প্রোগ্রামারদের নিয়োগের সময় কি সংস্থাগুলি বিশ্ববিদ্যালয়ের গ্রেডগুলির বিষয়ে চিন্তা করে? [বন্ধ]

22

বন্ধ থাকে। এই প্রশ্নটি অফ-টপিক । এটি বর্তমানে উত্তর গ্রহণ করছে না।

এই প্রশ্নটি উন্নত করতে চান? প্রশ্নটি আপডেট করুন যাতে এটি সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং স্ট্যাক এক্সচেঞ্জের বিষয়বস্তু ।

6 বছর আগে বন্ধ ছিল ।

আমার বেশিরভাগ সহপাঠী শিক্ষার্থী যা আমি দাবি করার জন্য কথা বলেছি যে ভাল গ্রেডের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করা নিষ্ক্রিয় কারণ প্রোগ্রামার নিয়োগের সময় সংস্থাগুলি তাদের যত্ন করে না। তাদের কাছে, কেবল গুরুত্বপূর্ণ কোর্সে অংশ নেওয়া যথেষ্ট, এবং এটিই ছিল।

এটা কি সত্য? ক্যাম্পাস ছাড়ার সময় কি বিশ্ববিদ্যালয়ের গ্রেডগুলি অকেজো হয়, বা নিয়োগকর্তারা তাদের একটি সাক্ষাত্কারের জন্য এটি দেখতে জিজ্ঞাসা করে?

experience

— গ্যাবলিন
সূত্র

15

আমি ইউনি ইউনিভার্সিটির স্নাতক হওয়ার পরে অনেক দিন হয়ে গেছে, সুতরাং গ্রেডগুলি গুরুত্বপূর্ণ কিনা তা আমি জানি না। তবে ইউনিতে আসলে জিনিস শেখার জন্য এটি সহায়ক , এবং আপনি যদি এটি করেন তবে এটি সম্ভবত ভাল গ্রেড পাবেন kind এই শিক্ষার্থীরা যতটা সম্ভব অল্প করে করার মাধ্যমে ক্রুয়েজ করার চেষ্টা করছেন তারা কতটা শিখছেন না তা নিয়ে আমি আরও উদ্বিগ্ন হব।

— কারসন 63000

এটি উল্লেখ করার মতো যে বেশিরভাগ উত্তরদাতারা কেবলমাত্র জিপিএ সম্পর্কে কথা বলেন যা ইউএস-নির্দিষ্ট।

— ডেড এমএমজি

4

আমার অভিজ্ঞতায়, কেবলমাত্র এটির ছাত্ররা যারা বলে যে তারা ভাল গ্রেড সহ স্নাতক হতে পারে এমন আত্মবিশ্বাসী নয়।

— user16764

3

পুনরায় খোলার জন্য ভোট, প্রশ্নটি পরামর্শদাতাদের জন্য নয়, প্রোগ্রামারগুলির জন্য নির্দিষ্ট অনুশীলনগুলি নিয়োগের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করছে।

— তেলস্তিন

42

ত্রুটিপূর্ণ. গ্রেডগুলি গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষত আপনার যদি কোনও পেশাদার প্রোগ্রামিংয়ের অভিজ্ঞতা না থাকে। আপনার পেশাগত অভিজ্ঞতা না পাওয়া পর্যন্ত এটি আপনার জীবনবৃত্তির বেশিরভাগ অংশ।

— bigtang
সূত্র

আমার ধারণা ঠিক, তবে আমি নিশ্চিত হতে চেয়েছিলাম যে এটিই ছিল।

— গ্যাবলিন

@ গ্যাবলিন, বিগটাং: তবে গ্রেডের ভিত্তিতে ফ্রেশারদের প্রত্যাখ্যান করা হলে কীভাবে অভিজ্ঞতা পাওয়া যাবে?

— আয়ুশ গোয়েল

6

@ আয়ুষ - ভাড়া নেওয়ার ক্ষেত্রে এটি কেবলমাত্র পরামিতি নয়, তবে এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ - "ভাল গ্রেড" "ফ্রেশার্স" এর পক্ষে অকেজো নয়।

— বিগটাং

6

একমত নন। গ্রেডগুলি কেবলমাত্র একটি মাত্রা এবং কিছু দেশে গ্রেড মুদ্রাস্ফীতি তাদের অর্থহীন করে তুলছে। তারা প্রেরণা প্রাপ্ত ব্যক্তি কিনা সে সম্পর্কে আমি ক্লুগুলিও সন্ধান করি - তারা পরীক্ষায় এবং হোমওয়ার্কের পাশাপাশি কলেজে আর কী করেছিল? আপনি যদি এমন কাউকে চান যিনি যোগাযোগ করতে পারেন, খাপ খাইয়ে নিতে পারেন, এমন দলের সাথে যেতে পারেন যা আপনাকে গ্রেডের চেয়ে বেশি দেখতে হবে।

