জাভা স্পেসে শংসাপত্রের বিড়ম্বনাটি হ'ল এটি হ'ল যে সর্বনিম্ন স্তরের যা আমি মনে করি সবচেয়ে কার্যকর most
উদাহরণস্বরূপ আমার কাছে পুরানো সান সার্টিফাইড জাভা প্রোগ্রামার রয়েছে (আপনার কাছে থাকা সর্বনিম্ন একটি)। যদিও এটি আপনাকে এমন কোনও কিছু শেখায় না যা কোনও ভাল প্রোগ্রামার কয়েক সপ্তাহ জাভা টিউটোরিয়াল করে শিখতে পারে নি, এটি একটি সাধারণ ফিল্টার হিসাবে কাজ করে। এটি পাস করার জন্য, আপনাকে কেবল বেসিক কোর জাভাটি জানতে হবে - এই দিক থেকে এটি জুনিয়র রোলগুলির জন্য সম্ভবত কিছুটা কার্যকর ফিল্টার যেখানে আপনি সরাসরি জাভা প্রোগ্রামার সন্ধান করছেন। যদি এটি থাকে তবে এর অর্থ তারা বেসিক জাভা জানেন।
আমি এর চেয়ে উচ্চতর শংসাপত্রগুলি কখনই করিনি - তবে সত্য বলতে সত্যই, অভিজ্ঞতা থেকে আমি জানতে পেরেছি যে বেশিরভাগ স্থপতিরা সিনিয়র এবং দলনেতা হয়ে ওঠেন এবং কেবল তারা যা করেন তাতে ভাল হয়ে কোম্পানীতে পদোন্নতি পেয়ে যান। রাস্তায় স্থপতি ভূমিকার জন্য কাউকে নিয়োগ দেওয়ার ক্ষেত্রে আমি যে জাভা সংস্থাগুলি কাজ করেছি তা সত্যিই কল্পনা করতে পারি না। এটি মূলত ইন-হাউস সিনিয়র বিকাশকারী এবং টিম লিডার যারা শেষ পর্যন্ত একটি স্থাপত্যের ভূমিকা পেয়েছিল got
যাইহোক, আমি মনে করি যা গুরুত্বপূর্ণ তা হ'ল উচ্চ দক্ষতা সম্পন্ন সিস্টেম আর্কিটেকচার এবং ডিজাইনের জন্য দক্ষতাগুলি দেখায় যা এই দক্ষতাগুলি ব্যবহার করে এমন বৃহত কার্যগুলির মালিকানা গ্রহণ করে। এটি সম্ভবত, কোনও উপায়ে প্রথমে নিম্ন স্তরের দলের নেতৃত্বের সাথে জড়িত থাকবে। প্রমাণিত দল নেতৃস্থানীয় এবং "আর্কিটেকচারের মতো" উচ্চ স্তরের সিস্টেম ডিজাইনের অভিজ্ঞতা এই স্তরের যে কোনও শংসাপত্রের চেয়ে অনেক বেশি এগিয়ে যায়।
দ্রষ্টব্য : আমি নিজে কোনও স্থপতি নই (বা এমনকি একটি দলীয় নেতৃত্ব), তবে এটি আমি বিভিন্ন সংস্থায় 10 বছরেরও বেশি সময় ধরে পর্যবেক্ষণ করেছি। আর্কিটেক্টগুলি শেষ করার লোকেরা হ'ল এমন ব্যক্তিরা কীভাবে বড় কাজগুলির মালিকানা নিতে, দলকে নেতৃত্ব দিতে এবং জিনিসগুলি সম্পন্ন করতে জানেন। এবং আমি এমনকি কারও কাছে জাভা শংসাপত্র ছিল তা জানি না।