আমি অনেক বছর নেতৃত্বাধীন এবং উন্নয়ন দল পরিচালনার জন্য ব্যয় করেছি। প্রকৃতির দ্বারা, আমি কোডের দিক থেকে কিছুটা ওসিডি এবং খুব কালো-সাদা। আমি অভিজ্ঞতার মাধ্যমে শিখেছি যে আপনার লড়াই বাছাই একটি দলের নেতৃত্ব হিসাবে শেখার জন্য সবচেয়ে কঠিন দক্ষতা। হ্যাঁ, মানগুলি গুরুত্বপূর্ণ। হ্যাঁ, পাঠযোগ্যতা এবং রক্ষণাবেক্ষণযোগ্যতা অবিশ্বাস্যভাবে গুরুত্বপূর্ণ। হ্যাঁ, আমাদের সকলের ইউনিফর্ম, মান-সম্মতিযুক্ত কোড লেখার চেষ্টা করা উচিত। বিকাশকারীরা যদিও মানুষ ... কোড তৈরির সরঞ্জাম নয়। আমাদের ব্যক্তিত্ব আছে, মতামত আছে, আমরা বিরক্ত হয়ে পড়েছি এবং আমরা নতুন জিনিস শিখতে চাই।
কর্মক্ষেত্রে কোড পর্যালোচনাগুলিতে আমি কোড এবং প্যাটার্নগুলি দেখছি যা আমি "চালাক" বলে মনে করি যদিও প্রয়োজনীয়ভাবে কোড বেসের সামগ্রিক মান বা রক্ষণাবেক্ষণের সাথে যোগ করা হয় না।
ঠিক আছে ... যাতে তারা যোগ না করে তবে তারা কি বিরক্ত করে? আমরা কি কোডিং শৈলীতে ব্যক্তিগত পছন্দের বিষয়টির সাথে কথা বলছি, বা কোডটি সম্পূর্ণ অপ্রয়োজনীয় লেখা হচ্ছে (উদাহরণস্বরূপ অভিব্যক্তি গাছ এবং প্রতিবিম্বটি কেবলমাত্র অভিব্যক্তি গাছ এবং প্রতিবিম্ব ব্যবহার করা মজাদার কারণ)? যদি এটি প্রাক্তন হয়, এটি যেতে দিন। বিকাশকারী হওয়ার মজার অংশটি সামনে আসছে সমস্যার সৃজনশীল সমাধান। হতে পারে (এবং আমাদের বেশিরভাগই এটি স্বীকার করতে পছন্দ করেন না), আমরা মাঝে মাঝে আমাদের বুঝতে না পারার মত পদ্ধতির দ্বারা আতঙ্কিত বোধ করি এবং নতুন পদ্ধতির শিখতে অতিরিক্ত শক্তি জিজ্ঞাসা করতে পারি না বা রাখি না।
এখন, যখন সৃজনশীলতা অপ্রয়োজনীয় কোড এবং সম্পূর্ণরূপে যুক্তিসঙ্গত জটিলতার দিকে পরিচালিত করে, তখন যেকোন উপায়ে সোচ্চার হয়ে আপনার কেস তৈরি করুন। দলের খেলোয়াড় হওয়া গুরুত্বপূর্ণ, তবে তাই হওয়া (এবং অন্যদের জবাবদিহি করা) is কোড পর্যালোচনাগুলি গুণমানের আশ্বাস এবং শেখার মতো জবাবদিহিতা সম্পর্কে। আপনি কিছু আঙ্গুলের উপরে পা রাখতে যাচ্ছেন, তবে যদি আপনার মনে হয় যে আপনার যদি দৃ a় যুক্তি রয়েছে যে কেন কাজ কোডটি পুনর্লিখনের জন্য প্রচেষ্টা (অর্থ) ব্যয় করা উচিত এবং প্রক্রিয়াটিতে একটি অহংকে আঘাত করা উচিত এবং আপনি তাদের কারুকাজের জন্য কারও উত্সাহকে ঝুঁকির ঝুঁকিতে ফেলতে চান , তারপরে আপনি এটি টেবিলে রাখলে লজ্জা পাবেন না। আপনি যদি দলের নেতৃত্ব হন তবে এটি আপনার কাজ। প্রভাব সম্পর্কে সচেতন হন, এবং এটি করুন। আপনি যদি দলের নেতৃত্ব না হন এবং কর্তৃত্ব না রাখেন তবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য এটি দলের কাছে রাখুন।
আপনার দলে জবাবদিহিতা জাগ্রত করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল অন্যদের আপনাকে জবাবদিহি করার জন্য উত্সাহিত করা। আপনি যদি খোলামেলা মন রাখেন এবং লোকেরা আপনার কোডটিতে উন্নতি করার পরামর্শ দিচ্ছেন তখন তারা আপনার পরামর্শগুলিতে আরও গ্রহণযোগ্য হবে tive