— jqa

4

@ জেমস তবে গ্রেড মুদ্রাস্ফীতি সহ তবে খারাপ গ্রেডগুলি আরও বেশি একটি লাল পতাকা

— জেকে।

20

নিজেকে একটি বড় (বা এত বড় নয়) সংস্থায় নিয়োগের পরিচালকের জায়গায় রাখুন। আপনার পূরণের জন্য এক বা দুটি প্রবেশ স্তর স্তরের এবং 150 জন আবেদনকারী রয়েছে। সবচেয়ে সহজ কাজটি হ'ল ৩.০ (বা 3.5) এর চেয়ে কম জিপিএ দিয়ে প্রত্যেককে ফিল্টার করা। সত্য, আপনি সত্যই একজন ভাল প্রার্থীকে বাদ দিতে পারেন। তবে আপনি নিজের কাজের চাপ এবং কাউকে ভাড়া দেওয়ার আগের সময়টিও কেটে ফেলবেন। একজন নিয়োগের ব্যবস্থাপক হিসাবে, আমার লক্ষ্য সম্ভাব্য প্রার্থীদের সকলের ন্যায্য মূল্যায়ন করা নয়, এটি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ভাল বা দুর্দান্ত লোকদের দ্বারা পজিশন পূরণ করা। আপনার প্রতিযোগিতার সাথে নিজেকে আলাদা করার জন্য আপনি যা কিছু করতে পারেন তা একটি ভাল জিনিস। আপনার জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা, প্রাপ্য বা না তা ব্যক্তির মনে প্রশ্ন উত্থাপনকারী যে কোনও কিছুই খারাপ জিনিস

— KeithB
সূত্র

"এটি পজিশনগুলি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব পূরণ করা ..." এর জন্য +1। এটাই নিয়োগের কৌশল: নিয়োগকারী পরিচালক কাউকে নিয়োগ দিতে চায়; সমস্ত প্রার্থীদের মোটামুটি মূল্যায়ন করা একটি বিলাসিতা।

— স্টিফেন গ্রস

দুর্দান্ত পয়েন্ট। আমি নিজেকে নিয়োগের বিভিন্ন দফায় অংশ না নেওয়া পর্যন্ত আমি সত্যিই এটি বুঝতে পারি নি।

— গ্রাহাম 13

11

আপনার বাস্তব কাজের অভিজ্ঞতা না থাকলে এগুলি কার্যকর।

যদি কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে অন্য কোনও কাজ না থাকে (কোনও কাজের অভিজ্ঞতা, ওপেন সোর্স প্রকল্প বিকাশ, ইত্যাদি) না থাকে তবে কেবলমাত্র তারা শারীরিক জিনিস যা তারা আপনাকে মূল্যায়ন করতে পারে। সাধারণত, আপনি আসলে আপনার জিনিসগুলি যতটা জানেন তা তত গুরুত্বপূর্ণ নয়। আপনার কাছে যদি ২.০ এর জিপিএ থাকে এবং আপনাকে ব্যাক আপ করার জন্য অন্য অভিজ্ঞতা না থেকে থাকে তবে আপনি বিদ্যালয়ে আপনার সমস্ত পরীক্ষায় খারাপ কাজ করলেও আপনি সেই ডেটা কাঠামোগত প্রশ্নগুলি বাস্তবে জানেন কিনা তা নিশ্চিত করতে পারেন।

— রায়ান হেইস
সূত্র

8

যা গুরুত্বপূর্ণ তা সেই ব্যক্তির সাথে সম্পর্কিত যা আপনাকে নিয়োগ দেবে।

যদি লোকটি তার অল্প বয়সী জীবন অধ্যয়নের সময় ব্যয় করে অন্যরা একই সময় ক্লাবিং এবং ফ্লার্টিংয়ে ব্যয় করে, তবে তার অনেক সম্ভাবনা রয়েছে যে সে বিশ্ববিদ্যালয়ের অনেক মূল্যবান হবে ...

এখনও আজ, শিল্পে 12 বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতার সাথে, লোকেরা আমাকে জিজ্ঞাসা করে আমি কোন বিশ্ববিদ্যালয়ে চলেছি (আমি স্কুলটি প্রথম দিকে ছেড়ে দিয়েছি, তাই এর পরে সংলাপটি সত্যই মজার হয়)।

আপনার প্রশ্নের উত্তর দিতে : আপনি সম্ভবত উচ্চ শিক্ষিত এমন কারও দ্বারা ভাড়া নেওয়া হবে, তাই নিশ্চিত হন যে অধ্যয়ন গুরুত্বপূর্ণ হবে । আমার যদি টাইম মেশিন থাকে তবে আমি কম মেয়েদের সাথে ফ্লার্ট করতাম এবং আমার অধ্যাপকদের সাথে আরও বেশি সময় ব্যয় করতাম;)

তবে, যেহেতু বর্তমানে প্রোগ্রামিং জগতে সরবরাহের চেয়ে চাহিদা বেশি, তাই আপনি বিশ্ববিদ্যালয়ে খুব বেশি সময় ব্যয় না করেও আপনি দীর্ঘ সময়ের জন্য দ্বিতীয় পছন্দ হবেন না।

— রেভস , 2 জন ব্যবহারকারী 80% ব্যবহারকারী 2567
সূত্র

3

আপনি অধ্যাপকদের সঙ্গে ফ্লার্ট করতে পারে!

