মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আমি কি আলাদাভাবে পরামর্শ দেব যেখানে টিপড কর্মীরা সর্বনিম্ন মজুরি ($ 7.25 / ঘন্টা) পান, তার চেয়ে কম ন্যূনতম মজুরি ($ 2.13 / ঘন্টা) না দিয়ে?

Question

মার্কিন শ্রম অধিদফতরের মতে , রাজ্যগুলি টিপড কর্মীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি কত হয় তার মধ্যে পরিবর্তিত হয় (যা প্রতি মাসে নিয়মিত কমপক্ষে $ 30 ডলার প্রাপ্ত কর্মচারী হিসাবে সংঘবদ্ধভাবে সংজ্ঞায়িত হয়)।

• ফেডারেল পরামর্শ দেওয়া সর্বনিম্ন মজুরি হিসাবে কম ((2.13 / ঘন্টা) যেমন টেক্সাস
• ফেডারেল টিপড ন্যূনতম মজুরি এবং পূর্ণ রাষ্ট্রের সর্বনিম্ন মজুরির মধ্যে কোথাও যেমন ফ্লোরিডা ($ 5.03 / ঘন্টা)
• সম্পূর্ণ রাজ্যের ন্যূনতম মজুরি, যেমন মিনেসোটা (.2 7.25), ক্যালিফোর্নিয়া (10.00 ডলার)

আমি বুঝতে পেরেছি যে কর্মীদের পরামর্শ দেওয়ার কারণের একটি অংশ হ'ল তাদের নিম্ন আয়ের পরিপূরক করা, তবে যদি তাদের ইতিমধ্যে ন্যূনতম মজুরি দেওয়া হয়, তবে এটি প্রতিষ্ঠানের নন-টিপড কর্মচারীদের (বাসবোয় এবং এই জাতীয়) সম্ভবত করা বোধ করার মতো একটি অদ্ভুত কাজ বলে মনে হচ্ছে probably একই পরিমাণ, কিন্তু টিপস পাবেন না।

টেক্সাসে যেখানে আমি তাদের ip 2.13 / ঘন্টা দেওয়া হচ্ছে সেখানে কি আমি আরও উচ্চতার পরামর্শ দেব? আমি কি ক্যালিফোর্নিয়ায় কম আছি যেখানে তাদের $ 10.00 / ঘন্টা দেওয়া হচ্ছে?

আমি মনে করি না যে এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কতটা টিপ দেওয়ার একটি নকল ? কারণ এই প্রশ্নটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে টিপিংয়ের সাধারণ অনুশীলন এবং বিভিন্ন শিল্পে কতটা দিতে হবে তা নিয়ে। এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে রাষ্ট্রগুলির মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে না, যেমন এই প্রশ্নটি করে।

Comments

যুক্তরাষ্ট্রে টিপ কীভাবে করবেন তার

— কার্লসন

@ কার্লসন আমি মনে করি না যে এটি এটির একটি সদৃশ কারণ কারণ প্রশ্নটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে টিপিংয়ের সাধারণ অনুশীলন এবং বিভিন্ন শিল্পে কতটা দিতে হবে তা নিয়ে। এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে রাষ্ট্রগুলির মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে না, যেমন এই প্রশ্নটি করে।

— থান্ডারফোর্জ

কারণ কাস্টমস টিপিংয়ে কোনও পার্থক্য নেই। আপনার যে কোনও স্থানে থাম্বের মানক নিয়ম চেকের 15% is আপনার চেক রাজ্যগুলির মধ্যে এবং এই পরিমাণের মধ্যে পৃথক হবে।

— কার্লসন

@ কার্লসন আমাদের ইতিমধ্যে অন্যান্য প্রশ্ন রয়েছে যেখানে উত্তরটি "মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অন্যান্য অঞ্চলের মতো কেবল 15% টিপস" রয়েছে তবে তারা নির্দিষ্ট প্রশ্ন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা বিভিন্ন প্রশ্ন এবং তাই সদৃশ হিসাবে বন্ধ হয় না are আমার কাছে এটি আলাদা মনে হয় না; আমি একটি নির্দিষ্ট কেস জিজ্ঞাসা করছি যা মূল প্রশ্নে আবৃত নয়। সুতরাং তাদের সদৃশ উত্তর থাকতে পারে তা সত্ত্বেও এগুলি সদৃশ প্রশ্ন নয়।

— থান্ডারফোরজ

আপনি এটি পিছনের দিকে আছে; টিপটি হ'ল কম ঘন্টার মজুরির পরিপূরক নয়, স্বল্প মজুরি তাদের আয়ের বেশিরভাগ ফলাফল টিপসের মাধ্যমে প্রত্যাশিত।

— অ্যান্ডি

Answer 1

না এটি সাধারণত করা হয় না। সর্বনিম্ন মজুরির সাথে সম্পর্কিত টিপসগুলিতে কিছু আঞ্চলিক বৈচিত্র থাকতে পারে, তবে ব্রড টিপিংয়ের দিকনির্দেশগুলি পরিবর্তন হয় না।

