আমি তুলনামূলকভাবে একটি ছোট সংস্থার জন্য কাজ করি। আমরা অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের কাছ থেকে প্রচুর জীবনবৃত্তান্ত পাই না, তবুও আমরা এমন একটি অবস্থানে রয়েছি যেখানে লোকদের বাড়ানোর জন্য আমাদের নিয়োগ দেওয়া উচিত। আমরা প্রায়শই স্কুল থেকে বাইরে লোকের কাছ থেকে পুনরায় শুরু করি।
আমরা রুক্ষ মধ্যে হীরা খুঁজে পেতে চেষ্টা করতে চাই, কিন্তু অ স্থানীয় লোকদের উড়ে এবং বেশ কয়েকজনের সপ্তাহের মধ্যে একটি দিন বসে থাকার জন্য বসে, ব্যক্তিগতভাবে সাক্ষাত্কার ব্যয়বহুল। আমরা যে কোনও আধা-প্রতিশ্রুতিশীল প্রার্থীদের জন্য ফোন সাক্ষাত্কারও করি, তবে সেগুলি সেট আপ করতে কিছুটা সময় নিতে পারে এবং সাধারণত কয়েক ঘন্টা সময় ব্যয় হয়।
আমরা একটি প্রোগ্রামার পরীক্ষা বাস্তবায়ন করার বিষয়টি বিবেচনা করেছি, তবে অন্য স্টুডিওগুলি ব্যবহার করছে না এমন একটি ভাল ফল আমরা এখনও খুঁজে পাইনি।
আপনার স্টুডিওগুলি ন্যূনতম অভ্যন্তরীণ ওভারহেড সহ এই লোকগুলির মধ্যে নজর দেওয়ার জন্য কী কী অনুশীলনগুলি ব্যবহার করে?