1

হ্যাঁ, কয়েকজন বন্ধু তা করেছে। দীর্ঘমেয়াদে, এটি এত কিছু শুনতে সহায়তা করে নি ....

@ পিয়ার 303 লোকেরা আপনাকে জিজ্ঞাসা করে আপনি কোন স্কুলে গিয়েছিলেন? সত্যি? মানুষ, আমি কখনই এর মধ্যে দৌড়াতে পারি না। <selfpity> আমি একটি শীর্ষ-রেটেড স্কুলে গিয়েছিলাম এবং কারিগরির কেউ এটির কথাও শোনেনি! </ selfpity>

— স্টিফেন গ্রস

@ স্টেফেন গ্রস: হ্যাঁ সাংস্কৃতিক?

6

আপনি একজন নিয়োগকারী পরিচালক কী কী মূল্য দেবেন তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করছেন ... এবং এটি কৌশলকর হতে পারে। আমার অভিজ্ঞতা বেশিরভাগ সংস্থাগুলির সাথে সিস্টেম প্রোগ্রামিং, সংকলক এবং এমবেডেড সফ্টওয়্যারগুলি করে।

আমি দুটি সংস্থাতে কাজ করেছি যাদের বিবেচনার জন্য ন্যূনতম জিপিএ ছিল, কিন্তু এটি খুব বেশি চাপের ছিল না। (4 এর মধ্যে 3.0) কিছু নিয়োগকারী পরিচালক সামগ্রিক জিপিএকে দীর্ঘমেয়াদে প্রার্থীর অর্ধেক শালীন "পারফরম্যান্স মূল্যায়ন" এবং স্ব-অনুপ্রেরণার একটি শালীন পরিমাপ হিসাবে দেখেন। এটি সম্পূর্ণরূপে ভুল নয়।

আমি যখন ভাড়া নিচ্ছি, আমি জিপিএকে বেসের প্রয়োজনীয়তার হিসাবে দেখব। আমি কি সত্যিই এমন কাউকে ভাড়াটে রাখতে চাই যিনি তার জীবনের চার বছর এবং কত হাজার ডলার ব্যয় করতে পেরেছেন এবং 2.5 বাজেটের জন্য যথেষ্ট প্রচেষ্টা করতে পারেন নি? সত্যি বলতে কী, এমনকি নীচের-বি-গড় শিক্ষার্থীর দিকে নজর দেওয়ার জন্য তাদের যে ধরণের কাজ করছে তার পাশেই একেবারে দুর্দান্ত প্রকল্পের প্রয়োজন । (একটি বৃহত ওপেন সোর্স প্রকল্পের মূল উপাদানগুলি গ্রহণযোগ্য হবে, উদাহরণস্বরূপ ... সিনিয়র থিসিসটি হবে না)

মুদ্রার অন্যদিকে, একটি 3.3 জিপিএ এবং একটি 3.9 জিপিএর মধ্যে পার্থক্য কোনও নিয়োগকর্তার দিক থেকে নগণ্য। একটি 4.0.০ লক্ষণীয়, তবে কিছুটা পক্ষপাতিত্ব বিদ্যমান যে "৪.০ শিক্ষার্থী" সত্যই একাডেমিয়ার দিকে লক্ষ্য রাখছে এবং সেই লক্ষ্য অর্জনে শিগগিরই চলে যেতে পারে। এই থ্রেডের অন্যরা উল্লেখ করেছেন যে কিছু নিয়োগকর্তা একটি 3.5 টির জন্য জোর দিয়েছিলেন, তবে আমি ব্যক্তিগতভাবে সেগুলি পাইনি।

সংক্ষেপে, আমি আপনার গ্রেডগুলি 3.5 এর উপরে রাখার জন্য কঠোর পরিশ্রম করব। কমপক্ষে আমার স্কুলে, একটি 3.6-3.7 পরিসীমা থেকে একটি 4.0 (বা এটির সংক্ষিপ্ত) বজায় রাখা আরও বেশি মাত্রার কয়েকটি আদেশ ছিল। আপনি যে প্রথম চাকরিটি চান তা সম্ভবত এটির প্রয়োজন নাও রয়েছে, তবে আপনাকে একটি "উচ্চ এবি শিক্ষার্থী" গ্রেডের সাথে আকর্ষণীয় সুযোগগুলি বন্ধ করা হবে না এবং আপনি খুব ভালভাবেই আপনার ক্লাস থেকে আরও বেশি কিছু পেতে পারেন।

"কেবলমাত্র প্রথম কাজ": কেউ কেউ উল্লেখ করেছেন যে প্রথম নিয়োগকারীরা গ্রেডগুলির বিষয়ে সত্যই যত্ন নেন না। যদিও এটি অনেকাংশে সত্য, তবে এটিও সত্য যে "চাকরির বিকাশের পথগুলি" রয়েছে এবং আপনি যদি উচ্চ-বেতনের / আরও প্রযুক্তিগত-চ্যালেঞ্জিং প্রথম কাজ শুরু করেন তবে উচ্চতর বেতনের পদে চলে যাওয়া আরও সহজ which প্রায়শই আরও কঠোর প্রয়োজনীয়তা থাকবে।

