চাকরীর চুক্তিতে কী কী সন্ধান করা উচিত [বন্ধ]


19

একজন সহকর্মী বেশ কয়েক বছর আগে তারা যে চুক্তি স্বাক্ষর করেছিল তার মধ্য দিয়ে দেখার পরে আমি এটি নিয়ে আজ ভেবেছিলাম এবং তারা যথেষ্ট উদ্বেগিত হয়েছিল।

একটি চুক্তি স্বাক্ষর করার আগে একজনের কী সন্ধান করা উচিত, কারণ বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা আপনাকে সই করার জন্য পাবেন। পৃথকভাবে মতামত পোস্ট করুন যাতে তাদের পৃথকভাবে ভোট দেওয়া যায়।


নীচের বেশিরভাগ মন্তব্য ধরে নিলেন আপনার টেবিলে আপনার কাছে এক ডজন অফার রয়েছে। যখন আপনার কাজের প্রয়োজন হয় এবং আপনাকে অ-প্রতিযোগিতায় নেওয়ার জন্য বলা হয় এবং আপনার ব্যাঙ্কে কয়েকজন হুন্ডি বসে না থাকে, পছন্দটি বেশ সহজ।
Jue Queue

@ এক্সপচ, আপনি যা কিছু না ভালোবাসেন যদি আপনাকে প্রতিযোগিতা না করার জন্য বলা হয়, হ্যাঁ, এটি সহজ। শুধুমাত্র তখন.
সেপ্টগ্রাম

উত্তর:


21

বৌদ্ধিক সম্পত্তি সম্পর্কিত ধারা

এই জাতীয় ধারাগুলি বর্ণিত হতে পারে যে নিয়োগকর্তা কর্মকালীন সময়ে উত্পাদিত যে কোনও সৃজনশীল কাজের জন্য সমস্ত বৌদ্ধিক সম্পত্তি অধিকারের মালিক হন। এটি যদি আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ কিছু হয় তবে তা নিশ্চিত করুন যে বৌদ্ধিক সম্পত্তির সংজ্ঞা এবং সৃজনশীল কাজের সংজ্ঞাটি ঘিরে সমস্ত অস্পষ্টতা স্পষ্ট এবং / অথবা সরানো হয়েছে।

প্রোগ্রামার হিসাবে আমরা প্রচুর কোড লিখি এবং আপনার কর্মসংস্থান শুরু করার আগে আপনি একটি নতুন অ্যালগরিদম বা আপনার চাকরির সময় যে পেটেন্টেবল কোডের যে আইকন তৈরি করেছেন তার বুদ্ধিবৃত্তিক অধিকারের মালিকানা শুরু করার আগে এটি স্পষ্ট করে জানা দরকার।


7
এবং "সময়" কাছাকাছি অস্পষ্টতা। "চাকরীর সময়" বাড়িতে স্বাধীনভাবে জিনিসগুলি করা হয়?
গ্রেগ হিউগিল

1
বিশেষত @ গ্রেগ যা বলে। আমি মনে করি এটি মোটামুটি যুক্তিসঙ্গত বলে মনে হয় যে আপনি যে কোনও কোড কর্মে এবং আপনার কাজের অংশ হিসাবে লিখেছেন তা আপনার নিয়োগকর্তার অন্তর্ভুক্ত, তবে অনেকগুলি চুক্তিও বোঝানো হবে যে আপনি নিজের সময়ে যা কিছু লিখেছেন তা সম্পত্তি হিসাবে বিবেচিত হতে পারে সংস্থার পাশাপাশি।
ডিন হার্ডিং

যখন আমি প্রায় 35 বছর আগে কলেজে ছিলাম তখন আমার বন্ধুর বাবা আইবিএম-এর জন্য কাজ করেছিলেন এবং এর মধ্যে একটির মধ্যে এটি আবৃত ছিল। তাকে একটি ছাড় দিতে হয়েছিল যাতে তিনি একটি সাঁতারের বাজারে সাপ্তাহিক ছুটিতে তৈরি কাদামাটির মূর্তিগুলি বিক্রি করতে পারেন। আমি মনে করি না যে এটি আজকাল আদালতে অনুষ্ঠিত হবে।
বব মারফি

ওহ, আপনি যখন এমন একটি সফটওয়্যার প্রকল্পের তালিকাভুক্ত হন যেখানে আপনার অতিরিক্ত সময়ে কাজ করেন এমন কোনও সংস্থায় আপনি যোগদান করেন তখন একটি পৃষ্ঠা থাকা খুব সাধারণ বিষয় যাতে তাদের ছাড় দেওয়া হবে। আপনি নতুন ধারণা নিয়ে আসে এবং সংস্থার আগ্রহ নেই যদি আপনি প্রায়শই একটি লিখিত ছাড় পাবেন can
বব মারফি

আমার নিয়োগকর্তা হুমকি দিয়েছিলেন যে আমি যদি কাজের বাইরে কোনও সফ্টওয়্যার তৈরি করি এবং তা বিতরণ করি তবে এটি সরাসরি প্রতিযোগিতা হবে। আমি একটি ওয়েব ডিজাইন সংস্থার জন্য কাজ করি: এস তাই এটি দেখার জন্য এটি একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ ধারা।
ব্র্যান্ডন ওয়াম্বল্ট

13

চুক্তিতে খুব সতর্ক থাকুন যাতে বলা হয় যে আপনি সংস্থা ছাড়ার পরে কোনও প্রতিযোগীর জন্য x সংখ্যক মাসের জন্য কাজ করতে পারবেন না । সংস্থাগুলি প্রতিযোগী শব্দটি উদারভাবে ব্যবহার করে, তাই কোনও ওয়েব বিকাশ সংস্থার জন্য এটি কোনও ওয়েব সংস্থার পরিষেবা সরবরাহকারী সংস্থা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

