। (প্রদত্ত এটি ক্লায়েন্টকে সহায়তা করে এবং প্রকল্পটি করার জন্য এর চেয়ে বেশি ব্যয় হয় না)
- আপনার স্যুট পরার দরকার নেই। যদি না ক্লায়েন্ট বা ইভেন্টগুলি দেখার মতো পরিস্থিতি এটির প্রয়োজন না হয়।
- আমরা চাই আপনি আরও শিখুন এবং আপনি যা জানেন তা উন্নত করতে আপনাকে লক্ষ্যযুক্ত প্রশিক্ষণের মাধ্যমে রাখব put
- আপনি সাধারণত 9-5 চালানোর জন্য পুনরুদ্ধার হন না। আপনি যদি 9-5-এর একটি চুক্তির পক্ষে সমর্থন চালাচ্ছেন তবে আপনি তা করুন, অন্যথায় কাজটি সেরে নিন এবং প্রাইভেলিজের অপব্যবহার করবেন না।
- কাজ করার জন্য দুর্দান্ত দল। ভাল আমরা যাইহোক যাইহোক মনে করি, ভদ্রতার বাইরে আমরা একে অপরের রসিকতাগুলিতে হাসি এবং পিছনের নীতিতে কোনও ছুরিকাঘাত নেই।
- আমরা পাশাপাশি গীক। আমাদের কারও কারও মেয়ে বন্ধু এবং বাচ্চা রয়েছে তবে সেটিকে আপনাকে বোকা বানাতে দেবেন না।
- আমরা কয়েকটি খুব বড় সংস্থার সম্মান উপভোগ করি এবং প্রশ্ন ছাড়াই চলতে পারি।
- আমাদের ক্লায়েন্ট বেসটি অস্ট্রেলিয়া এবং বিশ্বজুড়ে ছড়িয়ে রয়েছে। ভ্রমণের জন্য প্রচুর সুযোগ ছেড়ে যায় এবং
- আমরা আমাদের ক্লায়েন্ট এবং তাদের কর্মচারীদের সাথে খুব ভাল সম্পর্ক তৈরি করি যার অর্থ আমাদের প্রচুর লোক রয়েছে যার সাথে আমরা মদ্যপান করতে পারি।
- আপনার যদি কোনও প্রয়োজন বা সমস্যা হয় তবে আমরা এটিকে সাজানোর জন্য সময়টি নেওয়ার ক্ষেত্রে কিছু মনে করি না। যতক্ষণ আপনি কয়েক ঘন্টা পরে এই পার্থক্যটি তৈরি করেন।
- আপনার ধারণাগুলি মূল্যবান এবং আপনি এই ধারণাগুলির জন্য আরও বড় পুরষ্কার পাবেন।
- আপনি রেডগামের সাফল্যে ভাগ করে নিন।
এখন, আপনি কি এখনও আমাদের জন্য কাজ করতে চান? কেন?
উপসংহার
আমি লিখেছিলাম যে ২০০৪/০5 সালে আমি নিজে প্রায় ৫০ বা interview০ টি সাক্ষাত্কার নিয়েছি, ১৪ বা আরও রিক্রুটমেন্ট এজেন্সির সাথে কাজ করেছি যারা আমার দিকে বাক্স টিকিয়েছিল এমন কাউকে ছুড়ে ফেলেছিল ... এর বেশিরভাগ সময় অপচয় ছিল এবং আমি বাছাইয়ের সময় চুষছি একটি সাক্ষাত্কার থেকে মানুষ।
এখন পর্যন্ত আমার সবচেয়ে বেশি সাফল্য হ'ল একজন একক নিয়োগকারীকে সন্ধান করা যিনি উপরের পেছনের অর্থটি বুঝতে পেরেছিলেন এবং আমি যা খুঁজছিলাম এবং উপযুক্ত লোকদের তালিকায় ফিল্টার করে দিতে পারি could
এখন আমার এক জন নিয়োগকারী রয়েছে যাকে আমি বিশ্বাস করি আমার ব্যবসা জানেন, আমার প্রয়োজনীয়তাগুলি জানেন, আমরা প্রতিমাসে দুপুরের খাবার খেয়ে থাকি ... আমি তাকে ছেড়ে দিয়েছি, সময় এবং বিশ্বাস রাখি যে তিনি আমাকে কেবল উপযুক্ত প্রার্থী দেখিয়ে দেবেন।
নিয়োগ একটি অনুশীলনকারী অঞ্চল, এবং দিন শেষে আপনার চূড়ান্ত কথা বলতে হবে ... যদি আপনার কাছে টাকা থাকে, দক্ষতাযুক্ত লোকদের তাদের কাজটি করতে দিন।
তারা যখন কাউকে খুঁজে পেয়ে যায়, আমি তাদের সাথে সাক্ষাত্কার গ্রহণ করি, তাদের অভিজ্ঞতা, তাদের আগ্রহ, তাদেরকে অনুপ্রাণিত করে এমন জিনিসগুলি, তারা যে দুর্দান্ততম প্রকল্পগুলি করেছে, তাদের উপরের উত্তরটি শুনুন ... একবার আমি নিশ্চিত হয়েছি যে আমি তাদের জন্য এনেছি মধ্যাহ্নভোজন শেষে দলের সাথে একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার, দলের অন্য সবাই তাদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এবং আমাকে থাম্বগুলি উপরে বা নীচে জানতে দেয় ... তারপরে আমরা ভাড়া করি।