— jkerian
সূত্র

2

পুনরায়: "প্রথম কাজ কেবল" - আমার একবার একটি সংস্থা আমাকে একটি কঠিন সময় দেয় কারণ আমার কাছে একটি প্রতিলিপি পাওয়া যায় নি যাতে তারা আমার জিপিএ যাচাই করতে পারে। এটি পঁচিশ বছরেরও বেশি সময় ধরে আমি কলেজের বাইরে (এবং বিকাশকারী হিসাবে অবিচ্ছিন্নভাবে কাজ করছি) সত্ত্বেও এটি। এই প্রথম যখন আমি কোনও সংস্থাকে বলেছিলাম যে তারা আমার কাছে এই প্রস্তাব দেওয়ার আগে আমি অবস্থানটি নিয়ে আগ্রহী নই।

— TMN

আমি জেকেরিয়ানের সাথে একমত, বিশেষত এই ধারণাটি নিয়ে যে একটি নতুন গ্রেড যদি না অন্য কোনও আসল অভিজ্ঞতা টেবিলের কাছে না নিয়ে আসে তবে তার মধ্যে কমপক্ষে 4 এর মধ্যে 3 থাকা দরকার 3.0.০ এর উপরে আমি গোলমাল বলে মনে করি। এখন যদি কোনও 2.5 আসে যিনি তাদের সময়ে প্রকৃত বাণিজ্যিক মানের অ্যাপ্লিকেশন লিখেছেন তবে আমি 4.0 বা অভিজ্ঞ আবেদনকারীর আগে তার বা তার দিকে নজর দেব। আমি পরবর্তী স্টিভ জবস বা বিল গেটস স্ক্রিন করতে চাই না।

— টেক্সাসে জিম

@ টিএমএন ওয়া, কোন সংস্থাটি ছিল? তাদের কালো তালিকাভুক্ত করা উচিত। আপনার সাথে এর প্রতিক্রিয়া জানানো উচিত ছিল: "আপনার ত্রৈমাসিকের বিবৃতি যাচাই করার জন্য আমার গত 25 বছর ধরে আপনার অভ্যন্তরীণ অডিটগুলি দেখতে হবে What কী, আপনার এগুলি পাওয়া যায় না? আপনি কোন ধরনের সংস্থা?!"

— স্টিফেন গ্রস

5

আমার ডিগ্রি আছে এমন প্রমাণ দেখার জন্য আমি কখনও কাউকে জিজ্ঞাসা করি নি, আসলে আমার একাডেমিক অনুলিপি এবং ফলাফলগুলি দেখি (এখন পর্যন্ত 4 টি কাজ, ইন্ডাস্ট্রিতে প্রায় এক দশক)।

আপনি সাধারণত দেখতে পাবেন যে বেশিরভাগ প্রোগ্রামিং কাজের জন্য আপনি এটি গণনা করতে পারেন । আমার অভিজ্ঞতার সাথে, সাক্ষাত্কারে নিয়োগের প্রক্রিয়াতে প্রযুক্তিগত জিজ্ঞাসা / পরীক্ষার মাধ্যমে এবং প্রথম জিনিস দেখানো যে আপনি জানেন যে আপনার জিনিসগুলি আপনাকে 90% পথের দিকে নিয়ে যায়। প্রোগ্রামিংয়ের ক্ষেত্রে এটি একটি জিনিস যা আমি সত্যিই পছন্দ করি। অন্য কয়েকটি সাদা কলার ক্ষেত্রের বিপরীতে, আপনি জানেন এবং বই শিখুন 'গ্রেডের কারণগুলি তুলনামূলকভাবে কম এবং এটি যুক্তিসঙ্গতভাবে ব্যবহারিক-মেধাত্ত্বিক (অবশ্যই 100% থেকে তুলনামূলকভাবে কথা বলা) speaking

সব যে বলেন, অনেক বড় কোম্পানি যারা স্নাতকদের / জুনিয়র জন্য খুবই আনুষ্ঠানিক নিয়োগের প্রক্রিয়া আছে সম্ভবত হবে আপনার বাংলাদেশের চেক করুন। সুতরাং যথাসম্ভব অপশন খোলা রাখার জন্য সর্বোত্তম গ্রেড থাকা ভাল। তবে ক্লাসের শীর্ষে না থাকার কারণে আমি খুব বেশি ঘুমোতে পারি না।

— ববি টেবিল
সূত্র

যদিও সাক্ষাত্কারকারীরা প্রমাণ চাননি, আপনি কি কখনও চাকরীর শর্ত হিসাবে কোনও পটভূমি চেক জমা দিয়েছেন? যদি তা হয় তবে সম্ভবত তারা দাবি করা ডিগ্রির প্রমাণের জন্য তারা আপনার বিদ্যালয়ে যোগাযোগ করেছিল।

— স্টিফেন গ্রস

@ স্টেফেন গ্রস: হুমম, আমি তা মনে করি না। তারপরে আবার আইএনএল তাই আমি নিশ্চিত নই যে অস্ট্রেলিয়ায় যেমন "এটি জমা দিয়ে" আইনত আইনত করা যায় কিনা। গোপনীয়তা আইনগুলি এখানে কীভাবে নির্বিকার, তা জেনে আমি বিস্মিত হব যদি আইনে কোনও ধরণের "সংস্থাগুলি এটি ডিফল্টরূপে এটি করতে পারে" was এত দীর্ঘ গল্প সংক্ষিপ্ত - না।