আপনি যদি আরও ভাল কাজের অফার পান বা আপনার চাকরিটি ভয়াবহ হতে পারে তবে এটি আপনাকে একটি ভয়ঙ্কর অবস্থানে ফেলেছে, কারণ আপনার বর্তমান সংস্থার সাথে প্রতিযোগী নয় এমন কারও জন্য চাকরি পাওয়া খুব কঠিন হবে।


আপনার আইনী কাঠামোর উপর নির্ভর করে, এই সীমাবদ্ধতা আইনীভাবে প্রয়োগযোগ্য বা নাও হতে পারে। (IANAL মনে রাখবেন) দক্ষিণ আফ্রিকাতে, আদালত এমন কোনও ধারা উপস্থাপনের উপায় নেই যা আপনাকে চাকরি পেতে বাধা দেয়।
ফ্র্যাঙ্ক শায়ারার

+1 এটি দেখার জন্য দুটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধারাগুলির মধ্যে একটি। আমি সর্বদা এটি 1 বছর কমাতে বলি।

এফওয়াইআই এটি আইনী পরিভাষায় একটি "সীমাবদ্ধ চুক্তি" হিসাবে পরিচিত।
ড্যান ডিপ্লো

যুক্তরাজ্যে, এই ধারাগুলি বৈধ হওয়ার জন্য এটির একটি ভৌগলিক সীমাবদ্ধতা এবং একটি সময়ের সীমাবদ্ধতা থাকা দরকার এবং এই ধারাটি লঙ্ঘন না করে আপনার জন্য প্রচুর উপযুক্ত কাজ উপলভ্য হতে হবে। আপনি যখন জব পরিবর্তন করেন তখন কম সিনিয়র বিকাশকারীদের পক্ষে শিল্প খাতগুলি পরিবর্তন করা খুব সহজ, সুতরাং যুক্তরাজ্যের একটি ভৌগলিক সীমাবদ্ধতা যথেষ্ট যুক্তিযুক্ত।
মাইকেল শ

9

জোল স্পলস্কি এই সম্পর্কে ব্লগ করেছেন । তার প্রধান বিষয়গুলি হ'ল:

  • এমন একটি ধারা যা আপনাকে এনডিএতে স্বাক্ষর করে তুলছে এমন সংস্থার পক্ষে কাজ করে এমন কাউকে নিয়োগ দিতে নিষেধ করেছে
  • তাদের কর্মসংস্থান চুক্তিতে অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারাগুলি
  • অন্য একটি বিপজ্জনক ধারাটি বলে যে আপনি x মাসের জন্য (সাধারণত 12 থেকে 24) সময় অবকাশ ছেড়ে চলে গেলে আপনি কোম্পানির যে কোনও ব্যক্তিকে ভাড়া না দেওয়ার জন্য, বা ভাড়া নেওয়ার বিষয়ে সম্মত হন।

আমি এমন চুক্তিও দেখেছি যা কোম্পানির গ্রাহকদের জন্য কাজ করা নিষিদ্ধ করে। যদি আপনার নিয়োগকারী সংস্থার প্রচুর গ্রাহক থাকে তবে এটি চলে যাওয়ার পরে আপনি নিতে পারবেন না এমন প্রচুর পরিমাণে কাজ হতে পারে।

সব মিলিয়ে আমি এমন ধারাগুলির সন্ধান করবো যা সাধারণভাবে কর্মসংস্থান সীমাবদ্ধ করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই ধারাগুলির লক্ষ্য হ'ল ব্যবসায়ের গোপনীয়তা রক্ষা করা, তবে এগুলি আপনার কাজের সন্ধানেও গুরুতরভাবে বাধা দিতে পারে।


আমার মনে আছে গুগলে গিয়েছিলেন এমন একজন এমএসএফটি এক্সিকিউটিভ সম্পর্কে এটি শুনেছিলাম। যদিও মামলা দায়ের করা হয়েছিল, আমি বিশ্বাস করি এটি কার্যকর করা যায়নি এই কারণে এটি প্রত্যাহার করা হয়েছিল। প্রশ্নকর্তা যে রাজ্যে অবস্থান করছেন এটি এতে একটি কারণ খেলতে পারে
গুডগুইস_অ্যাক্টিভেট

যেখানে "রাষ্ট্র" এর অর্থ "আরিজোনার মতো নয়, স্পেনের মতো" হতে পারে!
ফ্র্যাঙ্ক শায়ারার

4

আমার সমস্ত চুক্তিতে আমি সবসময় নিম্নলিখিত 2 টি ধারাটি পরিবর্তন করি যা বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই হয়, ন্যায্য নয়:

  • গ্রাহক, প্রতিযোগী বা অনুরূপ শিল্পের জন্য 2 থেকে 3 বছরের জন্য কাজ করতে সক্ষম না হওয়া। আমি সর্বদা এটি 1 বছর কমাতে বলি।

  • আপনার নিয়োগকর্তার চেয়ে একই চুক্তি সমাপ্তির অধিকার রয়েছে। বেশিরভাগ সময় তারা যখন করতে পারে ততক্ষণ আপনি শেষ করতে পারবেন না। এটি গ্রহণযোগ্য নয়, এই সময়কালের সর্বদা সমান হওয়া উচিত। তারা একটি 2 সপ্তাহের নোটিশ অনুরোধ? আপনারও সেই অধিকার থাকা উচিত।

আমাদের সাইট ব্যবহার করে, আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি আমাদের কুকি নীতি এবং গোপনীয়তা নীতিটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন ।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.