আমার প্রায় 50K কর্মীদের জন্য 3 বছরের জন্য পারফরমেন্স ডেটা আছে। প্রতিটি কর্মচারী তাদের সাথে যুক্ত 3 রেটিং আছে। আমি এমন একটি সমীকরণ তৈরি করতে চাই যা আমি উপলব্ধ ঐতিহাসিক রেটিং প্রদত্ত সেই কর্মচারীর রেটিংটির ভবিষ্যতের মান পূর্বাভাস (বা ভবিষ্যদ্বাণী করার চেষ্টা করব)।
আমার সমস্যাটি হল আমি জটিল প্রতিক্রিয়া বিশ্লেষণের সাথে খুব বেশি পরিচিত নই এবং এক্সেলে এটি কীভাবে সেট আপ করব তা আমি নিশ্চিত নই।
তথ্য হিসাবে নির্ধারিত হয়:
EE ID, Rating 1, Rating 2, Rating 3
সমস্যাটি (যেমনটি আমি দেখছি) হল এক্সেলটি ইনপুট হিসাবে একটি Y মান প্রত্যাশা করে এবং আমি টেকনিক্যালি কোন বৈধ Y মান নেই। আমার Y মান সমতুল্য হবে EE ID, যা এক্স মান থেকে কোনো সম্পর্ক নেই।
কোন ধারণা আমি কিভাবে এটা করতে পারেন?
1
সুতরাং যদি EEID1 এর রেটিং 100, 200, এবং 300 এর রেটিং পেয়ে থাকে তবে আপনি এটি বৃদ্ধি করার গড় ঢাল গণনা করে পরবর্তী সম্ভাব্য নম্বরটি বলতে চান? আপনার Ys বার্ষিক, সময়কাল হতে হবে
—
Raystafarian