— ববি টেবিল

5

কলেজ থেকে নতুন করে প্রথম কাজের জন্য বিশেষ করে আবেদন করা ভাল গ্রেড থাকা জরুরী। কিছু সংস্থাগুলি এমনকি একটি জিপিএ প্রান্তিককরণ স্থাপন করতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, 3.5 / 4.0) এবং তার চেয়ে কম জিপিএযুক্ত প্রার্থীদের স্ক্রিন করতে পারে। অবশ্যই, নেতৃত্বের গুণাবলীর কারণে সর্বদা ব্যতিক্রম থাকবে, উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আপনার বিদ্যালয়ের আইইইই অনুচ্ছেদের সভাপতি হন এবং আপনার একটি 3.3 জিপিএ থাকে তবে আপনার শট থাকতে পারে।

এছাড়াও, আপনার পাশাপাশি নিম্ন গ্রেড কেন রয়েছে তা ব্যাখ্যা করেও তা ক্ষতি করে না। যদি কোনও ব্যক্তি দেখায় যে তারা সময়ের সাথে সাথে তাদের উন্নতি করেছে (হতে পারে একজন শিক্ষার্থী নতুন বছরের বছরে শিথিল হয়ে পড়েছিল বা কিছু হার্ড-জাহাজের মধ্য দিয়ে গেছে তবে জীবনের পরিস্থিতি আলাদা হওয়ার সাথে সাথে তার গ্রেডগুলি উন্নত হয়েছে), এটি পরিপক্কতা দেখায় প্রার্থীদের পক্ষে নিয়োগকারীকে সেই পরিস্থিতিগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য।

— পিটার মর্টেনসেন
সূত্র

1

গ্রেডগুলির পিছনে একটি গল্প আছে তা বোঝার জন্য +1 1 কোনও প্রার্থীকে একক পরিমাণগত পরিমাপে হ্রাস করা ছদ্মবেশী সহজ।

— স্টিফেন গ্রস

3

আপনি যে ধরনের সংস্থার আবেদন করছেন তা এটি অনেকটা নির্ভর করে। একটি বৃহত সংস্থার স্ক্রিনিং প্রক্রিয়া হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে যা অবজেক্টিভ মেট্রিকগুলি ব্যবহার করে এবং নিয়োগের ব্যবস্থাপক পুনরায় কাজগুলি দেখার আগে সম্পন্ন হয়। ছোট সংস্থা বিভিন্ন জিনিসকে মূল্য দিতে পারে। গ্রেডগুলি দেখায় যে আপনি বিশ্ববিদ্যালয়ের খেলায় ভাল। এটি অগত্যা পেশাদার গেমের সাথে সম্পর্কিত নয়।

আপনার অভিজ্ঞতা না থাকলে এটি আপনার প্রথম কাজের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। তবে এর চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ আপনি যদি প্রমান করতে পারেন যে আপনি প্রাসঙ্গিক কিছু অর্জন করেছেন। এটি এমন একটি ইন্টার্নশিপ হতে পারে যা আপনাকে সত্যিকারের বিকাশ কর্ম, ওপেন সোর্স প্রকল্পগুলিতে অর্থবহ অবদান, প্রকাশিত সফটওয়্যার (শেয়ারওয়্যার, মোবাইল অ্যাপ্লিকেশন ইত্যাদি) দিয়েছিল।

— ডিলান
সূত্র

হ্যাঁ প্রথম কাজ

— পাছায়

1

আমার বিশ্ববিদ্যালয়ে স্নাতক হওয়ার জন্য আমাদের একটি উপযুক্ত প্রকল্প সহ নন-তুচ্ছ প্রোগ্রামিং সহ একটি বড় প্রকল্প করতে হয়েছিল, অর্থাত্ প্রকল্পটি অনুমোদনের জন্য বেশ কিছুটা কাজ করতে হয়েছিল। এই কাজটি সময় সীমিত ছিল এবং আপনাকে প্রকল্পটি শেষ করতে আপনার নিজের সময় পরিচালনা করতে হয়েছিল।

অতএব, বিশ্ববিদ্যালয়ের গ্রেড উপস্থাপন করা আপনাকে কেবলমাত্র কিছুটা তত্ত্ব ছিল তা দেখিয়ে দেয় না, আপনি সময়সীমার সাথে একটি তুচ্ছ তুচ্ছ প্রকল্পটি শেষ করতে নিজেকে পরিচালনাও করেছেন। প্রকল্পটি আসলে যা ছিল তা গুরুত্বপূর্ণ নয়, আপনি সময় মতো এটি গ্রহণযোগ্য অবস্থায় শেষ করেছেন than

— user1249
সূত্র

আমি ভেবেছিলাম এটি বিশ্বের সমস্ত বিশ্ববিদ্যালয়ের জন্য প্রয়োজনীয়তা । তাই না ...? ওও

— গ্যাবলিন

@ গ্যাবলিন, আমি অনুমান করব, তবে আমি বিশ্বের সমস্ত বিশ্ববিদ্যালয় পরীক্ষা করে দেখিনি ।

ডিগ্রি উপর নির্ভর করে। কিছু আন্ডারগ্রাড প্রোগ্রামের জন্য বড় আকারের প্রকল্পগুলি প্রয়োজন। কিছু না। একই গ্রেড স্কুলের জন্য যায় (শহুরে পড়াশুনায় আমার প্রথম মাস্টার একটি গুরুত্বপূর্ণ গবেষণা প্রকল্পের প্রয়োজন; সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং আমার দ্বিতীয় মাস্টার করেনি)। চিত্র দেখুন ...