টিপিং সিস্টেমের অনেকগুলি সমস্যা রয়েছে যা সমস্যাযুক্ত এবং ওয়েস্ট স্টাফ এবং নন-টিপড কর্মীদের মধ্যে রেস্তোঁরাগুলিতে মজুরির পার্থক্য, প্রকৃতপক্ষে আপনার খাবার রান্না করা লোকেরাও অবশ্যই সেই দিকগুলির মধ্যে একটি। ন্যূনতম মজুরি আইনের রাজ্যব্যাপী প্রকরণ ব্যবস্থার আর একটি সমস্যাযুক্ত অংশ। তবে এটি এমন কোনও বিষয় নয় যা আপনি সত্যই গ্রাহক হিসাবে সম্বোধন করতে পারেন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কিছু রেস্তোরাঁগুলি, বিশেষত কয়েকটি উচ্চ-প্রান্তের রেস্তোঁরাগুলি রেস্তোঁরা এবং কর্মীদের মিশ্র ফলাফল সহ সার্ভিস ফি (বা উচ্চতর মূল্যের দাম) এবং কর্মীদের আরও অর্থ প্রদানের পরিবর্তে নো-টিপিং নীতি নিয়ে পরীক্ষা করছে । আপনি যদি এমন রেস্তোঁরাটিতে থাকেন তবে নীতিটি আপনাকে মেনুতে বা অন্যথায় পরিষ্কার করে দেওয়া হবে।

তবে সাধারণভাবে, একজন গ্রাহক হিসাবে, আপনি রেস্তোঁরা এবং এর কর্মীদের আর্থিক ব্যবস্থা সম্পর্কে গোপনীয় নন, টিপ পুলিং বা ভাগ করে নেওয়ার যে কোনও ব্যবস্থা থাকতে পারে সহ (বারটেন্ডার এবং বাসাররা প্রায়শই কিছু অংশ টিপস পান; রান্নাঘর কর্মীদের জন্য পরিস্থিতি অনেক বেশি আরও জটিল, যেমন টিপ পুলগুলিতে তাদের অন্তর্ভুক্ত করা অবৈধ হতে পারে)। আপনি সিস্টেমে সমস্যাগুলি একা-হাতলাতে সক্ষম করতে সক্ষম নন। আপনি যা করতে পারেন তা হ'ল প্রচলিত রীতিনীতি অনুসারে আপনার ওয়েস্টস্ট্যাফকে ভালভাবে টিপতে এবং চেষ্টা করতে পারেন, আপনি যে পরিমাণে জানতে পারেন, এমন রেস্তোরাঁর পৃষ্ঠপোষকতা করা যা তাদের কর্মীদের ভাল যত্ন নেয়।

Comments

যদি নিয়োগকর্তার ব্যয়গুলি গ্রাহকের জন্য উদ্বেগের বিষয় না হয় তবে তারা কেন ক্যালিফোর্নিয়ায় রেস্তোঁরা বিলে গ্রাহককে "স্বাস্থ্যসেবা সারচার্জ" দিয়ে চাপ দিচ্ছে?

— বারউইন

@ বারউইন কারণ আমরা সান ফ্রান্সিসকোতে পাগল? :)

— জ্যাচ লিপটন

সুতরাং নিয়োগকর্তাদের পক্ষে যুক্তিসঙ্গত ন্যূনতম মজুরি প্রদান অব্যাহত রাখার কী অনুপ্রেরণা হবে? বা আরও নিয়োগকর্তা / রাজ্য এই উদাহরণ অনুসরণ করে? এইভাবে আমার কাছে মনে হচ্ছে আপনি আরও অদ্ভুত টিপিং পরিস্থিতির সাথে আটকে থাকবেন। এটি ধরে নেওয়া, আপনি আসলে এটির সাথে কোনও সমস্যা দেখছেন ..

— সেবাস্তিয়ান ভ্যান ডেন ব্রুক

সত্যিই, আপনি পৃথক ডিনার হিসাবে নিজের উপর টিপিং সংস্কৃতি পরিবর্তন করতে পারবেন না। আপনি যদি কেবল ক্যালিফোর্নিয়ার মতো রাজ্যে যান এবং কোনও ছোট কথা বলার জন্য ছোট ছোট টিপস রেখে যান তবে আপনি কোনও কিছুই সম্পাদন করছেন না এবং কর্মীরা আপনাকে অসন্তুষ্ট এবং / অথবা সস্তা বলে মনে করবেন (এও মনে রাখবেন যে ক্যালিফোর্নিয়ায় শহরগুলি সবচেয়ে বেশি ব্যয় করে দেশে থাকার)। সিস্টেম পরিবর্তন করার জন্য রেস্তোঁরা মালিকদের পক্ষ থেকে বেশ কিছু পরীক্ষা-নিরীক্ষা চলছে, যদিও এটি কীভাবে প্রকট হয়ে উঠবে তা দেখার জন্য খুব তাড়াতাড়ি নয়। এরই মধ্যে, আপনি তাদের পছন্দ করেন বা না চান তা প্রচলিত রীতিনীতি অনুসরণ করুন।

— জাচ লিপটন

"... আপনি রেস্টুরেন্ট এবং তার কর্মীদের আর্থিক ব্যবস্থা প্রিভি হয় না ..." কিন্তু আপনি যদি অবস্থায় আছ তারা তাদের টিপস উপরে একটি সর্বনিম্ন সরাসরি মজুরি পেতে কোথায়, তাহলে আপনি হয় প্রিভি যে আর্থিক ব্যবস্থা। প্রশ্নের পুরো পয়েন্টটি এ জাতীয়।

— ক্যাট