সর্বাধিক সাধারণ কৌশলগুলি হ'ল:
- একের মধ্যে সাবজেক্ট ফ্যাক্টর (প্রাক বনাম। পরবর্তী পরীক্ষা) এবং একটির মধ্যে সাবজেক্ট ফ্যাক্টর (চিকিত্সা বনাম নিয়ন্ত্রণ) এর সাথে পুনরায় পরিমাপ করা হয় OV
- চিকিত্সা পরবর্তী স্কোরগুলিতে ANCOVA, কোভারিয়েট হিসাবে প্রাক চিকিত্সার স্কোর এবং একটি স্বাধীন ভেরিয়েবল হিসাবে চিকিত্সা সহ। স্বজ্ঞাতভাবে, ধারণাটি হ'ল উভয় দলের মধ্যে পার্থক্যের একটি পরীক্ষা আসলে আপনার পরে যা হয় এবং প্রাক-পরীক্ষার স্কোরকে কোভারিয়েট হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করার ফলে একটি সহজ টি-টেস্ট বা আনোভা তুলনায় শক্তি বৃদ্ধি করতে পারে।
এই দুটি পদ্ধতির মধ্যে ব্যাখ্যা এবং অনুমানগুলি এবং স্পষ্টতই প্যারাডক্সিকাল পার্থক্য সম্পর্কে এবং আরও পরিশীলিত বিকল্পগুলিতে (বিশেষত যখন অংশগ্রহণকারীদের এলোমেলোভাবে চিকিত্সার জন্য নির্ধারিত করা যায় না) অনেকগুলি আলোচনা রয়েছে তবে তারা বেশ মানদণ্ডে রয়ে গেছে বলে আমি মনে করি।
বিভ্রান্তির একটি গুরুত্বপূর্ণ উত্স হ'ল আনোভার পক্ষে, আগ্রহের প্রভাবটি সম্ভবত সময় এবং চিকিত্সার মধ্যে মিথস্ক্রিয়া হয় এবং চিকিত্সার প্রধান প্রভাব নয় not ঘটনাচক্রে, এই ইন্টারঅ্যাকশন টার্মের জন্য এফ-টেস্ট লাভ স্কোরগুলির উপর একটি স্বতন্ত্র নমুনা টি-টেস্টের (যেমন প্রতিটি অংশগ্রহণকারীর জন্য পরীক্ষার পরের স্কোর থেকে প্রাক-পরীক্ষার স্কোরটি বিয়োগ করে প্রাপ্ত স্কোরগুলি) তুলনায় ঠিক একই ফলাফল অর্জন করবে যাতে আপনি সম্ভবত এছাড়াও যে জন্য যান।
যদি এই সমস্ত কিছু খুব বেশি হয় তবে আপনার কাছে এটি বের করার সময় নেই এবং আপনি কোনও পরিসংখ্যানবিদের কাছ থেকে কিছুটা দ্রুত এবং নোংরা সাহায্য নিতে পারবেন না তবে কোনওভাবেই সম্পূর্ণ অযৌক্তিক পদ্ধতির সাথে পরীক্ষা-পরবর্তী স্কোরগুলির তুলনা করা কেবল একটি নয় প্রাক-পরীক্ষার মানগুলি উপেক্ষা করে স্বতন্ত্র নমুনা টি-পরীক্ষা। অংশীদারিরা যদি এলোমেলোভাবে চিকিত্সা বা নিয়ন্ত্রণ গোষ্ঠীর কাছে নিযুক্ত করা হত তবেই এটির অর্থবোধ করা যায় ।
পরিশেষে, এটি নিজেকে বেছে নেওয়ার খুব ভাল কারণ নয় তবে আমার সন্দেহ হয় উপরের পদ্ধতির 2 (আনকোভা) যা বর্তমানে মনোবিজ্ঞানের ক্ষেত্রে সঠিক পদ্ধতির জন্য পাস করেছে তাই যদি আপনি অন্য কিছু চয়ন করেন তবে আপনাকে কৌশলটি বিশদভাবে ব্যাখ্যা করতে বা ন্যায়সঙ্গত করতে হতে পারে নিজেকে বিশ্বাসী এমন কাউকে, যেমন: "লাভের স্কোরগুলি খারাপ বলে পরিচিত"।