— স্টিফেন গ্রস

1

গ্রেডগুলিতে সব কিছু যায় আসে না !!!! আমি ২০১১ সালের মে মাসে 3.8 জিপিএ সহ স্নাতক হয়েছি। আমি অনার্স ডিগ্রি পেয়েছি। এই গ্রেডগুলি পেতে আমার পাছা বন্ধ করে দিয়েছে। আমি কোনও স্কুল মিস করি না।

আমার বন্ধু, সি এবং ডি এর সাথে পেরেছে। তিনি যখন চাইতেন তখনই ঘুমোতেন, যখন চান তখন এড়িয়ে যান। আমরা দুজনই স্নাতক হয়েছি, এবং তিনি চাকরী পেয়েছিলেন কারণ তিনি মাঠে কাউকে চেনেন। যে একমাত্র কারণ!!!!! আমরা দুজনেই চাকরীর জন্য আবেদন করেছি, তাদের কাছ থেকে আমি কখনও শুনিনি।

আপনি যদি চিকিত্সা ক্ষেত্রে না থাকেন তবে আপনার কলেজের সময়টি উপভোগ করুন। ভাল গ্রেড পাওয়ার উপর চাপ দিবেন না, এটি সম্পূর্ণ ওভার রেটড !!! আমি ২০১১ সালের মে মাসে স্নাতক হওয়ার পর থেকে চাকরীর জন্য আবেদন করছি I আমি পুরো মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে চাকরীর জন্য আবেদন করেছি।

আমি শিক্ষানবিশ বা ইন্টার্নশিপ দ্বারা ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা অর্জনে কাজ করার জন্য দৃ strongly়ভাবে পরামর্শ দিচ্ছি: ক্ষেত্রের কাউকে চেনেন।

— ববি
সূত্র

আপনি নিজের অভিজ্ঞতার বিন্দুটি প্রায় অনুপস্থিত: ক্ষেত্রের কাউকে জানার একমাত্র উপায় শিক্ষানবিশ এবং ইন্টার্নশিপ নয়। মানুষকে জানার প্রাথমিক জিনিসটি হল নেটওয়ার্কিং এবং এটি একটি সফল ক্যারিয়ারের স্পষ্টত একটি মূল বিষয়। আপনি যেভাবেই চান নেটওয়ার্কিং করতে পারেন এবং আপনি সঠিক নেটওয়ার্কটি বেছে নিলে এটি প্রায়শই আপনার অবস্থার উন্নতির একটি উপায় হয়ে উঠবে।

— ম্যাথিউউ

যদিও এটি একটি প্রাচীন উত্তর, আমি কেবল অনুমান করতে চেয়েছিলাম যে সম্ভবত আপনাকে পজিশনের জন্য খুব দক্ষ হিসাবে দেখা হয়েছিল ? নিয়োগকারী ম্যানেজার ধরে নিতে পারে যে আপনি আরও একটি খুব ভাল খুঁজে পেতে খুব শীঘ্রই এই চাকরীটি ছেড়ে যাবেন?

— জুহা আনটিনেন

1

ক্ষেত্রটি অবশ্যই শ্রমের বিশেষীকরণ গ্রহণ করেছে । গ্রেডগুলি অর্জনের জন্য আপনাকে ইন্টারভিউতে আনতে যথেষ্ট ভাল হওয়া দরকার এবং এর পরে, এটি সমস্ত প্রযুক্তিগত দক্ষতার বিষয়।

অতীতে বেশিরভাগ কোডাররা ছিলেন জেনারেলস্ট এবং বিস্তৃত বিষয়ের উপর একাডেমিক কৃতিত্বকে উচ্চ গুরুত্ব হিসাবে বিবেচনা করা হত, তবে এই দিনগুলিতে এটি বেশিরভাগ দক্ষতার একটি ছোট সাবসেটের মধ্যে বিশেষত্ব নিয়ে।

— প্রদর্শন নাম
সূত্র

এই পোস্টটি পড়ার চেয়ে শক্ত (পাঠ্যের প্রাচীর)। আপনি এটিকে আরও ভাল আকারে সম্পাদনা করতে আপত্তি করবেন ?

— gnat

1

আমি কেবল স্থানীয় অঞ্চলটি সম্পর্কে বলতে পারি - আমার জন্য এটি লাত্ভিয়া - সংস্থাগুলি কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন লোকদের পছন্দ করে।

আমার সাক্ষাত্কারের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে আমাকে কখনই আমার বিশ্ববিদ্যালয়ের গ্রেড (আমার গ্রেড গড় থেকে কিছুটা উপরে ছিল) সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়নি; আইটি / সফটওয়্যার ডেভলপমেন্ট ক্ষেত্রে কাজ করা আমার বন্ধু এবং সহকর্মীদের ক্ষেত্রেও একই অবস্থা। অবশ্যই, এটি কারণ এখানে প্রযুক্তিগত স্নাতক শিক্ষার্থীদের ঘাটতির কারণে হতে পারে - বেশিরভাগ শিক্ষার্থীরা একটি পরিচালনা এবং অর্থনৈতিক শিক্ষার জন্য যাচ্ছেন ...

— পিটার মর্টেনসেন
সূত্র

1

সাধারণভাবে, সাক্ষাত্কারকারীর দ্বারা একজন শিক্ষার্থীর দিকে তাকাতে হবে এবং শিক্ষার্থীর দ্বারা ইতিমধ্যে কারও দ্বারা স্মার্ট হওয়া হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে, বা অন্য কোথাও কার্যকর প্রভাবশালী কাজ করা হয়েছে বা অন্যরকম সাধারণ দক্ষতা রয়েছে তার একাধিক লক্ষণ সন্ধান করার চেষ্টা করছে। গুরুত্বের ক্ষেত্রে, সাক্ষাত্কারকারীরা পর্যাপ্ত চিত্তাকর্ষক বিশদটি দেখলে থামিয়ে দিয়ে শিক্ষার্থীদের নিয়োগ দেবেন কি না তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় নীচের আইটেমগুলি দেখেন:

বিদ্যালয়ে পড়া স্কুলগুলিতে ফিল্টার হওয়ার প্রবণতা রয়েছে - তারা তাদের ভর্তি প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে নির্দিষ্ট ধরণের লোক এবং শিক্ষার্থী বাছাই করে। আপনি যে বিদ্যালয়ে অংশ নিয়েছেন সেই লোকেরা আপনাকে বলেছে যে আপনি ইতিমধ্যে আপনার জীবনের কমপক্ষে একটি সময়, বিশেষত উত্পাদনশীল এবং স্মার্ট বলে মনে হয়েছে। এটি একটি বাহ্যিক ফিল্টার।
বিভিন্ন প্রোগ্রাম থেকে স্নাতক প্রাপ্ত প্রোগ্রামের বিভিন্ন প্রয়োজনীয়তা এবং চাহিদা রয়েছে এবং কিছুটিকে অন্যদের চেয়ে চ্যালেঞ্জিং বা উপযুক্ত বলে মনে করা হয়। আপনি যে অঞ্চলে এবং স্কুলে পড়াশুনা করছেন তার উপর ভিত্তি করে এই পরিবর্তনগুলি। সবেমাত্র স্নাতক স্নাতক হওয়ার পরে নিয়োগকর্তাকে আপনার কাজের ধরণ এবং মান সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য দেয়।
প্রোগ্রামের মধ্যে আপেক্ষিক প্লেসমেন্ট গ্রেডগুলি আপেক্ষিক প্লেসমেন্টের মতো এতটা গুরুত্ব দেয় না। সময়ের সাথে ধীরে ধীরে গ্রেডগুলি বাড়ছে, আরও বেশি লোক উচ্চ এবং উচ্চ গ্রেড সহ স্নাতক with একটি আপেক্ষিক স্থান নির্ধারণ (আমার বছরের 6 তম) অনেক বেশি কার্যকর এবং আরও মনোযোগ পাবে।
প্রাসঙ্গিক কোর্সে অংশ নেওয়া প্রাসঙ্গিক অগত্যা আপনি যে কাজটি করতে যাচ্ছেন তার সাথে সম্পর্কিত নয়। আপনি যদি চারটি দলে একটি বড় টুকরো কোডের কোড (জাভাতে একটি সাবসেটের জন্য ভার্চুয়াল মেশিন) লেখার জন্য প্রয়োজনীয় একটি কোর্স নিয়ে থাকেন তবে এটি কোনও নিয়োগকর্তাকে আপনাকে কতটা যোগ্য সম্পর্কে কার্যকর তথ্য দেয়।
অতিরিক্ত পাঠ্যক্রমিক অভিজ্ঞতা শিক্ষার্থী বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়ার পাশাপাশি কী করেছে ? তারা তাদের নিজস্ব প্রকল্প শুরু হয়েছে গীত ? পাশে কি তাদের নিজস্ব স্টার্টআপ আছে? তারা কি এক বা একাধিক ভিডিও-গেমের জন্য উত্তর আমেরিকার সেরা 10 খেলোয়াড়ের তালিকায় রয়েছে? তারা কীভাবে কোনও যন্ত্র বাজাতে জানেন? তারা কি আইকিডোতে একটি কালো বেল্ট অর্জন করেছিল ? তারা কি এক মদ চিকিত্সা সমিতি শুরু করেছিল যা বেড়েছে কয়েক শতাধিক সদস্যের?

— ব্লুবেরিফিল্ড
সূত্র

0

গ্রেডগুলি কেবলমাত্র কাউকে নিয়োগ দেওয়ার সময় বিবেচনা করা উচিত নয়, তবে স্পষ্টতই সেগুলি বেশ গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষত যদি আপনার অভিজ্ঞতা না থাকে।

তবে, আমি উদ্বিগ্ন যে আপনি ভাল গ্রেডের জন্য লক্ষ্য না রাখার বিষয়ে গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করতে পারেন কারণ আপনি মনে করেন যে কিছু নিয়োগকর্তা হয়তো এটিকে যত্ন করবেন না। যদি কোনও রিমোট সম্ভাবনা থাকে যে কোনও নিয়োগকর্তা যত্ন নিতে পারেন (এবং অনেকগুলি ইচ্ছা করে) তবে আপনি যে সর্বোত্তম গ্রেডগুলি পারেন তার জন্য কেন লক্ষ্য রাখছেন না? প্রকৃতপক্ষে, নিয়োগকারীদের সম্পর্কে ভুলে যান, এবং গ্রেডগুলি ভুলে যান, আপনি কেবল নিজের পক্ষে সর্বোত্তম চেষ্টা করার জন্য এবং আপনার শিক্ষার থেকে সর্বাধিক উপার্জনের লক্ষ্য রাখছেন না কেন?

আপনি যদি অধ্যয়নের সময় থেকে সর্বাধিক উপার্জনের লক্ষ্য রাখেন তবে ভাল গ্রেডগুলি যাইহোক অনুসরণ করা হবে। অবশ্যই, কোনও আপস হতে পারে যেমন আপনি আরও কঠোর মডিউল গ্রহণ করতে পারেন কারণ আপনি এটির বেশি উপভোগ করেন এবং আপনি যদি আরও সহজ বিকল্প গ্রহণ করেন তবে আপনি যদি নিম্ন গ্রেড পেতে পারেন তবে আপনি কী করছেন সে সম্পর্কে যত্নশীল হলে এবং প্রচেষ্টা আপনার মধ্যে রেখে দিলে ' ভাল গ্রেড পাবেন।

এটি এইভাবে রাখুন, যদি আপনি ভাল গ্রেড না পেয়ে থাকেন এবং আপনার যদি মনে হতে পারে তবে আপনি তাড়াতাড়ি বা পরে আফসোস করবেন।

— স্টিভ
সূত্র

আপনার উদ্বেগ হ'ল, আমি আপনাকে আশ্বাস দিচ্ছি, অপ্রয়োজনীয় - আমি সর্বদা সেরা চেষ্টা করার কারণেই আমি সেরা গ্রেডগুলি অর্জনের লক্ষ্যে চেষ্টা করি। এটি যখন আমি উপভোগ করি তখন স্বয়ংক্রিয়ভাবে ঘটে।

— গ্যাবলিন

0

সত্য, এটি সব নিয়োগকের উপর নির্ভর করে। কোনও তালিকাভুক্ত অভিজ্ঞতা ছাড়াই যদি তাদের যেতে হয় তবে তা আপনার জিপিএ হয়, এটি একটি কারণ হতে পারে। নিয়োগের প্রক্রিয়াটিতে অনেকগুলি ভেরিয়েবল রয়েছে যা যেমন আপনার প্রদর্শিত ব্যক্তিত্বের ধরন, আপনি যখন প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় যে পরিমাণ পেশাদারিত্ব প্রদর্শন করেন তখন আপনার অন টেকনিক্যাল জ্ঞান যা প্রশ্নে কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য ইত্যাদি ইত্যাদি এই অন্যান্য বিষয়গুলির সাথে তুলনা করার সময়, আমি মনে করি যে গ্রেডগুলি কিছুটা কম অগ্রাধিকারের বিষয়, তবে একটি কাজের প্রার্থী বনাম অন্যজনকে ওজন করার সময় এটি নির্ধারক কারণ হতে পারে।

আমি বর্তমানে একজন নতুন বিকাশকারী এবং আমার শিক্ষাগত পটভূমি ভূতত্ত্ব / জিআইএসে রয়েছে। আমি যখন আমার বর্তমানে নিয়োগকর্তার সাথে সাক্ষাত্কার নিয়েছি, তখন শিল্পে অভিজ্ঞতার দিক দিয়ে আমার খুব কম ছিল। আমি আগে তালিকাভুক্ত অন্যান্য কারণের উপর ভিত্তি করে সাক্ষাত্কারটি পেয়েছি। আমি মনে করি যে আমার ভাল জিপিএ প্রমাণ করার ক্ষেত্রে আরও সমর্থন ছিল যে আমার নিম্নলিখিত কাজগুলিতে শৃঙ্খলাবদ্ধ হওয়ার দক্ষতা রয়েছে এবং সেগুলি সম্পাদন করে।

এই বলে যে, একটি সাক্ষাত্কার অতীতের জন্য আরও অনেকগুলি গুরুত্বপূর্ণ কারণ রয়েছে, তবে অনেক নিয়োগকর্তার পক্ষে পুনরায় শুরু হওয়া স্ট্যাকের মধ্য দিয়ে ঝাঁকুনির সময় যখন খুব কমই যেতে হয়, জিপিএ নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে যে কেউ এই কাট করেছে কিনা বা যদি তারা 'একই রকমের দক্ষতার সাথে অন্য কারও সাথে তুলনা করা হচ্ছে।

— SCS
সূত্র